Сколько месяцев не может превышать испытательный срок при приеме на работу?

Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ

Работодатель имеет право, при согласии соискателя, установить последнему испытательный срок при приёме его на работу.

Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу? Это обязательно нужно знать работодателям, чтобы не нарушать трудовые права своих работников.
Максимальный испытательный срок не может превышать трёх месяцев.

Однако есть такие категории работников, которым в соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ, максимальный испытательный срок может быть установлен в пределах полугода. К ним относятся:

  • руководитель;
  • заместитель руководителя;
  • главный бухгалтер;
  • заместитель главного бухгалтера

Увеличение испытательного срока для этой категории работников обусловлено тем, что специфика их работы не позволяет проверить их профессиональные качества за более короткий срок.

Есть и такие категории работников, которым испытательный срок не устанавливается вообще. В соответствии со ст. 70 ТК РФ это:

  • соискатели, которые впервые устраиваются на работу после окончания учёбы в ВУЗе или же в колледже (техникуме);
  • соискатели в возрасте от 14 до 18 лет;
  • беременные женщины и женщины, имеющие ребёнка (детей) в возрасте до 3 лет;
  • соискатели, которых выбрали на должность или которые заняли её по конкурсу;
  • работники, которые перевелись на вакантную должность от другого работодателя по письменному соглашению между работодателями;
  • соискатели, с которыми работодатель заключает срочный договор на срок до 2 месяцев.

При заключении срочного договора на срок от 2 месяцев до полугода, максимальный испытательный срок по трудовому кодексу не может превышать двух недель.

Установленные пределы продолжительности испытательного срока при приёме на работу не означают, что работодатель не может сократить его продолжительность. Однако установить срок дольше, чем указано в ст.

70 ТК РФ, он не имеет права. Меньше — может, больше — нет.

Во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все правила внутреннего распорядка на предприятии; он должен соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель, в свою очередь, должен соблюдать все гарантии для работника.
Это касается и больничного листа.

Работодатель должен оплачивать работнику больничный лист в полном соответствии с действующим трудовым законодательством, даже если такой работник находится на испытательном сроке.

Однако то время, пока работник находится на больничном, или же отсутствует на рабочем месте по другой уважительной причине, вычитается из испытательного срока.

Обратите внимание

Обе стороны могут расторгнуть трудовой договор в любое время прохождения испытания. Сторона, которая собирается расторгнуть трудовой договор при прохождении испытания, должна предупредить другую сторону за 3 календарных дня.

Если договор расторгает работодатель, то в уведомлении, которое он направляет работнику, он должен подробно указать причины непрохождения работником испытательного срока. Кроме того, он обязан представить документарное подтверждение каждого основания.

Если же в ходе прохождения испытательного срока работник решил, что данная работа его не устраивает, он также может уволиться по собственному желанию. Он также должен уведомить работодателя, но причину увольнения он может не указывать.

Работодатель может прекратить прохождение испытания раньше срока, если он уверен в профессиональных качествах сотрудника. При этом не нужно заключать новый трудовой договор, старый продолжает действовать.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/ispytatelnyj-srok/skolko-dlitsya-ispytatelnyj-srok/

Сколько не может превышать испытательный срок при приеме на работу (трудоустройстве) в 2019 году — шести месяцев, главного бухгалтера

Условие успешного прохождения испытательного срока при приёме на работу свидетельствует о серьёзном отношении к работникам и своей деятельности со стороны нанимателя, а также даёт возможность потенциальному сотруднику здраво оценить все стороны будущей работы. Такого периода не стоит бояться, он полезен и для работодателя, и для соискателя.

Обязателен ли

В области права понимание испытательного срока зародилось относительно недавно, однако данная процедура носит обязательный характер для некоторых должностей и категорий работников.

Период испытания не назначается в тех случаях, когда:

  • работник получил приглашение на работу вследствие проведения конкурса;
  • сотрудником является беременная женщина или мать, которая ухаживает за ребёнком, не достигшим полутора лет;
  • организация нанимает несовершеннолетнего работника или выпускника, который получал высшее образование или среднее специальное образование;
  • сотрудник переведён из другой организации;
  • предполагается заключение краткосрочного договора с потенциальным сотрудником на срок не более двух месяцев;
  • возникают другие ситуации, которые предусмотрены в законодательстве.

Встречаются инциденты, когда наниматель использует право назначения испытательного срока нечестно, приобретая при этом рабочую силу с наименьшими затратами, потому как заработная плата за этот промежуток устанавливается ниже обещанной, что противоречит законодательству.

Для чего нужен

Вслед за успешным прохождением собеседования наступает ещё один этап, в ходе которого нужно подтвердить свою способность занимать определённую должность.

Для работодателя – это возможность оценить уровень владения навыками и знаниями потенциального сотрудника, его способность успешно развиваться в сложившемся коллективе, а также сопоставить слабые и сильные стороны соискателя.а

В свою очередь, работник приобретает шанс показать себя с лучшей стороны и понять, стоит ли продолжать сотрудничество. Наиболее полезен испытательный срок перед заключением срочного контракта, так как расторгнуть его без особых причин весьма проблематично.

Однако сам работник или наниматель вправе отказаться от сотрудничества.Отказу могут послужить различные причины. Потенциального работника могут не устроить условия труда или возникнуть неуверенность в способности выполнять свои должностные обязанности. А работодатель может и вовсе разочароваться в своём выборе.

Чаще всего это происходит, если сотрудник не выполняет порученные ему задания, систематически нарушает трудовую дисциплину, не соответствует занимаемой должности по уровню квалификации, не обладает необходимыми навыками, или вовсе нанёс ущерб юридическому лицу.

Во время испытательного срока потенциальный сотрудник и наниматель обладают теми же правами и имеют те же обязанности, что и при обычных трудовых отношениях.

Какое время не может превышать

Для разного рода должностей назначаются дифференциальные временные рамки испытания. Законодательное подтверждение этот канон находит в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ).

ТИнформация о периоде своеобразной проверки и принципах приёма на постоянную либо временную работу приведена в статье 70 (содержит перечисление лиц, для которых не может назначаться испытательный срок, порядок документального оформления и общие положения) и статье 71(содержит информацию об итогах испытания) ТК РФ.

Согласно 71 статье следствием испытания может быть либо продление сотрудничества, либо увольнение работника.

Важно

Решение о расторжении взаимоотношений может исходить как от нанимателя, так и от соискателя, но в обоих случаях лицо, от которого исходит решение, должно письменно уведомить другую сторону трудовых отношений.

Образец заполнения:

Испытательный срок при приёме на работу не может превышать длительность отчётного квартала. В особых случаях он достигает отметки в 6 месяцев. Полугодовой период назначается для руководителей всех подразделений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей.

Критическая длительность периода испытания в случаях, если трудовой договор заключается на срок не больше полугода, равна двум неделям. Продолжительность временного отрезка испытательного срока для каждой должности устанавливается по усмотрению нанимателя, но с учётом законодательных норм.

Должность главного бухгалтера предполагает высокий уровень ответственности. Кроме того, главный бухгалтер должен иметь широкий объём знаний и обладать навыками бухгалтера и руководителя.

Испытательный срок главного бухгалтера устанавливается лишь при таком обстоятельстве, когда сотрудник принимается на должность на общих условиях (через собеседование и отбор), а не переведён из другой организации по соглашению сторон, оформленного в письменном виде.

Однако с целью оценить уровень профессионализма и другие качества нового главного бухгалтера практикуется временный перевод. В этом случае срок временного перевода не считается испытательным сроком в правовом аспекте. Если нанимателя не устроит сотрудник, то он просто вернётся на предыдущую работу.

Для должности главного бухгалтера срок испытания допускается устанавливать только при заключении трудового соглашения сторон.

Совет

Таким же образом назначается период испытания руководителей или заместителей руководителей. Связано это с возлагаемой ответственностью на таких сотрудников.

В случае с другими сотрудниками достаточно заключения одного договора, в котором уже будет указана информация об испытательном сроке.

Можно ли продлить

Даже при обоюдном желании нанимателя и соискателя вынести длительность испытания за пределы установленных норм, сделать это нельзя. Существует только возможность прервать испытательный срок, а после чего его возобновить.

Такой способ не противоречит нормам закона, так как Трудовой Кодекс РФ информирует о том, что периоды временной нетрудоспособности нельзя включать в период испытательного срока.

Именно дни реального нахождения на рабочем месте исчисляются при документальном оформлении испытательного срока и проверяются вышестоящими органами власти или инспекциями. Если возникают ситуации, при которых необходимо продлить период испытания, то это необходимо оформить приказом руководителя в организации.

Важно учесть, что работодатель имеет право досрочно прекратить срок испытания и принять сотрудника в штат.

Если наибольшую допустимую величину испытательного срока устанавливает трудовое законодательство, то о минимальных величинах ничего не сказано. Это может быть и 3 месяца, и 3 дня. Всё зависит от решения руководителя.

Таким образом, испытательный срок имеет ряд преимуществ для обеих сторон взаимоотношений. Однако важно проходить этот период при условии абсолютного соблюдения законодательных актов в этой области.

Иначе соискатель может стать дешёвой рабочей силой с ущемлёнными правами, а работодатель рискует быть привлечённым к ответственности за нарушение законодательства.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/skolko-ne-mozhet-prevyshat-ispytatelnyj-srok-pri-prijome-na-rabotu/

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Испытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями. Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи.

Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок?

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Итоги

Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок?

Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем.

Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к.

оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).

Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале «Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы».

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Обратите внимание

Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда.

Читайте также:  Как отобразить место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы?

Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2019 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

  • для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  • сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  • молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  • несовершеннолетних лиц;
  • лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  • тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  • работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).

Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2019 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.

В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст.

71 ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения.

Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.

Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).

Больше информации об увольнении в период прохождения испытания вы найдете в нашей статье «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)».

Итоги

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени.

Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2019 году не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель.

А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.

Важно

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Источник: https://nalog-nalog.ru/priem_na_rabotu_i_perevody/ispytatelnyj_srok_po_tk_rf_pri_prieme_na_rabotu_nyuansy/

Испытательный срок при приеме на работу: сколько длится

Работодатель имеет право, при согласии соискателя, установить последнему испытательный срок при приёме его на работу.

Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу? Это обязательно нужно знать работодателям, чтобы не нарушать трудовые права своих работников.
Максимальный испытательный срок не может превышать трёх месяцев.

Однако есть такие категории работников, которым в соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ, максимальный испытательный срок может быть установлен в пределах полугода. К ним относятся:

  • руководитель;
  • заместитель руководителя;
  • главный бухгалтер;
  • заместитель главного бухгалтера

Увеличение испытательного срока для этой категории работников обусловлено тем, что специфика их работы не позволяет проверить их профессиональные качества за более короткий срок.

Есть и такие категории работников, которым испытательный срок не устанавливается вообще. В соответствии со ст. 70 ТК РФ это:

  • соискатели, которые впервые устраиваются на работу после окончания учёбы в ВУЗе или же в колледже (техникуме);
  • соискатели в возрасте от 14 до 18 лет;
  • беременные женщины и женщины, имеющие ребёнка (детей) в возрасте до 3 лет;
  • соискатели, которых выбрали на должность или которые заняли её по конкурсу;
  • работники, которые перевелись на вакантную должность от другого работодателя по письменному соглашению между работодателями;
  • соискатели, с которыми работодатель заключает срочный договор на срок до 2 месяцев.

При заключении срочного договора на срок от 2 месяцев до полугода, максимальный испытательный срок по трудовому кодексу не может превышать двух недель.

Установленные пределы продолжительности испытательного срока при приёме на работу не означают, что работодатель не может сократить его продолжительность. Однако установить срок дольше, чем указано в ст.

70 ТК РФ, он не имеет права. Меньше — может, больше — нет.

Во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все правила внутреннего распорядка на предприятии ; он должен соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель, в свою очередь, должен соблюдать все гарантии для работника. Это касается и больничного листа. Работодатель должен оплачивать работнику больничный лист в полном соответствии с действующим трудовым законодательством , даже если такой работник находится на испытательном сроке.

Однако то время, пока работник находится на больничном, или же отсутствует на рабочем месте по другой уважительной причине, вычитается из испытательного срока.

Обратите внимание

Обе стороны могут расторгнуть трудовой договор в любое время прохождения испытания. Сторона, которая собирается расторгнуть трудовой договор при прохождении испытания, должна предупредить другую сторону за 3 календарных дня.

Если договор расторгает работодатель, то в уведомлении, которое он направляет работнику, он должен подробно указать причины непрохождения работником испытательного срока. Кроме того, он обязан представить документарное подтверждение каждого основания.

Если же в ходе прохождения испытательного срока работник решил, что данная работа его не устраивает, он также может уволиться по собственному желанию. Он также должен уведомить работодателя, но причину увольнения он может не указывать.

Работодатель может прекратить прохождение испытания раньше срока, если он уверен в профессиональных качествах сотрудника. При этом не нужно заключать новый трудовой договор, старый продолжает действовать.

Сколько должен длиться испытательный срок?

Сколько длится испытательный срок – наверняка с этим вопросом хоть раз да сталкивался каждый первый руководитель и каждый второй работник. Между тем Трудовой кодекс содержит ответ на этот и многие другие, связанные с нюансами испытательного срока вопросы.

Трудовое законодательство

Про испытательный срок говорится в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу». Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает не только результат испытания, но и некоторые нюансы его прохождения

Сколько может длиться испытательный срок?

Один из самых главных вопросов, связанных с испытаниями работников – это какой продолжительности испытательный срок имеет право устанавливать работодатель. Ведь нарушение прав работника в части испытательного срока грозит работодателю такими же штрафами и административной ответственностью, как и любое другое нарушение трудового законодательства.

Минимальный испытательный срок

Самая малая продолжительность испытательного срока – две недели. Такое количество дней устанавливается тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на два месяца и менее.

В остальных случаях минимальный испытательный срок может длиться месяц или два.

Для государственных служащих и руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей минимальная продолжительность испытательного срока может составлять три месяца.

Максимальный испытательный срок

В общих случаях максимальный испытательный срок должен составлять три месяца.

Для тех работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на два месяца или меньше, разумеется, испытательный срок не может быть таким большим. Для них максимальная продолжительность испытаний составляет две недели.

Максимальная продолжительность испытательного срока для государственных гражданских служащих и руководителей разных уровней может длиться двенадцать месяцев, в некоторых случаях максимальный срок испытаний для данной категории работников – шесть месяцев.

Возможно ли сокращение испытательного срока?

Поскольку испытательный срок предназначен для того, чтобы работодатель убедился, что работник соответствует всем предъявляемым к нему требованиям, вполне может случиться и так, что выводы о профпригодности работника можно будет сделать еще до окончания испытаний.

В случае если работник не справляется со своими обязанностями, можно не дожидаться максимальной продолжительности испытательного срока, а предупредить его за три дня до предполагаемого увольнения и уволить как не прошедшего испытание.

Совет

Если же работник по результатам испытания справился со своими обязанностями хорошо, его перевод с испытательного срока никак документально не оформляется – он просто продолжает работать. Если, кстати, работник не справился с испытательным сроком, но по окончанию испытания его почему-то забыли или не успели уволить, считается, что он справился с испытанием.

Следует также помнить, что испытательный срок не может превышать ранее установленного. То есть если работнику установили испытание продолжительностью два месяца, нельзя после переустановить его на три месяца.

Как проходит испытательный срок по трудовому кодексу

Компания, которая принимает на работу новый персонал сталкивается с множеством рисков. Они связаны с базой знаний, которыми обладает будущий сотрудник, его уровнем опыта и умениями.

Для того чтобы минимизировать их, руководителю компании в соответствии с законом предоставляют право самостоятельно устанавливать период испытательного срока.

В течение него будущий работник может показать руководителю насколько он профессионален в том или ином вопросе.
Трудовой кодекс является отличным подспорьем для работодателей

Сколько длится испытательный срок?

В соответствии с терминологией Трудовым Кодексом период испытательного срока – это время, проведенное на предприятие, которое является своеобразной проверкой профессионализма и квалифицированности персонала, принимаемого на работу. Также руководитель компании имеет возможность выявить, соответствует ли принятый человек требованиям, предъявляемым к конкретной должности.

Читайте также:  Где взять справку о регистрации по месту жительства: форма 9

На законодательном уровне установлено, что испытательный срок является правом сторон и не более того. Это не обязательное условие, многие компании отказываются от него и сразу вводят персонал в штат.

На данный момент испытательному сроку в ТК РФ посвящены ст.70 и ст.71.

основываясь на них можно отметить, что все сотрудники, которые начинают свою работу в компании с испытательного срока, попадают под общие правила и под трудовое законодательство.

В результате, работник этой категории получает такие же права и обязанности, как и любой другой сотрудник компании. Помимо прав и обязанностей на работника обрушивается и груз ответственности.

Продолжительность испытательного срока для разных категорий работников

На законодательном уровне на территории РФ устанавливается испытательный срок длинною в три месяца. Для того, чтобы знать, сколько именно должен длиться этот период при приеме на работу, необходимо определить, к какой именно категории рабочих относится будущий сотрудник. Для различных категорий рабочих может устанавливаться разный период:

  • Не более 14 рабочих дней. Такой срок назначается после подписания трудового соглашения на временной период от двух до шести месяцев. Его применяют в отношении сезонных работников.
  • От трех до шести месяцев. Этот период действует в отношении служащих государственного уровня, принимаемых на работе в первый раз. А также этот срок справедлив в отношении госслужащих, переходящих на новую должность.
  • Не более чем на шесть месяцев испытательный срок устанавливают в отношении заместителей и специалистов, занимающих руководящие должности в крупных компаниях. Для руководящих должностей отдельных представительств и бухгалтеров.

Зарплата в период испытательного срока выплачивается в соответствии с трудовым соглашением

На основании ТК РФ, все новые работники оформляются официально. Устанавливается срок испытания, и сотрудник этой категории получает такие же права, как и постоянный работник организации.

ТК РФ не предполагает, как именно будет оплачиваться испытательный период. Деньги выплачиваются в соответствии с трудовым соглашением. Если в договоре будет указана плана, которая значительно ниже указанной в правовом акте, то сотрудник имеет полное право взыскать недостающие деньги с нанимателя в судебном порядке.

Для того чтобы не было разногласий, есть несколько вариантов урегулирования этого вопроса:

  • Следует заранее согласовать размер зарплаты, установленный на испытательный срок.
  • Если все пройдет успешно, то со специалистом заключают доп. соглашение, свидетельствующее об увеличении зарплаты.
  • Компания издает указ о выплате премий. Размер последних зависит от стажа и профессионализма сотрудника.

Увольнение

В том случае, если специалист проходит «испытание» неудовлетворительно, то руководство компании имеет полное право расторгнуть ранее заключенное трудовое соглашение. Чтобы принять это решение у руководителя должны быть веские аргументы и доказательства соответствующего характера.

Под доказательствами понимают приказы о дисциплинарных взысканиях, акты о совершении каких-либо правонарушений, характеристики о ненадлежащем выполнении работы, написанные в письменном виде, а также любые другие документы, которые могут подтвердить факт непригодности работника.

Увольнение работника на испытательном сроке должно проходить в несколько этапов (ТК РФ ч.1 ст.71):

Источник: https://pravovojrezultat.ru/drugoe/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu-skolko-dlitsja.html

Срок испытания при приеме на работу

Для проверки соответствия работника поручаемой работе работодатель может предусмотреть в трудовом договоре условие об испытании. О том, какой продолжительности может быть такое испытание и о лицах, которым испытательный срок не может быть установлен, расскажем в нашей консультации.

Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу составляет 6 месяцев.

Но испытание такой продолжительности может быть установлено не для всех работников, а лишь для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. В остальных случаях максимальный общий срок испытания работников составляет 3 месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Особый срок испытания устанавливается для работников, с которым трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев. Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу в этом случае составляет 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Обратите внимание

Обращаем внимание, что если в трудовом договоре нет условия об испытании, считается, что работник принят на работу без испытания.

А если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора? Напомним, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В этом случае включить в трудовой договор условие об испытании можно, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Если работник не хочет проходить испытательный срок, на котором настаивает работодатель, то трудовой договор с таким работником не заключается.

Обращаем внимание, что даже с согласия работника работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок большей продолжительности, чем разрешают ТК РФ и федеральные законы. С другой стороны, в пределах максимальной продолжительности испытательного срока работодатель может установить любой срок либо отказаться от испытания работника вовсе.

Как исчисляется испытательный срок?

Срок, на который работнику установлено испытание, исчисляется со дня начала работы и включает в себя только периоды, в которые работник фактически трудился. Если работник отсутствовал на работе (к примеру, был на больничном или в отпуске за свой счет), указанное время в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). То есть фактически испытательный срок продляется.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок?

Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок, в частности, для следующих категорий лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, успешно завершившие ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Напомним, что на работника, который проходит испытание, распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Также читайте:

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s501407

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?

При найме на работу каждый из нас сталкивался с периодом испытательного срока.

В течение этого времени работодатель оценивает способности потенциального сотрудника и принимает решение по его дальнейшему трудоустройству.

Однако в последнее время не добросовестные наниматели стремятся обойти установленные законом нормы. Чтобы обезопасить себя от обмана на новом месте работы, рекомендуем вам обратиться к представленной статье.

Сколько может длиться испытательный срок по трудовому кодексу?

Порядок приема на работу нового персонала регламентируется статьями Трудового кодекса РФ. Согласно соответствующему правовому акту определены следующие периоды испытательного срока:

  • Один месяц;
  • Три месяца;
  • Шесть месяцев.

Также законом предусмотрены некоторые правила при установлении продолжительности этого времени:

  • Испытание при приеме на новое место работы должно быть установлено при заключении трудового договора;
  • Период испытания не может быть определен в последствие. Данная процедура должна быть осуществлена на начальной стадии;
  • В соответствии с ТК РФ период проверки нового работника не должен превышать 3 месяца. В качестве исключения могут выступать некоторая категория лиц;
  • Если трудящийся по какой-либо причине не присутствовал на работе, то испытательный срок продлевается на время отсутствия стажера;
  • Не предусматривается возможность сокращения времени испытания. Однако работодатель может лично расторгнуть договор, если сотрудник не удовлетворяет запросы организации. Уведомить о решении необходимо за 3 дня до аннулирования. Также руководитель может преждевременно нанять стажера.

Трудовое законодательство обозначает представителей, которые могут быть освобождены от проверок. Список указанных лиц выглядит следующим образом:

  • Женщины в положении или женщины, у которых имеются дети до двух лет;
  • Несовершеннолетние представители;
  • Молодые специалисты, окончившие учебное заведение;
  • Сотрудники, специально приглашенные на предложенную должность;
  • Инвалиды.

Сколько может длиться испытательный срок при приеме на работу без оформления?

При найме нового трудящегося на должность обязательным условием является заключение договора сторон. В данном документе должны быть обозначены права и обязанности стажера и нанимателя.

Ошибочным считается мнение работодателя о не обязательном заключении соглашения.

Если потенциальный работник приступил к работе без оформления, то считается, что он прошел испытательный срок и является официально трудоустроенным.

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу по контракту?

В последнее время широкое распространение среди организаций получил способ приема новых специалистов по контракту. В ТК РФ данное понятие получило название оформление срочного трудового договора.

Такой документ представляет собой подписанное между работником и руководителем соглашение. Особенностью договора является точное определение продолжительности трудовой деятельности нового сотрудника.

При заключении контракта при приеме на работу следует учитывать перечисленные правила:

  • Длительность труда не должна превышать 5 лет;
  • Оформляется строго на время для исполнения необходимой работы;
  • Подписывается при необходимости заменить сотрудника, занимающего должность;
  • Контракт можно заключить на сезон для выполнения необходимой деятельности;
  • Период стажировки оговаривается при подписании контракта;
  • Согласно ТК РФ, если срочный трудовой договор заключается на время от 2-6 месяцев, то длительность проверки стажера не должна превышать 2 недели. Если контракт рассчитан на 2 месяца, то испытательный срок не предполагается.

Как оплачивается испытательный срок?

При найме сотрудника на вакантную должность предполагается назначение испытательного срока. В указанный период работник проходит процедуру оформления отношений с предприятием. По законодательству на стажера распространяются те же привилегии, что и на рабочих.
Касательно оплаты испытательного срока следует знать некоторые правила:

  • Оплата испытательного срока обязательна;
  • Оклад испытуемого в период проверки должен быть оговорен в трудовом договоре;
  • Законодательством гарантируется полная и своевременная оплата труда во время стажировки;
  • Работодатель обязан выплачивать стажеру сумму не меньше минимальной заработной платы. Она должна быть соизмерима сложности, качеству и объему трудовой деятельности.

Во время прохождения испытательного строка претенденты на должность нередко сталкиваются с ограничением своих прав. Случается это по большей степени потому, что стажеры плохо осведомлены о возможностях гарантированных Трудовым кодексом. Чтобы защитить себя и свои права на новом месте работе ознакомьтесь с правовыми актами трудового законодательства.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(4

Источник: https://russiansu.ru/ispytatelnyj-srok/skolko-dlitsya-ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu.html

Испытательный срок при приеме на работу не может превышать

Формирование работоспособного штата – основная задача руководителя. Оценить качества новичка позволяет испытательный срок на начальном этапе трудоустройства.

Закон предоставляет такое право работодателю, но при этом устанавливает ограничения на длительность проверки. Непредвиденные жизненные обстоятельства могут прервать испытание.  Как в таких случаях должен поступить руководитель, какие права на продление имеет новичок.

Скачать образец бессрочный договор с испытательным сроком.doc

Сколько длится ИС по ТК РФ

Срок, отведенный сотруднику для определения профессиональных качеств и способности влиться в коллектив после подачи заявления на работу, оговорен в нормативных актах Трудового Кодекса и не должен превышать установленные границы.

Испытательный срок при приеме устанавливается по соглашению сторон (статья 70 ТК РФ), но, как правило, в подавляющем большинстве случаев устанавливается по инициативе нанимателя. Он может быть указан при заключении контракта, а может и отсутствовать.

Читайте также:  Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

В этом случае сотрудник считается принятым в постоянный штат.

Длительность профессиональной проверки должна быть согласована с будущим сотрудником и зафиксирована во всех документах:

  • в приказе о приеме на работу;
  • трудовом договоре;
  • трудовой книжке.

Минимальный испытательный период может быть любым. Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу?

Максимальный срок

Существует градация максимального испытательного срока (далее – ИС) при приеме на работу, зависящая от времени действия трудовых отношений и занимаемой должности:

  1. При временном договоре на период от 2 до 6 месяцев ИС не может превышать 14 календарных дней.
  2. При бессрочном, срочном договоре до 5 лет максимальная продолжительность равна 3 месяцам.
  3. Лица, занимающие ответственные посты, такие, как руководители предприятий, главные бухгалтера, их заместители, принимаются на работу с испытательным сроком до 6 месяцев.
  4. Служащим госструктур при приеме на работу в первый раз или при смене места обязательный ИС установлен на период от 3 до 6 месяцев.

Период проверки может быть скорректирован в сторону уменьшения, о чем издается приказ. Если по окончании оговоренного срока ни наниматель, ни испытуемый не заявили о желании расторгнуть трудовой контракт, то договор становится бессрочным.

Работа на испытательном сроке любой продолжительности не должна ущемлять права по условиям труда, оплате. Данные положения также отражаются в приказе и контракте.

Неудовлетворенность профессиональными способностями нового сотрудника – основание для прекращения договорных отношений.

Руководитель обязан известить о своем решении работника письменно за 3 дня до истечения испытательного срока. Утверждение не может быть голословным.

В противном случае оно может быть оспорено в суде, с  восстановлением на рабочем месте с бессрочным контрактом.

При приеме на работу с испытательным сроком в приказе должны быть прописаны методы контроля выполнения работы новичком и штатные контролеры. В их обязанность входит следить за выполнением производственных функций, делать соответствующие отметки в журнале, представлять докладные о допущенных нарушениях.

Сотрудник также имеет право рассчитаться, не дожидаясь окончания проверки. Он должен известить руководителя не позднее, чем за 3 дня до окончания ИС. В первом случае в трудовой книжке будет записано об увольнении по инициативе нанимателя, во втором – по собственному желанию. Подобная формулировка возможна и при взаимном желании расторгнуть соглашение до окончания испытания.

При определенных обстоятельствах возникает потребность в продлении времени испытания.

Возможно ли законное продление испытательного срока по ТК РФ

Трудовой Кодекс установил верхний предел периода проверки компетентности нового сотрудника. Если вместо 3 месяцев при бессрочном договоре для рядовых сотрудников в договоре указан меньший период, то работодатель может продлить ИС, согласовав его с сотрудником.

Аналогичная процедура продления касается при заключении временного контракта до 5 лет, а также для испытания руководителей, главных бухгалтеров, их заместителей.

В этом случае, оставаясь в рамках закона, наниматель может продолжить время наблюдения за профессиональной деятельностью нового сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Согласно законодательству работник обязан отработать весь период проверки полностью без пропусков по любой причине. Конкретные действия работодателя при неполной отработке в нормативных актах не прописаны, но по существующей практике в расчет принимаются уважительные причины.

Факторы, учитываемые для продления испытания на законных основаниях:

  • болезнь (наличие больничного листа);
  • обучение;
  • семейные обстоятельства (например, похороны близкого человека);
  • выполнение государственных обязанностей (например, военные сборы).

Прогул без уважительной причины в расчет не принимается. Период испытания не будет соблюден по срокам.

Оформление продления

Пролонгация трудовому договору с ИС должна быть оформлена документально, иначе условия заключенного контракта не будут соответствовать реальному положению дел.

Согласно прежней договоренности работник должен быть зачислен в постоянный штат, в то время как он еще находится на испытании. Для изменения периода проверки издается приказ, на основании которого заключается дополнительное соглашение и вносится поправка в сведения в трудовой книжке.

Приказ

Форма приказа не регламентирована законодательными актами, но в нем должны содержаться обоснования для продления.

Оформление приказа:

  1. Стандартная часть: номер, дата составления, название предприятия.
  2. В отношении кого составлен документ: должность, название отдела, ФИО испытуемого.
  3. Указание о продлении испытательного срока на … дней.
  4. Обоснование продления: перечень документов с датами, подтверждающих уважительную причину отсутствия. Оригиналы документов должны быть приложены к приказу.
  5. Подпись руководителя с расшифровкой.
  6. Печать.

Новый работник должен быть ознакомлен с приказом и подтвердить свое согласие на продление подписью. После этого оформляется приложение к основному контракту, где дается ссылка на приказ и фиксируется новая дата окончания испытания. Обе стороны обязаны подписать дополнительное соглашение, после чего оно вступает в силу.

Продление по желанию работодателя

Закон не предусматривает возможности для работодателя увеличить испытательное время по своему усмотрению. В пределах максимального периода это возможно с согласия испытуемого. Приказ без его подписи будет не действителен, соответственно не продлен подобающим образом трудовой контракт. Работник имеет право обратиться в инспекцию по трудовым спорам, в судебные органы.

Изменить условия контракта, продлив ИС сотрудника в одностороннем порядке, работодатель имеет право в случае изменения организационной структуры, внедрения нового технологического процесса. Но при этом максимально установленный испытательный срок при приеме не может быть превышен.

Чтобы процедура была законной необходимо:

  1. Внести изменения в должностные инструкции, где оговаривается испытательный срок. Причина продления должна быть обоснована необходимостью более высокого профессионального уровня, безопасностью.
  2. Внесенные изменения доводятся до сведения всех работников на этой должности за 2 недели до вступления в силу.
  3. На основании проведенной реорганизации новый работник получает письменное извещение о продлении ИС.

Сотрудник имеет право расторгнуть контракт, если его не устраивает продолжение испытательного срока, изменение должностных обязанностей. Работодатель обязан в таком случае предложить другие имеющиеся вакансии. При несогласии работника на другую работу его увольняют по инициативе работодателя с выплатой выходного пособия.

Что будет если работодатель не будет прекращать ИС

После окончания периода, указанного в контракте, при отсутствии уведомления об увольнении работник по Трудовому Кодексу считается зачисленным в постоянный штат, а его договор с работодателем будет бессрочным.

Если его заработная плата на испытательном сроке была меньше, чем у постоянных сотрудников за счет полагающихся им премий и бонусов, то теперь он вправе потребовать равных условий по оплате. Действия работодателя в таком случае незаконны и обжалуются в суде.

Увеличение периода испытания невозможно, если нет законного обоснования, работник не соглашается на его продление.

Законом установлен перечень лиц, которых нельзя принимать с испытательным сроком:

Важно

Перечисленные категории работников должны предъявить при устройстве на работу документы, подтверждающие невозможность заключения трудового соглашения с испытанием.

Увеличение периода сверх норматива без основания будет незаконным. Работник имеет право обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Ответственность работодателя

В Кодексе об административных нарушениях, статья 5.27 п.1, п.4 предусмотрено наказание для должностных лиц, ИП, юридических лиц за нарушение норм Трудового Кодекса и ненадлежащее оформление трудового контракта.

Источник: https://pensiolog.ru/pravo/prodlenie-ispitatelnogo-sroka/

Какой испытательный срок по тк рф при приеме на работу

При устройстве на работу мелочей не бывает, важным является любой нюанс. Рассмотрим один из важных моментов: сколько длится испытательный срок при начале трудовой деятельности на новом месте.

Минимальный и максимальный испытательный срок по Трудовому Кодексу

Испытательный срок – это официально установленный законодательством период, по истечении которого работодатель решает, принимать ли выбранного кандидата на работу на постоянной основе.

Этот срок дается претенденту на определенную должность показать свои трудовые навыки, знания и умения.

Соглашение о сроке испытания должно быть оговорено в договоре, подписанном работодателем и лицом, принимаемым на работу.

Работник, принятый на службу с испытательным сроком, должен выполнять свои должностные обязанности согласно инструкции. Его деятельность контролирует специально назначенный сотрудник. Как правило, это непосредственный руководитель испытуемого.

Любопытные данные

По статистика на вопрос «Как долго длился ваш испытательный срок?» ответы респондентов распределились следующим образом: 25% один-два месяца; 23% две недели-месяц; 16% несколько дней; 14% два-три месяца; 9% неделя-две; 9% неделя; 4% от трех до шести месяцев.

Прекращение испытательного срока раньше назначенной даты может быть инициировано руководителем, если его полностью утраивают профессиональные качества испытуемого. Данный вариант предполагает досрочное принятие кандидата на постоянную работу. Документально это оформляется доп. соглашением к действующему трудовому договору.

Прекращение трудовых отношений в течение отведенного периода срока испытания может быть совершено по инициативе любой из сторон в упрощенном порядке.

Совет

Положения об испытательном сроке регламентируются Трудовым Кодексом (ТК) РФ, в статьях 59, 70, 71, 289. ТК оговаривает, что продолжительность испытания может составлять от 14 дней до 3 месяцев. Исключение составляет длительность срока для должностей руководящего звена.

Следует отметить некоторые нюансы, касающиеся конкретных сроков испытательного периода:

  • при заключении трудового договора на период менее 2 месяцев, испытательный срок не предусмотрен;
  • при устройстве на сезонную работу продолжительностью от 2 месяцев до полугода, длительность периода испытания должна составлять не более 14 дней;
  • при наступлении беременности, сотрудница, находящейся на испытательном сроке, получает статус постоянного сотрудника, не дожидаясь окончания испытания;
  • заключение срочного трудового договора от полугода и более предусматривает стандартную длительность испытания – до 3 месяцев.

Следует знать, что испытательный срок при трудоустройстве по закону является временем фактической работы, поэтому включается и в отпускной, и в страховой стаж. Периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте (в том числе по причине временной нетрудоспособности) не засчитываются в испытательный период.

Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер, зам. главбуха – эти лица занимают должности руководящего звена. Ответственность, возлагаемая на людей, занимающих эти должности, велика.

Поэтому и протяженность испытательного срока гораздо больше, чем у других (часть 5 статьи 70 ТК). Максимальный срок испытания при приеме на работу на руководящие должности – до года на гос.

службе (Федеральный Закон о госслужбе №79-ФЗ) и до 6 месяцев – в иных организациях.

Перечень лиц, для которых Трудовой Кодекс не предусматривает испытательный срок

Российским законодательством установлено, что некоторые категории граждан, устраивающиеся на работу, не подлежат проверочному испытанию.
Оформляются без испытательного периода следующие лица:

Дополнительная информация

Подробно про установление испытательного срока при приеме на работу в этой статье.

  • беременные женщины;
  • женщины, у которых есть ребенок до 1,5 лет;
  • граждане, которым еще нет 18 лет;
  • лица, устраиваемые на работу сроком менее 2 месяцев;
  • сотрудники, поступившие на работу вследствие перевода из другой организации;
  • молодые специалисты, т. е. люди, только что получившие диплом об обретении профессионального образования. Молодыми специалистами считаются граждане, получившие диплом о среднем специальном или высшем образовании, в течение года со дня его получения;
  • сотрудники, уже прошедшие конкурс на замещение данной вакантной должности;
  • лица, избранные на выбираемую должность.

О правилах установления испытательного срока хорошо рассказано в видео

Продление длительности испытательного срока

Срок испытания может быть продлен для работника, который в течение установленного периода какое-то время находился на больничном или в административном отпуске (т. е. за свой счет). Кроме того, причиной продления испытательного периода может стать документально зафиксированный простой предприятия.

Длительность испытания продлевается на суммарное время отсутствия кандидата на рабочем месте, но не более. Продление испытания оговаривается в специальном приказе, в котором указывается причина продления, и обозначается новая дата окончания срока испытания. Работник обязательно должен ознакомиться с приказом и расписаться в данном документе.

Если у вас есть вопросы насчет испытательного срока по трудовому договору, оставляйте их в комментариях

Источник: https://otdelkadrov.online/3060-prodolzhitelnost-ispytatelnogo-sroka-pri-prieme-na-rabotu

Ссылка на основную публикацию