На какой срок может заключаться трудовой договор с работником?

Cроки и порядок заключения трудового договора при приеме на работу

При устройстве на работу необходимо уделить должное внимание оформлению документов, так как эта процедура считается одной из главных.

Также обязательного пристального внимания заслуживает и трудовой договор, который выступает гарантией в выполнении прав и обязанностей, не только работником, но и работодателем.

Если возникнут какие-либо разногласия, то при решении споров уделяется внимание именно трудовому договору. Подписание данного официального документа должно происходить не позже трех суток после официального выхода на работу сотрудника.

Обратите внимание

В случае, если работодатель увиливает от заключения договора, вы вправе потребовать письменного объяснения. Если директор отказывается это сделать, необходимо задуматься о поиске работы с гарантией в виде договора. При наличии экземпляра трудового договора сотрудник предприятия обладает такими гарантиями, как

  1. Право на охрану труда.
  2. Получение компенсаций, пособий и выплат, которые предусмотрены действующим законодательством.

Знакомство с будущим сотрудником предприятия

Чтобы заключить трудовой договор необходимо предоставить будущему работодателю следующий перечень документов:

  1. Документ, который удостоверяет личность гражданина.
  2. Трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
  3. Если работник является военнообязанным или относится к лицу призывного возраста, необходимо предоставить документ воинского учета.
  4. Страховой медицинский полис, который является обязательным документом в перечне.
  5. Документ о специальном образовании.
  6. При необходимости и учете специфики будущей работы могут потребоваться и иные дополнительные документы.

Каждому сотруднику необходимо знать документы, которые не вправе требовать работодатель:

  1. Характеристика
  2. Справка с места жительства о жилплощади или регистрации.
  3. Справка о семейном положении.

Также на устройство на работу не должны повлиять религиозные или политические взгляды будущего сотрудника и работодателя.

Но существуют и некоторые исключения, которые прописаны в федеральном законе.

Если государственный служащий претендует на руководящую должность, то он обязан предоставить декларацию о доходах, имуществе любого вида, банковских вкладах и обязательств финансового характера.

На что необходимо обращать внимание?

Директор предприятия обязательно должен удостовериться в действительности предоставленной документации. Какие могут быть фальсификаты?

  • Номер и серия паспорта или трудовой книжки на бумажном носителе не соответствуют оригиналу.
  • Незаконное и самостоятельное переклеивание фотографии.
  • Самостоятельное вписывание сведений, которые не соответствуют действительности.
  • Регистрация будущего сотрудника недействительная.
  • Бланки были подделаны.
  • Штампы и печати являются поддельными

При выявлении несоответствий сотрудниками кадровой службы в документации, они обязаны все найденные ошибки и свои сомнения выразить в письменной форме и подтвердить документально.

Затем необходимо сделать запрос в соответствующие  органы, чтобы выяснить подлинность предоставленного документа.

Сотрудникам кадровой службы необходимо учитывать, что не всегда можно выявить фальсификат при устройстве на работу сотрудника. Иногда фальшивку находят в процессе работы.

Если такое произошло, и спустя некоторое время было обнаружено нарушение, то директор предприятия имеет право расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником. В обязательном порядке оформляется приказ о расторжении договора на основании предоставленных недействительных документов.

Составление трудового договора

Для трудового договора не существует единой формы. Для каждого предприятия разрабатывается своя определенная форма договора для сотрудников. Но правила составления данного официального документа прописаны в Трудовом Кодексе, который действует в настоящий момент. Эти правила должны соблюдаться каждым предприятием в обязательном порядке на территории всей страны.

Трудовой договор должен составляться в двух экземплярах, в письменном виде и содержать следующие информационные пункты:

  • Представление сторон.
  • Ф.И.О. будущего сотрудника предприятия и его квалификация.
  • Вакансия и суть работы.
  • Когда сотрудник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
  • Указывается вид договора – срочный или бессрочный.
  • Указывается основное это место работы или по совместительству.
  • Указывается период времени испытательного срока, если такой предполагается.
  • Информация об обязанностях и правах обеих сторон
  • Описываются будущие условия труда сотрудника.
  • Режим рабочего времени.
  • Продолжительность ежегодного обязательного отпуска.
  • Сумма заработной платы, размеры и виды доплат.
  • Сроки выплаты заработной платы.
  • Указывается, как происходит социальное страхование.
  • Договор закрепляется подписями обеих сторон.

Также в условия трудового договора могут вноситься коррективы, которые согласовываются с директором и работником предприятия.

Директором предприятия в договор может вноситься пункт, что сотрудник не имеет права разглашать коммерческую тайну предприятия.

Важно

Трудовой договор может не заключаться только в том случае, ели директором были указаны весомые причины. При получении такого отказа работник не имеет права обратиться в суд за его обжалованием.

Трудовой договор оформляется в письменной форме с постоянными и временными сотрудниками предприятия независимо от того, основное это место работы или работа по совместительству. Данный документ имеет доказательственное значение в случае возникновения споров между сотрудником и директором.

Особенности трудового договора

В данный официальный документ может быть внесен пункт о материальной ответственности сотрудника. В таком случае работник должен быть внимательным, так как все недостачи будут списываться за счет его заработной платы. Такие условия должны быть оговорены в приложении к договору. В приложении указывается перечень вещей, за который ответственен сотрудник.

Любой договор, согласно новому Трудовому кодексу, должен содержать следующие обязательные условия:

  1. Место работы и структурное подразделение.
  2. Дата начала выполнения трудовых обязанностей.
  3. Сумма заработной платы.
  4. Должность сотрудника должна соответствовать штатному расписанию организации.
  5. Льготы, которые предусмотрены за выполнение тяжелых и вредных работ.

При составлении данного официального документа должны быть четко прописаны обязанности работника и директора.

Действующим законодательством не предполагается установление  испытательного срока, как обязательное условие при устройстве на определенную должность.

Данное условие оговаривается в документе, если такой оговорки нет, то его принимают на работу на постоянной основе без испытательного срока.

Испытательному сроку не подвергается такая группа лиц:

  1. Беременные.
  2. Лица, которые претендуют на должность по конкурсу.
  3. Лица, не достигшие совершеннолетия.
  4. Молодые специалисты.
  5. Специалисты, которые были переведены с другого предприятия.

Подписание документа

Сроки

С будущим сотрудником предприятия могут быть подписаны два вида договора:

  1. На неопределенный срок, то есть бессрочный договор. Сотрудник имеет право его расторгнуть при соблюдении всех правил. Он обязан предупредить директора об увольнении за месяц до предполагаемой даты.
  2. Срочный договор. Данный документ заключается на период не более пяти лет. все возможно договора ограничиваются действующим законодательством. Его заключают для проведения временных работ или для замены отсутствующего сотрудника для выполнения определенных работ. В нем обязательно указывается срок и обстоятельства для заключения.

Срочные договора считаются исключением из правил и заключаются только директорами частных предприятий. Расторжение данного документа после того, как его срок истек, можно оспорить в судебном порядке. Датой заключения трудового договора может быть:

  1. День подписания документа.
  2. День издания приказа о принятии на должность сотрудника.

Почему срочный договор хуже бессрочного?

  • Разрыв трудовых отношений по окончании срока может произойти без указания на то весомых причин.
  • Сотрудник не имеет права увольняться по собственному желанию без уважительных причин, пока не закончится срок договора.

Отказ

Директор предприятия не может отказаться от заключения данного документа без указания на то весомых причин.

Что необходимо делать, если работник не согласен ана подписание трудового договора?

  • Выяснить причины отказа. Главные причины – не устраивает заработная плата или условия труда.

Что необходимо делать директору предприятия, чтобы обезопасить себя от недобросовестного сотрудника?

  1. Отказ работника фиксируется в письменной форме.
  2. Сотруднику необходимо выдать дубликат приказа о приеме на должность с указанием размера оклада.

При проявлении упорства сотрудником, связанным с подписанием документа, директор может отказаться от приема его на работу. Также сотрудник может быть отстраненным от выполнения обязанностей, но не быть уволенным. Обязанность по составлению и заключению договора ложится на директора предприятия.

В документе обязательно указываются условия, которые являются гарантией выполнения обязанностей работодателем. Бывают такие случаи, когда заключаются срочные договора, создающие условия, при которых не действуют гарантии, предусмотренные действующим законодательством.

По доверенности

Если подписание договора осуществляется доверенным лицом, то это не означает, что оно имеет определенные полномочия. Подписание договора такими лицами осуществляется довольно часто.

Если была допущена легкомысленность при проверке документа, то его могут признать недействительным.

В настоящее время очень часто рассматриваются дела связанные с полномочиями лиц, которые подписывали документ от имени предприятия по доверенности.

Такой способ подписания документа признается правильным, если все было оформлено в соответствии с требованиями и нормами.

Когда начинаются трудовые отношения между сотрудником и работодателем?

Трудовые отношения между сотрудником и директором предприятия возникают на основании подписания трудового договора. Директор предприятия при оформлении трудовых отношений в обязательном порядке должен руководствоваться положениями, законами, нормативами и актами законодательного характера.

Данный официальный документ можно смело признавать действительным с того момента, когда произошло подписание сотрудником и директором предприятия. Также после того, как документ будет подписан сторонами, на предприятии издается приказ о зачислении нового сотрудника на работу.

Приступить к выполнению своих прямых должностных обязанностей сотрудник может с момента указанного в трудовом договоре. Данная дата должна быть прописана в обязательном порядке.

Совет

Если дата не была указана, то сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей сразу на следующие сутки после подписания документа.

 Трудовые отношения, согласно действующему законодательству, могут оформлять с 16-летнего возраста работника. Также договор может быть подписан и с 14 лет, но только с согласия родителей работника. Что касается двух этих вариантов, то такое бывает редко и работодатель не всегда хочет принимать на работу «детей» без опыта работы, так как это большая ответственность.

Работники данной возрастной группы могут быть приняты на работу только для выполнения легкого труда и с обязательным условием – выполнение работы и трудовых обязанностей не должны отвлекать подростка от учебного процесса.

Согласно законодательству страны  существует перечень работ, которые не могут быть выполнены несовершеннолетними сотрудниками. Если директор предприятия будет игнорировать данные возрастные ограничения и принуждать выполнять тяжелый труд, то он будет привлечен к уголовной ответственности. Необходимо помнить, что такое незаконное действие нужно будет доказать в суде.

Если сотрудника интересуют положения трудового законодательства, которые помогут обезопасить себя от обмана, то можно уделить внимание изучению Конституции, Трудового кодекса и иных федеральных законов.

Источник: https://xn—-8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/dogovor/trudovoj-dogovor-poryadok-i-sroki.html

На какой срок заключается трудовой договор и от чего зависит

Одним из основных условий трудового соглашения является срок действия. Ниже рассмотрим, на какой срок заключается трудовой договор и может ли он быть бессрочным.

Читайте также:  Материальная ответственность военнослужащих

Каким бывает срок действия договора

Согласно ст. 58 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между сотрудником и работодателем оформляются следующим образом:

  • бессрочно;
  • на определенный период. Если в договоре он не прописан, то такие отношения считаются бессрочными.

Как правило, на неустановленный срок, соглашение оформляется со специалистом, в котором предприятие нуждается на постоянной основе. Трудовые отношения продолжаются до того момента, пока какая-либо сторона не инициирует их прекращение в порядке, определенным трудовым законодательством.

Когда заключается срочный договор

Заключение срочного договора происходит тогда, когда специфика работы и ее характер не позволяют заключить бессрочный договор. Запрещено оформление подобного договора для уменьшения социальных гарантий. В ст. 59 ТК РФ оговорены случаи, когда может заключаться срочный договор. Его оформляют в ситуации, при которой сотрудник:

любопытная информация

При заключении срочного договора по совместительству работник должен предоставить справку о том, что его работа по основному направлению не имеет признаков вредных факторов, если по совместительству подразумевается работа в похожих условиях, либо совместительство не имеет ограничений на занятия определенным видом деятельности.

  • выполняет временно обязанности другого лица, в период отсутствия которого за ним должно быть сохранено рабочее место согласно с действующим законодательством (это может быть декретный отпуск и т.д.);
  • выполняет работы временного характера, срок которых не превышает 2-х месяцев;
  • осуществляет работу, которая имеет сезонный характер (например, сбор урожая);
  • направляется работать за пределы страны;
  • принимается в организацию, которая изначально была создана на какой-либо срок;
  • был нанят для проведения конкретных работ, которые не предусмотрены в рамках обычной производственной деятельности организации, а также для работ в случае временного расширения производства;
  • должен выполнить конкретную работу, срок которой заранее не может быть определен;
  • выполняет работы, подразумевающие прохождение практики, стажировки или другого профессионального переобучения;
  • выполняет обязанности в рамках выборной должности или обеспечения деятельности какого-либо выборного органа;
  • направляется на работу государственной службой занятости;
  • направляется для прохождения альтернативной службы (вместо воинской).

Также срок заключения трудового договора с работником по согласию сторон, может быть ограничен в других случаях. Это допустимо при оформлении трудовых отношений:

  • с лицами, которые заключают договор с работодателем, имеющим статус частного предпринимателя или малого бизнеса, при условии, что количество персонала не более 35 человек (для сфер розничной торговли и бытового обслуживания – не превышает 20 человек);
  • с лицами, которые по состоянию здоровья допускаются исключительно к временной работе, что должно быть подтверждено документально;
  • с лицами, которые будут выполнять работы по предотвращению несчастных случаев, производственных аварий, катастроф и т.п.;
  • с лицами будет вести свою трудовую деятельность на Крайнем Севере, если имеет место переезд;
  • с пенсионерами;
  • с лицами, работающими по совместительству;
  • с лицами, выбранными на должность в рамках конкурса;
  • с представителями профессий творческого характера (кинематографии, СМИ, театров и т.п.), согласно с перечнем работ, принятых Правительством РФ;
  • со студентами дневной формы обучения;
  • с директором и главным бухгалтером независимо от формы собственности предприятия;
  • с членами экипажа судов.

Отсутствие внимательного подхода к законным правилам, либо преднамеренное игнорирование для работодателя может караться штрафными санкциями, и запретом на занятия конкретным видом деятельности.

Для работника подобная невнимательность может обернуться нарушением его социальных и трудовых прав.

Обратите внимание

<\p>

В случае если договор заключается на конкретный срок без достаточных на то оснований, то его можно признать бессрочным через суд.

Запрещено оформлять трудовой договор на определенный срок с:

  • женщинами, которые воспитывают детей до 1,5 лет, а также с беременными;
  • работниками, которые вышли на пенсию в период действия бессрочного договора.

Подробно о сроке заключения срочного трудового договора рассказывает специалист

Законодательством не определен минимальный срок трудового соглашения. Он может заключаться на любой период от одного дня. Конкретная продолжительность зависит от характера работы и производственной необходимости.

Максимальный срок заключения срочного трудового договора – пять лет. После его окончания, срок может быть пролонгирован, если в этом есть производственная необходимость. В противном случае, работник увольняется. Пролонгация срока оформляется дополнительным соглашением.

В ситуации, когда закончился срок, указанный в договоре, и одновременно с этим ни работник, ни работодатель не заявили о расторжении договора, а сотрудник продолжает выполнять свои обязанности в прежнем режиме, то договор считается оформленным на неустановленный срок.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

Источник: https://otdelkadrov.online/5403-maksimalnyi-minimalnyi-srok-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf

Срок трудового договора: «от» и «до» | Бухгалтерия и кадры

Важнейшим пунктом трудового договора является срок, на который он заключен. Здесь стороны должны решить, какой именно договор они подписывают: срочный или бессрочный.

А отсюда уже «растут ноги» всех остальных пунктов: гарантии, компенсации, отпуск, характер работы.

В этой статье мы рассмотрим основные правила и принципы, которые должен соблюдать работодатель, подписавший со своим работником срочный трудовой договор.

Трудовой договор – это основной документ, который заключается между работником и работодателем.

Обратите внимание

Статья 56 ТК РФ под трудовым договором понимает соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

– работодатель обязуется предоставить сотруднику работу в соответствии с обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, установленные как трудовым законодательством, так и иными нормативными правовыми актами и внутренними документами организации, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

– работник в свою очередь обязуется лично исполнять прописанные этим договором трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего в организации.

Обычно стороны трудового договора – работник и работодатель, – заключают договор на неопределенный срок. Это обусловлено тем, что ситуации, когда сторонам заранее известна дата расторжения трудового договора, встречаются редко.

Если на стадии подписания трудового договора стороны знают, что работа, которую работодатель собирается предоставить сотруднику, является в силу каких-либо обстоятельств временной, и по истечении определенного срока договор будет расторгнут, статья 58 Трудового кодекса позволяет заключение срочных трудовых договоров.

Надо сказать, что такая возможность прописана в законе в качестве исключения.

Конвенция Международной организации труда (МОТ), в соответствии с которой разработано трудовое законодательство нашей страны, предписывает работодателям считать правилом заключение с работниками бессрочных трудовых договоров. По этой причине варианты, при которых можно поступить по-другому, подробно оговорены в статье 59 Трудового кодекса.

Необходимо отметить, что на практике работодатели заключают с работниками срочные трудовые договоры гораздо чаще, чем это необходимо и чем разрешено действующим законодательством. Логика здесь понятна. Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, более уязвим, чем «бессрочник». Если что, не надо долго искать причину для увольнения – можно просто не продлять срок сотрудничества.

Но, несмотря на это обстоятельство, работодатель должен быть очень осторожен, выбирая вид трудового договора, который он собирается подписать с работником.

Судя по данным Государственной инспекции труда (ГИТ), одно из первых мест по количеству нарушений и по сумме собранных штрафов занимает именно необоснованное заключение срочных трудовых договоров.

Если суд обнаружит основания для переквалификации срочного трудового договора в бессрочный, он это сделает. Среди причин переквалификации можно выделить следующие:

– заключение срочного трудового договора без законных оснований, то есть по причине, не предусмотренной статьей 59 Трудового кодекса;

– срочный трудовой договор в нарушение статьи 58 ТК РФ заключен на срок, превышающий пять лет;

– в срочном трудовом договоре не оговорен срок его действия, то есть не указана дата или ссылка на событие, при наступлении которого трудовой договор будет расторгнут;

– при заключении срочного трудового договора работодатель имел целью уклониться от предоставления работнику прав и гарантий, положенных работникам, заключившим бессрочные трудовые договоры.

Важно

Иногда работодателю сложно определить, правильно ли у него заключен трудовой договор. Причины существуют разные: от «да мы всегда так делаем» до сложного теоретического обоснования своих действий (но в корне неверного). Для того чтобы определить, все ли у вас правильно в трудовом договоре, можно прибегнуть к «кадровому аудиту» – проверке кадровой документации.

Сотрудники отдела кадров организации сами себя проверить не могут. Поэтому приглашаются сторонние фирмы. Специалисты выявляют все ошибки и недоработки организации, касающиеся трудовых договоров, и пишут заключение. После этого организация, сама или при помощи тех же специалистов, устраняет выявленные нарушения.

Теперь можно спокойно ждать трудовую инспекцию, главное – не наделать новых ошибок.

Срочные условности

Чтобы исключить риск переквалификации срочного трудового договора в бессрочный (со всеми вытекающими из этого штрафами и дополнительными выплатами), необходимо соблюсти определенные условия.

Все случаи, когда с работником заключается срочный трудовой договор, должны соответствовать статье 59 с учетом положений статьи 58 ТК РФ

Все случаи заключения срочного трудового договора условно можно разделить на два вида:

1) договор предусматривает работы, характер и условия которых предполагают ограниченный срок действия договора (часть первая ст.59 ТК РФ);

2) договор не учитывает характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая ст. 59 ТК РФ).

Срочные договоры первого вида заключаются в обязательном порядке, договоры второго вида – по соглашению сторон.

Для заключения срочного трудового договора необходимо согласие обеих сторон – работника и работодателя

Совет

Если одна из сторон не согласна с заключением срочного трудового договора, то стороны или расстаются, или заключают бессрочный трудовой договор. Решение вопроса о форме трудового договора в одностороннем порядке невозможно.

В срочном трудовом договоре обязательно должна быть указана причина,  по которой он заключен.

Договор первого вида

Рассмотрим некоторые случаи заключения срочных договоров первого вида.

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника

Это возможно в том случае, если за сотрудником в соответствии с трудовым законодательством или локальными актами организации, а также трудовым договором сохраняется место работы.

Проблему в данном случае составляет определение даты выхода на работу отсутствующего сотрудника.

Договоры, которые заключены по указанному выше основанию, можно разделить на две группы:

– дата окончания договора известна;

– дата окончания договора неизвестна.

Дата окончания трудового договора (дата выхода на работу отсутствующего сотрудника)
Известна (условно) Неизвестна
Командировка Отпуск по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста
Ежегодный основной отпуск Временная нетрудоспособность работника
Ежегодный дополнительный отпуск Больничный по уходу за больным членом семьи
Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) Участие работника в заседании присяжных1
Учебный отпуск Прочее
Отпуск по беременности и родам
Медицинское освидетельствование в стационаре
Военные сборы
Прочее
Читайте также:  Можно ли вернуть утюг обратно в магазин, если он не понравился: что говорит закон?

Если срочный трудовой договор заключается по причине, указанной в правой части таблицы, то сообщать в нем точную дату окончания не нужно. Достаточно ссылки на ожидаемое событие.

Например: «Настоящий договор заключен на время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, Петровой М.И.».

Те причины заключения срочных трудовых договоров, которые указаны в левой части таблицы, по идее, предполагают возможность указать точную дату прекращения трудового договора.

Но на практике все может случиться иначе. Например, даже если дата, когда работник должен вернуться из учебного отпуска, известна, необязательно, что так произойдет на самом деле. Он же может выйти и раньше. Или отпуск по беременности и родам может быть продлен из-за каких-то осложнений.  Короче, человек предполагает, а Бог располагает.

Соответственно для сотрудника отдела кадров будет несколько неосмотрительно указывать в срочном трудовом договоре точную дату: она может сдвинуться. Удобнее будет как и в предыдущем случае указать ссылку на событие.

Например: «Настоящий договор заключен на время отпуска по беременности и родам Ивановой М. Д.».

На практике нередки ситуации, когда работник, замещающий отсутствующего, заболевает сам. Или в его жизни появляются иные обстоятельства, которые требуют его отсутствия на рабочем месте.

В этом случае работодателю придется заключить еще один срочный трудовой договор.

Обратите внимание

Соответственно, чем больше срочных трудовых договоров заключено на одну и ту же работу, тем длиннее будет фраза, указывающая на дату окончания договора.

Например: «Настоящий договор заключен на время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, Петровой М.И., а также на время отпуска по беременности и родам Ивановой М.Д.».

Как только кто-то из отсутствующих сотрудников выйдет на работу, срочный трудовой договор с тем сотрудником, который исполнял в это время трудовые обязанности, расторгается.

На время выполнения временных (до двух месяцев) работ

Если при заключении трудового договора известно, что он продлится не более двух месяцев, работодателю следует учесть следующие особенности, установленные главой 45 ТК РФ:

– испытательный срок в этом случае не устанавливается;

– отпуск и компенсации рассчитываются в рабочих днях, а не в календарных;

– если такой срочный трудовой договор расторгается по инициативе работника досрочно, он обязан предупредить работодателя не за две недели, а за три календарных дня.

На время выполнения сезонных работ

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода, не превышающего, как правило, шести месяцев (ст. 293 ТК РФ).

При заключении срочного трудового договора с сезонными работниками работодателю следует учитывать следующие особенности:

– сезонникам можно устанавливать испытательный срок, но не более чем на две недели (ст. 70 ТК РФ);

– отпуск сезонникам рассчитывается в рабочих днях (ст. 295 ТК РФ);

– об увольнении сезонного сотрудника по собственному желанию он должен сообщить работодателю не менее чем за три календарных дня;

– об окончании сезонных работ руководитель предприятия должен издать соответствующий приказ, который и станет основанием для увольнения сезонных работников.

Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности

Понятие «обычная деятельность» статьей 59 ТК РФ не определено.

Вероятно, здесь речь идет о работах, не относящихся к основному виду деятельности организации, но и не противоречащих ее уставу, а также работах, имеющих временный характер.

Для выполнения заведомо определенной работы

О том, что организация создана только на определенный период времени, должно быть сказано в ее уставе. Следовательно, трудовые договоры с работниками могут заключаться только на срок существования данной организации. Но и не меньший срок, если соответствующие обстоятельства не предусмотрены в других пунктах статьи 59 Трудового кодекса.

С лицами, принимаемыми на работу для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, в договоре не указывается точная дата его расторжения.

Договор прекращается по завершении работы. Например, в нем может быть сказано: «Настоящий договор расторгается в течение трех дней после подписания акта выполненных работ с Заказчиком». От договора подряда он отличается тем, что при заключении трудового договора работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а при заключении договора подряда – нет.

Для работ, связанных со стажировкой сотрудников

Такой договор заключается с работником на период его стажировки, Например, это может быть студенческая практика.

В случае избрания работника на выборную должность

При избрании сотрудника в выборный орган либо на выборную должность, либо при поступлении на работу, связанную с обеспечением деятельности членов избираемых органов (органов власти, политических партиях и т. п.), срок трудового договора должен совпадать со сроком, на который гражданин был избран. Работники, которые обслуживают «избранных», тоже не могут работать дольше чем в течение срока избрания.

Договор второго вида

Теперь рассмотрим основания для заключения срочных трудовых договоров второго вида.

В частности, такие договоры заключаются с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом работника из другого региона к месту работы.

В данном случае имеет значение месторасположение организации.

На жителей Крайнего Севера указанная норма не распространяется: с ними срочные трудовые договоры заключаются по иным основаниям, предусмотренным статьей 59 Трудового кодекса (или бессрочные трудовые договоры).

Кроме того, срочный договор заключается для проведения неотложных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий и устранения их последствий. Так как точный срок, который отводится на проведение данного вида работ, в законе не определен, он устанавливается соглашением сторон срочного трудового договора.

Также срочный договор организации могут заключать со студентами дневных отделений. Правда, не забывайте, что по окончании обучения они перестают быть студентами. На основании этого факта работодатель должен расторгнуть с этим работником срочный трудовой договор. В дальнейшем с ним можно заключить бессрочный трудовой договор либо не заключать никакого.

Естественно, срочный договор может быть заключен при работе сотрудника по совместительству (хотя по желанию работодателя, в зависимости от характера работ, с совместителем может быть заключен и бессрочный договор), с пенсионерами по возрасту (если пенсионер по старости выходит на новую работу) и рядом других категорий работников.

Кроме того, закон устанавливает возможность ограничить срок трудовых отношений с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций независимо от формы собственности и организационно-правовой формы.

Важно

Принимая эту норму, законодатель, видимо, исходил из необходимости сделать руководство организаций более управляемым, не дать им «окопаться».

У акционеров или руководителей, занимающих более высокие должности, должна быть возможность сменить не оправдавших надежд начальников.

Финал срочного договора

Срочный трудовой договор расторгается после того, как истек срок его действия. Порядок расторжения раскрыт в статье 79 Трудового кодекса. О том, что трудовой договор прекращается, работодатель должен сообщить работнику не менее чем за три дня до истечения срока действия договора.

Обратите внимание, что это правило действует даже в том случае, если в договоре оговорена «финальная» дата. Нарушение грозит тем, что работник продолжит работу уже за пределами действия срочного трудового договора, чем превратит его автоматически в бессрочный.

Статья 58 ТК РФ напрямую предусматривает возможность превращения срочного трудового договора в бессрочный. Для этого достаточно, чтобы работник продолжил трудится после окончания срока договора, заключенного на определенный срок.

© «Бухгалтерия и кадры», №8, 2008

Источник: http://www.buhkadr.ru/articles/845-srok-trudovogo-dogovora-ot-i-do

Когда и на какой срок заключается срочный трудовой договор?

Часто бывает, что организация нуждается в сотрудниках не на постоянной, а на ограниченной во времени основе.

По окончании периода действия или завершении определенного объема этой деятельности услуги этих служащих перестанут быть востребованы.

Согласно пунктам контракта, подписанного с этими людьми, по прошествии его периода действия рабочие взаимоотношения с ними завершаются.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

<\p>

Когда заключается?

На основании законов о труде с человеком, который устраивается работать на предприятие, подписывается трудовой договор. Он регламентирует взаимоотношения нанимателей с трудящимися.<\p>

Как вариант трудового контракта с персоналом может послужить подписание срочного трудового договора.

Во время его составления нужно учитывать кое-какие формальности. Это поможет исключить недоразумения при взаимодействии с инспекцией по трудовому праву. К подобным моментам относятся конкретный промежуток времени действия контракта, и основания для его составления.

Существуют разные предпосылки для составления трудового соглашения с оговоренным сроком. Так, в ряде ситуаций не допускается подписание договора на постоянной основе. Такое происходит если:

  • сотрудница ушла в отпуск по беременности, но по возвращении она должна быть восстановлена на своей должности;
  • на трудовую деятельность, проводимую в течение сезона;
  • Бывают необходимы помощники при сборе урожая, шоферы маршрутов на летний период, дополнительные работники на лыжные трассы. Организацию ограничивает в работе погода либо условия географического региона, вследствие чего содержание всего персонала на протяжении года не выгодно.

  • деятельность, для которой проходит подбор специалистов, по смыслу не подразумевает продолжительность более 2-ух месяцев, к примеру, новогодние увеселительные мероприятия;
  • для мероприятий, абсолютно не относящихся к обычной деятельности предприятия.
  • Необходим ремонт, требуется создание логотипа новой компании, разработка интернет-сайта, правовед для рассмотрения судебных исков. Этот вопрос возможно доверить специальной конторе, но не возбраняется осуществить силами вновь привлечённых работников.

  • практикующиеся;
  • лица, находящиеся на стажировке;
  • работники для представительства компании за рубежом;
  • избираемые на определенный отрезок времени депутаты.

Полный перечень допустимых ситуаций устройства на предприятия, когда может заключаться ограниченный по срокам ТК с сотрудником, указан в статьях 58 и 59 ТК Российской Федерации.

Какие существуют основания для заключения срочного трудового договора подробней узнайте в нашей статье.

к содержанию ↑

Сколько длится испытательный срок?

При подписании договора о работе на срочной основе испытательный период возможно утверждать только с согласия на него нанятого специалиста. Это обстоятельство и длительность испытания непременно необходимо отразить в контракте. Его надлежит подписать с сотрудником до момента, когда приступит к работе.

Читайте также:  Эксплуатация земельных участков для ведения лпх

В ТК Российской Федерации прописана продолжительность испытательного периода времени при ограниченном во времени контракте со специалистом в зависимости от срока его действия:

  1. при трудоустройстве на период 1-60 дней срок испытания не назначается;
  2. при трудоустройстве на период 2-6 мес. испытательный срок не может превышать 14 дней;
  3. при трудоустройстве на период от 6 мес. до пяти лет для обычных сотрудников тестовый период может затянуться до 3 мес., а для топ-менеджеров, их замов и главбухов составляет до полугода.

Пробный период при срочном контракте подсчитывается исходя из всех календарных дней месяца. Выходные и праздничные дни не прерывают проверки и будут засчитаны в совокупном сроке.

Статьей 70 ТК Российской Федерации указано исключать из периода, назначенного для тестирования новеньких, дни невыходов на работу из-за заболевания, или в остальные периоды времени, когда он не обладал возможностью исполнять свои рабочие функция по уважительным обстоятельствам, что подтверждено удостоверяющим документом.

Испытательный период не действует для:

  • женщин, ожидающих рождения ребенка;
  • работниц, имеющих детей младше 1,5-годовалого возраста;
  • несовершеннолетних лиц;
  • окончивших учебное заведение по профилю в течение одного года после окончания, если они до этого не работали по данной специальности;
  • персон, зачисленных в результате согласованного между работодателями перехода из одной компании в иную и других вариантах, о которых упоминается в ТК.

к содержанию ↑

Какие допустимы сроки действия?

Максимально допустимая длительность срочного трудового договора– пять лет (ст. 58 ТК Российской Федерации).<\p>

Что касается минимального срока, то законодательством он не регулируется.

Его разрешено подписать даже на 1 день. В такой ситуации предприниматель обязан иметь веские аргументы для заключения такого договора.

Возможно, гораздо предпочтительнее подписать со специалистом соглашение о подряде или возмездных услугах.

В ТК РФ прописаны разные варианты сроков для контракта на ограниченной основе.

Совет

Подбирать тип рабочего контракта необходимо тщательно: ситуации неосновательного подписания соглашения являются наиболее частыми превышениями полномочий со стороны нанимателей.<\p>

Образец трудового договора на 3 месяца скачивайте
здесь бесплатно.

При обнаружении веских причин суд постановит переделать временный рабочий контракт в бессрочный, который подписывается с сотрудниками, работающими на постоянной основе. Даже более, на базе постановления судебных органов нанимателю грозит административный штраф согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных нарушениях.

На какой срок и в каких случаях заключается срочный договор узнайте из ролика:

к содержанию ↑

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным?

Коль скоро в срочном договоре не были прописаны период и причина, по которой он был подписан, он рассматривается как подписанный на бессрочной основе.

Вот главные причины, по которым характер временного трудового соглашения может быть пересмотрен:

  1. Временное рабочее соглашение подписано в отсутствии легитимных причин, то есть на основании, не прописанном в ТК РФ.
  2. В таких вариантах руководитель, предлагая к подписанию временный договор, стремится увернуться от обеспечения прав и социальных гарантий, предписанных законом для работающих на бессрочной основе.

  3. Не обозначен промежуток времени действия соглашения (или объем исполняемой деятельности).
  4. По истечении времени действия договора сотрудник не прекращает трудиться и ни он ни организация не потребовали остановки контракта.
  5. Срочный рабочий контракт заключен на период больше 5 лет.
  6. При установлении факта многократности заключения срочных трудовых контрактов на небольшой промежуток для исполнения одной и той же рабочей функции.

В ходе судебного разбирательства ни одно из подобных соглашений не примут за временное. К тому же с представителей организации, принимавших решение, и с ИП могут взыскать от тысячи до пяти тысяч рублей, с предприятий – от тридцати до пятидесяти тысяч. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

В качестве альтернативных штрафам мер функционирование ИП или юрлиц могут приостановить на промежуток времени до 90 дней. В случае вторичного нарушения официальное лицо лишится полномочий на период от 1-го до 3-х лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации).

Когда отстранение сотрудника по причине прошествия времени действия временного трудового соглашения признается неправомочным, освобожденный специалист имеет право возобновиться на службе и востребовать с организации возмещение нравственного ущерба, усредненный доход за период пропуска, затраты на услуги юриста и т.п.

Если в ходе судебных разбирательств о правомочности оформления временного рабочего контракта определено, что соглашение заключено сотрудником принужденно, будут применяться принципы соглашения, подписанного на неопределенное время.

к содержанию ↑

Как срочный перевести в бессрочный?

Стандартный способ перехода с временного на постоянный рабочий контракт происходит путем подписания дополнительного соглашения.

Бланк трудового соглашения о продлении сроков трудового договора найдете тут.

При подготовке соглашения принципиально иметь в виду, что:

  • заключение постоянного контракта должно быть допустимо существующими законами о труде;
  • работник должен изъявить свою готовность к работе на бессрочной основе на данном предприятии;
  • в данном случае инициируется исправление времени действия договора, а не пролонгация контракта;

При смене места работы на другое это непременно указывается в дополнительном соглашении.

Если сотрудник составил заявление о намерении продлить исполнение трудовых обязанностей в компании на долговременной основе, главой компании готовится надлежащий приказ.

При смене временного трудового контракта на постоянный необходимо четко придерживаться условий существующих законов о труде.

Обратите внимание

<\p>

Если сроки подготовки заявления, приказа и дополнительного соглашения не соблюдены, при этом работник не прекращает исполнять свои рабочие функция в соответствии с положениями срочного договора, это ни в коем случае не послужит причиной для неисполнения нанимателем обязанностей перед сотрудником.

В ТК сказано, что при продолжении работником трудовой деятельности после завершения времени действия временного рабочего контракта договор автоматом утрачивает свою юридическую силу и становится постоянным. Тем временем наниматель и работник не должны задерживать процесс переоформления бумаг, в самые короткие сроки подписав дополнительное соглашение.

Необходимо иметь в виду, что в законодательстве прописаны случаи, когда ни при каких обстоятельствах срочный трудовой договор не может быть обращен в постоянный, если он:

  1. Подписан на время работ, носящих сезонный характер.

  2. Оформляется на период проведения ограниченных по времени работ (до 2-ух месяцев).
  3. Заключается с персонами, прибывающими для труда на предприятии, учрежденные на явно конкретный временной промежуток.

  4. Заключается со специалистами, набираемыми для исполнения заранее определенной трудовой деятельности в ситуациях, если ее окончание не возможно определить точной датой.

Таким образом, перейти от временных рабочих отношений к постоянным на данном предприятии можно достаточно быстро и просто. Достаточно составить и подписать соответствующее соглашение и получить распоряжение начальства, выраженное в приказе.

Может ли наниматель расстаться с сотрудником по окончанию сроков действия договора и как, смотрите в видео-ролике:

Источник: http://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/na-kakoj-srok-zaklyuchaetsya-trudovoj-dogovor.html

На сколько времени заключается трудовой договор

Срок, на который заключается трудовой договор

трудовой договор есть соглашение сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на установление между ними правоотношения; 2. сторонами трудового являются наниматель и работник; 3. договор определяет основные права и обязанности его сторон. Основные признаки: 3. обязательность как для одной, так и для другой стороны.

имеет большое правовое значение и имеет следующие особенности: — является правовой формой привлечения, распреде­ления, перераспределения, закрепления и рационального ис­пользования трудовых ресурсов страны; — является правовой формой осуществления работни­ками права на труд по способностям; — является основанием возникновения трудовых от­ношений, порождая эти отношения и их действия во вре­мени.

На какой срок заключается трудовой договор

, заключённый на срок менее 5 лет, считается срочным.

Срочный договор заключается в том случае, если характер и специфика трудовых отношений не позволяют заключить договор на определённый срок.

Срочный трудовой может быть заключён на срок до 5 лет. Если есть необходимость в заключении договора на более длительный срок, то его нужно, либо продлевать после 5 лет, либо заключать на неопределённый срок.

В ст.

Заключение трудового договора

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Информация об изменениях: Федеральным законом от 29 июня 2015 г.

N 200-ФЗ в статью 64 настоящего Кодекса внесены изменения Статья 64.

Указанные случаи приводятся в ч. 1 ст. 59 ТК РФ; 3) в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, то есть как на определенный — не более пяти лет, так и на неопределенный срок. Статьей 58 ТК РФ установлено также: 1. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Отсюда следует, что при возникновении указанных обстоятельств работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работником в связи с истечением срока действия. 2.

Некоторые тонкости заключения срочного трудового договора

Один из установленных случаев заключения срочного трудового договора – выполнение временных (до двух месяцев) работ. При приеме на такую работу работник предъявляет работодателю на общих основаниях все необходимые документы, поименованные в ст. 65 ТК РФ.

При заключении трудового договора кроме обязательных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ.

необходимо отметить, что трудовые отношения носят временный характер, указать срок действия договора и причины его заключения, например: «Работник принимается на временную работу на должность «помощник аудитора» для проведения аудита бухгалтерской документации на два месяца.

Срочный трудовой договор: Работник был принят на должность по срочному трудовому договору сроком до г

Второй вопрос.

Можно ли работника работающего по срочному тр. договору (на время отсутствия основного работника) перевести на другую вакантную должность тоже по срочному тр.дог. опять же на время отсутствия основного работника.

Скачайте формы по теме Сотрудник принимается на работу по срочному договору для исполнения обязанностей одного сотрудника.

Следовательно, принятый сотрудник должен выполнять должностные обязанности этого конкретного сотрудника на время его отсутствия.

О срочном трудовом договоре

<\p>

Источник: http://lawyersfree.ru/na-skolko-vremeni-zakljuchaetsja-trudovoj-dogovor-24823/

Ссылка на основную публикацию