Процедура увольнения матери-одиночки при сокращении штата организации: порядок реализации

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата,  я и посвятил эту статью.

Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

○ Увольнение по сокращению штата

✔ ТК об увольнении по сокращении штата

81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за  прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации).

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Кого можно и нельзя сократить?

Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.

Обратите внимание

При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.

ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:

  • Имеющие детей-инвалидов.
  • Матери и отцы-одиночки.
  • Единственные кормильцы.
  • Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
  • Инвалиды войн.
  • Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
  • Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
  • Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
  •  Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).

Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.

Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.

Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Основные причины сокращения

Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников. 

Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.

Источник: https://topurist.ru/article/53788-uvolnenie-po-sokrashcheniyu-shtata

Увольнение матери одиночки по сокращению штата

Каждый работник в рамках закона имеет равные права на труд, но разные возможности при совмещении трудовой деятельности, социальной жизни и семейных обязанностей.

Занятость матерей одиночек сопряжена с некоторыми трудностями в связи с уходом за детьми, за которыми присмотреть кроме них более некому. Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд гарантий для работниц данной категории. Это сделано с целью, чтобы женщины могли совмещать и работу, и выполнение материнских обязанностей.

Что говорит закон?

В соответствии с п.28 Постановления пленума ВС РФ № 1 одинокой матерью является женщина, которая фактически осуществляет родительские обязанности в отношении детей без помощи других лиц, обязанных в соответствии с законом также участвовать в воспитании.

Следует учитывать и еще один факт — воспитывать в одиночку ребенка может и разведенная женщина. Она получает право опеки на ребенка, а также определение о месте совместного проживания.

Но в таких обстоятельствах статус матери одиночки не присваивается. Основанием для получения оговоренного статуса является отсутствие отца. Оно должно быть документально зафиксировано в том же свидетельстве о рождении в порядке п.3 ст.51 СК РФ.

А так как у детей матерей одиночек официально нет отцов, которые по закону обязаны хотя бы платить алименты, государство берет на себя обязательства по защите женщин, воспитывающих детей без чьей либо помощи, путем предоставления ряда льгот и гарантий. Они относятся и к трудовой деятельности тоже.

Нормативная база

На основании ст.96 ТК РФ мать-одиночку запрещено привлекать к работам в ночное время без ее письменного согласия вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 5-ти лет.

Также в порядке ст.259 ТК РФ женщин запрещено привлекать и к работе в выходные дни либо за пределами установленной смены и направлять в командировки без соответствующим образом оформленного согласия.

Также на основании ст.261 ТК РФ  сотрудницу, осуществляющую родительские обязанности в одиночку, запрещено увольнять в связи с оптимизацией штатного расписания и, как следствия, сокращения некоторых должностей до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 14 лет. А в случае, если женщина воспитывает в одиночку ребенка-инвалида — до 18 лет.

Кто попадает под категорию?

Следует отметить, что по определению закона матерями-одиночками являются не все женщины, которые воспитывают детей самостоятельно.

Сюда относятся только те, кто на момент рождения крохи и получения свидетельства о рождении:

  • не находился в официально зарегистрированном браке;
  • находился в браке, но отцовство было оспорено в судебном порядке мужем;
  • не находился в браке и биологический отец не подал заявления об установлении отцовства в ЗАГС в момент оформления свидетельства.

То есть в рамках закона матерью-одиночкой признается женщина, которая в момент регистрации ребенка не предоставила сведения о биологическом отце в виду его нежелания участвовать в воспитании ребенка либо его отсутствия.

Считаются одинокими и отцы, которые воспитывают детей без матери в случае, если биологическая мать умерла либо лишена своих родительских прав.

В ст.264 ТК РФ сказано, что все трудовые гарантии от запрета на командировки и привлечения к ночным работам до увольнения по сокращению должности в полной мере распространяются и на отцов.

Следует отметить и еще одну категорию женщин, которые могут воспитывать детей без помощи отцов, но матерями-одиночками в рамках закона не являться. Речь идет о разведенных женщинах и вдовах.

А в случае утраты мужа и отца в связи с его безвременной кончиной, несовершеннолетним детям выплачивается пенсия по потере кормильца. То есть опять же права ребенка в отношении финансового обеспечения защищены, поэтому оговоренные категории матерями-одиночками и не являются. На льготы, установленные для данной категории лиц, они рассчитывать не могут.

Хотя в случае, если ребенок маленький, до 3-х лет, женщин не могут обязать трудиться сверхурочно или уволить в связи с оптимизацией штатного расписания.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата в 2019 году

В порядке норм ст.261 ТК РФ сокращение матери одиночки при сокращении штата не допускается, учитывая, что данный вид увольнения относится к расторжению трудовых правоотношений по воле руководства компании.

Однако данная норма распространяется на женщину до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. То есть по достижении оговоренного возраста женщина может быть и сокращена, причем в рамках закона.

Основания и необходимые условия для увольнения

Исходя из норм ст.261 ТК РФ, по достижении ребенка возраста 14 лет мать одиночка больше не относится ко льготной категории, а в случае, если она воспитывает ребенка-инвалида, льготы прекращают свое действие с 18 летнего возраста ребенка.

Следует отметить и еще одну особенность.

Так, в оговоренной норме сказано, что если в семье сотрудницы нет других членов семьи, которые зарабатывают самостоятельно, к ней применяется преимущественное право. Это актуально при наличии ребенка 15 лет, обучающегося в школе.

Кстати, данная норма распространяется и при наличии двух и более детей, находящихся на иждивении.

В остальном же нормы закона не содержат запрета на сокращение сотрудницы, воспитывающей ребенка самостоятельно. Ее можно уволить по сокращению, если руководство компании в силу экономических причин решило уменьшить количество работников, что в принципе разрешено законом и является нормой при ведении хозяйственной деятельности.

Пошаговая инструкция

Процедура увольнения в связи с оптимизацией штатного расписания закреплена нормами ТК РФ, ст.81 ТК РФ, которой предусмотрено правило обязывающее руководителя компании перед сокращением предложить высвобождаемым сотрудникам вакантные должности даже при условии, что оплата труда либо квалификация или наименование должности будет ниже.

Трудовой кодекс РФ

При этом работодатель должен учитывать, что обязанности по предложенной должности сотрудница сможет выполнять только при отсутствии медицинских противопоказаний и что она согласна на перевод.

Если труженица является членом Профсоюза либо предстоит массовое увольнение, то в порядке ст.373 ТК РФ о сокращении вакансии должен быть уведомлен и профсоюзный комитет. Во исполнение оговоренной нормы в семидневный срок он обязан огласить мотивированное мнение по поводу сокращения женщины.

На рассмотрение Профсоюза также должен быть представлен проект приказа об увольнении и документы, подтверждающие обоснованность решения об оптимизации штата.

И во исполнение норм ФЗ № 1032-1 должна быть уведомлена и Биржа труда, причем за два месяца до даты увольнения, с целью поиска вакантных мест для дальнейшего трудоустройства матери одиночки.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1

Важно

По истечении двух месяцев со дня издания приказа об оптимизации штатного расписания и вручения уведомлений издается приказ о сокращении сотрудницы. Он и служит основанием для прекращения правоотношений. Женщину обязаны ознакомить с ним под роспись.

На основании приказа уже вносится запись в книгу о труде, которая вручается женщине в последний рабочий день вместе с копией приказа об увольнении в связи с сокращением. Он потребуется при постановке на учет в Центр занятости.

Документальное оформление

Следует отметить, что документальное оформление процедуры сокращения является достаточно сложным процессом, обремененным созданием нескольких обязательных документов.

К докладной записке могут быть приложены отчеты, экономические анализы и планы по снижению затрат, на основании которых руководство уже и принимает решение о сокращении некоторых должностей.

Причем речь не идет о конкретных сотрудницах, а рассматривается только о сокращении должностей.

Затем для определения преимущественного права оставления может быть применено оценивание персонала с целью определения уровня их квалификации. По его результатам уже и принимается решение об увольнении конкретного сотрудника.

И по истечении двух месяцев на предприятии издается приказ о сокращении, а также вносится отметка об увольнении в книгу, о труде.

Компенсация и выплаты

На основании приказа об увольнении бухгалтерия производит расчет и осуществляет начисление:

Читайте также:  Перераспределение земельных участков, находящихся в собственности

Мать одиночка в рамках закона относится к категории лиц, которые нуждаются в государственной защите. Именно поэтому для тружениц и предусмотрены гарантии, позволяющие не только совмещать трудовую деятельность с выполнением родительских обязанностей, но и защищаться от произвола недобросовестных работодателей.

Источник: http://kadriruem.ru/sokrashhenie-materi-odinochki-pri-sokrashhenii-shtata/

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата

Женщина, воспитывающая своего ребенка без законного отца, находится в сложной жизненной ситуации. Но государство старается всячески помогать одиноким матерям и предоставлять им льготы и материальную поддержку.

Одна из таких льгот — получение привилегий при сокращении. Стоит разобраться в ситуациях, когда возможно сокращение матери-одиночки при сокращении штата и есть ли такое право у работодателей.

Для того чтобы четко знать о таких ситуациях, нужно изучить актуальную информацию по этому вопросу.

Определение статуса

Одинокой матерью по закону признается женщина с ребенком, который не имеет законного отца. Из-за того, что отец такого ребенка официально не зарегистрирован и не установлен, он ничем не обязан ни этому ребенку, ни его матери.

Мать может считаться одинокой, если:

  • отец официально не установлен;
  • она является вдовой.

В законодательстве Российской Федерации есть несколько нюансов, касающихся одиноких матерей:

  • если родители не подали совместное заявление либо не обратились в суд по вопросу признания отцовства, то ребенок, родившийся у женщины, не состоявшей в браке, будет носить фамилию матери. Отчество же дается ребенку по указанию матери. В таком случае в свидетельство о рождении такого ребенка вносится фиктивный отец. Вся ответственность и родительские обязанности лежат на его матери. При регистрации новорожденного выдается справка о внесении данных об отце согласно указаниям матери. (ст. 51 п. 3 СК РФ).
  • если в свидетельстве о рождении в графе «отцовство» стоит прочерк или запись сделана по указанию матери, то женщина имеет право на повышенный размер пособия. Если мужчина, от которого родился ребенок, признан его отцом или новоиспеченный супруг матери усыновил ее ребенка, то право на повышенный размер пособия она теряет. (п. 41 Положения № 883 от 4.09.95 г.).
  • Если мужчина усыновляет ребенка, не будучи в зарегистрированном браке с его матерью, то она теряет статус одинокой. У усыновителя абсолютно такие же права и обязанности, как и у настоящего отца.
  • Совершенно неважно, оказывает ли законный отец материальную помощь своему ребенку. Невыплата алиментов не может дать женщине льготный статус. Мужчина же в такой ситуации должен быть привлечен к ответственности через суд, который сможет взыскать с него алименты.
  • У одной матери могут быть дети, которые имеют и не имеют отца. Статус матери-одиночки определяется в отношении каждого отдельного ребенка.

Основания для увольнения

Сокращение штата производится на любом предприятии для конкретных целей, к которым относится:

  • сокращение расходов на оплату труда;
  • перемещение фирмы в другой город или страну;
  • реорганизация;
  • уменьшение объемов производства.

Вне зависимости от определенных целей, которые преследует руководство компании, мать-одиночку сократить непросто. Женщина с таким статусом защищена законом.

Во время процедуры сокращения администрация должна соблюсти некоторые формальности.

Если сокращение производится из-за законной реорганизации предприятия, то работодатель по закону обязан уведомить об этом каждого работника компании лично за два месяца до даты увольнения.

На протяжении двух месяцев от даты уведомления работникам, в том числе и одинокой матери, администрация должна предлагать все существующие на предприятии вакансии. По желанию, работник может перейти на любое подходящее для себя вакантное место. Согласно закону, мать-одиночку можно сократить лишь в случае ее отказа от всех вакансий и отсутствия подходящих для нее должностей.

Правовая база

Для правильного понимания того, как производится увольнение матери-одиночки по сокращению штатов, нужно знать действующие законы. Особое внимание должно быть уделено следующим статьям Трудового Кодекса Российской Федерации:

  • ст. 77 описывает общие основания для прекращения с сотрудником трудового договора;
  • ст. 79 указывает на моменты, связанные с прекращением трудового договора, который был заключен на определенный срок (срочного ТД);
  • ст. 179 закрепляет за работником преимущественное право оставления на рабочем месте;
  • ст. 180 содержит в себе перечень гарантий и компенсаций для сотрудников при возможном сокращении штата или полной ликвидации предприятия;
  • ст. 336 описывает дополнительные основания для расторжения ТД с педагогическим персоналом.

Сокращение матери-одиночки

Увольнение матери-одиночки в связи с сокращением штата возможно исключительно в ситуациях, предусмотренных законодательством. Женщина должна заранее ознакомиться с процедурой и основаниями для подобной манипуляции.

При сокращении штата сокращение одинокой матери невозможно. Это закреплено законодательно в статье № 261 Трудового Кодекса РФ. Уволить женщину с таким статусом можно лишь при полной ликвидации предприятия, но при этом ей должна быть предложена вакантная должность.

Часто администрация хитрит и просто пытается избавиться таким образом от неугодного сотрудника. При этом может изменяться формулировка основания, например, сокращаться не сотрудник, а его должность. То есть ее просто убирают из штатного расписания. Но даже в такой непростой ситуации женщины, воспитывающие своего ребенка в одиночестве, защищены законом на уровне государства.

Совет

Если возраст ребенка не превышает 14 лет, то сократить женщину на общих основаниях невозможно. Это относится также к матерям ребенка-инвалида, но правило действует лишь до момента достижения ребенком 18-летнего возраста.

Если же предприятие ликвидируется как юридическое лицо, то одинокая женщина увольняется на равных с другими работниками условиях.

Причин ликвидации несколько:

  • нерентабельность фирмы;
  • банкротство;
  • уголовная ответственность руководства;
  • другие причины, описанные в законодательстве.

При наличии этих оснований согласие работников не требуется. Прекращение всех трудовых договоров является абсолютно законным. При этом руководство обязано полностью выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате и трехмесячное пособие матерям-одиночкам.

Если администрация приняла решение уводить женщину за неисполнение своих должностных обязанностей, то сделать это будет довольно сложно. В таком случае инициировать увольнение будет предприятие. Работодатель обязан доказать факт халатного отношения к работе со стороны девушки.

При нарушении трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка руководитель должен выносить работнице дисциплинарные взыскания. В подобной ситуации статус женщины никак не защищает ее от увольнения или сокращения должности.

В законе прописаны примеры неисполнения должностных обязанностей:

  • хищение, растрата или порча имущества фирмы;
  • прогул (отсутствие на работе более 4 часов);
  • нарушение норм и правил охраны труда;
  • пренебрежение своими обязанностями;
  • аморальное поведение;
  • раскрытие тайны (государственной или коммерческой).

Еще одним основанием сокращения женщины при выявлении факта подделки или подлога документов. Например:

  • предоставление фальшивого документа об образовании;
  • подделка подписей, штампов и печатей;
  • подделка санитарной книжки;
  • безосновательное уничтожение данных и документов;
  • предоставление заведомо ложных рекомендаций.

Женщина, имеющая ребенка, должна знать свои права, чтобы иметь возможность защитить себя при необходимости. Государство дало определенные льготы женщинам, носящим статус мать-одиночка. Увольнение по сокращению в такой ситуации ужесточено. И также такая категория женщин может рассчитывать на социальные пособия.

Источник: https://trud.help/sokrasch/materi-odinochki/

Увольнение матери одиночки и многодетной женщины при сокращении штата: гарантии и компенсации

В результате каких-либо технических преобразований или финансовых трудностей у руководства предприятия может возникнуть необходимость сокращения количества его сотрудников. Законодательством РФ предусмотрен законный способ это реализовать.

Сокращение в организации

Вопросы кадрового состава на территории организации решаются ее руководством. Одним из видов кадровых преобразований является сокращение. Оно может проходить по двум основным сценариям, включая:

  • сокращение численности сотрудников;
  • сокращение штата предприятия.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Под численностью сотрудников понимается общее количество людей, которые трудятся в организации. При этом виде сокращения число работников уменьшается, в то время как структура должностей не претерпевает никаких изменений.

В случае с сокращением штата ситуация несколько иная. Здесь целиком аннулируется одна из должностей, существующих на предприятии.

Например, в штате некой компании «А» существует должность охранника, которую занимают пять человек. Если решено сократить численность сотрудников, то уволенными могут оказаться, например, два человека. При этом должность охранника на предприятии останется. Если же речь идет о сокращении штата, то все охранники потеряют свою работу, а сама должность исчезнет из штатного расписания.

Кто первым попадает под сокращение?

При составлении списка на сокращение работодатель должен следовать следующему алгоритму.

Затем сравнивается квалификация сотрудников и уровень их производительности труда. Например, в штате имеется несколько сотрудников.

Часть из них трудоустроены по диплому о высшем образовании, у другой части имеются дипломы о средне-специальном образовании. Естественное преимущество останется за теми, кто окончил институт.

Если данные показатели у нескольких сотрудников равны, берется во внимание их семейное положение. Наличие семьи и детей дает преимущественное право на сохранение должности.

Кто не должен попасть под сокращение?

Законодательство защищает от увольнения категории населения, которые являются наименее социально защищенными. 261 статья Трудового кодекса РФ исключает возможность прекращения трудовых отношений со следующими категориями населения:

  • женщины, находящиеся в состоянии беременности;
  • женщины, воспитывающие маленьких детей, не достигших трех лет;
  • одинокие мамы (иные лица) с детьми до 14 лет;
  • одинокие мамы (иные лица) с детьми-инвалидами до 18 лет;
  • родители в многодетных семьях, где младший ребенок не достиг трех лет, если являются единственными кормильцами своей семьи;
  • единственные кормильцы в семье, в которой воспитывается ребенок-инвалид, не достигший совершеннолетия.

Когда дети могут защитить от увольнения

Сам факт того, что у женщины есть дети, не является препятствием для ее сокращения из организации. Однако есть некоторые особенности семейного положения, которые способны защитить женщину от увольнения:

  1. Нельзя уволить женщину, которая воспитывает маленького ребенка до трех лет.
  2. Женщины, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет, также могут рассчитывать на сохранение своей должности. Причем одинокая мама перестает считаться таковой в момент, когда официально вступает в брак.
  3. Статус многодетной матери не защищает женщину от возможного сокращения. За исключением случаев, попадающих под первые два пункта. Однако, при составлении списка на увольнение, наличие детей все же учитывается.

Компенсации от работодателя

Многодетной или одинокой маме, как и другим сотрудникам, попавшим под сокращение, работодатель обязан выплатить все предусмотренные законом компенсации. К ним относятся:

  • зарплата за реально отработанное время, предшествующее увольнению;
  • компенсация за дни отпуска, которыми женщина воспользоваться не успела;
  • выходное пособие, размер которого рассчитывается исходя из среднего размера заработной платы.

Выходное пособие обычно выплачивается за два месяца, следующих за увольнением. Однако, если женщина не успеет за это время найти новую работу, она может получить пособие и за третий месяц.

Сокращение одинокой и многодетной матери

Даже если сокращение в организации происходит по причине штатных преобразований, ее руководство не имеет права оставить без работы мать-одиночку. Работодатель должен предложить ей альтернативную должность в пределах компании. Важно, чтобы новые условия труда были не хуже, чем предыдущие.

Перевод на другую вакансию с понижением в должности и уменьшением заработной платы возможен только при наличии письменного согласия работницы.

Если существуют явные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, защитить свои права работница может, обратившись в прокуратуру или в суд.

Многодетная мама обладает преимущественным правом сохранения своей должности, если в организации началось сокращение. Она может быть уволена в исключительных случаях, к которым относятся:

  • несоответствие профессиональных качеств занимаемой должности;
  • нарушение дисциплины, установленной на предприятии;
  • распространение информации относительно организации, которая должна была сохраняться втайне;
  • преступные действия работницы в отношении имущества предприятия;
  • предоставление поддельных документов при поступлении на работу;
  • организация прекращает свое существование.
Читайте также:  Как правильно написать претензию в магазин на возврат денег? образец документа и порядок подачи

Выбор кандидатов на сокращение осуществляется при участии специальной комиссии. Она призвана выявить реальные служебные качества каждого кандидата «на вылет» и с учетом преимущественного права определить список лиц, попадающих под сокращение.

В любом случае, если жребий пал на многодетную мать, причины такого выбора должны быть обоснованы. О них в письменном виде сообщается увольняемому лицу.

Решение о сокращении сотрудников на предприятии может быть принято по разным причинам. Независимо от них, руководство компании должно соблюдать трудовые права своих сотрудников. Особенно если речь идет о социально уязвимых категориях населения.

(Пока оценок нет)
Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/sokrashhenie/materi-odinochki.html

Гарантии семейным сотрудникам и права одиноких родителей при сокращении

17 октября 2017 / Бесплатная юридическая консультация

Можно ли уволить по сокращению многодетную мать? Какие гарантии и компенсации предусмотрены для матерей одиночек в связи с сокращением? В каком размере выплачивается многодетной матери пособие по увольнению?

Могут ли наниматели не предлагать сокращаемым другую работу? Этим и другим вопросам сокращения персонала посвящена эта статья.

Действия при необходимости сокращения сотрудников

У любой организации может наступить момент, когда, по разным причинам, требуется сократить количество персонала.

Например, в результате увеличения производительности труда или уменьшения сферы обслуживания предприятие больше не нуждается в первоначальном количестве сотрудников, выполняющих определенные обязанности, или собственник компании полностью сворачивает одно направление деятельности и, как следствие, организации больше вообще не нужны специалисты определенного направления. В первом случае предприятие будет уменьшать численность, во втором – штат сотрудников, но по одним и тем же правилам, в одном и том же порядке.

Важно! Сокращение действительно должно состояться. Если в результате организационных изменений количество сотрудников увеличится, это может говорить о недобросовестности нанимателя, служить поводом восстановления на работе.

Наниматель проводит реорганизацию штатного расписания в следующем порядке:

  • письменно предупреждает сотрудников о сокращении (за 2 месяца, а на Крайнем Севере – три);
  • письменно предлагает сотрудникам перейти на работу по вакантной должности (как минимум два раза: в момент ознакомления с приказом о сокращении и в последний день работы);
  • письменно уведомляет профсоюз о проводимых мероприятиях, а в случае увольнения с должности, которую занимает член профсоюза, запрашивает мотивированное мнение профкома;
  • увольняет работника или переводит его на другую работу.

Таким образом, чтобы не нарушить закон, перед началом процедур наниматель должен для себя определить:

  • на каких должностях трудятся неприкасаемые сотрудники;
  • какие вакантные должности он может предложить;
  • какой персонал он должен сохранить в первую очередь.

Увольнение допустимо только если в организации отсутствуют вакантные должности (причем как на момент издания приказа о сокращении, так и в течение срока (периода) предупреждения) или сокращаемый отказывается поступить на них. Размер оплаты за выполнение новой работы, ее условия – не имеют значения. Все освобождающиеся должности, в первую очередь, должны предлагаться сокращаемым сотрудникам.

Исключение – работа по вакантной должности требует более высокой квалификации, чем имеется у сокращаемого, или противопоказана ему медицинским заключением. Отказ работника от альтернативной работы должен быть оформлен письменно.

Закон ограничивает волю нанимателя, предоставляя гарантии неувольнения семейным сотрудникам при определенных обстоятельствах.

К таким обстоятельствам закон относит:

  • беременность мамы;
  • ее семейное положение;
  • количество детей;
  • возраст ребёнка;
  • состояние его здоровья;
  • финансовое положение семьи сотрудника.

Не могут быть уволены нанимателем:

  • беременные;
  • женщины с ребенком, которому не исполнилось 3 года;
  • родители, усыновители, опекуны и попечители, исключительно на иждивении которых находится несовершеннолетний инвалид;
  • одинокие матери с ребенком до 14 лет (если ребёнок – инвалид, то до 18 лет);
  • сотрудники, воспитывающие малолетнего ребёнка или несовершеннолетнего инвалида без мамы;
  • законный представитель ребёнка, которому не исполнилось три года, воспитывающийся в многодетной семье, заботящейся не менее чем о трех несовершеннолетних детях, если второй родитель не имеет возможности трудиться.

Понятия одинокая мать и многодетная мать

Одинокой матерью признают, в частности, женщину, воспитывающую ребенка без отца, если он:

  • умер;
  • признан недееспособным;
  • его дееспособность ограничена;
  • без вести отсутствует;
  • лишен отцовских прав;
  • ограничен в правах как родитель;
  • не может участвовать в воспитании из-за тяжелой болезни;
  • лишен свободы;
  • уклоняется от своих обязанностей.

Этот перечень – не догма, а только рекомендации. Важен принцип – женщина в одиночестве несет бремя содержания и воспитания детей.

Многодетной матерью, признают женщину, имеющую более двух детей. Чтобы такую маму не сократили, в ее семье должен расти хотя бы один маленький ребенок в возрасте до трех лет, как минимум двум другим должно быть не более четырнадцати, а ее супруг должен быть безработным.

Возраст и количество детей подтверждают свидетельством о рождении. Отсутствие отца – свидетельством о смерти, судебными актами, справками. Инвалидность – медицинским заключением.

Важно! Основанием для сохранения трудовых отношений является наличие у одинокой матери малолетнего ребенка или ребенка-инвалида, не достигшего совершеннолетия.

Всем сокращаемым сотрудникам предоставляются одинаковые компенсации. Им выплачивают пособие в размере среднего заработка за один месяц. За ними, на срок трудоустройства, сохраняют средний заработок.

В случае прекращения отношений ранее 2 месяцев, сотрудникам выплачивается особая компенсация. Эти компенсации могут быть увеличены коллективным договором.

Удержание из заработка за лишние дни отпуска (если сотрудник в этом году отгулял отпуск авансом) не производится.

Важно! Увольнение с предприятия по сокращению матери-одиночки производится с предоставлением указанных компенсаций.

Обратите внимание

Увольнение по сокращению оформляется приказом. Если сотрудник согласен прекратить работу до истечения срока сокращения, оформляют письменное соглашение. Приказ обязательно подписывается увольняемым сотрудником.

  1. Тщательное планирование сокращения, выяснение обстоятельств с которыми связывают право оставления на работе, очень важны. Без этого невозможно досконально соблюсти все требования закона.
  2. Сокращение матери одиночки возможно, за исключением двух случаев.

Правовые нормы:

Источник: https://pensiolog.ru/pravo/sokrashhenie-garantii-semejnym-sotrudnikam-i-prava-odinokix-roditelej/

Сокращение матери одиночки при ликвидации предприятия

Добрый вечер! Подскажите каков порядок сокращения одинокой матери ( в св-ве о рождении в графе отец прочерк, в паспорте отсутствует печать о заключении брака) при ликвидации организации. Так же я с 3 марта 2016 года в простое ( подписано уведомлении о простое). Спасибо!

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Сокращение матери одиночки при реорганизации

От попадания под сокращение численности или целого штата в наши дни не застрахован никто. В интересах компании работодателю время от времени приходится прибегать к этой процедуре. Однако есть категории работников, которых уволить или сократить на порядок сложнее, чем остальных. И тем не менее это возможно. В частности, речь идет о сокращении матерей-одиночек.

В обще то процедура увольнения работника по сокращению штата начинается с уведомления не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.

Уведомление Вы должны были получить в 2 экземплярах одно с Вашей подписью и согласием остается у работадателя, а другое остается у Вас на руках. Если уведомления о сокращении вашей ставки Вы не получали смело обращайтесь в Трудовую инспекцию.

далее при сокращении штатов Вам выплачивается средний Ваш заработок в течении 2 месяцев (пардон вы были в декретном отпуске.

Рекомендуем прочесть:  Проверка авто по номеру на арест

Увольнение матери-одиночки, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации предприятия

По истечении 3 месяцев после регистрации в ЦЗН Вы вправе выбирать вид пособия, которое Вы хотите получать — пособие по безработице или пособие по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста (ч. 3 ст. 13 Федерального закона №81-ФЗ). Вас же попросту этих прав лишили.

После увольнения в связи с ликвидацией органы центра занятости населения обязаны были поставить Вас на учет и зарегистрировать в качестве безработной. Согласно ст.

Важно

3 Закона РФ №1032-1 (О занятости населения в РФ») Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Права матери-одиночки при ликвидации предприятия

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст.

296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

Рекомендуем прочесть:  Какой бизнес можно открыть в поселке

Увольнение матери одиночки при ликвидации

Ст.

261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Следовательно, если вас уволили по инициативе работодателя, то Ваше увольнение незаконно, обратитесь в трудовую инспекцию.

Знаете, я бы вот что сделала: родила бы ребёночка и нашла бы нового мужчину! Ребёнок — не проблема! Берут замуж и с детьми, и в 40 лет, если и Вы — достойная женщина!
Если же Вы боитесь, что никого не найдёте — лучше расписаться, — потом наверняка разведётесь (Вы ведь уже сейчас себя на это программируете) , искалечите жизнь ребёнку, возненавидите мужчин, потому что ЭТОТ не дал Вам того, чего Вам нужно.. . Зато будут алименты, разделённое имущество и скорее всего ненависть!

Увольнение матери-одиночки

Когда трудовой договор расторгается по соглашению сторон, к упомянутым выплатам добавляется сумма, оговоренная в соглашении о расторжении сторонами трудового договора, разумеется, в том случае, когда таковая включалась в это соглашение. Средняя зарплата за две недели выплачивается при увольнении в связи с несогласием работницы трудиться в новых условиях.

Читайте также:  Как составляется договор купли продажи земельного участка с рассрочкой платежа?

Законодатель установил ряд требований, необходимых к выполнению работодателем. Так, решение (приказ о сокращении) должно рассматриваться первичной профорганизацией (при наличии профсоюза). О предстоящем сокращении администрация уведомляет профсоюз за два месяца. Аналогичное уведомление о сокращении в биржу труда передается за те же 2 месяца до проведения мероприятия.

05 Июл 2018      toplawyer         279      

Источник: http://lawyertop.ru/kompensatsii/sokrashhenie-materi-odinochki-pri-likvidatsii-predpriyatiya

Увольнение матери-одиночки при сокращении штата

Неделю назад нам на работе объявили, что в ближайшие месяцы в нашем ООО пройдет сокращение штата. Официального уведомления пока не выдали. У меня на иждивении маленький ребенок. Ему 2,5 года, сама я — мать-одиночка.

Имеют ли право меня уволить по сокращению штата? Какие льготы в случае сокращения мне положены?

Ответ юриста:

Сокращение штата в компании может происходить на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Сокращение штата предприятия – это инструмент работодателя для оптимизации производства. Его применение допустимо в рамках российского трудового права. Но имеются и некоторые ограничения.

Нельзя сокращать:

  • беременных;
  • сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
  • матерей-одиночек (до достижения ребенком 14 лет);
  • матерей-одиночек (до совершеннолетия ребенка-инвалида);
  • единственного кормильца ребенка до 3-х лет в многодетной семье.

Кроме этого все сотрудники получают преимущественное право на работу. То есть приоритет остаться работать в компании имеют те, кто имеет более высокую квалификацию, более полезен производству и пр.

Так как вы воспитываете ребенка в возрасте до 3-х лет, то сократить вас на законных основаниях не могут (исключение – полная ликвидация компании). Также вы попадаете под категорию матерей-одиночек, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет. Однако стоит учитывать, что факт единоличного воспитания ребенка не гарантирует статус матери-одиночки.

Чтобы быть признанной одинокой матерью женщина должна соответствовать следующим критериям:

  • ребенок рожден вне брака (либо отцовство мужа оспорено);
  • при регистрации рождения заявление от имени отца не подавалось.

То есть, одинокой будет признана мать, которая воспитывает малыша, в свидетельстве о рождении которого графа «Отец» не заполнена, либо заполнена «со слов матери».

Для проведения сокращения штата администрация организации должна уведомить каждого сотрудника, попадающего под увольнение, о скором расторжении трудового договора с ним.

Такое уведомление производится не менее чем за 2 месяца до планируемой даты увольнения. Уведомления подготавливаются на каждого работника персонально и вручаются под роспись.

Параллельно уведомляются профсоюз (если есть) и региональный отдел Центра занятности населения.

Хотя по закону вы имеете иммунитет от увольнения по сокращению штата, работодателем может быть допущена ошибка, и вам направят уведомление. Знакомясь с ним, вы имеете право и возможность заявить о своих правах на сохранение должности. Работодатель обязан:

  • либо предложить перевод на другую должность (в случае вашего согласия),
  • либо изыскать возможность найти вам другое рабочее место (например, направив на курсы повешения квалификации).

Увольнение матерей, имеющих детей в возрасте до 3-х лет и одиноких матерей по инициативе работодателя допускается:

  • при ликвидации компании,
  • в ситуациях отягченных виной работника (например, применение силы или насилия к воспитаннику, предоставление подложных документов при приеме на работу и пр.).

В случае если вас все же уволили на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата), то вы имеете право оспорить это увольнение в суде. Для подачи иска в суд у вас есть 3 месяца с момента увольнения.

Судебная практика в таких делах почти всегда на стоне работника, так как законодательно прямо запрещено производить такие увольнения.

После судебного процесса, если вы победите, то вас восстановят и выплатят материальную компенсацию за время вынужденного прогула.

У вас есть вопрос, связанный с алиментами?

 

Источник: http://lawinlaw.ru/konsultacija/uvolnenie/mat-odinochka-sokrashhenie-shtata.html

Мать одиночка при сокращении

Права матери одиночки при сокращении

261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями по инициативе работодателя не допускается. Мать — одиночку .

имеющую данный статус, уволить по сокращению . Да. Сокращать нельзя только беременных По закону нет (ст.261 ТК РФ), учитывая, что ребенку нет 14 лет.

И вас могут уволить только при ликвидации предприятия (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Сокращение матери-одиночки

Исполнение ТД, в том числе обязательств со стороны работодателя, определяется не желанием вывести «за штат» какую-то единицу должности (что, в принципе, абсурдно, т.к.

Вы, как работник, занимающий единицу должности, существуете по факту), а теми условиями, на которые стороны договорились. Если при исполнении каких-то условий в трудовой деятельности Вам положена премия, Вам ее обязаны дать.

«Выведение за штат» — это организационные заморочки работодателя.

– совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; При этом увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 ст.

80 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Неправомерное сокращение матери-одиночки

В нашем управлении я единственная сотрудница,имеющая статус одинокой матери ,и тем не менее,занимаемую мной должность (бухгалтер главной бухгалтерии капитан внутренней службы) сокращает, мотивируя предельным возрастом. Обещают предложить должность с учетом имеющихся вакансий. В настоящее время у нас есть вакансии,которые соответствуют мне по образованию и квалификации,но мне их не предлагают.

(иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)

Как уволить сотрудницу ( мать-одиночка) в связи с сокращение штата чтобы она получила компенсацию?

Она отказывается (та работы была рядом с домом). Получается, мы должны ее просто уволить по собственному желанию. И она не получит никакой компенсации, как те которых мы сокращаем. Получается, она еще больше ущемлена, чем те, которых мы увольняем по сокращению.

У нее ни работы, ни компенсации за сокращение. Как правильно поступить, подскажите, пожалуйста. Спасибо. С нетерпением жду ответа.

Действительно, мать-одиночку, воспитывающую ребёнка инвалида в возрасте до 18 лет, или малолетнего ребёнка в возрасте до 14 лет сократить нельзя.

Совет

на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным

Что положено матери-одиночке в 2013-2014 годах

Также может быть указано, что сведения об отце записаны со слов мамы. Ещё вариант считаться матерью-одиночкой – иметь решение суда, которое оспорило бы отцовство. Также матерью-одиночкой будет считаться женщина, единолично усыновившая ребенка.

развод с отцом, если не было решения суда об оспаривании отцовства; отец ребенка умер; отец ребенка лишен родительских прав; отец ребенка не живет с ними, но официально является или признан отцом; если женщина родила малыша после смерти мужа или развода (в течение 300 дней после этого) – ЗАГС в этой ситуации по умолчанию запишет отцом этого мужа.

при сокращении штатов и прочих ситуациях мать-одиночку, на воспитании которой находится ребенок до 14 лет, нельзя уволить, основанием для увольнения могут служить только неоднократные дисциплинарные нарушения или полная ликвидация организации, причем при ликвидации она должна быть трудоустроена в дальнейшем; мать-одиночка в любое время по своему желанию может взять в удобное для себя время отпуск без сохранения зарплаты на срок до двух недель; матерей одиночек с малышами до пяти лет нельзя привлекать к работе ночью, а также в выходные и праздники; до достижения ребенком 14-летнего возраста одинокие мамы имеют право на сокращенный рабочий день; сюда же можно отнести право на получение налогового вычета по подоходному налогу в двойном размере. при рождении ребенка у матери-одиночки ему полагается бесплатный набор одежды; дети матерей-одиночек до двух лет по рецепту врача должно выдаваться детское питание (смеси, молочные продукты); дети до трех лет должны обеспечиваться лекарствами по назначению врачей бесплатно; на детей до полутора лет не должны начисляться некоторые коммунальные платежи; дети одиноких мам имеют приоритет при распределении мест в детских садах, а за их содержание в саду оплата для одиноких мам должна быть со скидкой; дети-школьники таких мам должны обеспечиваться бесплатным питанием в школе; в некоторых регионах есть дополнительные льготы – например, в Москве это компенсация расходов, возникающих из-за роста стоимости жизни. Матерям-одиночкам положены все выплаты, что и матерям, дети которых имеют отца.

Могут ли при сокращении штата перевести на декретную ставку мать-одиночку

Имеют ли право сократить мать-одиночку

— при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное

КОНСУЛЬТАЦИЯ ДЛЯ КАДРОВИКА: Имеют ли матери-одиночки преимущественное право на работу при сокращении штатов?

Но обратите внимание, что применительно к нормам данной статьи, одинокими матерями признаются женщины, в свидетельстве о рождении детей которых отсутствует запись об отце ребенка . Из Вашего вопроса можно предположить, что запись об отце ребенка в свидетельстве о рождении есть.

Тогда Вам следует иметь ввиду, что при рассмотрении Вашим работодателем вопроса о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, на Вас должно распространяться преимущественное право на оставление на работе, если в Вашей семье нет других работников с самостоятельным заработком.

Кроме того, в соответствии с положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2

случаи, когда работник утверждает, что заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию было написано под принуждением работодателя, являются индивидуальными трудовыми спорами, которые, согласно требованиям ТК РФ, подлежат рассмотрению в судебном порядке .

Не считается одинокой матерью женщина, родившая ребенка в течение 10 месяцев после расторжения брака, т.к. в этом случае отцом ребенка признается мужчина, который состоял с этой женщиной в браке. 3.

Подружжя, а також жінка та чоловік, шлюб між якими припинено, у разі народження дитини до спливу десяти місяців після припинення їх шлюбу, мають право подати до державного органу реєстрації актів цивільного стану спільну заяву про невизнання чоловіка (колишнього чоловіка) батьком дитини.

Источник: http://urist-rostova.ru/mat-odinochka-pri-sokraszenii-49627/

Ссылка на основную публикацию