Как правильно рассчитать сумму декретных выплат

Как рассчитать декретные выплаты? Расчет пособия по беременности и родам

Женщине, ожидающей рождения ребенка, как никогда нужна поддержка и помощь, в том числе материальная. Со стороны государства она может рассчитывать на выплату так называемых декретных.

О них и пойдет речь ниже, а точнее о том, что должно предшествовать назначению пособия по беременности и родам (БиР), как осуществляется расчет выплат, на какой минимум может рассчитывать женщина и каково максимальное ограничение размера пособия, а также в каком порядке оно выплачивается.

Кроме того, мы вкратце остановимся на некоторых других видах материального обеспечения матерей малолетних детей.

Порядок оформления декретного отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом женщине, ожидающей рождения ребенка, предоставляется отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней, по 70 дней до и после родов, на протяжении которых выплачивается государственное пособие.

В некоторых случаях этот срок продлевается. В частности, если рождается несколько детей, их мать получает отпуск продолжительностью 84 дня до родов и 110 после, а в случае, когда роды проходят с осложнениями, после них женщине предоставляется 86 дней отдыха.

В случае усыновления новорожденного отпуск может получить его усыновитель на период со дня, когда эта процедура была проведена, до истечения 70-дневного срока со дня рождения. Если усыновляется несколько детей, этот срок увеличивается до 110 дней.

Обратите внимание

Для оформления упомянутого отпуска требуется личное обращение роженицы, оформленное в виде заявления на имя руководителя компании, а также больничный лист, который выдается врачом за несколько дней до того, как нужно идти в декрет.

С заявлением и больничным следует обратиться в кадровую службу. Может потребоваться также справка о средней зарплате с прошлой работы, если на протяжении двух прошедших лет менялся работодатель.

При оформлении декретных фактически рассчитывается больничный по беременности и родам.

Кроме отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком трехлетнего возраста предоставляется декретный отпуск по уходу за ним. Его может получить не только мать, но и другие родственники новорожденного, осуществляющие уход за ним, в том числе бабушки, дедушки и отец, а также опекун.

Как рассчитываются декретные выплаты?

Начисление выплат, связанных с рождением ребенка, осуществляется работодателем в порядке, предусмотренном законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов среднедневной заработной платы. Рассмотрим отдельные этапы расчета этой суммы.

Определение расчетного периода

Чтобы определить размер пособия, необходима информация о заработной плате за два календарных года работы (службы или другой деятельности), предшествующих выходу в декрет, то есть при назначении пособия в 2017 году зарплата будет учитываться за 2015 и 2016 годы. Если на этот период приходится прошлый декрет, можно взять в расчет годы, которые ему предшествуют, при условии, что это выгодно, то есть ведет к увеличению размера пособия.

Вычисление заработка за расчетный период

Если женщина, которая претендует на назначение пособия, два календарных года перед декретом работала в одной организации, вся необходимая информация о заработке есть в наличии, и проблем с вычислением его суммы, как правило, не возникает.

Когда же на протяжении двухгодичного расчетного периода у женщины были разные работодатели, учитывается зарплата со всех мест работы, кроме случаев расчета декретных из заработной платы за время работы у страхователя, который осуществляет выплату.

Поэтому в таком случае необходимо представить действующему работодателю справки о заработке со всех мест работы, на которых пребывала женщина два последних года. При этом необходимо, чтобы справки соответствовали форме, утвержденной Министерством труда.

При отсутствии зарплаты, когда по каким-либо причинам женщина не работала, или в случае, если оплата труда очень низкая и не дотягивает до минимальной месячной зарплаты, для определения суммы пособия учитывается официально установленный законом на дату назначения выплаты минимальный размер оплаты труда. На сегодня этот показатель установлен на уровне 7800 рублей. Для беременной женщины, работающей неполный рабочий день или неделю, зарплата рассчитывается пропорционально, то есть в перерасчете на полное рабочее время.

Вычисление двухгодичного заработка осуществляется путем сложения его сумм до удержания подоходного налога, то есть прибавления начисленной, а не выплаченной зарплаты за каждый месяц расчетного периода. При этом не каждая выплата, которая входит в состав заработка, подлежит включению для расчета пособия по беременности и родам.

Определить, можно ли брать в общую массу какое-либо начисление, несложно. Достаточно узнать, уплачены ли с него страховые взносы. Учитываются только те выплаты, с которых проводились удержания.

Поэтому такие составляющие оплаты труда, как выплаты по временной нетрудоспособности и суммы, выплаченные в период освобождения от выполнения обязанностей с сохранением зарплаты, не войдут в сумму, из которой начисляются декретные, так как с них не уплачиваются взносы.

При расчете заработка для декретного пособия действует ограничение максимальной суммой. В частности, зарплата за 2015 год не может быть выше 670 тыс. руб., а за 2016 – 718. Чтобы посчитать декретное пособие в 2018 году, нужно будет учесть зарплату за 2017 год в сумме не больше 755 тысяч.

Расчет количества дней в расчетном периоде

Чтобы рассчитать декретные, необходимо не только определить сумму зарплаты, но и правильно посчитать, за сколько дней она учтена.

С этой целью из общего количества дней, составляющих два года, за которые учитывается зарплата, вычитаются дни больничных и периодов отстранения от работы с сохранением зарплаты, поскольку выплаты, которые в это время платят, не входят в расчет зарплаты для выплаты декретных.

В обычном году 365 дней, а в високосном – 366, поэтому для вычисления декретных базовое количество дней расчетного периода – 730 или 731.

Определение среднего дневного заработка

Для определения среднего заработка в день сумма зарплаты за два года, предшествующие декрету, делится на количество дней расчетного периода. К примеру, женщине рассчитываются декретные выплаты в 2017 году. Ее зарплата за 2015-2016 годы составила 800 тыс. руб.

без учета пособия по временной нетрудоспособности. Общая продолжительность больничных за два года – 50 дней. Таким образом, количество дней расчетного периода — 681 (731 – 50). Средний дневной заработок в этом случае составляет 1174,74 руб.

(800 000 / 681).

Расчет пособия по беременности и родам

Пособие выплачивается в размере среднего заработка за два года, предшествующих декрету, то есть средний дневной заработок соответствует размеру пособия по БиР за день.

Общая сумма декретных выплат высчитываются путем умножения дневного пособия на количество дней отпуска по беременности и родам, то есть на 140, 156 или 194 в зависимости от того, сколько детей родилось (и были ли при этом осложнения).

Итак, средний заработок за день, а соответственно, и дневное пособие, составляет 1174,74 руб. Допустим, что родился один ребенок и роды прошли нормально. Значит, декретные будут выплачиваться 140 дней. Таким образом, общая сумма пособия составит 164463,6 руб. Формула расчета декретных 1174,74 * 140.

Сколько платят декретных?

Основным фактором, который определяет, в каком размере выплачиваются декретные, является размер заработной платы. Для тех женщин, у которых условия оплаты труда ниже установленных стандартов, законодатель предусмотрел некоторые минимальные гарантии, а для получательниц высоких зарплат действуют определенные ограничения.

Максимальная сумма

Ограничение устанавливается на заработок, который учитывается при исчислении пособия. Он не может быть выше граничной суммы дохода, на которую начисляются страховые взносы. Этот показатель применяется в том размере, который был предусмотрен в году, за который учитывается зарплата.

То есть для зарплаты применяется ограничение, установленное именно в том году, в котором она выплачивалась, а не на момент назначения пособия. Учитывая то, что на сегодня берется зарплата за 2015 и 2016 годы, ее максимальная величина составляет 670 и 718 тыс. руб. соответственно. Таким образом, сумма пособия не может быть больше 265827,63 руб.

за 140 дней, 296207,93 – за 156, и 368361,15 – за 194.

Минимальная сумма

Пособие не может быть меньше рассчитанного из минимального размера оплаты труда, который на сегодня составляет 7800 рублей. Таким образом, если отпуск длится 140 дней, пособие составляет как минимум 35901,37 руб., 156 дней — 40004,38, а 194 дня — 49749,04.

Как выплачиваются декретные?

Одним из обязательных условия для выплаты пособия является своевременное обращение за ним. Должно пройти не больше шести месяцев со дня завершения соответствующего отпуска до дня подачи заявления, иначе женщина может потерять право на декретные. При просрочке решение об их назначении принимается только при наличии уважительной причины.

Обеспечивать женщину пособием по БиР обязан работодатель. В случае просрочки основанием для проведения выплаты являются заявление и больничный лист. Перечисление пособия должно осуществляться в порядке, предусмотренном для выплаты зарплаты в соответствующей организации. Женщина может выбрать способ получения декретных: на карту банка или по почте.

Пособие должно быть назначено на протяжении 10 дней после обращения получателя с заявлением и необходимыми документами. При этом выплата должна быть проведена в ближайший день зарплаты после назначения декретных. Если пособие не выплачено своевременно по вине получателя, право на него сохраняется на протяжении трех лет.

На какие еще выплаты может претендовать женщина?

Кроме пособия по БиР, молодая мать может рассчитывать на следующие выплаты:

  • Единовременное пособие при ранней постановке на учет в женской консультации в размере 613,14 руб. На эту выплату женщина имеет право, если постановка на учет состоялась до 12 недели беременности, что должно подтверждаться справкой из женской консультации.
  • Материнский капитал. При рождении второго, третьего и последующих детей их матери выдается сертификат на получение материнского капитала. Его сумма ежегодно повышается с учетом уровня инфляции и по состоянию на текущий год составляет 453026 рублей. Эти средства можно потратить на одну из целей:
    • Увеличение накопительной составляющей пенсии матери;
    • Оплата обучения одного из детей;
    • Улучшение условий проживания.
  • Единовременное пособие при рождении. Это безусловная выплата, которая не зависит от заработка или стажа женщины. С июля текущего года она составляет 16 350,33 рублей и увеличивается при рождении второго ребенка, третьего и т.д. Обращаться за пособием следует в органы социальной защиты или по месту работы.
  • Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Эта выплата назначается в размере 40 процентов от средней зарплаты, которая рассчитывается в том же порядке, что и для пособия по беременности и родам. Максимальная сумма, на которую можно претендовать, — 23120,66 руб. в месяц.
  • Пособия для родивших жен военнослужащих срочной службы.
  • Местные выплаты, предусмотренные региональным законодательством. На местах могут устанавливаться дополнительные виды пособий для молодых матерей.

Итак, расчет декретного пособия не составляет труда. Необходимо только знать, какой была зарплата претендентки на получение выплат за два предыдущих года и сколько дней в этот период приходилось на больничные. Если же нет желания заниматься самостоятельными расчетами или нет уверенности в том, что вы сделали расчет правильно, всегда можно воспользоваться онлайн-калькулятором.

Источник: http://passus.ru/trudovoe-pravo/kak-rasschitat-dekretnyie-vyiplatyi.html

Как рассчитать декретные и что для этого нужно?

Каждый работодатель обязательно должен знать, как правильно рассчитывать декретные, когда их следует выдать и иную информацию. Давайте узнаем особенности оформления декретного отпуска, чтобы все было по закону.

Как рассчитать декретные – общие правила

В обычной жизни мы привыкли называть декретным отпусков время, на протяжении которого будущая мамочка будет освобождена от выполнения своих рабочих обязанностей, пока ребенку не исполнится три года.

Читайте также:  Штраф за несдачу и несвоевременное предоставление декларации по ндс

Женщина в декрете

Однако на законодательном уровне декретный отпуск делят на два периода:

  • Время, связанное со временем беременности сотрудницы и ее родов.
  • Отпуск по уходу за ребенком.

Социальные выплаты в период беременности равны 40 % от среднего заработка, однако выплаты в этот период имеют некоторые отличительные черты, о которых нужно знать обязательно. Чтобы провести правильные расчеты, нужно обратить внимание на законодательные нормы.

Время, на которое ориентируются при расчете выплат, составляет 140 суток, если сотрудница ожидает двух детей, этот срок увеличивается до 194 суток, если роды были сложными – до 156. В случае, если женщина уже находится в декретном, и при этом ожидает второго ребенка, ей следует выбрать одну из выплат.

В период ухода за ребенком выплаты составляют 100 % от заработка, при этом данные выплаты могут повлиять и на стаж сотрудника в некотором роде.

Важно

В случае если стаж составляет полгода, то за показатель средней заработной платы берут ставку МРОТ, учитывая и коэффициенты.

В формуле содержится три показателя: доход за последние два года, количество рабочих дней за два года, количество дней для расчета декретных (от 140 до 194).

Чтобы рассчитать декретные, нужно взять свой доход за последние два года и поделить его на количество рабочий дней в этом периоде. Полученный показатель умножаем на количество дней нахождения материал в декретном отпуске.

Также при расчете декретных стоит учитывать некоторые нюансы, о которых знают далеко не все бухгалтера и уж тем более руководители фирм.

К примеру, согласно ФЗ, в среднем заработок сотрудницы, которая собирается в декрет, не может быть выше, чем предельный размер, необходимый для исчисления страховых взносов. Если речь идет о 2016 году, то она составила 718 000 рублей.

Правда, вычисления проводят с учетом 24 предыдущих месяцев, потому при расчетах учитывайте пределы прошлых лет.

  • В 2015 году – 670 000 рублей.
  • В 2014 – 624 000 рубля.

Давайте рассмотрим, как провести расчетные выплаты за 2016 год:

Читайте также!  Виды аккредитивов — какими они бывают?

Берем предельную сумму декретных в 2016 году, сложив эти значения за два предыдущих года (670 тыс. + 624 тыс.) и делим на количество дней за два года, после чего перемножаем полученное число на количество дней декретных. В результате получается сумма размером 248 164 рубля. Таким образом, минимальная сумма декретных в месяц составит около 28 тысяч рублей.

При этом при расчете доходов за последние два года можно исключить:

  • Выплаты по больничным.
  • Иные выплаты, на доходы которых не проводили отчисления в страховую.

Как мы уже сказали, если женщина уже была в отпуске и снова собирается в декретный, она может выбрать, какую из оплат ей получать – сравнив по стоимости наиболее выгодный для себя вариант.

Как мы уже сказали, на стоимость пособия влияет и стаж сотрудницы.

Но что делать, если работник проработал год или менее? Тут следует сделать так: берем отработанный период, а все что не вошло в стаж, рассчитываем по МРОТ.

Как только беременность достигает 30 недель, работнице выдается больничный лист в поликлинике. В нем должны быть прописаны дни, в течение которых будут выплачивать декретные. Этот документ передается либо в бухгалтерию, либо в кадровый отдел вместе с другими документами, включая:

  • Справка о постановке на учет по беременности.
  • Заявление о выходе в декретный.
  • Справка о з/п за прошлые 24 месяца (если передаете бухгалтеру, он сам найдет эту информацию, если вы работали в этой ж компании).

В течение 10 дней после подачи всех документов сотрудники соцслужб рассчитывают и начисляют выплату декретного пособия – его выплачивают обычно вместе с зарплатой.

При этом руководитель обязан соблюдать установленные законом сроки – если компания задерживает выплаты, можно подать в суд – директору назначат возмещение в виде штрафа.

Расчет будет следующим: 1 разделить на 300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждые сутки просрочки. При этом никакими сборами и налогами декретные выплаты не облагаются.

Совет

Важно помнить: если вы собрались получать декретное пособие, не следует пропускать сроки подачи документации – максимум 6 месяцев с момента завершения отпуска по беременности.

Есть несколько возможностей, которыми могут воспользоваться будущие и уже родившие мамы. Давайте рассмотрим наиболее известные, к которым относят:

  • Сотрудница может уйти в отпуск до того, как пойдет в декрет или спустя год, когда родится ребенок. При этом отпуск оплачивается полностью. Некоторые берут такой отпуск спустя положенные 140 дней декрета, поскольку в таком случае сумма отпускных будет немного больше.
  • Нельзя уволить беременную сотрудницу или женщину, ухаживающую за ребенком, чей возраст не достиг трех лет. Согласно статье 261 ТК РФ можно уволить сотрудницу только в случае подписания заключения срочного ТД с беременной и его продлением до момента родов. Вторая причина – увольнение по собственному желанию. Если наперекор законам трудовое соглашение было расторгнуто, нужно просто обратиться в суд – руководитель должен выплатить сотруднице компенсацию.
  • В случае если сотрудница работает на нескольких должностях у разных работодателей по совместительству, то и выплаты она будет получать у каждого работодателя.

Читайте также!  Что такое коэффициент автономии — Формула по балансу

Как выплачивают декретные, если женщина – ИП?

Тут правила выплат и расчеты немного иные, чем в случае наемного работника. В случае, если индивидуальный предприниматель самостоятельно выплачивала взносы в фонд социального страхования в течение 12 месяцев – в этом случае сумма выплат напрямую зависит от количества внесенных в фонд средств.

Если женщина одновременно работала предпринимателем, и трудилась в организации на какой-либо должности, то выплаты будут проводиться в двух местах: у работодателя и через отделение ФСС по месту регистрации ИП.

Как быть, если женщина не работала?

Если будущая мама всегда была домохозяйкой, занимающейся воспитанием детей, то пособие при рождении ребенка может получить папа у себя на работе – его обязаны выдавать в течение 1,5 лет после рождения малыша. Для получения выплат необходимо получить документ из соцзащиты и передать его бухгалтеру своей компании.

Выплаты также составляют 40 % от средней заработной платы (в случае наличия страховки). Если ее нет, семья будет получать минимальный размер – он зависит и от региона проживания.

А вот получить декретные выплаты папа не сможет, если мама не работала.

Если женщину уволили с работы по причине ликвидации предприятия и она встала на учет в «биржу труда», она будет получать в месяц чуть больше 500 рублей – а вот безработная и незарегистрированная женщина ни на какие выплаты может не рассчитывать.

Источник: https://vesbiz.ru/finansy/kak-rasschitat-dekretnye.html

Азбука финансов молодой мамы: как узнать размер декретных выплат?

Выплаты в связи с беременностью и последующими родами – форма государственной поддержки, предоставляемая гражданам с детьми.

Это разновидность страховых выплат в рамках обязательного страхования.

Важной особенностью таких выплат является то, что их адресатами могут быть только граждане женского пола (это отличает их от пособий по уходу за ребенком).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону  . Это быстро и !

Регламентирующая правовая база

Юридического понятия декретных выплат не существует. Как правило так называют несколько видов пособий, связанных с беременностью и рождением малыша.

Конкретно- это пособие по беременности и родам, пособие за постановку на учёт на ранних сроках беременности, единовременное пособие на рождение ребенка, ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет.

Основную сложность для расчета представляет первая из вышеуказанных выплат.Порядок eё начисления и расчета устанавливаются следующими нормативными правовыми актами:

Декретные не подлежат обложению налогом (ст.217 Налогового кодекса).

Подробнее о налогообложении декретных выплат смотрите здесь.

Размеры: максимальные и минимальные

Сумма декретных зависит от того, сколько заработала женщина, ставшая матерью, за два предыдущих года. Если какую-то часть этого периода она не работала, то исчисление ведется от минимального размера оплаты труда – МРОТ.

Поскольку зарплаты у всех различны, то при выяснении минимума полагающейся суммы имеет смысл ориентироваться на МРОТ:

  • 43 615, 65 рублей, если родовой процесс протекал без особенностей, и плод один;
  • 48 600, 30 рублей, если были осложнения согласно медицинскому заключению;
  • 60 438, 83 рублей, если беременность была многоплодной.

Максимум же зависит от той суммы средней зарплаты за последние 2 года, с которой удерживались страховые взносы.

Максимум среднегодового дохода на 2018 год составит 815 000 рублей. Но если вести расчет в 2018 году, то учитывать нужно аналогичные величины за 2016 (718 000 руб.) и 2017 (755 000 руб.).

Для 2018 года максимум в связи с декретом таков:

  • 282 106, 70 руб. – в обычной ситуации;
  • 314 347, 47 руб. – при осложненных родах;
  • 390 919,29 руб. – в случае многоплодия.

Различия сумм здесь основаны на вариабельности продолжительности декретного отпуска в зависимости от обстоятельств беременности и родов.

  • При не осложненных родах — 140 дней.
  • При родах с осложнениями – 156 дней.
  • При многоплодной беременности – 194 дня.

Для высчитывания суммы нужно вначале определить среднедневной заработок:

Среднедневной заработок = зарплата за 24 месяца / 730

Полученное умножают на дни, положенные женщине в качестве декретного отпуска:

Декретные = среднедневной заработок · 140 (или 156, или 194)

Нужно учитывать:

  1. Если работница имеет стаж, не превышающий 6 месяцев, расчет проводится не по заработной плате, а по МРОТ;
  2. Если женщина уходит в декрет из предыдущего декрета, то производится замена года на предшествующий;
  3. При замене периодов должно происходить увеличение декретной суммы. Замена производится по заявлению самой женщины.
  4. При суммировании заработка складываются все полученные за 2 года деньги, кроме больничных, пособий, матпомощи менее 4 тыс. рублей.

Внимание! Не суммируются именно те заработки, с которых не производились отчисления в Фонд социального страхования.

Также есть свои особенности при расчете количества дней: не включаются те дни, в которые работница была в отпуске (в том числе, в связи с беременностью и родами) или на больничном листе. А вот периоды без сохранения зарплаты не исключаются.

Что влияет на размер выплат

Можно сделать вывод, что на размер декретных платежей влияют:

  1. Статус получательницы: работающая или нет.
  2. Сумма полученных заработков за предыдущие 2 года.
  3. Рабочий стаж (если он менее 6 месяцев, то расчет ведется по МРОТ).
  4. Обстоятельства беременности и родов (количество плодов и осложнения при родах).
  5. Количество дней в предшествующих 2 годах (поскольку год может быть високосным, тогда количество дней берется +1, а при переносе года високосными могут оказаться оба года, тогда количество дней +2).
  6. Периоды, когда гражданка находилась на больничном, в отпусках (кроме неоплачиваемых) – эти дни исключаются из расчета.

Все перечисленные обстоятельства нужно учесть при подсчете суммы полагающихся женщине платежей.

Пример расчета

Например, женщина пошла в декрет в 2018 году. Она работала оба предыдущих года, в декретном отпуске в этот период не была.

Так что замена года не производится. За 2016 год она получила (за вычетом отпусков и больничных) 495 000 руб., а за 2017 – 849 000 руб..

В 2016 полученное не превышает установленного максимума (718 000 руб.), а в 2017 – превышает (755 000 руб.). Значит, за 2017 берется предельное значение.

Читайте также:  Калькулятор для расчета пенсии сотрудников фскн рф в 2019 году

Тогда за 2 года гражданка получила 495 000 + 755 000 = 1 250 000 рублей.

Число дней расчетного периода составляет (оба года – не високосные): 730 – 140 – 60 = 530 дней (без больничных и оплачиваемых отпусков).

Среднедневное значение составит: 1 250 000/530 = 2358,49 руб..

Максимум этого значения для 2018 рассчитывается так: (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 руб., значит, полученное превышает максимум. По этой причине к расчету принимается именно допустимое значение.

Тогда: 2017,81 · 140 (минимальная продолжительность, так как беременность одноплодная, родовой процесс без осложнений) = 282 493,4 рублей. Именно столько будет выплачено единовременно, полностью, без обложения налогом.

Как рассчитать ежемесячные выплаты

После того, как истекает период, обусловленный беременностью и родами (140, 156 или 194 дня), гражданка получает право на пособие до достижения ребенком 1,5 лет.

Это 40 % от среднемесячного заработка, но не менее 3788,33 рублей (это 40 % от 9489 руб., то есть от МРОТ), если ребенок один, и 6284,65 руб. – если 2 и более.

Перерасчет декретных выплат

Источник: https://posobie.online/detskie/dekretnye-vyplaty/razmer-dekretnyh-vyplat.html

Как правильно рассчитать положенные декретные выплаты?

Если будущая мама официально трудоустроена, то она имеет полное право отправиться в декретный отпуск. Но при этом, беременной женщине должны быть начислены все соответствующие выплаты.

Зачастую, декретный отпуск стандартно составляет 140 дней. Однако этот срок может измениться в большую сторону, когда будущую маму ждет операция по родоразрешению или вынашивание ребенка протекает со сложностями. В связи с этим, появляется вопрос, как же рассчитать декретные выплаты?

Все декретные выплаты производятся при выплате зарплаты или же переводятся в кассу компании, где работает женщина. Так, беременная сотрудница может получить все выплаты, когда будет уходить в декретный отпуск. Все выплаты должны быть в обязательном порядке зафиксированы в коллективных договорах, которые есть в любой организации или на предприятии.

В 2015 году максимальная сумма декретных выплат не может быть более 228 тыс. рублей. Однако, декретные выплаты обычно несколько ниже.

Обратите внимание

Все расчеты производятся с учетом среднего заработка будущей мамы. Чем больше показывается заработок, тем больше выплаты.

Если работодатель показывает выплаты частично, например, в виде «белой» зарплаты, то беременная сотрудница получит денежные выплаты в меньшем объеме.

Выплаты бывают двух видов:

  • по беременности и родам,
  • выплаты по уходу за малышом.

Они отличаются, тем что второй тип выплат может получать и муж родившей женщины.

В этом случае супруги могут выбирать, кто из них получает больший доход, тот и может оформить отпуск по уходу за родившимся малышом. Обычно такой отпуск составляет три года.

Все это время за женщиной будет сохранено рабочее место, а стаж продолжает накапливаться.

Данное пособие рассчитывается только на основании официально предоставленного больничного листа. Его стандартная продолжительность достигает 140 дней (календарных).

Если беременность одноплодная, но протекает с осложнениями, то продолжительность отпуска увеличивается до 156 дней, если беременность многоплодная — увеличивается до 194 календарных дней.

Для определения среднего дневного дохода необходимо всю начисленную зарплату разделить на число календарных дней (731). Так, в прошлом году дневной заработок по максимуму мог составлять 1479 рублей.

Максимальный объем декретных выплат для всех регионов РФ составляет 36 560 рублей. Может получиться и так, что стаж беременной окажется менее полугода. Тогда декретное пособие ей будет начисляться в виде одного МРОТ за календарный месяц.

С каждым годом размер МРОТ увеличивается.

Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то оно насчитывается матери каждый месяц до тех пор, пока ее ребенок не достигнет полутора лет. Объем данного пособия достигает сорока процентов от средней зарплаты матери за последние пару лет, предшествующих моменту, когда она подала документы на предоставление отпуска по уходу за малышом.

Как рассчитать сумму декретных выплат

Существует порядок расчета декретных выплат, он выглядит так:

  1. Все доходы, которые были получены за предшествующие пару лет складываются. Из расчета высчитываются только выплаты по больничным листам, если таковые были.
  2. Также следует взять суммы, не превышающие допустимый предел за конкретный промежуток времени, например, за прошедшие 2013 и 2014.
  3. Эти суммы нужно сложить и разделить на 731 (число рабочих дней). Если в это время сотрудница выходила на больничный, то число дней больничного нужно вычесть из 731.

Среднедневную зарплату нужно помножить на число календарных дней больничного, который выдается по беременности и родам. Срок такого больничного может составлять от 140 до 194 дней.

Необходимые документы для получения пособий:

  • письменное заявление о получении отпуска,
  • письменное заявление о необходимости соответствующих выплат,
  • справка о том, что другой родитель не получает декретные пособия,
  • копия паспорта гражданина РФ.

Единовременное пособие

Размер единовременного пособия должен приниматься федеральными законами. При этом, сумма не будет окончательной. В случае ежегодной индексации она может увеличиваться. Как правило, пособие индексируется действующим законодательством.

Данную помощь могут получить, как родители малыша, так и другие граждане, юридически заменяющие родителей. За пособием обязательно следует обратиться в первые полгода после рождения малыша. Выплаты производятся через 10 дней после предоставления всех необходимых документов. Данная финансовая помощь от государства предоставляется как работающим, так и неработающим родителям.

В ситуации, когда представительница прекрасного пола находится в декрете и ждёт второго малыша есть свои нюансы. Она также имеет все права оформить все необходимые документы на получение пособий.

Женщина может выбрать, какие выплаты получать:

  • по беременности,
  • пособие по уходу за малышом.

Все декретные средства за второго новорожденного суммируются с выплатами за первенца.

При появлении на свет двойни за каждого новорожденного начисляются пособия по 40 процентов за каждого.

При начислении выплат за второго малыша берутся во внимание все предыдущие дети (как рожденные, так и усыновленные).

Важно

Для получения декретных пособий на второго малыша требуются все те же документы, что при рождении первенца. Нужно только добавить копии свидетельства о рождении первенца.

С недавних пор во всех регионах России стали выплачиваться дополнительные пособия при рождении третьего малыша. Данная программа действует с 2013 до 2017 года. Размер такого пособия зависит от местного показателя прожиточного минимума на детей. В некоторых регионах России данные выплаты начисляются из регионального бюджета.

Существует ряд требований, которым нужно соответствовать, чтобы получить выплату на третьего новорожденного:

  • Рождение третьего и последующих детей в период с 2013 по 2017 годы.
  • Один из супругов имеет гражданство РФ.
  • Доход на одного члена семьи, в том числе и на ребенка, не выше прожиточного минимума.
  • Наличие регистрации по месту жительства там, где вы будете получать выплаты.
  • Данные пособия прекращаются при достижении ребенком трех лет, в отдельных регионах — шести лет.

Декретные пособия могут не выплачиваться в случае увольнения сотрудницы, а также в случае выплаты пособия по безработице. Также выплаты прекращаются, если ребенок находиться на попечении государства и при лишении родительских прав.

Выплаты перестают начисляться в последующий месяц после наступления вышеуказанных обстоятельств.

И напоследок, бонус-видео о том, что делать, если не выплачивают декретные пособия?

Таким образом, родители всегда могут рассчитывать на финансовую помощь от государства. Единовременные пособия по рождению детей выплачивают работающим и неработающим гражданам РФ. Важно только вовремя позаботиться о предоставлении всех необходимых документов.

Источник: http://mybenefits.ru/rozhdenie-rebenka/budushhim-mamam/dekretnye-vyplaty-kak-rasschitat.html

Как рассчитать декретные выплаты?

Дети – это не только радость жизни, но и огромные финансовые затраты, появляющиеся ещё на стадии планирования беременности и продолжающиеся до тех пор, пока ребенок не начнёт зарабатывать самостоятельно. Именно поэтому женщины хотят узнать, как рассчитать декретные выплаты. Это пособие может несколько облегчить жизнь будущей матери на первое время.

Размер выплат зависит от очень многих факторов, хотя его основная формула и выглядит довольно простой:

  • Количество декретных дней Х средний дневной заработок.

Несмотря на внешнюю простоту, сложности начинают проявляться на первых же этапах, поэтому нужно подробно рассмотреть разнообразные тонкости подсчета потенциальных платежей.

В первую очередь, необходимо выяснить свой средний дневной заработок. Здесь потребуются два главных значения:

  • Количество денег, заработанных за два календарных года.
  • Количество отработанных суток за этот период.

Производить дальнейшие расчеты с минимальной оплатой достаточно просто, а вот тем, кому предстоит вычислить среднюю, придется потрудиться. Сначала нужно определить расчетный период. Обычно это два года до момента начала декретного отпуска, но есть исключения.

Если женщина уже уходила в декрет в течение этих последних двух лет, то она должна использовать для расчетов не этот год, а шедший перед ним. Таким образом, получая отпуск в 2017 году, мать может, например, предоставить работодателю период 2012 и 2016 г., если она уходила в декрет в 2013.

Теперь нужно выяснить, сколько было заработано за года, принятые в расчет. Здесь нужно обратить внимания на два момента. Во-первых, к зарплате необходимо прибавить разнообразные бонусы, вроде премий, а также ту часть, что направлялась в фонд социального страхования. Во-вторых, из суммы нужно вычесть некоторые показатели. В первую очередь, те, с которых не отчислялся страховой процент.

Как определить заработок за два года?

Чтобы рассчитать сумму, полученную за расчетный период, можно обратиться за помощью справке 2-НДФЛ. В ней нужно будет обратить внимание на третий пункт под названием «Доходы, облагаемые по ставке».

  • Здесь необходимо ориентироваться по коду. Например, под кодом 2000 идёт сама заработная плата.
  • 2012 – это плата за отпуск.
  • Иногда в справке может присутствовать код 2400. Это компенсация за расход топлива на своём автомобиле.
  • Число 2760 обозначает материальную помощь. Её нужно учитывать, если сумма превысила четыре тысячи.
  • Под числами вроде 2201-2209 скрываются разнообразные платежи и вознаграждения. Их принимают в расчет в случае, если в договоре указано, что с них производились соответствующие отчисления.

Чаще всего вычитать приходится сумму больничных, которые обозначаются кодом 2300. Всё остальное, с учетом вышеуказанных правок, используется для вычислений. Проще всего посмотреть итоговую сумму в пункте пять и вычесть из неё лишнее, например – больничный.

Хотя для большинства матерей, желающих получать пособие, данная проблема вряд ли коснется, но они должны знать, что в расчете нельзя указать сумму заработка, превышающую допустимое значение. Например, в 2016 году оно равнялось 718000 р. Дело в том, что по закону с доходов выше этой суммы не производятся отчисления в ФСС, а значит, их нельзя принимать в расчет для декретных выплат.

Дни и средний заработок

Следующий шаг – проверить, сколько суток пришлось на каждый расчетный год. Здесь роль играют несколько факторов:

  • Количество дней в году (был ли год високосным).
  • Дни, потраченные на больничный.
  • Отпуски, связанные с детьми.

Если женщина брала в отпуск за свой счет, то эти дни можно считать в качестве рабочих. С учетом всех этих факторов нужно высчитать количество дней за два года. Теперь можно будет узнать средний дневной заработок. Для этого доходы, которые были подсчитаны ранее, делятся на получившееся количество дней.

Рассмотрим вариант подсчета декретных по МРОТ в идеальных условиях, то есть при полных отработанных двух годах. В этом случае узнают минимальную оплату на момент расчета (например, в 2016 году она равнялась 7500 р) умножают на 24 (количество месяцев за два года). Получившееся число делят на 730 дней. В результате получится, что средний дневной заработок составляет 246,58 р.

Если будущая мать после проведения расчетов замечает, что её сумма получается меньше, чем по МРОТ, то это значит, что величину её пособия будут учитывать исходя именно из минимальной оплаты труда. Стоит помнить и об имеющемся максимуме.

Читайте также:  Кто может быть субъектами сервитутных отношений?

Финальный расчет и некоторые тонкости

После всех предыдущих шагов можно переходить к выяснению суммы будущих платежей. Теперь женщина знает, каков её средний дневной заработок, и остаётся лишь помножить его на количество дней, в которые она будет находиться в декретном отпуске.

Как рассчитать декретные выплаты:

  • Стандартный вариант продолжительности декретного отпуска – 70 дней до рождения и столько же после. В сумме – 140 дней.
  • В случае, если ожидается больше одного ребенка, то срок составляет 194 дня.
  • Если при родах появились осложнения, то стандартное время продлевается до 156 дней. Это же относится и к преждевременным родам.

Для женщины не редкость оставаться на работе уже после того времени, как она могла бы уйти в декретный отпуск. В случае, если такое происходит, то эти дни вычитаются из расчета будущего пособия. Таким образом, переработка уменьшит итоговую сумму, а не увеличит её.

При этом мать имеет полное право воспользоваться своим обычным ежегодным отпуском. Многие предпочитают оформить его сразу по истечении срока декретного, тем самым получая больше времени для ребенка.

Для того, чтобы максимально легко и быстро рассчитать декретные деньги, можно открыть специальный калькулятор, которых в интернете достаточно много. Важно удостовериться, что в нём используются максимально актуальные данные, со всеми необходимыми параметрами, вроде среднего дневного заработка.

Начисление декретных

Дни, в которые женщина будет получать своё пособие, указываются в больничном листе, выдаваемым гинекологом на тридцатой неделе. Помимо него, будущая мать должна принести в отдел кадров:

  • Документ о нетрудоспособности по беременности и родам.
  • Если есть, то справку о ранней постановке на учет.
  • Заявление.
  • В случае, если за расчетные два года женщина работала в другом месте, то ей потребуется справка о доходах от прошлого работодателя.

Впоследствии в каждый установленный день должны будут происходить выплаты. Отсутствие платы карается по закону, и при этом каждый день просрочки увеличивает требуемую сумму. Стоит иметь в виду, что фактически беременной платит не работодатель, а сотрудники ФСС. Именно поэтому выплаты, с которых не происходили отчисления, не берутся в расчет.

Помимо декретных платежей, можно получить ещё два разовых. Первый называется единовременным. Это фиксированная сумма, выдающаяся только одному из родителей при предоставлении документа, что другой этих денег не получит и не претендует на них. Вторая выплата выдается в том случае, если женщина встала на учет до двенадцатой недели и подала соответствующие документы в бухгалтерию.

О чём стоит помнить?

Для многих декретные пособия являются чем-то непосредственно связанным с постоянной трудовой деятельностью. На деле рассчитывать на такие выплаты могут и другие женщины, например:

  • Безработные. Они будут получать пособие в том случае, если зарегистрированы в службе занятости и выполняют её условия.
  • Индивидуальные предприниматели. Для них расчет будет производиться, если отчисления в ФСС происходили хотя бы в течение шести месяцев.
  • Студентки очных отделений. Независимо от того, где они учатся и на какой основе, им положены декретные.

Для того, чтобы женщина-индивидуальный предприниматель могла получать выплаты, она должна соблюсти несколько правил. Во-первых, ей нужно зарегистрироваться как добровольный страхователь, подав в ФСС заявление и копию паспорта. Процедура занимает около пяти дней. После этого ИП должен платить взносы. Наконец, женщине понадобится подать в ФСС заявление и свой больничный лист.

Видео инструкция

Источник: https://topkin.ru/voprosy/int-finansy-voprosy/kak-rasschitat-dekretnyie-vyiplatyi/

Как рассчитать декретные в 2017 году?

Согласно Федеральному закону N 255-ФЗ будущим мамам полагаются определенные выплаты. Это, прежде всего, оплата больничного (последние недели беременности, роды, период после родов). Из статьи вы узнаете, кто имеет право на получение этого пособия, официально носящего название по беременности и родам, и как рассчитать  сумму декретных в 2017 году.

Что такое декретные?

Пособие по беременности и родам  — единовременное пособие при рождении ребенка.

При расчете декретных учитывается  количество дней  в больничном листе, число которых зависит от следующих обстоятельств:

  • Если рождается 1 малыш, то общее количество дней в больничном составляет 140 (формула простая: 70 дней до родов, 70 дней после родов).
  • Если рождение малыша было связано с какими-то осложнениями, количество дней по больничному листу увеличивается на 16.
  • Если в семье большое пополнение – 2 или более малышей, то количество дней больничного еще больше:  84 дня до родов, а после родов – 110 дней.

Кто может получить декретное пособие в 2017 году – максимальный и минимальный размер выплат декретного пособия 

Категории женщин, которые могут рассчитывать на получение декретного пособия:

  •  Работающие беременные женщины, подлежащие обязательному медицинскому страхованию.
  • Безработные беременные, которые обязательно должны быть зарегистрированные в службе занятости по району проживания.
  • Женщины, которые работают в качестве индивидуального предпринимателя. В этом случае необходимо, чтобы в течение последних полгода (как минимум) отчислялись взносы в Фонд социального страхования.
  • Студентки учебных заведений, обучающиеся на очных отделениях (вне зависимости на бюджете они обучаются или платно).

От чего зависит размер декретных?

Что касается размера декретных, то при его расчете учитывается средний заработок женщины за последние два года. У работающих женщин берется средний заработок, у студенток очной формы обучения – стипендия, у женщин, которые работают по контракту в рядах ВС РФ, а также в учреждениях уголовно-исполнительной системы, на таможне – размер денежного довольствия.

С 1 января 2016 года внесены изменения по минимальному и максимальному размеру пособий:

  •  минимальный – 28 555,80 руб.;
  • максимальный – 248 164 руб.

Согласно законодательству с пособия по беременности и родам НДФЛ не удерживается.

Оформление декретного пособия в 2017 году: какой список документов надо собрать работающим, безработным, студенткам для получения выплат

Для того, чтобы оформить и затем получить пособие по беременности и родам, необходимо приготовить пакет следующих документов:

  •  заявление от имени женщины на получение пособия;
  •  больничный лист, который предоставляет женская консультация.

Куда беременные женщины должны предоставлять документы для оформления декретных выплат?

Работающие женщины представляют эти документы работодателю, студентки учебных заведений – в деканат. Неработающие обращаются в социальные службы по месту жительства.

Расчет декретных в 2017 году – как самостоятельно рассчитать сумму пособия в декретном отпуске 

  • Проще всего рассчитать декретные для постоянно работающей женщины, так как в этом случае учитывается ее средний заработок за последние два года. Следовательно, для расчета пособия в 2017 году, берется размер средней зарплаты за 2015 и 2016 годы.

    При этом необходимо учесть, что помимо заработной платы для начисления учитываются всевозможные премии, выплаты, надбавки и коэффициенты, материальная помощь, если они имели место и были зафиксированы. В расчет не включаются больничные листы, другие декретные.

     Обязательно надо учитывать доходы и от других работодателей, для чего в бухгалтерию необходимо представить справку о среднем заработке.

  • Если женщина находилась в отпуске по уходу за малышом или в декрете предыдущие 2 года (даже если это будет один-два дня, приходящиеся на год), то возможна замена данного года на предшествующий ему год (замена производится по заявлению).

  • Если женщина до ухода в декрет работала в двух организациях или на двух предприятиях, то документы на пособие подаются только в одно место. При этом обязательно нужно будет представить справку, что другие работодатели выплату пособия по беременности и родам не производят.

Важно!

Важно знать, что свои пределы есть и у среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам. Так, размер пособия не может быть больше показателя, который определяется  путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов.

730 – полное число дней, которое женщина отработала за два года (если год високосный, то тогда 731). Но это только в случае, если у нее не было больничных, отпусков и прочих дней, с которых не берется отчислений во внебюджетные фонды на обязательные виды страхования.

Ситуации, когда стаж работы беременной женщины на последнем месте работы меньше 2 лет, нередки, и женщины должны знать все детали и тонкости, чтобы получить пособие.

Как правильно рассчитать декретные, если стаж работы на последнем месте менее 2 лет?

Общий стаж работы на последнем месте Как рассчитать декретные?
Меньше 6 месяцев За основу берется  МРОТ (с 1 января 2016 года МРОТ равняется 6204 рубля).

Формула: МРОТх24 месяца/730х140

Меньше года  За основу берется средняя заработная плата за отработанное время.
Неполные 2 года  За основу берется средняя заработная плата.
1,5 года  За основу берется средняя заработная плата.

Согласно существующим положениям, размер декретного пособия не должен быть меньше МРОТ.

Что такое предельная величина базы?

Чтобы правильно рассчитать размер пособия, необходимо также учесть еще такие показатели как предельная величина базы, используемая для начисления страховых взносов. Данный показатель не является постоянным, он все время изменяется и для каждого года разный. Для предшествующих 2016 году лет он равен:

  • 2013 год – 568 000 рублей;
  • 2014 год – 624 000 рублей;
  • 2015 год – 670 000 рублей.

Для чего необходим данный показатель? При расчете пособия учитываются доходы женщины, но при этом общая сумма доходов за определенный год не должна превышать предельную величину базы на данный год.

Как пример: если у женщины за 2013 год общий доход составил 570 000 рублей, то все расчеты будут производиться исходя из суммы 568 000 (предельного показателя на 2013 год).

Как рассчитать декретные в 3-х часто встречающихся ситуациях?

Как рассчитать декретные в 3-х часто встречающихся ситуациях?

Ситуации Как рассчитать декретные?
Из декрета в декрет.  В этом случае берутся показатели за два года, которые предшествовали первому декретному.
Женщина уже  в отпуске по уходу за ребенком.  Берутся показатели по средней заработной плате из предыдущих лет. Никаких индексаций на заработную плату не производится, для расчета декретных берутся именно реальные выплаты.
Женщина меняла работу.  Берутся показатели по средней заработной плате за два года от всех работодателей.

Образец расчета декретных в 2017 году

Допустим, у гражданки Завьяловой декретный отпуск начинается в апреле 2017 года. До декрета она  работала постоянно, поэтому берутся в расчет два года – 2015 и 2016.

При этом в 2015 году у нее было два больничных листа 7 и 10 дней, итого – 17 дней. Доход за 2015 год составил 340 тысяч  рублей, за 2016 – 480 тысяч. Предельные величины по годам не превышены. Количество дней за два года 730.

Вычитаются дни больничных, что дает в итоге 713 дней.

Расчет среднедневной заработной платы:

340+480/713=1150 руб.

Расчет размера декретных:

1150 х 140 дней декрета=161 000 руб.

Документы для предоставления в ФСС для расчета декретных ИП 

В первую очередь для получения пособия по беременности и родам для женщины ИП необходимо:

  1. Выполнить регистрацию в качестве добровольного страхователя. Для этого необходимо предоставить в ФСС заявление (имеется установленная форма), а также копию паспорта ИП. В течение пяти дней Фонд должен произвести регистрацию страхователя, а затем уведомить его о данной процедуре.
  2. Уплатить страховые взносы. В случае, если в декрет женщина собирается в 2017 году, то страховые взносы должны быть уплачены за 2016 год. Сумма взносов рассчитывается исходя из формулы: МРОТ х ставка отчислений в ФСС х 12 месяцев. Ставка отчислений равняется 2,9%.

Для получения декретного пособия в ФСС предоставляются следующие документы:

  • заявление от ИП в произвольной форме на получение пособия;
  • больничный лист, полученный в женской консультации.

Расчет пособия осуществляется исходя из размера МРОТ.

Поделитесь с друзьями:

Источник: http://baragozik.ru/beremennost/kak-rasschitat-dekretnye-v-2016-godu.html

Ссылка на основную публикацию