Заявление на совмещение должностей — образец и правила составления

Образец заявления на совмещение должностей время отпуска

Образец составления заявления и правила оформления на совместительства должностей

В том числе не принята унифицированная форма, по которой составляется документ, значит, оформление может быть произвольным. В разделе трудового договора о поощрении работодатель должен обозначить источник трудовой занятости по совместительству.

Иногда на предприятиях допускается передача составленного заявления сразу в бухгалтерский отдел, откуда оно передается генеральному директору.

Сотруднику необходимо помнить, что он вправе осуществлять трудовую деятельность по совместительству при условии, если это не навредит выполнению основных задач.

Правила по заполнению заявления на внешнее и внутреннее совмещение должностей аналогичны и заключаются в следующем: В Трудовом кодексе прописано, что один служащий имеет право совместить собственную основную профессию и только одну дополнительную<\p>

Оформление доплаты при совмещении должностей на время отпуска работника

Однако это не означает, что их вовсе нет.

Так, например, запрещено привлекать любого сотрудника к подобным видам работ без его согласия, а также нежелательно возлагать дополнительные обязанности на льготные категории, которые в рамках закона имеют право на снижение норм выработки.

То есть привлечь к труду в подобном режиме беременную женщину либо несовершеннолетнего сотрудника, а также инвалида возможно, но не целесообразно, учитывая, что они и так работают в условиях сниженной нагрузки и сокращенной рабочей смены.

Также дополнительными ограничениями при совмещении являются следующие аспекты: В силу закона совмещением является вменение дополнительных обязанностей без освобождения от собственных, в то время как замещение представляется из себя перевод на другую должность до выхода основного работника.<\p>

Заявление на совмещение должности образец

В нем надо будет отразить следующую информацию: Такое дополнительное соглашение оформляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами трудового договора.

Сотрудник получает на руки свой экземпляр дополнительного соглашения. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Между тем, правилами кадрового оборота может быть предусмотрено составление дополнительных документов:<\p>

  1. согласие работника на совмещение.

  2. заявления сотрудника на совмещение должностей;

Итак, образец заявления на совмещение должностей может выглядеть следующим образом.

Правила замещение временно отсутствующего работника на время отпуска по ТК РФ — образцы документов и важные тонкости

Для этого используются специальные документы, о которых пойдёт ниже речь.

Служебная записка на исполнение обязанностей отсутствующего и возложение их на другое лицо не во всех случаях используется.<\p>

В служебной записке о возложении обязанностей одного лица на другого на период отпуск следует обязательно уточнить следующие моменты: Скачать образец служебной записки о замещении отсутствующего работника — word:<\p>

>

Образец составления заявления и правила оформления на совместительства должностей

В том числе не принята унифицированная форма, по которой составляется документ, значит, оформление может быть произвольным.

В разделе трудового договора о поощрении работодатель должен обозначить источник трудовой занятости по совместительству. Иногда на предприятиях допускается передача составленного заявления сразу в бухгалтерский отдел, откуда оно передается генеральному директору.

Сотруднику необходимо помнить, что он вправе осуществлять трудовую деятельность по совместительству при условии, если это не навредит выполнению основных задач.

Правила по заполнению заявления на внешнее и внутреннее совмещение должностей аналогичны и заключаются в следующем: В Трудовом кодексе прописано, что один служащий имеет право совместить собственную основную профессию и только одну дополнительную<\p>

Заявление на совмещение должности

Если работнику предложено наряду с основной работой выполнять еще дополнительную за отдельную плату, то работник вправе согласиться с предложением. При этом пишется заявление с согласием на совмещение должностей.

Заявление пишется в свободной форме на имя директора компании работодателя. Образец оформления такого заявления можно скачать по ссылке в конце статьи.

Предлагаем также скачать образцы других заявлений: Заявление должно иметь дату и заголовок. Заголовок может звучать следующим образом: «о согласии на совмещение должностей».

Обратите внимание

В тексте должно прозвучать согласие на предложение руководства о совмещении должностей с доплатой в размере ___________ рублей. Заявление адресуется руководству, внизу подписывается заявителем и ставится дата написания.

О согласии на совмещение должностей «__» _____________ 20___г.

В качестве примера предлагаем скачать образец заявления по ссылке ниже. Заявление о совмещении должностей образец — скачать.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска в 2019 году

Для того чтобы оформить замещение, необходимо:<\p>

Если ранее в трудовом контракте необходимость замещения не предусматривалась, то стороны должны составить дополнительное соглашение.

В нем надо прописать все значимые для выполнения обязанностей пункты.

Типовое допсоглашение содержит: В соглашении также может быть прописано, что сотрудник имеет право досрочно сложить с себя совместительство, предупредив об этом работодателя не позднее чем за три дня.

Приказ – это обязательный распорядительный документ, который должен издаваться при принятии каждого отдельного решения.<\p>

В нем указываются такие сведения: Приказ подписывается директором, после чего с ним должны быть ознакомлены и сам отпускник, оставляющий свои обязанности на время, и тот, кто принимает ответственность за их выполнение.<\p>

Заявление о совмещении должности

Работник, работающий в компании на основном месте работы, может также выполнять обязанности другой должности по совместительству.

При этом дополнительные обязанностей выполняются в свободное от основной работы время. Данное совмещение должностей в одной организации называется внутренним.

Если работник устраивается на работу по совместительству в другую компанию, то совмещение будет внешним.

Важно

Дополнительная работа должна быть оплачена в соответствии с оплатой труда, установленной для новой должности. Совмещение должностей может быть временным, например, на время сезона или выполнение временных работ.

Образец заявления о согласии на совмещение должностей предлагаем скачать ниже.

Бланк заявления датируется текущей датой, заявитель обращается к лицу, представляющему интересы работодателя.

В правом верхнем углу указывают сведения об адресате и заявителе. Документ получает название и при необходимости прописывается его заголовок.

Прописывается должность, обязанности которой будут дополнительно выполняться. Также может быть указана заработная плата для этой должности. Пример оформления заявления можно скачать ниже.

Заявление о совмещении должностей образец — скачать.<\p>

Замещение на время отпуска

После возвращения сотрудника из отдыха не придется никого увольнять и заново переводить на другие должности. Для таких случаев прописана ст.60.2 Трудового кодекса РФ.

Она позволяет работодателю возлагать дополнительные обязанности на подчиненного, но только с его согласия.

  1. наименование конкретной должности;
  2. сроки нахождения работника в отпуске;
  3. период, на протяжении которого сотрудник соглашается замещать отпускника.
  4. фамилия и имя отпускника;

Обязательно написать такую фразу: «С условиями работы ознакомлен и согласен».

Источник: http://credit-helper.ru/obrazec-zajavlenija-na-sovmeschenie-dolzhnostej-vremja-otpuska-25741/

Как написать заявление на совмещение должностей

Заявление на совмещение должностей пишется в случаях, когда работник, помимо основной работы, желает у этого же работодателя выполнять работу по совместительству. Образец такого заявления предлагаем скачать внизу статьи. <\p>

Право работника, помимо основного места работы, иметь также дополнительные по совместительству.

Причем количество таких работ ТК РФ не ограничивает, то есть работник может заключать множество трудовых договоров о совместительстве. Причем заключать их можно не только с текущим работодателям, но и с другими.

Основное условие, которое при этом должно соблюдаться — обязанности совместителя должны выполнять в свободное время от постоянных обязанностей.

В случае желания работать у постоянного работодателя дополнительно на другой должности, следует написать заявление, в котором прописывается желание совмещать различные должности. ТК РФ требует обязательного заключения трудового договора с совместителем, даже в том случае, если постоянная и дополнительная работа находятся в одном и том же месте.

Инициатива в данном случае может исходить как от работника, желающего получать большее вознаграждение за свой труд, так и от работодателя. Заявление представляет собой письменное изъявления желания или согласие выполнять дополнительные функции.

Заявление является приложением к трудовому соглашению о совместительстве.

Работник также может попросить перевода на другую должность — скачать образец заявления о переводе.

Как написать правильно?

Бланк заявления составляется в свободной форме, существуют определенные требования к внешнему виду заявления, так как это документ, то должны присутствовать определенные реквизиты, перечень которых приведен ниже:

  • дата написания;
  • название и заголовок, в качестве последнего может быть указано «о согласии на совмещение должностей»;
  • сведения о лице, руководящем компанией;
  • данные о самом заявителе;
  • содержание предложения, на которое было дано согласие работником (предложение о совмещении обязанностей нескольких должностей);
  • период совмещения, если он носит срочный характер;
  • должность по совместительству и место работы;
  • порядок оплаты на дополнительной должности;
  • подпись.

Нельзя предлагать совместительство тем лицам, работа которых носит вредный и тяжелый характер. Особенности совместительства для отдельных должностей прописывается в ТК РФ.

Скачать образец документа

Заявление о согласии на совмещение должностей образец — скачать.

Источник: http://blankidom.ru/zayavlenie-na-sovmeshhenie-dolzhnostej/

Докладная записка о совмещении должностей на одном предприятии образец

Главная —
Новости —
Докладная записка о совмещении должностей на одном предприятии образец

Пример Переходим к моменту заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом документе должны быть прописаны следующие пункты: 1. Тип дополнительной работы; 2. Время и сроки совмещения профессий; 3. Объем выполняемой работы; 4. Сумма доплаты.

На основе составленного соглашения работодатель создает приказ: «По личному составу о совмещении профессий (должностей)». Соответствующей унифицированной формы данного типа приказа не существует, поэтому документ издается на бланке приказов по личному составу.

Совет

Пример Дата начала совмещения в документах указывается в обязательном порядке. Касательно конечной даты временного ИО, она ставится только в том случае, если известна. Если же совмещение оформляется на постоянной основе, то дата окончания работы просто отсутствует.

В приказе должна содержаться и дополнительная информация об особых условиях замещения.

Это правило имеет место быть только в том случае, когда дополнительные обязанности не приведут к ухудшению качества работы, а также к экономическим потерям предприятия.

В процессе поручения работнику временных дополнительных обязанностей, установления доплаты и оформления всей кадровой документации, следует ссылаться на статью 602 и 151 ТК РФ и другие положения нормативных (правовых) актов.

Понятие совмещения профессий В действующем ТК РФ нет точного определения понятия совмещения профессий.

Однако если прочесть кодекс более тщательно, то можно найти следующие разграничения: • Совмещение профессий или должностей; • Увеличение зоны обслуживания или расширение объема выполняемых услуг; • Одновременное выполнение с основной работой временных должностных обязанностей отсутствующего сотрудника.
Сегодня мы более детально разберемся с вопросом о порядке оформления дополнительной работы.

Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика

Заявление должно быть составлено за три дня до начала исполнения дополнительных обязанностей. Содержание Документ содержит следующие сведения:

  • должность и ФИО начальника, который подписывает приказы о назначении на новую работу;
  • ФИО и должность работника, на которого возлагаются дополнительные обязанности;
  • суть заявления в произвольной форме с указанием даты начала работы;
  • указание совмещаемой должности (или предполагается выполнение работы по другой должности);
  • ата составления заявления;
  • подпись работника с расшифровкой (фамилия, инициалы).

При подаче заявления в отдел кадров руководитель составляет резолюцию о необходимости подготовки кадровым специалистом соответствующего приказа и соглашения с сотрудником.
В каждом документе, сопровождающем процедуру оформления совмещения, указываются сроки.

Согласие на совмещение должностей

Как оформляется? Типовая служебка Приведем универсальный пример такого документа: Генеральному директору ООО «Крио-космос» Петрову Г. П. от администратора Ивановой Е. И.

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА № 4 Прошу Вас разрешить курьеру Сидоркиной Ольге Ивановне с 03.05.

2017 совмещать работу уборщицы с основной должностью курьера за дополнительную оплату в размере 10 тысяч рублей в месяц.

Внимание

С уважением, администратор Иванова Елена Игоревна (подпись) 28 апреля 2017 года.

Скачать образец служебной записки на совмещение должностей На замещение сотрудника на время его больничного В этом случае нужно указать, чью должность вы хотите временно занять и на какое время -на период действия больничного листа.<\p>
Например: Генеральному директору ООО «Квартерон» Федорову И. Ф. от офис-менеджера Светлановой С. И.

Совмещение: пишем заявление руководителю

Важно

Практика показывает, что такие документы имеют больший вес в глазах адресата. Скачать бланк служебной записки на совмещение должностей Правила написания Документ направляется заинтересованным лицом на имя директора, текст оформляется от первого лица.

<\p>
Писать следует грамотными, короткими и емкими фразами, не допускающими разночтения. Категорически недопустимы ошибки – любой категории, как орфографические, так и неверное указание фамилии или должности директора.
Подобная небрежность может сразу сделать просящего персоной нон-грата в глазах руководства.

Стиль письма – деловой. Нужно избегать эмоционально окрашенных оборотов, слэнга, тем более обсценной лексики.

  1. Начинается все с «шапки»- по общему правилу она пишется в правом верхнем углу: от кого и кому с обязательным указанием должностей, это деловое, а не частное письмо.
    Например: генеральному директору ООО «Триангл» Иванову И. И.

Заявление на совмещение должности (образец)

  • По центру нужно написать заголовок документа – СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА (указать регистрационный номер). После этого идет текст, начинается обычно с «Прошу Вас…» и далее, какие должности планируется совместить.
  • Внизу ставится подпись с расшифровкой и дата.
  • Как подается? Документ может быть подан как в привычном, бумажном виде – через канцелярию или отдел кадров фирмы – так и электронной корпоративной почтой.

В последнем случае адресат указывается в строке «кому». Нелишне будет и поставить уведомление о прочтении.

В обоих вариантах нужно сохранять себе одну копию (только если вы подаете через канцелярию, убедитесь, что вам поставили отметку о принятии), это правило применимо ко всем заявлениям на имя руководства или коллег, а не только служебным запискам, да и вообще документам.

Во всех этих и других ситуациях требуется составление заявления на совмещение должностей. Этот документ подтверждает согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы. Только после его правильного оформления и подписания документа руководителем сотрудник вправе приступить к осуществлению новых трудовых функций.

Понятие термина «совмещение должностей» раскрывает статья 60.2 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что совмещение – это выполнение работником на протяжении некоторого времени дополнительной работы по другой вакансии вместе с основной трудовой функцией и предполагает выплату сотруднику дополнительного денежного вознаграждения.

Следует отметить, что под данный термин попадают расширение зоны обслуживания и увеличение производственных объемов. В этих ситуациях также составляется заявление по типовому образцу, разница между ними будет лишь в формулировках.

Заявление на совмещение должности образец

Но сотрудник ее занимающий, отсутствует на работе по тем или иным причинам, например, он находится в отпуске или на больничном. Других отличий совмещения должностей от замещения временно отсутствующего работника нет. Оформление производится по общим правилам.

Так, для того, чтобы оформить совмещение потребуется: заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору; издать приказ о совмещении должностей. При этом вопрос совмещения надо предварительно согласовать между работником и работодателем.

Так, если инициатором дополнительной работы выступает именно работник, он может написать заявление на совмещение должностей в одной организации.

Обратите внимание

Читайте по теме в электронном журнале Отличие совмещения от внутреннего совместительства Отметим, что на практике часто происходит смешение понятий внутреннего совместительства и совмещения.
Зачастую в нее включается написание работником заявления на совмещение должности (профессии).

Приведем образец такого документа и разберем важные вопросы его составления.<\p>

Понятие совмещения должностей (профессий) Один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, — совмещение регулируется ст. 60.2 ТК РФ.

Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (ст.<\p>

151<\p>

ТК РФ). Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Понятие «совмещение профессий» относится к рабочим специальностям, а «совмещение должностей» — к служащим и специалистам.

Образец документа: Пример дополнительного соглашения На основании этого документа руководитель составляет приказ о поручении дополнительной работы. В нем прописываются:

  • основание поручения дополнительных обязанностей;
  • совмещаемая вакансия;
  • должностные обязанности;
  • сроки исполнения работы;
  • дополнительная плата за выполнение работы.

Служащий ознакомляется с приказом под роспись. Такой приказ, так же как и заявление на совмещение, составляется в произвольной форме: Образец составления приказа Заявление о согласии на совмещение должностей фиксируется в журнале регистрации заявлений. Срок хранения документа составляет пять лет.

Оформление документа обычно не вызывает трудностей ни со стороны работников, ни со стороны руководителей.
Например, то, что на сотрудника возлагается финансовая ответственность или ответственность за ведение определенной документации.

Стоит отметить, что время совмещения профессий не учитывается в трудовой стаж работника, а как следствие не вписывается в трудовую книжку. Отказ от выполнения дополнительных работ Согласно ст. 602 ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительных рабочих обязанностей.

Важно

В этом случае, он в письменном порядке должен предупредить свое руководящее начальство о своем решении за три рабочих дня.<\p>

Пример При этом руководство предприятие не может применить к отказавшемуся сотруднику штрафные санкции или уволите его, это запрещено законом.

Если же отмена выполнения совмещения происходит со стороны руководства, необходимо использовать специальный документ.

Для того, чтобы работник предприятия мог начать совмещение по двум должностям одновременно, от него требуется написание соответствующего согласия.

Что такое совмещение Под совмещением понимается работа, которую штатный сотрудник организации выполняет в течение рабочего дня или одной смены наряду со своими основными функциями.

<\p>

Находясь в таком режиме, он занимает в один и тот же период времени две позиции в штатном расписании. При этом за дополнительную работу ему полагается доплата в размере, согласованном с работодателем.<\p>

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк согласия о совмещении должностей .

docСкачать образец согласия о совмещении должностей .doc Не следует путать совмещение с совместительством – несмотря на то, что эти два термина созвучны, они имеют одно принципиальное различие. Совмещение всегда происходит внутри одной организации, т.е.

Источник: http://11-2.ru/dokladnaya-zapiska-o-sovmeshhenii-dolzhnostej-na-odnom-predpriyatii-obrazets/

Заявление на совмещение должностей в одной организации

Совмещение должностей – явление достаточно распространенное. Для того чтобы сотрудник предприятия мог приступить к работе по совмещению, он должен написать соответствующее заявление.

Совмещение профессий или совмещение должностей

Иногда специалисты кадровых отделов путают эти два понятия. Они достаточно близки, но, тем не менее, между ними есть одно ключевое различие. Термин «совмещение должностей» обычно применяется для сотрудников, работающих в офисах. Для тех же, кто трудится «в полях», т.е. представителей рабочих специальностей, более приемлемо определение «совмещение профессий».

Отличия совместительства и совмещения

Совмещение и совместительство также кардинально отличаются. Совмещение – это такой вид занятости, когда сотрудник одной организации занимает в ней одновременно две штатные позиции (т.е.

заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и делается пометка в личном деле работника, но никаких записей в его трудовую книжку не вносится).

А при совместительстве на работу принимается человек «со стороны», с ним заключается новый трудовой договор и оформляются все сопутствующие трудоустройству документы.

https://www.youtube.com/watch?v=_LMD9-poH9Y

Кроме того, есть еще один принципиальный момент в совмещении. Обычно оно используется в одной группе сотрудников предприятия, т.е.

например, представитель административного корпуса может занимать вторую должность только в его пределах (главный бухгалтер – экономист), рабочий – лишь в рабочем сегменте (плотник-столяр) и т.п.

Если квалификация, образование и опыт работы сотрудника не соответствует той должности, на которую он претендует, то занять ее у него вряд ли получится.

Совет

Не будет возможно совмещение и в случае если другая должность требует оформления каких-то дополнительных бумаг (например, специального допуска или медицинской справки).

При совмещении достигается сразу несколько целей.

Во-первых, работодатель экономит средства (все-таки наем нового сотрудника на полный рабочий день будет стоить значительно дороже, к тому же будут некоторые расходы на его поиск и обучение), а его подчиненный получает возможность дополнительного заработка.

Более того, грамотное распределение трудовых ресурсов работников, находящихся на совмещении, приводит к росту объемов производства, увеличению эффективности работы предприятия, оперативному и плодотворному решению других текущих задач.

В каких случаях возникает необходимость в совмещении

Наиболее часто совмещение требуется в случаях, когда одна из сотрудниц уходит в декрет, кто-либо из работников находится на длительном больничном, в командировке или в отпуске. Совмещение применяется и для оптимизации рабочей силы, например, в условиях кризиса при финансовых затруднениях в компании и т.д.

При совмещении вся работа осуществляется сотрудником в течение стандартного рабочего дня, т.е. наряду со своими основными обязанностями совместитель выполняет и функции второй должности. Совмещение обязательно подразумевает дополнительную выплату заработной платы, размер которой оговаривается индивидуально.

Кто может выступать инициатором

Предложение о совмещении должностей может идти как со стороны работодателя, так и со стороны его подчиненного.

При этом, если инициатива идет от руководства фирмы, то оно обязано оповестить работника о предлагаемом совмещении заранее, в письменном виде. В свою очередь, заявление будет служить письменным подтверждением добровольного согласия сотрудника на занятие должности по совмещению.

Заявление о совмещении должностей пишется в произвольной форме – унифицированного его бланка не предусмотрено. Однако если работодатель предлагает сотруднику воспользоваться действующим внутри предприятия разработанным и утвержденным шаблоном, нужно сделать заявление по его типу.

Любое заявление относительно работы всегда пишется на имя директора организации. Если он по каким-то причинам отсутствует, то на имя работника, временно исполняющего его функции. Этот момент является принципиальным, поскольку именно главное лицо компании всегда принимает решения о трудоустройстве, назначениях сотрудников внутри предприятия и совмещениях ими различных должностей.

Заявление можно напечатать на компьютере, но лучше всего написать от руки. Не все работодатели принимают печатные бланки заявлений от работников – связано это с тем, что в случае каких-либо судебных разбирательств в отношении рукописного документа проще будет определить его подлинность и авторство (с помощью графологической или почерковедческой экспертизы).

Заявление рекомендуется писать в двух абсолютно одинаковых экземплярах. Одно передается представителю работодателя, второе работник оставляет у себя, предварительно заручившись на нем отметкой о получении копии.

Если вам потребовалось сформировать заявление на совмещение должностей, которое вы прежде никогда не писали, посмотрите представленный ниже его пример и ознакомьтесь с комментариями к нему – с их учетом вам без особого труда удастся составить нужную бумагу.

  1. В начале заявления напишите адресата, т.е. наименование компании-работодателя (можно сокращенное), должность и ФИО руководителя (или работника, временно исполняющего его обязанности).
  2. Далее аналогичным образом внесите информацию о заявителе (должность, ФИО).
  3. После этого посередине строки напишите «Заявление» и переходите к сути.
  4. Первым делом укажите
    • собственно просьбу о совмещении,
    • затем обязательно отметьте должность, на которую претендуете,
    • период (если вы точно знаете, на какой срок требуется совместитель),
    • обозначьте свое понимание условий труда и согласие с ними.
  5. В заключение не забудьте поставить свою подпись.

Как написать заявление на совмещение

Для более эффективного решения всевозможных задач на предприятии работодатель может принять решение о необходимости совмещения должностей. Работник, в свою очередь, имеет право устроиться на другую работу путём внешнего совместительства.

Правила составления заявления на совмещение

Для того чтобы официально оформить на себя совмещение по свободной вакансии, необходимо согласовать этот вопрос со своим непосредственным руководством. При положительном решении вопроса составляется трудовой договор, в который отдельно включаются условия совмещения.

В случае, когда на работника уже составлено трудовое соглашение в данной организации, подготавливается приложение к уже существующему. Соглашение должно быть подписано обеими сторонами. При желании, в договоре прописывается конкретный срок совмещения, однако это не обязательно.

За три дня до предполагаемого начала исполнения дополнительных обязанностей нужно написать заявление на совмещение. При его составлении в «шапке» укажите должность, фамилию и инициалы начальника, который уполномочен подписывать приказы о назначении на вакансию. Затем напишите от кого данное заявление — свои данные в том же порядке: должность, фамилия, имя и отчество (полностью).

Обратите внимание

Ниже по центру на отдельной строке напишите слово «Заявление9raquo;. Далее изложите суть заявления в произвольной форме, например, следующего содержания: «Прошу Вас возложить на меня обязанности «название должности для совмещения» с «дата» в предусмотренном ст. 151 Трудового Кодекса РФ порядке совмещения должностей, при дополнительной оплате в размере «сумма» рублей.»

В конце документа проставьте слева дату, а справа – вашу подпись с расшифровкой (инициалы, фамилия). При отправке заявления в отдел кадров уполномоченное лицо пишет резолюцию о необходимости подготовки кадровым служащим соответствующего приказа и соглашения с работником.

Образец заявления на совмещение должностей

Заявление на совмещение должности

Трудовой кодекс РФ позволяет работникам, помимо основной работы, иметь работу по совместительству. Сомещение может быть внутренним, если основное и дополнительное место работы находятся в одной организации. Совмещение будет внешним, если работник устраивается дополнительно в другую организацию.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Если работнику предложено наряду с основной работой выполнять еще дополнительную за отдельную плату, то работник вправе согласиться с предложением. При этом пишется заявление с согласием на совмещение должностей.

Совмещение должностей может быть временным, например, на время отсутствия основного работника по причине нахождения его в отпуске, на длительном больничном.

Часто совмещение должностей можно наблюдать в случае, если основной работник увольняется и до тех пор, пока не будет принят новый работник, должностные обязанности уволенного временно может выполнять другой сотрудник.

Заявление пишется в свободной форме на имя директора компании работодателя. Образец оформления такого заявления можно скачать по ссылке в конце статьи.

Предлагаем также скачать образцы других заявлений:

Как написать заявление на совмещение должностей (образец)?

Заявление должно иметь дату и заголовок. Заголовок может звучать следующим образом: «о согласии на совмещение должностей».

Как правило, подобное заявление согласие пишется в ответ на предложение руководства о совмещении должностей, поэтому в самом начале текста заявления следует указать, что в определенный день заявителю было предложено выполнять наряду с основной работой также дополнительные обязанности другой должности.

Следует указать, какая должность является основной, а какая дополнительной. Также следует указать период, в течение которого заявитель будет совмещать должности, если этот период известен. Может быть указано конкретное событие, до наступления которого работник будет совмещать должности.

Важно

В тексте должно прозвучать согласие на предложение руководства о совмещении должностей с доплатой в размере ___________ рублей.

Заявление адресуется руководству, внизу подписывается заявителем и ставится дата написания.

Пример заявления о согласии на совмещение должностей:

О согласии на совмещение должностей

«__» _____________ 20___г. мне поступило предложение с «__» ______________20__г. по «__» ___________ 20___ г. в течение рабочего дня наряду с работой по основной должности ____________ выполнять обязанности ______________.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ выражаю согласие на выполнение в порядке совмещения дополнительной работы по должности ____________ с доплатой _______ руб.

«__» ______________ 20___г

Должность подпись ФИО

В качестве примера предлагаем скачать образец заявления по ссылке ниже.

Заявление о совмещении должностей образец — скачать.

Внимание, только СЕГОДНЯ! (Пока оценок нет)
Загрузка…

Источник: http://amvtrade.ru/info/zajavlenie-na-sovmeshhenie-dolzhnostej-v-odnoj/

Заявление работодателю о совмещении должностей

Сотрудник компании, занимаясь трудовой деятельностью по основному месту работы, в то же самое рабочее время может исполнять обязанности на другой должности (ст. 60.2, 151 ТК).

Такой вид труда, осуществляемого лицом в одном предприятии, называется внутренним совмещением. Оно может возникнуть как в связи с желанием самого работника, так и исходя из нужд работодателя.

Для проведения процедуры необходимо иметь заявление работника о согласии на совмещение должностей, образец такого документа можно скачать ниже.

Здесь необходимо понимать отличие внутреннего совмещения от совместительства. При внутреннем совместительстве выполняется работа в течение времени, не занятого основной деятельностью (ст. 60.

1, 282 ТК), при этом работник пишет заявление о приеме на работу по совместительству.

При совмещении специалист работает в пределах своих обязанностей и на протяжении общеустановленного рабочего времени.

Совет

По ТК у работодателя нет необходимости в заключении с таким работником отдельного трудового договора, достаточно лишь дополнительного соглашения к таковому по основному месту работы, где прописываются для совмещаемой должности рабочий режим, условия по оплате труда и прочие аспекты.

Если инициатива исходит от работника, то его нужно выразить в письменном виде с помощью заявления. Если инициатор — работодатель, то требуется заявление о согласии на совмещение должностей.

Как правильно составить заявление на совмещение должностей

Типовой формы заявления не существует, поэтому достаточно его представлять в произвольном виде.

Выделяют следующие особенности:

  • Заявление обязательно датируется.
  • Указываются личные данные заявителя и адресата.
  • Бланк приобретает название.
  • В основной части описывается ходатайство сотрудника исполнять обязанности по совмещаемой должности. Если это является ответом на предложение руководителя, то о нем следует упомянуть в тексте — выражаю согласие на совмещение…
  • В случае временного характера исполнения совмещаемых обязанностей, об этом факте также упоминается с обозначением оговоренных сроков работы.
  • Фиксируется название должности, обязанности по которой будет выполнять сотрудник.
  • Возможно указание суммы оплаты труда, дополнительно представляемой в связи с совмещение должности.
  • Проставляются дата и подпись сотрудника.

После утверждения бланка заявления, составления дополнительного соглашения к трудовому договору работодателем издается соответствующий приказ. При изъявлении желания работником, кадровой службой делается отметка в трудовой книжке о пребывании на должности по совмещению.

О прекращении совмещения

Обычно между предприятием и работником оговаривается срок исполнения обязанностей в рамках совмещения, который фиксируется в заявлении.

Законодательными актами не предусмотрено оформление прекращения действия совмещения, просто по истечении оговоренного срока сотрудник приступает к исполнению основных обязанностей.

По усмотрению работодателя может быть издан соответствующий приказ о прекращении полномочий.

Статьей 60.2 ТК устанавливается право для каждой из сторон в любой момент в одностороннем порядке прекратить совмещение.

Для этого работодатель извещает сотрудника путем отправки соответствующего уведомления, а работник информирует руководителя посредством заявления характерного содержания. Сделать это необходимо не позже, чем за три рабочих дня.

Работодателю целесообразно уведомить сотрудника под расписку, дабы избежать в будущем спорных ситуаций, связанных с начислением оплаты по факту выполняемых обязанностей по совмещению.

Образец оформления

Образец заявления о согласии на совмещение должностей — скачать.

Источник: http://tobuh.ru/zayavlenie-rabotodatelyu-o-sovmeshhenii-dolzhnostej/

Образец письменного согласия работника на совмещение должностей

Это можно оформить следующим образом: «На совмещение должности кассира согласна. Петрова 29 мая 2017». И получив от сотрудника такое письменное согласие, работодатель должен действовать по уже обозначенному нами алгоритму: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о совмещении должностей.

Оформление прекращения совмещения должностей Совмещение должностей также имеет ту особенность, что его можно легко прекратить как работнику, так и работодателю. Так, если организация решит прекратить совмещение, она должна будет в письменной форме предупредить об этом работника за три рабочих дня. Уведомление следует составить в произвольной форме.

В документе надо указать с какой даты предполагается прекращение выполнения дополнительной работы.

Согласие на совмещение должностей

Важно И только после того, как все формальности будут выполнены, работник может начать работу по совмещению. По какой форме писать согласие Согласие на совмещение должностей – по своей сути заявление, а значит, как любое другое заявление, его можно писать в произвольном виде.

Однако, если в организации есть утвержденный шаблон документа, то согласие нужно писать по его типу, это предупредит возможные претензии со стороны руководства.

Как оформить Для оформления документа можно взять простой лист бумаги и написать на нем свое решение о согласии на совмещение должностей от руки. Также можно согласие напечатать в компьютере, но затем его нужно будет распечатать – для того, чтобы поставить в нем подпись.

При этом во втором случае, нужно предварительно удостовериться в том, что работодатель принимает подобные документы в печатном виде.

Он в пределах установленного графика работы трудится по основной должности и выполняет дополнительную работу.

Обратите внимание

Скачайте документы по теме: Если потребуется заменить временно отсутствующего работника, то речь будет скорее идти не о совмещении, а о замещении должностей.

Отметим, что принципиальное отличие этих понятий заключается в том, что при совмещении должностей сотрудник выполняет обязанности по вакантной должности, а при замещении должность вакантной не является.

Заявление работника о согласии на совмещение должностей

Внимание Работодателю — тем, что не надо тратить время на поиски нового человека, его обучение и ввод в штат, работнику – тем, что он вкупе с повышенным объемом работ получает возможность дополнительного заработка, не теряя при этом основного места и не выходя за рамки своего стандартного рабочего дня. Таким образом, совмещение возможно только тогда, когда все трудовые функции по двум должностям могут быть уложены в обычный восьмичасовой рабочий день или сорокачасовую неделю. Порядок совмещения Инициатива о совмещении может исходить как от руководителя организации, так и от его подчиненного.
В любом случае, независимо от того, кто стал автором такого предположения, чтобы допустить сотрудника до работы по совмещению двух должностей, необходимо провести ряд предварительный действий.

Заявление на совмещение должности (образец)

Во всех этих и других ситуациях требуется составление заявления на совмещение должностей. Этот документ подтверждает согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы.

Только после его правильного оформления и подписания документа руководителем сотрудник вправе приступить к осуществлению новых трудовых функций.<\p>

Понятие термина «совмещение должностей» раскрывает статья 60.2 Трудового кодекса РФ.

В ней сказано, что совмещение – это выполнение работником на протяжении некоторого времени дополнительной работы по другой вакансии вместе с основной трудовой функцией и предполагает выплату сотруднику дополнительного денежного вознаграждения.

Следует отметить, что под данный термин попадают расширение зоны обслуживания и увеличение производственных объемов.
В этих ситуациях также составляется заявление по типовому образцу, разница между ними будет лишь в формулировках.

Заявление на совмещение должности образец

Между тем наличие такого заявления может быть предусмотрено правилами документооборота организации. В этой случае сотруднику следует написать такое заявление. Между тем, основным документом, который потребуется оформить для совершения процедуры, будет дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем надо будет отразить следующую информацию: наименование должности, по которой предполагается дополнительная работа; размер доплаты за совмещение; период, в течении выполняется дополнительная работа, если это время можно заранее установить. Такое дополнительное соглашение оформляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами трудового договора.

Сотрудник получает на руки свой экземпляр дополнительного соглашения.
Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Not found

За выполнение работы в порядке совмещения должностей прошу установить доплату к заработной плате в размере 50 процентов от оклада по должности кассира. В случае положительного решения прошу оформить дополнительное соглашение к трудовому договору».

В том случае, если руководитель согласится удовлетворить просьбу работника, необходимо будет документально оформить дополнительную работу, а именно: подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о совмещении.

Если инициатором поручения дополнительной работы является работодатель, заявление сотрудника не потребуется. В такой ситуации организация может составить письменное предложение сотруднику о совмещении должностей.

Непосредственно на бланке предложения можно предусмотреть строку, в которой сотрудник поставит свою подпись, подтверждающую его согласие на выполнение дополнительной работы.

Совмещение: пишем заявление руководителю

Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год.

< … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

<\p>

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Оформление совмещения должностей в одной организации

Словосочетание «совмещение профессий» обычно используется для рабочих специальностей, а для офисных и административных единиц больше применимо «совмещение должностей».

Совмещение должностей (или специальностей) допустимо в пределах одной группы сотрудников: рабочих, административного персонала, специалистов и т. д. Законодательно данное правило не закреплено, но традиционно практикуется именно такое представление понятий.

Ограничения на совмещение могут быть наложены ввиду других обстоятельств:

  • квалификация сотрудника не соответствует новой вакансии;
  • новая работа требует оформления дополнительных справок (например, медицинского допуска) и т. д.

Если же сотрудник не желает брать на себя дополнительные обязанности, он может написать соответствующий отказ, что не будет являться основанием для прекращения трудового контракта.

Заявление на совмещение должностей

Докладная записка дополняется письменным согласием работника, в котором содержится формулировка «согласен на совмещение должностей (профессий)». Далее руководитель накладывает резолюцию.

Заявление на совмещение должностей по инициативе может выглядеть следующим образом: Образец заявления работника о совмещении обязанностей Образец заявления на совмещение должностей с подачи начальника отдела: Образец ходатайства руководителя отдела Кроме того, работодатель может направить работнику согласие в форме уведомления о наличии должностей, которые можно совместить. Пример такого документа: Форма документа Унифицированной формы заявления на совмещение должностей нет, поэтому документ составляется в произвольном виде.<\p>

Важно

Главное – в заявлении была отражена вся необходимая информация о сотруднике и дополнительной работе.

Между тем, правилами кадрового оборота может быть предусмотрено составление дополнительных документов:

  • заявления сотрудника на совмещение должностей;
  • согласие работника на совмещение.

Эти документы могут быть составлены до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. И заявление с согласие работника оформляются в письменном виде в произвольной форме. Из документа должно следовать, что сотрудник выражает свое волеизъявление и согласен на выполнение дополнительной работы.

<\p>

Заявление о совмещении должностей (образец) Итак, образец заявления на совмещение должностей может выглядеть следующим образом. В шапке документа указывается должностное лицо, на имя которого пишется заявление. Как правило, это генеральный директор организации.

Сам текст заявления может быть таким: «Прошу разрешить совмещение должности кассира.

Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Что нужно сделать с 3 по 4 мая Первая рабочая неделя мая продлится всего два дня. Многие вовсе предпочитают продлевать свои персональные майские праздники за счет отпусков и отгулов.

<\p>

Независимо от того, планируете ли вы выйти на работу на следующей неделе или хотите устроить себе весенние каникулы, ознакомьтесь с нашим еженедельными бухгалтерскими напоминаниями.

Так вам будет проще распланировать работу на ближайшие дни и составить ценные указания для коллег.< < … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

<\p>

А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < …

Источник: http://autostrahovka24.ru/obrazets-pismennogo-soglasiya-rabotnika-na-sovmeshhenie-dolzhnostej/

Ссылка на основную публикацию