Можно ли в декрете работать по совместительству согласно тк рф?

Можно ли работать в декрете по совместительству

Поскольку совместительство, по большому счету, это два (или более) вполне самостоятельных рабочих места, на которые распространяются все те же права и гарантии, что и на сотрудника, трудящегося на одном рабочем месте, на одном предприятии, на одного работодателя, то и декретный отпуск по совместительству предоставляется точно так же, как и обычному работнику. К тому же соблюдается условие, по которому отпуск на дополнительной работе получается в то же время, то и на основной. Разумеется, то, что касается оплаты, тоже сохраняется в соответствии с условиями трудового договора – пособие насчитывают по отработанному времени, вне зависимости от того, какая работа является основной, а какая – дополнительной.

Следует уточнить, что именно понимается под декретом: чаще всего так называют временную нетрудоспособность по беременности и родам. Именно в этом случае сотрудница, работающая в нескольких организациях, может рассчитывать на выплату пособия на всех местах работы, где она заключала трудовой договор.

В случае если ваша работа была распределена между другими сотрудниками на условиях совмещения, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ваш выход на работу может служить основанием для отмены нанимателем дополнительной работы. В то же время вы, работая на условиях неполного рабочего времени, не сможете выполнять весь объем работы, предусмотренный вашим трудовым договором (для этого и заключалось дополнительное соглашение).

Возможен и комбинированный вариант: неполная неделя и неполный день.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (например, работник вместо 5 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе работает только 2 дня или вместо 6 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе работает 5 дней).

Работа по совместительству в декретном отпуске

Будущая мама, перед родами, вправе не оформлять отпуск по беременности и родам. Директор не может насильно отправить ее на отдых. Сотрудница продолжает трудиться и получать зарплату. Декретные в такой ситуации ей не положены, т. к.

страховой случай не наступил. Некоторые работницы оформляют декрет на основной работе, а по совместительству трудятся дальше в условиях неполной занятости. Также мама вправе устроиться в период декрета внешним совместителем.

Читать еще —>  Как написать письмо в министерство образования рф

Для устройства на работу по совместительству сотрудница пишет заявление на прием и приносит новому работодателю необходимые документы. Запись в трудовую не является обязательной и производится по желанию работницы. Все тонкости работы по совместительству включаются в трудовое соглашение. Как правило, оговариваются такие нюансы:

Декретные пособия на работе по совместительству

Сотрудник может работать по совместительству на совершенно разных предприятиях, или на одном и том же, но в разных должностях.

В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням – менеджера по продажам.

На работе по совместительству сотрудница проводит не так много времени, и нагрузка там, как правило, небольшая. Поэтому женщина вправе сама решить – уходить на дополнительной работе в декретный отпуск, или продолжать свою деятельность, находясь на больничном на основной работе.

Декретные по совместительству

Выплаты начисляются на основании дохода работницы за 2 года до декрета. Например, это 2016 и 2017 годы для текущего времени. В случае если женщина была оформлена в эти периоды в нескольких компаниях, то доход считается по каждой отдельно. Но берется тот отрезок, когда платились отчисления в Фонд социального страхования. Доход, с которого не начислялись взносы в фонды, не учитывают.

1. Бухгалтерия должна рассчитать декретные по совместительству в течение 10 дней с момента получения больничного листа и заявления на отпуск.
2. Оплата производится в ближайший день зарплаты у работодателя после получения расчетов.
3. Вся сумма выдается единовременно. Налоги и какие-либо взносы с декретного пособия не удерживаются (согласно ст. №9 ФЗ номер 212).

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Продолжительность и порядок такого отпуска совпадают с предоставлением декретного отпуска по основному месту работы. Более того, сотрудница имеет право на декретные выплаты на двух местах работы – если проработала там в течение двух последних лет (даже если по датам немного недоработала).

В частности, последний пункт включает деятельность на вредном производстве. Но при этом учитывается количество отработанных часов. Дополнительный отпуск за вредность предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому, чтобы получить лишние дни отдыха, совместителям придется поработать подольше.

Адвокатская контора

Если на ваше место был принят другой человек, вы имеете право потребовать вернуться к занимаемой должности (уведомив работодателя за две недели) или оформиться (по желанию) как совместитель на любую другую, но только на неполный рабочий день. При трудоустройстве по совместительству на другое предприятие (организацию) вы можете оформить работу законно лишь на неполный день (т.е. меньше основной ставки или менее 40 часов в неделю).

• перевод на «легкий» труд (ст.254 ТК РФ);
• отсутствие испытательного срока при приеме на работу (ст.70 ТК РФ);
• запрет на привлечения беременной женщины к сверхурочной работе и осуществлении трудовой функции в ночное время, выходные и праздничные дни;
• отсутствие возможности расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;
• предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком.

Читать еще —>  Родители инвалиды льготы для детей в школе

Работа в декрете по совместительству

Ограничение по работе по совместительству касаются времени, которое проводит работник на данной работе. Занятость при работе по совместительству не должна быть более четырех часов в день. Однако, количество заключенных трудовых договоров по совместительству законодательно не ограничено.

Отпуск по беременности и/или родам, а также все выплаты производятся на основании листка нетрудоспособности. Размер пособия определяется на основании заработной платы, полученной за период, равный двум предыдущим календарным годам, и если работник в данный период не работал, то размер заработной платы будет равен минимальному размеру оплаты труда.

Может ли женщина во время декретного отпуска ходить на работу

Мама может оформить период ухода за малышом на себя. Тогда ей предоставляется право работать по сокращенному графику.

Это может быть полставки, четыре дня в неделю вместо пяти или сокращенный день (менее восьми часов). Работодатель обязан пойти навстречу сотруднице и на время декрета установить удобный для нее график работы.

Главное, что работница будет выполнять свои обязанности и получать за это деньги.

При этом пособие на ребенка тоже будет выплачиваться, ведь женщина официально оформила декрет. Ребенка можно доверить бабушкам или няне на время, пока мать на работе.

Работать по неполной ставке можно время от рождения до исполнения ребенку трех лет.

После прекращения выплат на ребенка в размере 40 % от заработной платы, можно не прерывать декрет, а выйти на работу по тому графику, который будет удобен для мамы.

Какие льготы имеет беременные сотрудницы и могут ли они работать по совместительству в декрете

Беременная женщина может трудоустроиться на работу по совместительству как до оформления отпуска по беременности и родам, так и после. Она не обязана об этом сообщать своему основному работодателю.

Запись в трудовой книжке при этом делать необязательно. На нее распространяются все льготы по условиям работы, что и на основном месте, в том числе запрет на испытательный срок. Оформление на работу происходит по стандартной процедуре.

Пересчет пособия по беременности и родам не осуществляется.

Женщина имеет право получить выплаты по беременности и родам от всех работодателей, как основных, так и по совместительству. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается только по одному месту трудоустройства. Так как законодательством четко не указывается, кто из работодателей обязан ей платить, выбор делает сама сотрудница.

Источник: http://firstjurist.ru/darenie/mozhno-li-rabotat-v-dekrete-po-sovmestitelstvu

Декретный отпуск и работа: варианты для мам в декрете

Сегодня мы постараемся помочь советами молодым мамочкам, которые сидят с малышом дома и ищут способы заработать в декрете.

Сначала притча.

Сидит высоко на дереве Ворона целый день и вообще ничего не делает. Увидел ее маленький Кролик и спрашивает:
— А могу ли я, как и вы, сидеть целый день, ничего не делая?
— Конечно же, можешь.
Кролик сел под деревом. Неожиданно появилась Лиса и съела его.

Мораль такова: нужно сидеть высоко, чтобы ничего не делать!

Если вы ищете ответ на вопрос, совместимы ли декретный отпуск и работа, то возможности ничего не делать у вас пока нет. Правильно мы понимаем?

Современным мамам повезло – к их услугам Интернет, где можно найти работу для женщин в декретном отпуске.

Сегодня мы расскажем о том, возможно ли совмещать декретный отпуск и дополнительную работу. Можно ли работать и сохранять при этом пособие, которое выплачивает государство матери по уходу за ребенком? Как во время декретного отпуска освоить дополнительную специальность и даже попытаться открыть собственное дело?

Декрет и работа по совместительству

Молодые мамы, у которых есть возможность оставлять ребенка на несколько часов с кем-то дома, интересуются, можно ли находиться в декрете по месту основной работы и при этом работать у другого работодателя, не теряя при этом выплат на ребенка и получая заработную плату?

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 256), если женщина, находясь в декрете, вышла на работу на неполный день, то она будет получать положенное от государства пособие на ребенка и при этом получать заработную плату.

Более того, женщина имеет полное право не оповещать своего работодателя о том, что она работает по совместительству. Также в трудовой книжке может быть сделана запись о том, что женщина работает по совместительству или же эта запись может отсутствовать  – все по желанию.

Работа по совместительству во время декрета: нюансы

Работа по совместительству во время декретного отпуска — отличный шанс для тех женщин, у которых есть возможность с кем-то оставлять малыша.

Если вы ценный специалист, то работодатель с радостью возьмет вас на работу на неполный день.

Трудовой договор

Все нюансы работы по совместительству в декретном отпуске следует указать в трудовом договоре, где будут четко установлены сроки действия договора и особенности работы. В основном оговариваются следующие моменты:

• Уменьшенное количество отработанных часов: их должно быть как минимум вдвое меньше от основного количества.

За счет чего можно уменьшить количество отработанного времени?

1. Первый вариант – сокращение количества отработанных часов в день (например, не 8, а 4) или неделю (для педагогов, например, максимум 9 часов в неделю при 18-часовой ставке).
2. Второй вариант – уменьшение количества рабочих дней (3 рабочих дня в неделю вместо 6).

• Работодатель и работающая мама по обоюдному согласию устанавливают наиболее удобный вариант для мамы в декрете с соблюдением основного требования – сокращения рабочего времени вполовину от нормы. Зарплату мама в декрете, работающая по совместительству, получает согласно отработанным часам.
• Договор может быть расторгнут в том случае, если на должность, которую занимает работающая в декрете мама, будет претендовать другой человек, для которого данная работа станет основной.

Таким образом, работа по совместительству (принцип неполного рабочего дня) и декретный отпуск – хорошая возможность и работать, и получать пособие.

Какие специальности можно совмещать с декретом?

• Повар;
• Фармацевт;
• Уборщица;
• Учитель;
• Домработница;
• Няня;

Особенно актуальны будут те специальности, при которых работу можно выполнять на дому:

• Парикмахер;
• Дизайнер;
• Фотограф и обработчик фотографий;
• Бухгалтер;
• Массажист;
• Репетитор;
• Швея;
• Переводчик и другие.

Работающая мама и грудное вскармливание

Даже такой вопрос, как кормление грудью для работающей мамы, оговорено в Трудовом кодексе.

• Работающие мамы, имеющие детей до полутора лет, имеют право прерывать работу для того, чтобы покормить малыша грудью (раз в 3 часа). При этом время перерыва (не более 30 минут) считается рабочим. То есть, рабочий неполный день автоматически сокращается.
• По просьбе матери суммарное количество времени за весь день может быть перенесено на любое время: вы можете приступить позже к работе или закончить рабочий день раньше или же увеличить время обеденного перерыва. Все моменты оговорены в Трудовом кодексе.

Биржа труда

Не стоит сбрасывать со счетов государственные биржи труда. Идея о том, чтобы молодые мамочки, находясь в декрете, освоили дополнительную профессию, поддерживается государством.

• Разработаны специальные общероссийские социальные программы для переобучения, обучения или повышения квалификации женщинам во время декретного отпуска. Причем все эти программы бюджетные (обучение проходит за счет государства).
• Этой же программой предусмотрено получение субсидии для открытия собственного дела женщинам, которые до декрета были безработными. После специальных курсов, составления бизнес-плана и прочих заморочек с бумажками, можно получить от государства стартовый капитал для открытия собственного дела. Это трудно, но выполнимо. Если есть идея для открытия бизнеса, то можно попытаться. Не скажем, что это 100% способ, как заработать маме в декрете, но попробовать можно.

Поиск работы на сайтах для мам в декрете

Также можно поискать вакансии работы для мам в декрете на специальных сайтах. На некоторых из них найдутся интересные предложения.

В поисковике так и набирайте «работа для мам в декрете» — перейдя по ссылке, вы можете увидеть следующее:

1. Во-первых, полезная информация о том, как организовать свой день маме в декрете, которая совмещает уход за ребенком и работу (советы по тайм-менеджменту);
2. Во-вторых, нередко на сайтах подобного плана публикуются объявления о бесплатных курсах, мастер-классах для тех, кому актуальна занятость во время декретного отпуска. У вас есть шанс заняться полезным делом даже если не для заработка, то для души: курсы танцев, языков, обучение маркетингу, компьютерные курсы, кулинария и домашнее хозяйство;
3. В-третьих, на таких сайтах публикуются вакансии для молодых мам в декрете, как для временной работы, так и для постоянной на время всего декретного отпуска.

Если говорить в общем, то при большом желании работа в декретном отпуске найдется, необходимо лишь немного потрудиться и приложить усилия на начальном этапе.

Когда вы заработаете имя и соберете собственное портфолио, то работа для мам в декрете будет находить вас сама. И вполне возможно, что после декрета вы будете «сидеть высоко на дереве», как Ворона из притчи, рассказанной в начале статьи.

——
Автор – Спиридонова Юлия, сайт www.sympaty.net – Красивая и Успешная

Копирование этой статьи запрещено!

Источник: https://www.sympaty.net/20141108/dekretnyj-otpusk-rabota/

Как совместители уходят в декрет?

Понятие совместительства определено в Трудовом кодексе РФ (ст. 282), согласно которому совместительством является дополнительная работа, выполняемая во время свободное от основной работы.

Встречается ошибочное смешение понятий совмещение и совместительства. Основное отличие совместительства от совмещения — это наличие отдельного трудового договора и занятие отдельной ставки (части ставки). При совмещении работник выполняет дополнительные трудовые обязанности без подписания отдельного трудового договора в своё рабочее время.

Ограничение по работе по совместительству касаются времени, которое проводит работник на данной работе. Занятость при работе по совместительству не должна быть более четырех часов в день. Однако, количество заключенных трудовых договоров по совместительству законодательно не ограничено.

Особенности работы по совместительству для женщин, находящихся в декретном отпуске

Законодатель не установил ограничений для работы на условиях совместительства для женщин-декретниц. Работа по совместительству во время нахождения в декретном отпуске является правом женщины.

Однако работодателю следует учитывать при заключении трудового договора с таким внешним совместителем, что Трудовой кодекс предусматривает продление срока действия подобного трудового договора на период беременности.

Отсюда не следует, что необходимо отказывать в приеме на работу беременным женщинам, так как трудовая инспекция очень внимательно смотрит за соблюдением законодательства в части отсутствия дискриминации при приеме на работу по причинам, так или иначе связанным с беременностью.

Предоставление декретного отпуска на основной работе и работе по совместительству

В связи с тем, что работа по совместительству предполагает более свободный график посещения и меньший объем, то работник имеет возможность продолжать осуществлять трудовую деятельность по совместительству, находясь на больничном по причине выхода в декретный отпуск. Женщина самостоятельно принимает решение о выходе на больничный при работе по совместительству. Возможны три варианта:

1. Декретный отпуск по основной работ совпадает с отпуском на работе по совместительству.
2. Декретный отпуск на работе по совместительству начинается позже отпуска по основной работе.
3. Работа по совместительству не прерывается.

Сроки декретного отпуска

Срок отпуска по беременности и родам обычно составляет 140 дней, количество дней как до, так и после родов идет равными частями и составляет 70 дней. В отдельных случаях этот срок может быть увеличен. Максимальный срок отпуска составляет 110 дней после родов в случае рождения более чем одного ребенка (двойни, тройни и т.д.).

Выплаты при выходе в декретный отпуск

Отпуск по беременности и/или родам, а также все выплаты производятся на основании листка нетрудоспособности. Размер пособия определяется на основании заработной платы, полученной за период, равный двум предыдущим календарным годам, и если работник в данный период не работал, то размер заработной платы будет равен минимальному размеру оплаты труда.

Работник самостоятельно определяет, по какому месту работы предъявлять документы для выплаты пособия, при этом возможно получения такого пособия у всех работодателей. Для этого необходимо или получить количество листков нетрудоспособности равное количеству мест работ или предоставить заверенную копию такой справки.

Размер подобного пособия составляет 100% от среднего заработка, кроме того он не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются по основному месту работы, а так как определение основного места работы законодательно не установлено, то работник имеет право выбрать работодателя, за счет которого будет происходить выплата по уходу за ребенком.

Размер такого пособия будет составлять 40% от средней заработной платы (обратите внимание, пособие не может быть ниже МРОТ.

Примеры расчета больничного

1 Продолжительность работы на основной должности и на работе по внешнему совместительству превышает 3 года, иная занятость в 2012-2014 годах отсутствовала Выход на больничный производится в 2015 году

Расчет размера производится из фактически сложившихся доходов на 2013 и 2014 годы. Год по общему правилу считается равным 365 дням. По каждому месту работы производится отдельный расчет.

Пример расчета пособия за 7 дней

— основное место работы:

в 2013 г. — 250 000 руб.,

в 2014 г. — 515 000 руб.;

— по совместительству:

в 2013 г. — 30 000 руб.,

в 2014 г. — 245 000 руб.

— основное место работы:

(250 000 руб.+ 515 000 руб.) / 730 дн. * 100% * 7 дн. = 7335,62 руб.;

— по совместительству:

(30 000 руб. + 245 000 руб.) / 730 дн. * 100% * 7 дн. = 2636,99 руб.

1. Продолжительность работы на последнем месте работы по основной должности и по работе по совместительству менее года,. Выход на больничный произошел в 2015 году.

Оплата производится по месту одной работы (по выбору работника) с учетом доходов, полученных за 2013-2014 годы у всех работодателей.

Пример расчета пособия за 7 дней

суммарный доход

2013 год — 150 000

2014 год — 215 000

(150 000 +215 000) / 730 дн. * 100% * 7 дн. = 3 500 руб.

1. Продолжительность работы на основной должности и на работе по внешнему совместительству превышает 3 года, имелась иная занятость в 2012-2014 годах.

Оплата производится по каждому месту работы. Учет заработка по предыдущим местам (месту) работы производится у одного работодателя

основное место работы

2014 год -215 000

2013 год — 100 000

работа по совместительству

2014 год — 330 000

2013 — 110 000

суммарный доход по предыдущим местам работы

2014 год — 40000

2013 — 50 000

Расчет пособия

основное место работы

(215 000 + 100 000) / 730 дн * 100% * 7 дней = 3020,54 руб.

работа по совместительству

(330 000 +110 000 + 50 000 + 40 000) / 730 дн * 100% * 7 дней = 5082,19 руб.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/rabota-v-dekrete-po-sovmestitelstvu.html

Работа во время декретного отпуска и детское пособие

Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

1. Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
2. Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
3. Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
4. Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
3. Оформление сокращенного рабочего дня.
4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

• Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
• Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

• Просьба о сокращении трудового времени.
• Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

• Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
• Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
• Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

• Оформление командировки.
• Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
• Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
• Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

• Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
• Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

• Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
• Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
• Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/rabota-vo-vremya-dekreta/

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

Декретный отпуск, это период времени, который представляется женщине после родов. Декрет может продлиться до полутора лет ребенка или до трехлетнего возраста. То есть, предполагается, что женщина в это время будет находиться дома и заниматься ребенком.

Трудоустройство в указанное время не предусматривается. Тем более, что женщина получает перечисления от работодателя. Вместе с тем, закон не содержит официального запрета на работу во время указанного отпуска. Это может быть работа по дополнительной профессии, ведь по основному месту, женщина будет числиться в декрете.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

Декрет по совместительству вполне возможен. Поскольку такого запрета на работу по нескольким профессиям не содержится, то работать можно.

Однако следует указать несколько существенных особенностей:

• Во время декрета за женщиной сохраняется ее рабочее место, куда выйдет по окончанию отпуска. Поэтому, изменение основной работы возможно только при условии увольнения с прежней. Это значит, что женщина может иметь только дополнительный заработок и работать по совместительству;
• Когда работник до ухода в отпуск трудился по совместительству, он может продолжать также и работать. Если это позволяет состояние здоровья и есть время, то лицо вправе находиться в декрете по основному месту, а работать по совместительству;
• Законом допускается найти новую дополнительную работу, находясь в отпуске.

Таким образом, такая деятельность не противоречит положениям права. При наличии возможностей и согласия работодателя, женщина может работать, не прерывая отпуска по основному месту.

Уход в декрет по совместительству допускается. Если лицо работает на двух или более должностях, то он оно будет числиться в отпуске по каждой такой должности. И получение пособия регламентируется обычными нормами права. То есть работник будет получать 40% от среднего дохода за месяц по каждой должности.

При этом если женщина желает и готова выйти на одну из дополнительных работ, то она может сделать это в любой момент. Ведь на период отпуска в отношении нее действуют все гарантии, предусмотренные законодательством о труде РФ. Уходить в отпуск по совместительству, можно при полной уверенности в сохранении своего места и должности.

Для того, чтобы оформить деятельность по дополнительному месту, необходимо соблюсти следующие условия:

• Если сотрудник выходит на свое же место, он должен написать заявление работодателю. Такое заявление имеет уведомительный характер и в его удовлетворении работодателем не может быть отказано. Поэтому, женщина пишет заявление и выходит работать на прежнее место на прежних же условиях;
• Когда сотрудник, будучи в декрете, нашел работу по совместительству, он проходит все подготовительные процедуры и принимается на работу. Для этого следует выполнить стандартные действия. В первую очередь, следует оформить приказ о трудовой деятельности.

Нужно сказать, что при такой деятельности, факт нахождения в декрете не имеет решающего значения. Безусловно, сотрудник получает некоторые привилегии, связанные с направлением в командировки, продолжительностью рабочего дня и отпуска и так далее. Но в остальном, женщина обязана исполнять все правила распорядка труда и подчиняться внутренним нормативам эффективности работы.

Образец заявления на работу по совместительству 

Оплата труда по совместительству

Если сотрудница работает по дополнительной профессии и уходит в декрет, за это положены выплаты.

Но в этом вопросе следует разобраться более детально:

• Законом установлен период 70 суток до предполагаемой даты родов и в 70 суток после них. В течение этого периода, сотрудника получает средства от работодателя. Трудясь по дополнительному месту, она сможет получить деньги только по основной должности. Поэтому, ей придется выбрать какой-либо один источник поучения выплат;
• После родов, во время непосредственно декретного отпуска, женщина будет получать причитающиеся ей 40%. И указанная сумма будет исчисляться исходя из дохода по основному месту и из работы по совместительству. Таким образом, источников выплат будет два или даже больше, в зависимости от количеств дополнительных работ.

Для получения содержания по совместительству, необходимо написать заявление о планах уйти в декрет. Такое заявление следует сопроводить медицинскими документами. Ведь факт беременности и необходимости получения отпуска должен быть очевиден и не вызывать сомнений.

Выход на работу по совместительству после декрета

Женщине принадлежат все описанные выше правомочия. Это право на получение времени по беременности и родам, право на выход на службу во время такого отпуска или после его окончания. Еще одним безусловным правом, является возможность совмещать несколько должностей или профессий.

Поэтому, сотрудника имеет возможность прервать такое время, когда сочтет нужным. И ей не нужно обосновывать свое решение или соблюдать прочие правила. Рабочее место продолжает быть закрепленным за женщиной и она может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, когда сочтет необходимым.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4

Источник: https://russiansu.ru/sovmestitelstvo/rabota-v-dekrete-po-sovmestitelstvu-kak-oformit.html

Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске

Очень часто молодые мамы даже не просто до декрета ищут различные подработки, а начинают совмещать две работы именно в период декретного отпуска. В этом случае возможно трудоустройство на новую работу с более гибким графиком и подходящими условиями.

Но в то же время женщина может хотеть сохранить и свою прежнюю основную работу. В данном случае идеальный вариант – совмещение двух должностей одновременно. При этом в любом случае необходим трудовой договор, чтобы обеспечить себе весь должный перечень социальных гарантий.

Особенности предоставления декретного отпуска

Общая продолжительность больничного: 70 дней до родов и 70 дней после. Находиться на больничном женщина может и дольше, если у нее были проблемные роды либо же беременность протекала сложно.

Непосредственно сам отпуск по уходу за малышом предоставляется до его 3-летнего возраста. Могут также разрешить находиться в декрете и дольше, если на то есть медицинские показания врачей, которые смотрят ребенка.

Для предоставления подобного отпуска необходимо после окончания больничного написать заявление на его предоставление. Надо сразу оговорить такой важный момент как необязательность данного отпуска.

К примеру, если не использовать больничный женщина не может. Иными словами, после наступления положенного срока она не может продолжать работать, то отпуск по уходу за ребенком она может не оформлять, если не хочет. Это касается как основной, так и дополнительной работ.

Основное место работы в любом случае сохраняется за сотрудницей, независимо от наличия каких-либо дополнительных работ или подработок.

Нюансы начисления пособий

Работодатель обязан соблюдать абсолютно все законодательные нормы в отношении женщины-совместителя. Выполнение всех требований законодательства – обязательно для работодателя.

При этом очень важно для него обращать также внимание и нормирование выплат. В данной ситуации заметны определенные нюансы в зависимости от каждой конкретной ситуации:

• более 2 лет сотрудница совмещает официально несколько работ. В данном случае на каждой должности она имеет право рассчитывать на выплату пособия. Рассчитываться суммы будут на основании среднего заработка за последний календарный год;
• женщина работает на нескольких работах, но не отработала там по 2 года. Тогда она сама может выбирать, где ей лучше будет получить пособие. Но получить выплату она может лишь в одном месте, а не везде сразу.

Читайте по теме:  Что делать если отпуск выпадает на праздничные дни

Для внешних совместителей порядок оформления такого отпуска стандартный как и для штатных сотрудников – необходимо написать заявление. Предоставить в данном случае работодатель обязан точно на такой же период, что и на основной работе.

При этом женщина также должна предоставить документ с основной работы о том, что там будет предоставляться отпуск на определенный срок. Работодатель не может предоставить меньшее количество дней, чем на основной работе.

Нужно также сразу продумать оформление непосредственно самого больничного листа. Если сотрудница будет оформлять просто обычный отпуск на дополнительной должности, то тогда вполне достаточно будет просто предоставить копию больничного с основного места работы.

Пособие на ребенка обычно выплачивается только по основному месту работы. Получить дополнительно можно только выплаты во всех организациях, где сотрудница отработала более 2 лет.

Если же работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком предполагает внутреннее совмещение двух должностей, то в данном случае конечно же не нужно брать два отдельных больничных листа, даже если будет положено пособие на обоих работах.

Вполне достаточно предоставить один экземпляр больничного и написать заявление. Предоставить в таком случае должны автоматически на обоих работах, сумму пособия также просто суммируют.

Подводные камни при работе в декрете

Каждый человек стремиться заработать побольше денег для себя и свой семьи. Особенно актуально это, если в семье есть маленький ребенок.

Но иногда молодые мамы настолько стремятся заработать денег, что не учитывают некоторые законодательные нюансы. Итог – потеряно намного больше, чем удалось заработать за это время.

Вот почему столь важно досконально знать все подводные камни трудового законодательства, чтобы изначально просто все просчитать и выбрать наиболее удачный и выгодный вариант.

Читайте по теме:  Как взять отпуск перед декретом

Ответом на вопрос можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске будет конечно же разрешение, ведь право на труд – это действительно право любого гражданина. Но так ли всегда выгодно реализовать его? Для этого стоит учитывать следующие важнейшие моменты:

1. Женщина, которая отказывается идти в отпуск по беременности и родам, одновременно лишается возможности получить пособие. Это касается и тех случаев, если женщина изначально отказывается идти в отпуск как на основной работе, так и на дополнительной.
2. Это вовсе не касается тех случаев, когда женщина изначально оформила такой отпуск, а затем решила выйти на работу. В таком случае никто не ограничивает данное право и женщина вполне имеет право выйти на работу без каких-либо финансовых потерь. Причем выйти она может на любую из своих работ.
3. Находящийся в декретном отпуске сотрудник имеет полное право трудоустроиться в какую-либо компанию. Это происходит точно на таких же основаниях, как и в любых других ситуациях. Женщина может пойти и подписать трудовое соглашение (даже без наличия трудовой книжки).

Дополнительные ограничения

Единственный неприятный момент во всей этой ситуации – это целый ряд серьезных ограничений. Причем если в некоторых случаях это просто право человека, то здесь – это его обязанность.

Если же нормы будут нарушены, то законодательство предусматривает ответственность в виде штрафных санкций для руководства таких организаций.

К таким ограничениям прежде всего стоит относить обычный режим трудового дня:

• работать сотрудница может не более 4 часов в день. Исключение – работа по сменам. Но это оговаривается не только для женщин в декретном отпуске. Абсолютно для всех граждан РФ трудовое законодательство четко  регламентирует, что работа по совместительству не может превышать 20 часов в неделю;
• в трудовом договоре работодатель и сотрудница прописывают все нюансы в отношении рабочего времени. Но при этом работодатель не должен забывать о том, что договор не может противоречить законодательству. В данном случае необходимо одновременно соответствие нормам труда в отношении молодых мам, а также в отношении совместителей;
• к основным правилам в отношении мам детей до трех лет относится: работать только в дневные смены, запрет на привлечение к сверхурочным работам, раз в 3 часа положен перерыв 0,5 часов на кормление.

Читайте по теме:  Можно ли брать отпуск авансом

Уведомление основного работодателя

Трудовой Кодекс не обязывает в подобных ситуациях информировать основного работодателя о заключении дополнительного трудового соглашения. Это личное право сотрудницы. Более того – она также имеет полное право не вносить эту информацию в трудовую книжку. То есть сотрудница может, к примеру, устроиться работать по совместительству на время декретного отпуска.

При этом ей полагается ряд особых льгот, которые ей обязан предоставить работодатель. К примеру, для таких сотрудниц не предусмотрен испытательный срок.

Также для мам в декрете предусмотрена дополнительная социальная защита в виде запрета на увольнение по инициативе работодателя. Это можно сделать для совместителей лишь в случае ликвидации предприятия либо если на это место захотят взять человека, для которого место будет являться основной работой.

Уведомить основного работодателя придется в том случае, если сотрудница захочется, чтобы такая информация была внесена в ее трудовую книжку. Также, к примеру, если она и дальше будет совмещать две работы, то при уходе в отпуск ей понадобится справка с основной работы, чтобы согласовать графики.

При этом женщины должны понимать, что выплаты пособий на такой должности не предусмотрены. Получать его можно только один раз. Пособие было получено по основному месту работы.

Продолжать получать выплаты также следует по основному месту работы. Работодатель в той компании, где сотрудница является совместителем, обязан выплачивать только зарплату и осуществлять с нее отчисления во все необходимые фонды.

Источник: https://trud.expert/otpusk/mozhno-li-rabotat-po-sovmestitelstvu-v-dekrete.html

Работа по совместительству в декретном отпуске

Последние изменения: Февраль 2019

Для получения «детских выплат» в полном объёме женщина может приступить к исполнению трудовых обязанностей в режиме ограниченного рабочего времени.

Досрочный выход на работу полной продолжительности аннулирует возможность получения пособия, ставя между заработком и детскими выплатами союз «или». Для сохранения союза «и» достаточно работать в режиме неполного рабочего дня или недели, что лежит в основе определения совместительства.

Поэтому работа по совместительству в декретном отпуске – оптимальное решение для одновременного получения заработной платы и детского пособия.

Право на «декрет»

Укоренившееся понятие декретного отпуска – это время, начинающее отсчет с 30-ой недели беременности при нормальном течении и продолжающееся до 3 лет ребёнка. Данный период условно подразделяют на полупериод – до 1,5 лет детского возраста, поскольку полутора годовой рубеж разделяет получаемые детские пособия по размерам.

Декрет включает два вида отпусков:

• по беременности и родам, подразделяющийся на дородовой и послеродовой период;
• по уходу за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста.

Временное отстранение от обязанностей для посвящения времени и внимания ребёнку – исключительное право, а не обязанность. При осуществлении деятельности у нескольких работодателей одновременно, каждый обязан предоставить регламентированное время, при отсутствии желания ни один руководитель не может заставить его использовать.

В любой момент «декретница» может приступить к трудовому процессу по выбору или ко всем прерванным сразу. Наниматели не вправе препятствовать в предоставлении места, но никакая производственная необходимость не может заставить выйти из декрета без собственного желания.

В период декрета за женщиной сохраняется рабочее место, поэтому человек может быть принят только временно с обозначением формулировки в приказе о приёме.

При этом крайний срок – достижение ребёнком 3-х летнего возраста, после которого женщине можно просто уволиться. При досрочном выходе в любой момент происходит автоматическое увольнение временного работника, исполняющего обязанности.

Декретный отпуск и пособие

Начало декрета ознаменовывается выдачей женской консультацией больничного листа по беременности и родам, оплата которого производится в соответствии со статьёй 13 закона № 255-ФЗ. Отпуск по БиР предоставляется в соответствии со статьёй 255 ТК РФ, а статья 287 прописывает, что работа по совместительству ТК РФ предоставляет аналогичные гарантии наравне с основной.

При осуществлении трудового процесса одновременно у нескольких нанимателей декретные по совместительству и основному месту работы выплачиваются в следующем порядке:

1. Если в предшествующие наступлению страхового случая два календарных года женщина работала без перемены нанимателей, то:
   • выплата декретных по совместительству и основному месту производится по отдельности в части БиР при предоставлении каждому предприятию оригинала больничного листа;
   • выплата пособия по уходу за ребёнком осуществляется одним из предприятий по выбору работницы.

1. В случае исполнения трудовых обязанностей на протяжении двух лет у других нанимателей за получением пособия необходимо обращаться к одному из прежних страхователей по выбору с предоставлением справок от остальных о неполучении денежных средств.
2. Если в течение последних двух лет в качестве работодателей были задействованы и текущие и прошедшие, то:
   • декретные по совместительству и по основному месту в части БиР выплачиваются всеми без исключения предприятиями, а пособие по уходу выплачивается одним по выбору работницы;
   • оплата в полном объёме производится одним из нанимателей.

Оплата больничного листа по беременности и родам осуществляется всеми организациями или одной на основании выбора застрахованного лица, выплаты по уходу за ребёнком до достижения 3-х летнего возраста производятся только одним страхователем.

Предоставление отпускного периода – обязанность каждого предприятия независимо от основного или дополнительного места. Отпускное право по БиР могут реализовать не только беременные женщины, но и усыновители детей до 3-х месячного возраста (в части послеродового периода), а право на декрет по уходу не только матери, но и отцы.

Декретный отпуск – привилегия застрахованного лица и обязанность страхователя.

Согласно статье 286 ТК РФ наниматель, где работница числится совместителем, обязан предоставить отпускное право наряду с основным в независимости от «совместительского» стажа.

Отсутствие требуемого полугодичного периода обязывает работодателя предоставить требуемое время авансом. Поскольку декрет является отпуском, то обязанность руководства появляется на основании проведённой параллели.

Законодательство регламентирует, как оформить правильно выход и прекращение, в том числе досрочное, определяет перечень и порядок предоставления документов. Для получения необходимы следующие документы:

• соответствующее заявление;
• больничный лист.

Если сотрудница желает получить денежные средства во всех компаниях, то необходимо каждому страхователю предоставить специально оформленный индивидуальный листок нетрудоспособности.

Если застрахованное лицо причитающиеся суммы получает только на одном предприятии, то для временного законного отстранения от «совместительской» деятельности достаточно копии больничного листа, заверенной администрацией основной организации.

При желании женщина может не пользоваться временем, выделяемым на материнство, не получать причитающихся выплат за счёт средств соцстраха в какой-либо из компаний или отказаться совсем, работая и зарабатывая самостоятельно. Основание — не предоставление требуемых документов.

Возобновление трудовой деятельности

Сохранение рабочего места на период родов и ухода за ребёнком одновременно на всех предприятиях даёт возможность воспользоваться в любой момент предоставленной гарантией. Для сохранения выплат по уходу до 1,5 лет сотрудница должна работать в сокращённом временном режиме.

Труд в режиме неполного рабочего времени не является основанием для прерывания декретного отпуска, предоставляя гарантию для получения пособия и одновременную гарантию на начисление заработной платы, поскольку безвозмездно работать запрещёно. Работа по совместительству во время декретного отпуска – «меткий выстрел, убивающий двух зайцев», так как по правовой сути совместительский труд предполагает режим половинного времени по максимуму.

Для возобновления трудовой деятельности в «совместительском» режиме требуется написание соответствующего заявления с указанием даты желания приступить к обязанностям.

В этом случае основное место деятельности можно формально обозначить «материнство», а дополнительное – совместительство. Можно выйти и на основное место работы, но в режим сокращённого времени, что предоставит возможность для сохранения детских выплат.

Работа по совместительству в декретном отпуске – конструктивный вариант, позволяющий сохранить причитающиеся соцстраховские средства, сберечь время и здоровье для отдачи малышу, не напрягаясь на производстве, не потерять квалификацию и не деградировать в профессиональном плане за столь длительный период.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему<\p>

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/rabota-po-sovmestitelstvu-v-dekretnom-otpuske/