Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя — порядок

Бывают ситуации, которые просто невозможно предугадать во время составления трудового договора, поэтому не редко приходится расторгать соглашение в одностороннем порядке.

Как правило, преждевременное расторжение соглашения, тоже предусматривается в процессе заключения условий и обязанностей сторон, но бывают исключения. Порядок прекращения сотрудничества между работодателем и работником регулируется Трудовым Кодексом РФ.

Можно ли

Срочный трудовой договор – это временное соглашение, которое может заключаться в ситуациях предусмотренных действующим законодательством.

Такое соглашение заключается:

  • во время временного замещения одного сотрудника другим, на момент его отсутствия, по причинам, предусмотренным правовыми нормами и с правом возобновить трудовую деятельность на прежней должности;
  • при предоставлении работником временных услуг сроком до двух месяцев;
  • во время выполнения работниками сезонных работ;
  • для предоставления услуг, которые не связаны с постоянной сферой деятельности работодателя;
  • для длительной работы за границей;
  • в период временного существования организации, которая выполняет целевую работу и прекращает деятельность;
  • в случаях предоставления временных услуг с неопределенной датой прекращения сотрудничества;
  • при прохождении практики;
  • в случаях назначения на временную должность в управлении, которая имеет определенный срок. Как правило, это должности, на которые проводят выборы;
  • во время направления специалиста службой занятости РФ, для выполнения определенных работ.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут в следующих случаях:

  1. По истечении срока трудового соглашения.
  2. В случае возвращения на свою должность заменяемого сотрудника.
  3. В случае определения с датами выполнения временных работ.
  4. В период завершения сезона, на который предусматривалось предоставления рабочего места.
  5. Преждевременно, в одностороннем порядке по инициативе работника.
  6. Преждевременно, в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
  7. В случае правонарушений, которые предусматриваются федеративным законодательством.
  8. По причинам, которые нельзя предугадать.
  9. По обоюдному согласию сторон.

Важно: Трудовое соглашение не может быть расторгнуто руководителем, если сотрудник находится на больничном или в отпуске. За исключением случаев ликвидации организации.

Причины

Ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение срочного трудового соглашения по инициативе работодателя.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о прекращении срока действия договора за три рабочих дня, до даты расторжения соглашения.

Существуют ситуации, когда работодатель вправе преждевременно расторгнуть срочный трудовой договор.

  1. В период прекращения предпринимательской деятельности, банкротства предприятия или в процессе ликвидации организации.
  2. В процессе реорганизации или сокращения среди сотрудников предприятия или организации.
  3. Если в процессе проведения аттестации сотрудник не подтвердил уровень квалификации, который необходим для выполнения трудовой деятельности.
  4. В случаях, когда предприятие было продано или перешло в собственность другого человека.
  5. В случаях, когда работник систематически нарушает трудовое соглашение и не выполняет прямые обязанности.
  6. За грубое нарушение сотрудником правил безопасности или трудового процесса:
    • необоснованное непосещение работы;
    • в случае если сотрудник во время работы находится под действием алкогольных, наркотических или других веществ;
    • промышленный шпионаж;
    • умышленное нанесение материального вреда;
    • хищение имущества предприятия, в независимости от объема и стоимости;
    • нарушения правил техники безопасности и осуществления трудовой деятельности.
  7. В случае неправомерного распоряжения материальными ценностями организации.
  8. За предоставление заведомо ложной информации о материальном благосостоянии сотрудника и членов его семьи.
  9. В случае аморального поведения сотрудника, который выполняет работу, связанную с обучением и воспитанием несовершеннолетних лиц, в том числе в не рабочее время.
  10. Предоставление сотрудником поддельных документов при заключении соглашения.
  11. В случае нарушения соглашений предусмотренных трудовым договором.

Важно: Руководитель может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке в случаях, которые предусматриваются федеративным законом.

Также законодательством предусмотрено расторжение срочного трудового договора в непредвиденных ситуациях, которые не зависят от руководителя:

  • договор может быть расторгнут, если сотрудника призвали на военную службу или при аналогичных обстоятельствах;
  • если судом или органами контроля трудовых споров, было принято решение о восстановлении в должности предыдущего сотрудника, который выполнял трудовую деятельность;
  • работник обязан покинуть должность в случае, если при проведении выборов была утверждена другая кандидатура на эту должность;
  • в случаях, когда судом было принято решение отстранить человека от выполнения должностных обязанностей;
  • в ситуации, когда сотрудник не может продолжать выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья, которое подтверждается медицинским заключением;
  • в случае признания сотрудника или работодателя пропавшим без вести;
  • в случае смерти сотрудника или работодателя;
  • если в стране объявлено чрезвычайное положение.

Важно: Договор может быть расторгнут с сотрудником, который не прошел переаттестацию и не подтвердил уровень квалификации, только в том случае, если он откажется в письменном виде занять должность соответствующую уровню профессионализма.

Например, уровень квалификации сотрудника не соответствует требованиям работодателя к аналогичной должности на этом же предприятии или в результате медицинского обследования, было установлено, что по состоянию здоровья человек не может выполнять оговоренную в договоре работу.

Также сотруднику может быть предложена должность, которая соответствует профессиональным качествам работника.

Законодательством предусматриваются ситуации, когда трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя:

  • с сотрудницей, которая находится в положении;
  • с матерью одиночкой или опекуном, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка инвалида;
  • с матерью или опекуном, воспитывающим малолетнего ребенка возрастом до 14 лет;
  • с сотрудницей, которая имеет малолетнего ребенка до трех лет;
  • многодетную мать или опекуна троих и более несовершеннолетних детей;
  • сотрудника, который является единственным кормильцем семьи.

Важно: Прогулы и систематические нарушения трудового процесса работником, должны быть зафиксированы документально, только тогда они могут стать основанием для увольнения.

Как могут быть правовые последствия изменения условий трудового договора, узнайте в этой статье.

Срочный договор может быть расторгнут по приказу, который составляет руководитель:

  • работодатель составляет приказ, он передается сотруднику, который обязан поставить свою подпись после того, как ознакомится с ним;
  • если сотрудник отказывается заверять документ подписью, работодатель делает специальную отметку. Также на приказе ставят отметку, если сотрудник не может прочитать документ;
  • по желанию работника, работодатель обязан выдать на руки копию документа о расторжении трудового соглашения;
  • в день официально увольнения, сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и расчет по заработной плате. По желанию, работник может написать письменное заявление на имя руководителя, с просьбой о выдаче необходимых документов. Руководитель не имеет права отказать в прошении, это предусмотрено в ст. 140 ТК РФ.

Важно: Работодатель не несет ответственно за задержку выдачи трудовой книжки, если сотрудник отказывается ее получать, после того как ему по почте отправили уведомление с просьбой забрать документы.

Как составить приказ

Очень важно, чтобы документ о расторжении срочного трудового договора был составлен правильно, и у сотрудника не было причин признать его недействительным. Важно, чтобы работник подписал приказ о расторжении трудового соглашения.

Уведомление необходимо в письменном виде направить сотруднику не позднее, чем за 3 дня до окончания трудового соглашения.

Важно: Если срочный трудовой договор не был расторгнут по дате его истечения, он автоматически становится постоянным.

По истечении срока

После истечения срока, на который был заключен трудовой договор, работодатель обязуется проинформировать работника об окончании соглашения за три рабочих дня, в письменном виде.

Как правило, по окончании сроков, расторжение происходит по обоюдному согласию сторон, руководитель выдает трудовую книжку с записью, которая формулируется согласно ТК РФ и расчет по зарплате. Для расторжения срочного трудового договора, сотрудник не должен писать заявления на увольнение.

Законодательством предусмотрены частые случаи расторжения соглашений между работодателем и работником. В случае возникновения трудовых споров стороны могут пригласить профсоюз или комиссию по трудовым спорам, которые помогут урегулировать ситуацию.

Также работник и руководитель при нарушении своих прав имеют возможность написать заявление в суд, с просьбой о рассмотрении дела.

Обратите внимание

В каких случаях заключение трудового договора является обязательным, читайте здесь.

Недостатки бессрочного трудового договора описываются на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelja.html

Досрочное расторжение срочного трудового договора

В организацию порой принимают временного сотрудника для тех или иных нужд. Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор.

Основания прекращения временного договора

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

  • в связи с выходом постоянного работника;
  • приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
  • окончание сезона;
  • возврат работника в страну из-за границы;
  • выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
  • иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ.

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

  • по соглашению сторон;
  • окончание срока срочного трудового договора;
  • по желанию сотрудника (личное заявление);
  • при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
  • иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

Статья 78 ТК РФ гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры. Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться.

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько:

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
  • непрохождение работником аттестации;
  • смена собственника фирмы;
  • нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
  • однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
  • подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
  • иные случаи.

Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора. Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме), то досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата сотрудников имеет ряд тонкостей.

Временный работник, как и постоянные сотрудники, должен быть указан в штатном расписании, заполняемом по форме Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004. При сокращении штата есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Если временный сотрудник замещает постоянного, за которым сохраняется рабочее место, то досрочное окончание договора невозможно.

Работодатель имеет право с периодичностью проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Для этого издаются приказы, положение и иные документы.

Если временный сотрудник будет работать в момент проведения аттестации сотрудников, он может быть освобожден от аттестации ввиду срочности договора, а может быть подвергнут аттестации.

В случае непрохождения аттестации временным работником с ним можно досрочно прекратить срочный трудовой договор по части третьей статьи 81 ТК РФ.

Читайте также:  Калькулятор расчёта пенсии военнослужащим в 2019 году

Главой 30 ТК РФ предусмотрены взыскания за нарушения дисциплины труда, а частью 5 статьи 81 ТК РФ — увольнение сотрудника за неоднократное нарушение дисциплины труда.

Важно

Работник, нанятый по срочному трудовому договору, как и любой сотрудник, при нарушении дисциплины труда может понести наказание, в том числе и увольнение. Аналогичная ситуация с частью 6 статьи 81 ТК РФ.

Временный работник может быть подвергнут увольнению при совершении следующего ряда нарушений:

  • непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул);
  • появление на территории фирмы в состоянии опьянения;
  • разглашение охраняемой тайны;
  • серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека;
  • доказанный акт хищения по месту работы.

В этих случаях любой работник (и временный тоже) может быть уволен. По любому из названных оснований наниматель обязан составить акт о нарушении работником дисциплины труда. Далее процедура привлечения к дисциплинарной ответственности прописана в ст. 193 ТК РФ.

Но стоит помнить, что работник может всегда обратиться в суд и опротестовать решение работодателя.

Оформление досрочного прекращения срочного трудового договора

После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств.

Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись. В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.

Многие работодатели стараются сделать все заранее, чтобы в случае возникновения вопросов со стороны сотрудника или разногласий их можно было урегулировать заранее. Трудовое законодательство не запрещает такие действия работодателя. Но, как уже говорилось выше, любое соглашение с работником не исключает возможности обращения последнего в суд или контролирующие государственные органы.

Далее наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо работодатель направляет работнику уведомление о явке за трудовой книжкой.

Бывают случаи, когда сотрудник отказывается забирать трудовую или вообще приходить на работу в последний день из-за конфликта, но руководитель не несет ответственность за неполучение трудовой книжки, если направил уведомление.

Уведомление всегда рекомендуется направлять Почтой России или иной курьерской службой заказным письмом с описью содержимого и получением доказательства вручения письма.

Возможные компенсации при увольнении

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с сокращением численности сотрудников или ликвидации фирмы работнику выплачивается два средних заработка.

Если же сотрудник, вставший на биржу труда, не может найти работу в течение двух месяцев, ему выплачивается еще один средний заработок.

При этом в локальных актах работодателя или коллективным договором на случай увольнения могут быть установлены дополнительные выплаты.

У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором. Ведь статья 57 ТК РФ, содержащая перечень обязательных пунктов трудового договора, гласит, что перечень этот не исчерпывающий.

В итоге можно сказать, что наниматель должен четко знать основания и нюансы увольнения сотрудника, пусть даже этот сотрудник нанят на определенный срок.

Также читайте:

  1. Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s501949

Досрочное расторжение трудового договора работодателем

Трудовой договор — это главный документ, который регулирует отношения между работодателем и сотрудником. В нем прописываются абсолютно все условия работы нового сотрудника: время и место работы, обязанности, срок работ, заработная плата и многое другое. Трудовой договор — обязательный документ для официального трудоустройства по Трудовому Кодексу РФ.

Так как трудовой договор — основной документ, то большинство споров связано именно с его формулировкой и выполнением. И один из самых важных и остро стоящих споров — досрочное расторжение трудового договора.

Совет

Иногда этот процесс проходит гладко, иногда перерастает в серьезный конфликт, доходящий до суда. В этой статье мы расскажем вам все, что нужно знать о расторжении трудового договора как сотрудником, так и по инициативе работодателя.

Так же мы отдельно рассмотрим расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.

Возможные способы

Первое, что стоит понять при рассмотрении расторжения трудового договора это то, что существует строго установленный порядок его прекращения, любое нарушение которого, по сути, является нарушением ТК РФ. Все законные способы прекращения трудового договора можно поделить на 4 категории:

Категории эти весьма компактны и вмещают в себе десятки различных способов расторгнуть договор. Рассмотрим их все по порядку.

Прекращение действия трудового договора по обоюдному согласию сторон

Пожалуй самый простой, быстрый и комфортный способ разрыва трудового договора. К сожалению, пользуются им достаточно редко.

Он подразумевает упрощенную процедуру расторжения трудовых упрощений, при которой вопросы отработки, выплат, компенсаций и прочего решаются между сотрудником и работодателем в добровольном порядке.

Чаще всего та происходит если сотрудник уходит на пенсию, не может работать в связи с ухудшением состояния здоровья, увольняется для ухода за больным родственником или инвалидом. Сам же процесс поход на расторжение договора по инициативе сотрудника, но лишенный большей части своих юридических особенностей.

Прекращение действия трудового договора по желанию сотрудника

Один из способов прекращения сотрудничества — по желанию работника. Он достаточно прост, оформить его не составит труда. Процесс прекращения трудового договора проходит следующим образом:

Чаще всего споры с работодателем у сотрудников возникают именно в том случае, если договор разрывает именно работодатель. Следует четко понимать, что существует целый список условий, который позволяет работодателю прекратить трудовой договор по собственной инициативе. Вот этот список:

  • Предприятие было ликвидировано или прекратило свою деятельность;
  • Произошло сокращение штата;
  • Сотрудник был принят на работу, выполнять которую он не мог из — за отсутствия навыков или необходимых знаний;
  • Работник не выполнял свои прямые обязанности без наличия какой — либо веской причины, освобождающей его от ответственности;
  • Сотрудник грубо нарушил трудовой этикет, условий труда, технику безопасности;
  • Хищение работником имущества работодателя;
  • Сотрудник раскрыл корпоративной тайны;
  • Сотрудник совершил грубую ошибку при работе с финансами организации;
  • Сотрудник предоставил работодателю поддельные документы;
  • Сотрудник, занимающий руководящую должность, совершил грубое нарушение ТК РФ, принял нарушение, повлекшее вред организации в целом;

Как видите, список достаточно обширен, но описанные в нем случаи сложно назвать универсальными. Так что если вы столкнулись с иными причинами увольнения, не входящими в эти категории, то знайте — ваши трудовые и гражданские права нарушены.

Однако вернемся к описанию самого процесса расторжения договора. Проходит он весьма просто — работодатель обязан предупредить сотрудника о том, что его договор будет досрочно прекращен. При этом сам работодатель обязан будет объяснить сотруднику причину прекращения сотрудничества, иначе увольнение будет признано незаконным.

После получения уведомления сотрудник обязан связаться с работодателем (если у него есть вопросы, претензии или какие — то жалобы),  доработать указанный срок, в последний рабочий день получить свои документы, заработную плату и положенные компенсации.

Прекращение действия трудового договора в силу обстоятельств

Этот способ расторжения договора встречается достаточно редко. Используется он в тех случаях, когда сотрудник по какой — то причине не может более сотрудничать с работодателем. Наиболее яркие примеры:

  • Увольнение по состоянию здоровья и получению сотрудником инвалидности;
  • Признание работника недееспособным;
  • Отбывание сотрудником наказания в исправительном учреждении за совершенное преступление;
  • Смерть сотрудника;
  • Вынужденный переезд сотрудника.

Как правило, в большинстве случаев сотрудник даже не может сам подать заявление, поэтому зачастую процедуру увольнения проводит работодатель. Однако даже в этом случае он будет обязан вернуть все бумаги и выплатить все компенсации.

Особенности расторжения

Срочным трудовым договором называется такой вид трудового договора, который заключается либо на какой — то строго определенный период, либо на неустановленный срок, не превышающий пять лет.

Чаще всего к срочному трудовому договору прибегают в том случае, если необходимо выполнить какие — то плановые работы. При этом заключить срочный договор можно только в том случае, если оформить обычный трудовой договор заключить невозможно.

При этом как заключение, так расторжение срочного трудового договора имеет свои особенности. Рассмотрим основания для его расторжения.

  • Постоянный сотрудник, занимающий должность временного сотрудника, официально вернулся к работе;
  • Работы, на которые нанимался временный сотрудник, были приняты работодателем;
  • Сезон, на который принимался работник по трудовому договору, подошел к концу;
  • Сотрудник, прибывший на работу из — за границы, в силу обстоятельств был вынужден вернуться на родину;
  • Организация, в которой временный сотрудник выполнял работы, завершила какие — либо плановые работы и не собирается нанимать сотрудника для дальнейшего сотрудничества;
  • По иной причине, по которой может уволиться или быть уволенным обычный сотрудник.

Как видите, оснований достаточно много, и далеко не се они связаны с инициативой работодателя или сотрудника. Зачастую процесс расторжения срочного трудового договора проходит «автоматически». Однако в некоторых случаях он проходит и по желанию одной из сторон раньше срока.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

На самом деле существует не так то уж и много между прекращением действия срочного трудового договора и обычного. Если инициатором желает выступить сотрудник, то процесс проходит полностью аналогично стандартной схеме — сотрудник пишет заявление, работодатель его принимает, сотрудник отрабатывает две недели. При этом эти две недели можно не отрабатывать в некоторых случаях:

  • У сотрудника нет физической возможности отработать эти 14 дней;
  • У сотрудника имеется уважительная причина для прекращения работы (например, по состоянию здоровья);
  • И сотрудник, и работодатель договорились о том, что отработка в течение двух недель проводиться не будет.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя так же не наблюдается значительных изменений — сотрудник должен будет получить заранее уведомление о том, что в его услугах более нет нужды.

При этом само увольнение подобным образом должно проходить полностью по закону — у работодателя должна быть веская причина, предусмотренная Трудовым Кодексом РФ, а сам работник должен получить все положенные ему документы, расчеты и выплаты.

В случае нарушения сотрудник может обращаться в трудовую инспекцию или суд — то, что его договор был лишь временным, не будет иметь значения.

Источник: https://trudinsp.ru/dosrochnoe-rastorzhenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelem.html

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Согласно общему правилу, которое устанавливается действующим трудовым законодательством. трудовой договор срочного характера прекращается, если срок на который он был заключён окончен.

О том, что срок действия заключённого договора заканчивается, работодатель обязан в письменном виде уведомить субъекта не позже чем за три дня (календарных) до момента увольнения последнего.

Читайте также:  Действующие субсидии и льготы при покупке квартиры

Трудовой договор срочного характера может прекратить своё действие в следующих случаях:

  • завершение работы, для выполнения которой данный договор и заключался;
  • выход на работу субъекта, для замещения которого был принят временный работник ;
  • окончание периода работ сезонного характера

В соответствии с действующими положениями современного трудового законодательства досрочное расторжение трудового договора срочного характера возможно по следующим основаниям :

  • по соглашению между сторонами;
  • по инициативе проявленной работником;
  • по инициативе проявленной работодателем

Как правило, при досрочного типа прекращении трудового договора имеющего срочный характер, действуют общие правовые нормы, которые предусмотрены положениями трудового законодательства для прекращения функционирования трудового договора, который был заключён на неопределенный срок.

Так, в частности, субъект, чьим намерением является досрочное расторжение срочного трудового договора. обязан предупредить об означенном намерении своего работодателя за четырнадцать календарных дней .

Досрочное расторжение трудового договора имеющего срочный характер — исключения

Как уже упоминалось выше, при досрочном расторжении трудового договора имеющего срочный характер, действуют общие правовые нормы. Однако при этом имеются некоторые исключения.

Так, например, субъект, которым был заключён трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев, в обязательном порядке должен предупредить своего непосредственного работодателя о принятом им решении расторгнуть заключенный им трудовой договор не меньше чем за три дня.

Аналогично и работники, нанятые для выполнения каких-либо работ сезонного характера, должны уведомлять работодателя о намерении уволится не меньше чем за три дня.

В соответствии с положениями современного трудового законодательства руководитель организации, чьим намерением является досрочное расторжение срочного трудового договора, обязан уведомить об этом своего непосредственного работодателя (собственника имущества конкретной организации) в письменной форме, в не превышающий одного месяца срок.

Таким же образом субъект являющийся спортсменом или же тренером, чьим намерением является досрочное расторжение трудового договора срочного характера, обязаны в не превышающий одного месяца срок, предупредить о своём увольнении. Исключение могут составлять случаи, когда с означенными субъектами трудовой договор заключался на срок не превышающий четырех месяцев.

Необходимо также отметить, что в соответствии с положениями современного трудового законодательства, субъекты, осуществляющие трудовую деятельность на основании имеющего срочный характер трудового договора, равно как и субъекты, работающие по трудовому договору бессрочного типа, имеют право отозвать написанное ими заявление об увольнении по выраженному ими собственному желанию, в любой момент действия предусмотренного законодательством срока предупреждения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор срочного характера прекращается, если срок, на который он был заключен, окончен. Об этом работодатель обязан в письменном виде уведомить сотрудника не позже чем за три дня до момента увольнения последнего.

Трудовой договор срочного характера может прекратить свое действие в следующих случаях:

  • завершение работы, для выполнения которой данный договор и заключался;
  • выход на работу сотрудника, для замещения которого был принят временный работник;
  • окончание периода работ сезонного характера.

В соответствии с действующими положениями современного трудового законодательства досрочное расторжение трудового договора срочного характера возможно по следующим основаниям:

  • по соглашению между сторонами;
  • по инициативе проявленной работником;
  • по инициативе проявленной работодателем.

Как правило, при досрочном прекращении трудового договора, имеющего срочный характер, действуют общие правовые нормы, которые предусмотрены положениями трудового законодательства для прекращения функционирования любого трудового договора.

Кстати, в соответствии с положениями современного трудового законодательства, вы имеете право отозвать написанное вами заявление об увольнении и неважно по какому договору вы наняты – срочному или бессрочному.

Досрочное расторжение договора по инициативе работника

  • Обычно при досрочном расторжении срочного трудового договора по собственному желанию работника, необходимо предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели.
  • Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя

  • Одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя – это сокращение численности или штата работников организации. Об этом работодатель должен предупредить работников за два месяца и выплатить им выходные пособия.

Исключение составляют работники, с которыми заключены срочные договоры на время сезонных работ или на срок до двух месяцев: при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить сезонных работников о предстоящем сокращении за семь календарных дней, а работников, заключивших договор на срок до двух месяцев, – за три дня. Кроме этого, сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

  • Работающий по срочному трудовому договору сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя по общим основаниям: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или другое дисциплинарное взыскание. Можно предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой компенсации.
  • Также нельзя уволить по инициативе работодателя беременных женщин, а также тех, у кого есть дети до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих детей без матери. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность в течении трех лет (должность). Исключение составляют ликвидация организации.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока— норма трудового законодательства. В нашей статье рассмотрим порядок действий сторон трудовых отношений при расторжении срочного трудового договора по истечении срока, а также при досрочном расторжении.

Срочный трудовой договор — юридические условия заключения

Законодательство позволяет работодателю заключать контракты с наемным персоналом либо на неограниченный период, либо на строго определенный срок, который не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, действие которого ограничивается временными рамками, называется срочным.

В отличие от бессрочного договора он значительно сокращает права работника, поэтому может быть использован работодателем только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

  • характера предложенной работы;
  • принадлежности работника к определенной категории лиц.

Законодательство предоставляет работодателю право на заключение срочного договора лишь в отдельных случаях. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ такое право возникает, когда:

  • работника ставят исполнять обязанности отсутствующего сотрудника, при этом за последним сохраняется рабочее место;
  • привлекают работников на работы, ограниченные по времени (сезонные);
  • работник направляется за рубеж для выполнения трудовых обязанностей;
  • организация, в которую трудоустроен работник, создана на ограниченный период;
  • работника привлекают для освоения определенного объема работы, но время выполнения не определено;
  • если некий гражданин избирается в выборные органы и т. п.

К обстоятельствам, когда трудовой договор на срок может быть заключен с работником при его согласии, относится привлечение работников, которым законодательно разрешена только временная работа, пенсионеров в силу возраста, работников на условиях совместительства, избранных по конкурсу и пр. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Таким образом, работа, выполняемая в рамках срочного трудового договора, носит временный характер.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор потому и носит такое название, что его действие прекращается с окончанием срока. Норма, содержащаяся в ст. 79 ТК РФ, гласит, что работодатель обязан письменно информировать работника о намечаемом увольнении. Причем известить сотрудника необходимо не менее чем за 3 дня до предстоящего момента прекращения отношений.

Источник: http://pravostoriya.ru/dosrochnoe-rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя: основания и порядок прекращения

В определенных случаях сотрудника могут принять на работу в рамках срочного трудового договора на ограниченные сроки. При этом договор может быть расторгнут как по окончании срока его действия, так и досрочно.

Какими правовыми нормами регулируется

Под срочным трудовым договором понимается тот, который заключается на период в пределах 5 лет. В частности, подписание таких договоров практикуется:

  • с лицами, занимающими выборные должности;
  • при временной замене неработающего сотрудника (когда за последним сохраняется рабочее место, например, для женщин в декретном отпуске);
  • когда работник направляется за пределы РФ для выполнения своих трудовых функций;
  • если организация-работодатель была создана на время;
  • при необходимости трудоустроить лиц на несколько месяцев или недель (при сезонных или пусконаладочных работах) и пр.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Перед тем как приступать к расторжению срочного трудового договора, нужно предварительно проверить законность его заключения. Ведь по умолчанию с сотрудником необходимо заключить бессрочный договор, а срочный подписывается в исключительных обстоятельствах.

В договоре в обязательном порядке должен быть зафиксирован срок его действия, иначе он приравнивается к бессрочному (согласно ч. 3 ст. 58 ТК) и тогда прекратить его можно по общим основаниям (глава 13 ТК).

Помимо обязательности указания на срок, в срочном трудовом договоре обязательно прописываются основания для его заключения. Они должны соответствовать перечню по ст. 59 ТК, иначе он также признается бессрочным по ч. 5 ст. 58 ТК.

Но также уволить сотрудника, трудоустроенного в рамках трудового договора, можно по иным основаниям.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Расторжение договора по инициативе работника допускается, если тот выразит свое желание в письменной форме и передаст его руководителю. Увольнение в данном случае будет подчиняться общим правилам, которые прописаны в ст. 80 Трудового кодекса.

Увольнение допускается как после двухнедельной отработки, установленной в Трудовом кодексе, так и в любой другой день по соглашению сторон. Если сотрудник откажется от увольнения и отзовет свое заявление, то уволить его по собственному желанию работодатель не вправе.

Обратите внимание

Исключение составляют случаи, когда на его место уже был приглашен другой сотрудник (согласно ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса).

По общему правилу работник обязан оповестить работодателя за 2 недели до увольнения.

Но если срочный трудовой договор заключен на период до 2 месяцев, то указанный срок сокращается до 3 дней.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение сотрудника, трудоустроенного в рамках срочного договора, по инициативе работодателя производится по ст. 81 Трудового кодекса.

В частности, работодатель может инициировать процедуру увольнения, если работник грубо нарушил свои трудовые обязанности, прогулял работу, совершил хищение, была инициирована процедура сокращения штата, в компании сменился собственник, ответственное за материальные ценности лицо утратило доверие работодателя и пр.

Чтобы увольнение не признали незаконным, работодатель должен четко соблюдать сроки предупреждения работников об увольнении. Для краткосрочных договоров на период до 2 месяцев сроки для предупреждения составляют 3 дня, для сезонных – 7 дней.

Такая разновидность, как инициатива работодателя увольнения, нередко оспаривается в судебном порядке, а также через обжалование действий компании в трудовой инспекции или прокуратуре. Поэтому работодателю стоит крайне внимательно подойти к оформлению процедуры расторжения срочного трудового договора.

В частности, зафиксировать факты нарушений, совершенных сотрудником: опоздания, появление на работе в нетрезвом виде и пр.

Также стороны срочного трудового договора могут расторгнуть его по соглашению в любой момент.

Читайте также:  Обоснование закупок по статье 18 федерального закона № 44-фз: порядок действий, образец заполнения. обоснование единственного поставщика

Порядок расторжения

Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по окончании срока его действия, работнику следует подготовить уведомление о прекращении действия данного документа. Если этого не сделать, то у работодателя возникают риски признания договора бессрочным.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК, если ни одна из сторон по срочному трудовому договору не потребует прекращения его действия, то договор автоматически перейдет в статус постоянного. Исключение составляют случаи, когда временный сотрудник был принят на работу в целях замещения функций другого отсутствующего работника (по ч. 1 ст.

79 Трудового кодекса). Такой договор прекращается с выходом постоянного сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК).

Договор, который был подписан для выполнения ранее зафиксированной работы, прекращается вместе с ее завершением (по ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса) или по завершении сезонных работ (по ч. 4 ст. 79 Трудового кодекса).

Важно

Для того чтобы предупредить сотрудника о предстоящем расторжении трудового договора, необходимо направить ему уведомление минимум за три дня. Уведомление направляется в письменном виде под подпись второго сотрудника.

Уведомление подписывается руководителем организации или уполномоченным сотрудником (обычно это специалист кадровой службы). Если подписант не был наделен соответствующими полномочиями, то увольнение могут признать незаконным.

Уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один для работодателя, второй – для сотрудника. В целях минимизации рисков при дальнейших спорах один экземпляр уведомления с подписью сотрудника работодателю следует хранить у себя.

Факт расторжения срочного трудового договора подтверждается приказом, с которым сотрудника также знакомят под подпись.

Отметка о расторжении срочного трудового договора вносится в трудовую книжку.

Особенности для некоторых категорий работников

Расторжение срочного трудового договора с отдельными категориями работников имеет определенные нюансы. В частности, законодательства особо защищает право на труд беременных женщин. Для указанной категории сотрудников трудовой договор продлевается вплоть до окончания беременности или до конца декретного отпуска (согласно ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса).

При этом для того, чтобы трудовой договор с беременной продлили, ей следует:

  1. Подтвердить свою беременность документально (в частности, медицинской справкой).
  2. Подать в адрес работодателя заявление о продлении срока действия договора.

При продлении срока договора до окончания беременности женщине следует проходить процедуру подтверждения факта беременности каждые три месяца (то есть постоянно брать новую справку из женской консультации).

У работодателя будет неделя на увольнение с того дня, когда он узнал о факте окончания беременности сотрудницы. Когда женщина уходит в декретный отпуск, то уволить ее можно в день его окончания.

Если срочный трудовой договор с беременной женщиной заключен в целях замещения сотрудника, то с выходом на работу последнего женщину «в положении» допускается уволить, только если предложенные ей вакансии для перевода ее не устроили (согласно ч. 3 ст. 261 ТК).

При этом все предложенные работодателем вакансии должны соответствовать состоянию здоровья женщины и могут быть как высокооплачиваемыми, так и низкооплачиваемыми.

Для сотрудников, работающих удаленно, занятых у физлица или работающих на дому основания для увольнения могут быть предусмотрены самим трудовым договором.

Срок действия трудового договора иностранных сотрудников истекает по окончании их пребывания в РФ или действия патента на работу, при аннулировании разрешения на работу.

Педагоги увольняются по общим основаниям, но есть и специфические основания: при неоднократном нарушении устава, в случае применения к ученикам насилия (как физического, так и психического); при достижении ими возраста 65 лет (для ректоров, проректоров – 70 лет).

Спортсменов могут уволить при их дисквалификации на период более полугода или за допинг.

Расчет

В последний рабочий день работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудниками (согласно ч. 1 ст. 140 ТК). Им необходимо перечислить все выплаты, положенные при расторжении трудового договора:

  1. Зарплату за фактически отработанное время.
  2. Компенсацию неиспользованного отпуска.
  3. Прочие выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

Таким образом, расторгнуть срочный трудовой договор допускается по инициативе работодателя, работника или по соглашению сторон. Также договор прекращает свое действие по окончании срока, если сотрудник был заблаговременно уведомлен работодателем о предстоящем расторжении трудового договора с ним.

(Пока оценок нет)
Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/rastorzenie-srocnogo.html

Прекращение срочного договора по инициативе работодателя

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя может быть произведено по любому из оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом, в статье 81. Но при этом на временного работника распространяются все запреты, установленные вышеуказанным сводом законодательных положений.

Основания для увольнения временного работника по инициативе работодателя

Все основания для увольнения, предусмотренные статьей 81 ТК РФ условно можно разделить на несколько групп.

Сокращение и ликвидация

Заключение трудового договора на определенное время не является препятствием для сокращения работника.

В данном случае в отношении временного работника проводится такая же процедура сокращения, как и для всех остальных:

  1. Принятие решения и изменение штатного расписания;
  2. Предупреждение в установленный срок;
  3. Предложение имеющихся вакансий;
  4. Увольнение и выплата всех положенных денежных сумм.

Но при этом сокращение временных сотрудников имеет ряд особенностей, которые будут зависеть от того, на какой срок заключен трудовой договор с человеком.

В первую очередь это касается сроков предупреждения о предстоящем увольнении:

  • В случае, когда временная работа относится к категории сезонной, предупредить о сокращении нужно не позднее, чем за семь дней. Основное условие в данном случае — в трудовом договоре должно быть прописано, что работа является сезонной.
  • Срок предупреждения сокращается до трех дней в отношении работников, с которыми подписано соглашение на срок не более двух месяцев.
  • Во всех остальных случаях срок предупреждения будет составлять два месяца, как и в отношении постоянных работников.

Следующие отличия касаются выплаты денежных компенсаций при сокращении:

  • Временному работнику, с которым заключен договор меньше чем на два месяца, выходное пособие при увольнении не положено, равно как и последующие выплаты.
  • Сезонному работнику при сокращении выплачивается сумма пособия равная среднему заработку за две недели.
  • Всем остальным временным сотрудникам должны быть выплачены все суммы предусмотренные законодательством.

На временных работников распространяются все положения трудового законодательства о запрете на сокращение некоторых категорий трудящихся.

Увольнение по «отрицательным» основаниям

К увольнению по «отрицательным» мотивам можно отнести следующие:

  1. Увольнение за однократный грубый проступок (отсутствие на работе более 4 часов, алкогольное или наркотическое опьянение, нарушение правил охраны труда).
  2. Увольнение в качестве дисциплинарного наказания при условии, что у виновного уже имеются ранее наложенные взыскания.
  3. Хищения материальных ценностей, доказанные в судебном порядке.
  4. Утрата доверия в отношении материально-ответственного лица.
  5. Совершение деяния, носящего аморальный характер лицом, занимающим определенные должности, например педагогом.

Увольнение по всем этим основаниям предполагает проведение в отношении виновного человека служебного расследования с соблюдениями всех сроков и правил, положенных по закону.

В первую очередь у виновного сотрудника необходимо запросить объяснение и дать ему на это положенное время. Данный срок составляет три дня.

Если же срок увольнения в связи с окончанием договора наступает раньше, чем через три дня, то провести увольнение по статье не получится, поскольку будет иметь место нарушения сроков.

Альтернативой увольнения по статье может служить расторжение трудового договора по соглашению сторон, в случае, когда они обе будут на это согласны. Данный путь выгоден для обеих сторон: работодатель не тратит время на проведение расследования, а работник не получает в трудовой книжке отметку об увольнении по статье.

Прочие основания

К прочим основаниям можно отнести следующие:

  • Выявление факта несоответствия квалификации человека той должности, которую он занимает. Определяется только на основании проведенной аттестации.
  • Смена собственника. Действует только в отношении о дельных категорий работников (руководителей, главных бухгалтеров, заместителей руководителя);
  • Прочие основания, которые предусмотрены трудовым законодательством или договором, который заключается с руководителем.

Увольнение должно быть проведено строго в соответствии с требованиями закона.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-350-82-48
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-46-73

Когда временного работника нельзя уволить по инициативе работодателя

​Как уже было сказано выше, на временных работников распространяются все ограничения на увольнение по инициативе работодателя. В первую очередь это касается сокращения штатов. Нельзя сократить следующие категории временных работников:

  • Работников, находящихся в отпуске или на больничном;
  • Работников, относящихся к категориям, которые нельзя сокращать: одинокие матери, беременные и т.д.;
  • Нельзя сократить должность временного сотрудника, если он работает на ней до выхода основного работника. Это  следует из положения о том, что работника нельзя сократить, если он отсутствует по уважительным причинам и на время отсутствия за ним сохраняется его работа.

Соответственно это касается только сокращения. Но не полной ликвидации организации.

Нельзя уволить ни по какому основанию до истечения срока трудового договора беременную женщину.

Какие документы оформляются при увольнении временного работника по инициативе работодателя

При увольнении временных сотрудников по желанию работодателя должны быть оформлены следующие документы:

  1. Документы, служащие основанием для увольнения по инициативе работодателя. Это может быть служебное расследование, пакет документов на сокращение или материалы аттестации.
  2. Приказ об увольнении. Он может быть составлен на унифицированном бланке Т-8 или Т-8а. Но в случае, когда основанием для увольнения является дисциплинарное взыскание, рекомендуется оформлять такой приказ в свободной форме и как можно подробнее описывать в нем прецедент, послуживший причиной наложения такого наказания. Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом, в случае его отказа составляется акт об этом, который прикалывается к бланку приказа.
  3. К приказу составляют записку-расчет, в которой указывают количество неизрасходованных дней отпуска (либо взятых авансом).
  4. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку. В данном случае в нее вносится фактическое основание увольнения.
  5. Оформляется личная карточка и прочие документы.

Скачать приказ об увольнении сотрудника (образец)

В день увольнения работник должен получить все причитающиеся ему денежные суммы (заработная плата, компенсация за отпуск, выходное пособие и т.д.).

Работодатель может уволить по своему желанию работника, даже если с ним заключен временный трудовой договор. При этом должна быть соблюдена процедура, которая предусмотрена законодательством для всех остальных категорий работников.

Но при этом есть некоторые исключения, которые зависят от того, на какой срок заключен договор с увольняемым работником.

Совет

В частности, при сокращении существенно может быть сокращен срок предупреждения или уменьшена либо отменена выплата выходного пособия.

Источник: http://urlaw03.ru/ooo/article/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelya

Ссылка на основную публикацию