Бессрочный трудовой договор: актуальный образец для 2019 года и правила оформления

Трудовой договор: бланки и образец

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Образец трудового договора с работником (2019 год)

Скачать

Трудовой договор, бланк

Скачать

Значение трудового договора

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником.

Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ.

Обратите внимание

Образец трудового договора с работником в 2019 году можно скачать в нашей статье.

Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

  • предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
  • трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
  • при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
  • при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Виды трудовых договоров

Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа.

Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

По сроку действия:

  • заключенные на неопределенный срок;
  • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ. Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

  • по основному месту занятости;
  • на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  • временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
  • краткосрочный контракт;
  • с сезонными работниками;
  • с сотрудниками, работающими на дому;
  • о государственной (муниципальной) службе.

Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  • военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
  • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
  • других лиц, установленных Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

По виду работодателя:

  • соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
  • контракт с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

Образец трудового договора (2019)

В зависимости от правового положения работника:

  • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  • оформленные с иностранцами;
  • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

  • в нормальных условиях труда;
  • с учетом занятости в ночное время;
  • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
  • в условиях работы на вредном производстве.

Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

  • об основной работе;
  • о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством.

Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем.

При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

Как заключить трудовой договор с директором

Оформление трудового договора с заместителем директора

Как оформить трудовой договор с финансовым директором

Трудовой договор с исполнительным директором

Трудовой договор с техническим директором

Трудовой договор с директором по совместительству

Форма трудового договора

Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

Трудовой договор 2019 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Важно

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником (2019 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.

Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

Стороны трудового договора

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

  • труд должен быть легким;
  • не нарушать учебного процесса;
  • наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.

Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

Содержание трудового договора

Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

  • Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
  • паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
  • ИНН работодателя;
  • дата и место подписания трудового договора.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

  • место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
  • должность согласно штатному расписанию;
  • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
  • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
  • гарантии, предоставляемые трудовым договором;
  • характер работы;
  • условия труда на рабочем месте.

Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении коммерческой тайны;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны;
  • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
  • об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
  • о материальной ответственности и другие.

Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2019 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

Структура трудового договора

Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

  1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
  2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
  3. Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
  4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
  5. Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
  6. В конце ставятся подписи сторон и дата.

Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения.

Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон.

Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
  • совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
  • другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ.

Хранение трудового договора

После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

Трудовой договор о дистанционной работе

Скачать

Трудовой договор с водителем-экспедитором

Скачать

Трудовой договор с главным бухгалтером

Скачать

Трудовой договор с продавцом

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/blank-i-obrazets-trudovogo-dogovora

Порядок заключения трудовых договоров с 2019 года

При официальном трудоустройстве трудовые договора между работодателем и наемным сотрудником носит обязательный характер. На законодательном уровне отсутствие подобного соглашения противоречит ТК РФ и влечет за собой ответственность работодателя административного характера.

В 2019 году правительство РФ постановлением от 27 августа представило новую разработку формы типового трудового соглашения между работодателем – микроорганизацией и наемным сотрудником. С 2019 года вступают в силу соответствующие изменения в положениях ТК РФ. Трудовые договора с 2019 года выполняют также функции внутренних правовых нормативов предприятия.

Читайте также:  Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Назначение документа

Подробное определение трудового договора дано в статье № 56 ТК РФ.

В 57 статье ТК РФ изложены большинство пунктов, информация по которым должна быть обозначена в соглашении между работодателем и наемным сотрудником.

Документ подписывается обеими сторонами не менее чем в двух экземплярах: образец остается на руках у сотрудника, другой передается в отдел кадров для хранения в личном деле.

Вступает в силу трудовой договор не с момента его подписания обеими сторонами, а с первого дня выхода сотрудника на его рабочее место. За отсутствие документа, регулирующего трудовые отношения работодателя с конкретным служащим, руководящее лицо административно ответственно.

Типовая форма трудового договора разработана с целью доходчиво определить обязанности и права участников. По трудовому соглашению работодатель предоставляет рабочее место и гарантирует выплату зарплаты в срок. Служащий при заключении договора подтверждает свои права на соцгарантии, которые предусмотрены в локальных уставах предприятия или трудовом законодательстве.

Работодатель не имеет права потребовать от сотрудника выполнения условий, не включенных в трудовое соглашение. Служащий не может претендовать на получение льгот, не указанных в подписанном с руководителем договоре. Верно составленный документ помогает при решении спорных вопросов, когда одна из сторон вынуждена обратиться в ответственные органы.

Содержание бланка трудового договора с 2019 года

Бланк типовой формы, предложенной для заключения трудовых договоров, не является унифицированным. Каждый руководитель при заключении договора со своими сотрудниками на новый бланк самостоятельно определяет необходимые разделы, согласно основному положению о трудовых договорах.

После полной информации об участвующих сторонах (это, с одной стороны, физическое лицо, с другой — представитель юридического лица) следует первый раздел трудового договора, с описанием предмета данного соглашения. В том числе: на какую должность претендует новый сотрудник и дата первого выхода на работу.

Второй раздел описывает взаимные обязанности и права сторон. Конкретизирует рабочие обязанности и непосредственное подчинение. В нем идет речь о неразглашении коммерческого секрета, не нарушении дисциплины, ответственности за предоставленное имущество, соблюдении распорядка и ответственности в целом.

Наниматель во втором разделе документа берет на себя обязанность обеспечить соответствующие условия для трудовой деятельности, в срок выплачивать премии и зарплату, соблюдать права сотрудника, оплачивать отпуск, страховки, больничные листы.

Третий раздел трудового договора посвящается зарплате: каким образом она начисляется и выплачивается, ее основной размер и дополнительный (внеурочные часы, ночные смены, выходные и праздничные дни), налоги. Обязательным считается указать то, с какой периодичностью зарплата будет выплачиваться.

Совет

Четвертый раздел — о графике рабочего распорядка нового сотрудника (количество смен, рабочих дней, условия нахождения в отпуске). Социальные гарантии и компенсационные выплаты утверждаются в разделах пятом и шестом.

После девятого, заключительного раздела с дополнениями приводятся подробные реквизиты обеих сторон: данные паспорта нового сотрудника, номер регистрации нанимателя, почтовые индексы и адреса, телефонные номера, номера счетов в банках.

В нижней части бланка новой типовой формы трудового договора ставится печать юридического лица, как работодателя. Это следует делать после того, как поставлены подписи обеих сторон. Типовая форма заполняется письменно вручную либо распечатывается. На многих сайтах сети интернет предоставлена возможность скачать бесплатно бланк для заполнения или ознакомления.

Обязательные условия и требования к типовой форме

Трудовое соглашение между работодателем и нанятым сотрудником является частью системы нормативных и правовых актов организации. Эта система регулирует взаимоотношения обоих субъектов. Включает в себя базу федеральных нормативов, в том числе ТК РФ и внутреннею документацию предприятия.

Трудовой договор можно обозначить непосредственно центром нормативно-правовой системы организации.

Поскольку с его помощью:

  • происходит регулировка прав и обязанностей обеих сторон;
  • подтверждаются правовые, экономические, социальные гарантии;
  • определяются обязательные условия;

Согласно статье № 5.27 КоАП РФ (части 3 и 4) — в случаях неправильного оформления трудового договора возможно применение административного воздействия, вплоть до жестких штрафов от 100 до 200 т. рублей. Непосредственно работодатель должен контролировать: подготовку и заключение трудового договора, наличие в его содержании законодательно подтвержденных требований.

Типовая форма трудового соглашения полноценно многие из них заменит. Поскольку наряду с обязательными пунктами содержит и ряд дополнительных. Сотрудники, принимаемые на работу после 1 января 2019 года, обязательно должны быть оформлены по формату договора нового типа. Ранее заключенные договора подлежат исправлению.

Это правило распространяется на организации, где числятся до 15 сотрудников и предприятия, на которых объем финансовых поступлений не более 120 млн. р. в год. Трудовые договора государственных и муниципальных служащих могут иметь свои отличия в 2019 году, поскольку регулируются федеральными законами.

Работодатель, занимаясь подготовкой трудового договора, самостоятельно включает в него условия, являющиеся обязательными. Что касается дополнительных условий трудовых соглашений, то их включение в документ желательно заранее обсуждать с нанимаемыми сотрудниками.

Порядок и детали оформления

Трудовой договор возможно заключить с работником, которому уже исполнилось 16 лет.

За исключением некоторых случаев:

  • если условия труда не представляют опасности для здоровья, то возможно заключение трудового договора с человеком 15-ти лет;
  • при наличии согласия от родителей у человека 14 лет и отсутствии опасных условий труда — руководитель может подписывать трудовой договор;
  • с ребенком до 14 лет можно заключить трудовой договор, касающийся творческой деятельности, но, при условии, что его родители не против.

В любом случае заключение трудового договора — это требование, которое следует учитывать обязательно. Ведь при возникновении вопросов спорного характера этот документ является одним из основных, принимаемых во внимание.

Устраивающийся на работу сотрудник должен предъявить кроме паспорта следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • страховка;
  • военный билет (при наличии такового);
  • диплом или другое подтверждение квалификации;
  • справка об отсутствии судимости (по требованию).

Какая ответственность грозит руководителю при не соблюдении договора трудового соглашения:

Уголовная При увольнении женщины беременной или с ребенком до трехлетнего возраста, а также в случае не выплаты таким сотрудницам зарплаты вовремя.
Материальная При несвоевременной выплате отпускных премий или заработной платы.
Административная, наиболее распространена Нарушения при грамотно и продумано составленных условиях трудового соглашения.
Правовая В случае нанесения сотруднику морального или физического ущерба.

Чтобы сторона, нарушившая условия трудового договора, понесла ответственность — вторая сторона должна обратиться в соответствующие органы. Соблюдение принципов договора трудового соглашения ведет к плодотворному результату сотрудничества работодателя и подчиненного.

Срочные и бессрочные

Трудовые договора, заключаемые работодателем с принятыми на работу сотрудниками, классифицируются на три вида:

Бессрочный (самый распространенный) Не учтены сроки окончания соглашения.
По совместительству Сотрудник имеет свободное время и возможность дополнительно где-либо подработать.
Срочный трудовой договор Заключается на определенное, уточняемое в документе, время.

Срочный трудовой договор работодатель и наемник заключают в таких случаях:

  • временная, сезонная подработка;
  • работа при временном отсутствии основного сотрудника;
  • стажировка;
  • специфическая должность, соответствующая такому соглашению.

Но, некоторые особенности все-таки есть, они касаются испытательного срока. Если сотрудник устраивается работать на срок менее двух месяцев, то испытательного срока руководитель не вправе назначить. При условии, что срок действия договора более двух месяцев — испытательный период не должен длиться дольше двух недель.

Отказ от нормативных актов для микропредприятий

С 2019г ИП и микроорганизации могут полностью либо частично отказаться от системы принятия внутренних нормативных актов. Взамен им предоставлена типовая форма договора трудового соглашения, в которой можно определить большинство условий. Для каждого из которых ранее предполагалась разработка отдельного документа.

Примеры локальных нормативов, от которых можно отказаться, перейдя на использование типовой формы:

  • документ о выплате зарплаты или премий на предприятии;
  • документ о внутреннем трудовом распорядке на предприятии;
  • документ о ненормированном трудовом дне;
  • инструкция по охране труда;
  • должностная инструкция;
  • график смен.

Примеры документов, отказываться от которых не стоит, даже перейдя на практически всеобъемлющую типовую форму:

  • штатное расписание;
  • график отпусков;
  • документы, для которых нет подходящих определений в типовой форме (к примеру: нормативы о персональных данных, аттестации, охране коммерческой тайны и командировках).

В статье 309.2 ТК РФ предусмотрено, что микроорганизации и ИП имеют право отказаться полностью либо частично от практики локальных нормативов. Оставив нормативы по отдельным вопросам на предприятии, руководитель должен продолжать ознакомлять с ними каждого нового сотрудника. Отдельно от заключения трудового договора по типовой форме.

Положение Правительства РФ № 858 от 27 августа 2019 года о типовой форме трудового договора весьма объемно по содержанию. Многие графы типовой формы могут быть заполнены различно, в зависимости от проблемы и контекста.

Если какие-то графы типовой формы оказываются лишними при подготовке заключения договора с сотрудником, руководитель вправе отказаться от их заполнения. Но категорически не рекомендовано изменять каким-либо образом законодательно утвержденную типовую форму. Поскольку тогда нет гарантии, что отказ от локальных нормативов в микроорганизации был правомерным.

От чего можно отказаться

Типовой договор трудового соглашения между руководителем и нанятым сотрудником представляет собой документ, который состоит из введения и одиннадцати разделов.

От некоторых внутренних актов руководители микроорганизаций и ИП могут теперь отказываться с полной уверенностью. Вполне объемно в типовом договоре можно изложить такие вопросы, как оплата труда, внутренний распорядок, ненормированный рабочий день, должностные инструкции.

Сомнения могут возникнуть по поводу отказа от норматива предприятия с инструкциями и правилами охраны труда, поскольку подобные внутренние документы организации отличаются внушительным по объему содержанием.

Что следует оставить

Для комфорта работодателя некоторые из внутренних документов предприятия разумно оставить в обиходе. Это штатное расписание, которое никак не влияет на профессиональную деятельность нанятых служащих. В большинстве случаев они с ним не ознакомлены. Но этот документ должен быть в микроорганизации обязательно и не может быть заменен другим нормативом или несколькими.

Нормативы положений об аттестациях, документы о персональных данных, положения об охране коммерческих тайн и командировочные акты — относятся к списку, которого изменения касаются в меньшей степени. Отказ от них в пользу типовой формы следует досконально обдумать.

Источник: http://buhuchetpro.ru/trudovye-dogovora-s-2017-goda/

Срочный трудовой договор 2019

Основания заключения срочного трудового договора по ТК РФ

Учитывать при этом характер будущей работы не нужно. Но, нужно иметь ввиду, что возможно это по согласию обеих сторон.

Если вдруг при увольнении выяснится, что пенсионера заставили подписать срочный договор, то при обращении в суд, договор может быть признан заключенным на неопределенный срок и пенсионера потребуется не только восстановить на работу, но и выплатить ему компенсацию за вынужденные прогулы, моральную, а также за увольнение без законных оснований (Читайте также статью ⇒ ).Оформить срочный договор с сотрудником, который вышел на пенсию уже работая в организации нельзя.

За это организации грозит штраф.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгПравила по оформлению срочного договора с сотрудником нарушать нельзя.

Иначе организациям, должностным лицам организации и предпринимателям грозит штраф от трудовой инспекции.50 000 — 100 000 руб. – на организацию;10

Бессрочный трудовой договор: актуальный образец для 2019 года и правила оформления

Такую форму не только удобно заполнять, она позволяет существенно сократить все затраты на кадровое делопроизводство микропредприятий. Скачайте документы по теме: При этом типовую форму ТД для микропредприятий могут применять и все остальные работодатели независимо от количества работающих сотрудников и выручки.

Важно! Если со временем микропредприятие утратит свой статус, работодателю придется в течение четырех месяцев организовать кадровый учет, применяя общие действующие правила, провести разработку всех необходимых локальных нормативных актов.

Правила трудоустройства по срочному трудовому договору

58 ТК РФ срочный трудовой договор не может заключаться на срок более 5 лет.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгСрочный трудовой договор заключается в следующих случаях (ст.59 ТК РФ):В связи с характером предстоящей работы

Как правильно составить срочный трудовой договор

Заключение такого соглашения может быть предусмотрено в обязательном для работодателя порядке.

Читайте также:  Приказ о премировании сотрудников — образец и советы по составлению

Возможен вариант подписания документа по взаимному согласию сторон.

Прежде чем скачать бесплатно образец временного трудового договора с работником 2019, имеет смысл разобраться в различиях.

При невозможности придать трудовым отношениям признак «бессрочных» документ в обязательном порядке подписывается: при исполнении обязанностей сотрудника, который отсутствует, но за которым рабочее место сохраняется; при выполнении временных (продолжительностью не более двух месяцев), а также сезонных работ; при направлении трудиться за пределы государства; при проведении не характерных для повседневной деятельности работодателя работ; при трудоустройстве на работу в учреждения, которые организованы на определенный период; работы, связанные со стажировкой;

Срочный трудовой договор с ИП: образец 2019

На практике может возникнуть потребность заключить срочный трудовой договор ИП с работником.

Сразу скажем, что никаких препятствий для таких действий действующее законодательство не содержит.

Полный перечень таких ситуаций установлен в части 1 статьи 59 ТК РФ.

Перечислим некоторые из них: исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника; выполнение временных (до двух месяцев) работ; выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Срочный трудовой договор – образец 2019 год

59.В связи с тем, что срочный договор подписывается не как обычный, а на конкретно установленный срок, к его расторжению предъявляются особые требования.

По стат. 79 прекращение СТД происходит в момент его истечения. 58). Некоторые виды СТД действуют в особом порядке.

Для контрактов, заключенных с целью замены временно отсутствующего работника, – истечение СТД наступает при выходе основного специалиста на работу.

Для контрактов, заключенных на конкретный период (сезон), – прекращение наступает при окончании периода (сезона).Для контрактов, заключенных с целью исполнения определенного объема работ, – прекращение отношений наступает

Cрочный трудовой договор в 2019 году

Ограниченные по срокам соглашения в первую очередь оформляются для замещения временно отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком), для выполнения сезонных работ, а также действий, которые выходят за рамки обычной производственной функции работодателя (реконструкция, пуско-наладочные работы и т.д.).

Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в .

Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным (). Необходимо указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы ().

Срочный трудовой договор (образец 2017-2019 гг., бланк)

п.

Срочный договор возможен в отношении пенсионеров и лиц, пребывающих в районах Крайнего Севера при выполнении ими определенных работ, либо лиц, поступающих на работу к субъектам малого предпринимательства.

Как уже упоминалось, срочный договор заключается на строго установленный период времени или его действие предусмотрено на срок отсутствия на рабочем месте постоянного сотрудника. Отметим, что после выхода последнего на работу происходит автоматическое расторжение срочного договора, независимо от того, был ли уведомлен об этом временный сотрудник.

Срочный трудовой договор: особенности заключения, отличие от бессрочного, расторжение

Тогда как срочный трудовой договор – это такая документальная форма оформления отношений «работник-работодатель», когда условия расставания и его время заранее обуславливаются. В ст. 56 ТК РФ декларируется обязательность оформления трудового договора при трудоустройстве с указанием срока действия в качестве существенного условия.

Порядок оформления временной занятости регламентирован в ст. 59 Трудового Кодекса. Главное отличие срочного трудового договора от бессрочного – первый можно заключить только тогда, когда второй объективно невозможен, причем причина должна быть обоснована в тексте договора и предусмотрена законодательно.

бухпроффиВажно! Согласие работника и желание работодателя не имеют значения при выборе формы трудового договора – срочной или бессрочной. Оформление трудового договора должно производиться в соответствии с законными основаниями, строго определенными в ТК РФ.

Источник: http://advokatssr.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-2018-12148/

Бессрочный трудовой договор: что это такое, образец 2019

При приеме гражданина на работу с ним заключают трудовой договор. В большинстве случаев соглашение подписывают на неопределенный срок. Важно согласовать с будущим сотрудником существенные условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ.

Законодатель не утвердил типовую форму документа. Рекомендуется использовать образцы, содержащие все существенные условия контракта и проверенные на практике.

Это позволит избежать конфликтные ситуации с сотрудниками и проверяющими инстанциями.

Понятие бессрочного трудового договора

Точное определение трудового контракта дается в статье 56 ТК РФ. Под ним подразумевается соглашение, по которому работодатель предоставляет гражданину работу. Лицо обязано лично исполнять трудовые обязанности, а наниматель — платить за это заработную плату.

В каких случаях заключается бессрочный договор?

По общему правилу с будущим сотрудникам подписывают бессрочное трудовое соглашение. Оно действует неопределенный срок и расторгается в случае возникновения оснований, перечисленных в статьях 78, 80-81 ТК РФ.

Нельзя заключать бессрочный контракт в следующих случаях:

  • гражданин временно исполняет обязанности другого сотрудника;
  • лицо принято на краткосрочную работу;
  • предметом контракта является сезонный труд;
  • сотрудник направляется работать в другую страну;
  • лицо принимают на работу в связи с временным расширением производства;
  • гражданина принимают в компанию, которая создана на определенный период;
  • сотрудника принимают на стажировку;
  • лицо избрано на выборную должность;
  • гражданин направлен службой занятости на краткосрочную работу;
  • лицо проходит альтернативную гражданскую службу;
  • прочие ситуации.

Скачать бессрочный трудовой договор (Бланк.doc)

Скачать бланк бессрочного трудового договора

Как составить бессрочный трудовой договор?

Контракт составляется в письменном виде в двух экземплярах. После подписания один остается у нанимателя, второй — у сотрудника. Документ должен содержать существенные условия, названные в статье 57 ТК РФ.

Место работы

В тексте следует указать полное наименование и адрес компании, в которой будет трудиться сотрудник. Если он принимается в подразделение или филиал, находящиеся по адресу, не совпадающему с местонахождением головного офиса, вписывается адрес фактического трудоустройства.

Трудовая функция

Обязательно следует подробно описать условие о роде работы, названии должности, квалификации. Наниматель не вправе возлагать на сотрудника функции, не предусмотренные контрактом.

Сроки

В контракт обязательно вписывают дату начала работы. С этого момента начисляется заработная плата, вступают в действие локальные акты, которые гражданин должен соблюдать. Рекомендуется указывать в тексте, что соглашение носит бессрочный характер.

Оплата труда

В контракте необходимо конкретно прописать условия оплаты труда. Указываются все положенные выплаты:

  • оклад (тарифная ставка);
  • стимулирующие выплаты;
  • компенсационные выплаты;
  • премии;
  • надбавки.

Режим рабочего времени

Обычно режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка.

В договор следует включить информацию о:

  • трудовой неделе (пяти- или шестидневная);
  • длительности рабочего дня или смены;
  • часы начала и окончания;
  • время перерыва;
  • количество смен.

Прочие обязательные условия

Также следует прописать, связана ли работа с вредными или опасными условиями труда. В этом случае сотруднику полагаются компенсации.

Бывает, что работнику необходимо часто ездить в командировки. Этот момент также следует прописать в соглашении.

Компания перечисляет взносы на обязательное социальное страхование. Поэтому в контракте прописывают, что работник подлежит всем видам страхования.

Дополнительные условия

Стороны вправе детализировать в контракте другие моменты сотрудничества.

В документ включают условия:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении коммерческой, врачебной, служебной и прочей тайны;
  • о дополнительном страховании;
  • об обязанности сотрудника отработать после обучения определенный период;
  • об увеличении продолжительности отпуска;
  • прочие моменты.

Как заключить с гражданином бессрочный трудовой договор?

Если компания решила заключить бессрочный контракт с конкретным специалистом, в отделе кадров ему предложат написать заявление о приеме на работу.

К заявлению прикладывают:

  • паспорт;
  • дипломы, сертификаты, прочие бумаги о квалификации;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • военный билет.

Для некоторых профессий потребуется пройти медицинский осмотр, получить санитарную книжку. Могут попросить справку о составе семьи, сведения из неврологического или наркологического диспансера.

Таким образом, бессрочный трудовой договор подписывается один раз на неопределенный период. В дальнейшем при любых изменениях существенных условий стороны составляют дополнительные соглашения к нему.

  • Москва и обл.: +7 (499) 653-60-72 доб. 867
  • Санкт-Петербург и обл.: +7 (812) 426-14-07 доб. 872
  • Россия: +8 (800) 500-27-29 доб. 572

Источник: https://glavny-yurist.ru/bessrochnyj-trudovoj-dogovor.html

Трудовой договор с работником образец 2019 — скачать документ

В данной статье мы рассмотрим виды трудовых договоров, узнаем, что там должно быть указано и какие дополнительные соглашения к нему могут быть. Опишем процедуру расторжения, а также отличия между трудовым и гражданским договором. В конце статьи вы сможете скачать образцы актуальных трудовых договоров на 2019 год.

Виды

Трудовой договор классифицируется по сроку действия, характеру трудовых отношений, а также является ли работодатель физическим или юридическим лицом.

Срочный договор

Заключается по соглашению сторон или при определенных критериях профессиональной деятельности. Максимальный срок подобных договорных отношений — не более пяти лет.

  • Обстоятельства, при которых заключается срочный договор;
  • Временное выполнение функций сотрудника, который отсутствует;
  • Временное исполнение функций, но не более двух месяцев;
  • Выполнение функций в определенный сезон;
  • Граждане, которые будут исполнять трудовые обязанности вне территории РФ;
  • При выполнении работ, которыми, как правило, работодатель не занимается;
  • Временное увеличение производства;
  • Практика, обучение, стажировка;
  • Альтернативная военная служба.

Бессрочный договор

Бессрочные договорные отношения не имеют срока окончания действия, и в документе не указываются временные рамки сотрудничества между сторонами.

Бессрочные договорные отношения являются самым удобным и безопасным способом для сотрудника, так как исполняются на постоянной основе. Расторгнуть документ можно по обоюдному согласию или одной из сторон.

Наниматель имеет право расторгнуть документ с работником в следующих случаях:

  • Прекращение существования компании;
  • Сокращение штата;
  • Сотрудник не соответствует занимаемой должности;
  • Непрофессиональное поведение сотрудника на рабочем месте.

Классификация договора по характеру трудовых отношений

Характер трудовых отношений имеет несколько направлений, каждый из которых предполагает свою специфику применения.

Основная работа

Основная профессиональная деятельность предполагает, что работник трудоустроен и выполняет профессиональную деятельность в установленное время у одного нанимателя. Трудовая книжка хранится у нанимателя в период трудоустройства и выполнения обязанностей работником.

Совместительство

Стоит отметить, что совмещение и совместительство являются разными формами трудовой деятельности. Совместительством называется выполнение трудовых обязанностей в свободное время от основной деятельности.

Такой вид отношений оформляется отдельным трудовым договором, в котором указано, что деятельность не является основной.

Обратите внимание

Подобная форма деятельности делится на два вида — внутренняя и внешняя (когда совместительство выполняется у другого работодателя).

Согласно Трудовому кодексу, рабочее время совместительства не должно составлять более четырёх часов день. Работник имеет право выбирать любое количество работы и работодателей с такой формой договорных отношений, но при условии соблюдения ограничения времени работы в день на такой должности.

Временный вид

Временная работа предполагает определенные рамки времени (не более двух месяцев) на выполнение трудовых обязанностей, после которых работодатель не заинтересован в сотрудничестве. Испытательный срок при такой форме договора не устанавливается.

Сезонный вид работ

Сезонная работа предполагает, что выполнение трудовых обязанностей установлено в определенный период или сезон времени, после которого в трудовой деятельности не будет необходимости.

Заключение подобного договора предполагает наличие пункта о выполнении обязанностей в установленный срок и входит в установленный перечень сезонных работ: уборка снега, сбор урожая, ландшафтный дизайн и др.

Классификация трудового договора по видам работодателей

Работодателем может являться физическое либо юридическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работником. Также, согласно указанному нормативному акту, работодателем может выступать иной субъект, который наделен правом заключать трудовые соглашения.

При этом работодателями-физическими лицами признаются физлица, зарегистрированные в качестве ИП без образования юрлица, частные нотариусы и адвокаты, а также другие лица, деятельность которых подлежит госрегистрации и/или лицензированию. Также такими работодателями являются лица, не являющиеся ИП и вступающими в трудовые отношения с сотрудниками с целью личного обслуживания и ведения личного хозяйства.

Что обязательно должно быть указано в договоре

В документе в обязательном порядке должно быть указано следующее:

  • Ф.И.О. нанимаемого сотрудника;
  • Паспортные данные;
  • Наименование и реквизиты организации, данные работодателя;
  • Должность и трудовые обязанности нанимаемого сотрудника;
  • Сумма заработной платы;
  • Условия труда, предоставляемые работодателем;
  • Соглашение сторон договора;
  • Дата и подпись.

Какие дополнительные соглашения к трудовому договору могут быть

В документ могут быть включены определенные пункты с согласия сотрудника, которые не ущемляют его права:

  • Неразглашение коммерческой тайны;
  • Прохождение обучения, повышение квалификации, оплачиваемое работодателем;
  • Дополнительное страхование и его условия;
  • Повышение уровня социальных условий сотрудника;
  • Социальный пакет и другое.

Кто и когда составляет трудовой договор

Документ оформляется в двух экземплярах — для работодателя и для работника. Как правило, нанимающая организация уже имеет конкретный шаблон документа для использования, в который вносятся личные данные будущего работника.

Читайте также:  Определение базы налога на добавленную стоимость

Особенности договора зависят от специфики трудовой деятельности. Трудовой договор подписывается сторонами и после этого работник может приступать к выполнению трудовых обязанностей. Либо же работник приступает к трудовой деятельности и в течении трёх дней подписывает с работодателем юридические отношения.

Изменения в трудовом договоре — можно ли вносить

Изменения в документ можно вносить при условии согласия сторон договора и не нарушая законодательство РФ. Юридические нововведения производятся в письменном виде и подписываются сторонами, а для этого необходимо составить допсоглашение к основному документу.

Один экземпляр допсоглашения забирает сотрудник, а второй располагается у организации. На копии, принадлежащей юридическому лицу, должна присутствовать подпись специалиста о том, что у него имеется второй экземпляр. Дополнительное соглашение становится важной частью договора, регламентирующей взаимоотношения сторон, и содержит следующую информацию:

  • номер и дата подписания договора;
  • дата подписания изменений в документе;
  • Ф.И.О. сторон допсоглашения и их должности;
  • Нововведённые условия.

Расторжение трудового договора

Аннулирование может инициировать одна из сторон либо по обоюдному согласию сторон.

Сотрудник имеет право уволиться в любой момент, но должен сообщить об этом работодателю за 14 календарных дней до предполагаемой даты для необходимой отработки. Также сотрудник может уволиться и без двухнедельной отработки, если работодатель не имеет возражений. В установленный день сотрудник подписывает документ о расторжении.

Работодатель имеет право расторгнуть договорные отношения с работником в следующих случаях:

  • Ликвидация организации;
  • Сокращение сотрудников;
  • Несоответствие занимаемой работником должности;
  • Смена руководства организации;
  • Неоднократное неисполнение работником должностных обязательств;
  • Грубое нарушение трудовой деятельности;
  • Неправомерные действия сотрудника в период трудовой деятельности;
  • Фальсификация документов при трудоустройстве;

А также иных пунктов трудового договора, если таковые имеются.

Отличия трудового и гражданского договоров

Особенности трудового договора:

  • Полный объём трудовых гарантий;
  • Работник соблюдает правила работодателя;
  • В большинстве случаев бессрочная форма договора.

Особенности гражданского договора:

  • Предоставление услуги работником за установленную денежную сумму;
  • Ограниченные гарантии (либо их отсутствие) по отношению к работнику;
  • Партнёрское сотрудничество работника и работодателя;
  • Срочный вид договора.

Скачать образец трудового договора в 2019

  Образец трудового договора 2019 в pdf (Размер: 95,1 KiB | Скачиваний: 198)

  Образец трудового договора с испытательным сроком 2019 (Размер: 72,5 KiB | Скачиваний: 136)

  Стандартный трудовой договор 2019 (Размер: 50,5 KiB | Скачиваний: 0)

Источник: http://MirBlankov.ru/trudovoj-dogovor-obrazec-2019/

Трудовой договор с работником образец 2019 года — скачать бесплатно

Хозяйственная деятельность субъекта часто сопровождается привлечением наемного персонала. С этой целью руководство компании должно сделать трудовой договор с работником.

При этом законодательные акты закрепляют, что оформление трудового соглашения является прямой обязанностью администрации организации или предпринимателя, если они привлекают со стороны людей для осуществления деятельности.

Понятие трудового договора

Регулирование порядка оформления контракта с сотрудником, а также понятие такого договора определяются в ТК РФ. Эти нормы устанавливают, что трудовой контракт выступает как соглашение администрации с работником, составленное в письменной форме.

Документ содержит описание работы, которую данный человек должен выполнять, а также условия труда и оплаты за перечисленные трудовые функции, обеспечивающиеся со стороны руководства фирмы.

При этом все трудовые функции, которые перечислены в подписанном контракте, работник должен осуществлять самостоятельно, без привлечения третьих лиц, соблюдая установленный в организации распорядок труда.

Работодатель обязуется в трудовом соглашении, при выполнении работником всех его обязанностей, в установленные сроки на предприятии производить выплату ему вознаграждения.

Важно: основной документ, который устанавливает между работником и работодателем трудовые отношения является трудовой договор и является обязательным. При этом заявление о приеме на работу и приказ о трудоустройстве являются второстепенными документами.

Положения трудового законодательства закрепляют необходимость существования для трудового соглашения письменной формы, который должна быть составлена как минимум в двух экземплярах по одно для сотрудника и его нанимателя.

На каждой из них должны обязательно присутствовать визы как принимаемого работника, так и представителя администрации компании (директора). Их наличие подтверждает добровольность вступления в трудовые отношения на указанных в трудовом договоре условиях каждой стороны

При этом нормы права требуют, чтобы экземпляр соглашения сотруднику был не просто вручен, а на трудовом договоре администрации содержалась отметка данного сотрудника о получении своего бланка. Это закреплено в ч.1 ст 67 ТК РФ.

Если администрация составит трудовой контракт не в письменной виде, а путем устного соглашения, этот договор будет считаться заключенным, но не в правильной форме, если работник начал выполнять свои функции, и руководство знало об этом. И к администрации компании в этой ситуации могут быть применены меры ответственности.

Важно: ч.2 ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость составления в письменной форме трудового соглашения в срок до трех дней с момента притупления сотрудника к выполнению его обязанностей. Это условие обязательно и для ИП.

На данной страничке можно трудовой договор скачать бланк.

Трудовой договор с работником образец 2019 года

Что должно быть включено в договор с работником

Трудовое законодательство РФ определяет условия заключения трудового договора, какие обязательно должны быть рассмотрены в составляемом с сотрудником соглашении.

Они закреплены в ч.1 ст. 57 ТК РФ:

  1. полные Ф.И.О. нанимаемого работника;
  2. название субъекта бизнеса, который выступает работодателем;
  3. реквизиты документов, позволяющие идентифицировать стороны;
  4. ИНН работника и работодателя;
  5. обозначения лица, правомочного составлять с сотрудником трудовой контракт и основания его правомочий;
  6. обозначение месторасположения подписание договора и время, когда это произошло.

Помимо выше указанных сведений устанавливаются также дополнительно такие условия трудового договора, какие каждая сторона желает рассмотреть в составленном соглашении.

Внимание: если работник принимается по совместительству, то есть у него уже есть основное место работы, информация об этом обязательно должна присутствовать в трудовом контракте в предмете договора.

Это условие является одним важнейших пунктов соглашения с работником, так как здесь определяется адрес, где сотруднику нужно выполнять свои производственные функции.

Местом работы часто является адрес расположения самого работодателя. В договоре может указываться адрес и структурное подразделение, в каком будет трудиться нанимаемый сотрудник.

Важно

При этом важно помнить, что если нанимаемый человек должен будет работать в филиале или ином обособленном подразделении, в соглашении нужно указывать адрес расположения этого филиала или подразделения.

Законодательство допускает возможность для работника, осуществлять свою деятельность дома, тогда местом его работы надо в трудовом обязанности удаленно не только у себя дома, тогда в контракте с ними нужно прописывать в качестве места работы адрес фактического осуществления ими работы.

Трудовое право в ст. 312.1 определяет, что место работы людей, осуществляющих трудовые функции дистанционно, может работодателем не контролироваться руководством фирмы. Чтобы связаться с нанятыми работниками администрация может использовать телекоммуникационные средства связи.

Внимание: если сотрудник принимается на основное место работы в офис, то работодатель (как ООО, так и ИП) обязан провести специальную оценку условий труда. Если же принимается работник на дистанционную работу, то в СОУТ нет необходимости.

В составленном трудовом соглашении необходимо обязательно зафиксировать функцию, которую сотрудник должен осуществлять выполняя свою работу. Здесь можно прописать профессию работника, должность, которую нужно записать в соответствии со штатным расписанием, квалификацию, специализацию, разряд и подобное.

Если в штатном расписании отсутствует должность на какую оформлен работник, то в него нужно внести изменения. Запрещено оформлять сотрудников на должности, которые отсутствует в штатке.

Когда принимается сотрудник на должность, в соответствии с СОУТ на которой положено осуществлять различные выплаты и обеспечивать предусмотренные законодательством гарантии, то при указании должности обязательно нужно осуществлять указание кода специальности в соответствии с профессиональными стандартами и справочниками по квалификации работников.

День начала работы

Условие должно включаться в трудовое соглашение на основе ст. 61 ТК РФ. В данном пункте закрепляется, что датой начала является срок, который указывается в подписанном трудовом соглашении.

Если стороны не рассмотрели данный момент при составлении контракта, то сотруднику нужно начать выполнение своих функций на следующий рабочий день, после того как подписанный документ вступит в силу.
Срок действия трудового контракта

Совет

В этом пункте необходимо рассмотреть тип оформляемого с работником трудового соглашения. По умолчанию все договора заключают на неопределенный срок. В строго определенных случаях контракт можно оформить с указанием конкретного срока его действия.

Тогда он считается срочным. Законодательство требует указания причины, по которой с сотрудником оформляется срочный трудовой контракт. Если точно указать дату окончания соглашения не возможно, тогда необходимо описать событие, при наступлении которого договор будет признан расторгнутым.

Условия выплаты вознаграждения

Согласно Ст. 129 ТК РФ зарплата должны включать в себя:

  • Оплату за то, что сотрудник выполняет свои обязанности;
  • Различные компенсации, в которые входят доплаты за условия работы, ненормированный характер труда, вредные и опасные показатели на трудовом месте, труд на территории Крайнего Севера и т. д.
  • Стимулирующие выплаты, к примеру премии и иные поощрения.

Внимание: в трудовом соглашении прописывается оклад либо тарифная ставка согласно штатного расписания, а также причитающиеся дополнительные и стимулирующие выплаты. При работе по совместительству здесь указывается, что оплата производится на 0.5 ставки.

При этом данные об окладе либо ставке указываются в обязательном порядке, а о стимулирующих выплатах — могут указываться, либо проставляться отсылка к соответствующим внутренним актам. Однако делать отсылку на Положение по оплате труда, но не указывать непосредственно размер оклада либо ставки запрещено.

Время выплаты заработной платы

В 2016 году закон изменил правила выплаты авансовой и оставшейся частей заработка (ст 136 ТК РФ). С этой даты на предприятии во внутренних документах должны быть четко приписаны даты, в которые выдается каждая часть, при этом между двумя датами не должно быть промежутка больше 15 дней.

Также указанные даты должны быть включены и в трудовое соглашение, а также рядом сделана ссылка на определивший их внутренний акт.

Режим времени труда и дни отдыха

Такая информация должна вноситься в трудовое соглашение в обязательном порядке, если время труда и отдыха данного работника будет отличаться от общепринятых на предприятии. Например, в компании закреплена рабочая неделя из пяти дней с двумя выходными, но у работника будет график труда «сутки через трое».

Если предполагается, что сотрудник будет трудиться наравне со всеми, то указанный пункт допустимо не включать.

Условия, устанавливающие характер работы

Работник может выполнять свои рабочие функции не в офисе, а находясь в разъездах. Данной подход необходимо также установить в трудовом соглашении. Это очень важно, поскольку от внесения такой информации будет зависеть документальное оформление деятельности сотрудника.

Внимание: если деятельность работника установлена как разъездная, то согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ такого рода поездки не будут считаться командировками.

С 2014 года в трудовое соглашение в обязательном порядке включаются данные о том, какие условия труда содержатся на месте, предназначенном для сотрудника. Это закреплено в абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Данное условие введено в связи с возложением на работодателей обязанностей проводить на местах спецоценку условий.

При этом класс и подкласс условий, которые будут определены спецоценкой, желательно указывать в заключаемом трудовом соглашении.

Ранее, в трудовые соглашения включалась информация по проведенной аттестации рабочих мест. Однако до конца 2018 года на всех без исключения местах должна быть осуществлена спецоценка, которая отменяет данные, полученные при аттестации.

Если компания только организовалась, и на рабочих местах не проводилась ни аттестация, ни спецоценка рабочих мест, то указывать такие сведения можно только после выполнения необходимой процедуры.

Нормы моющих средств

Какое количество такого рода веществ будет выдаваться работнику в процессе осуществления им трудовой деятельности, нужно указывать в оформленном с ним соглашении. Это закрепляет п. 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н).

Однако первоначально объем моющих средств, которые предназначены для сотрудников каждой категории, нужно закрепить в отдельном распоряжении по предприятию. Упомянутый выше стандарт в своем приложении №1 определяет примерный вид такого рода распоряжения.

Данные об обязательном социальном страховании сотрудника

Работники, которые выполняют свою деятельность на основании трудовых соглашений, подпадают под действие законодательства о страхованиях пенсионного, социального и медицинского характера.

Они устанавливаются следующими актами:

  • ст. 2 закона № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”от 29.12.2006;

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/trudovoy-dogovor-s-rabotnikom.html

Ссылка на основную публикацию