Многодетная мать: трудовые, налоговые, медицинские, образовательные, жилищные льготы

Какие сегодня существуют льготы для многодетных семей на федеральном и региональном уровнях?

Многодетные родители поддерживаются государством в финансовом плане в виде пособий. Также социальная политика предусматривает широкий спектр гарантий и дополнительных льгот для таких семей.

Многодетная мать с точки зрения законодательства

Многодетная мать – это женщина, у которой родился третий ребенок, при этом возраст старшего не достиг 18 лет. Третий ребенок может появиться у женщины в нынешнем или предыдущем браке. Также многодетной женщина может стать после усыновления или взятия третьего малыша под опеку. Даже если семья распалась, женщина сохраняет за собой статус многодетной, если у нее минимум трое детей.

Стоит отметить, что на уровне федерального законодательства понятие многодетной матери не нашло своего закрепления. Субъекты РФ вправе определять собственные критерии многодетности.

В отдельных регионах с хорошими показателями рождаемости указанная планка в три ребенка для получения статуса многодетной семьи увеличена. Например, в Республике Марий Эл многодетной считается семья только после рождения 4 ребенка.

Право на получение льгот для многодетных семей утрачивают только те родители, которые в законном порядке были лишены родительских прав, и над детьми взяло полную опеку государство.

Все льготы для многодетных семей можно разделить на федеральные и региональные.

Для его получения необходимо обратиться в местное отделение соцзащиты с определенным комплектом документов, включающим заявление, свидетельство о рождении троих детей, справку из паспортного стола (которая бы подтвердила факт совместного проживания детей и матери), а также свидетельство о браке. К документам прилагаются фотографии в формате 3*4, одна из которых впоследствии вклеивается в удостоверение многодетной матери.

К числу федеральных льгот для многодетных семей в соответствии с указом «О мерах социальной поддержки многодетных семей» можно отнести:

1. Налоговые льготы.
2. Жилищные льготы.
3. Трудовые льготы.
4. Образовательные льготы.
5. Льготное медицинское обслуживание.
6. Бесплатные земельные участки.

Указанными льготами женщина может пользоваться до достижения старшим ребенком совершеннолетия.

Рассмотрим более подробно перечень льгот для многодетных семей, гарантируемых государством.

Трудовые льготы для многодетных матерей

Трудовым кодексом гарантируется многодетным гражданам ряд льгот и преимуществ:

• содействие при трудоустройстве;
• бесплатное обучение в соответствии с запросами рынка (многодетная мать может пройти обучение по направлению от биржи труда по одной из профессии, которая является востребованной в конкретном регионе ее проживания);
• запрет на увольнение матери-одиночки (согласно ч. 4 ст. 261 ТК) по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или ИП);
• право на получение дополнительного ежегодного отпуска согласно ст. 263 ТК РФ;
• если женщина воспитывает 3 детей до 16 лет, то она может оформить 1 дополнительный выходной в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка;
• возможность увольнения без двухнедельной отработки при увольнении в связи с необходимостью ухода за детьми.

Ст. 261 ТК РФ указывает на то, что работодатель не вправе увольнять многодетную мать по своей инициативе только в случае, если она является единственным кормильцем в семье (в частности, имеет статус матери-одиночки), воспитывает 3 детей до 14 лет или ребенка в возрасте до 3 лет.

При этом допускается увольнение матери за грубое нарушение трудовой дисциплины (в частности, за кражу) или по собственному желанию.

Срок дополнительного отпуска составляет 14 дней. По желанию женщины он может быть присоединен к основному отпуску или реализован в любое другое время. Но данное право женщина приобретает, только если соответствующий пункт включен в ее трудовой или дополнительный коллективный договор.

Согласно 93 ст. ТК РФ, работодатель обязан разработать гибкий график для женщины, которая сама воспитывает ребенка до 14 лет (либо ребенка-инвалида до достижения им 18 лет).

Такой график может предполагать неполное рабочее время 2,5 дня в неделю или 2 дня в неделю.

Дополнительная поддержка многодетной матери может оказываться профсоюзами, созданными на базе организации.

Эта помощь может заключаться в предоставлении недорогих путевок в санатории или подарков на Новый год.

Женщины, которые проживают в селах и воспитавшие 5 и более детей до 8 лет, получают право на досрочный выход на пенсию по достижении 50 лет.

Налоговые льготы

Налоговые льготы для многодетных семей нашли свое отражение в Налоговом кодексе. В частности, такая семья имеет право:

1. На освобождение от НДФЛ на перечисляемые от государства детские пособия и компенсации.
2. На сниженную ставку земельного налога или полное освобождение от него (это вопрос решается на уровне регионов).
3. На возможность получить освобождение от имущественного и транспортного налога (на один объект недвижимости и один автомобиль).
4. На повышенный размер налогового вычета за третьего ребенка (вычет – это сумма, которая уменьшает налогооблагаемую базу по НДФЛ, его применение увеличивает чистый ежемесячный доход лица).
5. На возможность бесплатной регистрации ИП без уплаты госпошлины, а также закрытия своего дела.
6. На льготы по имущественному налогу при организации КФХ или регистрации ИП.
7. На возможность получения государственных субсидий от государства на организацию своего дела.

Матери-одиночки наделены дополнительной налоговой преференцией: они могут получить налоговые вычеты в двойном размере (согласно ст. 218 НК РФ).

Так, на первого и второго ребенка величина вычета составляет 2800 р., на третьего – 6000 р. Начиная с 2016 года, данная льгота предоставляется женщине, пока ее заработок не достигнет 350 тыс. р. в год (ее заработок должен превышать 29 тыс. р. в месяц).

Льготное медицинское обеспечение

В медицинской сфере для многодетных матерей предусмотрены дополнительные привилегии:

1. Преимущественное право на обслуживание в поликлиниках и больницах.
2. Бесплатные рецептурные лекарства для детей до 6 лет.
3. Бесплатные путевки в оздоровительные лагеря для часто болеющих детей.
4. Право на бесплатное медицинское обслуживание сверх стандартного перечня по ОМС.

Указанные гарантии распространяются только на государственные медицинские учреждения.

Льготы на оплату услуг ЖКХ

Для того чтобы снизить нагрузку на семейный бюджет многодетной семьи, государство предусмотрело для нее дополнительные льготы на оплату жилищно-коммунальных услуг, а также дополнительные жилищные гарантии.

Многодетная мать может получить в виде субсидий до 30% от ежемесячной стоимости коммунальных услуг (в некоторых областях этот показатель увеличен вплоть до 50%), а также вправе претендовать на жилье по программе социального найма.

Право на социальное жилье предоставляется многодетной женщине, если среднедушевой доход в семье не дотягивает до прожиточного минимума.

Договор на выделение квартиры по договору социального найма можно заключить, если семья в установленном порядке была признана нуждающейся в улучшении жилищных условий. Такой статус предоставляется семьям, у которых нет в собственности своей недвижимости либо норма по квадратным метрам на человека превышает фактическое положение членов семьи.

Дополнительные льготы при оплате услуг ЖКХ могут устанавливаться регионами. Они могут вводить льготные ставки на оплату электроэнергии, воды, газа, отопления и пр.

Если семья проживает в сельской местности, то государство покрывает ее расходы на покупку угля и дров (при отсутствии центрального отопления). Такая компенсация начала действовать в 2016 году.

Предоставление бесплатного участка

Многодетные семьи вправе рассчитывать на получение в собственность участка земли от государства под организацию КФХ или под ИЖС.

При условии целевого использования участка земли или строительства там дома в течение 5 лет участок допускается переоформить из бесплатной аренды в собственность.

Земельные участки выделяются на уровне муниципалитетов. Именно здесь определяется размер участков и регламент их предоставления многодетным мамам.

В ряде регионов можно дополнительно рассчитывать на получение льготных займов под приобретение строительных материалов.

Образовательные льготы

Воспитание в семье троих и более детей делает особо актуальным вопрос получения образования. В этом смысле государство гарантирует матерям следующие виды поддержки:

1. Льготная очередь в детский сад.
2. Компенсация оплаты стоимости детского сада: за первого ребенка возвращают до 20%, второго – до 50%, за третьего – до 70%.
3. Бесплатное посещение музеев раз в месяц, а также иных культурно-развлекательных учреждений: зоопарков, театров, выставок и пр.
4. Льготное бесплатное обеспечение питанием в школьных столовых (или в вузах до 18 лет).
5. Помощь в области обеспечения школьной и спортивной формой (например, в Санкт-Петербурге выделяются средства на приобретение формы для детей на карту).
6. Льготы при оплате дополнительного образования детьми: художественной и музыкальной школы до 50% от ежемесячной платы.

Помимо этого, для матерей-одиночек региональными законами могут быть предусмотрены бесплатные комплекты белья для новорожденных, льготное питание на организованной молочной кухне до 2 лет, посещение массажа в поликлинике на безвозмездной основе.

Многодетная мать после получения позиции воспитателя накапливает трудовой педагогический стаж (соответствующая отметка вносится в трудовую книжку). Ей выплачивается оклад вплоть до 10 тыс. р. Каждый воспитываемый ребенок может получать 75-88 р. ежедневно на питание, которые платятся из московского бюджета.

При желании женщина может получить дополнительное образование по педагогическому профилю на курсах в Московском институте открытого образования.

Транспортные льготы

В числе льгот при оплате проезда на транспорте можно отметить:

1. Возможность бесплатного использования городского общественного транспорта (в отдельных субъектах РФ и междугороднего).
2. Погашение государством половины стоимости билетов на пригородные автобусы и электрички.
3. Освобождение от уплаты транспортного налога на автомобиль (на усмотрение регионов).
4. Льготный проезд к месту лечения и обратно.

Финансовая поддержка многодетных семей

Финансовая поддержка многодетных матерей оказывается в виде пособий и компенсаций.

Пособия для многодетных семей начисляются в соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

По этим документам граждане могут рассчитывать на получение следующих видов пособий:

1. Декретное пособие в размере 100% от среднемесячных доходов многодетной матери (только для трудоустроенных женщин).

2. Единовременное пособие по рождению ребенка, а также за раннюю постановку на учет в ЖК по беременности.
3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (гарантируется всем без исключения матерям независимо от наличия у них официального места работы).
4. Дополнительное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для малоимущих семей в размере прожиточного минимума на ребенка в регионе. Данное пособие начало действовать с 2018 года и выделяется тем матерям, в чьих семьях среднедушевой доход не превышает 1,5 прожиточных минимумов в регионе проживания. При обращении за данным пособием стоит учитывать, что оно выплачивается из средств материнского капитала.
5. Дополнительное пособие для многодетных семей в регионах до 3 лет в размере прожиточного минимума. В регионах со сложной демографической ситуацией (где по статистике на каждую женщину приходится менее 2 детей) выплаты софинансируются из федерального бюджета. Остальные регионы вправе самостоятельно принимать решение о предоставлении данной меры поддержки.
6. Детское пособие до 16 лет для нуждающихся семей (если ребенок продолжает обучение, то пособие платится до 18 лет). Обычно матери-одиночки получают данную выплату в повышенном размере.
7. Компенсация расходов из-за увеличивающейся стоимости жизни и продуктов питания, на покупку детских товаров, на пользование телефоном. Величина данной выплаты определяется на уровне регионов.
8. Материнский капитал (сертификат), если он не оформлялся ранее на второго ребенка. Средства сертификата не выделяются матери на руки, а могут быть потрачены только целевым образом: на приобретение жилья, образование детей и пр.
9. Региональный материнский капитал, который обычно оформляется в пользу многодетных матерей, а не после появления 2 ребенка. Размер такого капитала обычно составляет не менее 50 тыс. р. и имеет расширенные сферы его возможного применения. Это может быть ремонт в квартире или покупка автомобиля.

Мать, которая родила 10 и более детей, вправе оформить доплату к пенсии, а также единовременные пособия ко дню семьи в размере 10 тыс. р. и 15 тыс. р. к 1 сентября. Матери, у которых 7 и более детей, могут рассчитывать на награждение Орденом родительской славы и оформить единовременную выплату в размере 100 тыс. р. Данный орден был введен Указом Президента в 2008 году.

На уровне регионов могут быть учреждены дополнительные награды для многодетных матерей. Например, в Московской области учреждена награда «Материнская слава», которая предполагает выплату 100 тыс. р.

, в Ленинградской – «Слава Матери» с аналогичным размером выплаты, в Татарстане награда «Материнская слава» дает право на получение 25 тыс. р., в Челябинской области – от 50 до 100 тыс. р.; в ХМАО – 11,5 тыс. р., на Ямале – 25 тыс. р.

Награды обычно приурочены к семейным праздникам и вручаются в торжественной атмосфере.

Таким образом, многодетные матери в России вправе рассчитывать на всестороннюю поддержку на государственном уровне. Это широкий перечень трудовых, налоговых, образовательных, медицинских и других льгот. Они призваны поддержать материальный статус многодетной матери и направлены на снижение уровня бедности и обеспечение достойного уровня жизни детей.

• Москва: +7(499)350-6630.
• Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/semejnoje/posobiya-i-lgoty/mnogodetnaa-mat.html

Льготы и пособия многодетным матерям

Семейное право > Многодетные/Малоимущие семьи > Льготы и пособия многодетным матерям

Действующая в России программа стимулирования рождаемости приносит свои плоды: многие семьи решаются на рождение трёх и более детей.

Определения «многодетная мать» нет в законодательных актах, реализующихся на территории РФ.

Льготы и пособия многодетной матери

В 2019 году многодетным матерям предоставляются пособия и льготы федерального и регионального значения.

Федеральные льготы

Многодетные матери, воспитывающие детей без мужа, вправе рассчитывать на следующий перечень льгот:

1. Пособие по уходу за ребёнком вплоть до 1,5 лет, минимальный размер которого составляет: около 3000 р. в месяц за первого малыша, 5500 р. – за второго.
2. Пособие по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет, размер которого равен одному прожиточному минимуму на ребёнка, установленному в регионе проживания семьи. На второго и третьего ребёнка выплачивается немного больше.
3. Скидка на оплату коммунальных счетов ЖКХ. Размер скидки составляет от 30% до 50% в зависимости от региона.
4. Льготное устройство ребёнка в детский сад.

Сумма выплат исходит из прожиточного минимума. Под действие этого закона подпадает в 2019 году более 42 регионов.

Однако условием для продления выплат до 3 лет выступает сумма общего дохода семьи, которая не должна превышать размер зафиксированного в данном регионе прожиточного минимума.

1. Первоочередное право на оформление ребёнка в дошкольные образовательные учреждения.
2. Компенсация (полная или частичная) расходов на дрова или уголь при условии проживания с детьми в частном доме, не подключённом к центральному отоплению или если в доме используются для обогрева автономные газовые баллоны.
3. Право на бесплатную езду в городском транспорте (включая пригородные электрички) по проездному билету.
4. Право на льготный проезд (50% от стоимости билета) в междугороднем транспорте.
5. Право на получение компенсированных лекарств для детей до 6 лет.
6. Право на бесплатное посещение с детьми культурно-развлекательных мест: зоопарков, музеев, выставок (1 раз в год).
7. Право на бесплатную школьную, спортивную одежду и бесплатное питание в образовательных учреждениях.

Региональные льготы

Размеры и виды региональных льгот могут быть разными. Перечислим самые распространённые из них:

1. При рождении третьего ребёнка в некоторых регионах предоставляют поощрительные пособия из муниципального бюджета (20-30 тысяч р.).
2. Ежемесячные выплаты на детей, размер которых зависит от конкретного региона.
3. Выплаты по достижении ребёнком 18 лет (если ребёнок — студент, который учится на бюджетной основе).
4. Получение участка земли для строительства частного дома.
5. Денежные средства на строительство дома или открытие бизнеса.
6. Льгота при уплате транспортного налога.

Доплата к пенсии многодетным матерям

Многодетная мать-пенсионер до 80 лет может рассчитывать на получение надбавки к пенсии в размере:

• 3416 р. – за одного ребёнка;
• 4270 р. – за двоих;
• 5124 р. – за троих.

Если речь идёт о многодетной матери, перешедшей порог 80-летия, то суммы надбавок будут следующими:

• 5970 р.;
• 6832 р.;
• 7680 р.

Многодетной матери-инвалиду, которой исполнилось 80 лет, к пенсии доплачивают:

• от 4 000 до 11200 р. — за одного ребёнка;
• от 6440 до 12800 р. – за двоих;
• от 7200 до 14400 р. – за троих.

Размер зависит от группы инвалидности.

2 года назад был дополнительно установлен перечень многодетных женщин, имеющих право на доплату к пенсии. К таким категориям относятся:

• работающие пенсионеры;
• женщины, имеющие на своём иждивении детей;
• многодетные матери, работающие или работавшие в условиях Крайнего Севера.

Во сколько лет уходят на пенсию многодетные матери с тремя детьми?

Законодательно многодетным материям регламентировано право досрочного выхода на пенсию, а именно в 50 лет, если:

1. Она воспитала 5 и более детей до 8 лет, а её страховой стаж равен как минимум 15 годам.
2. Она воспитала 2 и более детей, имеет страховой стаж не менее 20 лет и работала не менее 12 лет на Крайнем Севере (или 17 лет в местности, приравненной к Крайнему Северу).

Трудовые льготы многодетных матерей

Государство, учитывая повышенную физическую и материальную нагрузку на многодетных мам, старается улучшить условия жизни, труда и отдыха данной категории трудящихся. Многие многодетные мамы работают, чтобы обеспечить в семье достаток.

Согласно статье 93 ТК РФ, многодетная мать вправе претендовать на уменьшение рабочей временной нагрузки. Кроме этого, в законе предписаны льготные условия труда, позволяющие многодетным мамам работать без ущерба для детей.

Для применения прав трудоустроенных многодетных матерей имеют значение следующие факторы:

• возраст ребёнка до 3 лет;
• несовершеннолетний возраст ребёнка;
• наличие инвалидности у ребёнка.

Права трудящейся многодетной матери гарантированы отечественным трудовым законодательством.

Однако они аналогичны правам, которыми обладают все матери малолетних детей до 1,5, 3 или 14 лет.

Имеет ли многодетная мать право на сокращённый рабочий день?

Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан разработать гибкий график, включающий неполный рабочий день, смену или неделю по просьбе матери, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Могут ли многодетную мать уволить с работы?

В статье 261 ТК РФ сказано, что работодатель не вправе по собственной инициативе уволить многодетную мать, если она:

• являются единственным кормильцем семьи;
• воспитывает не менее 3 не достигших 14-летия детей;
• имеет ребёнка до 3 лет.

Уволить многодетную мать можно лишь при следующих обстоятельствах:

• полная ликвидация предприятия;
• работник грубо нарушил трудовую дисциплину;
• сотрудник совершил подлог, кражу и пр.

Могут ли сократить?

При решении вопроса о сокращении штата или должности в организации, где работает многодетная мать, важно подтвердить профессиональную квалификацию и высокую эффективность труда.

В соответствии с ТК РФ (ст. 179), преимущественное право на сохранение рабочего места имеют наиболее ценные для компании лица с точки зрения работоспособности и профессионализма.

В случае идентичных способностей имеют приоритет семейные граждане. Ведь они обязаны обеспечить детей всем необходимым.

Право на дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск гарантирован сотрудникам, имеющим более 2 несовершеннолетних детей.

Срок отпуска равен 14 дням.

По желанию многодетной матери он может быть присоединён к очередному оплачиваемому отпуску, разделён на части или использован в любое время по соответствующему заявлению.

Данное право допускается к реализации лишь в том случае, когда с многодетной мамой заключён коллективный трудовой договор или дополнительное соглашение, в котором оговорена возможность предоставления дополнительного отпуска. В ином случае подобное право не предоставляется.

Пособия и льготы для многодетных матерей позволяют поддержать материальное положение российских семей, снизить порог бедности, обеспечить детям достойное медицинское обслуживание, образование, культурное развитие. Оформление льгот и пособий не требует от матерей никаких финансовых затрат.

Видео: льготы многодетным семьям в 2019 году

Источник: http://semeinoe-pravo.net/mnogodetnaya-mat-lgoty-i-posobiya/

Какие льготы положены многодетным отцам

Подавляющее большинство людей восхищается самоотверженностью многодетных матерей, забывая о том, что многодетные отцы тоже вносят весомый вклад в воспитание и содержание собственных детей.

Именно поэтому на государственном уровне заслуги отцов тоже отмечены посредством предоставления ряда льгот, как трудовых, так и социальных, учитывая, что психологическая нагрузка, а также физические усилия по воспитанию деток на отцов возлагается в той же степени, что и на матерей.

Кто может получить данный статус

Воспитать даже одного ребенка, а также обеспечить его всем необходимым в настоящее время достаточно сложно.

Ведь малышу нужно не только внимание, но и множество бытовых мелочей, от игрушек до одежды, и от лекарств до книг.

Естественно на законодательном уровне не могли не отметить подобных заслуг перед молодым поколением, поэтому законом и было закреплено право за отцами, воспитывающими не менее троих детей считаться многодетными отцами, со всеми вытекающими из данного звания льготами и гарантиями, предоставляемыми как на региональном уровне, так и на общероссийском.

Законодательная база вопроса

В соответствии с Указом Президента №431 порядок признания отцов многодетными, а также установление и предоставление определенного перечня льгот и компенсаций относиться к полномочиям субъектов федераций.

То есть, по сути, вопрос о присвоении отцу статуса многодетного решается на региональном уровне.

И как показывает анализ законодательства субъектов РФ по поддержке семей и их деток, в большинстве случае семьи признаются многодетными только в том случае, если на их воспитании либо попечении находиться не менее троих деток, как кровных, так и усыновленных. Причем с соблюдением главного условия: и родители, и дети должны проживать вместе, а не по отдельности.

То есть, для того чтобы отца в рамках закона признали многодетным, он должен соблюсти несколько условий, а именно:

• подтвердить совместное проживание с детьми;
• воспитывать троих и более детей, которые не достигли совершеннолетия либо находятся на иждивении в виду инвалидности или обучении на дневном отделении ВУЗа;
• предоставить документальное подтверждение родственных связей либо законное право об опеке над малышами.

Виды государственной помощи

На основании п.1 Указа Президента №431 полномочия по определению перечня льгот многодетным отцам предоставлены субъектам РФ, что предопределяет помощь оговоренной категории лиц на региональном уровне. При этом п. Б Указа №431 также установлен перечень гарантий, которые многодетным отцам предоставить обязаны, причем в размере не ниже установленного.

Так многодетные отцы вправе рассчитывать на следующие виды помощи:

• скидку при оплате коммунальных расходов;
• медицинское обслуживание на льготных условиях;
• льготный проезд на городском транспорте;
• первоочередной прием деток в дошкольные учреждения;
• бесплатное питание и обеспечение школьными принадлежностями;
• льготы при кредитовании либо развитии бизнеса;
• льготы при приеме на работу и последующем осуществлении трудовой деятельности.

Причем с целью контроля за уровнем установленных льгот и недопущением снижения объемов социальной защиты министерствам поручено еще и осуществлять постоянный мониторинг размера оказываемой помощи с учетом реальных потребностей и ежегодной инфляции, таким образом, оказывая помощь нуждающимся в необходимом размере.

Социальные

Так в частности, для многодетных отцов законом предусмотрены следующие виды льгот:

• первоочередной прием малышей на очередь в детские сады с последующим предоставлением места на льготных условиях;
• бесплатное питание малышей в школах и садах за счет ДОУ в связи с тем, что обеспечение надлежащего питания для троих детей является значительными финансовыми расходами, которые не все папы в состоянии осилить;
• выдача школьной и спортивной формы деткам из многодетных семей, опять же с целью снижения семейных расходов;
• безвозмездное культурное развитие малышей за счет посещения музеев 1 раз в месяц;
• первоочередное выделение кредитов либо земельных участков для развития хозяйства либо создания коммерческой фирмы с пониженными кредитными ставками.

Медицинские

Имеют право многодетные отцы и на медицинские льготы, в частности:

• обеспечение бесплатными лекарственными препаратами в отношении деток, а также первоочередное оказание помощи во всех медицинских учреждениях в пределах стандартного набора оказания первой помощи;
• выделение путевок с 50% скидкой для оздоровления деток и их родителей.

Налоговые

Предусмотрены законодательством для самоотверженных отцом и налоговые льготы:

ЖКХ

Имеют право папы и на снижение расходов при оплате коммунальных услуг.

Так в частности, им положена скидка при оплате всех услуг в размере 30%, а в некоторых субъектах РФ и до 50%, что предполагает снижение материальных затрат по оплате того же электричества либо воды, которые в семьях с детками расходуются в повышенном количестве.

Также многодетным отцам, проживающим с малышами в собственных домах, помимо льгот ЖКХ выделяется еще и твердое топливо, а также дрова в количестве определенном на региональном уровне.

Трудовые

Установлены для отцов и льготы в сфере обеспечения занятости. Так в частности, в соответствии с пп. «е» Указа №431 многодетные папы имеют право на первоочередное обеспечение рабочими местами в соответствии с имеющейся квалификацией и опытом работы в определенной сфере.

Также в рамках трудового законодательства отцы могут рассчитывать на следующие виды гарантий:

• установление неполной рабочей смены в порядке норм, определенных ст.93 ТК РФ в отношении отцов, воспитывающих деток до 14 лет;
• направление в командировки либо привлечение к работам сверх нормы или в ночное время только по согласию отца, при условии, что он самостоятельно воспитывает детей возрастом до 5-ти лет либо малыша-инвалида;
• дополнительные выходные дни в месяц, не менее 4-х с сохранением заработка, если на воспитании находиться кроха-инвалид;
• предоставление отпуска в удобное время, особенно если папа ухаживает за ребенком с ограниченными физическими возможностями;
• административный отпуск до 2-х недель в удобное время, но только в случае, если данное условие, закреплено в локальных актах компании.

Транспортные

Имеют право многодетные отцы и на транспортные льготы, в частности:

• бесплатный проезд на всех видах городского транспорта, за исключением такси;
• проезд на межгородском транспорте при поездке в медицинские либо образовательные учреждения, как вместе с детками, так и по отдельности;
• снижение либо освобождение от транспортного налога, при условии регламентирования региональным законодательством.

Некоторые особенности предоставления господдержки

Учитывая, что все многодетные папы беспокоятся о нуждах своих деток, а также зачастую находятся в стесненных обстоятельствах в виду повышенных расходов, законом предусмотрен аналогичный перечень льгот для всех пап.

Однако в виду того, что отцы относятся к разным социальным категориям, перечень льгот может быть немного шире.

Военнослужащий

Так в частности, во исполнение ст.19 ФЗ №76 детки военнослужащих не только прописываются в жилом помещении, предоставленном военной частью, но и имеют право на первоочередное предоставление места в детском саду либо школе по месту службы родителя, не говоря уже о возможности перевода в ВУЗ по месту прохождения службы папы.

Также деткам военных в обязательном порядке и в первую очередь предоставляются места в оздоровительных летних лагерях и санаторно-курортное лечение.

Дети от разных браков

Зачастую многие папы считают себя многодетными при наличии троих и более детей рожденных в разных браках, что в принципе и является таковым, но только при определенных условиях.

Так законом льготы для многодетных пап предусмотрены не столько с целью благодарности, сколько для того, чтобы создать детям максимально комфортные условия проживания в семье за счет облегчения финансовых трат родителя.

То есть, многодетным может быть признан только тот папа, который воспитывает в семье одновременно троих детей, проживая с ними совместно, а, не перечисляя алименты в разные семьи и участвуя в воспитании детей лишь номинально.

Одиночка

Следует отметить, что льготы в отношении лиц, которые воспитываю детей без посторонней помощи намного шире, в виду того, что папе приходиться одновременно заменять обоих родителей.

Именно поэтому многодетным отцам-одиночкам помимо вышеприведенного перечня льгот положены еще дополнительные материальные выплаты. Так в частности, на региональном уровне для данной категории установлены дополнительные выплаты в более высоком уровне в сравнении с общероссийскими.

Порядок оформления

Прежде чем, многодетный папа сможет воспользоваться льготами, предусмотренными законом, нужно собрать пакет документов, который подтвердит и статус, и необходимость в государственной поддержке.

Так в частности, для начала отцу нужно будет представить:

• копии свидетельств о рождении деток;
• документы об инвалидности, если ребенок либо все дети ограничены в физических возможностях либо справку из ВУЗа, о том, что дети обучаются на дневном отделении;
• справки о составе семьи и прописке, если регистрация по месту жительства отличается от фактического места пребывания, потребуется еще и акт об установлении проживания с подписями соседей;
• паспорт;
• ИНН;
• справку о доходах и месте труда или службы.

Если же многодетный отец относиться еще и к определенной категории, потребуются дополнительные документы, которые нужно будет предоставить в Управление труда и социальной защиты по месту проживания.

Так, в частности отцу-одиночке нужно будет доказать, что мама не участвует в воспитании детей в виду ее смерти либо лишении родительских прав или свободы посредством представления копии свидетельства о смерти либо решения суда о лишении прав на воспитание детей.

Региональные программы

Естественно учесть все нужды многодетных отцов в едином нормативном акте невозможно, учитывая, что в каждом субъекте РФ присутствуют свои особенности от ценовой политики до перечня доступных социальных услуг, не говоря уже о финансовых возможностях и перспективах. Именно поэтому для данной категории лиц предусмотрено и региональное законодательство с утвержденным перечнем дополнительных льгот.

Так в частности, в соответствии с Законом г. Москвы №60 папы могут рассчитывать еще и на:

• ежемесячную компенсационную выплату роста стоимости продуктов;
• компенсационную выплату стоимости проживания в городе;
• компенсацию стоимости за приобретенные детские товары;
• льготу при оплате телефона.

А в Астраханской области на основании Постановления Правительства области № 72 можно претендовать на:

• региональный семейный капитал в размере 50 тысяч рублей;
• бесплатное посещение всех видов спортивных секций;
• посещение музеев и театральных представлений.

При этом в обоих регионах многодетные отцы обеспечиваются возможностью бесплатно передвигаться на городском транспорте, получать скидку при оплате коммунальных услуг и иметь первоочередное право на трудоустройство.

О государственной помощи многодетным семьям Краснодарского края смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/subsidii/semeynye/lgoty-mnogodetnym-otcam.html

Какие полагаются трудовые льготы многодетным в 2019 году

В связи с тем, что демографическая ситуация в России оставляет желать лучшего, а рождаемость продолжает падать, государство оказывает всестороннюю поддержку семьям, решившимся на воспитание более чем двоих детей. Помимо детских пособий, которые утверждены на федеральном уровне, родителям троих и более детей положены региональные выплаты, субсидии, скидки, компенсации и трудовые льготы многодетным в 2019 году.

Какие семьи в России признаются многодетными

Законодательство не отвечает на вопрос о том, какие именно критерии позволяют присваивать супругам статус многодетных родителей – все зависит от уровня рождаемости в конкретном субъекте РФ.

В регионах с низким показателем рождаемости многодетными родители становятся с появлением третьего малыша.

А если в регионе наблюдается стабильный прирост населения, и молодые семьи охотно рожают и усыновляют детей, многодетным семейством могут признавать семьи с четырьмя и пятью детьми.

Причем, чем более удовлетворительный отмечается показатель рождаемости, тем меньше выплат и льгот позволяют оформлять органы местного самоуправления – стимулировать семьи к рождению и усыновлению большего числа малышей нет смысла, а значит и бюджетные средства можно направить на иные цели.

Многодетной признается не только полная семья с тремя и более детьми, но и неполные семьи, в которых детей воспитывает мать-одиночка или одинокий отец.

При этом важно, чтобы как минимум трое (в отдельных регионах – четверо и более) детей не достигли возраста 18 лет. Иногда предельный возраста повышается до 23 лет, если ребенок продолжает очное обучение.

https://www.youtube.com/watch?v=eTJET9Ibg8Y

В некоторых регионах в число детей, учитываемых при присвоении статуса многодетной семьи, входят не только рожденные и усыновленные дети, но и опекаемые, а также пасынки и падчерицы.

Читайте также статью ⇒ “Компенсация за участок многодетным семьям в 2019”.

Какие полагаются трудовые льготы многодетным

Как выяснилось, в одном субъекте РФ удостоверение многодетной семьи получают родители с тремя детьми, а в другом регионе такой статус присваивается только семьям с четырьмя, пятью и большим числом несовершеннолетних в семействе. Однако, для трудовой сферы такое разграничение не действует – здесь имеются общие нормы. На трудовые льготы могут претендовать матери, отцы, а также одинокие родители.

Читайте также статью ⇒ “Компенсация многодетным за школьную форму”.

Трудовые льготы многодетным матерям

Льготы, послабления и особенности трудовых отношений с многодетной матерью регламентируются трудовым законодательством. Каких-либо иных преференций, кроме тех, что содержатся в Трудовом законодательстве, не существует. Зато за несоблюдение норм закона работодателей строго наказывают, а потому многодетная мама может быть уверена в том, что ее права будут реализованы.

Когда речь идет о трудовых привилегиях родителей многодетного семейства, имеется в виду только единственный кормилец ячейки общества.

Если супруги проживают совместно, кто-то из них непременно должен быть официально трудоустроен.

Только в таком случае Трудовое законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе руководителя фирмы с мамой троих и более детей младше 14 лет.

Однако, закон все же позволяет увольнять многодетных матерей по одному из перечисленных ниже оснований:

• если женщина уклоняется от выполнения трудовых обязательств;
• если сотрудница допускает кражи на рабочем месте;
• если женщина неоднократно нарушала трудовую дисциплину, и по этому поводу были составлены соответствующие акты;
• если компания полностью ликвидируется, или предприниматель прекращает трудовую деятельность.

Многодетная мама имеет право на оформление неоплачиваемого дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней в любое время, независимо от графика отпусков.

Мать троих и более детей также имеет право пользоваться трудовыми льготами, установленными в отношении сотрудников, имеющих детей – не важно, в каком количестве. К таким привилегиям относятся:

• отсутствие испытательного срока при приеме на работу для женщин, которые воспитывают ребенка в возрасте до 1,5 лет;
• возможность трудиться в условиях сокращенного рабочего дня или недели, если сотрудница воспитывает детей младше 18 лет или ребенка-инвалида и оставила на имя руководителя соответствующее письменное заявление;
• невозможность привлечь мать ребенка в возрасте младше 3 летк работе в ночную смену и к сверхурочной работе без ее согласия, оформленного в письменном виде.

Читайте также статью ⇒ “Награда Мать-героиня”.

Трудовые льготы многодетным отцам

Отцы многодетного семейства также имеют право на льготы в сфере трудоустройства. Так, мужчины вправе быть принятыми на работу, которая соответствует их опыту работы и квалификации, в первоочередном порядке. Кроме того, отец троих и более детей может рассчитывать на следующие привилегии:

• возможность отказаться от поездки в командировку и от работы в сверхурочное время, если на воспитании находится ребенок с инвалидностью или дети в возрасте младше 5 лет (однако, если многодетный отец дал письменное согласие, он может взяться и такую работу);
• возможность получения минимум 4 дополнительных оплачиваемых выходных в течение месяца, если отец содержит ребенка с ограниченными возможностями;
• право на отпуск продолжительностью 14 календарных дней (но только если такое правило утверждено положениями внутренних нормативных актов компании);
• предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в любое удобное время вне графика отпусков (особенно при содержании несовершеннолетнего ребенка или ребенка-инвалида).

Прочие преференции не отличаются от льгот, установленных законодательством для матерей многодетного семейства.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель назначил командировку для многодетного отца, не заручившись его согласием.

Комментарий: Оформление командировки для отца троих и более детей должно начинаться с написания сотрудником заявления о его согласии на разъездную работу.

Ошибка: Многодетную мать собираются привлечь к работе в ночную смену без ее согласия.

Комментарий: Многодетных сотрудницы не могут быть привлечены к ночной или сверхурочной работе без их письменного заявления.

Ответы на распространенные вопросы о том, какие положены трудовые льготы многодетным

Вопрос №1: Могул ли оба родители оформить дополнительные выходные по месту работы, если и мать, и отец многодетной семьи официально трудоустроены?

Ответ: Да, но при условии, что на обоих родителей будет приходиться только положенное количество дополнительных выходных. Для этого работодателю нужно предъявлять справку от другого руководителя о том, что родителю не оформлялись выходные в текущем месяце.

Вопрос №2: Можно ли привлечь многодетного сотрудника к работе в выходные и праздничные дни под угрозой увольнения?

Ответ: Никаких сотрудников нельзя вызывать на рабочее место в праздники и выходные, если только на предприятии не случилась авария, или не объявлено чрезвычайное положение.

? Видео-советы. Какие льготы положены многодетной семье в 2017 году?

В видео раскрывается информация о льготах для многодетной семьи, кто считается многодетной семьей, как получить жилплощадь⇓

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://kompensacii.ru/trudovye-lgoty-mnogodetnym/

Льготы многодетным семьям: налоговые, трудовые, пенсионные, коммунальные

Появление ребенка в семье ощутимо сказывается на финансовом положении. Правительство поддерживает граждан, у которых рождаются дети, устанавливая право на льготы для многодетных семей. Иногда многодетным родителям сложно воспользоваться привилегиями по ряду причин.

Например, легко запутаться в законах и нормативных документах, регулирующих вопрос. Порой чиновники на местах не идут навстречу гражданам, которые хотят получить законные льготы. Потому лучше знать перечень привилегий, положенных большой семье, чтобы добиться их получения.

Какие семьи считаются многодетными

Центральная власть РФ оставляет администрации субъектов право самостоятельно дать определение многодетности. Однако, есть два общих критерия, которые учитываются для утверждения соответствующего статуса:

1. Количество несовершеннолетних в семье. Почти везде на территории РФ многодетными признают семьи с момента появления у супругов третьего ребенка. Исключение составляют субъекты с положительной динамикой рождаемости, где у пар появляется много малышей. Там этот показатель выше.

1. Возраст старшего ребенка не должен превышать восемнадцати лет. Иногда возрастной порог еще ниже. Например, если выросший ребенок получает образование, не ходит на работу и не приносит доход, возрастной порог увеличивается до двадцати трех лет. Но в ряде регионов этот момент не учитывается.

Законодатель не установил ограничений для условий появления детей у семейной пары. Это может быть:

• рождение в браке или вне брака;
• усыновление или нахождение малыша под опекой;
• ребенок остался от предыдущего брака.

Кроме того, мать и отец могут вместе или поодиночке воспитывать подрастающее поколение. Это не влияет на присвоение статуса.

В остальных случаях при соответствии перечисленным условиям, семье присвоят статус многодетной, если взрослые принесут в соцзащиту документы для доказательства своего положения:

• заявление;
• свидетельства о рождении детей;
• фотографию заявителя;
• выписку из домовой книги или справку из паспортного стола;
• свидетельство о браке или о его расторжении.

После признания многодетности заявитель получает удостоверение, которое доказывает право его большой семьи на ряд льгот и привилегий. А некоторые бонусы можно получить автоматически, без оформления этого статуса.

Таким образом, региональные власти решают, какие семьи у них многодетные. Чиновники местного значения обязаны дать родителям информацию о положенных привилегиях.

Федеральные льготы многодетным семьям

На федеральном уровне существует минимальный список льгот для большой семьи. Власть на местах может его только расширить. Во всех частях государства, исходя из указа “О мерах социальной поддержки многодетных семей”, эта категория граждан должна получать следующую помощь:

• в сфере ЖКХ многодетные родители получают компенсации потраченных на обслуживание жилья средств;
• в социальной сфере государство гарантирует помощь в получении образования детям и родителям;
• при регулировании трудовых отношений, родители большой семьи пользуются преимуществом при приеме на работу и защищены от сокращения;
• в налоговой сфере предусмотрены различные льготы и вычеты для многодетных;
• детям из большой семьи положено бесплатное медицинское обслуживание.

В большей степени государственные гарантии помощи многодетным касаются компенсации затрат родителей на содержание и воспитание детей и ЖКХ. Кроме того, закон дает право на трудовые, налоговые льготы многодетным семьям и бесплатное медицинское обслуживание.

Налоговые льготы для многодетных

Все налоговые льготы для многодетных подробно описаны в налоговом законодательстве. Согласно этому документу, если семья воспитывает трех и более детей (это число колеблется в зависимости от региона), государство предоставляет родителям стандартные и социальные налоговые вычеты. Сейчас многодетная семья имеет право на:

• освобождение от подоходного налога на пособия, получаемые на детей;
• увеличение вычета по подоходному налогу с заработной платы родителей на третьего ребенка. Это право не утрачивается даже после достижения совершеннолетия старшими детьми. Чтобы увеличить вычет, нужно написать заявление в бухгалтерии, которая сама подаст необходимые документы в налоговую;
• понижение ставки земельного налога или освобождение от него;
• при организации крестьянско-фермерского хозяйства или открытии ИП, родители имеют возможность пользоваться рядом послаблений при уплате имущественного налога. К сожалению, во многих регионах механизм реализации этой части закона работает плохо, и льготники не получают положенной им привилегии по налогам;
• в некоторых регионах один из родителей освобождается от налога на имущество и от транспортного налога на один автомобиль.

Подобное налогообложение облегчает фискальную нагрузку льготникам.

Трудовые льготы

ТК РФ гарантирует многодетным гражданам ряд льгот и преимуществ в сфере труда. Во-первых, регионы оказывают многодетным содействие при трудоустройстве. Во-вторых, родители имеют право на бесплатное обучение в соответствии с потребностями рынка труда.

В-третьих, ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещает работодателям увольнять сотрудника по своей инициативе, если он является единственным кормильцем в многодетной семье. Исключение составляют моменты, когда происходит ликвидация организации/ИП или имеют место виновные действия работника.

В-четвертых, в соответствии со ст. 263 ТК, многодетный родитель имеет право взять дополнительный ежегодный отпуск за свой счет в удобное для себя время.

В-пятых, при увольнении родитель может не отрабатывать положенные две недели, если уходит потому, что нужно ухаживать за детьми.

Работодатель обязан соблюдать закрепленные законом права многодетного работника. В случае их нарушения надо искать защиты в суде.

Медицинское обслуживание

Государство предусмотрело льготы для многодетных семей и в медицинской сфере. В регионах РФ дети из этой категории имеют право рассчитывать на привилегии:

• Таких пациентов в первую очередь обслуживают в поликлиниках и больницах.
• Бесплатные лекарства по рецепту для детей до шести лет.
• Оплата путевки в оздоровительный санаторий для ребенка. Если родитель едет с ним, но его расходы на поездку будут погашены только наполовину.
• Ребенок из многодетной семьи получает право на бесплатное медицинское обслуживание. Государство обязано взять на себя все расходы, а не только входящие в обычный минимум по страховке.

Следует помнить, что льготы в оказании медицинских услуг предоставляются только в государственных учреждениях. Услуги частных клиник родителям придется оплачивать самостоятельно.

Льготы на оплату ЖКХ

Существенная доля расходов семейного бюджета приходится на оплату коммунальных услуг и отопление жилища. Поэтому государство предоставляет многодетным семьям следующие льготы в этой сфере:

• обеспечение снижения расходов на коммунальные платежи минимум на 30%;
• льготники имеют право на компенсацию затрат на приобретение топлива, если у них нет центрального отопления, такая ситуация все еще не редкость для сельской местности;
• данная категория граждан имеет право получить жилье в рамках программы социального найма.

Источник: https://govcare.ru/lgoty/mnogodetnaya-semya