Увольнение алиментщика — образец письма приставам

Письмо судебным приставам об увольнении алиментщика образец

Судебные решения об обязании уплачивать алименты на ребенка очень часты в судебной практике.

По результатам внесенного судом решения выдается исполнительный лист, который может быть взыскателем направлен работодателю должника напрямую, либо в Федеральную службу судебных приставов (далее – также «ФССП», «судебные приставы», «приставы»), а те в свою очередь также имеют возможность обязать работодателя исчислять алиментные платежи из заработка должника.

Если плательщик алиментов официально трудоустроен, то удобным вариантом будет направление исполнительного листа напрямую  работодателю.

Обратите внимание

В этом случае бухгалтерия работодателя будет производить все необходимые удержания непосредственно из заработной платы алиментоплательщика.

Вместе с исполнительным листом необходимо приложить заявление с указанием всех необходимых реквизитов, куда будет производиться перечисление.

Если место работы не известно, всегда можно обратиться в службу судебных приставов, которые смогут сами установить место трудоустройства должника и направить работодателю указание по исполнению судебного решения. Кроме того, ФССП обладают и иными властными методами воздействия на должника.

Если в штате организации работает плательщик алиментов, на работодателя это накладывает определенные дополнительные обязанности, определенные законодательством.

Особенности увольнения алиментщика

Случаи, когда в организации работают плательщики алиментов – нередки. При этом нужно помнить, что каких-либо трудовых льгот факт уплаты алиментов, по закону, на работника не накладывает. Не возникает у алиментоплательщика и «иммунитета» от увольнения.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ (далее – также «ТК РФ»), увольнение может производиться:

  • по желанию работника;
  • по желанию работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • по иным законным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ.

Каких-либо особенностей увольнения алиментоплательщика законодательство не предусматривает. Процедура увольнения производится точно в том же порядке, как и для всех остальных работников, и состоит из следующих этапов:

  • Подписание заявление со стороны работника (на увольнение по собственному желанию, либо на составление соглашения сторон) либо подготовка уведомления со стороны работодателя (например, о планируемой ликвидации или сокращении);
  • Подготовка и подписание приказа об увольнении;
  • Внесение записи в трудовую книжку;
  • Полный расчет с работником (за все фактические отработанное время, компенсация за все дни неиспользованного отпуска, иные выплаты, которые предусматривались соглашением сторон; при увольнении по собственному желанию никакие дополнительные выплаты не производятся; при сокращении штата или ликвидации организации работнику также выплачиваются компенсационные выплаты);
  • Выдача трудовой книжки работнику.

Единственным отличием увольнения алиментоплательщика станет необходимость работодателя произвести уведомление об этом факте ФССП и самого получателя алиментов.

Сам же работник, после получения трудовой книжки человек может быть свободен – никакие отношения с работодателем его больше не связывают.

Алиментные выплаты, которые составляли определенный процент от базового вознаграждения работника, распространяются также на все дополнительные выплаты, которые получит увольняющийся работник.

Когда исполнительный лист направлен работодателю для осуществления необходимых удержаний, то это накладывает на него обязанность следить за полнотой и правильностью производства таких отчислений.

Если алиментоплательщик увольняется, то работодатель должен исполнить еще одну обязанность – уведомить стороны исполнительного производства о расторжении соответствующих трудовых отношений.

Работодателю в установленные законом сроки надлежит произвести уведомление:

  • службы судебных приставов;
  • непосредственного взыскателя алиментов.

Согласно ст.98 ФЗ от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», такое уведомление должно быть произведено незамедлительно. В ст.111 СК РФ уточнено, что уведомление должно быть сделано в трехдневный срок.

К уведомлению ФССП о расторжении трудового договора необходимо также приложить исполнительный лист с отметками о произведенных взысканиях.

Форму уведомление законодательство не устанавливает, однако, во избежание недоразумений, лучше отражать в нем следующие данные:

  • информация об отделении судебных приставов, информирование которого производится, его адрес (это должно быть отделение ФССП по месту нахождения работодателя);
  • описательная часть, содержащая информацию о плательщике алиментов и его увольнении, с указанием реквизитов приказа о расторжении трудового договора;
  • информация о сроках проведения удержания и общей сумме удержаний, которые были направлены в адрес взыскателя алиментов по указанным им платежным реквизитам;
  • подпись уполномоченного лица (если подписывает не единоличный исполнительный орган, то целесообразно приложить доверенность на право подписания настоящего уведомления). Печать на уведомлении не обязательная – по закону она вообще теперь не является обязательной. Но если в организации печать сохранена, то можно подпись ею скрепить, хуже от этого точно не будет.

Данные обязанности необходимо исполнить строго в установленные сроки и по всем правилам. Если предписания закона будут не исполнены или исполнены с нарушениями, то работодатель должника рискует быть привлеченным к административной ответственности.

Выше уже отмечалось, что особенностей увольнения алиментоплательщика в законодательстве не предусмотрено. Если, конечно, не считать необходимости производить уведомления службы судебных приставов и взыскателя алиментов.

В остальном же, процесс прекращения трудовых отношений с плательщиком алиментов абсолютно аналогичен с прекращением отношений с любым работником, кто алименты не платит.

Важно

Полный перечень оснований, согласно которым может расторгаться трудовой договор, определен в ст.77 ТК РФ.

Среди таких оснований:

  • Соглашение сторон (договоренность между работником и работодателем о прекращении с определенного числа трудового договора с выплатой среднемесячных заработных план работнику либо без таковых);
  • Истечение срочного трудового договора (перечень оснований, когда может заключаться срочный трудовой договор является закрытым – во всех иных случаях трудовой договор считается бессрочным);
  • Инициатива работника (волеизъявление работника, выраженное в написанном заявлении);
  • Инициативы работодателя:
  1. ликвидация места работы;
  2. сокращение штата;
  3. несоответствие должности;
  4. смена собственника имущества;
  5. при нарушении трудовых обязанностей.
  • Перевод работника другому работодателю (при наличии соответствующей просьбы работника);
  • Отказ работника от продолжения работы при наличии обстоятельств, определенных законом;
  • Неустранимые нарушения, допущенные при заключении договора;
  • Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон (например, смерть работника или его призыв на военную службу);
  • Иные законные основания.

Чаще всего увольнение производится по основаниям, перечисленным в пунктах 1) – 4).

В зависимости от конкретных обстоятельств прекращения трудовых отношений, есть процедурные нюансы, связанные с расчетом причиняющихся работнику компенсационных выплат, и формулировок, вносимых в трудовую книжку. Но в целом, процесс увольнения всегда состоит из следующих этапов, о которых выше уже упоминалось:

  • Подписание работником документа, являющегося основанием для запуска процесса увольнения (например, заявление об уходе по собственному желанию) или подготовка работодателем документа-основания (например, уведомление о сокращении штата, и ознакомление работника с таки уведомлением);
  • Подготовка и подписание приказа об увольнении по установленной форме;
  • Внесение записи в трудовую книжку со ссылкой на конкретную статью закона, на основании которой произведено расторжение договора;
  • Полный расчет с работником (в последний рабочий день ему необходимо выплатить все причитающиеся суммы за отработанное время, неиспользованный отпуск на все время работы, а также компенсационные выплаты, если они по условиям увольнения предусмотрены);
  • Выдача трудовой книжки работнику (трудовая книжка выдается работнику также строго в последний день работы, и ни днем позже).

Поле этого необходимо составить уведомление в адрес судебных приставов (по месту нахождения работодателя) и приложить к нему исполнительный лист, а также отдельное уведомление в адрес взыскателя алиментных платежей.

В личное дело уволенного работника помимо всего прочего также вкладываются копии документов, на основании которых производилось удержание из заработной платы, а также копии уведомлений, которые были направлены судебным приставам и взыскателю.

Сокращение штата – это увольнение работника по инициативе работодателя. К нему часто прибегают в период так называемых «кризисов», когда в экономике присутствует стагнация, а рентабельность предприятия падает. Обычно ситуацию стараются выправить, сократив персонал.

Естественно, что работник в такой ситуации является самым незащищенным, и чтобы хоть как то компенсировать потерю им работы, законодатель предусматривает определенные правовые механизмы.

Согласно нормам ст.178 ТК РФ сокращаемому работнику, надлежит выплатить компенсацию в виде среднемесячного заработка (выплата производится в последний рабочий день). Эта выплата является безусловной и подлежит перечислению всем без исключения сокращаемым работникам.

Кроме того, за сокращаемым работником сохраняется также среднемесячный заработок и на следующий месяц после сокращения, если в течение данного периода он не нашел новую работу. Для получения этой выплаты бывшему работодателю необходимо предоставить трудовую книжку, к которой не будет записи о новом трудоустройстве.

Но и это еще не все возможные выплаты. Если работник в течение 2 недель после сокращения обратился в службу занятости, но трудоустроен при этом не был, то он имеет право получить выплату от работодателя еще и за третий месяц безработицы.

Со всех данных сумм также должно производиться удержание алиментных выплат.

Если плательщик алиментов нашел работу сразу же после сокращения, то он в соответствии со ст.111 СК РФ должен в трехдневный срок сообщить о новом месте работы, по которому будет производиться удержание с заработной платы. Также алиментоплательщик должен будет сообщить об источниках дополнительного дохода.

Совет

В случае, если должник проигнорирует данное требование закона, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Стоит также отметить, что согласно законодательству, при исполнении судебного решения о взыскания с алиментоплательщика периодических платежей, взыскание именно с заработной платы является наиболее удобным.

В тех же случаях, когда заработной платы или иных доходов должника не хватает для полного покрытия периодических платежей, то силами ФССП взыскание может налагаться также на денежные средства или иное имущество должника.

Судебный пристав имеет права накладывать на соответствующее имущество арест, препятствующий его реализации.

Если должник не исполнил обязанность по выплате денежных сумм, то имущество, на которое был наложен арест, может быть реализовано с публичных торгов в установленном законом порядке, а вырученные деньги от этой продажи будут перечислены взыскателю.

Однако не на все имущество может быть наложен арест. Перечень «неприкосновенного» имущества, которое не может быть отчуждено у должника, определяется в ст.446 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

К нему относятся, в частности, жилое помещение, которое является для должника единственным, призы и награды, предметы домашнего обихода, и некоторое другое имущество, определенное указанной статьей закона.

Случаются и такие ситуации, когда после увольнения должника с основного места работы взыскать с него ничего не получается. Это может произойти в случаях, если:

  • должник после увольнения нигде не работает и не получает никакого иного дохода;
  • у должника отсутствует имущество, на которое согласно закону допускается наложить взыскание.

Родители, конечно же, должны заботиться о своих детях без всяких указаний извне. Однако существуют люди, не обремененные совестью, которые о своих детях напрочь забывают. Именно для защиты детей от таких индивидуумов и существует процедура по взысканию алиментных платежей, когда суд заставляет нерадивого родителя выплачивать деньги на содержание собственного же ребенка.

Процедура взыскания алиментов через работодателя проста и удобна, однако для того, чтобы ею можно было воспользоваться, должник должен быть официально трудоустроен и получать «белую» заработную плату.

Неофициальное трудоустройство для организации данных мероприятий не подойдет и в этих случаях придется искать иные способы исполнения судебного решения, например, через взыскание денежных средств или реализацию имущества должника.

Источник: http://UrOpora.ru/alimenty/pismo-sudebnym-pristavam-ob-uvolnenii-alimentshhika-obrazec.html

Увольнение алиментщика образец письма приставам в 2019 году

Каждый гражданин РФ имеет право на добровольный труд. Данное правило касается и алиментщиков. Если лицо, обязанное производить отчисления на счет несовершеннолетнего ребенка, лишается места работы, то о его месторасположении должна быть подана информация в службу судебных приставов.

Основная информация

Увольнение должника выплат на ребенка осуществляется по общей схеме, но с включением некоторых нюансов:

  1. С расчета будет также удержана величина алиментов.
  2. После разрыва трудовых отношений приставы должны быть уведомлены о нетрудоустроенности человека, обязанного производить выплаты с доходов.
Читайте также:  Какие документы нужны для покупки квартиры?

Определения

Алименты – выплаты на счет родственника, которому нет восемнадцати лет или который не трудоустроен.

Должник по обязательствам в отношении несовершеннолетних детей – гражданин, которому согласно решению суда необходимо производить отчисление с получаемого дохода на счет оставленного ребенка или иного члена семьи, который имеет право на данные средства.

Увольнение человека с действующим исполнительным листом – прекращение с работником трудовых отношений и отчислений алиментов с его заработка.

Уведомление для приставов – документ, согласно которому ССП в курсе того, что должник по предъявленным судом обязательствам станет на учет на биржу труда или найдет другую работу, на которую необходимо будет направить исполнительный лист об алиментных обязательствах.

Увольнение гражданина, на плечи которого возложена обязанность по уплате алиментов, регламентировано следующими нормативно-правовыми актами:

В каждом источнике права есть прямое указание на действие заинтересованных лиц в ситуации с увольнением алиментщика. В ТК РФ о расторжении трудовых отношений есть информация в 77-й и 81 статье. СК РФ описывает обязанность об уведомлении приставов о лишении должника по алиментам места работы в статье 111.

КоАП РФ разъясняет ответственность за нарушение правил увольнения человека, которому решением судом необходимо производить отчисления. Размер штрафа указан в статье 17.14.

Правила расторжения трудовых отношений

Государство утвердило такой источник права как Семейный кодекс, на основании которого работник, имеющий несовершеннолетнего ребенка, но не проживает с ним, обязан выплачивать алименты с дохода.

Доходом является заработная плата гражданина РФ.

Государство не может запретить алиментщику уволиться с работы, т.к. это противоречит нормам Конституции РФ. Но в Правительстве также заинтересованы в занятости человека, который отчислениями со своего дохода обеспечивает ребенка или недееспособного родственника, т.к. в случае его безделья, ребенок момент остаться без средств к существованию.

Его инициатива

По инициативе сотрудника увольнение производится согласно соответствующему заявлению. Причин раскрывать никто не попросит, достаточно будет только формулировки «по собственному желанию» или «по соглашению сторон».

По решению работодателя

Работодатель лишает заработка сотрудника с несовершеннолетними детьми, с которыми он не проживает, в следующих ситуациях:

  1. Нарушение должностных обязанностей, дисциплинарного устава или статей ГК РФ или УК РФ.
  2. Запланированное сокращение штата, о котором увольняемый был заранее оповещен.
  3. Реорганизация структурного подразделения, в котором был трудоустроен.

Действия бухгалтера

Бухгалтерия обязана произвести расчет с уволенным сотрудником в полном объеме после подписанного по всем нормам закона приказа.

Расчет со ставшим безработным человеком включает в себя:

  1. Выплату заработной платы, высчитанной вплоть до дня подписания приказа. В данную выплату будет входить не вся сумма, так как с нее будет высчитана выплата на ребенка.
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие. Выплата такого рода предусматривается только при расторжении договора по сокращению штата или ликвидации фирмы.

Судебные приставы должны быть поставлены в курс об увольнении ответственным сотрудником из отдела кадров компании.

Документы для судебного пристава

Бухгалтерия осуществляет удержание части дохода в пользу несовершенного ребенка на основании исполнительного листа.

Исполнительный лист алиментщика – это предписание суда производить вычеты определенного размера с каждой статьи дохода родителя, оставившего своего ребенка.

Помимо судебного решения для приставов необходимо подготовить и справку-уведомление о том, что должник с определенного числа более не работает на конкретную организацию.

Образец письма приставам при увольнении алиментщика

Письменная записка о прекращении трудового контракта заполняется по определенным канонам.

Обязательными пунктами письма являются:

  1. Указание имени пристава, за которым закреплен человек, обязанный производить регулярные отчисления, вместе с адресом его работы.
  2. Указание полного наименования компании, с которой было разорвано трудовое соглашение лица, обязанного производить выплаты с доходов.
  3. Наименование документа – «Уведомление об увольнении плательщиков алиментов».
  4. Сведения о факте прекращения отношений с сотрудником и причинах увольнения.
  5. Данные об отсутствии долгов у бывшего члена коллектива перед компанией-работодателем.
  6. Имеющаяся информация о нынешнем адресе проживания должника и его месте занятости.
  7. Фраза о наличии приложения к письму, состоящего из исполнительного листа о взыскании алиментов.
  8. Дата написания письма, подпись кадровика, бухгалтера и директора, а также печать фирмы.

Образец письма приставам, если осуществлено увольнение алиментщика, можно увидеть здесь.

Ответственность за несообщение об увольнении

Административная ответственность за неуведомление службы судебных приставов о расторжении трудового соглашения с должником утверждена в КоАП РФ.

Штраф накладывается на должностное лицо, которое, согласно должностным инструкциям обязано предоставлять отчет в ССП.

Величина санкций колеблется в пределах от полутора до двух тысяч рублей.

Какие права у ребенка

Согласно Семейному кодексу ребенок не должен страдать от того, что его родитель лишился работы.

Алименты во время разрыва трудового контракта высчитываются из:

  1. Заработанных денег.
  2. Компенсации, за дни, которые сотрудник не отгулял в качестве отпуска.

В дальнейшем судебные приставы должны производить перечисления на счет ребенка с пособий по безработице, положенных работнику, ставшему на учет в бирже труда.

Если опекун ребенка, которому положены алименты, сможет доказать наличие скрытых доходов у плательщика, то суд может заставить ответчика по ходу заседания платить большие выплаты и обязать заплатить штраф, как нарушителя статьи кодекса об административных правонарушениях.

Источник: http://autoexpertnost.ru/obrazec-pisma-pristavam-ob-uvolnenii-platelshhika-alimentov/

Увольнение алиментщика по закону

Официально трудоустроенные алиментщики выплачивают положенные средства из своей заработной платы. Данные платежи снимаются ежемесячно бухгалтерией. При этом участие самого лица не требуется. Это является гарантией соблюдения прав и интересов его ребенка, которого он содержит за счет указанных средств.

Именно поэтому СК РФ устанавливает некоторые ограничения на увольнение таких сотрудников. Ведь прекращение с ними трудовых отношений автоматически означает приостановление платежей на неопределенный срок.

Как правильно уволить алиментщика?

Необходимо отметить, что увольнение указанных лиц допускается на тех же основаниях, что и любых остальных сотрудников. Никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит. Поэтому, можно выделить две основные группы вариантов расторжения трудового договора с алиментщиком:

  • по его инициативе. Это означает увольнение по собственному желанию. Причины в этом случае, могут быть совершенно любыми. При этом работник не обязан объяснять мотивы такого решения и доказывать их целесообразность. Работодатель не вправе отказать ему в увольнении;
  • по инициативе руководства. В данном случае, сотрудником может быть совершено грубое нарушение дисциплины или несколько проступков. Возможно, он попадает под сокращение или организация вообще перестает существовать.

В любом случае, работник перестает выплачивать средства. И неизвестно, когда он возобновит перечисления, ведь между трудоустройствами могут быть весьма длительные периоды безработицы. При этом судебные приставы утратят связь с таким лицом. У них не будет информации о том, нашел ли он новую работу или нет.

Поэтому, очень важно отслеживать все его трудовые перемещения. Это позволяет судебным приставам защитить права ребенка. Поэтому, Семейный Кодекс устанавливает обязательства нанимателя обязательно уведомлять судебных приставов о прекращении отношений с работником.

Увольнения алиментщика – действия бухгалтера

Если говорить строго о прекращении отношений с лицом, то бухгалтерия обязана произвести полный расчет с сотрудником. У организации не должно остаться перед ним никаких задолженностей. Речь идет о заработной плате, компенсационных выплатах, премиях и прочих перечислениях.

Соответственно, бухгалтерия при прекращении трудовых отношений осуществляет полный расчет с сотрудником. Из числа указанных денежных средств необходимо перечислить причитающуюся часть на ребенка. Эта обязанность установлена службой судебных приставов. Ведь по закону, работодатель обязан перечислять средства со всех денег, получаемых алиментщиком.

Кроме перечисления денег, бухгалтерия ничего более не должна делать. Направление уведомления судебным приставам осуществляется отделом кадров.

Документы судебному приставу об увольнении алиментщика

При увольнении алиментщика что делать с исполнительным листом, решается в первую очередь. Ведь данный документ является основанием для удержания средств с плательщика. А при его увольнении, исполнительный лист не должен находиться по прежнему месту работу. Ведь плательщика и прежнюю организацию уже ничего не связывает.

Соответственно, работодатель должен направить судебному приставу два документа:

  • уведомление о прекращении рабочих отношений с алиментщиком. Обязанность по его направлению прямо предусмотрена законом. Такое извещение направляется непосредственно после прекращения взаимоотношений с таким работником. Это нужно для своевременного информирования судебного пристава о перемещениях лица;
  • нужно отправить и исполнительный лист судебному приставу. Это необходимо для последующего направления по другому месту работы. В противном случае, взыскатель будет вынужден вновь обращаться в судебные органы за получением дубликата исполнительного документа.

Указанные действия направлены на защиту интересов ребенка и женщины. И за их неисполнение установлена административная ответственность.

Увольнение алиментщика – образец письма приставам

Письмо судебному приставу об увольнении составляется по установленной форме. Данный образец правильно оформлен и включает все важные реквизиты. Он подписывается руководителем организации и главным бухгалтером.
Уведомление является главным свидетельством того, что уволен алиментщик письмо в УФССП подтверждает окончание отношений с работодателем.

Штраф за несообщение об увольнении алиментщика

Обязанность информировать ФССП подкреплена штрафными санкциями. Ненаправление извещения представляет собой административное правонарушение.

При его выявлении, ССП возбуждает производство о правонарушении и налагает штраф на должностное лицо, которое не направило уведомление. Если это произошло по указаниям руководителя организации, то штраф налагается на него.

При этом размер штрафа может быть различным. Как правило, он накладывается в размере 1500 – 2000 рублей на должностное лицо.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(2

Источник: https://russiansu.ru/uvolnenie/uvolnenie-alimentshhika-po-zakonu.html

Образец письма приставам при увольнении алиментщика

Образец письма приставам при увольнении алиментщика, прикрепленный на нашем сайте, является одним из примеров юридически грамотно оформленного документа. Вообще, к сотрудникам, которые выплачивают алименты, организации следует относиться с особым вниманием.

ФАЙЛЫОткрыть эти файлы онлайн2 файла
Скачать пустой бланк письма приставам при увольнении алиментщика .docСкачать образец письма приставам при увольнении алиментщика .doc

Обратите внимание

Для того чтобы юридически грамотно оформить увольнение (и не подвергаться впоследствии административной ответственности в виде штрафа за ряд нарушений трудового или семейного кодекса), необходимо сразу после фактического увольнения и расчета работника сообщить об этом факте судебным приставам, которые взыскивают алименты. Также обычно направляется письмо для уведомления получателю алиментов. Таков Семейный кодекс.

Необходимо отметить, что в этих процессах непосредственное участие должен принимать, помимо руководителя, бухгалтер компании. Именно последний отвечает за правильный расчет положенной суммы. И он подписывает письмо приставам при увольнении алиментщика, так как должен быть в курсе основных моментов: какие выплаты и когда производились, существует ли какая-либо задолженность и почему и пр.

Составные части письма

Документ должен содержать вступительную, основную и заключительную части. Во вступлении обязательно должна содержаться данная информация:

  • Реквизиты организации, из штата которой исключили алиментщика: адрес, телефоны, индекс и пр.
  • Прямое указание (обращение) на конкретный отдел судебных приставов. Не обязательно указывать фамилию конкретного судебного пристава-исполнителя (она обычно неизвестна). Здесь достаточно отделения, указания места прикрепления. Этого будет достаточно для корректности составления письма приставам.
  • Обращение к взыскателю алиментов. Следует отправить письмо не только приставам, но и конкретному получателю алиментов. И в этом случае данные полного имени, фамилии, отчества, а также адреса с индексом должны быть обязательно. Без указания получателя алиментов письмо полностью теряет смысл и юридическую силу.
  • Дата подписания документа.
  • Его номер. Именно он указывается в регистрирующей документации. В свою очередь, эти записи будут являться доказательством факта отправления корреспонденции.
  • Наименование бумаги.
Читайте также:  Налог с покупки земельного участка с домом — как платить и как вернуть

Основная часть, как и принято в деловой переписке, должна носить конкретный, законченный и аргументированный характер. Во введении основной части письма должна содержаться такая информация:

  • По какому поводу письмо направляется. Здесь все ясно – увольнение.
  • Ссылка на документ, обязывающий сотрудника выплачивать алименты. В приведенном образце письма приставам при увольнении алиментщика этим основанием является пункт 1 статьи 111 СК РФ. Именно на нее в подавляющем большинстве случаев ссылаются при письмах о выплате алиментов.
  • Ссылка на исходящее письмо судебных приставов. Она пояснит существо вопроса, повод, который побудил организацию приступить к написанию этого письма. Увольнение тоже само по себе является поводом. Но если из службы судебных приставов был отправлен запрос, то нужно на него сослаться, указав дату и номер соответствующего письма.

После преамбулы (сразу за словосочетанием «сообщаем следующее»), идет сам текст сообщения, включающий:

  • ФИО уволенного работника.
  • Должность, специальность, на которую он был принят ранее.
  • На основании чего сотрудник выплачивает алименты. Указываются номер и дата исполнительного листа, на основании которого он обязан это делать.
  • Каким судебным участком выдан исполнительный лист (будет логично, если письмо будет направлено именно в тот участок, в которым бумага о взыскании алиментов и выдавалась).
  • Когда произошло увольнение (дата).
  • По какой причине уволился сотрудник. Если это увольнение по собственному желанию, то должна присутствовать ссылка на 3 пункт 1 части 77 статьи Трудового кодекса. Если по другим причинам, то ссылки на законодательство будут другие, но их присутствие очень поощряется контролирующими органами при проведении проверок. Это делает процесс более удобным.
  • Произведен ли окончательный расчет. Если не произведен и имеются долги, то обязательно указать причину их возникновения.
  • Дата окончательного расчета (при наличии такового).
  • Наименование адреса нового места работы бывшего сотрудника. Даже если перед увольнением он не сообщил, куда он переходит или не переходит. В любом случае фраза о месте работы должна присутствовать, фиксируя добросовестность работодателя, его готовность оказать любую помощь службе судебных приставов и других инстанций, задействованных во взыскании алиментов.
  • Место жительства алиментщика, которое было зафиксировано в бумагах организации. Оно указывается в качестве последнего места жительства.
  • Данные о том, что исполнительный лист пересылается приставу для дальнейшего взыскания алиментов.

На этой фразе текст основной части заканчивается. Заключение же достаточно лаконично.

Если бывший работодатель хочет юридически грамотно оформить письмо приставам, то достаточно будет в конце поставить подпись бухгалтера и руководителя и печать организации, а также указать ссылки на прикрепленные документы. Последние – это исполнительный лист и копия приказа об увольнении работника (это минимальный набор прикрепляемых бумаг).

Регистрация и отправка

Семейный кодекс предусматривает, что письмо приставам при увольнении алиментщика должно быть отправлено практически немедленно: не более 3 дней с момента увольнения.

Кадровику (делопроизводителю, бухгалтеру либо другому лицу, которое ответственно за отправку подобного рода документов) нужно действовать расторопно.

Сразу же после увольнения письмо составляется, заверяется подписями и печатью. После этого его необходимо зафиксировать в журнале исходящей корреспонденции и отправить адресату – получателю алиментов и в конкретное отделение службы судебных приставов.

Источник: https://assistentus.ru/forma/pismo-pristavam-pri-uvolnenii-alimentshchika/

Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам

Увольнение плательщика с предприятия подразумевает под собой выплату определенных денежных средств: пособия (если увольнение происходит по инициативе работодателя) или компенсации за неиспользованный отпуск (если увольнение происходит по инициативе работника). При соблюдении определенных условий с этих выплат производится удержание алиментов.

В таком случае выплаты при увольнении подпадают под действие Постановления Правительства России от 18 июля 1996 года под номером 841, в котором приведен перечень доходов, с которых необходимо взимать алименты.

Если удержания были связаны с уплатой алиментов, то работодатель обязан в трехдневный срок направить судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения об их взыскании и лицу, получающему алименты, информацию об увольнении работника-должника, его новом месте работы или жительства, если такая информация известна работодателю (п. 1 ст. 111 СК РФ).

Алиментщиком является один из супругов, обязанный отчислять определенную сумму заработка в пользу родных детей на протяжении определенного времени (до достижения 18 лет).

Это требование не запрещает расторгать трудовой договор.

Процедура может проводиться:

  • по собственной инициативе работника – для этого он должен подать заявление, написанное в свободной форме с указанием соответствующей причины;
  • по распоряжению руководителя – возможно при совершении серьезного дисциплинарного проступка, ликвидации предприятия и иной причины, предусмотренной ТК РФ.

Процедура увольнения плательщика алиментов осуществляется по общим правилам для всех лиц — так гласит законодательство.

Граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов не являются исключением.

Порядок действий таков:

  • Подписание заявления сотрудника (при уходе по собственному желанию) либо уведомления о решении работодателя.
  • Составление и подписание приказа об увольнении.
  • Запись в личном деле и трудовой книжке.
  • Предоставление денежной компенсации.
  • Выдача документов.

Алиментные выплаты производятся от:

  • Зарплаты, начисляемой за отработанный период. В 2017 году могут составлять как фиксированную сумму, так и процент от оплаты труда: для 1 ребенка – 25%, для 2 малышей – 33%, для 3 и более детей – от 50%. Конкретное значение прописывается в судебном приказе, поэтому без исполнительного листа не рекомендуется делать отчисления.
  • Компенсации за неиспользованный отпуск. Могут выражаться как в денежном эквиваленте, так и переноситься на новую работу.

При увольнении по собственному желанию дополнительной материальной помощи закон не предусматривает.

Пример:

22.03.2016 сотрудник компании «Маяк» Н.В. Фролов подал в отдел кадров заявление на увольнение по собственному желанию. По решению суда он должен выплачивать часть зарплаты на содержание двоих детей. Необходимо определить алиментные отчисления, которые нужно сделать бухгалтеру.

Исходные данные представлены в таблице.

Решение:

  • Определим зарплату, начисленную за март. Согласно сведениям системы 1С, количество полностью отработанных дней составляет 13. Следовательно, искомая величина будет равна: 786 руб. х 13 дней = 10 218 руб.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск: 786 руб. х 16 дней = 12 576 руб.
  • Удерживаемая сумма:  10 218 руб. х 33% = 3 771, 94 руб., 12 576 руб. х 33% = 4 150,08 руб.

Внимание: при увольнении плательщика алиментов суммы не отчисляются, если они направлены на содержание несовершеннолетних детей-инвалидов, нетрудоспособных граждан и людей, ухаживающих за инвалидами 1, 2 группы, полученной с детства.

Письмо об увольнении алиментщика судебным приставам

Когда все расчеты произведены, и сотрудник официально не числится в штате, необходимо отправить письмо судебным приставам об увольнении алиментщика.

Источник: https://dedadi.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-alimentshhika-i-pismo-pristavam.html

Увольнение работника алиментщика

Лица, которые обязаны выплачивать содержание на ребенка, должны осуществлять начисления вне зависимости от того обладают ли они официальным местом работы.

Если между ними и работодателем заключен трудовой договор, удержания с должника производятся ежемесячно при начислении ему заработной платы за работу. Эти средства расходуются матерью на ребенка.

Поэтому, они являются важной гарантией соблюдения прав женщины.

Соответственно, при увольнении перечисление денежных средств прекращается вплоть до его следующего трудоустройства. Поэтому, в целях гарантии прав и интересов женщины, работодатель обязан соблюдать четкий порядок при прекращении трудовых правоотношений с лицами указанной категории.

Как правильно уволить алиментщика

В целом, плательщик не является исключением из общих правил при увольнении. Указанный статус не налагает на работодателя или других лиц необходимость применения исключительных положений.

Алиментщика можно уволить по стандартным причинам. Это также может быть прекращение трудовых правоотношений по инициативе лица.

При совершении ими нарушений распорядка дня или прочих проступков, такое лицо может быть уволено по соответствующей статье ТК РФ.

Таким образом, обязанность ежемесячно перечислять средства не является препятствием для расторжения правоотношений с алиментщиком.

Однако необходимо учесть несколько существенных факторов. В первую очередь, необходимо направить письмо приставам.

Поскольку работа сотрудника должна находиться на контроле у приставов, они обязаны знать о всех служебных изменениях, которые происходят с сотрудникам.

Важно

Такое письмо предназначено для информирования приставов о прекращении правоотношений с работодателем. Соответственно, они будут отслеживать работу лица уже по другому месту.

Кроме уведомления, следует вернуть еще и исполнительный документ. Он становится основанием для удержаний и выдается самому взыскателю. Без указанного листа совершать удержания невозможно. Поэтому, исполнительный акт должен быть возвращен приставам. Ведь они должны будут его направить по новому месту работы алиментщика.

Увольнение алиментщика действия бухгалтера

При увольнении сотрудника, действия бухгалтера заключается в следующем:

  • Необходимо произвести все расчеты с сотрудником в соответствии с требованиями законодательства о трудовых отношениях;
  • При расчете с сотрудником, надо установленную часть средств перевести на счет взыскателя. Это может быть сумма в процентном отношении к заработной плате или фиксированная часть дохода;
  • Исполнительный акт необходимо направить в ССП.

Уведомление приставам готовит кадровая служба. В уведомлении указывается должность, в которой уволился алиментщик. Кроме того, следует отразить дату прекращения трудовых отношений с сотрудником.

Документы судебному приставу об увольнении алиментщика

Приставы осуществляют взыскание и действуют в интересах взыскателя. Они должны быть информированы о приеме сотрудника на работу и о прекращении с ним трудовых отношений. Поэтому, закон устанавливает обязанность работодателя в трехдневный срок с момента увольнения, сообщать в ССП о данном факте.

Ведь сотрудник обязан информировать их о новом месте трудоустройства. В противном случае, неинформирование будет расцениваться как уклонение от уплаты средств.

А это уже образует состав административного правонарушения, а в перспективе и уголовного преступления.

Но если работодатель не направит уведомление в отношении уволившегося сотрудника, винить самого должника будет не в чем. В результате, пострадают интересы ребенка.

Поэтому, в ССП направляется письмо об окончании правоотношений с сотрудником и исполнительный документ.

Образец письма при увольнении алиментщика приставам

Условия, как уведомить приставов об увольнении алиментщика, указаны в законе. Это совершается путем почтового отправления. Уведомление по сотруднику направляется заказным письмом с уведомлением отправителя.

Когда приставы получат уведомление, организации об этом станет известно. Соответственно, работодатель исполнил свою обязанность должным образом.

Соблюдение указанного порядка исключит возникновение к нему претензий и вероятность привлечения к административной ответственности за ненаправление уведомления.

При увольнении алиментщика что делать с исполнительным листом

Указанный документ выдается судом и является важнейшим документом по которому и происходит взыскание средств. Он принадлежит взыскателю. Соответственно, данный акт следует направить в службу приставов или вернуть взыскателю. Для возвращение его женщине требуется получить от нее письменное заявление.

Это может быть связано с нежеланием ее продолжать взыскание или любыми другими личными причинами.

Штраф за несообщение об увольнении алиментщика

Такое наказание предусмотрено КоАП РФ. Оно гарантирует исполнение требований закона при увольнении сотрудника, делая их обязательными для всех работодателей. При выявлении факта несообщения, приставы обязаны составить административный протокол. Он зафиксирует факт нарушения. Затем, виновному должностному лицу назначается наказание в размере от 1000 до 2000 рублей.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/uvolnenie-rabotnika-alimentshhika/

Увольнение алиментщика — образец письма приставам

x

Check Also

Сбор нужных документов является актуальным вопросом при устройстве на предлагаемую вакансию. Соискатель должен предоставить документальные подтверждения не только своей личности, но и наличия необходимых навыков, если таковые предусмотрены вакансией.

Как определить вину работника в несчастном случае на производстве? Несчастные случаи не являются редкостью и могут происходить на сложных производственных объектах.

Приказ о переводе на другую должность внутри организации в 2018 году Достаточно редко человек может проработать в компании на одной должности. В большинстве организаций по истечении определенного периода времени сотруднику предлагают повышение.

Совет

Изменение фамилии в трудовой книжке после замужества Если служащий изменил свое семейное положение, как внести обновления в рабочую книжку? Какие документы необходимо предоставить и в каком порядке происходит корректировка записей? Составляется новый контракт или нет? Подробности в материале ниже.

Читайте также:  Отказ от приватизации — последствия и причины

Общие положения должностной инструкции менеджера по продажам Существует миф, согласно которому менеджер, который осуществляет продажи на том или ином поприще, обязан только лишь продавать определенный продукт.

Содержание должностной инструкции уборщика производственных и служебных помещений На предприятии существует масса должностей, которые одновременно являются нужными и весомыми для слаженной работы целой системы.

Должностная инструкция офис менеджера по продажам — общие положения Данная профессия в большинстве связана с торговлей. Однако обязанности офис менеджера по продажам гораздо шире, чем просто реализация товаров.

Пенсия по выслуге лет медработникам с 2018 года в России Представители определенной категории профессий в России имеют возможность уйти на заслуженный отдых и получать пенсионные выплаты ранее установленного срока.

Какие документы нужны для устройства на работу? Сбор нужных документов является актуальным вопросом при устройстве на предлагаемую вакансию. Соискатель должен предоставить документальные подтверждения не только своей личности, но и наличия необходимых навыков, если таковые предусмотрены вакансией.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада Трудовой договор представляет собой основной документ, по которому работник осуществляет свою деятельность.

Трудовой договор с главным бухгалтером – заключение и расторжение Прием на работу нового сотрудника является важным моментом трудовых отношений. После положительного прохождения собеседования, с кандидатом заключается трудовой договор.

Обратите внимание

План мероприятий по охране труда на 2018 год Каждый работодатель на предприятии обязуется обеспечивать безопасность работникам на рабочем месте. По нормам Трудового кодекса для этого необходимо регулярно проводить мероприятия, которые способствуют сохранять безопасные условия работы, а также должен составляться план по их улучшению.

Как составить трудовой договор со сторожем? Некоторые работодатели не считают необходимым оформлять трудовые отношения с принимаемыми на службу работниками. В особенности это касается тех случаев, когда дело касается специфической профессии, такой как сторож.

Общественный контроль за соблюдением постановлений об охране труда В Трудовом кодексе РФ содержится целый комплекс правовых норм, призванных урегулировать вопросы охраны труда.

Выплата накопительной части пенсии по закону С финансовых средств, которые работник получают за свой труд от работодателя, часть поступает на счет Пенсионного Фонда.

Негосударственное пенсионное обеспечение что это? Альтернативный вариант накопления будущей пенсии стал возможным после поправок в профильное законодательство в начале 2012 года.

Источник: https://seoblack.ru/trudovvaya-gramotnost/uvolnenie-alimentshhika-obrazec-pisma-pristavam

Увольнение алиментщика: порядок действий и нюансы

Увольнение алиментщика имеет ряд особенностей, которые нужно учитывать при оформлении всех документов.

Особенно важно уведомить приставов об уходе сотрудника с работы, ведь окончание трудовой деятельности будет означать, что алименты с зарплаты удерживаться не будут.

Как нужно поступить бухгалтеру и что случится, если он допустит ошибку? Обо всем этом следует подумать заблаговременно – перед тем, как уволить алиментоплательщика.

Можно ли уволить алиментщика?

Сначала следует сказать, что выплата алиментов – обязательство родителя, не проживающего совместно с ребенком. Причем алиментщиком такой сотрудник будет считаться только тогда, когда будет в наличии судебное решение. Мирное урегулирование вопроса и вовсе освобождает работодателя от обязанности удерживать сумму алиментных выплат, предупреждать кого-либо об увольнении сотрудника.

Если же судебные приставы обратились к работодателю с исполнительным листом, то последний должен взять на себя обязанности по удержанию алиментов из заработной платы.

Кстати, недавно в законодательство внесли изменения, в соответствии с которыми индексацию алиментных выплат при необходимости должен производить тоже работодатель, а не судебный пристав, как раньше.

Важно

Когда на предприятии есть алиментщик, у руководителя может возникнуть вопрос, а можно ли такого человека уволить? Тут надо рассматривать конкретные обстоятельства:

  1. Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, никто запретить ему не может. Единственное, что может сделать работодатель, — это заставить отрабатывать 2 недели, и то такое возможно не всегда. Причем даже необходимость уплачивать алименты не может стать аргументом отказа в увольнении. Сотрудник сам волен решать, работать ему или нет. Даже суд не может его заставить делать это.
  2. Для увольнения по соглашению сторон тоже нет никаких препятствий.
  3. Если же уволить сотрудника хочет работодатель, то наличие алиментных выплат не является преимущественным правом перед другими работниками в случае сокращения, не аргумент это и при увольнении по другим статьям.

Главное – произвести процедуру увольнения правильно. И тогда удастся избежать штрафов и других недоразумений.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-350-82-48
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-46-73

В чем сложности?

По сути, между увольнением обычного работника и алиментщика не так уж много различий. С точки зрения оформления документации (приказы, записи в трудовой книжке) все идентично.

Но остается главный вопрос: какими должны быть действия бухгалтера? Растерянность связана с тем, что после увольнения работника на руках остается исполнительный лист, на основании которого и удерживаются алименты.

Семейный Кодекс РФ и другие законодательные акты гласят, что начислением алиментов занимается работодатель. И если, суммы с заработной платы вовремя удержаны не будут, то ответственность понесет именно он, а не сам алиментоплательщик.

Конечно, при увольнении сотрудника необходимости отправлять деньги с зарплаты уже нет – ведь и дохода в предприятии никакого нет. Однако есть у работодателя и иные обязанности. Если, в случае увольнения, работодатель или бухгалтер предприятия своевременно не предоставит исполнительный лист в вышестоящие инстанции, то это может обернуться серьезными последствиями сразу для нескольких сторон:

  • сам алиментщик будет автоматически считаться должником, хотя на момент выплат у него может не быть работы и заработной платы для выплаты алиментов ребенку;
  • компания может быть привлечена к административной ответственности.

Если же предприятие хочет избежать каких-либо возможных наказаний, то бухгалтер должен вовремя уведомить об увольнении органы исполнительного производства. Делается это в письменном виде.

Чем руководствоваться при увольнении?

Когда на предприятии решает уволиться сотрудник, на которого у работодателя есть исполнительный лист для выплаты алиментов, проводить процедуру увольнения он должен в соответствии с несколькими законодательными актами:

  1. статья 111 СК РФ;
  2. статья 5 Федерального закона № 229-ФЗ.

В них говорится о необходимости уведомления исполнительных органов об увольнении сотрудников, удержание алиментов из зарплаты которых происходит на основании:

  • решения суда;
  • заверенного нотариально удостоверения.

Интересно, что в законе оговорены и сроки такого уведомления – не больше 3 рабочих (не календарных) дней. То есть, если пятница – последний день работы сотрудника, то сообщить приставам о его увольнении нужно не позднее среды, если суббота и воскресенье – выходные.

Кого должен уведомить бухгалтер?

Работодатель обязан не только своевременно делать отчисления с зарплаты алиментщика по исполнительному листу. В случае увольнения, он должен уведомить в 3-дневный срок следующих лиц:

  1. исполнительные органы;
  2. второго родителя, получающего алименты от сотрудника компании.

Дополнительно работодатель должен передать сведения о новом месте работы своего сотрудника, если эта информация ему известна. Причем, если алиментщик уже подыскал новую компанию, скрывать этот факт и место работы он не имеет права. Он должен сообщить об этом и бывшему супругу, и судебному исполнителю.

Возможная ответственность

Забывчивость бухгалтера или незнание своих обязанностей может привести к тому, что работодатель и предприятие в целом будут привлечены к административной ответственности. Введены следующие размеры штрафов:

  • если исполнительный лист был отправлен не вовремя с пометками об удержаниях, то с руководителя взыскивается от 10 до 20 тысяч рублей, а с самой компании – от 30 до 100 тысяч рублей;
  • в случае несвоевременной подачи уведомления об увольнении сотрудника, руководителю выписывается штраф на сумму 300 – 500 рублей, с предприятия же взимается от 3 до 5 тысяч рублей.

Собственно, сумма штрафа за несвоевременное уведомление не так уж велика, а вот непредоставление листа может стать причиной существенного уменьшения прибыли компании.

Порядок действий

Прежде всего работодатель должен правильно оформить увольнение: составить приказ, сообщить об увольнении работнику, сделать запись в трудовой книжке и компенсационные выплаты, если таковые предусмотрены.

После того как сотрудник уволен, нужно своевременно составить и направить уведомления об увольнении судебным приставам и алиментополучателю. Дополнительно исполнительному органу нужно передать исполнительный лист.

Собственно, с отправлением исполнительного листа сложностей возникнуть не должно. А вот составлять уведомление об увольнении алиментщика умеет не каждый бухгалтер. Кстати, на многих предприятиях соответствующие должностные обязанности и вовсе лежат на кадровом специалисте.

Форма уведомления и реквизиты

Уведомление имеет заявительную форму. Причем заполнять его нужно по форме и образцу, в противном случае в принятии документа приставы и вовсе могут отказать. Итак, в документе должны быть указаны следующие реквизиты:

  • шапка с указанием, кто является отправителем и получателем уведомления;
  • реквизиты документа – дата и номер;
  • наименование уведомления;
  • полная информация по увольнению (кто и по какой статье уволен, каким числом, что известно о новом месте работы и последнем месте проживания);
  • указание на то, что все выплаты по конкретному исполнительному листу (с реквизитами) до момента увольнения производились работодателем;
  • перечень приложений (для судебных приставов он включает в себя исполнительный лист и копию приказа об увольнении);
  • подпись руководителя организации с расшифровкой.

Обязательно после составления уведомления на нем ставится печать. Исключение – ситуации, когда у работодателя может и не быть печати (например, он – ИП).

Уведомление для бывшей супруги составляется почти в таком же формате. Только получателем уже будет не исполнительный орган, а получательница алиментов. Она имеет полное право знать, когда и почему был уволен бывший супруг. Ведь вследствие этого она может перестать получать алименты, пока судебные приставы не узнают новое место работы.

Способы отправки уведомления

На уведомление служб работодатель получает не так уж много времени. За 3 дня ему нужно оповестить исполнительный орган и получателя алиментов. Примечательно, что столь точных сроков относительно отправки исполнительного листа в законодательстве нет. Однако рекомендуется отправлять эти два документа совместно во избежание возможных проблем.

Составить уведомление лучше как можно раньше. Передать его судебным приставам можно несколькими способами:

  1. обратившись в исполнительный орган;
  2. переслав весь пакет документов вместе с приложениями курьером;
  3. отправив бумаги по почте (причем это должно быть заказное письмо с извещением – так на руках останутся доказательства, что работодатель своевременно и в полном объеме выполнил свои обязательства).

Куда более затруднительно бывает передать уведомление получателю алиментов. Обычно документы отсылают ему по почте, так как проживать он может и в другом городе, регионе.

Рекомендуется сделать копии всех отправляемых документов и оставить их у себя в качестве дополнительного доказательства. Если в организации ведется журнал учета исходящей документации, то сведения об уведомлении следует внести и туда.

Особые сложности могут возникнуть при увольнении сотрудника задним числом. К такому способу лучше не прибегать, если не хочется отвечать перед приставами и выплачивать впоследствии штраф. В таком случае следует произвести процедуру увольнения как положено.

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-alimentshhika

Ссылка на основную публикацию