Как получить декретные выплаты разным категориям населения?

Уходим в декрет: финансовая помощь будущим мамам

Для защиты и поддержки женщины, решившей стать мамой, государство предусматривает ряд льгот для беременных женщин, а также финансовые начисления до рождения малыша и после его появления на свет.

Разберемся, что положено будущим мамам и новоиспеченным родителям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону  . Это быстро и !

Регламентирующие законы

Правила начисления пособий регламентированы Федеральными законами:

а также нормами Налогового, Трудового и Гражданского кодексов.

Вне зависимости от социального статуса мама получает финансовую поддержку за счет Фонда социального страхования, предприятием, где она трудится, образовательной организацией или Управлением социальной защиты.

Пособие по беременности и родам

Юридического понятия декретный отпуск не существует. В законодательстве предусмотрены отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет.

Смотрите подробнее о документах, необходимых для оформления отпусков.

В совокупности их принято называть декретным отпуском, а пособия, положенные родителям при рождении детей — декретными выплатами. Какие же выплаты положены при уходе в декретный отпуск?

На 30 неделе беременности, а в некоторых случаях и раньше, мама оформляет отпуск по беременности и родам, или декретный отпуск. Он оформляется на основании больничного листа.

Ещё одна важная особенность: только мама родившая, или усыновившая малыша меньше трёх месяцев от роду может получить этот вид финансовой помощи.Папе он не положен. Зато муж и отец может получить прочие декретные выплаты.

Какие именно и как их оформить смотрите здесь.

Обратите внимание

Сумма декретного пособия при этом будет зависеть от продолжительности отпуска и размера зарплаты.

Как правило может быть несколько вариантов продолжительности отпуска:

  1. Стандартный 140-дневный отпуск.
  2. 70 дней до и 86 дней после при осложненных родах.
  3. 84 дня и 110 после родов — при появлении на свет двух и более отпрысков.

От количества дней больничного зависят нюансы оплаты декретного отпуска. За дни отпуска женщина получит соответствующие денежные начисления — средний заработок в полном размере. Для исчисления суммы декретных берется расчетный период в 2 календарных года предшествующих декрету.

Зная правила расчета, совсем несложно узнать размер декретных выплат.

Минимальный размер такого пособия составляет 43 тысячи 65 рублей. При этом учитываются страховой стаж мамы и минимальный размер заработка в регионе (он не может быть меньше 9 тысяч 489 рублей).

Даже если сотрудница уже находится в декрете и снова собирается в декрет она получит финансовую помощь.

Если готовящаяся к материнству работница трудится на неполном дне, средний заработок устанавливается, исходя из ее фактического рабочего времени.

Максимальная сумма декретных зависит от продолжительности отпуска:

  1. 282 тысячи 106 руб. 70 коп. за 140 дневный .
  2. 314 тысячи 347 руб. 47 коп. — за 156 дневный.
  3. 390919 руб. 29 коп. — за 194 дневный.

Подробная информация в статье «О декретных выплаты работающим мамам».

Пособие по БИР выплачивается единой суммой, после предоставления пакета документов работодателю в ближайший день перечисления заработной платы.

Помимо пособия по БИР работающие мамы могут получить единовременную выплату, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

Она составляет 628,47 рублей. Выплачивается вместе с пособием по беременности и родам.

Неработающим эти пособия не положены по общему правилу. Исключения составляют:

  1. Студентки-очницы высших и средних специальных учебных заведений.
  2. Служащие в Вооруженных Силах РФ.
  3. Потерявшие работу в результате банкротства и ликвидации фирмы.
  4. Индивидуальные предприниматели, а также нотариусы и адвокаты, отчисляющие страховые взносы в ФСС.

Смотрите подробнее о декретных выплатах неработающим мамам.

Смотрите подробнее о декретных выплатах индивидуальным предпринимателям.

Стоит отметить, что при ликвидации предприятия все декретные выплаты, положенные сотрудницам сохраняются в полном объёме.
Подробнее смотрите здесь.

Размер пособий с 1 января ежегодно индексируется с учетом увеличения среднего заработка в стране.

Все эти правила распространяются только на женщин, состоящих в официальных трудовых отношениях с работодателем.

Если работница была оформлена по гражданско-правовому договору, декретные выплаты ей не положены, равно как и пособие при ликвидации фирмы.

К тому же директор вправе в любой момент ее уволить, отказавшись от возмездных услуг, причем на любой стадии беременности.

Запрет Трудового кодекса на этот вид отношений не распространяется.

Это обязательно следует учитывать при трудоустройстве, соглашаясь на предлагаемую вакансию, если в тексте условий стоит «оформление по договору ГПХ».

Важно

Также не может рассчитывать на пособие женщина, добровольно написавшая заявление об уходе по собственному желанию при ликвидации фирмы.

Теоретически можно, конечно, попробовать признать, что этот шаг был сделан под давлением или обманом руководства, но судебная практика неутешительна: случаи удовлетворения таких исков единичны.

Какие положены выплаты на ребенка?

После рождения малыша родители имеют право на следующие виды финансовой поддержки:

Единовременные пособия

  • В 2018 году размер единовременного начисления на малыша проиндексирован более чем на 2% и составляет 16 тысяч 759 рублей, 9 копеек.
  • Получить такое пособие вправе папа или мама маленького гражданина через бухгалтерию фирмы-работодателя или УСЗН.
  • Для этого родитель подает заявление на предоставление пособия не позднее полугода после прибавления в семье.
  • На мертворожденных детей пособия не предусмотрено.
  • Если семья пополнилась сразу двумя и более детьми, пособия выплачиваются на каждого из них.

Пошаговая инструкция оформления пособия здесь.

Ежемесячные пособия

  • После окончания отпуска по беременности и родам большинство мам оформляют отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.Выплаты до 1,5 лет положены как работающим мамам, так и неработающим.
  • Размер выплат для работающих составляет 40% от от суммы среднего заработка, чем он выше, тем больше пособие. Однако максимальный размер выплат не может превышать предельно установленную величину страховых взносов в ФСС. В текущем году максумум составляет 24 536 рублей
  • Для безработных женщин размер финансовой помощи будет минимальный, он составляет 3975, 90 рублей на первого и 6284,56 рублей на второго малыша соответственно.

Помимо вышеуказанных категорий данные выплаты могут получать жены военнослужащих и студентки очной формы обучения.

Также государством предусмотрены декретные выплаты до 3 лет и работающим, и неработающим женщинам.

Их размер минимален и составляет 50 рублей на ребенка в месяц независимо от социального статуса мамы.

Подробнее о порядке оформления декретных пособий смотрите здесь.

Многих мам волнует вопрос о трудовом отпуске, во время и после декретного. Подробнее об этом смотрите в статье «Трудовой отпуск в декрете и после: особенности расчета и выплаты».

После окончания декретного отпуска маме нужно будет выходить на работу и, в случае болезни малыша брать больничный лист. Читайте как происходит оплата больничных листов после декрета.

Путинские выплаты

С 1 января 2018 года появились новые детские пособия на первого ребенка, на второго ребенка, а также льготы по ипотеке. В общих чертах информация по ним такова:

  1. Претендовать на них могут семьи, в которых доход на каждого члена семьи не превышает полуторакратный размер
    прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.
  2. Пособия выплачиваются на первого, и последующих детей, рожденных после 1 января 2018 года.
  3. Сроки выплат ограничены возрастом малыша до полутора лет.
  4. Размер финансовой помощи эквивалентен региональному прожиточному минимуму.
  5. Деньги на первенца выплачиваются в счет средств ФСС, а на второго и последующих детей родители могут использовать средства материнского капитала.

Роль ФСС в перечислении средств

ФСС и декретные выплаты тесно связаны. Как правило, все виды финансовой помощи выплачивает либо работодатель, либо органы соц.защиты на основании предоставленных заявителем документов.

После чего все выплаченные суммы компенсируются организации Фондом Социального Страхования (ФСС).

Обращаться в ФСС напрямую заявителю можно только в исключительных случаях:

  • если регион проживания заявителя входит в пилотный проект прямых выплат ФСС;
  • если работодатель отказывает в выплате.

В первом случае документы подтверждающие право выплаты пособия сдаются работодателю, а в ФСС направляется только заявление на выплату и реквизиты для перечисления денежных средств.

Во втором случае необходимо сначала обратится в суд с иском против работодателя, и после решения суда, вместе с другими документами обратиться напрямую в территориальное отделение фонда для получения выплат.

ФСС перечисляет деньги в течение десяти календарных дней. Ежемесячную выплату переводят на счет с 1 по 15 число каждый месяц.

Совет

Многих мам волнует вопрос: считаются ли декретные выплаты доходом?

Декретный отпуск отличается от обычного периода нетрудоспособности тем, что подоходным налогом не облагается и в справке 2-НДФЛ не фиксируется (ст. 217 Налогового Кодекса РФ).

На стандартный бюллетень эти правила не распространяются, он отражается в документах о доходе.

Ежемесячные отчисления, получаемые опекуном на сына или дочь до полуторагодовалого возраста считаются доходом, входят в совокупный доход семейства (ФЗ 44 «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи»).

Таким образом, получить определенную денежную поддержку вправе любая женщина, решившая стать матерью, вне зависимости от того, трудится она официально или нет.

Для этого нужно написать заявление и приложить к нему медицинские документы, а также выписку из банковского счета.

Источник: https://posobie.online/detskie/dekretnye-vyplaty

Как рассчитать пособие по беременности и родам для разных категорий граждан?

Ни для кого не секрет, что процессы беременности и родов требуют не только огромное количество сил, здоровья и терпения, но и немалых материальных средств. Поэтому государство Российской Федерации оказывает должную заботу о своих гражданах и входит в положение семей, которые ждут пополнение, выплачивая им помощь в виде денежной компенсации.

О том, как рассчитать пособие по беременности и родам, о его видах, о том, кто платит, а также о некоторых других нюансах и пойдет речь в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

Общие положения

Женщины, ожидающие или уже родившие ребенка, могут ознакомиться с перечнем своих прав и возможностей получения выплат со стороны государства с помощью ряда Федеральных законов.

В первую очередь стоит обратить внимание на закон федерального типа под номером № 255-ФЗ, который требует обеспечения социального страхования в обязательном порядке для физических лиц, имеющих отношение к материнству.

Главы 1.1 и 1.2 рассказывают о правах и обязанностях лиц, получающих и предоставляющих материальные компенсации, а глава 3 (статья 10 и 11) является источником информации о размерах и сроках получения пособий.

Пособие по беременности и родам – это один из видов денежной помощи, которую платят на протяжении вынужденного отпуска, взятого по причине ожидания и появления на свет младенца, продолжительностью равной 70 дням (календарным) перед рождением ребенка, а также 70 дням после родов.

Эти сроки могут несколько изменяться в ряде случаев. Если женщина ожидает не одного ребенка, а одновременно несколько, то срок продлевается до 84 дней на протяжении беременности.

Если появление на свет малыша прошло с осложнениями, то срок после родов составляет не 70 дней, а уже 86 календарных дней.

Перечень физических лиц, которым согласно действующему законодательному акту положено назначение денежной помощи в связи с беременностью и родами (закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

  • Сотрудники различных предприятий, организаций и фирм, трудящиеся на основе трудового договора.
  • Контракты с иностранными компаниями также дают право женщине получать страховку социального типа.
  • Женщины, являющиеся кандидатами на посты государственной власти и некоторых других органов, которые носят управленческий характер.
  • Работники, трудящиеся на благо предприятий коллективного вида, а также кооперативных организаций, которые характеризуются сельскохозяйственным направлением и ряда других кооперативов.
  • Женщины, работающие в качестве ИП, должностными лицами, адвокатами или являются обладательницами ряда иных профессий, которыми они обеспечивают себя самостоятельным образом.
  • Но только лишь при условии своевременных выплат в Фонд Социального страхования Российской Федерации.

Вышеперечисленные категории населения относятся к лицам, которые автоматически включены государством в круг социально застрахованных лиц.

Однако имеются и исключительные категории людей, которые незастрахованные со стороны государства, но также имеют право на пособие:

  • Беременные, которые были вынуждены покинуть рабочее место по причине ликвидации организации.
  • Однако для данной категории имеются некоторые особенности. Женщины, находящиеся в положении, должны получить право на пособие не более, чем за пол года до увольнения.

  • Представительницы слабого пола, занимающие различные посты военного характера, служащие на границе, входящие в состав сотрудников органов внутренних дел, а также работницы инспекции уголовно-исполнительного типа.
  • Лица, которые обратились за помощью в такой орган, как центр занятости и имеют статус безработных.
  • Проходящие этап подготовки к научной деятельности, защите кандидатской диссертации при высшем учебном заведении.
  • Эту категорию дополняют и лица, работающие лечащими врачами на территории клиники, и получающие образование в учебных заведениях, которые принадлежат к любому из четырех уровней аккредитации.
  • Лица, которые являются частными предпринимателями, потерявшие способность трудиться и по этой причине не оплачивают взносы в Фонд социального страхования.

За обеспечение платы пособий несет ответственность такая государственная внебюджетная организация, как Фонд социального страхования Российской Федерации. Данный фонд был создан с целью предоставления страховки социального типа в обязательном порядке для граждан государства.

Также денежные средства изымаются из федерального бюджета, который является одним из главных средств перераспределения национального дохода и валового внутреннего продукта.

к содержанию ↑

Обложение страховыми взносами и НДФЛ

В статье 217 Налогового кодекса перечисляется список доходов, не требующих налогообложения, и говорится что на пособие по беременности и родам не накладывается налог, установленный государством для уплаты со стороны физических лицам.

Однако данная выплата является нормируемой, поэтому в случае получения женщиной средств больше размеров установленной суммы, она обязана заплатить налог для физических лиц с той суммы, на которую превышена норма.

Необходимо отметить, что индивидуальные предприниматели, работающие на условиях упрощенного налогообложения, освобождены не только от уплаты НДФЛ, но и от ежемесячных страховых взносов. Однако для этой категории лиц в любом случае обязательна уплата взносов страхового характера, начисляемых инспекцией федеральной налоговой службы.

к содержанию ↑

Процесс оформления

Перед тем как приступить к оформлению документов для получения денежных выплат, надо знать, что достигнуть успешного результата в этом процессе можно только, если пакет документов будет собран и подан в соответствующую организацию не позднее 6 месяцев, после окончания отпуска, взятого в связи беременностью и родами.

Список всех необходимых документов зафиксирован в федеральном законе под № 255-Ф3, вступивший в силу от 29.12.2006.

Для получения пособия необходимо подготовить:

  1. Заявление с требованием назначить денежную выплату.
  2. Для данного заявления не существует особых правил оформления.

    Документ нужно написать на имя руководителя той организации, где работает беременная женщина, и обязательно указать число, начиная с которого она уходит в отпуск.

    К заявлению нужно прикрепить листок, свидетельствующие об отсутствии возможности трудится, который можно получить только с 30 недели, пребывания в положении. Его нужно отнести в бухгалтерию. Также не забудьте проставить дату написания заявления, указать личные данные и расписаться.

  3. Больничный лист.
  4. Данный документ составляется в соответствии с существующей формой, установленной приказом Минздравсоцразвития, но может быть выдан только определенными докторами. Это акушер-гинеколог, семейный врач или же фельдшер.

  5. Справка, содержащая информацию о размере заработной платы.
  6. Форма этой справки утверждена приказом Минтруда России № 182н. В этот документ нужно внести данные о лице, которое является страхователем (Ф.И.О, месторасположение предприятия, телефон, регистрационный номер), паспортные данные застрахованной особы, а также срок на протяжении, которого женщина будет находиться в отпуске.

  7. Заверенная ксерокопия паспорта, идентификационный номер и реквизиты банковского счета.
  8. Другие документы.
  9. В некоторых случаях может потребоваться наличие справки с учебной организации, военного подразделения, центра занятости, органов, регистрирующих ликвидацию фирм или ряда других учреждений к которым имеет отношение женщина.

После того как у вас есть на руках вышеперечисленный пакет документов, нужно его предоставить работодателю. Последний выдаст приказ об отпуске в связи с родами, что и послужит основанием для начисления пособия.

к содержанию ↑

Размер, порядок и сроки выплаты

Денежные выплаты для физических лиц, работающих и ожидающих появление ребенка, согласно действующим законодательным актам начисляются в размере среднемесячного оклада.

Средний заработок за месяц вычисляется исходя из суммарного количества всех денежных средств, которые облагаются взносами страхового типа, идущими в Фонд социального страхования.

Период, который берется во внимание для расчета, составляет 2 года. При этом учитываются общепринятые нормы максимальной и минимальной сумм пособий, о которых подробней будет рассказано ниже.

Для неработающих женщин выплаты рассчитаны несколько в ином объеме:

  • 300 рублей – для тех, кто потерял работу в результате ликвидации фирмы.
  • В размере стипендии – для девушек, забеременевших в период обучения в высшем учебном заведении.
  • В размере денежного довольствия – для женщин, являющихся военнослужащими в вооруженных силах, государственными работниками, а также занимающими иные управленческие посты.

Касательно порядка выплаты стоит отметить, что денежные средства в случаяхбеременности и родов платят только непосредственно в течение отпуска. Лицо, предоставляющее женщине работу, имеет право платить либо заработную плату (если женщина не берет отпуск и работает дальше), либо пособие (если женщина оформила отпускные и ушла на отдых).

Работать и получать одновременно два вида выплат запрещено. Если женщина не пользуется правом отпуска, то она просто получает зарплату.

Обратите внимание

Те лица, которые потеряли работу при ликвидации предприятия или же являются безработными по каким-либо причинам, должны требовать денежные средства от органов социальной защиты. Идти нужно именно в тот социальный орган, который расположен по месту проживания в данный момент времени, а не по месту прописки.

После процесса оформления и подачи документов, женщина сможет получить материальную выплату на протяжении 10 дней (календарного типа). Физическое лицо, претендующее на декретную выплату, получит ее в день предоставления заработной платы, если она исходит со стороны работодателя.

В противном случае, если пособие получают за счет органов социальной защиты, то оно обязательно должно прийти до 26 числа того месяца, который наступает после месяца подачи документации.

к содержанию ↑

Максимальный и минимальный размер

На сегодняшний день в 2017 году максимально возможный размер пособия установлен в размере 343 885 рублей, но при условии рождения двух или большего числа детей. Сумма равная 34 521 рублям взята в качестве минимального предела.

Существует некая норма, принятая российским законодательством, которая гласит о том, что ежегодный доход женщины не может быть больше, чем базовая предельная величина, взятая за основу для начисления взносов страхового характера в социальный фонд.

Таким образом, на 2017 год действуют следующие минимальные и максимальные размеры пособий для женщин, уходящих в декретный отпуск:

  • За период равный 140 дням наименьший размер составляет 34 521 рубль, а наибольший — 266 192 рубля.
  • За отпуск длительностью 156 дней минимально возможная выплата – 38 466 рублей, а максимальный – 296 614 рублей.
  • При продолжительности декретного отпуска, которая составляет 194 дня, самая маленькая и самая большая выплаты соответственно составляют 47 837 рублей и 368 886 рублей.

к содержанию ↑

Пособие по беременности и родам для отдельных категорий граждан

Существуют отдельные группы людей, которые не работают на условиях трудового договора:

  1. Безработные.
  2. Как правило, женщины, которые не имеют работу, не имеют и прав на данное пособие.

    Но существуют некие исключения из правил.

    Это лица, ушедшие с работы по причине ликвидации предприятия, которые потеряли работу нотариусом или адвокатом на протяжении года перед непосредственным днем официального приобретения статуса безработной.

    А также это касается получающих образование в некоторых учебных заведениях и стоящих на учете в центре занятости населения.

    Если женщина не работает на условиях трудового договора, но имеет право на получение денежной выплаты, ей следует обратиться с этими документами в органы социальной защиты.

  3. Жена военнослужащего по призыву.
  4. Приказ Минздравсоцразвития России № 1012н говорит о том, что женщина, являющаяся супругой лица, которое призвано на службу военного характера, может получить единовременную денежную выплату.

    Однако продолжительность нахождения в положении должна быть не меньше, чем 180 дней. Сумма пособия составляет 14 000 рублей.

  5. Индивидуальные предприниматели.
  6. Женщины, которые являются частными предпринимателями, числятся в Фонде социального страхования и своевременно перечисляют в него все необходимые денежные средства, обязательно получат положенное им пособие. Они в праве получать не только декретные деньги (34 521 рубля), но и пособие, которое носит единовременный характер (581 рубль).

  7. По совместительству.
  8. Если женщина, ожидающая появления на свет младенца, работает как совместитель в нескольких местах, то имеет право на получение декретных денег сразу от нескольких работодателей.

к содержанию ↑

Единовременное пособие беременным

Пособие, являющееся единовременным, получают те физические лица, которые обратились в клинику и встали в ней на учет на протяжении первых 12 недель нахождения в положении.

Единовременные выплаты получают и при родах (в размере 15 512 рублей), а также беременные супруги военных, чьи мужья призваны на государственную службу (с момента появления младенца вплоть до достижения ним трехлетнего возраста).

Средства предоставляются Фондом социального страхования, лицом, являющимся работодателем или органами социальной защиты населения.

к содержанию ↑

Расчет пособия для декретного отпуска

Общая формула для расчета декретного пособия такова – А/В *С.

Где коэффициент А – это доходы за 2 года, предшествующие году в котором женщина приобрела статус беременной сотрудницы.

В – суммарное количество дней за эти 2 календарных года.

С – количество дней, нахождения в отпуске.

Однако есть нюансы:

  • Среднегодовой заработок не должен выходить за границы установленного максимального предела.
  • Время на протяжении, которого сотрудница не была способна трудиться, отпускные дни в связи с беременностью, а также дни отсутствия, в которые работодатель выплачивал зарплату, не должны учитываться при подсчете календарного периода.
  • Если женщина уже пользовалась декретным отпуском (по причине родов) за последние 2 года, то этот период тоже нужно вычесть из суммарного количества календарных дней.

Какие пособия положены будущим мамам узнайте из видео:

Источник: http://bizakon.ru/kadry/posobie/rasschitat-po-beremennosti-i-rodam.html

Cумма декретных выплат — в 2019 году, максимальная, размер, как рассчитать, от чего зависит, как высчитать, как посчитать

Декретные выплаты – это обобщающее название суммы выплат государственной поддержки во время беременности и после родов.

Для работающих женщин, согласно Трудовому кодексу РФ, предусмотрено два вида оплачиваемого отпуска, или как его называют в народе – декрет.

О том, что такое декретные выплаты, каким образом они начисляются и как посчитать самостоятельно сумму пособий для беременных и рожениц стоит поговорить более подробно.

Отпуск по беременности и родам

В России для работающих беременных женщин предусмотрено несколько специальных мер для облегчения труда и освобождения от работы. Одна из таких мер – предоставление отпуска по беременности и родам.

Такой вид отпуска предоставляю на определённый срок и при наличии следующих обстоятельств:

  • при нормально протекающей беременности – продолжительность составит 140 дней, где 70 из них предоставлены на дородовой отпуск и 70 на послеродовой;
  • осложнённая беременность – 84 дня дородового отдыха и 86 дней послеродового;
  • многоплодная беременность – 84 дня до родов и до 110 послеродового периода.

Пособия выплачиваются силами работодателя. Работодатель является лишь посредником, все пособия выплачиваются из средств ФСС.

Беременные или роженицы, уволенные с места работы в связи с тем, что предприятие было признано банкротом и/или ликвидировано, будут получать пособия перечисляемые социальными службами по месту регистрации или фактического пребывания роженицы.

Кто имеет право на получение денег?

Пособие может быть начислено ограниченным категориям граждан, среди которых:

  • работающие;
  • студенты ВУЗОВ и ССУЗОВ, обучающиеся по очной форме;
  • военные, служащие по контракту;
  • безработные, признанные таковыми местным центром занятости, в срок, не превышающий 12-ти месяцев со дня увольнения по причине банкротства и/или ликвидации предприятия;
  • усыновители ребёнка, попадающие под вышеуказанную категорию.

Данные выплаты могут быть назначены только в случае пользования роженицей права на данный отпуск.

Если женщина во время этого периода продолжает трудовую деятельность, то выплата декретного пособия не производится.

В 2019 году внесены изменения в выплату женщинам совмещающим работу в нескольких организациях.

Если места работы не менялись в течение двух последних лет, то пособие будет выплачиваться одновременно двумя работодателями.

Законодательная база

Все вопросы касающиеся назначения отпуска, выплаты, установления размера пособий по беременности и родам регламентированы статьей 255 Трудового кодекса РФ.

На законодательном уровне установлено право женщины воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, при возникновении на то желания, вне зависимости от срока работы в данной организации.

Отпуск может быть использован как до родов, так и после того, как декретный отпуск будет окончен.

Помимо этого Трудовым кодексом РФ установлено, что работодатель не вправе увольнять женщину, находящуюся в таком виде отпуска.

Исключением может быть только ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП.

В случае увольнения дальнейшее начисление пособия будет производиться через социальные органы по месту жительства роженицы.

Сумма декретных выплат

Для назначения отпуска, и соответственно, назначения и пособия необходимо предоставить ряд документов:

  1. Заявление о назначении пособия. Обязательных форм для заполнения такого документа нет, поэтому составляется оно в свободной форме.
  2. Больничный лист. Его женщина получает в женской консультации, где она была поставлена на учёт, перед наступлением срока отпуска.
  3. Справка о сумме заработка. Такая справка потребуется женщинам, уволенным в связи с банкротством и/или ликвидацией предприятия, или безработным, поставленным на учёт, для предоставления в центр занятости или социальную службу.

От чего зависит?

На размер декретных выплат влияют множество факторов, которые также установлены ТК РФ.

От чего зависит сумма декретных выплат в 2019 году? Статус получательницы пособия влияет на размер пособия.

Для каждой категории граждан, устанавливается определённый размер социальной выплаты:

  1. Для работающих женщин пособие будет составлять 100% от уровня средней заработной платы, учтённой за последние календарные 2 года.
  2. Студенты – 100% стипендии.
  3. Военнослужащие по контракту – 100% денежного довольствования.
  4. Уволенные в связи с банкротством и/или ликвидацией – 100% средней заработной платы за два предыдущих полных календарных года или по МРОТ.

Расчетный период

Согласно изменениям в ТК РФ, внесённым в 2006 году, расчётный период для декретных выплат состоит из двух лет, предшествующих дню его наступления. Из расчёта исключаются дни, когда гражданка была нетрудоспособна.

Также исключены из расчёта:

  • дни отпуска по уходу за ребёнком;
  • дни, когда взносы в страховые организации не были начислены по причине временного отстранения от работы.

Согласно закону, № 255-ФЗ от 29.02.2006 года женщина, находящаяся в дородовом или послеродовом отпуске, а так же в отпуске предусмотренном государством для ухода за ребёнком, имеет право на замену расчётного периода.

Замена производится годом предшествующим наступлению страхового случая.

Средний заработок

Понятие среднего заработка также ограничивается законодательными нормами:

  1. Установлена максимальная величина для среднего заработка. Регулируется такая величина предельной величиной перечисляемых в фонд соц. страхования средств. В 2019 году сумма не должна была превышать 670 тысяч рублей.
  2. Максимум определяется суммой предельных величин взносов для ФСС за последние 2 года, разделённой на 730 (количество календарных дней за предшествующие 2 года).

Максимальный и минимальный размер

Максимальная сумма декретных в России устанавливается в зависимости от МРОТ.

В этом году минимальный уровень заработной платы был установлен в сумме 7500 рублей. На основании этого рассчитана и минимальная сумма 28 555,4 рублей для отпуска по беременности и родам.

Как рассчитать?

Как высчитать сумму, которую полагается получить беременной женщине за данный вид оплачиваемого отпуска?

Для этого необходимо:

  • сложить показатели предельной величины за предшествующие два года;
  • разделить их на количество календарных дней с вычетом всех исключенных из расчёта дней;
  • умножить на срок декретного отпуска, который может продолжаться от 140 дней и больше в зависимости от течения беременности.

Вопросы налогообложения

Налоговый кодекс РФ включает в себя перечень, в котором указаны виды доходов физических лиц, не облагаемые налоговыми вычетами. Сюда же входят и пособия по временной нетрудоспособности граждан связанные с беременностью и родами.

Налоговые вычеты будут восстановлены по выходу женщины на работу после окончания отпусков и получению других видов доходов.

Пособие для безработных

Трудовым кодексом РФ установлены несколько категорий безработных граждан, официально признанных таковыми службами занятости, которые имеют право на получение декретных выплат:

  1. Женщины, не способные осуществлять деятельность в связи с ликвидацией предприятия. Сумма выплаты для них будет рассчитана 100% среднего заработка за 2 предыдущих года или по МРОТ.
  2. Женщины, признанные безработными государственными органами не более 12 месяцев с момента прекращения трудовой деятельности.
  3. Уволенные женщины, в связи с ликвидацией предприятия, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком.
  4. Студентки очной формы обучения.

Без присвоения гражданке статуса безработной или отсутствия доказательств об увольнении или нахождении на обучении пособие назначаться не будет.

Новая система социальной защиты позволяет обращаться в многофункциональные центры за назначением пособия вне зависимости от места регистрации гражданки.

На видео о размере пособий

Источник: http://nam-pokursu.ru/summa-dekretnyh-vyplat-v-2016-godu/

Региональные пособия и декретный отпуск

Граждане России имеют право взять отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком. Рассмотрим, каким образом оформить документы и на получение каких пособий может претендовать женщина.

В последнем законе о начислении денежных пособий на ребенка не используется такое понятие, как декретный отпуск. Существует два виды пособий, которые выплачиваются:

  • Женщины во время беременности.
  • По уходу за ребенком.

Пособия:

  • Женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, срок которого определяется законодательством.
  • Данные сроки устанавливаются в зависимости от срока нетрудоспособности женщины, который подтверждается больничным (листком нетрудоспособности).
  • Второй вид пособий начинается в период ухода за ребенком до трех лет.
  • Оформление отпуска по уходу за ребенком позволяет женщины получать пособие и при этом не прерывать свой рабочий стаж.

Если женщина после выхода в декрет хочет продолжать работать, пособие она получать не будет.

Общие сведения

Описание:

  • Право каждой женщины на предоставление ей декретного отпуска и соответствующих пособий прописано в Трудовом законодательстве.
  • Данное право имеют не только работающие женщины, но и те, которые являются безработными, студентками, женами военнослужащих, а также относятся к другим категориям.
  • В том случае, если женщина относиться к группе населения, которое подлежит обязательному социальному страхованию, то назначенное ей пособие по временной потери трудоспособности не должно быть ниже средней заработной планы.
  • Оно должно равняться либо быть выше минимальной заработной плате. К примеру, если до выхода в декрет женщина проработала меньше полугода, то она будет получать пособие равное минимальной оплате труда в этот период времени.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Существует несколько видов пособий во время декретного отпуска.

Понятие пособий гражданам имеющим детей:

  • Данный вид пособия вычисляется, исходя из среднего заработка женщины или, если женщина не работает, то исходя из минимальной заработной платы.
  • Данное пособие так зависит от продолжительности временной нетрудоспособности.
  • К примеру, при рождении нескольких детей, тяжелых родов или проблемах со здоровьем во время беременности срок потери трудоспособности может увеличиться и вместе с ним и получаемое пособие.

Пособие по уходу:

  • На первого ребенка пособие ниже, чем на второго и последующего.
  • Если женщина за период декретного отпуска была уволена, то размер пособия может достигать более 10 тыс. рублей.

Срок декретного отпуска:

  • Срок декретного отпуска предоставляется, основываясь на Трудовом законодательстве.
  • Для работающих женщин срок составляет в размере 70 дней до родов и такого же количество после.
  • При беременности более чем одним ребенок срок отпуска составляет 84 дня до родов и 110 после рождения детей.

Если женщина работает сразу же в нескольких местах, то каждый работодатель обязан предоставить ей отпуск, а также выплачивать пособие.

  • При осложнениях при родах отпуск после рождения малыша продлевается до 86 дней.
  • Для продления отпуска требуется дополнительный больничный листок нетрудоспособности.

Порядок оформления

Что за чем:

  • Для оформления отпуска женщина на 30-й неделе беременности получает больничный листок в женской консультации.
  • После чего она должна предъявить его по месту работы.
  • Оформить отпуск по уходу может не только мать, но и один из членов семьи.
  • Для оформления временной нетрудоспособности следует также написать заявление на имя работодателя, в котором указывается причина, а также сроки.
  • После чего отдел кадров самостоятельно будет заниматься оформлением декрета.
  • После рождения ребенка также следует собрать необходимые документы для отпуска по уходу за ребенком.

Нужно собрать такие документы:

  • Больничный лист.
  • Заявление будущей мамы на имя работодателя о предоставлении ей отпуска в связи с временной нетрудоспособностью.
  • Копия паспорта.
  • Справка о доходах.
  • Предварительно женщине необходимо получить банковскую карточку, куда будет перечислять пособие.
  • Свидетельство о рождении, чтобы оформить пособие по уходу.

Заявление на декретный отпуск

Краткое описание:

  • Заявление для ухода в декрет не отличается от других заявительных актов.
  • В шапке данного заявления следует написать название организации, данные руководителя, а также данные заявителя и его должность.
  • Основной текст заявления может быть написан в произвольной форме.
  • Главное, изложить причину, по которой заявительнице требуется отпуск и его временные рамки.
  • В нижней части заявления следует написать перечень документов, которые следует приложить к заявлению.
  • Осталось только поставить дату и подпись.
  • Заявление на отпуск по уходу за ребенком составляется по аналогичному образцу.

Уйти в декрет, чтобы ухаживать за ребенком, может любой член семьи, например, папа или бабушка малыша.

Областное пособие при рождении ребенка:

  • В некоторых регионах Российской Федерации имеются дополнительные пособия, нацеленные на помощь и поддержку семей деться.
  • Такие выплаты имеются в Московской, Ленинградской и некоторых других областях России.
  • Кроме общегосударственных выплат предусмотрены также региональные пособия при рождении ребенка, которые устанавливаются на местном уровне.
  • При этом местные власти регулируют не только сумму выплат, но и основания для получения дополнительного пособия.
  • Чаще всего размер дополнительных пособий зависит от возможностей определенного региона.
  • Получить можно предоставив полный пакет необходимых документов в управление социальной защиты. Также следует написать заявление, в котором указать желаемый способ выдачи пособия.
  • Копия свидетельства.
  • Копия паспорта заявителя.
  • Номер счета при выборе безналичного способа получения пособия.

При многоплодной беременности декретный отпуск начинает на две недели раньше.

  • Для своевременного получение пособий очень важно своевременно встать на учет в женской консультации, а также правильно оформить все документы и предоставить их по месту работы или в управление социального страхования.

Декретный отпуск для пап:

Источник: http://posobiya.info/detskoe-posobie/dekretnyj-otpusk-i-regionalnye-posobiya.html

Выплаты по беременности и родам: кому положен оплачиваемый декретный отпуск

На государственном уровне действует несколько программ поддержки рождаемости и малообеспеченных семей. Они предназначены не только для граждан, воспитывающих несколько детей, но и для тех, кто только собирается стать родителем. Молодые матери смогут получить дородовые выплаты и пособие по родам. Размер соцпомощи зависит от статуса и трудоустройства женщины.

Государство поддерживает женщин, решивших стать матерями. Одной из мер соцзащиты является предоставление выплат по беременности и родам (БиР). По законодательству получить деньги смогут официально трудоустроенные женщины или уволенные из-за ликвидации предприятия.

Выплачивать субсидию начинают с момента начала декретного отпуска. Гражданки, которые встали на учет до 2 триместра беременности, могут получить дополнительное единовременное пособие.

Субсидии по БиР выплачиваются на протяжении всего декретного отпуска и имеют следующие отличительные черты:

  • рассчитываются по единой методике для всех будущих матерей;
  • получательницы имеют возможность проверить правильность расчетов, обратившись с соответствующим запросом к работодателю или в Фонд социального страхования (ФСС);
  • не могут быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) – 7800 рублей;
  • не облагаются НДФЛ (подоходным налогом).

Данный вид субсидий относится к страховому обеспечению физических лиц, включенным в программу обязательного страхования. Финансирование этой меры поддержки молодых матерей осуществляется на государственном и региональном уровнях. Подсчетом размера дотации занимается бухгалтерия предприятия, где работает будущая мама, или ФСС. Одновременно с пособием роженица получает материнский сертификат.

Назначение и предоставление выплат по беременности и родам зависит от социального статуса гражданки. Трудоустроенным женщинам пособие обязан предоставить работодатель, а в остальных случаях этим занимается ФСС. Между этими двумя организациями действует взаимозачет, т.к.

размер пособия определяется исходя из величины страховых накоплений. Если гражданка нигде официально не работала более 1 года, то она не имеет право на получение этого вида соцпомощи. Исключение составляют страховые случаи потери трудоспособности.

Получить субсидии по БиР женщины могут:

  1. По месту работы. Если женщина на протяжении 2-3 лет работала на несколько разных предприятий или часто меняла работодателей, она вправе получать финансовую помощь с них всех или выбрать одну компанию для расчета размера ежемесячной субсидии. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года порядок начисления пособий для женщин, занятых у двух и более страхователей, следующий:
    1. Если женщина на протяжении 2 лет трудилась на одни и те же компании, то денежная помощь будет предоставляться с каждого места.
    2. Если при наступлении страхового случая будущая мать трудилась у одного работодателя, а до этого 2 года состояла в штате другой организации, она может выбрать место работы, по которому будет рассчитываться величина дотации.
  1. В ФСС. Организация занимается оплатой декретного отпуска, если:
    1. Гражданка проживает и работает в областях, участвующих в пилотном проекте «Прямые выплаты».
    2. Женщина попала под сокращение в результате ликвидации организации.
    3. Установить актуальное местонахождение работодателя невозможно.
    4. Роженица прекратила работу в качестве индивидуального предпринимателя (ИП), частного адвоката или перестала вести иную деятельность, подлежащую государственному лицензированию в соответствии с федеральными законами России.
    5. На счете страхователя недостаточно средств для предоставления пособия.
  2. По месту службы, если будущая мать трудится в таможенных органах, ФСКН (Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков), МВД (Министерстве внутренних дел), УИС (Уголовно-исполнительной системе), ГПС (Государственной противопожарной службе). Военнослужащий-контрактница тоже получает выплаты в воинской части, где работала ранее. Денежная помощь может предоставляться по месту последней службы в течение 1 месяца после увольнения, если отказ от работы был вызван следующими причинами:
    1. Переводом мужа в другой регион.
    2. Заболеванием, препятствующим продолжению трудовой деятельности или проживанию в конкретном регионе на основании медицинского заключения.
    3. Возникла необходимость ухаживать за больными членами семьи или инвалидом 1 группы.
  3. По месту учебы. Претендовать на субсидию может студентка-очница, женщина-аспирант при обучении на дневной форме в вузе.
  4. По месту жительства. Предоставляется гражданкам, потерявшим место работы из-за прекращения деятельности организации и не успевшим получить официальный статус безработной.

За счет каких средств финансируется

Формально пособие выплачивает работодатель, но финансируется данная мера поддержки молодых матерей ФСС. Ежемесячно компания, где трудится женщина, перечисляет страховые взносы на государственный счет.

После того, как будущая мама решила уйти в декрет, сотрудники ФСС рассчитывают размер соцпомощи, который она будет получать на протяжении отпуска, но реализацией денежных переводов займется работодатель.

В некоторых областях России действует пилотный проект «Прямые выплаты». Суть его заключается в осуществлении прямых денежных переводов физическим лицам по программе обязательного страхования.

Важно

Расчет величины пособий осуществляется территориальным органом ФСС в установленные законодательством сроки. Проект в 2018 г. будет действовать на территории 47 субъектов, а к 2018 г. охватит 61 субъект.

Выплаты по беременности и родам в регионах, где действует программа, поступают на счет гражданок в течение 10 дней.

Выдача дотаций по беременности регулируется федеральными и региональными законодательными актами. Господдержкой могут воспользоваться иностранные гражданки, проживающие постоянно на территории России или работающие по трудовым договорам.

Это правило не действует на рожениц, временно находящимся в стране, т.е. не имеют РВП (разрешения на временное проживание), ВНЖ (вида на жительство), патента и т.д.

Основные законодательные акты, благодаря которым будущие матери могут получать выплаты по беременности и родам:

  • Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Источник: https://sovets.net/17417-vyiplatyi-po-beremennosti-i-rodam.html

Что такое декретные деньги? Как рассчитать декретные выплаты: пошаговая инструкция

При уходе в отпуск по родам и уходу за ребенком женщине положены выплаты, поэтому ей необходимо знать и правилах их начисления. Работодатели тоже должны соблюдать нормы законодательства по выплате пособий таким сотрудницам. Декретные деньги рассчитываются по особой формуле, которая утверждена законодательством.

У беременных женщин есть множество льгот. На работе их не имеют право увольнять. В ночное время работать в таком положении запрещено, это может быть только с согласия самой сотрудницы. Работодатель не имеет право нагружать обязанностями. Деятельность женщины во время беременности не должна быть опасной.

Декретный период – отпуск по беременности и родам. Обычно под термином «декрет» предполагается время материнства. Женщины оформляют отпуск до того периода, пока ребенку не будет 3 лет. По закону, положено 2 вида пособий:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком.

Они соотносятся с видами отдыха, которые прописаны в ст. 255 и 256 ТК РФ. Учитывая сущность этих выплат, будет проще ориентироваться при расчетах.

Кто может получать выплаты?

Выплата декретных денег закреплена законодательством. Учитывая его нормы, получать пособие могут следующие группы граждан:

  • женщины, работающие по трудовому договору;
  • студенты, обучающиеся в ВУЗах и ССУЗах на очной основе;
  • женщины, лишившиеся места работы из-за ликвидации работодателя или сокращения организации.

Кроме декретных выплат, которые предоставляются единовременно, можно получить материальную помощь во время исполнения ребенку 1,5 года. Эти декретные деньги можно получить большему кругу лиц:

  • граждане РФ, включая тех, кто проживает в других странах из-за работы;
  • иностранцы, которые живут на территории России;
  • лица без гражданства, у которых оформлено обязательное страхование.

В законодательстве сказано, что есть право выбора лица, которое будет ухаживать за ребенком до исполнения 1,5 года. Когда закончится отпуск, матери необходимо принять решение, продолжать ли отпуск по уходу за малышом. У женщины есть право возвращения на работу. Обязанность ухода за ребенком могут выполнять родственники или законные опекуны. Иногда ее разделяют несколько человек.

Размеры выплат

Как рассчитываются декретные деньги? Суммы зависят от длительности отпуска и заработка. Она утверждается на основе видов осложнений, количества детей. В законе указано время отдыха, которой положено беременным. Минимум предоставляется 140 дней, а максимум – 194.

Используя несложную формулу, можно понять, как рассчитать декретные деньги. В 2015 году произошли изменения, поэтому показатели минимума и максимума стали другими. Если отпуск равен 140 дням, то максимум составляет 228 603,2 рубля, среднедневной заработок – 1632,88 рубля. Минимум по пособию равен 27455,34 рубля, а среднедневной заработок – 196,11 рублей.

Как подсчитать декретные деньги по уходу за ребенком? Пособие имеет фиксированный показатель. Средства перечисляются ежемесячно на протяжении 1,5 лет после рождения ребенка. Неработающими членами семьи, учащимся и уволенными пособие предоставляется в соцзащите. Его сумма равна:

  • 2718 рублей на 1 ребенка;
  • 5437 – на 2;
  • 10873 – максимум, если есть несколько детей до 1,5 года.

Если женщина устроена по трудовому договору, то ей тоже выплачиваются деньги. Декретный отпуск ей будет оплачиваться полностью. Пособие составляет 40% от среднего дохода за 2 года.

Как рассчитывают декретные деньги? Эти принципы есть в законе. В 2015 году для работающих максимум составляет 19856 рублей. Если детей несколько, то суммы прибавляются.

Но весь размер пособия не может быть больше среднего заработка.

Порядок выплат безработным женщинам

Неработающим женщинам тоже выплачиваются декретные деньги. Золотые монеты хоть и не предоставляются, но пособие составляет 14497,80 рублей. Эту сумму могут получить все женщины, не имеющие работы. Как начисляются декретные деньги? У молодых мам есть право получения ежемесячных выплат при выполнении следующих условий:

  • прохождение обучения по очной основе в учебном заведении;
  • учет в Службе занятости из-за сокращения или потери работы.

Процедура оформления для безработных предполагает обращение по месту учета или учебы о перечислении выплат. Для этого необходимо предоставить документы:

  • заявление;
  • больничный лист;
  • трудовая книжка;
  • справка о постановке на учет.

Только после оформления переведут декретные деньги. Подобные выплаты обеспечивают охрану прав матери и ребенка.

Стаж и декрет

Отпуск по уходу за ребенком включается в общий трудовой стаж. К исключению относят случаи, когда страховая пенсия выплачивается раньше нужного времени. Отпуск по беременности и родам тоже включен в стаж. Эта информация содержится в законе.

Страховым стажем является время работы женщины на основе трудового договора. От него зависит размер выплат, но не сам факт предоставления материальной помощи. Беременным обязательно выплачиваются необходимые средства. Если у сотрудницы стаж меньше 6 месяцев, то требуется предоставление пособия по беременности и родам. Обязательно учитываются районные коэффициенты.

Что нужно знать о выплатах?

Получить декретные деньги можно и после окончания отпуска, но не позже 6 месяцев. Если было трудоустройство на нескольких местах, то выплачиваются пособия с каждой организации. Получается, что сумма может превышать максимально установленный показатель. В законе это не запрещается. Пособие по беременности и родам перечисляется в полном объеме в день зарплаты.

С 2015 года получить выплаты по уходу за ребенком можно только тогда, когда малыш достиг 2 лет. Тогда денежные средства предоставляются за весь период. Единовременное получение выплат по безработице и дохода по уходу за ребенком не допускается.

Когда лицо, ухаживающее за ребенком, проходит обучение или работает, то возможно получение пособия и дополнительного заработка (к примеру, стипендия).

Декретные деньги по уходу за ребенком могут получаться после окончания отпуска по беременности и родам. Время для оформления документов работодателем составляет 10 дней. Соцзащита перечисляет деньги через банк (на карту или счет) или почту (перевод). Пособие по уходу за ребенком выплачивается одним из методов:

  • авансом;
  • в следующем месяце.

Когда муж получает выплаты?

В случае если у женщины нет работы, а обеспечивает семью муж, по закону тоже положены выплаты. Декретные в их число не входят. Пособие по беременности и родам выплачивают застрахованным женщинам, работающим по трудовому договору. А выплаты по уходу за ребенком отцом тоже получаются каждый месяц.

В трудовом праве четко обозначены права и обязанности работодателей в отношении беременных сотрудниц. В случае ожидания ребенка сотруднице гарантируется сохранение должности и материальная помощь. Пособия выплачивает работодатель или государство.

Увеличение декрета

Декретные средства могут быть увеличены из-за количества дней:

  • если беременность многоплодная;
  • сложные роды;
  • рождение 2 и более детей.

Когда роды проходят сложно, и появляется угроза жизни ребенка, то предоставляется еще 16 дней. Также может быть выдан добавочный больничный лист, если потребуется дополнительный срок для выздоровления. Если появляется больше 1 ребенка, то весь период нетрудоспособности равен 194 дням.

Уменьшение декрета

По закону, работодатель не может требовать от беременной сотрудницы выхода на работу. Этот период не должен быть сокращен. Поэтому выплата средств определяется не работодателем, и увольнение считается незаконным.

Срок отпуска может быть уменьшен из-за желания самой сотрудницы. Когда происходит прерывание беременности, тоже можно выходить на работу. В этом случае предоставляется больничный на то время, которое необходимо для восстановления.

По закону, из декретных пособий не высчитывается налог. Об этом свидетельствует статья 217 НК РФ. Поэтому никто не имеет право удерживать какой-либо процент.

Особые случаи

Выплата средств может выполняться и при ликвидации предприятия. Только об этом событии должно быть предупреждение за месяц. Во время увольнения происходит расчет, включая выплату пособия. Также должны быть выданы документы, которые требуются для оформления выплат.

Матерям-одиночкам тоже выплачивается пособие. Выплаты положены и в случае усыновления без регистрации брака. Принципы расчета такие же, как и в общем случае.

Как заработать?

Многим мамам во время ухода за ребенком не хватает пособий, поэтому их интересует, как заработать деньги в декретном отпуске.

А многие берутся за подработку, чтобы продолжать развиваться по своей профессии или освоить новую специальность. Вид работы зависит от их должности.

На некоторых специальностях возможно продолжать деятельность дома, через интернет. Преимущества заключаются в сохранении своей квалификации, совершенствовании своих навыков.

Как зарабатывать деньги в декретном отпуске другим способом? Можно превратить свое хобби в источник дохода. Многие женщины умеют шить, вязать, вышивать, выполнять красивые сувениры или создавать фотографии. Многие идеи можно превратить в реальность. Найти клиентов можно с помощью интернета, газет и через знакомых. Выполнение любимого дела и получение дохода приносит много удовольствия.

Совет

Многие фирмы предлагают работать дома через интернет или телефон. Возможно, придется консультировать людей по услугам и товарам. Можно устроиться в банк, такси, интернет-магазин. Эта работа имеет много преимуществ. Главным из них является возможность совмещения с прочими видами заработка. Можно выбирать график, а также место работы.

Как зарабатывать деньги в декретном отпуске, если ребенок немного подрос? Можно брать детей на дом для присмотра, поскольку многим родителям требуется такая помощь. Даже если малыши ходят в детский сад, их иногда нужно оставить под присмотром взрослых на выходные. Необходимо лишь осознавать ответственность, и если браться за это дело, то относиться к нему внимательно.

Как заработать деньги в декретном отпуске, если вышеперечисленные методы не подходят? Можно найти работу через интернет. Если уже есть какие-либо навыки, то будет проще. А когда их нет, придется потратить время на обучение. Среди видов заработка есть копирайтинг и рерайтинг, когда необходимо заниматься написанием текстов на заказ.

Также можно работать на моделировании сайтов. Особенно этот вариант подходит для тех, что много времени проводит в социальных сетях. Главной задачей в этой работе является обеспечения порядка на форумах, а также участие в обсуждении тем. Другим видом заработка является продвижение групп в социальных сетях. Можно размещать объявления, и получать за это прибыль.

К заработкам относят репетиторство, перевод текстов, создание курсовых работ, рефератов, сетевой маркетинг, приготовление блюд на продажу, выполнение услуг на дому (например, маникюр). Если есть какие-либо навыки, то в декрете ими обязательно нужно пользоваться. При умелом подходе можно обеспечить себе стабильный доход.

На самом деле видов заработка в декрете очень много. Необходимо лишь выбрать подходящее для себя направление, и активно в нем развиваться. Даже в период декрета можно получать высокий доход, если грамотно все организовать.

Переподготовка

В службе занятости молодые мамы могут пройти обучение, получив новую специальность. Во время декрета такие услуги оплачиваются государством. Там предлагается много специальностей, но можно выбрать ту, которая идеально подходит. После обучения будет выдан документ, благодаря которому можно устроиться на работу.

К преимуществам курсов относят востребованность профессий. Полученная специальность позволит усовершенствовать свои знания, и после декрета найти выгодную работу. Обучение проводят опытные преподаватели, специалисты разных учебных заведений.

Обратите внимание

Но есть у такого обучения и минусы. Не всегда предлагаются интересные вакансии, и тогда подходящих курсов надо ждать долгий период. Не во всех регионах есть богатая техническая оснащенность. Но многих людей, в том числе женщин в декрете, такое обучение привлекает из-за того, что оно бесплатное.

Бесплатные курсы в декрете гарантированы государством. Обучение необходимо в следующих ситуациях:

  • отсутствует квалификация;
  • сложно выбрать вакансию;
  • хочется поменять профессию.

Главной задачей обучения является трудоустройство. После этого граждане нередко находят прибыльную работу или открывают собственный бизнес.

Обычно в центрах занятости предлагаются экономические специальности, а также обучение на бухгалтера, секретаря, психолога, повара, дизайнера.

Перечень профессий зависит от региона, видов учебных заведений. Каждый человек может выбрать подходящую профессию.

Время обучения продолжается около 6 месяцев, но все зависит от вида специальности. Набор групп происходит в разное время. Чтобы записаться на курсы, необходимо обращаться в центр занятости по прописке.

Для этого надо предоставить заявление, паспорт, свидетельство о рождении ребенка, документ о декрете.

Обучение обычно проводятся специалистами из ВУЗов и образовательных учреждений, которые сотрудничают с центром занятости.

Обычно курсы проводятся вечерами, но они бывают очными и заочными. Занятия проходят индивидуально или в группе. После прохождения обучения выдается документ. При этом мама в декрете получает пособие. После освоения профессии или переподготовки можно найти более прибыльную работу.

Источник

Источник: http://IDeiforbiz.ru/chto-takoe-dekretnye-dengi-kak-rasschitat-dekretnye-vyplaty-poshagovaia-instrykciia.html

Ссылка на основную публикацию