Можно ли уволить беременную за прогулы по закону?

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы — вопрос, который нередко встает перед работодателем после получения от сотрудницы справки о беременности. В статье далее предлагаем рассмотреть правовые последствия прогула беременной и ее увольнения — как для нее, так и для работодателя. 

Возможно ли увольнение беременной за прогулы и что можно считать прогулом?

Что такое прогул и всегда ли отсутствие беременной на работе является таковым?

Можно ли наказать беременную за прогул, не увольняя?

Как зафиксировать прогул для наложения дисциплинарного взыскания

Можно ли сотрудницу уволить за отсутствие на работе без уважительной причины после завершения беременности?

Могут ли уволить беременную за прогулы — что говорит судебная практика?

Возможно ли увольнение беременной за прогулы и что можно считать прогулом?

В порядке заботы об улучшении демографической ситуации и защиты женщины в ожидании ребенка государство предоставляет будущей матери целый ряд гарантий, касающихся защиты ее прав в самых разных областях, в том числе и в сфере трудовых отношений. В частности, в ст. 261 ТК РФ прямо прописан запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя.

Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в 2 случаях:

  1. При прекращении деятельности работодателем — индивидуальным предпринимателем.
  2. При ликвидации организации.

Оба варианта означают прекращение деятельности работодателя, и, как следствие, отсутствие возможности сохранения трудовых отношений. Во всех остальных случаях работница защищена от увольнения. Таким образом, ответ на вопрос о том, можно ли увольнять беременных женщин за прогулы, однозначно отрицателен.

Что такое прогул и всегда ли отсутствие беременной на работе является таковым?

Условия увольнения сотрудников по инициативе работодателей определены в ст. 81 ТК РФ. В подп. «а» п. 6 ч. 1 этой статьи речь идет о прогуле.

При этом его понятие одинаково для всех сотрудников, включая беременных женщин: под ним понимается отсутствие работника на рабочем месте без подтверждения уважительных причин в течение 4 часов во время рабочего дня либо всего дня, если он по графику короче 4 часов.

Однако у беременной работницы периодически появляется необходимость посещать врачей, сдавать анализы, а также повышается риск ухудшения состояния здоровья. Согласно ст.

Обратите внимание

 254 ТК, посещение врача такой работницей не может считаться прогулом. Более того, в это время за ней сохраняется средний заработок.

При этом работница обязана представлять справки, подтверждающие посещение врача (правило касается и нахождения в стационаре).

Можно ли наказать беременную за прогул, не увольняя?

Если будущая мать злоупотребляет своими правами и допускает отсутствие на работе без уважительных причин, ее поведение квалифицируется как прогул. Уволить же ее за это нельзя. Однако ст.

 261 запрещает применять к беременным только один вид дисциплинарного взыскания — увольнение, в части остальных видов дисциплинарных наказаний, предусмотренных ст. 192 ТК, таких ограничений нет.

Таким образом, работодатель не обязан закрывать глаза на беспричинное отсутствие работницы и вместо увольнения беременной прогульщицы вполне может объявить ей выговор или замечание.

Кроме того, даже не применяя дисциплинарного наказания, работодатель вправе не назначить такой сотруднице премиальных и иных выплат, не гарантированных законодательно. Такие меры сами по себе могут стимулировать прогульщицу добросовестно выполнять свои обязанности.

Как зафиксировать прогул для наложения дисциплинарного взыскания

Уволить беременную за прогулы нельзя, для применения же других дисциплинарных взысканий прогул нужно правильно зафиксировать. Требования к оформлению прогула беременной сотрудницы такие же, как и для других работников.

Таким образом, алгоритм оформления следующий:

Скачать форму акта об отсутствии
  1. Фиксируется факт прогула, для чего непосредственный руководитель или сотрудник отдела кадров составляет акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. Закон не содержит жесткой формы этого документа, но в нем обязательно должны указываться фамилия, имя, отчество работницы и временной промежуток ее отсутствия. Акт подписывается парой свидетелей из числа работников. В будущем они могут свидетельствовать, если работница решит оспаривать взыскание. Если работница все же явилась к моменту составления акта, то в него можно вписать и полученные от нее объяснения. Также обязательно сделать соответствующие записи в табеле учета рабочего времени.
  2. Если сотрудница отсутствует и сведений о ней нет, необходимо послать заказное письмо с уведомление о вручении с требованием объяснений относительно факта прогула. Правда, даже если вручить его не удастся, увольнять работницу нельзя, применять же дисциплинарные взыскания нужно с учетом того, что по состоянию здоровья беременная может быть госпитализирована и потому не имеет возможности представить объяснения. Это значит, что при обнаружении и документальном подтверждении уважительных причин взыскание придется отменить.
  3. В заключение издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым необходимо под подпись ознакомить виновницу. При отсутствии возможности сделать это на работе сотруднице высылается письмо с приглашением явиться для ознакомления.

Можно ли сотрудницу уволить за отсутствие на работе без уважительной причины после завершения беременности?

Есть ошибочное мнение, что можно уволить за прогул после родов. На самом деле это не так: согласно ст.

 193 ТК, дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, можно наложить не позднее 1 месяца с момента обнаружения прогула и полугода с момента его совершения.

Учитывая, что после отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком, который может продлиться 3 года, уволить за прогулы женщину, благополучно родившую, нельзя, так как к моменту, когда это станет возможным, полугодовой срок истечет.

Некоторые работодатели фиксируют прогулы именно с целью уволить работницу сразу после выхода из декретного отпуска. Такое увольнение незаконно, так как все сроки давности к моменту выхода из декретного отпуска истекают.

Однако закон не обязывает женщину использовать отпуск по уходу за ребенком, она вправе в любое время вернуться к исполнению профессиональных обязанностей. Нередки случаи, когда женщина возвращается на работу, когда ребенку нет и 3 месяцев.

В таком случае, если прогул был совершен непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам, уже есть риск того, что полугодовой срок не истечет к моменту выхода на работу и работодатель получит право применить взыскание и уволить работницу.

Важно

К сожалению, не всегда беременность заканчивается благополучным родоразрешением: возможно ее прерывание либо смерть ребенка до, в процессе или сразу после родов.

При всех этих трагических обстоятельствах у работницы не возникает права на отпуск по уходу за ребенком, следовательно, после истечения периода временной нетрудоспособности она вернется к исполнению трудовых обязанностей.

Если такая сотрудница, будучи беременной, совершала прогулы, то после завершения беременности ее можно уволить при соблюдении условий, изложенных в ст. 193 ТК РФ:

  1. Ранее за прогул не было наложено другого дисциплинарного взыскания.
  2. Не истек срок давности для привлечения к дисциплинарной ответственности.
  3. Факт прогула зафиксирован должным образом.

К счастью, такие случаи достаточно редки, т. к.

работодатели обычно проявляют понимание к затруднительному положению и тяжелому моральному состоянию работницы и не применяют взысканий за прогулы, имевшие место во время неудачно завершившейся беременности.

Тем не менее судебная практика показывает, что это возможно, подтверждая тем самым, что даже беременная сотрудница должна добросовестно исполнять свои обязанности перед работодателем.

Могут ли уволить беременную за прогулы — что говорит судебная практика?

Вопросы, касающиеся того, можно ли уволить беременную за прогулы,а также некоторые аспекты применения норм ст. 261 ТК нашли свое разъяснение в судебной практике. В частности, суды в своих решениях определяют, с какого момента работница может пользоваться гарантиями, предоставленными беременной.

Нередко работодатель старается уволить сотрудницу, узнав о ее беременности, еще до того, как она принесет соответствующею медицинскую справку. Однако ст.

 261 не ставит гарантии защиты от увольнения в зависимость от того, как и когда работница проинформировала работодателя о своем положении. Такую позицию, в частности, подтвердил в своем определении от 19.

01.2015 по делу № 18-КГ14-148 Верховный суд РФ.

Истица обратила с иском об отмене решений судов первой и второй инстанций, признании незаконным ее увольнения по подп. «а» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ и восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула.

Суды первой и второй инстанций не нашли оснований для удовлетворения требований истицы, посчитав, что последняя злоупотребила своим правом.

При этом судьи ссылались на то, что заявитель проинформировала директора организации о факте беременности только устно, после чего была временно нетрудоспособна и не представила работодателю справки о своей беременности, отправляя листки нетрудоспособности по почте.

Рассмотрев дело в кассационном порядке, коллегия Верховного суда отменила решения судов первой и второй инстанций, применив нормы международного права и согласовав свою позицию с положениями п. 25 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 о том, что отсутствие у работодателя сведений о беременности не лишает истца гарантий, предоставленных ст. 261 ТК.

Совет

В заключение остается добавить, что, несмотря на отсутствие возможности уволить беременную сотрудницу за прогулы, работодатель может стимулировать ее к исполнению трудовых обязанностей, не начисляя необязательных премий и не предусмотренных законом надбавок к заработной плате. Также он может применить дисциплинарные взыскания, не связанные с расторжением трудового договора.

Источник: https://nsovetnik.ru/uvolnenie/mozhno_li_uvolit_beremennuyu_zhenwinu_za_proguly/

Можно ли уволить беременную за прогулы: основания, законность

Законодательством РФ установлены особые нормы и гарантии, призванные не допустить ограничение трудовых прав беременных женщин.

За последнее время участились случаи злоупотребление такими работницами своим положением, зачастую ставя себя и своих руководителей в неловкие ситуации.

Ниже подробно рассмотрим все аспекты, которые касаются вопроса можно ли на законных основаниях уволить беременную женщину за прогулы и какие меры воздействия может использовать работодатель.

Можно ли уволить работницу в положении за прогул по закону?

Согласно статье 81 ТК РФ, прогулом считается отсутствие наемного лица на своем рабочем месте без подтверждения уважительной причины на протяжении 4 часов подряд и более.

На этих основаниях управленец вправе применить наказание в виде финансового возмещения, понижения должностного статуса или увольнения.

Увольнение беременной при прогуле на лечение

Забота о себе и здоровье своего ребенка в период беременности стоит у женщины на первом месте. Становиться необходимостью регулярно посещать женскую консультацию и сдавать плановые анализы и отсутствовать на рабочем месте.

Порой возникают непредвиденные обстоятельства, которые требуют срочной медицинской помощи. В таких случаях не всегда представляется возможным уведомить управленца о своем отсутствии.

Важно: В рамках статьи 254 ТК РФ за такой работницей сохраняется средний заработок за все дни посещения лечебного учреждения, но только в том случае, если будет предоставлено доказательство в виде медицинской справки, заключения.

В данном случае вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы во время лечения даже не рассматривается.

Увольнение за прогул без уважительной причины

К женщинам, вынашивающим ребенка, не может быть применено увольнение за прогул, даже если отсутствует уважительная причина.

Внимание: Злоупотреблять своим положением женщине не стоит, лучше возникшие вопросы решать путем достижения компромисса. Ведь рано или поздно она приступит к своим трудовым обязанностям после декретного отпуска уже без льгот и гарантий от государства и к ней могут быть применены стандартные формы наказаний.

Четкого понятия об уважительной причине прогула законодательство не дает, тем самым предоставляя управленцам полномочия самому их определять.

Чаще всего под прогулами не подразумевают:

  • форс-мажорные обстоятельства;
  • заторы на дорогах;
  • вызов в суд или прокуратуру;
  • проблемы с автотранспортом;
  • экзаменационная сессия, защита диплома;
  • посещение врача;
  • начало родовой деятельности;
  • иные обстоятельства, не зависящие от беременной.

Внимание: Если женщина не явилась на работу и предупредила о своем отсутствии заранее, а позже принесла подтверждающий документ, она не считается прогульщицей.

Управленец вправе требовать от своих подчиненных следование трудовой дисциплине. Если она нарушается, начальник помимо увольнения может применить иные меры дисциплинарного, общественного взыскания либо воздействия.

Составление акта об отсутствии на рабочем месте

Чтобы квалифицировать отсутствие члена коллектива на работе как прогул, нужно зафиксировать нарушение и составить акт о сложившейся ситуации. Именно этот документ дает полное право руководящему лицу применить к подчиненному дисциплинарное наказание.

Читайте также:  Содержание договора покупки квартиры у несовершеннолетнего

Составляется он начальником или кадровиком в письменном виде с указанием конкретных фактов:

  • персональные данные отсутствующей сотрудницы;
  • дата и период времени отсутствия беременной;
  • показания свидетелей о причинах отсутствия на рабочем месте работника;
  • сведения о лицах, которые могут подтвердить факт и обстоятельства отсутствия;
  • подпись и должность лица, инициировавшего составление акта;
  • указание на ознакомление с актом лица, отсутствовавшего на рабочем месте.

Также при составлении документа должна присутствовать специально организованная комиссия из членов коллектива, которые своими подписями должны заверить факт отсутствия беременной на рабочем месте.

Также прогул работницы должен найти свое отражение в виде отметки в табеле учета рабочего времени, что послужит дополнительным доказательством при решении спорных ситуаций.

Важно: Составленный по такой форме акт будет являться основанием для издания руководителем приказа о привлечении нарушительницы к дисциплинарной ответственности.

Прежде чем применить наказание к прогульщице, собственник или уполномоченный им орган должен получить от нее письменное объяснение.

Оформляется объяснительная записка в свободной форме и адресуется непосредственному начальнику. В результате пропуска по уважительной объективной причине, следует предоставить документальное подтверждение.

Файлы для скачивания:Скачать образец пояснительной записки о прогуле.

Виды мер наказания для беременных при прогулах

Часть 2 статьи 21 ТК РФ говорит о том, что каждое наемное лицо обязано добросовестно исполнять возложенные трудовые обязанности согласно ТД, придерживаться правил внутреннего распорядка и соблюдать трудовую дисциплину. В этом положении нет исключений, поэтому оно распространяется на всех членов коллектива.

Дисциплинарная ответственность

За дисциплинарный проступок предусмотрена ответственность со стороны руководителя.

Для этого нужно составить соответствующий приказ с указанием адекватной меры дисциплинарного взыскания:

  • устное или письменное замечание;
  • выговор;
  • депремирование, если оно предусмотрено ТД.

Последнюю схему наказания начальник вправе использовать, если этот момент отражен во внутренней документации предприятия. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины законодательством не предусмотрено.

Влияние прогула на заработную плату и премию

Наиболее распространенными и действенными мерами наказания для нерадивых сотрудников являются материальные методы. Но используются они работодателем в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами конкретной компании. Основными из них являются штрафы и лишение премии.

Также стоит знать, что при прогуле беременной без уважительной причины оплата производится в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Внимание: За один и тот же проступок управленец может наложить только одно наказание.

Если отсутствие на работе сотрудницы в положении без уважительной причины стало систематическим, ее можно привлечь к материальной ответственности. Этот вид наказания применяется в случае, когда из-за подтвержденного прогула произошел простой производства, что привело к возникновению убытков у работодателя.

Когда можно уволить?

В соответствии со статьей 261, частью 1 ТК РФ женщину, готовящуюся стать матерью можно уволить лишь в следующих случаях:

  1. Увольнение по соглашению сторон. Женщина любых сроках беременности может уволиться с работы по собственному желанию. Такие ситуации бывают крайне редко, чаще всего это совершается под давлением или угрозами со стороны начальства, что является противозаконными действиями.
  2. Увольнение женщин ожидающих малыша по инициативе работодателя. Такое может произойти только при ликвидации предприятия, подразделения, в котором работала беременная женщина, а также при закрытии ИП или если компания заявила о банкротстве.
  3. Увольнение с временного места в случае окончания ТД и выхода основного сотрудника на свою должность. В этом случае начальник обязан предложить беременной иную вакансию на предприятии в соответствии ее квалификации и здоровья. Таким образом, будущая мама может принять условия начальника или уволиться по истечению срока по собственной инициативе.

Важно: В других ситуациях директор не вправе увольнять беременную работницу.

Не имея законных оснований для сокращения, руководитель не может уволить женщину. Но если это произошло, ей нужно как можно скорее обращаться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Законом на оспаривание незаконности увольнения дается 30 дней после получения на руки трудовой книжки или после вручения копии приказа об увольнении. Конфликт с управленцем бывает настолько серьезным, что без представителей власти обойтись невозможно.

Для восстановления справедливости можно обратиться в следующие органы:

  1. Профсоюз.
  2. Федеральная трудовая инспекция.
  3. Прокуратура.
  4. Судовые органы.

Куда бы незаконно уволенный работник не обращался, делать это нужно в письменном виде. В основной части документа необходимо кратко, но информативно изложить всю суть сложившейся ситуации, указать даты и приложить доказательную базу.

Направить заявление можно любым удобным способом:

  • лично в руки;
  • почтой письмом с уведомлением;
  • по электронной почте;
  • при помощи интернет-сервиса.

Важно: Анонимные обращения граждан не подлежат рассмотрению. В заявлении обязательно необходимо указать ФИО и паспортные данные заявителя, если гражданин хочет скрыть их, он может попросить в устной или письменной форме о неразглашении персональных данных.

После получения жалобы, государственными органами будет инициирована проверка на предприятии в течение месяца. Если в ходе разбирательства будут выявлены нарушения, на работодателя ожидает административная или уголовная ответственность.

Мера наказания для нарушителя напрямую зависит от характера и тяжести допущенных нарушений:

  • штрафные санкции в виде 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ);
  • штраф не более 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев (ст. 145 УК РФ);
  • обязательные общественные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

По материалам дела суд может взыскать в пользу беременной заработную плату за время вынужденных прогулов и компенсацию за моральный ущерб, а несправедливое увольнение будет признано незаконным.

Вместо итога

Гарантированные государством права должны соблюдаться обеими сторонами неукоснительно.

ТК РФ надежно защищает  права беременных женщин в нашей стране, но и последние должны добросовестно относиться к трудовой деятельности и не злоупотреблять своим положением.

Ее увольнение по инициативе начальника расценивается как незаконное за исключением оговоренных в Кодексе конкретных случаев. Женщина, ожидающая малыша, может не переживать о сокращении и спокойно трудиться до выхода в декретный отпуск.

Источник: https://litebuh.ru/personal/uvolnyat-beremennuyu-za-proguly.html

Увольнение беременной за прогул

Беременную женщину законодательство «охраняет» со всех сторон. Будущая мама имеет множество привилегий на рабочем месте, которыми многие начинают злоупотреблять.

Но есть ли управа на беременных, можно ли подвергнуть их наказанию за прогулы?

Что подразумевается под прогулом?

Прогул – это отсутствие сотрудника без уважительной причины и предварительного предупреждения на рабочем месте в течение всей рабочей смены или более 4 часов — относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины и подлежит наказанию в виде материального взыскания, понижения в должности или увольнения.

Если работник приносит медицинскую справку, то нарушение признается недействительным, и наказания будут неправомерны.

Законодательная база

Согласно п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, однократный прогул работника в течение рабочей смены или более четырех часов считается грубым дисциплинарным нарушением и дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с трудящимся.

Уволить сотрудника за прогул можно только в течение 6 месяцев после совершенного нарушения и месяца со дня обнаружения нарушения.

Работодателю предстоит доказать, что прогул бы совершен в рабочую смену (подтверждается графиком с подписью работников), и в указанный период нарушитель отсутствовал на предприятии, а не только в конкретном структурном подразделении или участке.

Права и гарантии беременных

Трудовым Кодексом РФ предусмотрен ряд гарантий для беременных женщин, которым должны быть созданы нормальные условия для труда.

Вот несколько основных прав работающих будущих мам:

  • по желанию женщины рабочий день должен быть сокращен до 6 часов;
  • время работы за компьютером сокращается до 3 часов в день;
  • женщина освобождается от выполнения тяжелой физической работы и любой работы на вредном производстве с опасными для здоровья условиями труда;
  • беременных нельзя направлять в командировки и принуждать к сверхурочным работам без их письменного согласия;
  • беременная сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если трудовой стаж у данного работодателя составляет 6 и более месяцев.

Отдельное внимание уделяется увольнению беременных женщин.

Но лишается ли своих прав женщина, нарушающая условия трудового договора и совершившая дисциплинарное нарушение?

Когда можно и нельзя уволить беременную женщину?

Можно Нельзя
При полной ликвидации организации При сокращении штата
При прекращении деятельности ИП При несоответствии занимаемой должности, не пройденной аттестации, испытательного срока
Окончание срока действия договора, что было оговорено уже при беременности сотрудницы При смене владельца бизнеса
С обоюдного согласия сторон При неоднократном нарушении условий трудового договора, в том числе по трудовой дисциплине
При совершении непреднамеренных действий, приведших к материальным затратам
При потере доверия со стороны работодателя по вине сотрудницы

Можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Работодатель вправе уволить сотрудника за однократное нарушение трудовой дисциплины. Но относится ли это правило к беременной женщине?

Да или нет?

Увольнение беременной за прогул невозможно! Если женщина отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины, расторгнуть трудовой договор по этой причине нельзя.

Как оформить отсутствие сотрудницы на работе?

Часто причиной прогула становится болезнь беременной сотрудницы или ее плохое самочувствие.

Если работница отсутствует по неизвестной причине, руководителю подразделения необходимо составить акт о невыходе на службу.

При этом требуется указание следующих данных:

  • ФИО и должность сотрудницы;
  • дата прогула и фактическое количество часов, в течение которых работница отсутствовала на службе;
  • ФИО и должность составителя акта, а также 2-3 работников, готовых подтвердить отсутствие беременной.

Примерный вариант акта:

Пример акта об отсутствии работника

Дополнительно можно указать, что сотрудница отказалась объяснять свое отсутствие на рабочем месте или по неизвестной причине не выходит на связь.

Какие документы потребуются в дальнейшем?

Чтобы доказать нарушение, потребуется грамотно составленный акт, объяснительная записка от сотрудницы или акт об отказе писать объяснение.

Женщина, в свою очередь, должна предоставить справку из медицинского учреждения или иные оправдательные документы.

Пример объяснительной записки:

Форма объяснительной записки работника

Пример акта об отказе давать объяснения:

Пример акта об отказе работника давать объяснения

Пример справки из женской консультации:

Пример справки из женской консультации

Как можно наказать сотрудницу?

Беременность женщины не должна становиться причиной несоблюдения трудовой дисциплины.

Работодатель вправе применить иные меры наказания, не противоречащие законодательству РФ — к ним относятся штрафные санкции, лишение «тринадцатой» зарплаты, премии.

Рассмотрим на примере:

Беременная Иванова пропустила по неуважительной причине два рабочих дня: 10 и 11 декабря. Свое отсутствие объяснить отказалась. Заработная плата Ивановой состоит только из окладной части, которая составляет 25 000 рублей за отработанный месяц.

В декабре 22 рабочих дня, исходя из этого, вычисляем среднедневной заработок: 25 000:22 = 1136 рублей.

За два дня прогула работодатель вправе вычислить 1136*2 = 2272 рубля.

В итоге заработная плата Ивановой за декабрь составит: 25 000 – 2272 = 22728 рублей.

Если заработная плата сотрудницы состоит из окладной и премиальной части, то работодатель должен делать исчисления из премии.

Судебная практика

О том, как уволить беременную женщину, пытаются узнать многие работодатели.

И когда беременная сотрудница начинает прогуливать свою смену, работодатели, нарушая законодательство, расторгают трудовой договор в одностороннем порядке.

В суд обращаются и сами работодатели с целью уволить беременную сотрудницу, не желающую выходить на работу.

В этом случае женщине предлагается оформить отпуск без сохранения заработной платы, что позволяет ей сохранить официальное трудоустройство, не выполняя служебных обязательств.

Уволить беременную сотрудницу практически невозможно. Закон находится на стороне будущих мам, и даже систематические прогулы не могут стать основанием для расторжения трудового договора в одностороннем порядке.

Обратите внимание

Но все пользоваться этими привилегиями не стоит, чтобы сохранить теплые отношения с руководством и получать полноценную заработную плату.

Источник: http://kadriruem.ru/mozhno-li-uvolit-beremennuju-za-progul/

Увольнение беременной женщины за прогул по ТК РФ

Увольнение беременной женщины за прогул по ТК РФ незаконно. Если работодатель примет такое решение, он нарушит права сотрудницы. Государство надежно защищает женщин, находящихся в положении, предоставляя различные виды преференций, в том числе и трудовых.

Обязанности работодателя в отношении беременных сотрудниц

К сожалению, далеко не каждый работодатель радужно воспринимает новость от своих сотрудниц об их беременности. Ведь в таком случае им нужно предоставлять декретный отпуск, выплачивать пособие по уходу за ребенком. Что уж и говорить о том, что на место беременной придется искать нового временного сотрудника с достаточной квалификацией и опытом работы.

Читайте также:  Куда можно жаловаться на туроператора? образец претензии и порядок ее подачи в министерство культуры, роспотребнадзор, прокуратуру, суд

Чаще же всего работодатели нормально относятся к беременности сотрудниц и смягчают для них условия труда. Нельзя забывать, что по закону по желанию женщины в положении работодатель обязан:

  1. сократить для сотрудницы рабочий день до 6 часов;
  2. уменьшить длительность работы за компьютером – не больше 3 часов ежедневно;
  3. освободить будущую маму от физических нагрузок, сложной работы, а также от вредных и опасных для жизни условий труда;
  4. не привлекать ее к сверхурочной работе (только если с согласия самой женщины, например, если ей нужны дополнительные деньги);
  5. не отправлять женщину в командировку.

Все эти послабления закреплены за будущими мамами в трудовом законодательстве. А их нарушение может привести к судебному разбирательству и привлечению к ответственности работодателя (штрафы, компенсации и выплаты).

Последствия прогула

Соблюдение трудовой дисциплины – обязательное требование для всех сотрудников без исключения. Беременность не является веской причиной для прогула. И за нарушение этого правила законодательством предусмотрена дисциплинарная ответственность.

По закону, прогулом считается отсутствие сотрудника на работе в течение больше 4 часов. Дополнительно должны выполняться и другие условия: человек не явился без уважительной на то причины (болезнь, смерть близкого родственника и т. д.), не предупредил об этом работодателя.

Прогул – это грубое нарушение трудовой дисциплины. За него полагается наказание. Работодатель имеет право сам выбрать его формат из 3, закрепленных в законодательстве:

  • денежное взыскание (например, лишение премии);
  • вынесение выговора (устного или письменного с занесением в трудовую книжку);
  • увольнение.

Применение любого из этих наказаний законно только при наличии у работодателя доказательств прогула сотрудника. Чтобы все было сделано правильно, действовать нужно так:

  1. Составить акт об отсутствии сотрудника на работе. Важно, чтобы при его составлении присутствовало хотя бы 2 свидетеля. Сам прогульщик должен быть ознакомлен под роспись.
  2. Получить объяснения от сотрудника в письменном виде. Если давать он их отказывается, это тоже нужно документально зафиксировать в присутствии свидетелей.
  3. Применить по усмотрению работодателя определенный характер взыскания. При этом составляется приказ, при необходимости делается запись в трудовую книжку (в случае увольнения или вынесения письменного выговора).

По закону, даже 1 прогул без уважительной причины может стать основанием для увольнения сотрудника. Другое дело, что многие работодатели не столь категоричны, и первый раз применяют более щадящие меры наказания.

Существует и так называемый срок давности, в течение которого человек может быть уволен за совершенный им прогул. Работодатель может расторгнуть трудовые отношения в течение 6 месяцев после обнаружения этого проступка.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-350-82-48
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-46-73

Законно ли уволить беременную за прогул?

Наличие у женщин, находящихся в положении, особых преференций с точки зрения трудового законодательства, невольно наталкивает на вопрос о том, а можно ли уволить беременную за прогул по закону? Важно понимать, что такие сотрудницы могут быть уволены только по соглашению сторон. Исключение составляют ситуации, когда:

  • предприятие ликвидируется (но тогда женщине, как и другим сотрудникам, должны выплатить компенсацию за несколько месяцев);
  • заканчивается срок срочного договора, заключенного на период отсутствия основного работника.

Во всех остальных случаях уволить беременную нельзя. Ее права и гарантии защищаются законом. Причем применить такой формат наказания нельзя даже в случае нарушения трудовой дисциплины, прогула, в частности.

Невозможность увольнения не означает, что женщина имеет право не соблюдать распорядок работы на предприятии. Более того, другие формы ответственности работодатель может применить даже в отношении беременной.

То есть, он может:

  • вынести ей выговор (письменный или устный);
  • сделать замечание.

Работодателю при выявлении первого факта нарушения стоит побеседовать с беременной сотрудницей, объяснить ей возможные последствия в виде занесения выговора в трудовую. Ведь такая запись может стать пятном в послужном списке и помешать дальнейшей карьере.

Как можно уволить при прогуле?

Единственная возможность увольнения женщины из-за прогула – договориться с ней об этом, т. е. решить проблему полюбовно. Однако к такому согласию прийти крайне сложно, ведь женщину в положении вряд ли куда-то возьмут на работу. Единственное, что может сделать работодатель: предложить альтернативу – уволиться или получить письменный выговор.

Такая ультимативная форма общения со своими работниками крайне нежелательна. К тому же женщина может обратиться в трудовую инспекцию, сообщив о шантаже. Самый правильный вариант – попытаться уладить конфликт и избежать повторения ситуации.

Порядок действий

Допустим, у работодателя случилась такая ситуация, что беременная женщина неожиданно не вышла на работу. Что в таком случае ему нужно делать? Пошагово это может выглядеть так:

  1. Попытаться узнать у сотрудницы причину отсутствия. Например, она может себя плохо чувствовать. Но тогда стоит напомнить женщине, что она должна обратиться к врачу и получить документальное подтверждение своего состояния. Это позволит ей не только доказать, что она не прогуляла работу, но и сесть на оплачиваемый больничный.
  2. Если женщина действительно чувствует себя плохо и села на больничный, ни о каком прогуле речи быть не может. Если же связаться с сотрудницей не удалось, необходимо составить акт и зафиксировать в нем время отсутствия и другие подробности. Документ обязательно подписывается еще хотя бы 2 свидетелями.
  3. После выхода женщины на работу ее нужно ознакомить с актом и потребовать объяснительную о причинах отсутствия. При предоставлении больничного акт аннулируется. Если же женщина приводит какие-то другие аргументы, она должна подтвердить их тоже. При отсутствии таковых работодатель имеет право сделать работнице выговор, в том числе и с занесением его в трудовую книжку. Предварительно сведения о применяемом наказании указываются в приказе, с которым также нужно ознакомить сотрудницу под роспись.

Порядок действий в этом случае такой же, как и при прогуле любого другого работника. Единственное – уволить женщину в положении нельзя, зато ей можно сделать замечание или выговор.

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-za-progul-po-zakonu

Могут ли уволить беременную женщину с работы: допускается ли по закону, в каких случаях, в том числе по срочному трудовому договору

Материнство и детство защищаются государством в приоритетном порядке. Особые нормы и правила распространяются и на женщин, которые только готовятся стать матерями. Так, например, отдельно регламентируются и законы приёма на работу, и правила увольнения беременных.

Зачастую непорядочные работодатели пользуются низкой осведомлённостью женщин о своих правах и так или иначе принуждают их отказаться от полагающихся им по закону льгот и преференций.

Именно поэтому знание законодательства, защищающего права беременных и молодых мам, сегодня является необходимым для каждой женщины, поскольку может помочь обернуть даже самую некрасивую рабочую ситуацию им на пользу.

Законно ли увольнять беременную женщину

Законодательство строго запрещает нанимателю увольнять женщину, вынашивающую ребёнка, по своей (нанимателя) инициативе. Исключение делается только в случае ликвидации предприятия либо остановки деятельности ИП (смотри пункт 1 статьи 261 ТК РФ).

При этом важно понимать, что речь идёт только о полной ликвидации предприятия, а не о ликвидации цеха или отдела, в котором работает будущая молодая мама.

Точно так же не считаются законным основанием для увольнения беременной женщины всевозможные реорганизации компании, смена названия либо формы управления.

Ликвидация обособленного предприятия либо филиала, в котором трудоустроена женщина, служит основанием для предоставления расчёта беременной сотруднице, если последняя не готова переезжать в другой город или регион, чтобы трудиться в главном офисе компании.

Важно, что подобное предложение женщине должно быть сделано в письменном формате. Если компания ликвидируется, уволить беременную служащую разрешено законом как в любой день во время беременности, так и после родов.

Законодательство требует, чтобы работница была уведомлена в письменном виде и под роспись о грядущем увольнении в двухмесячный срок до этого события.

При банкротстве фирмы процедура увольнения ничем не будет отличаться от случая с ликвидацией, но увольнением сотрудницы в этом случае будет заниматься не руководство компании, а назначенный конкурсный управляющий.

Увольнение ожидающей ребёнка сотрудницы по статье, например, за прогулы или за нарушение трудовой дисциплины, также не представляется возможным, поскольку классифицируется как мера дисциплинарного взыскания, что нарушает положения статьи 261 ТК РФ.

Конечно, это не означает, что беременные могут напропалую безнаказанно нарушать правила работы на предприятии, прогуливать, опаздывать, систематически не выполнять свои трудовые обязанности и так далее.

Работодатель всё ещё имеет право применять к беременным некоторые виды санкций:

  • выносить порицания и выговоры;
  • фиксировать в актах факты отсутствия на рабочем месте без достойных причин и вычитать заработную плату за пропущенные дни из месячного заработка.

Беременную женщину нельзя уволить и как несоответствующую должности, которую она занимает, поскольку аттестовывать сотрудниц в положении запрещается пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Видео: как могут уволить беременную сотрудницу

Личные наблюдения автора статьи свидетельствуют о том, что работодатели крайне неохотно принимают на работу женщин, которые открыто и уже на этапе собеседования готовы заявить о планируемой либо уже имеющейся беременности.

И хоть необоснованный отказ в приёме на работу беременной женщины также является уголовно наказуемым преступлением, на практике доказать предвзятое по причине беременности отношение работодателя к кандидатке бывает очень сложно.

Во время работы в одной из организаций автору данного материала довелось быть свидетелем следующей ситуации, развивавшейся в некой торговой компании.

Важно

После того как одна из сотрудниц уведомила руководство о наступившей беременности и о своём намерении в скором времени отправиться в декретный отпуск, работодатель недвусмысленно намекнул ей, что она должна написать заявление по собственному желанию.

Женщина отказалась от такого предложения, после чего ей на несколько месяцев пришлось столкнуться со своего рода гонениями, целью которых было вынудить её уйти из компании: прекратились выплаты премиальных, начались придирки от руководителя и отношения с начальством окончательно испортились.

На фоне тяжёлого эмоционального состояния, женщина приняла решение уволиться по собственному желанию, чтобы не навредить себе и будущему ребёнку, и спокойно доходить до родов. К сожалению, в тот момент на пути уволенной сотрудницы не попалось квалифицированного юриста, способного объяснить, что в данной ситуации работодатель совершает правонарушение, а она имеет право не только на восстановление в должности, но и на оплату тех дней, что считалась уволенной.

Беременная женщина не может быть уволена и в случае сокращения штатов на предприятии.

Сокращая занимаемую беременной должность, наниматель обязан обеспечить ей возможность занять другую, отвечающую её состоянию по медицинским показаниям, должность.

Если такой возможности у него нет, он не имеет права проводить сокращение. Уволить женщину по сокращению в этом случае допускается только при наличии её собственного согласия.

Работница в интересном положении может быть уволена из компании, если изъявит на то собственное желание либо если по вопросу увольнения будет достигнуто соглашение сторон.

Совет

И в том, и в другом случае процедура увольнения ведётся по стандартным канонам, начиная от заполнения заполнения на уход и заканчивая выдачей на руки трудовой книжки и прочих документов.

Беременная женщина имеет право уволиться по собственному желанию одним днём, без обязательно отработки четырнадцати дней.

Видео: рабочие права женщины, ожидающей ребёнка

Особенности увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору

Правила увольнения сотрудников, принятых на работу по срочным трудовым договорам, несколько отличаются от стандартно применимых к работникам, с которыми заключены договоры бессрочные. Отдельные нюансы возникают, когда на момент увольнения женщина, работающая по срочному трудовому договору, оказывается в состоянии беременности.

При возникновении подобных обстоятельств законодательство требует, чтобы срочный договор о трудоустройстве был продлён нанимателем до момента окончания беременности, а в случае, если сотрудница изъявит желание взять декретный отпуск, договор должен быть продлён до окончания этого отпуска (смотри ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Читайте также:  Какие документы нужны для развода через суд?

При этом должны соблюдаться перечисленные далее условия:

  • сотруднице полагается подать письменное заявление о продлении контракта;
  • факт наступления беременности требуется засвидетельствовать в медицинском учреждении;
  • в случае когда договор продлён до момента окончания беременности, женщина обязуется (по просьбе нанимателя, оформленной в письменном виде), предоставлять справку о продолжении беременности каждые три месяца;
  • наниматель располагает лишь неделей со дня, в который он узнал об окончании беременности, для увольнения сотрудницы, если она всё ещё продолжает исполнять трудовые обязанности после завершения срока беременности;
  • уволить ушедшую после родов в декретный отпуск сотрудницу возможно в заключительный день этого отпуска.

Новые условия работы, в том числе сроки, должны быть закреплены в дополнительном соглашении к договору (смотри ст. 72 ТК РФ).

Однако озвученное выше правило перестаёт действовать в том случае, когда беременная сотрудница изначально принималась на декретную ставку, и при выходе на работу основного сотрудника, чьё место занимала временная сотрудница, последняя не согласна перейти на предложенные взамен вакансии. В такой ситуации компания обязана предложить ей в качестве альтернативы все выше- и нижеоплачиваемые вакансии, соответствующие её профессиональным навыкам и состоянию здоровья.

Временный договор может быть расторгнут по инициативе самой работницы (смотри п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), либо по достижении сторонами договорённости об увольнении, другими словами, допустимо также увольнение по соглашению сторон (смотри п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Иначе говоря, своевременно и в письменном виде уведомив работодателя о своём намерении покинуть компанию, женщина может беспрепятственно получить на руки трудовую книжку и прочие документы (смотри ст. 80 ТК РФ).

Сделать это она может как с отработкой четырнадцати дней, так и без неё, уволившись одним днём. Передумавшая увольняться сотрудница имеет право отозвать заявление, в таком случае уволить её будет незаконным (смотри ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Аналогично, по достижении договорённости сторон, договор о трудоустройстве может быть прерван в любой день до истечения срока действия договора.

Видео: увольнение беременной при истечении срока трудового контракта

Кто поможет при незаконном увольнении беременной

За разрешение конфликтов, касающихся нарушений трудовых прав женщин в интересном положении, отвечают сотрудники Государственной инспекции труда. Если женщина убеждена в том, что её пострадали её законные права, ей рекомендуется обратиться за помощью в разрешении спорной ситуации именно в это учреждение.

По ссылке на официальном портале службы легко находится перечень региональных отделений инспекции труда по России. Практика свидетельствует о том, что именно обращение в эту инстанцию способно дать максимальный эффект в борьбе беременных за свои трудовые права.

Сотрудники инспекции обязаны досконально изучить и проверить поданную жалобу, а затем и принять надлежащие меры для устранения выявленных нарушений.

Обратите внимание

По результатам жалобы от бывшей сотрудницы наниматель с высокой долей вероятности может быть привлечён к административной ответственности, а материалы дела переданы для дальнейшей работы в прокуратуру или другие правоохранительные инстанции для принятия решения о возбуждении уголовного дела по статье 145 УК РФ.

Названная статья Уголовного кодекса позволяет наложить на организацию штрафные санкции в виде обязательных работ на срок до 360 часов либо штрафа в размере до двухсот тысяч рублей. На иллюстрации ниже приведён образец жалобы в инспекцию труда. Форму жалобы также можно получить и в каждом региональном отделении инспекции.

В жалобе необходимо чётко изложить суть своих претензий

Невзирая на вмешательство трудовой инспекции, восстановление уволенной сотрудницы в занимаемой должности может случиться лишь по решению суда, поэтому, если женщина была уволена во время беременности вопреки положениям действующего законодательства, ей надлежит составить исковое заявление, требующее признать факт увольнения незаконным, восстановить в должности на работе и начислить заработную плату за непредумышленные прогулы. После выполнения этого действия рекомендовано в срок, не превышающий 30 дней, обратиться с составленным иском в районный суд. Для составления искового заявления полезно прибегнуть к статьям 131–132 ТК РФ. Истец в рассматриваемом случае освобождается и от уплаты государственной пошлины. Составить заявление можно как самостоятельно, так и прибегнув к помощи профессиональных юристов. В качестве подкрепляющих материалов к исковому заявлению полезно приложить и предписание от инспекции по труду.

Законом не запрещается для защиты своих прав подавать заявления одновременно в различные инстанции, поэтому, параллельно, согласно желанию беременной, она может также обратиться с заявлением и в отделение полиции по месту совершения правонарушения.

Видео: ответственность нанимателя за увольнение женщины, находящейся в положении

Жаловаться в трудовую инспекцию и в прочие инстанции можно и нужно не только в случае незаконного увольнения по инициативе работодателя, но и в том случае, если ожидающую ребёнка сотрудницу под тем или иным предлогом вынудили написать заявление об уходе по собственному желанию.

Невзирая на то, что информация становится всё более доступной, а случаи незаконного увольнения беременных часто получают огласку в прессе, ещё далеко не все будущие мамы осведомлены о своих правах в сфере трудового законодательства.

Этим пользуются недобросовестные наниматели, под разными предлогами вынуждая женщин отказываться от положенных им по закону льготных условий работы.

Беременным женщинам стоит научиться более ответственно подходить к принятию решений и стараться в любых ситуациях делать осознанный выбор, основываясь на знаниях, а не на эмоциональных реакциях.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/mogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-s-rabotyi.html

Увольнение беременной женщины: Допускается ли за прогулы по статье ТК РФ

Вопрос о том, можно ли оформить по статье ТК РФ увольнение беременной женщины за прогулы, пользуется популярностью как среди работодателей, так и среди самих сотрудниц, находящихся в интересном положении.

Закон об увольнении беременной женщины за прогул

Согласно ст. 81 ТК РФ, прогул — отсутствие сотрудника на рабочем месте без подтверждения уважительной причины более 4 часов в течение рабочего дня. Факты, необходимые для оформления прогула:

  • отсутствие наемника на рабочем месте более 4 часов;
  • работник не оформил заявление на отпуск;
  • сотрудник не доказал, что причина его отсутствия действительно уважительная (б/л, талон к врачу, справка о посещении медучреждения и пр.).

Процедура увольнения за прогул предполагает следующие шаги:

  • составление акта о прогуле (сотрудник знакомится под роспись) и взятие с работника объяснительной записки;
  • оформление приказа о дисциплинарном взыскании (прогульщик знакомится письменно);
  • основываясь на приказе по дисциплине, издается приказ об увольнении.

Даже если факт прогула был установлен единожды, он считается серьезным нарушением дисциплины и дает работодателю право объявить прогульщику строгий выговор или даже уволить его.

При этом российское трудовое законодательство особо защищает беременных женщин, предоставляя им ряд гарантий, в том числе касающихся и сферы трудовых отношений.

Ст. 254 ТК РФ дает беременной сотруднице право на посещение врача, сдачу необходимых анализов и пр. Это право работница получает при предоставлении справки о визите к доктору. Время ее отсутствия не считается прогулом и даже оплачивается из размера средней заработной платы.

Важно

Ст. 261 ТК РФ говорит о том, что увольнение сотрудницы, ожидающей ребенка, по инициативе работодателя категорически запрещено.

Разорвать трудовые отношения с женщиной, готовящейся стать матерью, можно лишь в 3 случаях:

  • прекращение деятельности ИП;
  • ликвидация компании;
  • выход на работу сотрудника, место которого временно занимала беременная.

Поэтому на вопрос о том, можно ли уволить беременную за прогулы, ответ однозначно отрицательный. Все способы увольнения беременной женщины, если они не относятся к указанным выше пунктам, являются неправомерными и могут повлечь за собой привлечение к административной ответственности руководства организации.

Какие же права имеет беременная женщина?

Рассмотрим гарантии, обеспечивающие безопасность женщины в интересном положении:

  • возможность сокращения рабочего времени до 6 часов в день;
  • возможность сокращения времени работы за компьютером до 3 часов в день;
  • исключение возможности привлечения беременной сотрудницы к вредной и тяжелой работе;
  • невозможность отправки будущей матери в командировку, привлечения ее к сверхурочной работе и работе вахтовым методом.

Также беременная сотрудница имеет право на предоставление основного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней вне зависимости от времени работы в компании. Период отпуска по беременности и родам также включается в период расчета отпуска.

Зная свои права, будущая мать легко сможет соблюсти свои интересы, при необходимости обратившись в инспекцию по труду или в суд.

Правила наложения дисциплинарного взыскания

Как наказать беременную сотрудницу за прогул без увольнения?

Встречаются случаи, когда сотрудница злоупотребляет своим положением, нарушая правила трудовой дисциплины и беспричинно отсутствуя на рабочем месте. Даже если факт прогула установлен, увольнение беременной за прогулы без уважительной причины невозможно. Данное правило обозначено в ст.

261 ТК РФ, при этом оставляя за работодателем возможность в наложении других видов дисциплинарных взысканий, не связанных с расторжением трудового договора.

Директор вправе объявить недобросовестной сотруднице выговор, вынести замечание, лишить ее премии, части заработной платы или наложить иные штрафы.

Требования к оформлению прогула беременной сотрудницы не отличаются от тех, что применимы для остальных служащих. Рассмотрим порядок наложения дисциплинарного взыскания:

  1. Составление акта об отсутствии на рабочем месте. Документ должен быть завизирован несколькими сотрудниками компании. В ряде случаев акт составляется на основании служебной записки, подготовленной руководителем отсутствующего работника и переданной в отдел кадров. При наличии объяснений от сотрудницы их вписывают в акт о прогуле. Пропуск в работе отражается в табеле учета рабочего времени, что дает работодателю право не оплачивать время, когда сотрудница фактически отсутствовала на службе.
  2. Ознакомление виновника с актом о прогуле и получение объяснений. При несоблюдении данного пункта и обращении работника в суд может быть принято решение о незаконности взыскания. Если сотрудник отказался от подписания акта, необходимо составить акт об отказе. В случае, когда работник отсутствует и нет возможности с ним связаться, необходима отправка уведомления по месту жительства с просьбой о даче объяснений о факте прогула.
  3. Издание приказа о применении взыскания, с которым беременная должна быть ознакомлена под роспись. При отказе от подписания приказа необходимо в обязательном порядке составить акт о данном факте. Если виновница отсутствует на момент издания приказа, ей отправляется письмо с обозначением необходимости явки для ознакомления.

При вынесении дисциплинарного взыскания сотруднице в интересном положении нужно учитывать, что она может находиться на госпитализации, что и является причиной ее отсутствия. При выписке и предоставлении необходимых документов причина отсутствия будет считаться уважительной, и наказание придется отменить.

Увольнение сотрудницы после окончания беременности

Могут ли уволить сотрудницу за прогул после завершения беременности? И снова ответ будет отрицательным. Так как ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение матери ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, увольнение становится невозможным по причине истечения срока давности, так как срок привлечения к ответственности составляет 6 месяцев с момента фиксации.

Если работодатель все же пытается осуществить увольнение за прогул сразу после выхода сотрудницы из декретного отпуска, его действия считаются незаконными, что дает право женщине обратиться в суд и восстановить свои права.

Совет

Встречаются случаи, когда беременность заканчивается неблагополучно, то есть прерывается либо ребенок умирает в процессе родовой деятельности или сразу после нее.

При таком развитии событий женщина утрачивает свое право на последующий отпуск по уходу за ребенком, после завершения периода нетрудоспособности она вновь возвращается на работу, что дает право работодателю уволить ее за прогул, соблюдая необходимые условия:

  • прогул оформлен согласно всем правилам;
  • срок давности нарушения не истек;
  • ранее не было наложено другого взыскания за прогул.

К счастью, такое трагическое развитие событий является исключением, в большинстве случаев работодатель с пониманием относится к сложной жизненной ситуации сотрудницы и отказывается от запланированного увольнения.

Итак, чтобы вопросы об увольнении не возникали как у работодателя, так и у беременной женщины, нужно даже будучи в положении постараться ответственно подходить к выполнению своих обязанностей.

      

Источник: http://zakonirabota.ru/uvolnenie/mozhno-li-po-zakonu-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-za-proguly.html

Ссылка на основную публикацию