Образец трудового договора с генеральным директором ооо и нюансы оформления

Оформление трудового договора с генеральным директором ООО

Директор, являясь главным лицом, представляющим интересы предприятия и заключающим от своего имени трудовые договоры с другими сотрудниками, тоже подлежит трудоустройству. Варианты оформления трудовых отношений с главным лицом организации прописаны в законодательстве.

Основные условия, на которых осуществляется трудоустройство директора ООО, следующие:

  • в случае если позиции директора и учредителя ООО занимает один человек, официальное заключение трудового договора с самим собой обязательно, чтобы четко обозначить ответственное лицо и осуществлять соответствующие отчисления и налоги,
  • порядок назначения руководителя ООО и срок его полномочий описаны в уставе компании,
  • выбор руководящего лица осуществляется избранием большинством  участников ООО на собрании.

Нюансы оформления договора

Оформление трудового договора с директором ООО имеет свои нюансы. Стандартный трудовой договор для приема новых сотрудников не подойдет. Образец трудового договора, заключаемого с директором ООО, должен включать:

  • права,
  • обязанности,
  • вознаграждение,
  • компенсации,
  • рабочий график,
  • условия прекращения договора.

Основную дилемму вызывает вопрос: кто подписывает трудовой договор с будущим директором ООО. Правом подписи в таком случае наделяют председателя собрания, на котором был избран директор либо председатель совета директоров, если такой орган имеется.

Генеральный директор, в отличие от директора, выступает в роли собственника или одного из учредителей ООО.

Образец трудового договора с директором, являющимся учредителем данного ООО содержит все основные условия, что и договор с избираемым директором.

Директор, являющийся единственным учредителем ООО, подписывает трудовой договор сам с собой, исходя из решения единственного учредителя.

Директор, заключающий трудовой договор, чтобы возглавить ООО с несколькими учредителями, выбирается ими совместно. Правом подписи трудового договора с директором ООО, если количество учредителей 2 и больше, наделяется председатель собрания учредителей или утвержденное ими лицо.

Срочный или бессрочный договор?

Принять генерального директора в ООО можно оформив как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Образец трудового договора для оформления на работу в ООО  генерального директора должен включать пункт об основании назначения генеральным директором.

Если устав ООО отводит на полномочия директора определенный период, то логично заключить срочный трудовой договор, заручившись возможностью без лишних проблем расторгнуть договор по истечении данного срока.

Если директор не извещен в письменном виде о прекращении своих полномочий в письменном виде как минимум за 3 дня до предполагаемого срока и он не изъявил желания покинуть место работы, то договор считается продленным на бессрочной основе и подлежит перезаключению по ст. 58 ТК РФ. Если устав не дает четкого разъяснения о длительности полномочий руководителя, то договор может быть оформлен на бессрочной основе.

При заключении трудовых договоров с директором ООО или его заместителем в 2016 году следует учитывать тот факт, что законодательство предусматривает наличие профильного образования у директора и его заместителя, в частности, если речь идет о медицинской сфере деятельности.

ООО обязано известить налоговые органы о смене генерального директора в течение трех дней с момента его избрания иначе на ООО налагается штраф.

Договор по совместительству

Эффективная работа директора может явиться причиной желания учредителей ООО привлечь его к работе по совместительству в другой компании, принадлежащей им, по другому трудовому договору.

Образец трудового договора директора ООО должен включать условия о внешнем совместительстве.

Но такой договор оформляется только после его увольнения из ООО и приема на новую работу на должность директора.

Директор будет являться внешним совместителем по прежнему месту работы. Трудоустройство директора в качестве совместителя в компанию, принадлежащую другому собственнику, возможно с получением письменного согласия его текущего работодателя согласно ст. 276 ТК РФ .

Помимо главного лица компании на особых условиях происходит оформление правоотношений с его заместителем. Для приема сотрудника данная должность должна быть предусмотрена в штатном расписании ООО.

Для ООО трудовой договор с заместителем генерального директора ООО оформляется либо на постоянной основе, либо срочного характера. Необходимо четко прописать обязанности и ответственность сотрудника, чтобы не допустить превышения полномочий.

Образец трудового договора с заместителем директора ООО может включать условие об испытательном сроке. Как и для других руководителей общества: директора, главного бухгалтера, срок устанавливается не более 6 месяцев согласно ст 70 ТК РФ. Правом подписи трудового договора с заместителем директора ООО обладает генеральный директор.

Помимо стандартных условий прекращения договора с руководством ООО, законодательно предусмотрены дополнительные поводы для увольнения:

  • в процессе банкротства ООО на этапе конкурсного управления согласно ст. 94 ФЗ «О банкротстве»,
  • после смены собственника имущества ООО в течение 3 месяцев у нового владельца есть право заменить руководящий состав на основании ст. 75 ТК РФ.

Информация о смене руководителя передается в ЕГРЮЛ не позднее 5 дней.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме

Источник: https://advopravo.ru/rabochie-trudovye-otnoscheniya/trudovoi-dogovor-s-direktorom-ooo-190/

Кто и как заключает трудовой договор с генеральным директором ООО

Руководитель – это наемный работник, имеющий права и обязанности. Генеральный директор не просто выполняет организационную работу, он является законным представителем ООО, имеет право подписи и отвечает за все сферы деятельности.

Трудовые отношения между фирмой и ее директором должны быть оформлены надлежащим образом с соблюдением всех норм трудового права.

Нужен ли договор, если он учредитель

Трудовые отношения между директором и фирмой регламентируются законами и Уставом общества. В общем случае заключение трудового соглашения является обязательным, и это кажется очевидным. Однако, когда единственный учредитель и директор – это один и тот же человек, возникает юридическая путаница, так как лицо не может нанять самого себя на работу.

Изучение арбитражной практики и анализ существующих норм закона позволили дать обоснованный ответ.

Трудовой Кодекс содержит отдельную 43 главу с положениями о труде руководителей. Здесь имеются нормы, регулирующие порядок приема и увольнения, продолжительность рабочего времени, ответственность и права. Однако на директоров, являющихся единоличными учредителями, все эти нормы не распространяются, о чем сказано в статье 273.

Обратите внимание

Изучив данный вопрос, юристы из Министерства здравоохранения и социального развития пришли к выводу, что несмотря на нелепость ситуации, гражданин не может остаться социально незащищенным. Официальные трудовые отношения – это гарантия обязательного медицинского и пенсионного страхования. В письменных разъяснениях они подтверждают, что письменный контракт должен быть заключен.

Точку в споре двух ведомств может поставить банальная логика.

  • Во-первых, соглашение генеральный директор заключает не с учредителем, а с обществом, то есть формально наниматель и работник – это разные субъекты.
  • Во-вторых, нормы трудового права не будут нарушены, если для регулирования трудовых отношений применять не конкретную главу 43 ТК, а общие положения Кодекса.
  • В-третьих, все существенные или специфические правовые моменты можно прописать в Уставе и следовать им.

Кто подписывает данное соглашение

Контракт заключается после того, как общее собрание собственников утвердит предложенную кандидатуру будущего директора и закрепит свое решение подписями в протоколе. В большинстве случаев его назначение совпадает с началом процедуры государственной регистрации.

Налоговый орган, осуществляющий постановку на учет, работает с конкретным представителем — исполнительным органом общества — его директором. Трудовой договор предоставляется в инспекцию вместе полным пакетом документов на регистрацию, так как должность руководителя по определению не должна пустовать.

В протоколе собрания учредителей помимо должности директора утверждается ответственный член общества, который от имени собрания будет подписывать с ним контракт:

  • Если учредитель один, то подпись ставит он же.

Источник: http://ZnayDelo.ru/biznes/registraciya/ooo/trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom.html

Трудовой договор с генеральным директором: образец, пример заполнения, условия, бланк, шаблон

Для крупных предприятий очень важно понять, как именно нужно заключать трудовой договор с генеральным директором. В особенности, когда это нужно и как проводить оформление данной процедуры. При этом каждый случай будет иметь свои особенности. Так, например, назначение директора ООО значительно отличается от ОАО.

Нормативное регулирование

Трудовой кодекс содержит в себе большинство основных понятий необходимый при назначении генерального директора. Для этого нужно обратить внимание на ряд статей ТК РФ, регулирующих прием на работу:

  • 57 статья. Здесь отражаются требования к содержанию положений трудового договора (с любым наемным работников). А именно здесь должны быть записаны: название должности, налагаемые ей обязанности, график труда, порядок начисления и размер зарплаты;
  • 59 статья. Здесь отображается перечень понятий, с помощью которых можно заключить с директором срочный договор;
  • 70 статья. Положения в этом разделе регулируют порядок назначения испытательного срока. Стоит отметить, что он может быть продлен в соответствии этой норме до шести календарных месяцев;
  • 75 статья. Здесь упоминается возможность увольнения генерального директора, также ряда других должностных лиц при смене в организации фактического собственника;
  • 81 статья. Положения, заключенные тут регламентируют общий порядок увольнения. Для директора, здесь предусмотрена причина разрыва отношений, если его действия нанесли ущерб компании;
  • 145 статья. Здесь отображены положения, касающиеся приема на работу сотрудников и руководящего состава в государственные учреждения;
  • 181 статья. Положения тут регулируют перечень гарантий, предоставляемых генеральному директору в случае смены собственников предприятия. В особенности нужно обратить внимание на гарантии выплаты выходного пособия, размеров в трехмесячный оклад;
  • 242 статья. Здесь отображаются пункты регулирующие материальную ответственность, а также дающие ей определение. Директор, учитывая его полноту обязанностей и власти, является материально-ответственным лицом.

Стоит отметить, что в отношении генеральных директоров действуют также все остальные нормативы ТК Российской Федерации. Это и основные моменты при заключении и расторжении трудового договора. А также предоставление оплачиваемого отпуска, социальных гарантий по причине временной нетрудоспособности.

Заключение трудового договора с генеральным директором

В соответствии с положением 40 статьи ФЗ «Об обществах..» №14 генеральный директор считается исполнительным органом ООО. При этом выбор должностного лица будет проводиться на учредительном собрании (если нет ситуации, когда подобное решение может быть принято советом директоров).

Для принятия на эту должность физического лица потребуется составить и заключить с ним соглашение. Это прописано в 274 статье трудового кодекса РФ. В соответствии ее положения правовой статус данного должностного лица регулируется не только действующим законодательством и внутренними нормативными актами, но и положения отображенными в трудовом договоре.

Основания и возможность заключить

Как правило, заключение трудового договора с соискателем – стандартная процедура во время предпринимательской деятельности. Однако при приеме генерального директора может возникнуть множество вопросов.

Если указанный руководитель не будет являться единственным учредителем, то вопрос о его назначении будет ставиться на собрании членов ООО. Заключение трудового договора будет осуществлено при соблюдении норма трудового законодательства. Подписывается он выбранным директором, а с другой стороны председателем совета.

В случае если руководитель ООО – единственный учредитель, то он в праве проводить управление предприятием без составления трудового договора. Но, тогда он не может использовать справку 2-НДФЛ для подтверждения доходов и применять налоговые вычеты.

Кто заключает

Заключает трудовой договор с генеральным директор совет общества учредителей. Сначала его кандидатура выносится на обсуждение, после чего при общем согласии составляется соглашение. Подписывается договор председателем совета и назначенным директором.

Процедура

Основным шагом при принятии на работу генерального директора есть решение о назначении его на эту должность. Осуществляется данный вопрос при помощи собрания учредителей компании. По его итогам будет составлен протокол. В случае если этим занимается совет директоров, то оформляется соответствующий акт.

Практически аналогичным методом назначается директор организации с единоличным учредителем. Единственная разница в том, что протокол подписывается одним лицом.

Для того, чтобы правильно соблюсти процедуру необходимо придерживаться следующей пошаговой инструкции:

  1. Нужно узнать, какой орган будет ответственен за принятие решения об избрании соискателя на должность генерального директора. Эти данные, как правило, отражены в учредительных документах компании;
  2. Проведение совещания. По окончанию, которого можно будет принять решение и оформить протокол о назначении;
  3. Заключить трудовой договор с соискателем. После чего требуется издать приказ о приеме на работу;
  4. Основываясь на протоколе генеральный директор сам оформляет приказ о вступлении в должность.
Читайте также:  Приватизация гаража в гаражном кооперативе в 2019 году

Бланк договора можно скачать бесплатно здесь.

Образец ТД с ГД-учредителем 

Сроки

Генеральный директор в ООО назначается на срок, который установлен уставом организации или советом директоров. В ОАО данный вопрос также решается либо советом директором, либо же акционерами.

Возможность расторжения и прекращения

Для компании существуют следующие возможности для расторжения и прекращения трудового договора с генеральным директором:

  • По взаимному соглашению обеих сторон. Данный способ является наиболее приемлемым для всех. Он основывается на положениях статьи 78 ТК РФ. Основным преимуществом этого решения является определение условий расторжения договора, которые устроят обе стороны. Кроме того, при таком стечении обстоятельств очень маленький шаг на судебное разбирательство;
  • В соответствии с решением уполномоченного органа. Данная процедура происходит в соответствии со статьей 278 ТК РФ. Уполномоченное лицо при принятии такого решения не обязывается указывать конкретные мотивы или причины увольнения. При этом, необходимо предоставлять гарантии для директора. В основном это выплата пособия в размере трехмесячного оклада;
  • По собственному желанию. В соответствии с положением стать 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право уволиться по собственному желанию. Но, он обязан предупредить работодателя об этом решении не менее чем за один месяц до запланированной даты ухода. При этом выплата в размере трех окладов, как в предыдущем случае не происходит;
  • При дисциплинарных нарушениях. Данный способ регулируют положения в статье 81 ТК Российской Федерации. В соответствии им, работодателю потребуется доказать, что принятые решения генеральным директором принесли вред компании.

Трудовой договор с директором – единственный учредителем описан в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/bessrochnyj/gendirektorom.html

Нюансы и тонкости в составлении и расторжении трудового договора с генеральным директором ООО

Руководителем компании является должностное лицо, которое наделяется наивысшей властью. Базовая задача заключается в управлении организацией, но при этом он также выступает в качестве работника, обязанного выполнять определенные производственные обязанности. Как и с остальными лицами, привлекаемыми к работе, с ним надо также заключать трудовой договор.

Если рассматривать стандартные образцы договорной документации с руководством, можно заметить, что условия мало чем отличаются от соглашений с иными категориями сотрудников.

В ходе оформления трудовых отношений всегда ссылаются на трудовое законодательство и действующую версию учредительного документа (устав). Заключать договор необходимо в обязательном порядке.

Нередко приходится сталкиваться с ситуациями, когда директор является единственным учредителем. В таком случае возможность составить договор на самого себя у него отсутствует.

Оформление договора позволяет гарантировать полное пенсионное и медицинское страхование. Все спорные моменты, которые могут возникнуть при наборе кадров, следует заранее прописывать в Уставе.

Формально работник и наниматель являются разными лицами, поскольку трудовой договор можно заключить между тем, кто вступает на должность, и юридической организацией.

Обязательные разделы договора для директора ООО

При составлении документа необходимо обязательно включить следующие пункты:

  • место и дата подписания. Со времени подписания начинается полноценная трудовая деятельность человека в организации;
  • реквизиты всех сторон. Для сотрудников это ИНН, ФИО и паспортная информация, фирмы – реквизиты и наименование;
  • график ведения трудовой деятельности;
  • указание места и условий выполнения работ;
  • описание обязанностей и типа должности сотрудника;
  • информация касательно оплаты труда – величина и структура. По мере необходимости, могут вноситься дополнительные сведения, включая информацию о надбавках, компенсациях и так далее.

Как назначить на должность?

Процедура вступления на должность гендиректора имеет несколько иной принцип.

Согласно требованиям законодательства об ООО, человек может официально получить правовые полномочия лишь после того, как будет завершено общее собрание членов. Срок работы устанавливается в зависимости от устава.

Между сторонами договор подписывают исключительно от имени организации. В качестве ответственного лица выступает председатель общего собрания.

Далее гендиректор официально получает следующие юридические возможности:

Читайте так же:   Какие существуют виды трудового договора по срокам действия

  • деятельность от имени организации, включая совершение сделок и представление интересов;
  • выдача доверенностей другим лицам, которые будут представлять ООО, включая доверенности с сохранением возможности передоверия;
  • оформление приказов, касающихся назначения лиц на занимаемые должности, перевода в другой отдел или увольнения;
  • взыскание дисциплинарных и поощрительных мер за совершенные действия;
  • выполнение других полномочий, отсутствующих в уставной документации и Федеральном законе, но при этом не нарушающих действующие нормы законодательства в целом.

Особенности документа

В трудовых договорах должность руководителя всегда обозначается так же, как это приведено в индивидуальном уставе. Это важный момент, поскольку гендиректор в рамках выполнения возложенных трудовых обязанностей выступает как законный представитель, работая в интересах компании.

По мере необходимости, в документ можно включить условие о получении испытательного срока. Но если в общей сложности испытательный срок может быть не более трех месяцев, в случае с руководителями этот период способен увеличиться в два раза.

При отсутствии этого момента в официальном документе, следует понимать, что испытательный период, как таковой, отсутствует.

Важно

При оформлении документа следует обратить внимание на установленную оплату трудовой деятельности. В большинстве случаев руководитель считается наиболее высокооплачиваемым сотрудником.

Тем не менее, если его заработная плата составляет более четверти стоимости активов организации, в интересах которой он работает, такой договор проходит обязательное согласование с советом директоров, либо в рамках общего собрания участников организации с ограниченной ответственностью.

Причина следующая: подобное соглашение получает статус крупной сделки, которая, согласно требованиям отечественного законодательства, не способна заключаться без предварительного согласования с высшим совещательным органом.

В самой договорной документации нередко указывается возможность получения компенсации в рамках расторжения соглашения с директором. Подобный пункт не является обязательным, но при этом нередко встречается. Примечательно, что минимальная величина выплаты должна составлять трехмесячный заработок.

Этот момент предусматривается действующим трудовым законодательством. Если будущий работник компании будет получать доступ к конфиденциальной информации, при составлении договора указывается условие касательно неразглашения коммерческих тайн. Допустив нарушение, за это обязана предусматриваться мера наказания.

Достаточно часто у заинтересованных людей возникает вопрос касательно того, надо ли вносить в трудовой договор правила, регламентирующие материальную ответственность.

С обычными сотрудниками наличие этого пункта зачастую является обязательным, в силу особенностей деятельности самой организации.

Если совершить действия, повлекшие за собой материальный ущерб, работникам придется погасить его из собственного кармана.

Совет

В случае с назначением руководящего лица на должность наличие или отсутствие такого пункта не имеет особого значения. Сам по себе, руководитель уже выступает в качестве ответственного лица независимо от условий, прописанных в контракте.

Практика показывает, что в большинстве ситуаций генеральные директора покидают свои рабочие места в связи с личными обстоятельствами.

Например, найдя более перспективное рабочее место с повышенной оплатой, их хочется расторгнуть трудовой договор. Для получения согласия, необходимо сначала составить заявление, которое будет передано на проверку членам совета директоров.

Они должны внимательно выслушать сторону, проанализировать ситуацию, и только потом принимать конкретные решения.

Примечательно, что поданное заявление не может выступать в качестве гарантии расторжения существующего договора.

Согласно 197-й статье Федерального закона, возможность досрочного ухода присутствует, но при этом окончательное решение остается за советом директоров. Другими словами, многое зависит от доброй воли высшестоящих лиц.

Естественно, никто не будет насильно удерживать человека, но при этом достичь совместного решения можно путем назначения окончательной даты ведения деятельности на занимаемой должности.

Это требуется для того, чтобы за оставшееся время найти другого специалиста, который сможет полностью заменить текущего.

Читайте так же:   Продление срочного трудового договора согласно ТК РФ

Обратите внимание

В заявлении должна присутствовать причина, по которой директор принимает решение покинуть компанию.

В большинстве случаев она определяется как «по общему соглашению сторон» (гендиректора и совета директоров), либо «по собственному желанию».

Наиболее предпочтительным для человека является последний вариант, поскольку он имеет возможность согласовать сроки прекращения трудового договора, определить величину выплат в результате увольнения и так далее.

После подачи заявления совет директоров должен составить соответствующее решение, в котором указывается финальный срок действия трудового договора, причина увольнения, размер компенсаций. При отсутствии хотя бы одного из пунктов специалист имеет право обратиться в судебную инстанцию для взыскания компенсации и принудительного принятия положительного решения в его пользу.

Последствия отсутствия договора с руководителем

Понятие «внештатный сотрудник» не присутствует в нормах трудового законодательства, включая и генерального директора в целом. Отношения между компанией и привлекаемыми специалистами строятся только на основании трудовых договоров.

Даже если человек согласился работать генеральным директором без заключения договора, по факту он не имеет права это делать. Факт наличия официально оформленных отношений устанавливается сотрудниками трудовой инспекции, или же бывшим «гендиректором» посредством обращения в судебную инстанцию.

Для работодателя (организации) это может привести к ряду негативных последствий.

  1. Работодателю придется заключать трудовой договор в письменном виде, при этом дата начала ведения деятельности указывается как начало даты фактического допуска к занимаемой должности.
  2. Компания должна отправить все взносы и налоги за весь срок работы гендиректора.
  3. Процедура увольнения генерального директора в таком случае должна вестись с полным учетом требований законодательства, включая выплату компенсаций.
  4. Если не заключить трудовой договор в письменном виде, работодателю придется отвечать за совершенное административное правонарушение согласно статье 5.27. Она предусматривает штрафные санкции в виде 30-50 тысяч рублей. В отечественной практике все более популярной становится процедура одновременного привлечения к ответственности организации в целом.

Таким образом, при необходимости вступить на руководящую должность необходимо только в официальном порядке оформлять трудовые отношения, следуя всем требованиям трудового и других видов законодательства. В противном случае компании придется отвечать перед законом.

Данное видео содержит дополнительную полезную информацию о заключении и расторжении договора с генеральными директором ООО, в том числе если он являет и единственным учредителем.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dogovor/s-generalnym-direktorom.html

Образец трудового договора с генеральным директором ООО, если он же учредитель в 2019 году — скачать, пример, заполненный

При трудоустройстве законодательство требует составлять специальный договор, который установит рамки правовых взаимоотношений, а также установит схему оплаты работы, ответственности сторон и некоторые другие нюансы.

При наличии директора, который одновременно является учредителем компании, следует соблюдать некоторые нюансы договора, они могут помочь оговорить все особенности труда, и вместе с тем, сохранить законодательные нормы.

Что обязательно следует отразить в соглашении

Законами РФ не запрещено формировать рабочее соглашение с директором, если он имеет и статус учредителя, об этом прямо сказано в ТК РФ.

Но при этом, когда гендиректор еще и единственный учредитель, имеется несколько мнений государственных органов.

В Роструде, Министерстве финансов и налоговой службе говорят о том, что трудовое соглашение в таком случае невозможно, так как договор подписывается одним и тем же человеком с обеих сторон.

Но в законодательстве о страховых взносах прямо прописана обязательность выплат на пенсионное и социальное страхование главы организации, который одновременно и участник.

Когда единственный учредитель, взявший на себя статус руководителя, планирует получать дивиденды от бизнеса, то ему нет потребности оформляться в штате на основании договора.

Ведь для зарплаты потребуется не только уплата НДФЛ, но и 30% от дохода для страхового взноса, при том, что дивиденды потребуют оплаты только налога на доходы физлиц.

Когда учредитель и директор в одном лице хочет заключить трудовое соглашение с собой же, чтобы ему начислялся стаж для пенсии, больничных и отпусков по закону, то данное право вполне можно доказать в суде, и в итоге оформить себя у себя же.

При этом нормы ТК РФ в виде дополнительных гарантий руководству, возникающих при увольнении, не работают, но только в том случае, если это как раз и директор и учредитель в одном лице.

Читайте также:  Как восстановить договор купли продажи квартиры?

Само соглашение необходимо составлять так, как этого требует закон, то есть в нем отражаются те же моменты, что и при стандартном оформлении.

Важно

Узнать о том, что требуется в этом документе, можно ознакомившись со статьей 57 ТК РФ, а предлагаемый некоторыми экспертами нормативный акт “Об обществах с ограниченной ответственностью” тут не поможет.

Ведь в нем лишь говорится о необходимости подписания учредителями договора, но не обязательных моментах для рассмотрения.

Если ознакомиться с законодательством, то необходимо указывать в договоре директора и учредителя в одном лице такие сведения:

Место работы Это компания, в которой будет вестись деятельность, можно указать только юридическое название, но желательно прописать и полный адрес, по которому можно будет идентифицировать юридическое лицо
Рабочая функция Либо должность, отражающая суть такого работника
Дата начала выполнения обязанностей То есть первого трудового дня
Срок На протяжении которого будет действовать договор
Условия, по которым производится оплата труда Сюда входит не только оклад, но и все доплаты, включая премии и стимулирующие средства

На самом деле подобный документ, заключаемый в отношении директора ООО, одновременно являющегося учредителем, обычно содержит дополнительные условия, конкретизирующие ситуацию.

Так, важно оговорить его обязанности и ответственность за деятельность, но за это отвечают разделы, и их следует обсудить более подробно.

Общие условия документа

В каждом таком документе, касающемся трудоустройства, неважно, в отношении директора или другого сотрудника, должен быть четко оговорен предмет.

То есть, в этой ситуации говорится, что руководитель должен управлять всей деятельностью ООО, название должности тут указывается так же, как это делается в решении о назначении ЕИО.

К предметности также относится и то, является ли работа основной или совмещается с другой, ведь учредители могут допускать труд директора по совместительству, но это нужно отдельно указать.

Также к предмету относится место труда директора, ведь при его деятельности в отдельном подразделении, вписывается именно адрес реального выполнения обязанностей, который конечно отличается от юридического адреса компании.

Срок договора является следующим важным моментом, но он не может превышать срок полномочий руководства, прописанный в уставе предприятия.

Таким образом, действительность контракта писать все равно будет нужно, но более пяти лет она быть не может.

В раздел функций и обязанностей по должности следует включить все основные задачи, делегируемые директору, как например:

  • представление интересов компании относительно широкого круга лиц;
  • возможность распоряжаться имуществом, принадлежащим фирме;
  • осуществление руководства нанятыми сотрудниками;
  • решение вопросов, связанных с организацией некоторых вопросов в отношении сотрудников, иных участников ООО и собственников имущества общества.

Права и обязанности сторон — это немного другой раздел, в котором говорится о том, что стороны действуют для достижения коммерческого успеха, при этом участники ООО могут запросить особый контроль за работой руководства.

А директор, в свою очередь, вправе потребовать создания нормальных условий для деятельности.

Следующим важным нюансом будет установление четких условий оплаты труда, ведь руководитель для эффективности должен быть мотивирован на качественный труд.

Совет

Поэтому в тексте указываются не только размеры оклада, но и дополнительные объемы поощрения, которым может быть вознаграждение согласно результатов работы, или изначально предоставляемый большой соцпакет.

При указании дополнительного вознаграждения важно указать, когда и при каких обстоятельствах руководитель может претендовать на премию, ведь без этого доплата будет обязательной составляющей заработной платы.

Также к сотрудникам нельзя применять штрафы, и если это будет сделано, то налицо будет факт нарушения трудового законодательства, поэтому возможны только дисциплинарные воздействия.

Ответственность — это особый раздел, в которым прописываются все варианты, при которых директор, как глава организации, должен держать ответ за свои действия.

К примеру, если на компанию выписывают штраф, то он делится на юрлицо и руководителя в отдельности.

Но прописывать отдельно разделение или конкретную ответственность нет смысла, поскольку в любом случае работает Кодекс об административных правонарушениях.

Естественно, что даже если гендиректор и учредитель — одно лицо, в договоре такого рода нужно указать основания расторжения соглашения, которыми могут быть:

  • собственное желание;
  • истечение срока документа;
  • соглашение сторон;
  • инициатива участников ООО при нарушении директором дисциплины, неисполнении обязанностей или принятии решений, которые повлекли ущерб;
  • смена собственника имущественной базы;
  • отстранение директора от должности, если компания начала процедуру банкротства;
  • ликвидация организации.

Видео: по данной теме

Пример заполнения

На основании вышеописанной информационной структуры заполнить соглашение не составит труда, ведь основные реквизиты будут известны.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО, он же учредитель можно скачать здесь.

Стороны могут дополнять и менять условия по своему усмотрению, если они не противоречат законодательству Российской Федерации.

Само же соглашение подписывает с генеральным директором председатель собрания учредителей или один из них, которому делегировали соответствующие полномочия.

Обратите внимание

Но естественно, что если директор и является единственным учредителем, то именно он ставит обе подписи.

Стоит только учесть, что в начале соглашения нужно прописать реквизиты сторон, а также их статус в договоренностях с указанием должностей и оснований для принятия подобных решений.

Далее следуют все вышеописанные разделы, а заканчивается документ реквизитами сторон и подписями, для юрлица это адрес и регистрационные данные, а от руководителя требуются данные паспорта и адрес регистрации по месту проживания.

Оформление трудовых договоров всегда подчиняется соответствующему законодательству, и соглашение должно быть правильно подготовлено.

<\p>

При заключении документа такого рода, если генеральный директор является и учредителем, действуют определенные нюансы.

<\p>

Но все же такая бумага составляется в общем порядке, и в ней необходимо отразить все те моменты, которые встречаются и в соглашениях с иными сотрудниками.

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-s-generalnym-direktorom-ooo-esli-on-zhe-uchreditel/

Трудовой договор с директором если он единственный учредитель: образец

В сфере предпринимательства часто встречаются компании, где один человек выступает в качестве гендиректора и единственного собственника компании.

В такой ситуации очень важно правильно составить трудовой договор, для того чтобы соблюсти все необходимые формальности и исполнить требования действующего законодательства.

В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец трудового договора с директором, если он единственный учредитель, а также порядок начисления заработной платы.

Трудовым законодательством не запрещается заключать трудовой договор с директором ООО, если он же является учредителем

Характерные особенности трудового контракта

При заключении данного трудового соглашения, учредитель компании выступает не только в качестве собственника фирмы, но и её директора. Это означает, что собственником заключается соглашение с самим собой.

Процесс оформления бумаг осуществляется по форме, установленной действующим трудовым законодательством.

Также следует отметить, что правила, установленные сорок третьей статьей трудового кодекса, регламентирующие трудовые взаимоотношения с руководством компании не распространяются на те ситуации, когда единственный учредитель выступает в качестве руководителя компании.

Важно

Отдельного внимания заслуживает процесс заполнения трудовой книги. Согласно текущему законодательству, при оформлении трудовой книги допускается внесение отметки «генеральный директор». При подписании трудового соглашения, учредитель возлагает на себя ряд дополнительных прав и обязанностей.

Важно понимать, что изучать все тонкости этого договора нет смысла, поскольку один человек выступает в статусе и управленца, и обязанной стороны.

Что необходимо указать в договоре

При заключении трудового договора с директором фирмы в лице её единственного учредителя, следует придерживаться правил, установленных пятьдесят седьмой статьей Трудового Кодекса.

На страницах договора следует подтвердить факт назначения на пост генерального директора — конкретного физического лица. Основанием для назначения в должность, является «Решение» собственника компании.

Помимо этого, в контракт следует внести следующие сведения:

  1. День вступления на пост.
  2. Длительность заключенного соглашения (срок действия договора).
  3. Информацию о социальных гарантиях.

В ст. 275 ТК РФ сказано, что трудовой договор с руководителем предприятия заключается на срок, который установлен учредительными документами или соглашением сторон

Помимо всего вышеперечисленного, в отдельном пункте следует указать, что этот тип трудовой деятельности будет являться основным. Трудовое соглашение должно в обязательном порядке содержать в себе информацию о полномочиях генерального директора, перечне его обязательств и прав.

Это означает, что в отдельном разделе потребуется привести правила охраны труда, установленные для этой должности. Далее следует указать размер должностного оклада. Нужно обратить внимание, что размер оклада труда должен соответствовать сумме, указанной в штатном расписании.

Стандартный трудовой договор, использующийся в данной ситуации, должен включать в себя информацию о трудовом распорядке, установленном внутри компании и сведения о местоположении фирмы. Для того чтобы соглашение получило должную юридическую силу необходимо указать дату, когда лицо, назначенное на пост гендиректора, должно приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

Кто участвует в процессе

Отдельного внимания заслуживает вопрос, кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО? Так как в рассматриваемом процессе один и тот же человек выступает в качестве обеих сторон, следует с должным вниманием подойти к составлению договора.

В графе, отведенной под реквизиты работодателя, указываются сведения о компании и её собственнике. Во второй графе приводятся данные о директоре компании как о физическом лице. Очень важно, чтобы подписи, поставленные в каждой графе, были идентичны друг другу.

В первом случае, подпись ставится от имени учредителя, а во втором – от имени физического лица. Важно обратить внимание, что такое соглашение получает юридическую силу на момент вступления в должность.

Качество исполнения обязательств директора не рассматривается как решающий фактор, поскольку директор компании не может отчитываться сам перед собой.

В соответствии с требованиями контролирующих органов, заключаемый контракт должен содержать в себе информацию о правилах начисления заработной платы. Размер должностного оклада должен быть указан в штатном расписании, действующем внутри компании.

Трудовой договор с генеральным директором ООО, образец:

Все условия работы генерального директора, когда он же является и учредителем, должны быть закреплены не только в трудовом договоре, но и в локальном акте

Порядок оформления договора

Многих предпринимателей интересует вопрос о необходимости заключения трудового контракта с директором, если данное лицо выступает в качестве единственного собственника общества. Для того чтобы ответить на этот вопрос, следует детально изучить все нормы действующего законодательства.

Для начала рекомендуется ознакомиться с требованиями Федеральной Налоговой Службы. Согласно правилам, установленным данным контролирующим органом, договор должен быть заключен в обязательном порядке.

Ведение предпринимательской деятельности при отсутствии важных внутренних локальных актов может рассматриваться как незаконная предпринимательская деятельность и попытка уклонения от уплаты налогов.

Отсутствие трудового соглашения с директором компании может повлечь за собой длительные судебные разбирательства. Лицо, занимающее пост директора компании, является тружеником.

Работа данного должностного лица должна оплачиваться согласно установленному порядку. Именно с заработной платы осуществляются взносы в бюджет государства.

Помимо этого, работник, не имеющий официального договора, не может использовать различные льготы (законный трудовой отпуск, больничные листы).

Нужно отметить, что лицу, ведущему трудовую деятельность без соответствующих документов, не засчитывается трудовой стаж.

Теперь предлагаем рассмотреть данный вопрос с другой точки зрения. Любой контракт подразумевает договоренность между двумя сторонами. При заключении трудового договора, в качестве одной из сторон выступает руководитель, а в качестве второй — подчиненный.

Совет

Каждое из этих лиц имеет свои обязанности и права. С юридической точки зрения, факт отсутствия одной из сторон, делает процесс заключения сделки невозможным. Из этого можно сделать вывод, что трудовой договор в такой ситуации не является необходимым документом.

Далее следует рассмотреть данный вопрос с точки зрения Трудового Кодекса. Согласно действующему законодательству, каждый работник должен получать заработную плату. Отсутствие оплаты может стать причиной назначения штрафных санкций от контролирующих органов. В свою очередь, учредитель фирмы получает дивиденды, благодаря владению ценными бумагами.

Дивиденды не могут рассматриваться в качестве оплаты труда, поскольку являются доходом, получаемым за счет прибыли компании. Подводя итог всему вышесказанному можно сделать вывод, что составление договора позволит предупредить развитие возможных конфликтов с контролирующими инстанциями.

Читайте также:  Обманутые дольщики — что делать и как не стать жертвой мошенников?

Трудовые отношения с генеральным директором оформляются по всем правилам трудового законодательства

Тонкости и нюансы

Нужно ли заключать трудовой договор с директором, если он учредитель? На данный вопрос имеется несколько ответов.

Согласно правилам, установленным налоговой инспекцией, каждый работник, задействованный в трудовом процессе, должен иметь соответствующий контракт.

На основании этого контракта, работники получают финансовое вознаграждение за свой труд, с которого отчисляются взносы налоговой службе и другим организациям.

Важно отметить, что Роструд придерживается иной точки зрения. Согласно правилам данного контролирующего органа, договор не может быть составлен между одним и тем же человеком. Любое соглашение подразумевает договоренность между двумя сторонами.

Это означает, что в качестве нанимателя и работника должны выступать разные люди. По мнению Роструда, заключение договора является нецелесообразным решением. Но нужно отметить, что отсутствие данного документа может стать причиной обращения налоговой инспекции в суд.

Как правило, судебные прения оканчиваются в пользу налоговой службы.

Также, довольно актуален вопрос о том, является ли должность директора ООО обязательной. Согласно установленным правилам, каждая компания должна иметь руководителя.

В том случае, когда обществом владеет один собственник, формируется «Решение», которое используется в роли основания для назначения гендиректора. При желании учредителя оформить трудовое отношение — формируется соответствующий контракт.

При противоположном мнении собственника компании, создается приказ о назначении на пост руководителя без трудового соглашения.

Если генеральный директор является единственным учредителем, то трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок

Отдельного внимания заслуживает вопрос, связанный с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Этот вопрос может возникнуть, когда с директором заключается срочное соглашение длительностью в один год. После того как данный документ потеряет свою силу, директор увольняется. Далее учредителем фирмы составляется новый договор длительностью в один год.

В этом случае, увольняющемуся лицу необходимо возместить неиспользованный трудовой отпуск. Учитывая вышесказанное можно сделать вывод, что руководитель компании является тружеником, на которого распространяются все действующие нормы трудового законодательства.

Обратите внимание

Факт отсутствия компенсации может стать причиной штрафных санкций от контролирующих органов в виде административного наказания.

В заключение следует поговорить о том, нужно ли в рассматриваемой ситуации подавать сведения на руководителя компании в Пенсионный Фонд. В данной ситуации, ежемесячная подача отчетности по форме «С3В-М», является обязательной. Директор общества, являющийся его собственником, относится к категории персонала, о котором подаются все необходимые сведения.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/vedenie-biznesa/blanki-i-dokumenty/trudovoj-dogovor-s-direktorom-esli-on-edinstvennyj-uchreditel-obrazets.html

Трудовой договор с директором ООО, генеральным или учредителем, образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Трудовой договор с директором


Вопросы того, как заключить трудовой договор с директором, когда это необходимо и как именно оформляется таковая процедура, является крайне важным для существования многих предприятий.

При этом у каждого конкретного случая могут иметься свои особенности – например, заключение договора с директором ООО может серьезно отличаться от договора с генеральным директором совета ОАО.

Кроме этого, трудовой договор с директором в отдельных случаях может иметь и дополнительные нюансы, например, если он является единственным учредителем ООО.

Трудовой договор с директором в 2018 году – законы, ТК РФ, правовое регулирование

С точки зрения законодательства, руководителем ООО является директор, назначаемый исполнительным органом организации, которым является совет учредителей компании.

При этом законодательство не дает четкого ответа на вопрос, всегда ли необходимо заключать трудовой договор с директором. Наиболее спорной данная проблематика является в случае, если директор является единственным учредителем ООО.

Этот вопрос подробно будет разобран позже – в первую очередь следует рассмотреть общие ситуации, когда директор работает в организации по трудовому договору.

Трудовой договор сам по себе предполагает регулирование большинства связанных с ним вопросов на основании ТК РФ.

И в случае с директором трудовой договор также оформляется в соответствии с принципами трудового законодательства.

Особое внимание в данном случае следует обратить на следующие статьи Трудового кодекса, которые могут обуславливать особое регулирование труда директора по договору:

  • Ст. 57 ТК РФ. Принципы, отраженные в данной статье, касаются общего содержания трудового договора с директором или любым другим работником. В данном случае, трудовой договор обязан отражать как должность директора, так и его конкретные рабочие обязанности, график труда, систему начисления и размер заработной платы.
  • Ст. 59 ТК РФ. Этой статьей регулируются принципы, позволяющие заключать с директором организации договора срочного характера без необходимости поиска дополнительных обоснований срочности договора.
  • Ст. 70 ТК РФ. Нормативные принципы таковой статьи регулируют испытательный срок, который в отношении директоров предприятия может устанавливаться специфическим образом. А именно – его максимальная длительность может составлять не 3, а 6 календарных месяцев с момента заключения договора.
  • Ст. 75 ТК РФ. Данная статья предусматривает возможность увольнения директора, а также ряда иных должностных лиц предприятия при смене фактического собственника без дополнительных ограничений, а лишь в связи с самим фактом изменения прав собственности.
  • Ст. 81 ТК РФ. Этой статьей регулируются общие принципы увольнения сотрудников. И в отношении директоров её нормативы предполагают наличие возможности прекращения трудовых взаимоотношений по причине действий директора, нанесших ущерб предприятию, если таковые действия не имели под собой обоснования.
  • Ст. 145 ТК РФ. Положения означенной статьи затрагивают руководителей государственных учреждений, государственных компаний и фирм, а также муниципалитетов, бюджетных и внебюджетных фондов государственного, регионального или муниципального регулирования в вопросах назначения оплаты труда таковым сотрудникам.
  • Ст. 181 ТК РФ. Означенная статья регулирует дополнительные гарантии, которые предоставляются руководителям организаций, если их увольняют по причине смены собственников. В частности, основной гарантией в данном случае является обязательное предоставление выходного пособия в размере трех средних месячных заработков.
  • Ст. 242 ТК РФ. Таковая статья регулирует возможность наступления полной материальной ответственности и её понятие в целом. Учитывая высокий уровень власти на предприятии, директор в большинстве случаев также должен являться и материально-ответственным лицом.

В отношении директоров также действуют все общие нормативы трудового законодательства. А именно – принципы заключения и расторжения трудовых договоров по иным основаниям, предоставление оплачиваемого отпуска, социальных гарантий на периоды временной нетрудоспособности, декретных выплат.

Что следует знать о заключении трудового договора с директором ООО

В первую очередь, решение о приеме на работу директора и заключении с ним трудового договора может быть принято исключительно большинством в составе учредителей компании.

Это связано с тем, что директор в рамках одной организации или филиала получает максимальные возможности по управлению его фактической экономической деятельностью и является по сути представителем организации по всем основным вопросам.

Соответственно и подходить к вопросу оформления трудовых взаимоотношений с означенным соискателем следует с максимальной серьезностью.

Трудовой договор учредителя с директором ООО может заключаться как в случае, если руководителем будет выступать полностью стороннее лицо, так и в ситуациях, когда один из учредителей готов взять на себя таковые обязанности.

Важно

Следует отметить, что на некоторых предприятиях могут присутствовать несколько должностей директоров – разных отделов, структурных подразделений. При этом непосредственное прямое руководство организацией в целом возлагается на генерального директора – трудовой договор и нормативы его заключения, рассмотренные ранее, касаются именно таких директоров.

В отношении других директоров – коммерческого, директора по маркетингу и любого иного, не осуществляющих фактическое управление всей организацией в целом, порядок заключения трудовых договоров не будет отличаться от такового с менеджерами или иными работниками предприятия.

Учитывая высокую должность директора и широту его полномочий, трудовой договор должен составляться с юридической грамотностью и ограничением фактических возможностей директора по управлению предприятием.

Так, необходимо проконтролировать возможность быстрого замещения директора новым специалистом путем подготовки ему замены. Кроме этого следует гарантировать наличие в организации определенных мер безопасности, о которых может быть и неизвестно самому директору.

Например – систем дублирования документации предприятия.

Особенности заключения трудового договора с директором-учредителем – единственным и нет

Трудовое законодательство имеет достаточно слабый аспект регулирования деятельности директоров, которые являются также и учредителями предприятия.

В то же время непосредственно самих таких директоров и учредителей ООО данный вопрос волнует достаточно остро, ведь содержание директора в штате с соблюдением нормативов трудового законодательства может обернуться значительными расходами для новых предприятий – даже в случае, если его труд будет оплачиваться в пределах МРОТ. Что же можно сделать в данном случае?

Образец трудового договора с генеральным директором

В вопросах, когда у ООО имеется несколько учредителей, мнение контролирующих органов является однозначным – избранный ими директор должен оформить трудовой договор с предприятием.

При этом не имеет значения, является ли сам директор одним из учредителей организации, или нет.

Следует отметить, что законодательством предусмотрено несколько способов снижения расходов на содержание директора в данной ситуации, а также иных нюансов и особенностей оформления трудового договора. К ним можно отнести следующие нюансы:

  • Разрешается оформление директора на режим неполного рабочего дня и неполной рабочей недели. В частности, трудовым договором может предусматриваться обязанность директора работать 1 час в течение одного дня в неделю, с соответствующим пересчетом заработной платы – в таковой ситуации она может быть даже ниже чем МРОТ в пропорциональном размере. При этом прямого запрета осуществлять руководство предприятием в нерабочее время в законодательстве не содержится.
  • Допускается направление директора в бессрочный отпуск без сохранения заработной платы. В таком случае на директора также не начисляются социальные взносы и налоги. В целом, таковая практика тоже не запрещает директору заниматься управлением предприятием и позволяет минимизировать расходы на оформление документов.
  • Выплата директору дивидендов. Законодательством допускается оформление генерального директора ООО как получателя дивидендов. В таком случае также снижается объем налогообложения и не начисляются необходимые страховые взносы.

Если зарплата директора по трудовому договору будет не соответствовать средним региональным показателям, это может быть основанием для проведения проверок на предприятии. Также, устанавливая зарплату на уровне МРОТ, необходимо обратить внимание, что в разных субъектах РФ размеры минимального заработка могут значительно отличаться и превышать установленный на федеральном уровне минимум в несколько раз.

Если же директор является единственным учредителем ООО, трудовой договор с ним может не оформляться – об этом свидетельствуют разъяснительные письма Минтруда, ПФР и ФСС.

Однако и практика оформления таким директором трудового договора с самим собой от лица предприятия не является незаконной, потому что, несмотря на то, что договор подписывается одним и тем же работником, фактически он заключается между двумя лицами – юридическим лицом в виде предприятия, и физическим лицом в виде его директора.

Трудоустройство единственного учредителя в качестве директора может иметь не только негативные стороны, но и положительные аспекты. К таковым можно отнести появление определенных социальных гарантий, возможности компенсации периодов временной нетрудоспособности, декрета, а также учет пенсионного и страхового стажа во время работы.

Как заключается трудовой договор с директором

В целом сам по себе порядок оформления трудового договора с генеральным директором не отличается от трудоустройства простых сотрудников на предприятие и предполагает предоставление всех обязательных документов, к которым относятся:

  • Паспорт и идентификационный код.
  • Документы воинского учета.
  • СНИЛС и трудовая книжка. При их отсутствии их следует оформить на самом предприятии.
  • Документы, подтверждающие образование и квалификацию, если нанимается сторонний директор.
  • Справка о несудимости и медосмотре, если таковые требуются в соответствии с законодательством.

Если директор является одним из учредителей или тем более единственным учредителем, смысла заключать полноценный, проработанный до мелочей трудовой договор нет, так как директор в любом случае будет заинтересован в прибыли предприятия, а механизмы именно трудовых взаимоотношений для него будут не так важны. (24

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/trudovoj-dogovor-s-direktorom.html

Ссылка на основную публикацию