Виды временной нетрудоспособности работников

Виды временной нетрудоспособности — пособий

По общепринятому определению, под трудоспособностью понимается , во-первых, достижение определенного возраста, а во-вторых, состояние здоровья, которое позволяет человеку выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме.

Соответственно, утрата этого качества, понимается как нетрудоспособность. Понятие это не только медицинское, но и социальное, так как работник имеет право в данной ситуации на получение поддержки от государства, в форме пособия (ст. 39 Конституции).

Что это такое

Факт возникновения нетрудоспособности устанавливается медицинским работником. При обращении работника в поликлинику или иное медучреждение, врач единолично проводит экспертизу, устанавливая наличие нетрудоспособности, ее вид и характер.

А также составляет прогноз развития заболевания, возможности и сроков наступления улучшения. И на основании этих данных решает вопрос о выдаче работнику освобождения от трудовых обязанностей.

Разделение нетрудоспособности на виды зависит от того, какой критерий для этого применяется:

в зависимости от возможности восстановления состояния здоровья	постоянная и временная. В случае, когда выполнение любой работы становится невозможной на очень большой срок и насовсем, речь идет об утрате трудоспособности. Если заболевание, травма или иное ухудшение здоровья предполагает дальнейшее выздоровление, то такая нетрудоспособность считается временной.
по степени сохранения трудоспособности	полная и частичная. В первом случае заболевший работник не может и не должен выполнять никакую работу, так как нуждается в соблюдении специального режима (например, постельного при высокой температуре). В такой ситуации врач выдает ему полное освобождение от работы. Частичная нетрудоспособность означает временную невозможность выполнять определенные функции (например, поднимать тяжести после травмы позвоночника). В этом случае, вместо освобождение от работы, врач может выдать предписание о переводе на иную, более легкую работу.
В зависимости от видов трудовой деятельности	общая и профессиональная. При общей для заболевшего работника исключается выполнение вообще какой-либо работы. Это может быть связано как с тяжестью его состояния (например, высокая температура), так и с той опасностью, которую он представляет для окружающих (туберкулез). Профессиональная нетрудоспособность предполагает те же самые меры, но применительно к конкретной деятельности. Иногда она может быть вызвана заболеванием даже не самого работника, а одного из его домочадцев. Это касается, прежде всего, инфекционных заболеваний, носителем которых может быть работник, сам при этом не болея.

Какие бывают ее виды

Временная полная нетрудоспособность предусматривает выдачу соответствующего документа — больничного листа. Он, в свою очередь, служит основанием для  начисления пособия, компенсирующего отсутствие заработка из-за временной нетрудоспособности.

В зависимости от причины, вызвавшей расстройство здоровья, можно выделить следующие виды временной нетрудоспособности:

• заболевание;
• травма;
• беременность, аборт и роды;
• усыновление приемных детей из роддома;
• медицинская реабилитация после заболеваний и операций;
• санаторное лечение;
• карантин;
• проведение протезирования;
• уход за больным родственником;
• перевод на более легкую работу.

Самый часто встречаемый вид нетрудоспособности — это заболевание. Они могут быть острыми и хроническими, инъекционными и соматическими, но при определенной их тяжести дают право на оформление нетрудоспособности. Срок, на который выдается листок нетрудоспособности не может превышать одного года.

Беременность, роды или усыновление ребенка-грудничка, также являются поводом для оформления временной нетрудоспособности.

Ее срок зависит от состояния здоровья женщины и количества детей. Обычно срок составляет 70 дней до и столько же после родов.

Медицинская реабилитация и направление в санаторно-курортные учреждения на долечивание после стационара дает право а продление временной нетрудоспособности на все время восстановления, но не более 24 дней. Решение об этом принимает врачебная комиссия.

Временная нетрудоспособность по уходу за членом семьи подразумевает в качестве таковых не только несовершеннолетних детей.

Но в отношении взрослых больничный лист будет выдаваться только для ухода за амбулаторными больными и в период обострений. Продолжительность будет зависеть от возраста члена семьи и характера его заболевания.

Карантин — случай нетрудоспособности, который вызван опасением не за состояние работника, а за здоровье окружающих. Временное отстранение от определенных видов деятельности применяется в отношении тех работников, кто контактировал с носителями инфекций.

В случае проведения протезирования, листок нетрудоспособности дается не только на время проведения необходимых процедур, но и для проезда туда и обратно.

Для члена семьи, осуществляющего уход за таким больным, также может быть оформлена нетрудоспособность.

Чем отличается от стойкой

Стойкая нетрудоспособность, иначе называемая инвалидностью, может быть как постоянной , так и временной. Но ее отличает не только полная или частичная нетрудоспособность, но и ее длительный срок.

Кроме того, инвалидность — это юридический факт, который порождает различные последствия для работника:

• ограничение или полный отказ от трудовой деятельности;
• право на получение пособий и пенсионного обеспечения;
• право на получение дополнительного профессионального образования;
• льготы при трудоустройстве и т. д.

Признание гражданина инвалидом существенно отличается от установления временной нетрудоспособности. Занимается этим не лечащий врач поликлиники или стационара, а специализированное государственное учреждение — Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭК).

Там коллегиально решаются следующие вопросы:

• определение группы инвалидности;
• выявление нуждаемости в социальной защите;
• составление программ индивидуальной реабилитации;
• направление на переобучение в соответствии с мед. показаниями и т. д.

Для того, чтобы инвалидность была признана, необходимо, чтобы нарушения функций организма, взывающие нетрудоспособность, носили стойкий характер. Все они группируются по видам и степени выраженности.

Также к критериям оценки относятся ограничения таких важных навыков, как:

• самообслуживание;
• ориентация и передвижение;
• общение;
• контроль своих поступков;
• обучение;
• ведение трудовой деятельности.

Комплексный анализ всех критериев позволяет установить одну из групп инвалидности. Всего их три. Трудовая деятельность возможна только при  присвоении третьей, самой легкой степени. Но в таком случае работник нуждается в переводе на более легкую работу.

Стойкая нетрудоспособность, хоть и является долговременной, но все же может и завершиться. Этот факт также признается МСЭК путем снятия инвалидности.

При неявке на очередное освидетельствование или непредставлении необходимых документов, факт стойкой нетрудоспособности также будет снят. Это влечет за собой утрату права на социальное обеспечение.

Что влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности, вы можете узнать в этой статье.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается всем лицам, застрахованным в соответствии с законом об ОМС.

Право на начисление пособия возникает у работников с момента заключения трудового договора. Причем, как по основному месту работы, так и по совместительству.

После увольнения и в отсутствие нового места работы за работником сохраняется право получить пособие у бывшего работодателя в течение месяца со дня увольнения.

Беременность и роды также оформляются листком нетрудоспособности и по ним назначается пособие. Но оно имеет ряд отличий от назначаемого по болезни.

Источник: http://vkadry.com/vidy-vremennoj-netrudosposobnosti.html

Виды временной нетрудоспособности: листок, порядок выдачи, справка, приказ, страхование, сроки, расчет, инвалидность

В детстве у нас было любимое время, когда можно не идти в школу, смотреть мультики и есть варенье.

Но мы выросли, и теперь больничный лист – это не только и не столько дополнительный отпуск, но еще и финансовые потери, неодобрение начальника и долгое оформление документов.

Те, кто в вопросах здоровья все-таки учитывает мнение врача, а не шефа, оформляет временную нетрудоспособность по болезни. Однако оказывается, что не только эти решительные люди имеют право на отвод от работы.

Определение

Временная нетрудоспособность – это документально подтвержденные обстоятельства, официально оправдывающие невозможность гражданина выполнять свои трудовые обязательства перед работодателем.

Очевидно, что уточнение «временная» намекает на то, что через какой-то период обстоятельства изменятся, и человек сможет вернуться к своей работе.

Обычно при оформлении данного документа указывается конкретная продолжительность ограничения трудоспособности.

Виды нетрудоспособности

В зависимости от сопровождающих обстоятельств, различаются виды нетрудоспособности.

По продолжительности

Во-первых, ограничение на выполнение рабочих обязанностей может выдаваться на различный срок. Различают два типа нетрудоспособности:

1. Временная – если предполагается, что сдерживающие работника условия вскоре могут измениться.
2. Постоянная – если обстоятельства носят длительный характер и могут впредь не поменяться.

По сохранению работоспособности

Во вторых, ограничивающие условия могут быть разной степени:

1. Частичная нетрудоспособность распространяется только на какую-то область вменяемых обязательств. При этом работник сможет по-прежнему выполнять свои основные функции, исключая, например, тяжелую работу или взаимодействие с химикатами.
2. Полная нетрудоспособность исключает любой вид нагрузки и гарантирует абсолютное освобождение от обязательств перед работодателем. Как правило, в такой ситуации человеку предписывается инвалидность той или иной группы.

По типу трудовой деятельности

В третьих, ограничения могут иметь разную область влияния:

1. Профессиональная нетрудоспособность ограничивает выполнение трудовой деятельности в определенных условиях. Например, работникам с нарушениями в сердечно-сосудистой системы может быть предписано воздержаться от труда под землей или под открытым солнцем.
2. Общая нетрудоспособность предполагает специальный больничный режим, который не может быть совмещен с какой-либо рабочей нагрузкой вообще.

Причины

Обстоятельства, влияющие на возможность выполнять трудовые обязательства, могут быть разными.

Заболевание

Не все заболевания дают право на получение листа временной нетрудоспособности – особенно это касается хронических диагнозов, которые обостряются в зависимости от времени года.

Но если симптомы отражаются на концентрации внимания (грипп, заболевания ЖКТ), или болезнь может быть заразна и опасна для окружающих (кожные заболевания, инфекции), то в этом случае работнику необходимо воздержаться от выполнения обязанностей.

Несчастный случай на производстве и в быту

Травма, полученная в результате несчастного случая на работе или дома, является частным подвидом нетрудоспособности по заболеванию.

Карантин

На вашей работе может объявлен карантин, если кто-то из сотрудником является переносчиком заразного заболевания, при этом этим человеком можете быть вы, но в этом случае вы просто получите свой больничный лист нетрудоспособности.

Карантином будет считаться назначенный врачом период восстановления после болезни. А вот если вы какое-то время контактировали с распространителем инфекции – вы будете временно отстранены от работы вследствие именно объявленного карантина.

Он может быть установлен на предприятии, если у кого-либо из сотрудников, например, обнаружены:

• инфекционный туберкулез;
• гепатит;
• кишечная палочка;
• ветряная оспа.

Отстранение от работы

Если работник не соответствует занимаемой должности, и это обнаружилось вследствие аттестации или изменения должностной инструкции (при этом новая версия должна быть подписана обеими сторонами), то работника могут уволить.

Однако если вы на хорошем счету у руководителя, с вами захотят продолжать сотрудничество: переведут на другую должность или выдадут решение о временной нетрудоспособности.

Время этого внезапного отпуска работнику рекомендуется потратить на приобретение необходимых компетенций. Отстранение может случиться если:

1. У сотрудника нет необходимых разрешений, без которых он не может выполнять свои обязанности (например, документы на ношение оружия или водительские права).
2. Сотрудник нарушил рабочий распорядок. Если это опоздание, нужно «накопить» три случая, а вот если вы без уважительной причины отсутствовали более четырех часов на своем месте или явились в опьяненном состоянии – хватит одного.
3. Работник неудовлетворительно справился с аттестацией. При этом необходимость сдавать такие «экзамены» и их периодичность должна быть прописана в трудовом договоре.
4. Установлена новая редакция должностной инструкции, согласно которой изменился перечень необходимых работнику навыков. Например, вы поступили на работу бухгалтером до распространения компьютеров, и делали расчеты с помощью калькулятора, а учет вели в специальных книгах от руки. Но потом для этой должности стало необходимо пользоваться компьютером и знать специальные программы, что и будет отражено в новой инструкции.

Пример приказа о временной нетрудоспособности

Уход за больным родственником

Это касается следующих случаев:

1. Ухудшилось здоровье члена вашей семьи, который является инвалидом.
2. Серьезно болеет член вашей семьи, и ему требуется постоянный уход.

Однако на практике редко назначают больничные листы по уходу за взрослыми пациентами.

Декрет

Больничный лист сотрудница может получить до и после родов, при этом сроки нетрудоспособности будут установлены врачом исходя из состояния пациентки. Этим же правом могут воспользоваться и те, кто делает аборт.

По уходу за ребенком (не включаются периоды декрета)

Если болеет ваш несовершеннолетний ребенок, вам будет также выдан лист временной нетрудоспособности, для того, чтобы вы могли ухаживать за пациентом, не отвлекаясь на работу. При этом если ребенку меньше семи лет, то срок отвода неограничен. Чем старше ребенок, тем меньше дней в год положено по уходу за ним в период болезни.

Санитарно-курортное лечение

При направлении на санитарно-курортное лечение работнику будет выдан лист нетрудоспособности такой же, как и при болезни. Меняется только шифр, который вносится врачом.

Стоит отметить, что право на получение отвода от работы имеют только те сотрудники, которые были направлены в санаторий по медицинским показаниям, а не решили поправить здоровье по собственной инициативе.

Реабилитация после операций

После любого операционного вмешательства человеку необходим период восстановления, иногда довольно длительный. Учитывая это, законодательство предусмотрело право на временную нетрудоспособность по реабилитации. Количество дней назначается врачом исходя из состояния больного и тяжести перенесенной процедуры.

Протезирование

Протезирование в данном случае рассматривается как частный вид операционного вмешательства. Работник получает то же самое право на восстановление, сроки которого утверждены врачом. При этом учитывается еще и время, проведенное в дороге до медицинского учреждения, так как обычно после установки протеза назначаются регулярные процедуры.

Стойкая нетрудоспособность

Понятие «стойкая нетрудоспособность» синонимично термину «инвалидность».

Определение

Виды

Стойкая нетрудоспособность так же, как и временная, имеет свои сроки, бывает частичной и полной, может ограничивать работника только в выполнении определенных действий или в труде вообще.

Решение о том, что человек нетрудоспособен, принимает специальная комиссия медицинских работников, которая устанавливает, что у человека имеются нарушения в одной или нескольких из следующих областей:

1. Физическое здоровье.
2. Психическое здоровье.
3. Способность контролировать себя и заботиться о себе.

Если выявлены отклонения от нормы, человеку назначают сроки прохождения следующей экспертизы. А пока работник получает документы о своей нетрудоспособности. Также комиссия принимает решение о лечении, реабилитации пациента, о назначении необходимых процедур и устанавливает группу инвалидности.

Права

Установление инвалидности предоставляет человеку возможность претендовать на определенные социальные льготы, а также дает право:

1. Освоить новую профессию, которая доступна работнику в его текущем состоянии. При этом обучение будет бесплатным
2. Получать пособие и пенсию.
3. Воспользоваться особыми преимуществами при приеме на работу или увольнении.

Регламентируется право инвалидов законом РФ “Закон о социальной защите инвалидов”.

Пособия

Когда работнику выносят решение о временной нетрудоспособности, он обычно рассчитывает на получение денежных выплат в период ограничения. Однако не во всех случаях пособия положены.

Например, если сотруднику было вынесено дисциплинарное взыскание, также если он был отстранен от работы вследствие нарушений или отрицательного решения аттестационной комиссии, то компенсации не будет. Но чаще выплаты все-таки назначаются.

На пособия могут претендовать:

1. Работники, которые находятся на больничном или карантине.
2. Сотрудники, получившие травму.
3. Те, кто перенес операцию, в том числе протезирование.
4. Женщины в связи с беременностью.
5. Родственники, ухаживающие за больными членами семьи, особенно за несовершеннолетними детьми.
6. Нуждающиеся в санаторно-курортном лечении.

Существуют ограничения сроков нетрудоспособности на одного работника в год. Они зависят от конкретных обстоятельств назначения отвода. В случае, если причины медицинские, они устанавливаются врачом.

А вот сумма пособия зависит от объема ежемесячных взносов, так как выплаты осуществляются через страховую компанию. Следовательно, чем выше заработная плата, тем больше работник получит компенсацию.

Все про нарушение режима больничного листа.

Видео

Выводы

Разумеется, все, что написано выше, касается только официально трудоустроенных лиц, у которых из заработной платы ежемесячно удерживается сумма страхового взноса на медицинское и пенсионное обесмечение.

Источник: https://ostr.online/sotsialnoe/bolnichnyj-list/vidy-vremennoj-netrudosposobnosti.html

Временная нетрудоспособность работника – что это, порядок установления

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Больничный — Временная нетрудоспособность – что это

Вопреки распространенному мнению, далеко не каждое недомогание будет расцениваться работодателем и ФСС как временная нетрудоспособность.

В случае наступления подобных обстоятельств, начальник должен обеспечить подчиненных гарантиями и компенсациями в рассматриваемом разрезе.

Понятие временной нетрудоспособности по ТК РФ

Временная нетрудоспособность – это отсутствие у сотрудника достаточных возможностей для исполнения своих должностных обязанностей вследствие наступления определенных причин.

На определение нетрудоспособности влияют ее виды:

1. Исходя из способности индивида восстановить утраченное здоровье. Делится на временную и постоянную невозможность работать.
2. Основываясь на степени трудоспособности субъекта. Делится на полную и частичную.
3. Принимая во внимание направленность деятельности. Делится на общую и профессиональную нетрудоспособность.

Трудоспособность обладает некоторыми критериями, основываясь на которых определяется нетрудоспособность. Подразумевается, что если субъект не отвечает требованиям критериев, он утрачивает достаточный для производственного процесса уровень трудовой активности. В частности, к таким критериям трудоспособности относят:

• регулярность исполняемых обязанностей;
• работа в соответствии с трудовым ритмом (графиком, распорядком);
• наличие психического и/или физического напряжения в ходе исполнения трудовых обязанностей на конкретной должности;
• нагрузки, которые регулярно воздействуют на определенные системы человеческого организма, и которые могут иметь на них как положительное, так и отрицательное влияние;
• благоприятные условия труда или нет;
• особенности производства (например, наличие у конкретной должности обязанностей, связанных с вредными условиями работы).

Важно понимать, что сотрудник, испытывающий недомогание, но продолжающий исполнять свои трудовые обязанности, не является временно нетрудоспособным. В подобных обстоятельствах ему просто нездоровится, так как способность к труду не пропадает.

В случае, когда субъект физически не может исполнять задания в соответствии со своей должностью, наступает нетрудоспособность.

При этом подобное положение связано со многими оценочными факторами, которые конкретизируют признаки и причины потери трудоспособности.

Также важно выделить такие трудовые обстоятельства, влияющие на неспособность человека к труду. В частности:

1. Частичная неспособность к труду может наступать на некоторый период, который подразумевает облегченный труд или сокращенный рабочий день по согласованию с работодателем, при этом без потери должности и статуса.
2. Полная потеря возможности трудиться временного характера подразумевает, что субъект даже частично не может исполнять свои обязанности. Необходима госпитализация или любые виды санаторно-профилактического лечения.
3. Наличие определенных жизненных обстоятельств, при которых человек не в состоянии исполнять трудовые обязанности. Зачастую подобными причинами являются сложная жизненная ситуация, уход за больными родственниками, смерть близкого человека, требующая восстановления психических сил, а также прочие характеристики, классифицирующиеся законодательством как уважительные.

Причины и признаки временной нетрудоспособности

Все параметры, используемые врачами для определения нетрудоспособности, зафиксированы в ФЗ № 323 от 21.11.2011г. Так, исходя из ст. 58 ФЗ № 323, медицинская комиссия обязана установить причинно-следственную связь между ухудшением состояния здоровья сотрудника и его нормальным состоянием. Для этого необходимо выявить конкретные причины.

В частности, временная нетрудоспособность может наступить вследствие таких событий:

1. Болезнь. Является наиболее распространенной причиной временной нетрудоспособности, исходя из которой, сотрудник не может в полной мере исполнять свои рабочие обязанности. Так, субъекту необходим определенный период на лечение и последующее восстановление.
2. Чрезвычайная ситуация. Подобные обстоятельства могут наступить как в ходе производственного процесса, так и в бытовых условиях. При любых причинах, несчастный случай приводит субъекта к нетрудоспособности временного характера.
3. Ожидание ребенка и роды или прерывание беременности. Несмотря на то, что подобная причина оформляется как декрет, отпуск в связи с материнством классифицируется как временная нетрудоспособность. Длительность подобного перерыва в работе соразмерна количеству родившихся детей, тяжести протекающей беременности и осложнениям в ходе родов, а также процессу послеродового периода. Для правомерного оформления подобной причины нетрудоспособности женщине необходимо предоставить на предприятие медицинскую выписку о беременности, а затем оформить декрет. В случае, когда беременность прерывается, врач выдает сотруднице соответствующую выписку, удостоверяющую оговоренный факт. Период нетрудоспособности индивидуален. При этом больничный по беременности и родам не оформляется только в случае преждевременных родов, которые не являются прерыванием.
4. Карантин. Вследствие этой причины работник не может исполнять свои обязанности, так как на предприятии распространилось заразная болезнь, передающаяся воздушно-капельным путем.
5. Отстранение. Сотрудника могут отстранить от исполнения должностных обязанностей ввиду отсутствия у него необходимых прав или квалификации, вследствие появления на рабочем месте в состоянии опьянения химическими веществами, а так же если он неудачно прошел аттестацию. Условия ликвидации данной причины временной нетрудоспособности различны: субъект может быть уволен, переведен на другую должность или направлен на образовательные курсы.
6. Уход за тяжелобольными родственниками. Наиболее распространенным обстоятельством является уход на больничный отпуск матери или отца, когда заболевает ребенок. Однако период подобного отпуска ограничен.
7. Пребывание на санаторно-профилактическом лечении. Лечащий врач конкретного сотрудника может направить его на обязательное лечение в специализированном санатории, так как без этого состояние здоровья субъекта будет ухудшаться.
8. Процесс усыновления. Если усыновленному ребенку менее 3 месяцев, сотрудник может взять больничный, который аналогичен декрету. Фактически, подобные правила идентичны правилам оформления отпуска при рождении малыша.
9. Реабилитация и протезирование. Ввиду индивидуальности проблем со здоровьем и необходимости восстанавливаться ввиду различных причин, срок нетрудоспособности разнится.

Документальное оформление временной нетрудоспособности

Оформление больничного подразумевает наличие доказательных документов от сотрудника, а также удостоверяющих бумаг от работодателя.

В частности, к подобным документам относятся:

1. Больничный листок, который оформляется на конкретный период болезни.
2. Медицинская выписка формы № 095/095у.
3. Если рассматриваемую процедуру оформляет студент, заинтересованный в получении академического отпуска, ему также необходимо получить справу по форме № 027/027у.
4. Справка, составляемая доктором в произвольной форме, однако заверенная его личной подписью и мокрой печатью государственного учреждения.

Все справки от врачей выдаются в соответствии с порядком, определенным в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 624-н от 29.06.2011г.

Основным документом, подтверждающим правомерность больничного, является лист нетрудоспособности. На его основании наниматель имеет юридическое право снять с подчиненного ответственность за неисполнение должностных обязанностей на определенный в листе период. Данная бумага прилагается к бухгалтерским документам в страховом делопроизводстве.

Особенности оформления временной нетрудоспособности

Любому управленцу необходимо быть информированным о том, что страховщик может не учитывать затраты, направленные компанией на оплату страховых взносов за конкретного сотрудника, если они осуществлялись с каким-либо нарушениями.

Исходя из рассмотренного утверждения, руководителю требуется знать, какие ошибки в оформлении больничного листа влияют на отрицательное решение ФСС о выплатах.

В частности, страховщик примет во внимание такие положения больничного листа:

• не прописана причина, по которой сотрудник утратил трудоспособность. Для этого в документе отображается особый двухзначный код;
• ложное или с неточностями указание наименования компании, в которой трудится субъект. Это правило также распространяется на сведения о руководителе;
• если лицо, выдавшее больничный листок, не имеет оснований для этого (отсутствие должности в медучреждении, квалификации или лицензии);
• врач по собственной инициативе (без ведома специальной врачебной комиссии) оформил больничный лист на период более 15 дней. Продлить оговариваемый отпуск правомерно посредством публикации второго больничного листка;
• ошибки и исправления в тексте документа.

Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности

Получать пособие по временной нетрудоспособности имеют право такие категории граждан:

• лица, исполняющие трудовую деятельность на основании трудового соглашения, составленного по правилам российского трудового законодательства;
• субъекты, трудящиеся в государственных учреждениях;
• прочие категории граждан, которые подлежат необходимому социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Назначение пособия происходит на основании предоставления работодателю необходимого документального оформления неспособности трудиться. Так, объем назначаемых средств может быть 80% от среднего заработка (в первые 6 дней с начала больничного), а также 100% – за все последующие дни болезни.

Также выделяют категории лиц, имеющих право на 100% возмещение с первого дня болезни:

• субъекты, получившие инвалидность вследствие участия в военных действиях;
• ликвидаторы при трагедии на ЧАЭС;
• лица, воспитывающие трех и более детей до 16 лет;
• жены военнослужащих, осуществляющих свою деятельность на основании договора;
• доноры крови на протяжении года с даты последней процедуры, при условии, что за предыдущий год мужчина сдавал кровь не менее 5 раз, а женщина – не менее 3;
• доноры органов;
• круглые сироты, не достигшие 21 года;
• те лица, в чьи обязанности входит уход за болеющим малолетним ребенком, а также уход за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью;
• лица, имеющие травму вследствие производственного происшествия;
• субъекты, получившие увечья в ходе осуществления государственных обязанностей.

Также пособие может назначаться в объеме 50% от среднего заработка при таких обстоятельствах:

• сотрудник получил травмы или увечья, так как находился в состоянии опьянения химическими веществами;
• субъект ослушался врача, и не соблюдал установленный режим, а также не посещал назначенные медосмотры;
• причина нетрудоспособности временного характера была получена в ходе прогула.

Временная нетрудоспособность без назначения пособия

Одним из наиболее часто задаваемых вопросов в разрезе назначения пособия по нетрудоспособности является вопрос о том, в каких случаях наступает временная нетрудоспособность без назначения пособия. Так, подобный перечень ситуаций приведен в законодательстве.

Предполагается, что руководитель вправе не только лишить подчиненного таких выплат, но и не выплачивать их вовсе. Подобное положение не является обязательным, и определяется с помощью самостоятельного решения управленца.

Причины при этом следующие:

• лицо не исполняет предписания врача;
• субъект не прошел регулярный медицинский осмотр или не явился на осмотр к лечащему врачу;
• нетрудоспособность является приобретенной вследствие противозаконных действий или принятия психотропных веществ.

Не выплачивать пособие наниматель вправе, только если у указанных причин есть документальное подтверждение.

Порядок лишения пособия по временной нетрудоспособности

Так, денежные средства, выдаваемые временно нетрудоспособным субъектам за счет ФСС, являются трудовой гарантией гражданина при устройстве на должность. Фактически, временная нетрудоспособность – это больничный, оформленный по всем законодательным правилам.

Однако подобной гарантии правомерно могут лишить вследствие таких обстоятельств:

• сотрудник намеренно причинил вред своему здоровью с целью не исполнять рабочие обязанности, симулировал болезнь. При этом если факт мошенничества был выявлен после выдачи хотя бы какой-то суммы компенсационных средств, указанный объем денег будет взыскан с субъекта посредством судебного решения;
• отравление химическими веществами (алкоголем или наркотиками) вследствие добровольного их принятия в избыточном количестве;
• сотрудником было совершено уголовное преступление, в ходе которого он получил травму;
• работник игнорирует предписания врача (не принимает лекарства, не является на осмотр к медкомиссии и т.д.).

Таким образом, временная нетрудоспособность представляет собой некоторый период, в который субъект не в состоянии исполнять свои должностные обязанности.

По факту данной категории может быть назначено соответствующее пособие, а также в силу рассмотренных обстоятельств, подобное пособие будет снято.

В частности, работодателю и подчиненному рекомендуется ознакомиться с нюансами оформления больничного листа.

(26

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vremennaya-netrudosposobnost-chto-eto.html

Временная нетрудоспособность и её виды

Рано или поздно практический каждый человек сталкивается с обстоятельствами, в силу которых он не в состоянии выполнять возложенные на него обязанности. Нетрудоспособность сотрудника несет за собой различные последствия, а также различные размеры компенсаций. В данной статье мы подробно рассмотрим различные виды нетрудоспособности.

Классификация нетрудоспособности

Нетрудоспособность можно классифицировать по нескольким основным признакам. Основными из них можно считать следующие классификации:

• По виду трудовой деятельности.
• По степени сохранения трудоспособности.
• По восстановлению состояния здоровья.

По виду трудовой деятельности выделяют профессиональную потерю трудоспособности, при которой сотрудник не в состоянии выполнять работу в конкретной сфере деятельности, противопоказанной ему по каким-либо условиям (управление транспортным средством), а также общую потерю трудоспособности, при которой человеку противопоказано выполнение любого вида работ.

По степени сохранения трудоспособности можно определить частичную потерю трудоспособности, при которой работник сохраняет способность выполнять свои задачи в облегченной форме, и полную, при которой выполнение профессиональных обязанностей полностью исключается.

Возможность восстановления состояния здоровья сотрудника позволяет выделить два вида потери трудоспособности: временную и постоянную.

Виды временной нетрудоспособности

Временная потеря трудоспособности имеет непостоянный характер, поэтому по истечении определенного срока сотрудник может вернуться к исполнению своих прямых обязанностей. Подобная ситуация может возникнуть в силу различных причин.

Самой частой причиной наступления временной нетрудоспособности являются заболевания. В этом случае из-за болезни у сотрудника нарушаются функции и навыки, что приводит к неспособности выполнять поставленные задачи.

Помимо этого, больной сотрудник несет в себе угрозу потери трудоспособности для своих коллег, что так же является поводом для оформления нетрудоспособности.

При проведении надлежащего лечения трудовые функции могут быть восстановлены.

Больничный оформляется не только на время болезни, но и на срок, необходимый для реабилитации после проведения медицинского лечения. Срок больничного в данном случае устанавливается лечащим врачом сотрудника.

Ещё одним пунктом можно выделить такой жизненный аспект, как беременность и, как следствие, роды. Также оформление больничного производится при выполнении такой операции, как аборт. Основанием для выплат служит больничный лист, оформляемый в женской консультации и подтверждающий факт беременности.

Больничный оформляется и при необходимости проведения процедуры протезирования. В данном случае период освобождения от работы складывается из времени, необходимого для проведения процедуры и последующей реабилитации и проезда туда и обратно к медицинскому учреждению.

Временная нетрудоспособность может быть связана с аспектами, не затрагивающими здоровье сотрудника. Так, к примеру, работник может быть отстранен от выполняемых им обязанностей. Произойти это может по целому ряду причин, некоторые из которых приведены далее:

• Отсутствие у сотрудника разрешения на выполнение определенного вида работ (допуск к высотным работам, разрешение на управление транспортным средством).
• Нахождение сотрудника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
• Прохождение плановой аттестации с неудовлетворительным результатом.

В некоторых случаях сотрудник объявляется нетрудоспособным в связи с необходимостью ухода за больным родственником. Чаще всего это касается ухода за детьми, но иногда и взрослых членов семьи при условии наличия у них серьезного заболевания.

Ещё одной причиной для установления нетрудоспособности является направление на курортно-санаторное лечение. В данном случае нетрудоспособность подтверждается больничным листком, который выдается по общим правилам и при наличии весомых основании для данной процедуры, подтверждаемых лечащим врачом.

При усыновлении детей также есть возможность оформить больничный. Но только в том случае, если усыновляемому ребенку меньше трех месяцев. Условия освобождения сотрудника от трудовой деятельности при этом такие же, как и при родах.

Стойкая нетрудоспособность

Отдельным видом является стойкая нетрудоспособность, особенностью которой является то, что она может быть как полной, так и частичной, а также носить как постоянный, так и временный характер. При стойкой нетрудоспособности сотруднику присваивается группа инвалидности.

Кроме аспектов, касающихся здоровья, инвалидность работника имеет определенные правовые последствия:

• Частичное или полное отстранение от трудовой деятельности.
• Возможность получения дополнительного образования, позволяющего выполнять работу, соответствующую состоянию здоровья.
• Право на денежное обеспечение в виде пенсий и пособий.
• Наличие различного рода льгот.

На основании данной статьи можно сделать вывод, что существует огромное количество различных поводов для оформления нетрудоспособности сотрудником, большинство из которых позволяет получить различного рода компенсации.

Источник: https://saldovka.com/zarplata-i-kadryi/vidyi-vremennoy-netrudosposobnosti.html

Понятие и виды временной нетрудоспособности в 2019 году

Понятие трудоспособности применяется в двух случаях – когда речь идет о достижении возраста, при наступлении которого становится возможным осуществлять трудовую деятельности, и когда обсуждается состояние здоровья человека, которое позволяет или, наоборот, не позволяет работать и получать доход. Получается, что нетрудоспособность характеризуем наступление ситуации, при которой осуществление должностных функций становится невозможным навсегда или на определенный период времени. Давайте подробнее рассмотрим понятие и виды временной нетрудоспособности.

Понятие и виды временной нетрудоспособности: понятие

Факт наступления временной нетрудоспособности устанавливается лечащим врачом. Когда сотрудник обращается в учреждение здравоохранения, медицинский сотрудник, имеющий полномочия на проведение единоличной медицинской экспертизы временной нетрудоспособности проводит обследование пациента и определяет наличие признаков нетрудоспособности, а также ее тип и характер.

Врач также сообщает работнику прогноз развития болезни, в связи с чем утверждает продолжительность срока действия больничного листа. При этом запрещено вписывать в документ срок, превышающий 15 календарных дней – продлевать больничный разрешено исключительно по решению клинико-экспертной комиссии или врачебной комиссии.

Нетрудоспособность может наступить только по причине выявления заболевания, отравления или травмы, бытовой либо производственной. Случаи, при которых больничный оформляется с целью ухода за взрослым родственником или ребенком, не является случаем временной нетрудоспособности.

Понятие и виды временной нетрудоспособности: отличие от стойкой нетрудоспособности

Стойкая нетрудоспособность по-иному называется инвалидностью. Но инвалидная группа тоже присваивается либо навсегда, либо на время.

Стойкая нетрудоспособность подразделяется не только на полную и частичную, но отличается довольно продолжительным сроком.

Если по итогам медико-социальной экспертизы сотруднику присваивается инвалидность, это влечет за собой некоторые юридические и социальные последствия, а именно:

• полный отказ от работы или ограничение в выполнении трудовых функций;
• возникновение права на пенсию и пособие;
• право на прохождение курсов доп. профессионального образования;
• возникновение прав на трудовые льготы.

Признать человека инвалидом лечащий врач не может – он только направляет на прохождение медико-социальной экспертизы. Специалисты МСЭК решают следующие задачи:

• устанавливают инвалидную группу;
• определяют, нуждается ли пациент в соцзащите;
• утверждают индивидуальную программу реабилитации;
• направляют на курсы по проф. переобучению из-за невозможности вернуться к прошлой деятельности.

При принятии решения о присвоении инвалидной группы оцениваются следующие возможности человека:

• обслуживание себя самостоятельно без посторонней помощи;
• передвижение и ориентация в пространстве;
• осуществление трудовой деятельности;
• способность к обучению;
• контроль своих действий и поступков;
• общение.

В некоторых случаях инвалидность устанавливается навсегда – в такой ситуации прохождение комиссии повторно не требуется. Но в большинстве случаев МСЭК проводится регулярно с целью проверки состояния человека на изменения в лучшую или худшую сторону.

Если есть шанс, что трудоспособность когда-нибудь будет восстановлена, человеку придется являться на осмотр в назначенное время.

Если без уважительной причины не явиться на медицинское освидетельствование, инвалидность будет снята, а значит, будут отменены пенсия и пособие.

Читайте также статью ⇒ “Медицинская экспертиза временной нетрудоспособности 2019”.

Критерии разделения случаев временной нетрудоспособности на виды

Случаи наступления временной нетрудоспособности подразделяются на несколько видов. При этом разграничение производится по некоторым критериям:

Критерий	Описание
Степень сохранения трудоспособности	Различают полную и частичную утрату трудоспособности. В первом случае для сотрудника, получившего заболевание или травму, исключается вообще какая-либо работа. Такое происходит при необходимости соблюдения особого режима пребывания на больничном.Во втором случае врач запрещает осуществлять некоторые функции, к примеру, нельзя поднимать тяжелые предметы после перелома руки. В такой ситуации допускает не полностью лишать человека возможности работать, а выписать больничный лист с предписанием перевести пациента на другую работу.
Вид трудовой деятельности	Различают общую и профессиональную деятельность. В первом случае работнику запрещено выходить на работу в принципе. Такое решение врач принимает в двух случаях – если пациент тяжело болен, и если болезнь заразна и может навредить окружению человека.Во втором случае врач запрещает трудиться в определенной сфере деятельности. Например, причиной может служить заразная болезнь самого человека или одного из родственников, вследствие чего пациент стал переносчиком вируса.
Вероятность восстановления здоровья	Различают постоянную и временную утрату трудоспособности. В первом случае к работе не получится вернуться никогда или в течение очень длительного срока.Во втором случае через небольшой промежуток времени трудоспособность полностью восстанавливается.

Понятие и виды временной нетрудоспособности: виды

Существует множество разновидностей временной нетрудоспособности, зависящих от причин недомогания:

• заболевание (может быть легким, тяжелым; острым, хроническим, соматическим, инъекционным);
• отравление;
• травма (бытовая, производственная);
• долечивание в санаторно-курортном учреждении;
• пребывание на карантине;
• установка протеза;
• реабилитация после операции;
• беременность, роды, аборт, ЭКО.

Кроме того, больничный лист выдается при необходимости:

• осуществления ухода за усыновленным ребенком в возрасте до 3 месяцев;
• ухода за больным ребенком или взрослым членом семьи;
• перевода на работу, которая не ухудшала бы состояние здоровья сотрудника.

Читайте также статью ⇒ “Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности”.

Законодательные акты по теме

ст. 39 КРФ

О праве гражданина на получение государственного пособия при утрате трудоспособности

Типичные ошибки

Ошибка: Человек не явился на повторное проведение медико-социальной экспертизы.

Комментарий: Если было назначено повторное медицинское обследование, значит, есть вероятность улучшения или ухудшения состояния больного, то есть инвалидность можно снять или установить иную группу. Если гражданин не явился на прохождение комиссии, инвалидность снимается, а пенсия и пособие прекращают выплачиваться.

Ошибка: Работодатель не перевел инвалида 3 группы на более легкую работу после присвоения ему инвалидной группы.

Комментарий: После присвоения сотруднику инвалидности его необходимо направить на профессиональную переподготовку и предложить ему более легкую работу, если на предприятии имеется такая возможность.

Ответы на распространенные вопросы про понятие и виды временной нетрудоспособности

Вопрос №1: Можно ли продлить больничный лист, выданный при выписке из стационара?

Ответ: Если после стационарного лечения требуется долечивание в амбулаторных условиях или санатории, то допускается продление больничного листа.

Вопрос №2: Я являюсь переносчиком опасного заболевания и сам при этом не ощущаю недомоганий, но лечащий врач запретила мне выходить на работу, законно ли это?

Ответ: Действия врача основаны на законе, поскольку Ваше состояние опасно для окружающих.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/vidy-vremennoj-netrudosposobnosti/

Временная нетрудоспособность | Читайте статьи журнала Кадровое дело

В каких случаях нужно оплачивать больничный, а в каких нет? Какой период отсутствия на работе можно отнести к временной нетрудоспособности и какой стаж учитывается при расчете выплат? Обо всем этом читайте в нашем материале.

Временная нетрудоспособность – это период, в который работник не может выполнять свои должностные (рабочие) обязанности из-за болезни, лечения или ухода за больным членом семьи.

Ст. 183 ТК РФ обязывает работодателей выплачивать работникам пособие за период временной нетрудоспособности. Размер и правила начисления и оплаты определяется федеральными законами:

Что относится к периоду временной нетрудоспособности

Не каждое отсутствие на работе по причине заболевания или ухода за кем-то из родственников попадает под определение временной нетрудоспособности. Это значит, что кадровику важно понимать, в каких случаях работник имеет право на сохранение рабочего места и выплату пособия, а в каких – нет.

Скачайте документы по теме:

Какие работники имеют право взять больничный

Справка

Получать пособие по временной нетрудоспособности имеют право все работники, которые участвуют в системе обязательного социального страхования, в том числе:

1. работающие по трудовому договору, включая руководителей предприятий (учредители)
2. государственные гражданские служащие, муниципальные служащие

В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан производить взносы в Фонд социального страхования за всех работников (то есть лиц, работающих по трудовому договору). Лица, связанные с организацией договором подряда, в этой системе не участвуют и право на оплату временной нетрудоспособности не имеют.

Следует отметить, что делать взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством работодатель обязан не только за работников-граждан РФ, но и за иностранных работников, которые постоянно или временно проживают на территории РФ, а также для временно пребывающих иностранцев, кроме высококвалифицированных специалистов.

Виды временной нетрудоспособности

Как было отмечено выше, порядок определения периодов временной нетрудоспособности регулирует федеральное законодательство.

Так, ст. 5 ФЗ №255-ФЗ содержит перечень случаев обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. Их можно условно разделить на две категории.

К первой относятся случаи заболевания или лечения самого работника (застрахованного лица), ко второй – отсутствие на работе по причине ухода за больным членом семьи.

Справка

Временная нетрудоспособность работника по причине болезни, травмы, долечивания

В период временной нетрудоспособности включается время лечения работника в случае заболевания или травмы, а также в результате операции по искусственному прерыванию беременности или осуществлению процедуры ЭКО (экстракорпорального оплодотворения). Выплату пособий производят за все время, которое сотрудник был нетрудоспособен.

Исключение составляют работающие по срочному трудовому договору (сроком до 6 месяцев), а также те, кто проболел весь срок действия трудового договора (со дня заключения до дня аннулирования). Им пособие выплачивается максимум за 75 календарных дней.

Также к видам временной нетрудоспособности работника относится протезирование по медицинским показаниям в стационаре специализированного медучреждения, санаторно-курортное долечивание после оказания медпомощи в условиях стационара и карантин.

Временная нетрудоспособность работника по причине ухода за больным членом семьи

Право не появляться на работе имеют работники, которые вынуждены осуществлять уход за заболевшим родственником (близким членом семьи) – ребенком или взрослым. Законом установлены конкретные случаи, когда такой уход за больным членом семьи относится к периоду временной нетрудоспособности.

Так, например, пособие по временной нетрудоспособности по причине ухода за взрослым членом семьи при лечении в амбулаторных условиях выплачивается не более чем за 7 календарных дней (по каждому случаю болезни). В случае ухода за ребенком младше 7 лет пособие положено за весь период болезни, но не более чем за 60 календарных дней в году.

Справка

Случаи временной нетрудоспособности по беременности и родам

Отдельно рассматривается случай временной нетрудоспособности работниц по беременности и родам, который также часто именуют отпуском по беременности и родам.

Пособие за этот период выплачивается за 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после (в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей срок увеличивается).

Также пособие по беременности и родам положено женщинам, усыновившим ребенка младше 3-х месяцев.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности

Как было отмечено выше, выплата пособий за любой период временной нетрудоспособности возможна только в случае, если работник застрахован в системе обязательного социального страхования.

В некоторых регионах ФСС перешла на систему прямой выплаты пособия работнику. Однако в большинстве случаев сегодня расчет и выплата пособия лежат на работодателе.

Любой период временной нетрудоспособности должен быть работником подтвержден. Для этого разработан унифицированный бланк листка нетрудоспособности, выдавать которые имеют право специализированные медицинские организации.

Справка

Как подсчитать стаж для выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Размер пособия в том или ином случае определяется федеральным законом, а также напрямую зависит от страхового стажа работника.

Так, при общем страховом стаже более 8 лет работник имеет право на оплату периода временной нетрудоспособности в размере 100 % от среднего заработка (в случае личного заболевания или травмы).

При стаже менее 5 лет выплачивается только 60 % от среднего заработка. При этом средним заработком считается сумма выплат, с которых работодатель (страховщик), произвел отчисления в ФСС.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007г. № 91.

Подсчет производится работодателем по трудовой книжке работника, а при ее отсутствии, по другим документам, подтверждающим трудовую деятельность работника (копии или оригиналы трудовых договоров, справки и прочее).

Как учитывать период временной нетрудоспособности

Как было отмечено выше, каждый период временной нетрудоспособности работника должен быть подтвержден больничным листком. Кадровику, до выхода сотрудника на работу, требуется как-то учитывать его отсутствие в табеле учета рабочего времени, а бухгалтеру – начислять или не начислять заработную плату.

До того момента, как сотрудник выйдет на работу и принесет листок нетрудоспособности, кадровику в табеле необходимо отмечать отсутствие на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам, проставляя код «НН».

Ведь работник может и не предоставить больничный лист, или в нем будет указан не весь период отсутствия на работе.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384648-qqq-17-m7-vremennaya-netrudosposobnost