День увольнения выпадает на выходной день — как правильно попрощаться с работником

Как расторгнуть трудовой контракт в выходные дни?

Расторжение трудового контракта может быть обусловлено самыми разными причинами. При этом в схеме предстоящего увольнения действия работодателя и работника чётко определены трудовым законодательством: один сотрудник приходит, другой занимает освобождающееся рабочее место. С этим у работодателя обычно не возникает никаких затруднений.

Однако на практике встречаются также нестандартные ситуации, когда руководству достаточно сложно определить последний день работы для своего сотрудника и, соответственно, своевременно и по закону расторгнуть трудовой контракт. К таким ситуациям относят выходные дни, выпадающие на последний день работы. Ещё сложнее определиться, если за выходными в текущем году следуют праздничные дни.

Законодательные нормы и их применение

Подобные ситуации регулируются согласно 14-й статье ТК (четвёртая часть), в которой говорится, что последним днём работы должен считаться день, который следует за выходными.

Соответственно, руководитель должен пояснить сотруднику складывающуюся ситуацию и попросить его переписать заявление с учётом новой даты окончательного расчёта. Если идёт речь о расторжении трудового контракта по инициативе руководства, необходимо скорректировать содержание приказа об увольнении и привести его в соответствие с требованиями трудового законодательства.

Связаны такие действия также с необходимостью привести ситуацию в полное соответствие с 80-й статьёй ТК, которая гласит что период ожидания (так называемая отработка) при подаче соответствующего заявления сотрудником не может превышать двух недель.

Обратите внимание

Чаще всего работодатели фактическим днём расторжения трудового контракта считают последний отработанный сотрудником день перед выходными, входящий в двухнедельный период ожидания (отработку).

На эту дату оформляются все необходимые документы. И в этот же день на руки работнику выдаются все положенные документы и начисленные средства (производится окончательный расчёт). В этом случае увольняемый работник не будет иметь к работодателю никаких претензий, так как трудовое законодательство по факту не нарушено.

Законные основания

При расторжении трудового контракта с опозданием (задержкой на один или несколько дней в связи с праздниками) со стороны работников возникает вполне законное недовольство сложившейся ситуацией.

Ведь выплата начисленных средств должна происходить в день, указанный в приказе и (или) в заявлении работника, написанном по собственной инициативе.

Поэтому работодатели идут на компромисс, оформляя расчёт за один день до наступления выходных.

Право на подобное действие сохраняется за ним до дня окончательного расчёта, указанного в заявлении или приказе. Поэтому работодатели в подобных случаях предпочитают перестраховаться и подписывают контракт с человеком, найденным на вакантное место.

Самые распространённые ситуации расторжения трудовых контрактов выглядят следующим образом:

На предприятии или в организации установлен рабочий график — сотрудники выходят на работу посменно.

Сотрудник, желающий прекратить трудовые отношения, должен быть вызван в кадровый отдел, где у него берётся письменное согласие на работу в праздничный или выходной день, указанный в заявлении в качестве последнего дня работы.

Важно

Такой день оплачивается в двойном размере. В этот же день можно произвести расчёт и выдачу документов, если сотрудники бухгалтерии и кадровой службы присутствуют на работе.

Однако по факту сотрудник кадрового отдела или бухгалтер может не согласиться выйти на работу — это его законное право. Согласно 113-й статье ТК работать они могут только с согласия профсоюзной организации. В этом случае расчёт с увольняемым сотрудником производится в день, следующий за выходными. А за день или дни просрочки начисляются компенсационные суммы.

Сокращение численности рабочего штата всегда инициируется работодателем. В этом случае сотрудники уведомляются за два месяца до предстоящего расторжения трудовых контрактов.

А приказы издаются с учётом даты, указанной в уведомлениях.

По этой причине руководство может заранее предотвратить совпадение последнего дня работы с праздниками или выходными, чтобы избежать сложностей при окончательном расчёте с работниками.

Административные меры для работодателя при задержке выдачи трудовых книг и начисленных денег включают в себя дополнительную выплату месячного оклада (за невыдачу трудовой книги) и компенсацию с процентами за каждый день задержки выплаты начисленных ранее средств.

Эта же дата изначально указывается в уведомлении.

Уход по собственному желанию подразумевает подачу соответствующего заявления.

Если работник вписал в качестве последнего дня работы выходной, руководитель организации или предприятия должен указать ему на возникающие сложности и попросить составить новый документ.

Главный аргумент в этом случае — невозможность выйти на работу в выходной для сотрудников кадрового отдела и бухгалтерии. Их явка на работу в этом случае должна быть одобрена профсоюзной организацией.

К тому же упомянутые работники могут быть не согласны с необходимостью выхода на работу. А без письменного согласия принудить их к исполнению своих обязанностей невозможно.

Отпускной период, завершающийся расторжением трудового контракта в выходной или праздничный день, особых сложностей для работодателя не представляет.

Согласно трудовому законодательству выплата отпускных средств и окончательный расчёт в этом случае производится за три дня до начала отпускного периода.

Совет

В эти же дни кадровый отдел может выдать сотруднику все необходимые документы, включающие в себя справки и трудовую книгу.

Следует отметить, что согласно 65-й статье ТК работника могут принять на новом месте работы без предъявления трудовой книги (её сотрудник предоставляет позже, после получения на прежнем рабочем месте).

Как определить точную дату увольнения?

Трудовой кодекс предусматривает несколько способов расторжения трудового контракта, если последний день работы приходится на выходные или праздничные дни. Эти способы учитывают, прежде всего, права работника.

Существует два законных решения данного вопроса:

  1. Дата расторжения контракта и окончательного расчёта переносится на день, следующий за праздником или выходным (согласно 14-й статье ТК). Жалоба сотрудника на просрочку в этом случае весьма спорна (одно правило накладывается на другое), хотя он вправе её подать. Руководитель может избежать спора, компенсировав лишний день начислением дополнительных средств.
  2. Дата расторжения контракта и окончательного расчёта переносится на один день раньше, до наступления выходных или праздников. Это допускается при достижении взаимного согласия (80-я статья ТК).

Заявление сотрудника может быть заменено новым документом, содержащим корректную дату. То же самое касается приказа, издаваемого руководством. Документ изначально содержит правильную дату.

Что касается документального оформления, в трудовую книгу вносится непосредственный день расторжения контракта, если сотрудник уходит в последний отпускной день, и он приходится на выходные. В остальных случаях указывается фактическая дата:

  • завершение действия трудового контракта в воскресенье или праздник — последним днём работы указывается следующий день (например, понедельник);
  • уход по собственному желанию — последним днём указывается фактический рабочий день (например, пятница).

Когда принимается новый работник?

Трудовой контракт с новым сотрудником может быть заключён в любой рабочий день с момента появления свободного рабочего места.

Например, предыдущий сотрудник ушёл по своему желанию и расчёт с ним произведён в пятницу. В понедельник может быть заключён контракт с новым работником.

При этом соблюдены три важных условия:

  • прежний работник исключён из списков рабочего штата;
  • ему выданы все документы и начисленные средства;
  • издан приказ, подтверждающий приём нового работника.

Если же новый сотрудник был найден руководством раньше срока и заявление прежнего работника о добровольном уходе на этот момент не отозвано, новый договор может быть заключён незамедлительно.

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/v-vyxodnye-dni.html

Возможно ли увольнение работника в выходной день?

Возможность увольнения в выходной

Как уволить по собственному желанию, если дата увольнения выпадает на выходной? Дата приказа на увольнение

Можно ли уволить человека в выходной день по воле работодателя?

Последний день работы приходится на выходной у работодателя: как уволить работника

Возможность увольнения в выходной

Согласно ст. 84.1 ТК РФ день увольнения всегда есть заключительный день работы. Исключением является ситуация, когда по факту человек не трудился, но место за ним оставалось закреплено. Таким образом, кодекс прямо не запрещает увольнение в выходной день ни по одному из оснований.

Вряд ли возникнут какие-то проблемы, если стороны договорились уволить сотрудника в связи с соглашением сторон в его выходной. А вот случаям увольнения в выходной по воле одной из сторон, когда дата увольнения определена истечением срока извещения о нем, следует уделить внимание.

Например, кадровик заранее не рассчитал, что срок извещения об увольнении истекает именно в выходной. Или указанный работником в заявлении день увольнения выпадает на выходной день. Рассмотрим подобные случаи подробнее.

Как уволить по собственному желанию, если дата увольнения выпадает на выходной? Дата приказа на увольнение

При увольнении главное — не нарушить права сотрудника. Однозначно незаконно увольнение в предшествующий выходному (с которым совпала дата увольнения) день — этим нарушается право трудящегося изменить решение об уходе с работы до последнего дня пребывания в штате.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

С другой стороны, увольнение рабочей датой, позднее, чем просил работник, может также нарушить его права. Например, в день увольнения человек мог бы уже трудиться на новом месте, но такой возможности был лишен.

Вопросы течения сроков регулируются ст. 14 ТК РФ. Согласно ч. 2 указанной статьи срок, окончание которого выпадает на выходной, истекает в ближайшие рабочие сутки.

Именно на эту норму ссылаются суды, признавая абсолютно правомерным увольнение сотрудника в ближайший рабочий день, если конец срока приходится на выходной (апелляционное определение (АО) Архангельского облсуда от 11.08.2014 по делу № 33-3916).

Для подстраховки сомневающийся работодатель может попросить работника переписать заявление и указать там «рабочую» дату увольнения.

Вместе с тем увольнение работника в выходной день по его желанию также допустимо. Главное — чтобы у работодателя имелась возможность исполнить свои обязанности по расчету и выдаче документов.

ВАЖНО! Закон не запрещает зарегистрировать приказ раньше даты увольнения (которая может совпасть с выходным). Имеется и соответствующая судебная практика (АО Алтайского краевого суда от 26.11.2013 № 33-9680/2013). Единственный риск — возможность отмены приказа, например когда работник передумал увольняться. 

Можно ли уволить человека в выходной день по воле работодателя?

Скачать форму приказа

Источник: https://nsovetnik.ru/uvolnenie/vozmozhno_li_uvolnenie_rabotnika_v_vyhodnoj_den/

Увольнение в выходной день — Все о кадрах

Работник увольняется. Режим его работы и работы администрации совпадает не всегда. Последняя рабочая смена может выпасть на воскресенье, когда отдел кадров и бухгалтерия отдыхают. И наоборот, в последний день действия трудового договора кадровик и бухгалтер могут оказаться на месте, а у самого работника — выходной. Разберемся, как поступать в этих случаях.

Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен ст. 84.1 Трудового кодекса. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать под роспись работнику трудовую книжку и все необходимые документы, а также произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы.

Обратите внимание

Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством. Об этом сказано в ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса.

Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит.

Разберемся, как поступить работодателю в ситуациях, когда последний день является выходным для увольняемого работника и когда он является выходным для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы.

Последний день для работника выходной

Дата увольнения может выпасть на нерабочий день. Например, срок двухнедельного предупреждения об увольнении по собственному желанию заканчивается в четверг, который по графику сменности является для работника выходным. Рассмотрим, что должен сделать работодатель.

Пожалуйста, перепишите заявление

Работодатель может попробовать договориться с работником. Например, попросить переписать заявление и указать другую, «рабочую» дату увольнения.

Если сотрудник отказывается, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить дату прекращения трудового договора.

Читайте также:  Государственная пенсия по случаю потери кормильца - особенности получения

Безосновательное увольнение работника другой датой — это нарушение его прав, в частности права на отзыв заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Примечание. Выплаты в день увольнения

В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы, а именно:

— заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

— компенсацию за все неиспользованные отпуска;

— выходное пособие в определенных законодательством случаях.

Размеры компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия рассчитываются исходя из среднего заработка в соответствии:

— со ст. 139 Трудового кодекса;

— с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Источник: http://info-personal.ru/uvolnenye-rabotnokov/statya-uvolnenie-v-vyxodnoj-den-dunaeva-o_v_-zarplata/

День увольнения работника выпадает на выходной день: действия работодателя

Увольнение – процедура неприятная, но неизбежная. В законодательстве существует ряд требований, которые работодатель (прежде всего) должен выполнять, когда решает попрощаться с каким-нибудь сотрудником. Что делать, если день увольнения выпадает на выходной день? Как это оформляется законодательно? Нужно ждать или все законно? Стоит разобраться подробнее.

Законодательные нормы и их применение

Согласно ТК РФ сотрудник отрабатывает срок, установленный его трудовым договором. И последний день, описанный там, будет фактически последним из его рабочих будней. Конечно, кроме случаев, когда работник по каким-то причинам отсутствовал (болел, в отпуске), сохраняя при этом рабочее место – статья 84 в ТК РФ.

Поэтому, если последний день его отработки будет днем увольнения, и он по календарю выпадает на выходной день, то начальник должен совершить увольнение позднее, когда наступает ближайший из рабочих дней – статья 14 в ТК РФ.

Можно ли увольнять работника в выходной день

В принципе, по закону ситуация понятна. Работодатель обязан выждать, ведь праздники и выходные деть некуда.

Но порой один день действительно решает многое, и сотрудника нужно уволить срочно, в день, когда он приносит заявление. Расторгнуть имеющийся трудовой договор, произвести расчет и отпустить его. Такое бывает, когда у сотрудника имеются собственные объективные причины, не позволяющие ему работать дальше:

  • человека зачислили в какое-нибудь образовательное учреждение;
  • работники – пенсионеры;
  • человек уезжает, срочная поездка;
  • смерть сотрудника или его родственника (уезжает организовывать похороны, форс-мажор).

Причину увольняющийся работник подробно указывает в поданном им заявлении, где будет значиться, что он уходит согласно собственному желанию.

Бывает, когда изначально работника принимали, заключив с ним особый, срочный договор. И если истечение указанного там срока приходится на воскресенье, то безопаснее будет пересмотреть расписание и уволить позднее, в понедельник.

На практике встречаются другие случаи, когда директор решает не портить график и увольняет в выходной.

Как найти компромисс с работником: способы, практический опыт

Конечно, увольнение — процесс болезненный, особенно для работников. Человек теряет постоянную работу, впереди – поиски новой, туманные перспективы. Ситуация усугубляется, когда срок увольнения попадает на праздничный или выходной день.

Как быть работодателю?

Деловое соглашение. Если для работодателя неудобно увольнять человека в выходной, он может попросить пересмотреть заявление. Изменить указанный там срок, поставив «рабочую» дату. Это если инициатива уволиться принадлежит сотруднику.

Если увольняющийся работник не внял уговорам и отказался, начальство не может самостоятельно менять указанную дату и продлевать трудовой договор. Безосновательное увольнение станет прямым нарушением прав гражданина.

Если изначально основным поводом увольнения стали иные объективные причины:

  • декретный отпуск;
  • сокращение штата;
  • ликвидация предприятия.

Один день в принципе большой роли играть не сможет. Особенно, если идет масштабная ликвидация организации. Тогда работников увольняют группами, пишутся общие приказы и неважно, пришелся день увольнения на какой-нибудь праздник, выходной или отпуск.

Декретный отпуск дает иную картину. Здесь работника можно уговорить забрать и переписать поданное заявление. Например, засчитать перенос даты ему в отработку или дополнительный день. Особенно если работодатель согласиться оплатить сверхурочные.

Что делать, когда работник «срочник», и он выразил желание срочно увольняться. Притом сотрудник имеет установленный сменный график, где дата увольнения будет выходной для работодателя.

ТК РФ описывает возможный сценарий: начальник заранее уведомляет бухгалтера и ответственного кадровика, когда должно быть совершено увольнение. Они пропускают собственный выходной, чтобы оформить уходящего сотрудника. Дать расчет и заполнить ему трудовую книжку.

Причем неважно, будет попадать его увольнение на праздничный или же выходной день (по календарю).

Если работник хочет увольнения в выходной день по собственному желанию? Два варианта: уговорить его день подождать или пойти навстречу. Ему придется написать заявление с указанием желаемой даты увольнения и причины (их подробно описывать необязательно).

Без отработки. Весомый аргумент, когда работодатель хочет уговорить сотрудника подождать день. Как известно, большинство фирм обязует увольняющихся граждан отрабатывать. Причем срок отработки составляет обычно неделю или 10 рабочих дней. Если сотрудник по факту не имеет срочных причин уволиться немедленно, его можно уговорить изменить решение, взамен пообещав отменить отработку.

Как оформить увольнение: порядок действий

Порядок увольнения во многом зависит от первоначальной причины совершения процедуры.

Причина сокращенияОсобенности процедуры (выходной день)
сокращение штата работники, кому не повезло попасть в подобное мероприятие, имеют ряд дополнительных привилегий. Издается общий, групповой приказ, где указываются списком все увольняемые сотрудники. Каждый получает предварительное уведомление, и здесь работодатель решает самостоятельно, когда увольнять. Ждать последующий рабочий день или выдать расчет, как планировалось.Увольнения групповые, поэтому кадровик и ответственный бухгалтер обязательно присутствуют
ликвидация предприятия сокращения и дата определяется заранее. Маловероятно, что она попадет на выходной или праздничный день. Впрочем, если подобное и случится, большой разницы уже не будет. Порядок увольнения тут контролируется статьей 81
отпуск подчиненного бывает, когда последний из оставшихся рабочих дней выпал на конец или середину отпуска. Работника тогда уведомляют заранее, и он знает, что как отдохнет, будет уволен
пятидневка увольнения производят заранее, в пятницу, не дожидаясь конца недели.
выходной день согласно законодательству нужно выждать наступления ближайшего из рабочих дней. Но иногда перенести увольнение нельзя
инициатива начальства здесь работодатель властен назначать дату и условия сокращения, только он должен заранее уведомить об изменениях работника
трудовой договор окончен все происходит согласно трудовому соглашению
личное желание гражданин вправе увольняться, когда ему захочется, он пишет заявление и может обговорить условия с начальством, включая дату

Порядок увольнения:

  1. Гражданин заранее (минимум 2 недели) пишет заявление, чтобы уведомить работодателя о принятом решении уволиться. Далее он отрабатывает 14 дней (те самые).
  2. Начальник (или ответственный кадровик) составляет акт, где отражено желание работника уволиться.
  3. Составляется специальный приказ. После подписания начальник передает его увольняемому сотруднику. Тот, ознакомившись, расписывается внизу. Это отражается в другом акте. Если гражданин не подписал или не изучил приказа, делается соответствующая запись.
  4. Отработка закончена. Гражданину передают все материалы, собранные кадровиками личного дела, заполненную трудовую книжку и другие сопутствующие документы. Работник расписывается, подтверждая факт получения в журнале для регистрации.
  5. Бухгалтерия рассчитывает увольняемого.

Как видно, порядок вполне обычный, и лишних трудностей для оформления нет. Как правило, наиболее благоприятным считается причина «соглашения сторон», когда люди стараются обговорить выгодный обоим сценарий увольнения.

В результате оба выигрывают: работодателя ждет беспроблемная процедура без бумажной волокиты и необходимости отчитываться перед соответствующими структурами (Центром занятости, например). А работник в ответ получает расчет, «хорошую» запись в своей трудовой и положительную характеристику.

При увольнении некоторые сотрудники просят начальство написать такую, это облегчает им дальнейшее трудоустройство.

Нюансы, о которых нужно помнить

В чем тогда сложность? Когда день увольнения вдруг совпадает с официальным выходным или праздничным днем, это порождает бюрократические трудности. Способы решить их разные:

  1. Во-первых, когда день увольнения фактически совпадает с выходным, необязательно суетиться. Можно смириться и произвести процедуру, как планировалось. И даты проставлять прежние. ТК РФ не дает определенных указаний, что гражданина запрещено увольнять, если день выходной. Тем более некоторые предприятия работают, следуя своему графику, где работники имеют смены. Тогда суббота и даже воскресенье могут быть для них рабочими днями. И праздники не всегда выходные. Конечно, 1-2 января касается практически всех, другие же праздничные мероприятия учитываются индивидуально. Особенно если предприятие частное.
  2. Во-вторых, увольнение, даже одного человека — процедура масштабная. Как правило, она затрагивает сразу нескольких работников. И начальство среди них не ключевая фигура. Более важно наличие кадровика и сотрудника бухгалтерии. Именно они рассчитывают и оформляют увольняющихся граждан. Поэтому если изначально было уведомление, что гражданин Н будет уволен такого-то числа, они предупреждены и обязательно будут работать. ТК РФ считает неправомерным заставлять других отрабатывать свои выходные, даже если они нужны, чтобы совершить трудовые обязательства. Начальство вправе просить их, не требовать. И оплатить переработку. Вот почему зачастую руководитель хочет перенести процедуру увольнения, чтобы один человек не вынуждал других работать в официальный выходной.
  3. В-третьих, официально дату увольнения, какая она есть, нельзя переносить, причем на рабочие сутки. Иначе день посчитают как дополнительную отработку. Ведь гражданину придется посетить работу, ждать расчета.

Как видно, нюансов много, и каждое предприятие старается решать их по-своему.

Выход есть

Когда день сокращения вдруг совпал с выходным, работодателю просто стоит поставить в составляемом приказе дату последнего отработанного сотрудником дня. Вот он провел день и ушел, впереди выходной или начинается отпуск. Эту дату и стоит использовать для совершения увольнения. Ее записывают в трудовой, в расчетной бухгалтерской ведомости.

Простой прием, зато облегчает процедуру.

Если замена уже найдена? Обязательно составление нового соглашения, причем заранее. И обсуждение всех нюансов предстоящей работы.

День увольнения работника выпадает на выходной день: действия работодателя Ссылка на основную публикацию

Источник: https://PravKlient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/vypadaet-na-vyhodnoj-den.html

Как уволить согласно ТК РФ, если день увольнения приходится на выходной

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

Можно ли увольнять работника в выходной день

Определение сроков в рабочем процессе регулируется статьей 14 Трудового кодекса.

В ней обозначено, что в ситуации, когда день окончания трудовой деятельности работника припадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения необходимо считать следующий рабочий день.

Случаи, когда работник фактически не исполнял свои обязанности, но его рабочее место сохранялось, являются исключением.

Вопрос может быть решен по-другому, если предполагаемый день ухода попадает на праздник. Праздничный период может длиться несколько дней, в результате чего отработка затягивается. Такая ситуация обычно решается по договоренности сторон. Работника, по его согласию, могут уволить раньше, то есть в рабочий день до праздников.

Важно

С другой стороны, прямого запрета прекращения трудовых отношений в нерабочий день в трудовом кодексе нет, но на практике это возможно в исключительных случаях. В ст. 84.

1 ТК РФ указано, что в последний рабочий день предприятие обязано рассчитаться с увольняющимся работником.

Ему необходимо выплатить текущую заработную плату и все положенные компенсации, в том числе за не отгулянный отпуск, а также вернуть трудовую и выдать все остальные документы.

Задержка всех этих процедур грозит работодателю штрафом. Чаще всего жалобу в трудовую инспекцию сотрудник объясняет тем, что из-за задержки он не смог заключить новое трудовое соглашение.

Возможно ли увольнение в выходной день по собственному желанию

Любопытная информация

Следует учесть, что могут быть различные ситуации с увольнением. Прекращение трудовых отношений происходит: за счет сокращения штата; при ликвидации организации; во время отпуска сотрудника; в выходной день; по инициативе руководства; в связи с окончанием трудового договора; по личному желанию работника. На практике последний вариант наиболее популярен.

Читайте также:  Покупка земель сельхозназначения и особенности составления договора

Исходя из статьи 80 ТК РФ, работник может уволиться по своему желанию в любое время действия трудового соглашения, но при условии письменного предупреждения работодателя за 14 дней. Если срок отработки заканчивается в выходной или праздник, то, исходя из ст. 14 ТК РФ, работодатель имеет возможность определить последний рабочий день в следующую рабочую дату.

При этом в третьем абзаце ст. 80 указан перечень категорий сотрудников, трудовое соглашение с которыми работодатель обязан разорвать исключительно в срок, указанный в заявлении об увольнении, а именно:

  • сотрудник не может дальше продолжать свою трудовую деятельность (поступление на учебу на дневное отделение, выход на пенсию и т.д.);
  • нарушение предприятием норм трудового кодекса и других законодательных актов;
  • нарушение работодателем пунктов коллективного договора.

В случае, когда в нерабочий день на предприятии нет возможности рассчитаться с сотрудником, его могут попросить написать заявление с определением даты увольнения в предыдущий или следующий рабочий день. Это делается во избежание возможных конфликтных ситуаций с сотрудником.

Возможно ли расторгнуть ТД по инициативе предприятия, если день увольнения совпадает с выходным днем

Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя в выходной день нередко является предметом судебных разбирательств. Например, при сокращении персонала работодатель может расторгнуть соглашение в дату, когда заканчивается двухмесячный срок извещения о сокращении.

При этом было принято ряд судебных решений в пользу работника. В них суд ссылался на статью 14 ТК РФ. Решение в пользу работодателя обосновывается ст. 180 ТК РФ, а именно, что за два месяца до даты работник был уведомлен о сокращении в письменном виде под роспись.

Если последний день отработки – выходной, работодатель может обязать работника выйти на смену в будни. Такое правило прописано в Трудовым кодексом и соблюдает права обеих сторон.

В срочном трудовом соглашении должен быть указан срок его действия. Если день окончания является праздничным или выходным, то работодатели могут руководствоваться также ст. 14 ТК РФ и прекратить трудовые отношения с сотрудником в ближайший рабочий день.

При этом существуют прецеденты в суде, где было признано законным право работодателя уволить сотрудника и внерабочий день. Во избежание конфликтных ситуаций ответственные сотрудники работодателя при подготовке трудового договора обычно проверяют, не припадает ли определенная дата окончания соглашения на выходной день.

Смотрите видео о том, как уволить работника по истечении срока трудового договора

На предприятии, где существует посменный график, может сложиться ситуация, когда запланированный день расторжения трудового соглашения у сотрудника рабочий, а у кадрового специалиста – выходной.

По таким обстоятельствам было дано разъяснение Роструда Письмом № 863-61 от 18.06.2012 года.

В документе обозначено, что работодатель обязан обеспечить присутствие на работе в этот день специалистов, ответственных за оформление расчета.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье

Источник: https://otdelkadrov.online/10342-chto-yavlyaetsya-dnem-uvolneniya-po-trudovomu-kodeksu-chto-delat-esli-den-uvolneniya-vypadaet-na-vyhodnoi-den

➤ Увольнение по собственному желанию в выходной день образец

При расторжении трудового договора по желанию работника необходимо соблюдать действующее законодательство и установленный порядок. Узнайте, можно ли провести увольнение по собственному желанию в выходной день, если срок предупреждения истек в нерабочее время. В статье вы найдете расчетчик даты увольнения.

Можно ли провести увольнение в выходной день

Порядок прекращения трудовых отношений в выходные или нерабочие праздничные дни не прописан в действующем трудовом законодательстве.

Не предусмотрен и прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работника в указанный период.

С учетом того, что в законодательстве нет четких указаний по этому поводу, работодатель вправе действовать на собственное усмотрение, учитывая общие положения ТК РФ и судебную практику.

★ Эксперты журнала «Кадровое дело» расскажут, как уволить сотрудников в нестандартных случаях

Совет

Если предстоит провести увольнение по собственному желанию в выходной день в 2019 году, необходимо выбрать наименее спорный и конфликтный выход из сложившейся ситуации. В кадровой практике такие ситуации возникают периодически.

Связано это с тем, что увольняющийся работник нередко указывает в заявлении дату увольнения, которая выпадает на нерабочий праздничный или выходной день. Работодатель также указывает дату прекращения трудового договора в уведомлении, забывая учитывать, на какой день она выпадает.

Несмотря на то, что сроки предупреждения в том и другом случае соблюдены, необходимо действовать с учетом сложившейся ситуации, учитывая, может ли быть дата увольнения выходным днем.

В общем случае срок предупреждения составляет две недели, которые начинают истекать со следующего дня за датой подачи заявления на увольнение.

Если он выпадает на нерабочее время, кадровики не всегда четко понимают, можно ли оформить увольнение в выходной день или расторжение трудового договора придется провести в первый рабочий день после выходных или праздников, выдать сотруднику положенные документы и окончательный расчет.

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной день

Если день увольнения выпадает на выходной, сразу же возникает масса вопросов, когда производить окончательный расчет, можно ли датировать приказ нерабочим днем, каким числом оформить расторжение трудового договора и так далее.

Работодателю важно учитывать, получая от сотрудника заявление на увольнение по собственному, визируя его, что необходимо правильно определить, может ли быть день увольнения выходным днем, так как именно к этой дате привязана:

  • выдача всех документов;
  • окончательного расчета;
  • выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, выходных пособий, других средств;
  • копий соответствующих документов по просьбе уходящего и так далее.

Пример увольнения в нерабочий день

Менеджер Маркин работает по пятидневной рабочей неделе с выходными днями суббота и воскресенье, 25 апреля 2018 года подал заявление с просьбой уволить его 9 мая 2018 года (среда — нерабочий праздничный день).

Организация выдала Маркину трудовую книжку и произвела окончательный расчет в пятницу, 8 мая 2018 года.

Обратите внимание

Днем увольнения Кондратьева в трудовой книжке, приказе на увольнение и иных кадровых документах указано 9 мая 2018 года в соответствии с заявлением и желанием сотрудника.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет подробно, можно ли уволить сотрудника в его выходной день. В статье описан порядок действий работодателя, если дата расторжения трудовых отношений выпала на нерабочее время.

Как оформить расторжение трудовых отношений, если день увольнения выпал на выходной день

По общему правилу увольнение проводят в последний рабочий день, он не может выпадать на выходной или праздничный. В этом случае сотрудник не сможет получить трудовую, причитающиеся ему денежные средства и остальные документы.

Ссылаясь на часть четвертую статьи 14 ТК РФ, одни работодатели оформляют расторжение трудовых отношений в первый рабочий день после окончания выходных или праздников. Другие работодатели переносят проведение процедуры на последнюю рабочую дату перед наступлением нерабочего времени.

Мы не рекомендуем так делать, поскольку у сотрудника имеется право на отзыв заявления на увольнение.

Совет редакции. Если по каким-то причинам увольнение выпадает на выходной день, лучше всего попросите сотрудника переписать заявление и изменить дату увольнения, чтобы оформить увольнение в общем порядке в рабочий день.

Если день увольнения выпадает на выходной день, рекомендуем использовать первый вариант. Ваши коллеги применяют его в своей практике чаще всего.

Например, сотрудник работает по пятидневке, суббота, воскресенье для него и предприятия в целом считается выходными. Двухнедельный срок предупреждения истекает в субботу.

В этом случае кадровик готовит все необходимые документы в понедельник. Руководитель издает приказ, бухгалтерия готовит расчет.

Но и расторжение трудового договора днем ранее также применяют на практике.

Такой подход направлен на защиту интересов и прав сотрудника, который собирается уходить, а день увольнения приходится на выходной день.

В рассмотренном примере все документы и окончательный расчет выдают в пятницу. В понедельник работник считается полностью свободным и может заняться поиском новой работы или решением своих проблем.

Точно так же можно поступить и в случае большого количества праздников, когда какие-то выходные переносятся. В такой ситуации работник теоретически потеряет еще больше времени, ожидая выдачи трудовой, других документов и окончательного расчета.

Если работодатель выдал все соответствующие документы и расчет накануне длительных праздников, после их окончания работник сможет заняться поиском новой работы.

Важно

Итак, если день увольнения выпал на выходной день или нерабочий праздничный, руководитель издает приказ накануне, например, в пятницу.

Важно! Прекращая трудовые отношения раньше установленного срока, работодатель принимает на себя риск.

Гарантия, закрепленная статьей 80 ТК РФ, позволяет сотруднику отозвать заявление об увольнении по собственному в день, когда заканчивается срок предупреждения.

Это значит, что работодателю, возможно, придется не только отменить приказ, но и запись в трудовой. А сотрудник вернется на свою должность.

Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, в какой день нужно расторгнуть трудовой договор и выдать все необходимые документы, если срок трудового договора заканчивается в выходной день.

Может ли быть день увольнения выходным днем у администрации

При сменном режиме может сложиться такая ситуация, что дата расторжения трудового договора для сотрудника выпадает на рабочий день, а администрация в это время отдыхает по причине пятидневки. То есть для администрации день увольнения приходится на выходной. Как уволить сотрудника в этом случае?

За разъяснениями обратимся к письму Роструда под №863-6-1 от 18 июня 2012года. В документе указано, что датой прекращения трудовых отношений нужно считать последний рабочий день сотрудника.

Увольнение в праздничные дни и выходные проводят следующим образом:

  1. Руководство заранее уведомляет кадровика и бухгалтера о том, что в указанные дни придется выйти на работу;
  2. Кадровик выдает сотруднику перечень необходимых документов.
  3. Бухгалтер производит окончательный расчет.

Такой подход позволит полностью соблюсти требования законодательства, провести расторжение трудового договора с учетом действующих правил. Смотрите расчетчик даты увольнения по собственному

Рассчитать дату увольнения

Вывод

Порядок прекращения трудовых отношений в выходные или нерабочие праздничные дни не прописан в действующем трудовом законодательстве. Не предусмотрен и прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работника в указанный период.

Работодатель вправе выдать расчет и все причитающиеся документы в первый рабочий день после выходного или праздничного.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384618-den-uvolneniya-v-vyhodnoy-19-m2

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной или праздник

Довольно часто получается так, что происходит увольнение в выходной день по собственному желанию. Действующим законодательством установлено совпадение дня расторжения трудового договора и последнего рабочего дня. Можно ли увольнять работника в выходной, какие шаги предпринять, если день увольнения выпадает на праздничный день, как избежать возможных сложностей?

Общие правила

Существуют несколько общих правил, которых необходимо придерживаться при увольнении по любому основанию:

  • сотрудника увольняют приказом, с которым его знакомят под подпись;
  • последний рабочий день, являющийся днем увольнения, должен быть отработан по графику рабочего времени;
  • в последний день работы работодатель выдает трудовую книжку с записью об уходе и осуществляет окончательный расчет, при отсутствии сотрудника на работе рассчитывает последнего не позже дня, следующего за обращением о получении расчета;
  • работодатель, получив письменное обращение, отдает надлежаще заверенную копию приказа и другие документы.

Сотрудника следует рассчитать, заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, какой бы продолжительности они ни были и вне зависимости от причин ухода. За использованный авансом отпуск переплаченную сумму удерживают из окончательного расчета.

Если происходит увольнение в праздничный день или нерабочий, работодатель:

  • готовит документы заблаговременно, знакомит с ними сотрудника под подпись;
  • расчет осуществляет заранее;
  • трудовую, в которой указана фактическая дата расторжения договора, выдает в этот же день (заранее ее вручать нельзя).

Если работник и администрация отдыхают

Если увольнение выпадает на выходной день, каким числом увольнять? Какая дата станет датой ухода?

Существует мнение о возможности уволить сотрудника заранее — в рабочий день накануне дня отдыха. Работодатель, принимая решение об увольнении накануне дня отдыха, практически отбирает у работника право реализовать возможность отозвать заявление до конца срока предупреждения. Таким образом, расторгать договор днем, предшествующим нерабочему, не следует.

Читайте также:  Коворкинг — что это такое и выгодно ли содержание собственного коворкинг-пространства?

Решение расстаться с работником в день, следующий за днем отдыха или праздничным днем, может быть основано на установленной статьей 14 ТК РФ позиции о том, что если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, окончание срока переносится на ближайший рабочий день. В таком случае увольнение в праздник, являющийся днем отдыха для обеих сторон, не осуществляется. Однако вариант расторжения договора в рабочий день, следующий за нерабочим, также является спорным и может повлечь за собой судебные споры.

Так если день увольнения приходится на выходной, когда увольнять? Нужно руководствоваться статьей 14 ТК РФ, согласно которой датой прекращения трудового договора следует считать следующий за выходным рабочий день. Но это не всегда приемлемо для работника. Бывают ситуации, когда дата увольнения приходится на первый рабочий день на новом месте. Как быть работнику? У него есть несколько вариантов:

  • выйти на прежнюю работу и забрать документы лично;
  • написать заявление о высылке документов по почте.

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать деньги за работу и компенсацию за неотгулянный отпуск? При совпадении дня ухода с праздничным руководитель должен рассчитать работника и вручить ему все необходимые документы в этот день.

Если сотрудника нет на месте, работодателю необходимо:

  • направить письменное уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку или согласиться на ее пересылку почтой;
  • произвести с увольняемым все расчеты на следующий день.

Если работник работает, а администрация отдыхает

Возможна ситуация, при которой день увольнения является рабочим для сотрудника и днем отдыха для работодателя. Как действовать в этом случае: дата увольнения выпадает на выходной день, как уволить?

По данному вопросу Рострудом даны разъяснения: при сменном графике дата увольнения — последний рабочий день даже при совпадении с днем отдыха или праздничным.

Для корректного оформления расторжения трудового договора в такой ситуации руководителю нужно вызвать на работу бухгалтера и специалиста по кадрам в их выходной при отсутствии у них возражений.

Совет

Если же осуществить оформление заранее (в день работы работодателя), есть риск, что работник просто не придет на работу.

Чтобы избежать различных подводных камней, в приказе о расторжении трудового договора можно поставить дату фактического действительно отработанного последнего рабочего дня сотрудника.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/chto-delat-esli-den-uvolneniya-vypadaet-na-vykhodnoy-ili-prazdnik

День увольнения выпадает на выходной

Увольнение — это процесс расторжения трудового договора по той или иной причине. Сам он не подразумевает чего — то плохого — увольнение может быть проведено в связи с выходом на пенсию, переводом на лучшую должность или по желанию работника. Однако оно всегда так или иначе сопряжено с какими — то юридическими трудностями.

Процесс увольнения должен всегда проходить в соответствии с нормами, установленными в Трудовом Кодексе РФ. Их нарушение может грозить самыми разными санкциями как работнику, так и работодателю.

Однако некоторые ситуации просто не прописаны в ТК РФ как надо, что создает некоторые трудности. Одна из таких ситуаций — увольнение в выходной день.

Именно о таком случае мы и расскажем в нашей статье.

Что говорит закон?

В Трудовом кодексе РФ четко сказано, что если день увольнения приходится на день, когда сотрудник не работает, то официальной датой расторжения трудового договора считается день, следующий за выходным. То есть если вышло так, что день увольнения выпал на праздник, то саму процедуру расторжения трудового договора проведут как только праздники закончатся.

Однако закон ничего не говорит о том, как проходит увольнение в случае длительного больничного, можно ли уволить струнника в рабочий день, предшествующий празднику если на то есть веская причина, и уж тем более в нем нет никаких указаний на то, как оформление проходит при длительных выходных.

При этом в Трудовом Кодексе достаточно четко оговорен вопрос компенсации. Она распределяется в стандартном порядке — в последний день действия трудового договора сотрудник получает:

Стоит отметить, что размер компенсаций не будет меняться от того, выпадет ли день увольнения на выходной или нет, так как компенсации начисляются исключительно за рабочие дни.

Увольнять человека на рабочий день, следующий за выходным, бывает весьма неудобно. Например, выходные могу затянуться и создать путаницу в документах. Либо работник может вообще находиться на больничном и у него не будет возможности забрать все документы.

В связи с этим на практике работодателем и отделом кадров в целом используется более простая схема увольнения в выходной день — расторжение трудового договора происходит по договоренности с самим сотрудником.

Наиболее часто такая схема применяется при увольнении перед такими праздниками, как Новый год, когда неизвестно, когда заработает отдел кадров и в каком режиме он будет функционировать. Так же увольнение по согласованию с работником проводится в тех случаях, когда его последний день и личный выходной совпадают.

В этом случае для того, чтобы избежать лишней бумажной работы, все компенсации и документы сотрудник получает заранее.

Стоит отметить, что для самого сотрудника день увольнения не будет иметь особого значения, так как компенсации он все равно получит в полном объеме, а увольняться до или после выходного ему будет без разницы — оплачиваются исключительно те дни, когда он осуществлял трудовую деятельность. Так что зачтут ему выходной день или нет — вопрос настолько бессмысленный, что из — за него проблем или споров обычно не возникает.

Вывод

Уволить сотрудника в его выходной день не так сложно, как кажется. Это как раз тот случай, когда буква закона важна как отправная точка для работы.

В связи с этим увольнение сотрудника в рабочий день, предшествующий его последнему и при этом выходному дню, нельзя считать незаконным если были соблюдены все правила расторжения трудового договора.

В конце концов, если никто из сторон не остался обижен, а документы заполнены правильно, то о нарушении прав трудящихся не может быть и речи.

Однако если день увольнения выпадает на выходной день, а работник был уволен раньше с нарушениями, то это может дорого стоить работодателю — его может проверить Трудовая инспекция и на основании проверки выписать ему штрафы.

Обратите внимание

Поэтому если день увольнения выпадает на выходной день, то лучше все — таки подождать первого рабочего дня сотрудника и уволить его по правилам.

Именно из — за множества «подводных камней» при увольнении по согласованию и рекомендуется увольнять сотрудников после выходного дня даже в том случае, если это не всегда удобно.

Источник: https://trudinsp.ru/den-uvolneniya-vypadaet-na-vyhodnoj.html

Дата увольнения выпадает на выходной день когда уволить работника?

Весьма часто сотрудники кадровых служб сталкиваются с неоднозначным вопросом — как грамотно расторгнуть трудовые отношения с сотрудником, если этот день попадает на выходной день работника? Причем днем отдыха могут быть:

  • суббота и воскресенье для учреждений с привычной пятидневной рабочей неделей;
  • праздничный день — 23 февраля или 8 марта;
  • день отдыха трудящегося, который может не совпадать с общепринятыми на предприятии выходными при сменном графике работы;

В Трудовом Кодексе сказано, что если расторжение трудового договора совпало с днем отдыха работника, то датой расторжения будет считаться следом идущий за ним рабочий день — ст.14 ТК РФ.

Можно ли дать расчет сотруднику раньше или позже этого времени? Ситуация не простая, ведь увольнение производится на 14-й день после того, как труженик подал заявление.

Расторжение трудового договора раньше или позже этого времени может быть оспорено сотрудником в суде и его могут признать неправомерным. Тогда бывшего коллегу придется принимать обратно на работу.

Если день увольнения приходится на выходной когда увольнять?

Вопрос: что же делать, если день «Х» приходится на день отдыха?

Ответ: договариваться с трудящимся.

По обоюдному желанию сторон расторжение трудового договора можно произвести раньше или позже 14 дней после подачи заявления. Человек уведомляет работодателя о своем уходе за 14 дней, но это не обязывает его отрабатывать все эти дни.

Поэтому, работнику и работодателю лучше всего договориться и выбрать такой день освобождения от работы, который устроит обе стороны. Для этого директор организации предлагает свою дату и ставит резолюцию прямо на заявлении.

Труженик в свою очередь письменно подтверждает свое согласие либо предлагает свой день на этом же заявлении. Все договоренности должны быть подтверждены письменно.

Важно понимать: решение расторгнуть трудовой договор с работником раньше или позже положенного срока не может быть принято работодателем единолично.

О том, как вычисляется последний рабочий день при увольнении по собственному желанию, написано здесь.

Срок ухода отсчитывается со следующего дня после подачи заявления в количестве 14 календарных дней.

Например, если заявление подано 1 марта 2017 г., то дата освобождения от работы будет 15 марта 2017 г. Если дата расчета – выходной день, то оформить увольнение можно как перед нерабочим днем, так и после него.

В первом случае приказ издается заранее, но дата ухода в документах указывается датой выходного дня.

Выдавать документы, такие как трудовая книжка, медицинская книжка, справка о доходах, нужно обязательно в день расторжения трудовых отношений.

Бухгалтерия также производит все выплаты работнику:

  • выходное пособие по сокращению — если сокращали штат;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • зарплату, в день увольнения, даже если это не рабочий день.

Во втором случае освобождение от деятельности оформляется в ближайший рабочий день, следующий за днем отдыха. Главное, чтобы в этом случае у человека не было претензий в связи с тем, что он приступает к работе на новом месте. Можно дать расчет работнику в выходной, если необходимые сотрудники согласны выйти в этот день.

Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию?

Освободить от должности в нерабочий день по собственному желанию сотрудника можно и нужно, вызвав на работу коллег занимающихся процедурой увольнения — кадровая служба, бухгалтерия.

Если следовать закону, то вызов сотрудников в день отдыха оформляется их письменным согласием. Можно расторгнуть трудовой договор трудящегося в такой день по собственному желанию, оформив его раньше даты расторжения.

Единственный минус для работодателя при этом — риск отзыва заявления работником, если он передумает увольняться.

Как происходит увольнение при сменном графике работы в выходной день?

Возможно ли увольнение в выходной день при сменном графике? Уход работника при сменном графике работы производится в его последний рабочий день, даже если этот день оказался выходным — письмо Роструда N 863-6-1 от 18.06.12.

Если день расторжения трудовых отношений будет нерабочим для сотрудников, оформляющих увольнение, то дату расторжения удобнее всего пересмотреть.

Для этого, к примеру, можно выбрать день, который будет рабочим для всех сотрудников и устроит и работника и работодателя.

Увольнение работника по срочному трудовому договору в выходной день

Уход с работы сотрудника по срочному трудовому договору нужно оформлять в следующий за выходным рабочий день. При этом очень важно предупредить работника за три календарных дня до расчета о том, что срок договора подошел к концу.

Иначе договор будет считаться бессрочным, так как работодатель и сотрудник не истребовали его расторжения. Чтобы избежать ненужных рисков, проще всего договориться с сотрудником заранее о более удобной для всех дате расторжения трудовых отношений.

В любом случае, процедура увольнения должна проводиться в соответствии с ТК РФ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Важно

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/uvolnenie/data-uvolneniya-vypadaet-na-vyxodnoj-den-kogda-uvolit-rabotnika.html

Ссылка на основную публикацию