Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Автор: Куревина Л., эксперт журнала
<\p>

Одним из видов рабочего времени, предусмотренных в Трудовом кодексе, является неполное рабочее время, когда сотрудник не вырабатывает установленную для него норму.

Причем в одних случаях сам сотрудник может попросить установить ему неполное рабочее время, а в других принять соответствующее решение может работодатель. От того, кто является инициатором введения такого режима работы, зависит и процедура оформления.

В статье рассмотрим, когда и каким образом может устанавливаться неполное время и на что обратить внимание работодателю, когда он является инициатором этой перемены.

Обратите внимание

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. А для отдельных категорий сотрудников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Неполное рабочее время – одна из разновидностей режимов рабочего времени. Определение этого понятия в Трудовом кодексе не дается, но в ч. 1 его ст. 93 говорится, что по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При этом из самого названия термина следует, что продолжительность рабочего времени при таком режиме меньше предусмотренной для работника нормы. То есть меньше или 40 часов в неделю, или 8 часов в день, а для работников, которым установлена сокращенная продолжительность, соответственно меньше предусмотренной для них нормы.

Неполное рабочее время может быть оформлено в виде:

  • неполного рабочего дня (например, не 8-, а 6‑часового);
  • неполной рабочей недели (например, работа по 8 часов в день 2 дня в неделю вместо 5);
  • смешанного режима (например, работа по 5 часов в день вместо 8 и 3 дня в неделю вместо 5).

Кому же может устанавливаться неполное рабочее время?

Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:

  1. Любому работнику с согласия работодателя.
  2. Работникам отдельных категорий на основании их заявления.
  3. Работникам организации по инициативе работодателя при угрозе массового увольнения.

Разберемся по порядку.

Неполное рабочее время с согласия работодателя

Итак, как следует из ч. 1 ст. 93 ТК РФ, неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Инициатором, как правило, в этом случае становится работник.

Работник обращается к работодателю с заявлением с просьбой об установлении неполного рабочего времени. В заявлении следует указать причину изменения режима рабочего времени (болезнь родственника или необходимость прохождения работником курса лечении и т. п.

), период работы в таком режиме, форму неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя), а также количество часов, на которое уменьшается рабочий день. К заявлению работник может приложить копии документов, подтверждающих необходимость для него такого режима.

Установить его работнику или нет – решает работодатель.

В случае положительного решения с работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ об изменении работнику режима рабочего времени на неполное рабочее время.

Неполное рабочее время для отдельных категорий работников

Для отдельных категорий работников установить неполное рабочее время работодатель обязан. В первую очередь, это работники, перечисленные в ст. 93 ТК РФ:

  • беременная женщина;
  • один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Кроме того, в силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Аналогичным правом могут воспользоваться отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Режим неполного рабочего времени вводится работодателем на основании заявления работника. От работников данных категорий не требуется предоставлять дополнительные документы. Исключение – лица, осуществляющие уход за больным членом семьи.

Они должны приложить к заявлению медицинское заключение, выданное в порядке, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

Тем не менее, если работники до подачи заявления не предоставляли работодателю документы о беременности или наличии ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), предоставить их придется вместе с заявлением.

Приведем образец заявления.

Директору ОАО «Строймаркет»

В. М. Короткову

от бухгалтера И. В. Моревой

Заявление

Прошу на период моей беременности установить мне неполный рабочий день – уменьшить продолжительность рабочего дня на три часа с 14.12.2015 до ухода в отпуск по беременности и родам.

Источник: https://www.audar-press.ru/nepolnoe-rabochee-vremya

Трудовой договор на неполное рабочее время

Как начало, так и прекращение отношений между работником и организацией возникают при заключении между сторонами трудового договора.

Данный документ регламентирует права и обязанности сотрудников и предприятий и имеет множество разновидностей. В данной статье будут рассмотрены особенности заключения трудового договора на неполное рабочее время.

 Читайте также статью ⇒Трудовой договор со сменным графиком работы.

Права на оформление трудового договора с неполным рабочим временем

В отличие от применения трудового договора с полным рабочим днем, при неполном рабочем времени оформление этого документа вызывает вопросы. Регулируются они статьей 93 ТК РФ. Согласно этому нормативному документу, на гарантированный неполный рабочий день могут претендовать следующие категории граждан:

  • Беременные женщины;
  • Родители или опекуны, чьи дети не достигли четырнадцатилетнего возраста;
  • Родители и опекуны ребенка-инвалида, возраст которого не достиг 18 лет;
  • Люди, имеющие медицинское заключение о болезни родственников и ухаживающие за ними.

Остальные лица имеют право на неполное рабочее время лишь в том случае, если достигнуто соглашение между сторонами трудовых отношений.

Особенности установки сотруднику неполного рабочего дня

Если работающий сотрудник решает перевестись на неполный рабочий день он должен подготовить заявление на имя руководителя организации в произвольной форме.

При исполнении своей обязанности работодателем или выражении им согласия на такие условия издается соответствующий приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Ниже описан порядок оформления приказа и дополнительного соглашения.

В случае приема на работу нового сотрудника на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели составляется трудовой договор на неполное рабочее время. Особенности его оформления описаны далее в этой статье.

Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени

Нормативной документацией не регламентировано использование определенного бланка для оформления данного приказа, поэтому приказ об установлении работнику неполного рабочего времени оформляется в произвольной форме и включает следующую информацию:

  • Наименование компании;
  • Реквизиты приказа;
  • Законодательное основание оформления приказа;
  • Основная суть приказа;
  • Данные работника.

После утверждения приказа директором или его доверенным лицом работник должен поставить свою визу с надписью о том, что он ознакомлен с приказом.

Дополнительное соглашение

Совместно с приказом об изменении продолжительности рабочего дня работодатель должен внести изменения в трудовой договор. Этого можно достичь применением дополнительного соглашения. В нем прописывается изменяемое рабочее время, срок действия соглашения и условия оплаты труда на данный период.

Структура трудового договора

Форма трудового договора при условии неполного рабочего времени мало чем отличается от стандартного трудового договора и имеет разделы, представленные в следующей таблице:

Наименование раздела Описание раздела
Наименование сторон Сведения о работодателе, его представителе и сотруднике, принимаемом на должность, место и дата заключения договора
Предмет договора Описание того, о чем договор. Здесь указывают трудовую функцию работника, место и характер работы
Время работы и отдыха В данном разделе указывают, что рабочий день неполный. Так же здесь необходимо указывать количество рабочих часов в день, график работы и отдыха.
Оплата труда В разделе описывается размер оклада или способ расчета заработной платы.
Права и обязанности сторон В этом разделе указывают все права и обязанности гарантированные обеим сторонам.
Гарантии, предоставляемые работнику Сведения о компенсациях, страховании, обучении и т.д.
Испытание работника Условия предоставления испытательного срока работнику.
Ответственность сторон Ответственность за несоблюдение пунктов данного договора.
Прекращение трудового договора Основания и сроки прекращения трудового договора.
Заключительные положения Указание даты начла работы, период действия трудового договора.

Следует отметить, что универсальной формы для трудового договора нормативной документацией не предусмотрено, но Трудовой Кодекс определяет наличие сведений, необходимых для четкого представления прав и обязанностей сторонами договора. Поэтому разделы, представленные в таблице, можно менять местами, убирать или добавлять новые.

Распространенные ошибки работодателя при неполном рабочем дне

При заключении трудового договора работодатель указал, что сотрудник принят на работу на условиях неполного рабочего дня. Рабочий график такого сотрудника выглядит следующим образом: ежедневно с 9:30 до 15:30, выходные – суббота и воскресенье.

Сотрудник время от времени работает полный рабочий день, при этом время, которое он работает сверх установленного графика ему не оплачивают как сверхурочные. Данная ситуация вызывает много вопросов как у работников так и у работодателей.

Поскольку, согласно статьи 22 ТК РФ, труд одинаковой ценности должен оплачиваться одинаково, но при этом статья 99 того же нормативного документа указывает, что сверхурочными для сотрудника являются часы, отработанные более прописанной для конкретного человека нормы времен, в этом случае работник может рассчитывать на выплату сверхурочных.

Важно

В данном случае все же следует придерживаться стоит именно статьи 99 ТК РФ. Поскольку норма работы сотрудника установлена трудовым договором о неполном рабочем времени – 6 часов.

Остальные 2 часа будут являться для конкретного сотрудника сверхурочными, поэтому сотрудник вправе рассчитывать на большую оплату, чем тот, кто работает по общим правилам. Это не является нарушением ст.

22 Трудового Кодекса РФ.

Читайте также статью ⇒ Трудовой договор с надомником. Образец трудового договора в 2019.

Наиболее распространенные вопросы и ответы на них

Вопрос №1: Какую заработную плату стоит указывать при оформлении трудового договора на неполный рабочий день?

Ответ: Заработная плата указывается в трудовом договоре исходя из полной ставки, после чего указывается процент ставки, на основании которого рассчитывается заработная плата сотрудника, принятого на условиях неполного рабочего дня.

Вопрос №2: Каким образом рассчитывается больничный лист при условии неполного рабочего дня?

Ответ: При таком режиме работы дни работы сотрудника считаются полностью, поскольку режим работы сотрудника не имеет значения при расчете выплаты. Для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности среднедневной заработок умножают на количество дней временной нетрудоспособности, подлежащих оплате.

Вопрос №3: Существует ли разница между сокращенным рабочим днем и неполным рабочим временем?

Ответ: Безусловно, разница есть. Сокращенное рабочее время имеет четко ограниченные рамки времени для каждой категории работников и вводится еще при трудоустройстве, тогда как неполное рабочее время не ограниченно четкими временными рамками и может быть установлено в любой период.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/trudovoj-dogovor-na-nepolnoe-rabochee-vremya/

Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполной рабочей неделе

Вопрос: В организации установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Два работника, у которых есть малолетние дети, изъявили желание работать 3 дня в неделю.

С работниками были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору на срок 6 месяцев.

Имеет ли право организация по истечении 6 месяцев по заявлению работников продлить действие дополнительного соглашения еще на 6 месяцев? Нужно ли заключать в таком случае новое дополнительное соглашение или можно внести изменение в ранее подписанное соглашение?

Ответ: Действующее трудовое законодательство не предусматривает механизма внесения изменений в дополнительное соглашение к трудовому договору путем заключения еще одного дополнительного соглашения.

Так как работник хочет продолжать работать на условиях режима неполного рабочего времени (и работодатель на это согласен), на наш взгляд, в этом случае сторонам следует заключить новое дополнительное соглашение к трудовому договору.

Обоснование: В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным условием трудового договора является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха работника (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Совет

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Читайте также:  Признание приватизации недействительной. судебная практика

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, вводя режим неполного рабочего времени по заявлению работника на определенный период времени, работник и работодатель должны внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает механизма внесения изменений в дополнительное соглашение к трудовому договору путем заключения дополнительного соглашения к дополнительному соглашению к трудовому договору.

Ввиду того что в рассматриваемой ситуации по истечении 6 месяцев условие о неполном режиме рабочего времени утратит силу, работник должен будет работать на общих условиях, которые ранее были предусмотрены его трудовым договором.

Но так как работник хочет продолжать работать на условиях режима неполного рабочего времени (и работодатель на это согласен), на наш взгляд, в этом случае сторонам следует заключить новое дополнительное соглашение к трудовому договору.

Источник: http://vuzirossii.ru/publ/dopolnitelnoe_soglashenie_k_trudovomu_dogovoru_o_nepolnoj_rabochej_nedele/33-1-0-2668

Работник временно переводится с неполного рабочего времени на полный рабочий день. Можно ли оформить дополнительное соглашение к договору и не оформлять новое соглашение по окончании срока перевода? Нужно ли указывать основания перевода?

Вопрос: С работником заключен трудовой договор на условиях неполного рабочего времени. В связи с временным увеличением объема работ стороны договорились о переводе работника на полное рабочее время сроком на три месяца.

Можно ли оформить дополнительное соглашение к трудовому договору только на три месяца и не оформлять новое соглашение, когда этот срок закончится? Нужно ли при временном переводе на полное рабочее время указывать основания, послужившие поводом для заключения соглашения на определенный срок?

Ответ:<\p>

Временный перевод работника с неполного рабочего времени на полное рекомендуется оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, указав срок и основание перевода — увеличение объема работ.

Перевод обратно на неполное рабочее время осуществляется в одностороннем порядке, при этом согласие работника не требуется, дополнительное соглашение не оформляется.

Обоснование:<\p>

Обратите внимание

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия:

— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

— дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных, в частности, ст. ст. 72.2, 74 ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Указанные положения относятся ко всем условиям, содержащимся в трудовом договоре, в том числе и к продолжительности рабочего времени.

ТК РФ не содержит прямого указания на оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, однако содержит требование, чтобы соглашение заключалось в письменной форме. В соглашении должны быть указаны период, на который устанавливается иной режим работы, основание, послужившее поводом для заключения соглашения, условия оплаты труда и другие условия, которые претерпевают изменения.

Исходя из того что условием трудового договора является неполное рабочее время, а установление режима полного рабочего времени носит временный характер, по окончании трехмесячного срока перевод на неполное рабочее время осуществляется в одностороннем порядке, при этом согласие работника не требуется, дополнительное соглашение не оформляется.

Информация предоставлена справочно-правовой системой «КонсультантПлюс».

Источник: https://www.erbp.ru/pages/927

Как оформить трудовой договор с работником на неполный рабочий день?

Иногда производственный процесс или личные обстоятельства работающих складываются так, что возникает острая необходимость применить неполный день на предприятии. Кто бы не предложил такой переход первым, если достигнуто соглашение сторон, кадровику нужно правильно оформить трудовое соглашение в момент поступления на работу или переписать уже имеющееся.

Как в трудовом договоре прописать неполный рабочий день?

Существует практика прописывать в теле договора, что сотрудник работает на половину ставки.

Краткость в таком случае экономит время отдела кадров, но никак не страхует от потенциальных неприятностей с работником и контролирующими органами в дальнейшем.

Важно

Правильнее будет прописать время начала и час окончания работы ежедневно в течение пятидневной рабочей недели. Для примера возможна такая запись в документе: «с 8:00 до 12:00 ежедневно, рабочие дни понедельник-пятница».

Если предполагается, что работать нужно не каждый день, то нужно указать дни и конкретные часы, перерывы для приема пищи и отдыха. Правильное отражение в документе реального трудового графика на неполном дне оградит работодателя от претензий работника и от вольного трактовки им особенностей изменений условий труда.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне — образец

Некоторые категории граждан Трудовой кодекс РФ наделяет правом обратиться к руководителю с просьбой установить для них неполный день. В кодексе сказано, что отказать в таком праве наниматель не может:

  • Беременным;
  • Единственным опекунам детей младше 14 лет;
  • Ухаживающим за больными или инвалидами.

В данном случае заключается дополнительное соглашение к уже действующему договору. Там необходимо прописать, какие именно изменения и когда вступают в силу. А если меняются не только режим работы, а еще некоторые положения основного документа, то лучше составить его в новой редакции. За образец можно взять старый, но заполнить его пункты новым содержанием.

Скачать образец

Срочный трудовой договор на неполный рабочий день — как оформить?

Бывает, что неполный трудовой день – это вынужденный ход для работодателя, чтобы избежать массового сокращения штата, и является временной мерой. После согласования всех подробностей с профсоюзом, нужно заключить со всеми согласными сотрудниками дополнительные соглашения. В разделе «Срок действия» прописать дату начала работы по новым условиям и окончания проблемного периода.

Образец срочного трудового договора на неполный рабочий день

Можно также принять временного сотрудника на условиях укороченного дня на оговоренный срок. Помнить нужно о том, что для ограниченного по времени трудового договора, согласно кодексу, не предусмотрен испытательный срок.

Какой оклад указывать в трудовом договоре при неполном рабочем дне?

Уменьшенное количество отрабатываемых часов в неделю влечет за собой снижение оплаты. Статья 93 ТК РФ оговаривает, что рассчитываться она должна пропорционально тому времени, которое было отработано фактически.

Эту формулировку можно использовать как образец для заполнения раздела трудового договора. В тексте потребуется прописать полный оклад согласно штатному расписанию за 40-часовую рабочую неделю, но дополнительно вписать оговорку по поводу особенности расчета зарплаты за неполный день.

Зарплата должна быть рассчитана с применением почасовой методики, а не по числу дней. Также не стоит применять коэффициент к полному окладу (полставки – 0,5 или четверть – 0,25), поскольку может привести к неточностям в начислениях.

Можно прописать по-другому: «Норма полного рабочего времени за месяц составляет – 80 часов». Тогда и месячную оплату нужно указывать за это же число часов.

Удобство для бухгалтера по зарплате неоспоримое, но создаст проблемы для табельщика и кадровика, да и работник вряд ли будет в восторге.

Однако, если соглашение между отделами и сотрудником достигнуто, а также, если это принесет пользу компании, то можно использовать и такой вариант.

Перевод рабочего на неполный рабочий день по соглашению сторон

Претендовать на уменьшение нагрузки на работе могут не только те члены коллектива, которые принадлежат к льготной категории.

В случае проявления инициативы со стороны сотрудника, ему потребуется написать заявление работодателю, разъяснить причины, и, если руководство сочтет их уважительными, получить согласие нанимателя.

Вот образец содержательной части: «Прошу перевести меня на неполный, 4 часовой рабочий день в связи с часто болеющими детьми/ временными транспортными сложностями/ семейными обстоятельствами».

Совет

После положительной визы начальства создается приказ о переводе, перезаключается трудовой договор или дополнительное соглашение (срочное или постоянное) с той даты, которую согласовали обе стороны.

Дополнительно нужно напомнить, что в той же ст. 93 Трудового кодекса РФ прописано, что переведенные на неполный день трудящиеся не теряют ничего, кроме части зарплаты за неотработанное время. Они получают полный отпуск (основной, дополнительный и др.), на них распространяется общее правило сокращения рабочего дня для предпраздничных периодов, страховой стаж тоже зачисляется без пересчета.

Статья 93 ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/kak-oformit-trudovoj-dogovor-s-rabotnikom-na-nepolnyj-rabochij-den/

Дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращенном рабочем дне

Женщине, по ее заявлению, согласно ст. 256 ТК РФ приказом по предприятию установлен сокращенный рабочий день. Нужно ли в этом случае проводить изменения в трудовом договоре?<\p>

Да, нужно.

На основании заявления с учетом изменения режима работы работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием срока его действия: до определенной даты, до конца отпуска или другого события (ст. 72 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Как оформить работу сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком

«Право на работу и пособие

Может ли сотрудник работать во время отпуска по уходу за ребенком

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.* Такая работа может длиться как определенный период: неделю, месяц, квартал и т. п., так и весь отпуск. При выходе на работу во время отпуска за сотрудником сохраняется право на получение:

  • пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Такой порядок следует из положений части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, подпункта «а» пункта 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. Аналогичные разъяснения дает Минтруд России в письме от 16 мая 2013 г. № 13-7/3030623-2831 и Роструд в письме от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1».

Читайте также:  Участок под ижс: нормативы расстояний между постройками

«Вопрос из практики: какую продолжительность рабочего времени можно установить сотруднику, если он планирует выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени

Однозначного ответа на этот вопрос в законодательстве нет.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае он сохраняет право на получение:

  • пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Такой порядок следует из положений части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подпункта «а» пункта 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

При этом в законодательстве не сказано, какую продолжительность работы (в часах) считать неполным рабочим временем в данной ситуации.

При решении этого вопроса ФСС России рекомендует руководствоваться Положением, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51. В частности, в пункте 8 данного документа сказано, что режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим днем, могут предусматривать:

  • сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
  • сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы.

Такие разъяснения содержатся в письме ФСС России от 22 марта 2010 г. № 02-03-13/08-2498.

Таким образом, по соглашению сторон трудового договора сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, можно установить любую продолжительность рабочего времени, главное, чтобы она была меньше нормальной, то есть менее чем восемь часов в день или 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ст. 93 ТК РФ, письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6).

Подтверждают такой вывод и суды. См., например, постановления Арбитражного суда Северо-Западного округа от 28 ноября 2016 г. № Ф07-10823/2016, Первого арбитражного апелляционного суда от 29 декабря 2012 г. № А39-2331/2012, Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13 июля 2011 г.

№ А36-430/2011, ФАС Уральского округа от 8 июля 2009 г. № Ф09-4211/09-С2, от 10 декабря 2008 г. № Ф09-9217/08-С2, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29 августа 2008 г. № 17АП-5107/2008-АК.

Причем суды подтверждают, что режим работы в виде сокращения каждого рабочего дня даже на 10–15 минут или на один час от недельной нормы полностью отвечает признакам неполного рабочего времени.

Совет: на практике территориальные отделения ФСС России продолжают отказывать в возмещении пособия по уходу за ребенком при минимальном сокращении рабочего времени: 10–15 минут.

Поэтому во избежание спорной ситуации и судебного разбирательства, устанавливая продолжительность рабочего времени для сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, уточните в своем территориальном отделении ФСС России, будет ли такая работа, по их мнению, считаться работой на условиях неполного рабочего времени. Претензий точно не возникнет, если рабочий день будет сокращен как минимум на час».

«Документальное оформление

Какие документы нужно оформить при выходе сотрудника на работу на неполный рабочий день или на домашнюю работу в период отпуска по уходу за ребенком

Выход сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком оформите в следующем порядке.

1. Сотрудник пишет заявление о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В заявлении необходимо указать режим и условия и период такой работы. Данный вывод позволяют сделать положения части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание

2. На основании заявления с учетом изменения режима работы работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием срока его действия: до определенной даты, до конца отпуска или другого события (ст. 72 ТК РФ).*

3. На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и знакомит с ним под подпись сотрудника. Унифицированной формы такого документа законодательством не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Оплата труда в этот период происходит по общим правилам оплаты неполного рабочего времени, то есть пропорционально фактической занятости (ст. 93 ТК РФ). Кроме того, женщинам с детьми до 1,5 лет предоставляют оплачиваемые перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

В случае оформления надомной работы см. Как оформить переход на надомную работу».

01.03.2017

Источник: https://www.law.ru/question/63329-dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-o-sokrashchennom-rabochem-dne

Доп соглашение к трудовому договору

Лайк   0   636

В процессе трудовой деятельности между сотрудником и руководством зачастую приходится заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Представленный документ представляется в виде изменения и внесения новых условий к уже действующему заключению. Далее подробнее будут рассмотрены особенности в заключении соглашения.

Что это такое

При трудоустройстве руководство и сотрудник заключает трудовой договор, в котором указаны все условия по дальнейшему сотрудничеству. Подписывается документ подписями сторон и печатью предприятия.

Дополнительное соглашение – это дополнение к трудовому договору, которое также имеет юридическую силу и накладывает обязательства на сотрудника и руководство к исполнению условий. Оговариваются они  сторонами и подписываются подписями, что указывает на согласие внесенных изменений.

Важно учесть тот факт, что изменения не должны ликвидировать права сотрудников и самого руководства. Вносить коррективы можно как в обязательные статьи, так и дополнительные предписания – действует на основании статьи 57 ТК РФ.

Форма и содержание

Относительно формы и содержания дополнительного соглашения можно выделить следующие особенности:

  • статья 67 ТК РФ регламентирует правила регистрации, как основного трудового договора, так и дополнительного документа;
  • соглашение заключается в двух экземплярах, которые подписываются сторонами и регистрируются печатью предприятия;
  • в дополнительном соглашении имеется основной раздел, в котором прописываются выписки из основного договора и указываются изменения;
  • в отдельном пункте необходимо указать временные факторы – сроки, в течение которых будут действовать внесенные изменения.

Утвержденной формы для составления документа не существует. Достаточно составить текст в деловом ключе и с указанием всех основных факторов дальнейшего сотрудничества, которые ранее не прописывались в основном договоре.  

Примерный бланк можно скачать тут.

Чтобы лучше разобраться в моментах составления дополнительного соглашения, необходимо привести конкретные примеры.

О совмещении должностей

Зачастую отсутствие одного работника приводит к тому, что на другого приходится возлагать ответственность дополнительной работы. Это не возбраняется согласно статье 60 ТК РФ, но требует обязательного оформления трудовых обязательств.

Делают это дополнительным соглашением в случае, если работать на двух должностях приходится больше месяца. В противном случае изготавливается только приказ. 

В дополнительном соглашении указываются следующие факторы:

  • сроки для совмещения должности;
  • дополнительный заработок – размер и дни выплаты;
  • новые обязательства;
  • возможные наказания за их несоблюдение.

Примерный образец подобного соглашения:

О неполном рабочем дне

Вследствие сложной финансовой ситуации на предприятии руководству иногда приходится переводить сотрудников на неполный рабочий день.

Подобные ситуации возникают и по личному пожеланию работника – по состоянию здоровья, семейной ситуации, в связи с началом учебы.

О продлении срока

В соответствии со статьей 57 ТК РФ все трудовые договора заключаются на определенный срок. Иногда возникает необходимость этот срок увеличить, что должно проходить или составлением нового договора, или посредством дополнительного соглашения.

Соглашение требуется на тот случай, если сотруднику необходимо завершить проект, заменить временно другую должность по факту болезни работника, отпуска и прочих ситуаций.

О переименовании организации

В соответствии со статьей 72 ТК РФ переименование организации – это не перевод в другое предприятие. Переводом называют изменения условий труда, должности и самой специфики деятельности предприятия.

Несмотря на представленные факты, придется составлять дополнительное соглашение, которое регистрируется и подписывается сотрудниками.

Об изменении фамилии

Подобного рода соглашение заключается в том случае, если сотрудник изменил личные данные. К примеру, сотрудница зарегистрировала брак и сменила фамилию.

В этом случае ей необходимо обратиться в отдел кадров со смененным паспортом и свидетельством о заключении брака. Требуется подать заявление, на основании которого будет составлен приказ и дополнительный документ.

О расторжении

На предприятиях возникают ситуации, когда с сотрудником приходится расторгать договор досрочно. Документ составляется в том случае, если даты предполагаемого увольнения работника не совпадает с указанным в основном договоре.

Для генерального директора

Для генерального директора также предназначены дополнительные соглашения вследствие измененных условий относительно основного договора. Можно выделить следующие моменты:

  • увеличение или уменьшения заработной платы, суммы взносов со стороны руководства и прочие финансовые факторы;
  • изменение штатного расписания;
  • перевод в должности или в иное подразделение в рамках своего предприятия, прочие обстоятельства.

Форма заполнения также учитывает деловой стиль и отсутствие четко установленной формы. Важно прописать все обстоятельства.

Если уполномоченный по составлению рассматриваемого документа выступает сам генеральный директор, он создает документ сам на себя. Ставит в обоих местах свою подпись.

Как нумеруются

На каждом предприятии имеется журнал, в котором указываются все трудовые договора, зарегистрированные в соответствии с установленной нумерацией. Таким образом, возникает вопрос, как регистрировать дополнение к уже имеющемуся основному договору.

В данном случае все соглашения имеют аналогичный способ нумерации и регистрации – присваивают номер по факту следующего номера. Документ также попадает под общую отчетность бухгалтерии и отдела кадров.

Дополнительное соглашение регистрируется в следующей последовательности:

  1. Для начала создается текст документа, которому присваивают номер в соответствии с журналом зарегистрированных трудовых договоров.
  2. Далее с ним знакомятся руководство и работник предприятия. Если все соответствует условиям и интересам, документ подписывается сторонами.
  3. Регистрация также требует наличие печати предприятия на документе.

Регистрация доп соглашения проходит в полном соответствии с ТК РФ и не отличается от подписания основного трудового договора.

Правки по взаимному согласию

Дополнительное соглашение является документом обоюдного согласия сторон – как и в случае с основным трудовым договором, условия должны соответствовать интересам руководства и работника. При отсутствии договоренности обращают внимание на ТК РФ и прочие нормы законодательства.

Обоюдное принятие условий дополнительного соглашения регистрируется на основании статьи 780 ГК РФ. Если инициатором подписания рассматриваемого вида документа является только одна сторона, необходимо отправить составленный текст второй для ознакомления. Факт принятия решения не должен превышать месяца со дня получения соглашения.

В документы необходимо указать:

  • измененные условия – привести соответствие с пунктами основного действующего трудового договора;
  • нормативные акты – важно указать основание с приведением правовых документов и выписок из законодательства;
  • сроки действия измененных условий.

При необходимости в соглашении можно внести дополнительные пункты, оговаривающие условия рабочей деятельности сотрудника.

Где фиксируется

Дополнительное соглашение должно пройти регистрацию в пределах документации предприятия. Фиксирование документа происходит в книге учета всех трудовых договоров.

Далее документ хранят в отделе кадров – его сотрудники обеспечивают целостность и сохранность в течение всего периода действия соглашения. Бумагу кладут в индивидуальную папку сотрудника предприятия.

Когда он будет увольняться, что происходит в соответствии с соглашением или трудовым договором, возможно по личному желанию, документ передадут в архив. В архиве хранятся все зарегистрированные выписки и справки в соответствии с подписанным Уставом предприятия и Положением организации.

Ответственность за нарушения

Руководство и сотрудники отдела кадров несут аналогичную ответственность, что и при допущении в случае составления основного трудового договора.

Здесь можно выделить следующие правила и основания:

  • соглашение составляется в соответствии с ТК РФ и прочими подходящими актами законодательства – письменно, с регистрацией и подписанием сторон;
  • за нарушение сотрудник отдела кадров несет ответственность;
  • к числу взысканий относят административное преследование, наложение штрафа, дисциплинарные взыскания и даже уголовную ответственность, что зачастую основывается на существенном нарушении – утери или допущения кражи документа;
  • неправильное составление и регистрация, порча документа влечет наложение дисциплинарного взыскания.
Читайте также:  Как закрыть больничный лист правильно?

Документ будет задействоваться в случае правовых и административных разбирательств, в суде при рассмотрении искового заявления. Поэтому руководство также несет ответственность за сохранение и правильное заключение соглашения.

Если выявится факт нарушения прав сотрудника, что одобрено руководством (подписано им после ознакомления), уполномоченные органы также могут наложить штраф, способствовать административному взысканию и привлечению к уголовной ответственности.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!<\p><\p>

Источник: https://juristampro.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru/

Дополнительное соглашение о неполном рабочем времени (дне)- образец

Полезная информация

Неполное рабочее время может состоять из неполного рабочего дня (например, работа по семь часов в день вместо восьми) и неполной рабочей недели.

Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель имеет право ввести режим неполного рабочего времени, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников.

При этом работодатель должен учитывать мнение профсоюзного органа и заключать с сотрудниками доп соглашение на неполный рабочий день. Если работник отказывается от продолжения работы в таком режиме, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

 При этом работнику полагаются гарантии и компенсации, предоставляемые при сокращении численности или штата работников (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

Как составить дополнительное соглашение о неполном рабочем дне: образец

Дополнительное соглашение – это документ, в котором работник и работодатель четко определяют, какие изменения будут внесены в трудовой договор. Согласно статье 72 ТК РФ, соглашение должно быть составлено в письменной форме.

В дополнительном соглашении об установлении неполного рабочего дня, кроме основных реквизитов, должны содержаться следующие данные:

  • количество рабочих дней в неделю;
  • количество рабочих часов;
  • начало и окончание времени работы;
  • время отдыха;
  • срок действия режима неполного рабочего времени;
  • порядок оплаты труда.

Оплата труда работника работающего в режиме неполного рабочего времени (дня, смены, недели), согласно статье 93 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работ. Работники, которым установлен такой режим, вправе пользоваться теми же льготами и гарантиями, которые предназначены для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Дополнительное соглашение о неполном рабочем дне (времени) составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.

Источник: https://www.freshdoc.ru/kadry/docs/soglashenija/dopolnitelnoe_soglashenie_ob_nepolnom_rabochem_vremeni/

Неполное рабочее время (+ образец приказа об установлении неполного рабочего времени)

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Сегодня я хотел бы обсудить с вами вопрос
неполного рабочего времени. Казалось бы, сложного ничего нет, но на практике
вопросы возникают довольно часто.

Итак, начнем с того, кто же имеет право
трудиться в условиях неполного рабочего времени, а это:

— беременные женщины;

— лица, осуществляющие уход за больным членом
семьи;

— один из родителей (опекун, попечитель),
имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

— работник, проходящий обучение в организации
и выполняющий работу по трудовому договору;

— работник, находящийся в отпуске по уходу за
ребенком;

— аспирант, обучающийся в аспирантуре по
заочной форме обучения;

— иные работники, в случае, если изменение
организационных или технологических условий труда может повлечь за собой их
массовое увольнение.

Во всех вышеперечисленных случаях, кроме
последнего, основанием установления режима неполного рабочего времени является
заявление работника.<\p>

Важно

В режиме неполного времени оплата труда
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выполненного объема работ.<\p>

Установить режим работы с неполным рабочим
временем возможно следующими способами:

— путем ежедневного уменьшения
продолжительности рабочего дня или смены на определенное количество рабочих
часов;

— путем еженедельного уменьшения количества
рабочих дней при сохранении нормальной продолжительности рабочего дня или смены;

— путем уменьшения продолжительности
ежедневной работы на определенное количество рабочих часов при одновременном
уменьшении количества рабочих дней в неделю.

Для перехода работника на неполное рабочее
время, мы, в первую очередь должны оформить дополнительное соглашение к
трудовому договору (на основании заявления работника), в котором необходимо
указать в какие дни недели будет работать сотрудник, продолжительность его
рабочего дня или смены, время начала и время окончания работы.

Если же
сотрудник работает в скользящем графике, норма определяется по результатам
иного учетного периода (месяц, год и пр.), что должно быть отражено в ваших
локальных нормативных актах, касающихся суммированного учета рабочего
времени.  <\p>

На дополнительного соглашения к трудовому
договору издается приказ о работе в условиях неполного рабочего времени.

Примерную форму приказа я предлагаю вам ниже.

Общество с ограниченной ответственностью
«____»

г. Москва                                                            
10 декабря 2013

ПРИКАЗ N 8

Об установлении неполного рабочего времени
работнику Ф.И.О.

В соответствии с частью 3 статьи 256
Трудового кодекса

Приказываю:

1. С 10 декабря 2013 года установить
работнику Ф.И.О. неполную рабочую неделю со следующим режимом работы:

— четырехдневная рабочая неделя со следующими
выходными днями — пятница, суббота, воскресенье;

— продолжительность ежедневной работы — 5
часов;

— время начала работы – 9-00, время окончания
работы – 15-00;

— перерыв для отдыха и приема пищи — с 12-00
до 13-00.

2. Оплату труда работнику Ф.И.О. производить
пропорционально отработанному времени.

Совет

3. Контроль за исполнением настоящего приказа
возложить на начальника отдела кадров Ф.И.О.

Основание: заявление работника,
дополнительное соглашение к трудовому договору от __ № __

Директор:

С приказом ознакомлен:

Источник: http://prokadry.blogspot.com/2013/12/nepolnoe-rabochee-vremya.html

Трудовой договор с работником на неполный рабочий день

Существует немало возможностей для стабильного дохода. Можно проводить весь день в офисе, а можно выбрать работу на неполный рабочий день. Особенно актуальна такая подработка для студентов, совмещающих занятость с учебой.

Во-первых, документ должен учитывать часы работы, а так же время выработки. Во-вторых, важно указать процесс оплаты.

В некоторых случаях, работодатели предпочитаю выдавать оплату, таким работникам, в конце дня либо в конце недели.
Подписание контакта на сокращенный график может зависеть от сотрудника.

Для этого ему необходимо написать начальству прошение о переводе на меньшее количество часов.

Подобный график будет идеален для таких граждан, как:

  • беременная женщина;
  • опекун либо родители, чей ребёнок не достиг 14-летнего возраста;
  • человек, осуществляющий уход за недееспособными родственниками;
  • человек, имеющий инвалидность.

Случаются различные ситуации в жизни, когда сотрудник оказывается в таких условиях довольно неожиданно для себя. Именно поэтому он может запросить перевод (важно, чтобы такая возможность была предусмотрена трудовым договором, например, на продавца; детали тут).

Кроме того, беременный сотрудник мало чем в действительности может помочь, особенно трудясь на полные часы. В этом случае, работодатели могут и сами предложить сократить часы, при этом сохранив оклад.

Как правильно составить трудовой договор на неполный рабочий день?

Правильно составленный документ для работников, на частичную занятость, будет выгоден для обеих сторон. При такой работе, разумеется, идёт и соответствующий оклад, а также множество нюансов, которые рекомендуются учесть.

Работодатели не редко задумываются о том, как верно составить документ. Закон РФ учел все нюансы, описав процесс составления договора в Трудовом Кодексе, статья 65. Часы работы напрямую зависят от указанных в документе.

Поэтому график составляется в зависимости от:

  • руководителя;
  • работника;
  • работы.

Особые выплаты зарплаты, выгодны для работодателей, поскольку сотрудник вполне может выполнять тот же объем работы, что и постоянные работники. Иногда распорядок дня зависит от работы, например, бармен в баре с установленными часами работы.

В итоге, правила составления подобных документов можно изучить, обратившись к Кодексу РФ.

Скачать ТК РФ

Как в трудовом договоре прописать неполный рабочий день?

Трудовая книжка, как паспорт каждого работника, не учитывает количество отработанных часов. Записи допустимо могут содержать только информацию о должности, компании и причины увольнения с датами.

Документ на неполные рабочие часы, должен включать сведения о том, сколько часов работник должен работать в один день. Например, указывается 6 дней в неделю, с 12:00 до 16:00. Именно в это время сотрудник должен прибыть на место работы, выполнить весь дневной объем и покинуть работу не ранее 4 часов вечера.

В этом случае дополнительно устанавливаются правила, отслеживающие время прихода и ухода. Работодатель также указывает необходимое количество часов за неделю. Зависит это обычно от графика работы самой организации.

Обратите внимание

Контракт обязательно должен содержать размер зарплаты. А также способ: расчёт в бухгалтерии, перевод на банковскую карту и т.п.

Однако здесь есть нюанс. Оклад должен быть указан, соответственно должности. Другими словами, если сотрудник на полный рабочий день получает 20 000 рублей, то работник на неполный рабочий день должен видеть в документе точно такую же сумму.

При этом, дополнительно прописываются условия дополнительного соглашения, где и указывается, что денежные средства выплачиваются ровно в половину от полной зарплаты. То есть, сотрудник на неполный день, будет получать 10 000 рублей.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне

Дополнительные соглашения регламентируются статьей 72 ГК РФ. Обязанности и права всех сторон, заключающих контракт, оформляются письменно и заверяются подписями. Правил оформления подобных дополнений к документу не существует.

Скачать Гражданский Кодекс РФ

Соглашения практически всегда сопровождают контракт, если необходимо внесение изменений. Таким изменением будет прошение о переводе работника с полного рабочего дня на неполный. Необходимо прописать часы работы, а так же конкретизировать оклад.

Скачать Доп соглашение

Образец трудового договора на неполный рабочий день

Трудовой договор должен быть составлен, согласно правилам Трудового Кодекса РФ.

Примерный образец 2018 года можно скачать здесь:

Скачать образец

Пример трудового договора на неполный рабочий день

Образец трудового договора должен содержать следующие сведения:

  • временной период, на который заключается договор;
  • причины для составления такого соглашения (беременность, инвалидность и т.д.);
  • размер оплаты труда.

Составляется в двух экземплярах, заверенных личными подписями.

Трудовой договор с работником на неполный рабочий день шаблон

Шаблон составляется в письменной форме и должен содержать следующие сведения:

  • информацию о работодателе и работнике;
  • обязанности сторон;
  • оплата труда;
  • ответственность, которую понесут стороны в результате нарушения договора;
  • реквизиты сторон;
  • личная подпись.

Скачать шаблон

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-s-rabotnikom-na-nepolnyj-rabochij-den.html

Ссылка на основную публикацию