Ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Ответственность за нарушения законодательства в области охраны труда

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 47Следующая ⇒

Лица, виновные в нарушении требований ОТ, невыполнении обязательств по ОТ, предусмотренных договорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов госнадзора и контроля за соблюдением требований ОТ, а также органов общественного контроля, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Различают следующие виды дисциплинарных взысканий:

Замечание;

Выговор;

Увольнение по соответствующим основаниям.

К административным взысканиям за нарушение требований ОТ относятся административный штраф и дисквалификация.

Административная ответственность (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях) предусмотрена за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда и влечет:

на должностных лиц наложение административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда;

на должностных лиц, ранее подвергнутых административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, дисквалификацию на срок от 1-го до 3-х лет;

Обратите внимание

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере наложение штрафа от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

на юридических лиц наложение штрафа от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (назначается судьей).

Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом (ст. 3.11 КоАП).

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда предусматривает следующие виды наказаний:

штраф;

лишение права занимать определённые должности и заниматься определённой деятельностью;

исправительные работы;

лишение свободы на определённый срок.

Уголовная ответственность предусмотрена:

— за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда (ст.

143 УК РФ), совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, — эти лица наказываются: лишением свободы на срок до 1-го года, или исправительными работами на срок до 2-х лет, или штрафом в размере от 200 тысяч рублей или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев.

— то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового;

— нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба наказываются(ст. 216 УК РФ):

штрафом в размере от 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо

ограничением свободы на срок до 3-х лет, либо лишением свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового

Крупным ущербом в настоящей статье признается ущерб, сумма которого превышает 500 тысяч рублей.

— то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается ограничением свободы на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

— деяние, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, наказывается лишением свободы на срок до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Требования охраны труда к производственным объектам, служебным, бытовым помещениям. Требования к организации рабочего места.

Все требования отражены в «ОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛАХ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ПАССАЖИРСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА» ПОТ РО-13153-ЦЛ-923-02 Утверждены Заместителем Министра путей сообщения Российской Федерации Ю.М.ДЬЯКОНОВ 20 ноября 2002 года и в Статье 215 (ТК РФ). Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда.

Санитарно-гигиенические требования

Трудовой кодекс возлагает на работодателя обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда.

Под санитарно-гигиеническими требованиями понимается система санитарно-технических, гигиенических и организационных мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на людей вредных производственных факторов.

В этих целях по установленным нормам должны быть оборудованы санитарно-бытовые помещения для приема пищи, оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха. Создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.

Важно

Для соблюдения санитарно-гигиенических требований необходим контроль за следующими параметрами:

Световая среда. Освещение на рабочем месте является важным параметром. В зависимости от назначения помещения, а также вида зрительных работ нормируются такие показатели освещённости как естественное освещение или искусственное освещение, освещенность, коэффициент пульсации, освещенность поверхности экрана, неравномерность распределения яркости, нестабильность изображения и т.д.

Микроклимат. Нормы производственного микроклимата установлены едиными для всех производств и всех климатических зон. Параметры микроклимата в рабочей зоне должны соответствовать оптимальным или допустимым макроклиматическим условиям. К ним относят температуру, влажность воздуха, скорость его движения.

Производственный шум. Определяют как совокупность апериодических звуков различной интенсивности и частоты. Является распространенным негативным фактором на производстве и негативно влияет на организм человека.

Электромагнитные поля. Создаются различными источниками. На биологическую реакцию организма влияют такие параметры электромагнитных полей, как интенсивность и частота излучения, модуляция сигнала и сочетание частот электромагнитных полей, продолжительность облучения и периодичность действия. И т.д.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. (Ст. 209 ТК РФ)

Рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.

Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Непостоянное рабочее место – место, на котором работающий находится меньшую часть (менее 2 часов непрерывно) своего рабочего времени.

Под организацией рабочего места подразумевается его оснащение всеми необходимыми техническими средствами для выполнения трудового процесса, рациональная планировка производственной площади и установление четкой системы обслуживания, отвечающей требованиям технологического процесса, создание комфортных условий труда и обеспечение безопасности труда на рабочем месте.

К организации рабочего места предъявляются следующие требования: технические, организационные, экономические, эргономические.

К техническим требованиям относятся оснащение рабочих мест современным, исправным и безопасным оборудованием, инструментом, оснасткой, приборами и подъемно-транспортными средствами в соответствии с содержанием и особенностями производственных процессов.

Организационные требования состоят в рациональном расположении, имеющегося на рабочем месте оборудования, в пределах рабочей зоны, в нахождении оптимального варианта обслуживания рабочего места, создании безопасных и безвредных для здоровья работников условий труда.

С экономической точки зрения организация рабочего места должна обеспечить оптимальную занятость работников, высокий уровень производительности труда и качество работы.

Эргономические требования к организации рабочего места предусматривают такое размещение работника в зоне рабочего места и такое расположение в ней средств и предметов труда, которые бы обеспечили наиболее удобную рабочую позу, наиболее короткие и удобные зоны движения, наименее утомительные положения корпуса, рук, ног и головы при длительном повторении определенных движений. (Эргоно́мика (от др.-греч. ἔργον — «работа» и νόμος — «закон») — в традиционном понимании — наука о приспособлении должностных обязанностей, рабочих мест, оборудования и компьютерных программ для наиболее безопасного и эффективного труда работника, исходя из физических и психических особенностей человеческого организма).

Требования к безопасности

Статья 209 (ТК РФ). Основные понятия

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Обеспечение данных условий — одно из важнейших требований, предъявляемых к рабочему месту. Отдельно можно выделить следующие виды безопасности труда.

Пожарная безопасность. Предотвращение пожаров осуществляется главным образом путем исключения возможности образования горючих или взрывоопасных сред и источников зажигания. На случай пожара на предприятии должны находиться средства пожарной защиты и сигнализации для предотвращения воздействия на людей опасных факторов пожара и ограничения материального ущерба от него.

Электробезопасность. Любое современное рабочее место насыщено электрооборудованием, измерительной техникой, автоматикой. Это создает условия повышенной опасности поражения электрическим током, а в ряде случаев — особо опасные условия.

В зависимости от специфики к рабочему могут быть предъявлены дополнительные требования обеспечения безопасности труда, такие как взрывобезопасность, химическая безопасность, радиационная безопасность и т.д.

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Рекомендуемые страницы:

Источник: https://lektsia.com/6×7730.html

13.1.7. Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства об охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут юридическую ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную и материальную) в порядке, установленном законодательством.

Читайте также:  Коучинг как современный подход к обучению и развитию персонала

Дисциплинарная ответственность наступает в тех случаях, когда по вине должностных лиц из числа руководящих, административно-технических и административно-хозяйственных работников допускаются нарушения правил и норм по охране труда, которые не влекут за собой тяжелые последствия и не могли повлечь их. Привлечение к дисциплинарной ответственности выражается в объявлении виновному лицу дисциплинарного взыскания.

Административная ответственность за нарушение законодательства об охране труда выражается в наложении на виновных должностных лиц денежных штрафов. Правом наложения штрафов пользуются главные технические и технические инспектора труда профсоюзов, органы Ростехнадзора и МЧС.

Совет

Уголовная ответственность за нарушение правил по охране труда наступает тогда, когда эти нарушения могли повлечь или повлекли за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжёлые последствия.

Эту уголовную ответственность могут нести лишь те виновные должностные лица, на которых в силу их служебного положения- или по специальному распределению возложена обязанность по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на соответствующих участках работы.

Материальная ответственность виновных должностных лиц за нарушение правил охраны труда возникает, если в результате такого нарушения предприятие будет обязано выплатить определенные денежные суммы потерпевшему от несчастного случая лицу (или получившему профзаболевание) или органам соцстрахования (соцобеспечения). Эти денежные суммы частично или полностью взыскиваются с виновных должностных лиц.

Расследование и учет несчастных случаев. Все несчастные случаи, вызвавшие потерю трудоспособности на один день и более, расследуют и учитывают в соответствии с Положением
о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.

Цель расследования несчастных случаев — установление истинных обстоятельств и причин, вызвавших этот случай, и оформление акта о происшествии.

В совокупности с другими доказательствами акт помогает выявить виновных, определить меру наказания и наметить профилактические мероприятия, исключающие повторение несчастного случая.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие на территории предприятия, вне территории предприятия при выполнении пострадавшим трудовых обязанностей, задания администрации предприятия, руководителя работ (бригадира, мастера, начальника смены, участка), а также при следовании на предоставленном предприятием транспорте на работу или с работы. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие как в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), так и в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом или по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.

Расследованию и учету подлежат также происшедшие на производстве острые отравления, тепловые удары, поражения молнией, обморожения. Случаи профессиональных хронических отравлений и профессиональных заболеваний расследуются в порядке, установленном Министерством здравоохранения.

Обратите внимание

Несчастный случай на производстве, вызвавший потерю у работника трудоспособности не менее одного дня или несчастный случай, вызвавший необходимость перевода его с работы по основной профессии на другую, оформляется актом по форме Н-1. Рабочие дни, на которые переведен работник на другую работу в связи с несчастным случаем, указываются в пункте 17.

1 акта формы Н-1 и в отчет по травматизму не вносятся. Администрация предприятия обязана выдать копию акта формы Н-1 о несчастном случае пострадавшему или другому заинтересованному лицу не позднее трех дней с момента окончания по нему расследования.

Акт формы Н-1 с материалами расследования подлежит хранению в течение 45 лет на предприятии, где взят на учет несчастный случай.

Несчастный случай может быть признан не связанным с производством, если в результате расследования установлено, что он произошел при изготовлении пострадавшим в личных целях без разрешения администрации каких-либо предметов или самовольном использовании в личных целях транспортных средств, механизмов, оборудования, инструмента, принадлежащих предприятию; при спортивных играх на территории предприятия; при хищении материалов, инструментов и других предметов и материальных ценностей; в результате опьянения, если оно явилось следствием употребления работником алкоголя или применяемых в производственных процессах технических спиртов, ароматических наркотических и других подобных веществ.

Если в результате расследования установлено, что хотя травма и связана с опьянением, но основной технической или организационной причиной ее явилось нарушение правил и норм охраны труда (неудовлетворительное состояние оборудования, проходов, освещения, необученность пострадавшего, неправильная организация или отсутствие надзора за производством работ), то несчастный случай должен быть признан связанным с производством.

Администрация предприятия, придя к выводу об отсутствии связи несчастного случая с производством, обязана вынести этот вопрос на рассмотрение профсоюзного комитета.

При согласии профсоюзного комитета с выводом администрации на акте формы Н-1 (в правом верхнем углу) делается запись: «Несчастный случай не связан с производством.

Постановление профсоюзного комитета от , протокол ».
Эта запись удостоверяется печатью.

Важно

Несчастный случай, не связанный с производством, учитывается отдельной строкой в формах отчетности по травматизму. При несогласии профсоюзного комитета с выводом администрации предприятия указанная запись не делается, несчастный случай считается связанным с производством.

Ответственность за правильное и своевременное расследование и учет несчастных случаев, оформление актов формы Н-1, выполнение мероприятий, указанных в актах, несут руководитель предприятия, руководители структурных подразделений и производственных участков предприятия.

Контроль за правильным и своевременным расследованием и учетом несчастных случаев на предприятии, а также за выполнением мероприятий по устранению причин, вызвавших несчастный случай, осуществляют вышестоящие хозяйственные органы, министерства, ведомства, профсоюзный комитет предприятия, общественные инспектора по охране труда, техническая инспекция труда, советы и комитеты профсоюзов, органы Ростехнадзора и другие органы государственного надзора на подконтрольных им предприятиях.

В случае отказа администрации в составлении акта по форме Н-1, а также при несогласии пострадавшего или другого заинтересованного лица с содержанием акта или квалификацией несчастного случая пострадавший или другое заинтересованное лицо вправе обратиться по этим вопросам в профсоюзный комитет предприятия.

Профсоюзный комитет предприятия в срок не более 7 дней должен рассмотреть заявление пострадавшего или другого заинтересованного лица и принять решение, являющееся обязательным для исполнения администрацией.

При необходимости профсоюзный комитет запрашивает заключение технического инспектора труда.

Заключение технического (главного технического) инспектора труда о связи несчастного случая с производством является обязательным для администрации предприятия и профсоюзного комитета.

Специальному расследованию подлежат:
 – групповой несчастный случай, происшедший одновременно с двумя и более работниками, независимо от тяжести травм пострадавших;
 – несчастный случай с тяжелым исходом (тяжесть травмы определяется по характеру повреждений согласно схеме, утвержденной Министерством здравоохранения); заключение о тяжести травмы выдается лечебным учреждением, в котором производится лечение пострадавшего, по запросу администрации предприятия;<\p>

 – несчастный случай со смертельным исходом.

Источник: http://x-world5.com/13-1-7-otvetstvennosty-dolzhnostnh-lits-za-narushenie-zakonodatelystva-ob-ohrane-truda/

Виды ответственности за нарушение законодательства об охране труда

Правила внутреннего трудового распорядка. Коллективный договор, соглашение

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нор­мативный акт, являющийся обязательным как для нанимателя, так и для работников.

В них регламентируется внутренний распорядок предприятия, организации.

Правила внутреннего трудового распо­рядка составляются на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка (утверждены постановлением Министерства труда РБ от 5 апреля 2000ᴦ. № 46).

Правила внутреннего распорядка устанавливаются нанимателœем с участием профсоюзов на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка.

Совет

Основным назначением правил внутреннего трудового распорядка являются: обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, повышение роста производительности труда.

Правила внутреннего трудового распорядка состоят из следующих разделов:

— Общие положения

— Порядок приема и увольнения работников

— Обязанности работников

— Обязанности нанимателя

— Рабочее время и его использование

— Поощрение за достижения и успехи в работе

— Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Коллективный договор — ϶ᴛᴏ локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателœем и работающими у него работниками (статья 361 ТК).

Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определœенной профессии, отрасли, территории. Соглашение заключается на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (статья 358 ТК).

За нарушения работниками законодательства о труде и правил охраны труда установлены следующие виды ответственности: дисциплинарная, материальная, уголовная и административная.

Ø Дисциплинарная ответственность работников предусмотрена статьей 198 ТК РБ. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание,выговор,увольнение с работы.

Ø Материальная ответственность предусмотрена статьями 400 – 409 ТК РБ. За причинœение, в результате нарушений требований охраны труда, имущественного ущерба нанимателю, работник должна быть привлечен к материальной ответственности.

В случае если же в нарушениях законодательства о труде и правил по охране труда имеются признаки состава преступления, виновный, независимо от того, наложено ли на него дисциплинарное взыскание, должна быть привлечен и к уголовной ответственности.

Полное или частичное лишение нарушителя премий не является мерой дисциплинарной ответственности и может применяться одновременно с привлечением его к какой-либо ответственности.

Обратите внимание

Ø Уголовная ответственность установлена статьей 306 Уголовного кодекса РБ. Учитывая зависимость оттяжести наступивших последствий виновные привлекаются к штрафу, исправительным работам, ограничению или лишению свободы (до 7 лет лишения свободы).

Читайте также:  Правила внесения исправлений в книгу учета движения трудовых книжек

Ø Административная ответственность физических и юридических лиц установлена Кодексом РБ об административных правонарушениях (КоАП), а порядок привлечения к административной ответственности – Процессуально-исполнительным кодексом РБ об административных правонарушениях (ПИКоАП), введенными в действие с 1 марта 2007 года.

В сфере труда такая ответственность установлена, в частности, за:

· отказ в приеме на работу (статья 9.16);

· нарушение правил по охране труда (статья 9.17);

· нарушение законодательства в сфере коллективных трудовых отношений (статья 9.18);

· нарушение законодательства о труде (статья 9.19);

· сокрытие страхового случая (статья 9.20);

· нарушение требования заключения гражданско-правовых дого­воров (статья 9.25).

Учитывая зависимость отхарактера правонарушений законодательства об охране труда КоАП предусматриваются различные меры ответственности как для физических, так и для юридических лиц.

Установлено, что штраф, налагаемый на физическое лицо, составляет от 20 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо – до 300 базовых величин.

То же деяние совершенное повторно в течении одного года после наложения взыскания за такое же нарушение влечет наложение штрафа в размере от 30 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо – от 100 до 400 базовых величин

Административные взыскания налагаются уполномоченными государственными органами и должностными лицами, которым предоставлено такое право. Основанием для наложения взысканий являются протоколы об административных правонарушениях, которые составляются уполномоченными должностными лицами, указанными в законодательных актах.

ПИКоАП подробно регламентированы вопросы, связанные со всœеми процессуальными действиями при привлечении к административной ответственности, а также установлен порядок исполнения и обжалования принятых решений.

Виды ответственности за нарушение законодательства об охране труда — понятие и виды. Классификация и особенности категории «Виды ответственности за нарушение законодательства об охране труда» 2017, 2018.

<\p>

  • — Виды ответственности за нарушение законодательства об охране труда

    Порядок проведения сертификации рабочих мест Сертификация производственных объектов осуществляется исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

    Сертификат—это документ, выданный государственными организациями, подтверждающий в данном случае… [читать подробнее].

  • — Виды ответственности за нарушение законодательства об охране труда

    За нарушения работниками законодательства о труде и правил охраны труда установлены следующие виды ответственности: дисциплинарная, материальная, уголовная и административная. Ø Дисциплинарная ответственность работников предусмотрена статьей 198 ТК РБ. За… [читать подробнее].

  • Источник: http://referatwork.ru/category/proizvodstvo/view/332480_vidy_otvetstvennosti_za_narushenie_zakonodatel_stva_ob_ohrane_truda

    Ответственность за нарушение законодательства об охране труда

    За нарушение законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда, создание пре­пятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно закону.

    Дисциплинарная ответственность наступает в тех случаях, когда по вине работников и должностных лиц допускаются нарушения по охране труда, которые не влекут за собой тя­жёлые последствия и не могли их повлечь.

    Дисциплинарная ответственность — это ответственность также и за нарушение трудовой дисциплины, взыскания, как правило, налагаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в виде: замечания, выговора, строгого выговора, перевода на нижеоплачиваемую работу сроком до 3-х месяцев, смеще­ния на низшую должность на тот же срок, увольнения.

    Помимо перечисленных видов взысканий могут быть применены и другие меры воздействия такие как лишение частично или полностью премий, дополнительных отпусков и т.д.

    Административная ответственность определена законодательством Украины об административных правонарушениях.

    Важно

    К этому виду ответственности привлекаются лица, совершающие действия, запрещённые законодательством, или в равной степени проявляющие без­действие.

    Установлены следующие виды административных взысканий: предупреждение, штраф, возмездное изъятие предмета, явившегося объектом правонарушения, лишение специального права (права выполнять какую-либо деятельность), исправительные работы, адми­нистративный арест.

    Материальнаяответственность заключается в возмещении частичного или полного ущерба, причинённого рабочим или служащим предприятию при исполнении трудовых обязанностей. Эта ответственность не исключает привлечения виновных к дисциплинарной или уголовной ответственности.

    Различают ограниченную материальную ответственность, определяемую в пределах од­ной трети месячной тарифной ставки (оклада), двух третей среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка, и материальную ответственность в полном размере.

    Уголовная ответственность наступает в том случае, когда действия или в равной степени бездействия могли повлечь или повлекли за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжёлые последствия.

    Предыдущая3456789101112131415161718Следующая

    Дата добавления: 2015-04-05; просмотров: 322; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

    ПОСМОТРЕТЬ ЕЩЕ:

    Источник: https://helpiks.org/3-4888.html

    Ответственность работников за нарушения требований законодательства об охране труда

    За нарушения работниками законодательства о труде и правил охраны труда установлены следующие виды ответственности: дисциплинарная, материальная, уголовная и административная.

    Дисциплинарная ответственность работников предусмотрена статьей 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК). За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение с работы.

    Полное или частичное лишение нарушителя премий не является мерой дисциплинарной ответственности и может применяться одновременно с привлечением его к той или иной ответственности.

    За однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников, работник может быть уволен по инициативе нанимателя в соответствии со ст. 42 ТК.

    Работники отдельных отраслей экономической деятельности за нарушения требований охраны труда несут ответственность в соответствии с уставами (положениями) о дисциплине.

    За причинение в результате нарушений требований охраны труда имущественного ущерба нанимателю работник, независимо от привлечения его к дисциплинарной или уголовной ответственности, может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии со ст.400-409 ТК.

    Если в нарушениях законодательства о труде и правил по охране труда имеются признаки состава преступления, виновный, независимо от того, наложено ли на него дисциплинарное взыскание, может быть привлечен к уголовной ответственности.

    Уголовная ответственность установлена ст.306 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее УК). В зависимости от тяжести наступивших последствий виновные привлекаются к штрафу, исправительным работам, ограничению или лишению свободы.

    Специальными статьями УК предусмотрена ответственность за конкретные преступления по охране труда и обеспечению безопасности работников.

    Административная ответственность физических и юридических лиц установлена Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее КоАП).

    Совет

     Для привлечения к административной ответственности конкретного лица, необходимо наличие  противоправного деяния или вины.

    Ч.1 ст.9.17 КоАП устанавливает за нарушение требований по охране труда штраф для физического лица от 10 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо до 300 базовых величин.

    Ст.9.

    20 КоАП предусматривает ответственность за сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и влечет наложение штрафа в размере от двух до десяти базовых величин, на индивидуального предпринимателя — от десяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо — от пятидесяти до ста базовых величин.

    Источник: https://korelichisad.schools.by/pages/otvetstvennost-rabotnikov-za-narushenija-trebovanij-zakonodatelstva-ob-ohrane-truda

    ПрокуратураОренбургской области

         Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

         Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), развивая это конституционное положение, возлагает на работодателя обязанность по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (статья 22 ТК РФ).

          В соответствии со статьей 220 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

         Кроме иных мер, эта гарантия обеспечивается государственным контролем (надзором) за соблюдением требований охраны труда и предусмотренной законодательством дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой (статья 419 ТК РФ) а также административной и уголовной ответственностью лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и законодательства об охране труда.

         Дисциплинарная ответственность выражается в применении мер дисциплинарного взыскания к лицам, допустившим нарушение правил охраны труда.

         Перечень дисциплинарных взысканий установлен статьей 192 ТК РФ и включает в себя замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

         Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

    Обратите внимание

         Материальная и гражданско-правовая ответственность заключается в частичном или полном возмещении ущерба, причиненного нарушением правил охраны труда, и может применяться по основаниям и в порядке, предусмотренном  разделом XI и статьей 277 ТК РФ, а также по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации. 

         Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена действующей в настоящее время статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).

    В В В В  Согласно части первой данной статьи нарушение законодательства Рѕ труде Рё РѕР± охране труда влечет наложение административного штрафа РЅР° должностных лиц РІ размере РѕС‚ РѕРґРЅРѕР№ тысячи РґРѕ пяти тысяч рублей, РЅР° лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — РѕС‚ РѕРґРЅРѕР№ тысячи РґРѕ пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности РЅР° СЃСЂРѕРє РґРѕ девяноста суток, РЅР° юридических лиц — РѕС‚ тридцати тысяч РґРѕ пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности РЅР° СЃСЂРѕРє РґРѕ девяноста суток.

    Читайте также:  Виды премий работникам — какие они бывают?

         По части второй этой статьи административное наказание в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет налагается на должностных лиц, ранее подвергнутых административному наказанию за нарушение  законодательства о труде и об охране труда и совершивших аналогичное административное правонарушение повторно до истечения одного года со дня исполнения  ранее наложенного административного наказания.

         Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда установлена статьей 143 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ).

         Федеральным законом от 28.12.2013 ? 421-ФЗ в статью 143 УК РФ внесены изменения, направленные на усиление уголовной ответственности за нарушение права работников на безопасные условия труда.

         Согласно новой редакции этой статьи, действующей с 1 января 2014 года, нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или иными видами уголовных наказаний, среди которых максимально строгим является лишение свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

         То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, влечет ответственность по части второй статьи 143 УК РФ, предусматривающей в качестве наиболее строгого наказания лишение свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

    Важно

        Указанным Федеральным законом статья 143 УК РФ дополнена частью третей, устанавливающей ответственность за то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть двух и более лиц.

         При таких последствиях виновному лицу может быть назначено наказание в виде лишения свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

         В соответствии с введенным в текст УК РФ примечанием к статье 143 УК РФ под требованиями охраны труда в статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

          Федеральным законом от 28.12.

    2013 ? 421-ФЗ внесены также изменения и дополнения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, направленные на повышение уровня гарантий соблюдения трудовых прав граждан, в том числе и права на безопасные условия труда.

         Эти изменения и дополнения КоАП РФ вступят в силу с 1 января 2015 года.

         С этого времени указанная выше статья 5.

    27 КоАП РФ будет действовать в редакции, предусматривающей административную ответственность только за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

         Ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, в измененной редакции КоАП РФ установлена новой статьей 5.27.1.

    В В В В  Р’ частности, РґРѕРїСѓСЃРє работника Рє исполнению РёРј трудовых обязанностей без прохождения РІ установленном РїРѕСЂСЏРґРєРµ обучения Рё проверки знаний требований охраны труда, Р° также обязательных предварительных (РїСЂРё поступлении РЅР° работу) Рё периодических (РІ течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров РІ начале рабочего РґРЅСЏ (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или РїСЂРё наличии медицинских противопоказаний может повлечь СЃ 01.01.2015 РІ соответствии СЃ частью третей статьи 5.27.1 РљРѕРђРџ РФ  наложение административного штрафа РЅР° должностных лиц Рё РЅР° лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, РІ размере РѕС‚ пятнадцати тысяч РґРѕ двадцати пяти тысяч рублей, РЅР° юридических лиц — РѕС‚ ста десяти тысяч РґРѕ ста тридцати тысяч рублей.

    Совет

         Часть четвертая этой статьи предусматривает еще более высокие размеры административных штрафов за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

         Следует также отметить, что статья 19.5 КоАП РФ дополнена частью двадцать третей, согласно которой с 01.01.

    2015 невыполнение РІ установленный СЃСЂРѕРє или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор Р·Р° соблюдением трудового законодательства Рё иных нормативных актов, содержащих РЅРѕСЂРјС‹ трудового права, (государственного инспектора труда) влечет наложение административного штрафа РЅР° должностных лиц РІ размере РѕС‚ тридцати тысяч РґРѕ пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию РЅР° СЃСЂРѕРє РѕС‚ РѕРґРЅРѕРіРѕ РіРѕРґР° РґРѕ трех лет, РЅР° лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — РѕС‚ тридцати тысяч РґРѕ пятидесяти тысяч рублей, РЅР° юридических лиц — РѕС‚ ста тысяч РґРѕ РґРІСѓС…СЃРѕС‚ тысяч рублей.

     Старший помощник прокурора области

    по правовому обеспечению

    25.03.2014

    Версия для печати

    Источник: http://www.orenprok.ru/interaction/prok-explains/2014/03/26/14mart26pr/

    Ответственность за нарушение законодательства по охране труда

    Трудовой кодекс РФ, Федеральные, межотраслевые, отраслевые нормативные правовые акты по охране труда

    Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда (ст.212)

    Работодатель обязан:( ст.212)

    -безопасность работников при эксплуатации зданий

    -применения средств индивидуальной и коллективной защиты

    -приобретения за счет собственных средст спец одежды

    -обучения безопасным методом и приемом выполнения работ

    -организация контроля за состоянием условий труда на раб местах

    -проведение аттестаций рабочих по условием труда с последующий сертификацией работ по охране труда

    -проведения за счет собственных средств обязательных предварительных

    -недопущения работников к выполнению или трудовых обязоностей без обязательного медосмотра

    -информирование работников об условиях и охране труда на рабочем мести

    -предоставления органом гос. Управления охраной труда

    -принятия мер по предотвращению аварийных ситуаций

    -расследование в установленном правительством Р.Ф. порядке несчастных случаев

    -санитарно-бытовое и лечебно профилактические обслуживание работников в соответствии с требованиями охр.труда
    -выполнения предписания должностных лиц

    -обязательное соц страхование работников

    -ознакомления работников с требованиями охраны труда

    -беспрепятственный допуск должностных лиц , органов управления охраны труда

    — соответствующие требованиям охраны труда условиям труда на каждом рабочем мести

    Права работников на труд в условиях соответствующих требованиям охраны труда

    Ст.219Каждый работник имеет права на:

    -Рабочее место

    -Обязательно социальное страхование от несчастных случаев

    -Получения достоверной информации от своего работодателя

    -Отказ от выполнения работы в случаи возникновения угрозы здоровья и жизни

    -Обеспечивание средствами индивидуальной и коллективной защиты

    -Обучением безопасным методам и приемам труда

    -Профессиональную переподготовку

    -Запрос на проведения проверки условий и охраны труда на рабочем мести

    -Обращения в органы гос. Власти Р.Ф

    -Личное участие или участие своего представителя в рассмотрении какого либо вопроса

    -Внеочередной медосмотр

    -Компенсации установленные законодательством Р.Ф или законодательством субъектов Р.Ф

    Обязанности работника в области охраны труда

    Работник обязан: с. 214

    1)Соблюдать правила и нормы по охране труда

    2) Правильно принимать методы индивидуальной и коллективной защиты

    3) проходить обучения стажировку инструктажи и проверку знаний по охране труда а также обучения методам оказания первой помощи

    4) немедленно сообщать своему не посредственному руководителю об всех несчастных случаях и об изменении своего здоровья

    5) проходить предварительные при приеме и периодические в процессе работы медосмотры

    Ответственность за нарушение законодательства по охране труда

    За нарушение законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда, создание пре­пятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно закону.

    Дисциплинарная ответственность наступает в тех случаях, когда по вине работников и должностных лиц допускаются нарушения по охране труда, которые не влекут за собой тя­жёлые последствия и не могли их повлечь.

    Дисциплинарная ответственность — это ответственность также и за нарушение трудовой дисциплины, взыскания, как правило, налагаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в виде: замечания, выговора, строгого выговора, перевода на нижеоплачиваемую работу сроком до 3-х месяцев, смеще­ния на низшую должность на тот же срок, увольнения

    Административная . К этому виду ответственности привлекаются лица, совершающие действия, запрещённые законодательством, или в равной степени проявляющие без­действие.

    Установлены следующие виды административных взысканий: предупреждение, штраф, возмездное изъятие предмета, явившегося объектом правонарушения, лишение специального права (права выполнять какую-либо деятельность), исправительные работы, адми­нистративный арест.

    Материальнаяответственность заключается в возмещении частичного или полного ущерба, причинённого рабочим или служащим предприятию при исполнении трудовых обязанностей. Эта ответственность не исключает привлечения виновных к дисциплинарной или уголовной ответственности.

    Различают ограниченную материальную ответственность, определяемую в пределах од­ной трети месячной тарифной ставки (оклада), двух третей среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка, и материальную ответственность в полном размере.

    Уголовная ответственность наступает в том случае, когда действия или в равной степени бездействия могли повлечь или повлекли за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжёлые последствия.

    Источник: https://megaobuchalka.ru/7/16620.html

    Ссылка на основную публикацию