Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу: обязательно ли его проходить?

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу — прохождение бланк стоимость где пройти

  1. Водители любых транспортных средств – мопедов, мотоциклов, минитракторов и тракторов, трамваев, автобусов, троллейбусов, легковых и грузовых автомобилей, микроавтобусов, мотоколясок и транспорта для инвалидов и т.д. (перечень указан в постановлении).
  2. Диспетчера транспортных средств, регулировщики.

  3. Верхолазы, высотники и персонал, обслуживающий подъемные конструкции.
  4. Вальщики, сплавщики и транспортировщики, охрана леса и другие, связанные с этим специальности.
  5. Электрики, выполняющие монтаж, наладку, испытания высоковольтных линий, обслуживающие установки с напряжением выше 127 В.

  6. Работники котельных, машинисты, специалисты газнадзора.
  7. Работники газовой и нефтяной сферы, трудящиеся под землей и/или на удаленных территориях. Сюда же входят те, кто работает на Крайнем Севере, заняты в геологоразведочных работах, морском бурении, находятся на метеорологических станциях.

  8. Инкассаторы, охранники (носители огнестрельного оружия), экстренная служба медпомощи, все спасательные службы, пожарные.
  9. Работающие на станках разных типов: фрезерных, токарных и т.д, прессах.
  10. Работники, обслуживающие сосуды с высоким давлением.

  11. Участвующие в транспортных работах, в том числе – и на территории предприятия.
  12. Люди, работающие в пожароопасных условиях, со взрывчатыми и химическими веществами.
  13. Медики, работники торговли, пищевой промышленности, продовольственных складов, общепита.

  14. Сотрудники образовательных и воспитательных учреждений – школ, интернатов, детских садов и др.
  15. Персонал гостиниц и общежитий.
  16. Сотрудники животноводческих ферм.
  17. Занятые в сфере бытового обслуживания – парикмахеры, банщики, мастера маникюра, косметички.
  18. Работники, обслуживающие водопроводные сооружения.

  19. Тренера бассейнов.
  20. Имеющие по роду работы доступ к наркотическим и психотропным веществам.

Это – только часть профессий, а полный и подробный список Постановления № 377 занимает несколько страниц. Несколько слов стоит сказать о таком развернутом перечислении водителей.

Так как транспортное средство априори несет опасность и самим участникам движения, и пешеходам, то каждый водитель в обязательном порядке в установленные сроки должен проходить психиатрическое освидетельствование. Это непреложно, каким бы ни было это самое транспортное средство, стаж водителя и характер груза.

Что же касается педагогических работников (учителей, воспитателей), то их деятельность очень сложна, так как связана с детьми, высокой ответственностью и психическим напряжением. Освидетельствование позволяет вовремя увидеть появившиеся проблемы и убедиться, что человек пригоден для такой весьма трудной работы.

Также рассматриваемом документе указаны противопоказания в области психического здоровья для претендентов на указанные выше вакансии:<\p>

  • эпилепсия;
  • наличие хронических психических расстройств, сопровождающихся частыми обострениями и тяжелыми проявлениями;
  • умственная отсталость;
  • наркомания, токсикомания, алкоголизм.

Также имеют свои дополнительные ограничения и конкретные виды деятельности.<\p>

Где пройти психиатрическое освидетельствование в Москве

Существует перечень профессий, представители которых обязаны регулярно осуществлять экспертную оценку своего психического состояния. Как правило, работодателем выдается направление на проведение такого вида обследования. В других случаях не накладывается никаких ограничений, связанных с местом проведения.

Если вы приняли решение получить нужные документы при помощи государственных больниц, то будьте готовы потратить значительное количество времени.

Необходимость пройти психиатрическое освидетельствование в Москве обычным образом предполагает посещение нескольких медицинских учреждений, среди которых:<\p>

  • поликлиника
  • психоневрологический диспансер
  • наркологический диспансер

В связи с загруженностью врачей и других работников государственных структур, пациентам приходится долго ожидать своей очереди на осмотр, подготовку документов и получение результатов. Помимо этого, не всегда есть возможность найти психиатра, который проведет обследование в удобных условиях.<\p>

Частные центры предоставляют возможность комфортных обследований и быстрого получения постановления. Однако гарантию того, что оказание услуги будет качественным и соответствующим вашим ожиданиям могут дать только клиники с действующей лицензией, в которых работают опытные специалисты с высокой квалификацией и внимательные сотрудники.

В ЦМЗ «Альянс» можно без лишних проблем, в удобное время и в комфортной обстановке пройти освидетельствование. После этого будет выдана психиатрическая справка, заключение установленного образца. Полученное заключение вы сможете использовать при трудоустройстве или для других целей.

<\p> Узнайте к чему:  Как закрыть кредитный договор на следующий день

Обратите внимание

Опасаться процедуры прохождения освидетельствования не стоит: даже если в момент осмотра вы находитесь в подавленном или тревожном состоянии, это не будет противопоказанием к профессиональной деятельности или ее ограничению.

В этом случае врач может просто посоветовать вам консультацию психотерапевта.

Где, кто и как проводит психиатрическое освидетельствование

В силу специфики отдельных видов деятельности психическое здоровье является важным критерием для отбора сотрудников.

<\p>

Для проверки здоровья и выявления возможных отклонений они должны обязательно проходить психиатрическое освидетельствование, в том числе и перед заключением трудового договора.

Поэтому стоит более подробно рассмотреть особенности проведения этой процедуры и перечень профессий, для которых она обязательна.

Обязательный характер прохождения психиатрического освидетельствования для некоторых категорий работников установлен ч. 6 ст. 213 ТК РФ. Конкретный перечень этих работников приводится в постановлении Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377.

<\p>

Психиатрическое освидетельствование представляет собой процедуру, в ходе которой проводится проверка психического здоровья и эмоциональной устойчивости работников или кандидатов на определенные должности.

<\p>

Эта процедура существенно отличается от обычного медосмотра при приеме на работу, в частности, в таких моментах:<\p>

  1. Освидетельствование проводится врачебной психиатрической комиссией, созданной на базе государственной или муниципальной медицинской организации. Проводить медицинский осмотр же вправе организация любой формы собственности.

  2. Документальным основанием для проведения процедуры является постановление Правительства РФ. Для медосмотров главным документом выступает приказ Минздравсоцразвития.
  3. В результате проведения освидетельствования работник получает документ о наличии или отсутствии у него психиатрических противопоказаний для работы.

    В результате медосмотра выявляются возможные медицинские противопоказания.

Основной целью психиатрического освидетельствования является выявление у работника или соискателя имеющихся психических расстройств и установление связи между этими расстройствами и возможностью успешно и безопасно выполнять определенные виды деятельности.

Обязательная процедура освидетельствования установлена для работников, которые:<\p>

  • работают с источниками повышенной опасности (то есть на их рабочем месте имеется влияние вредных производственных факторов или опасных веществ);
  • трудятся в условиях повышенной опасности;
  • заняты отдельными видами деятельности, которые установлены законодательно.

Примерами таких видов деятельности является работа со следующими вредными и опасными веществами:<\p>

  • химическими (аммиаком, азотом, бензолом, метанолом, ртутью);
  • биологическими (антибиотиками, ферментными препаратами, инфицированными веществами);
  • физическими (радиоактивными веществами, лазерными излучениями, ультразвуком, производственным шумом и вибрациями);
  • промышленными (металлами, силикатами, углеродными аэрозолями).

Общим противопоказанием для этих работ является наличие у пациента затяжных или хронических форм психических расстройств, которые характеризуются стойкими и болезненными проявлениями. Конкретными примерами заболеваний могут быть:<\p>

  • эпилепсия;
  • алкоголизм;
  • задержка умственного развития;
  • наркомания;
  • токсикомания;
  • дефекты речи и заикание в тяжелой форме;
  • пограничная умственная отсталость.

Условия и правила проведения процедуры установлены Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности».<\p>

Пошагово она может быть представлена в следующем виде:<\p>

  1. Выдача работнику направления на освидетельствование. В документе обязательно должен быть указан вид деятельности, которым занимается работник (или на который претендует). Данная деятельность также должна соответствовать Перечню, утвержденному Правительством РФ. Наличие направления является обязательным требованием, поскольку целью осмотра сотрудника выступает не определение его общего состояния здоровья, а установление профессиональной пригодности для конкретного вида работы.
  2. Подготовка комиссии для проведения процедуры. В ее составе должно быть как минимум трое специалистов, которые будут осматривать сотрудника и давать соответствующее заключение.
  3. Проведение освидетельствования. На это комиссии отводится 20 дней с момента обращения с направлением от работодателя. В течение этого времени она может не только самостоятельно продиагностировать работника, но и обратиться за получением дополнительной информации в другие медицинские учреждения. При этом максимальный срок может быть продлен еще на 10 дней, но только при условии заблаговременного уведомления об этом самого пациента.
  4. Принятие решения о состоянии психического здоровья работника. Решение принимается путем ания членов комиссии, по результатам большинства .

Узнайте к чему:  Виды КАСКО — все варианты страхования КАСКО

Причем это касается ситуаций как с уже работающими сотрудниками, так и с кандидатами на работу или временными практикантами. Также работодатель должен самостоятельно выбирать конкретное медицинское учреждение, в котором будет проводиться процедура, и заключать с ним соответствующий договор.

Как уже отмечалось, в результате прохождения освидетельствования комиссия выдает сотруднику решение (заключение), которое обязательно оформляется в письменном виде. В нем указывается, является ли работник пригодным для осуществления конкретного вида деятельности.

<\p>

Документ выдается пациенту под роспись в течение трех дней после принятия комиссией соответствующего решения. Такой же срок отводится и на то, чтобы отправить работодателю сообщение о дате, когда решение было принято и отправлено сотруднику.

<\p>

Максимальный срок действия выданного решения составляет 5 лет, вне зависимости от того, было ли оно положительным или отрицательным.<\p>

Важно

Если же принято комиссией решение сотрудника не удовлетворяет, у него есть право на его обжалование в судебном порядке.

<\p>

Несмотря на обязательность прохождения освидетельствования для определенных видов деятельности, у работника всегда есть право выбора, соглашаться на него или нет. Единственное исключение в этом случае составляют ситуации, при которых он, в силу своего психического состояния, представляет явную угрозу для окружающих людей.

В остальных случаях работник может отказаться от прохождения этой процедуры, но при этом он должен быть готов к отстранению от работы.<\p>

В период отстранения ему не будут начислять и выплачивать заработную плату вплоть до момента предоставления заключения.

За нарушение этого требования его могут привлечь к административной ответственности.

<\p>

Поэтому процедура освидетельствования, хоть и является формально добровольной, все-таки обязательна для тех людей, которые хотят получить работу или избежать увольнения.

Без выданного комиссией заключения о пригодности к отдельному виду деятельности их допущение к ней является незаконным и наказуемым.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург 7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

<\p>

Согласно нормативам, ПО проводится до зачисления работника в штат, а потом – каждые 5 лет с его добровольного письменного согласия. В особых случаях может понадобиться внеплановое освидетельствование по решению работодателя или просьбе самого сотрудника.

<\p>

Совет

Работодатель оплачивает расходы на организацию данного мероприятия из своего кармана, как и в случае с медицинскими осмотрами. Администрация издает приказ, которым назначаются лица, ответственные за осуществление процедуры ПО.

В нем также содержится список сотрудников, подлежащих освидетельствованию. Сюда включаются и кандидаты, то есть люди, устраивающиеся на работу.

Всем имеющимся в таком спискам индивидуумам выдается направление установленного образца в учреждение, где имеется специальная комиссия, проводящая психиатрическую экспертизу. Данный бланк содержит такую информацию: Ф.И.

О, сотрудника, год рождения, вид работы и ее условия, дату. Подписывается он руководителем предприятия.

О получении такой бумаги сотрудник расписывается в «Журнале учета выдачи направлений на психиатрическое обследование», заполняемом произвольно.

Для ПО обычно выбирается медицинская организация по месту регистрации предприятия или проживания работника. Такие комиссии функционируют на базе больниц или поликлиник, медучреждений Федерального медико-биологического агентства. В ее составе должно быть не менее трех специалистов-психиатров.

<\p>

Достаточно часто психиатрическое освидетельствование производится прямо на территории предприятия. В этом случае с медицинским учреждением заключается соответствующий договор.

Это очень удобно и работодателю, и работникам: бюрократические процедуры так упрощены до минимума, а сотрудникам не приходится отвлекаться надолго от работы.

Источник: https://fileddl.info/psikhiatricheskoe-osvidetelstvovanie-prieme-rabotu-prokhozhdenie-blank-stoimost-proyti/

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу — Российский юрист

Этот процесс для специалиста может проходить как обыкновенным осмотром «для птички», так и преградой к хорошей должности. Когда следует проходить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу? Об этом дальше в материале.<\p>

Для проведения психиатрического освидетельствования врачи руководствуются следующими нормами:

  1. ТК РФ, где в 213 статье перечисляются должности специалистов, обязанных проходить процедуру до приема на работу, которые требуют такого уведомления коллектива.
  2. Постановление Правительства России от 23.09.02 №695 (прохождение освидетельствования для особых наименований трудовой деятельности).
  3. ФЗ №3185-І «О психиатрической помощи…». В шестой статье документа указано, что специалист может быть признан непригодным, если имеет обнаруженные расстройства к отдельным разновидностям профессиональной деятельности на пятилетний срок.

Список нарушений в психиатрической практике, при которых запрещается занимать отдельные должности, приводятся в Постановлении Правительства РФ 28 апреля 1993 года №377.

Кто проходит такую процедуру?

Психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве должны проходить несовершеннолетние личности и представители следующих профессиональных направлений:

  • работники на предприятиях и объектах с повышенной безопасностью;
  • на химических производствах;
  • на высотных работах;
  • на специальностях, работа которых связана с вождением транспорта;
  • деятельность, предполагающая ношение оружия;

Иногда требуется психиатрическое освидетельствование при работе с компьютером.

Также этого требует часть социальной сферы и сегмент услуг – освидетельствование проходят учителя, персонал пищевой производственной индустрии или заведений общественного питания. Иногда решения о проведении данной процедуры принимаются органами местного самоуправления.

Основное отличие от медосмотра

Получение психиатрической консультации возможно даже при прохождении обыкновенного медосмотра, однако такая форма не заменит прохождение самого освидетельствования.

Где можно взять психиатрическое освидетельствование при приеме на работу? В основном этот документ выдается исключительно специализированными учреждениями и только при наличии специального лицензионного разрешения. Если это госструктура или муниципалитет с лицензией, то оно имеет право выдать заключение о прохождении освидетельствования.

Если структура коммерческая, то при наличии лицензии она также имеет право заниматься подобной деятельностью. Любой работник обязан сообщить о месте прохождении процедуры.

Ответственность работодателя и работника

Действующим законодательством, а именно Трудовым кодексом РФ, предусматривается ответственность за правильную организацию процедуры, т.е. работодатель обязан направить рабочий персонал на прохождение процедуры освидетельствования.

В случае отказа со стороны работника, работодатель имеет право отстранить его от исполнения трудовых обязанностей и, соответственно, не выплачивать зарплату.

Прохождение подобной процедуры самим работодателем (например, ИП) не является обязательным, а скорее лежит на добровольной основе.

Основной порядок

Порядок прохождения психиатрического освидетельствования заключается в том, что работодателем выбирается организация медицинской направленности, затем с ней заключается договор о прохождении освидетельствования конкретным физическим лицом, далее оформляется бланк направления.

После показаний обследования работодатель может допустить работника или отказать ему с указанием причин.

Может ли работник отказаться от процедуры? С одной стороны процедура имеет добровольный характер, хотя согласно статьи 34 ТК РФ, работник не допускается к работе без прохождения необходимых осмотров.

Основные рекомендации

Получив направление, работник обращается в учреждение, имея с собой гражданский паспорт и медицинскую карту амбулаторного прохождения.

В качестве основания для посещения в направлении указываются Постановление Правительства № 377, 695. Через 20 дней работник получает заключение о результатах обследования.

После оформления клиникой документа о прохождении процедуры, кандидату на должность под подпись выдаются результаты обследования.

Обратите внимание

В случае если обследуемый не согласен с решением специальной комиссии, он имеет право на апелляцию.

Но что спрашивают при прохождении психиатрического освидетельствования? Работник проходит тестирование и осмотры, используемые в психиатрической практике, на основании которых составляется заключение. Вопросы на освидетельствовании могут быть совершенно любые. Это уже зависит от врачей, которые проводят освидетельствование.

Цена вопроса

Если кандидат на замещение вакансии проходит психиатрическое освидетельствование по инициативе работодателя, то вся расходная часть покрывается работодателем. Стоимость тут варьируется в зависимости от организации, отправляющей сотрудников на процедуру, региона и вида обследования.

Можно предположить, что стоит это от 1,5 и до 15 тысяч рублей. Однако в государственных учреждениях официальная цена порядком ниже – 1,5-2 тысячи рублей. В частных лицензионных центрах – 2,5-3 тысячи рублей.

Оплачивается услуга по предъявлению расчетного счета или по договору между юридическими лицами.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/proxozh-psih-osvidet/

Психиатрическое освидетельствование медработников

Обязательное психиатрическое освидетельствование медработников предусмотрено рядом нормативных актов – ФЗ «О психиатрической помощи», постановлением Правительства РФ № 695 от 23.09.2002 года и Трудовым кодексом РФ.

Проведение освидетельствования обязательно для нескольких групп медработников, это является обязанностью работодателя, т.е. медучреждения.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  СОП Взятие венозной крови, Аптечка АнтиВИЧ, Аптечка при анафилактическом шоке

Обязательное психиатрическое освидетельствование медработников

Обязаны пройти соответствующее освидетельствование следующие группы медработников:

  1. медперсонал хирургических отделений;
  2. медперсонал детских отделений и медучреждений;
  3. медперсонал родительных отделений и домов;
  4. сотрудники подразделений патологии новорожденных и недоношенных детей.

Кроме того, постановление Правительства РФ № 377 от 28.04.1993 года предусматривает обязательное психиатрическое освидетельствование медработников, в деятельности которых имеются следующие производственные факторы:

  • применение фармакологических средств в работе анестезиологического отделения;
  • применение нейролептических препаратов в работе психиатрических отделений;
  • применение антибиотиков в медицинской деятельности;
  • применение ферментных лекарств в медицинской деятельности.

Кроме того, периодическому осмотру подлежит медицинский персонал, если его работа связана со следующими условиями:

  1. с оборотом препаратом наркотических и психотропных;
  2. с источниками ионизирующих излучений, например, с рентген-аппаратами;
  3. с больными инфекционного профиля;
  4. с биологическим материалом, зараженным инфекционными болезнями или гельминтами;
  5. с медицинским ультразвуковым оборудованием.

В каких случаях проводится обязательное психиатрическое освидетельствование медработников

Каждый медработник обязан пройти первичное освидетельствование при приеме на новое место работы в медучреждение, а также повторное – один раз в пять лет.

В соответствии с правилами ТК РФ, все освидетельствования сотрудников производятся за счет  работодателя (ст.213). При этом не имеет значения, были ли выявлены в ходе освидетельствования медицинские противопоказания.

Кроме того, медработники имеют право и на внеочередное освидетельствование. Оно проводится по их просьбе, если для этого имеются соответствующие медицинские рекомендации.

Такие осмотры проводятся досрочно, например, если медработнику были установлены временные противопоказания к деятельности, и срок их составил до 5 лет.

Медосмотры при поступлении на работу и психиатрическое освидетельствование медработников

В соответствии с законом, перед поступлением все медработники проходят медицинские исследования перед приемом на работу.

При этом одним из обязательных документов, который сотрудник предъявляет для медосмотра, является заключение комиссии врачей, которая проводила психиатрическое обследование.

Это правило действует только в том случае, если медработник относится к числу сотрудников, для которых обязательно прохождение психиатрического освидетельствования.

Важно

Из п. 10 постановления пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 следует, что разумно проводить обязательное психиатрическое освидетельствование медработников до начала трудовых отношений с ними, поскольку в таком случае возможен отказ в приеме на работу в связи с выявленными деловыми качествами сотрудника.

К таким качествам  можно отнести и возможность выполнять профессиональные обязанности с учетом состояния здоровья сотрудника

Порядок психиатрического освидетельствования медработников

  1. Документы, необходимые для обследования:
    • направление, выданное медучреждением (работодателем);
    • документ, удостоверяющий личность;
    • информированное добровольное согласие.
  1. Состав исследований:
    • осмотр у комиссии, состоящей из врачей-психиатров;
    • электроэнцефалография (исследование заболеваний головного мозга).

Состав комиссии утверждается по приказу главного врача медучреждения, и составит она из трех врачей-психиатров, председателя и секретаря.

  1. Противопоказания к работе в медучреждении:
    • наличие эпилепсии с пароксизмальными отклонениями;
    • психические расстройства и нарушения хронического и затяжного характера, со стойкими и обостряющимися проявлениями;
    • формы пограничных психических расстройств в выраженной форме;
    • наркомания, алкоголизм, токсикомания.
  1. Вынесение решения комиссией врачей.

Вопрос о пригодности медработника к деятельности решается большинством врачей комиссии.

После принятия решения оформляется заключение комиссии, где описывается, были ли выявлены в ходе обследования медицинские противопоказания для начала работы.

Решение оформляется в двух экземплярах, один из которых выдается на руки медработнику, а второе – хранится в его медицинской карте.

Также работодателю направляется извещение о принятом решении.

Оригинал заключения медработник должен хранить у себя до следующего освидетельствования, копию – отдает работодателю.

Необходимо помнить, что обязательное психиатрическое освидетельствование медработников и медосмотр при поступлении на работу – процедуры самостоятельные, и их порядок урегулирован разной нормативной базой.

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293655268-qqq-16-m12-14-12-2016-obyazatelnoe-psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie-medrabotnikov

Где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Если сотрудник хочет устроиться на новую должность, для начала необходимо предъявить медицинскую справку.

Помимо стандартных заключений от таких врачей, как стоматолог, семейный врач и терапевт, часто работодатель требует документ от психотерапевта.

Поэтому у соискателей появляются вопросы, где осуществить психиатрический осмотр для получения документа о приеме на работу и какие условия подобного процесса.

Обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

В законодательстве РФ есть такая группа сотрудников, которой требуется пройти обязательный психиатрический осмотр. Это нужно для того, чтобы сотрудника приняли на новую должность в иной компании. К этой категории относятся:

  • Несовершеннолетние граждане. Они планируют занять должность, которая требует обязательного психиатрического осмотра;
  • Предусмотренные Трудовым кодексом РФ ситуации;
  • Специальные условия работы;
  • Бытовые и социальные области;
  • По вердикту местных органов власти.

Что такое психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

Процедура нужна для того, чтобы определить, страдает ли будущий кандидат на должность в психическом расстройстве, нуждается ли он в помощи психиатра и так далее.

Подобная процедура может оказаться формальной или препятствием, по причине которого невозможно будет устроиться на работу с перспективой карьерного роста.

Регулирующие нормативные акты, которые определяют порядок осуществления освидетельствования следующие:

Нужно ли проходить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

Эта процедура осуществляется в качестве определения отклонений от текущего здоровья. Это сказывается на результате работы занимающей должности на профессиональном уровне.

При высокой утомляемости, чрезмерной возбудимости, нежелании контролировать собственное поведение, а также неспособности принимать верное решение в сложных ситуациях, это может повлиять на причинение вреда как себе, так и людям с окружающей стороны.

Прохождение психиатрического осмотра при приеме на работу — считается обязательной процедурой в некоторых профессиях. К примеру, в статье 213 ТК РФговорится о том, что для приема на должность определенная группа сотрудников должна пройти эту процедуру в обязательном порядке. В Постановлении Правительства Российской Федерации предоставляется полный список всех профессий.

Психиатрическое освидетельствование — бланк направления на осмотр

Если вам предоставили направление на медицинский осмотр, возьмите с собой амбулаторную карту и удостоверение личности. В направлении должны быть представлены специальные пункты ТК РФ, согласно которым были определены причины обязательного прохождения.

В период выполнения кандидат может задавать вопросы и получить развернутые ответы.

В течение 20 дней результат о прохождении обследования должен быть готов, вне зависимости от вида заключения — положительного или отрицательного.

После итогового результата в течение трех дней он предоставляется кандидату, а тот расписывается. Если он несогласен с решением, его можно обжаловать в судебном порядке.

Примерный бланк для направления на психиатрическое освидетельствование

Периодическое психиатрическое освидетельствование

Если соискатель прошел всех врачей, которые устанавливает нормативный акт, предварительное обследование считается завершенным.

Помимо основного осмотра, выполняется ряд функциональных и лабораторных исследований, которые предусматриваются в Перечне опасных и вредных производственных критериев.

Если гражданин устраивается на работу в такое предприятие, он должен периодически проходить медицинский осмотр. Это поможет избежать серьезного ухудшения здоровья.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу — цена

Текущее законодательство Российской Федерации именует категории работников, которые в обязательном порядке должны пройти медицинское и обследование по статье 213 ТК РФ:

  • Люди, которым не исполнилось 18 лет;
  • Претендующие на деятельность, где процедура считается обязательным условием по Трудовому кодексу;
  • Претендующие на работу, где процедура считается обязательным условием по другим правовым нормативным актам.

Средняя стоимость подобной процедуры — около 2000 рублей.

Где проходят психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

На сегодняшний день существуют различные медицинские учреждения — как государственные, так и частные. Руководителю компании неважно, где вы будете проходить процедуру медицинского обследования. Главное, чтобы он получил на руки нужную справку.

Соискатель не должен обижаться на подобные условия. Кто-то подумает, что это лишняя трата денег и времени. Ведь стандартный набор врачей при приме на работу: окулист, стоматолог, гинеколог, отоларинголог, хирург и, иногда терапевт.

Ранее психотерапевт назначался только в том случае, если необходима концентрация внимания повышенной степени или трудные условия труда не только с физической точки зрения, но и с моральной точки зрения.

Совет

К примеру, обязательный медицинский осмотр должны проходить военные, учителя, надсмотрщики в тюрьме и так далее. Сегодня же список профессий существенно расширился.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):<\p>

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(5 4,00

Источник: https://rusjurist24.ru/psixiatricheskoe-osvidetelstvovanie-pri-prieme-na-rabotu.html

Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования — СИЗ, нормы, инструкции

    Смыслом проведения психиатрического освидетельствования сотрудников является решение задачи подтверждения психического здоровья сотрудника и его профессиональной пригодности для допуска к работе.

 По действующему законодательству Российской Федерации для получения разрешения на выполнение определенных категорий работ, прохождение психиатрического освидетельствования является обязательным.

 При трудоустройстве новые сотрудники должны в обязательном порядке предъявлять работодателю справку о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования.

освидетельствование работников:

  Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, выполняющими отдельные виды деятельности, например деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также работающими в условиях повышенной опасности утверждены постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г.

N 695. Перечнем психиатрических противопоказаний для выполнения отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, важные аспекты

   Важным аспектом является список сотрудников, которых нужно отправлять на психиатрические освидетельствование. В Постановлении №377 перечислены работы и вредные факторы, но отсутствуют указания на их превышения или значения.

Из этого следует, что с точки зрения законодательства необходимо направлять на психиатрические освидетельствование фактически всех сотрудников, и даже включая сотрудников, которые работают за компьютером.

Как показывает практика направлять на психиатрические освидетельствование надо всех сотрудников, но при ограниченном бюджете на охрану труда начать психиатрические освидетельствование необходимо сотрудников: работающих на высоте; электромонтёров и электриков, водителей, автотранспортных средств, погрузчиков, трактористов, операторов электроштабелёров,  сотрудников имеющих контакт с химией и тому подобных специальностей. Как показывает практика при наличии психиатрического освидетельствования как минимум у этих категорий сотрудников, есть небольшая вероятность того, что не будут спрашивать психиатрические освидетельствование у офисных сотрудников. Но 100% гарантии никто не даст. 

Прохождение психиатрического освидетельствования возможно в лечебных учреждениях любой формы собственности: частной или государственной.

Порядок проведения психиатрического освидетельствования сотрудников предусматривает: получения положительного заключения комиссии врачей-психиатров, она должна состоять из трёх врачей-психиатров, также прохождение электроэнцефалограммы (ЭЭГ) – головного мозга.

Стоимость прохождения психиатрического освидетельствования начинается от 1000 рублей и доходит до 2 500 рублей за одного сотрудника. Как показала практика это гораздо дешевле чем уплата штрафов за отсутствие психиатрического освидетельствования. Выгоднее пройти.

Организация психиатрического освидетельствования работников является обязанностью работодателя и осуществляются за счет средств работодателя: ст. ст. 212, 213 ТК РФ. На время прохождения психиатрического освидетельствования за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок на время их прохождения. 

Обратите внимание

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование (ст. 76 ТК РФ).

Работодатель несет административную ответственной за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования (ч.3 ст.5.27.

1 КоАП РФ) : 

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Основанием для обязательного прохождения психиатрического освидетельствования сотрудников являются:

Источник: http://medosmotr302.ru/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie-rabotnikov/

Психиатрические освидетельствования работников: разбираемся в проведении

   Психиатрическим освидетельствованием работников (далее – ОПО) называют вид медосмотра, проводимый в рамках профосмотра для отдельных категорий работ. ОПО регламентировано Трудовым Кодексом РФ (ст. 213, ч.

6-7), в Постановлениях № 377 и № 695 указаны правила и перечень работ с психиатрическими противопоказаниями.

Надлежащее исполнение процедуры – это ответственность работодателя, предприятие может нарваться на штраф за психиатрическое освидетельствование не по правилам ТК.

Психическое здоровье – важная составляющая для профессиональной деятельности, особенно в условиях повышенного риска.

Среди отклонений от показателей нормы – неспособность самоконтроля, высокая утомляемость, неадекватное поведение, излишняя возбудимость и другие психические расстройства.

Все это может привести к необратимым последствиям. Риску причинения вреда подвергается не только сам работник, но и окружающие.

Кто должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование?

Чтобы ответить на данный вопрос, следует изучить Постановление № 377. В документе указан полный конкретный список видов деятельности, когда психиатрическое освидетельствование необходимо.

Так, процедура ОПО обязательна для сотрудников, выполняющих опасные работы:

  • На высоте или, наоборот, при нахождении под землей;
  • С электроустановками напряжением от 127 В;
  • С транспортным движением;
  • При контакте с продуктами питания и другие.

Освидетельствование необходимо и в случае, если деятельность работников связана с вредными веществами и неблагоприятными факторами, такими как:

  • Химическими (кислоты, полимерные волокна, пестициды и т.д.);
  • Биологическими (вирусы, антибиотики и т.д.);
  • Аэрозолями (промышленные, сварочные аэродисперсные системы и т.д.);
  • Физическими (шум, высокая или низкая температура, перегрузки и т.д.) и другие.

Важно отметить, что не только работа с опасными факторами является показанием к ОПО.

Люди «мирных» профессий тоже проходят психиатрическое освидетельствование работников раз в 5 лет.

Это касается, например, сотрудников детских учреждений, медицинских работников, персонала гостиниц и других.

Сотрудники, проводящие работы с источниками электромагнитной энергии (в интервале 30 — 300 ГГц (для ОВЧ, СВЧ, КВЧ, УВЧ) и менее 30 мГц (остальные), могут быть подвержены вредному воздействию излучения. Именно поэтому деятельность таких работников признается в указанном Постановлении связанной с неблагоприятными факторами. Работники обязаны проходить освидетельствование согласно правилам.

Читайте также  Правила оформления путевого листа грузового автомобиля

Кто проводит ОПО?

В действительности часто путают психиатрическое освидетельствование с посещением психиатра в рамках медицинского осмотра (ПМО). Это две независимые процедуры, проводимые на основании разных нормативов. Более того, в результате работнику выдаются разные медицинские заключения.

Проводить ОПО может не любой психиатр, необходима специальная врачебная комиссия, созданная органом управления здравоохранения. Чаще всего комиссия состоит из трех врачей. Медицинское учреждение (как правило, это психоневрологический диспансер, хотя может быть и обычная поликлиника) должно иметь лицензию для проведения психиатрического освидетельствования.

Порядок проведения ОПО

Этапы процедуры проведения психиатрического освидетельствования:

  1. Начнем с того, что сотрудник получает направление (основание для проведения), где отмечены его вид деятельности, условия труда (из Перечня Постановления № 377);
  2. Врачебная комиссия назначает освидетельствование в период 20 дней с даты обращения сотрудника;
  3. Решение о том, имеется ли у конкретного работника психическое расстройство, врачи принимают простым большинством ;
  4. Выдача решения осуществляется в течение 3 дней в письменной форме под роспись.

ОПО оплачивает не сотрудник, это обязанность работодателя. Остается добавить, что дату следующего ОПО работник может увидеть в выданном ему заключении, частота процедуры составляет не реже одного раза в пять лет

Центр Охраны труда и правового Информирования оказывает услуги по организации и проведению медицинских осмотров работников организаций и физических лиц в рамках проведения предварительного и периодического медицинского осмотра, а также комиссии по психиатрическому освидетельствованию. 

Лицензированный медицинский центр, современное медицинское оборудование, опытные врачи.

Возможно проведения выездного медосмотра на производство или объект заказчика.

Важно

По вопросам организации и стоимости проведения медицинских осмотров или психиатрических освидетельствований, вы можете направить заявку нам на почту cotipi@yandex.ru, либо позвонить нам по телефонам

8 495 997 57 72 МСК

8 800 707 57 72 Бесплатно по РФ

8 916 485 26 77 МТС 

Источник: http://xn--h1aaqfnw.xn--p1ai/articles/open/81

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников

В данной статье будет рассмотрено, что такое обязательное обследование работников у психиатра, когда проходит эта процедура, а также какие работники обязательно должны ее проходить.

Психиатрическое освидетельствование работников раз в 5 лет

Обязательное обследование у психиатра проводится при принятии на предприятие и каждые 5 лет. Проводится специальной комиссией врачей-психиатров. Независимо от результатов процедура должна повторяться регулярно, не реже чем 1 раз за 5 лет. Также возможны внеплановые случаи, если были получены сведения от родственников или работников.

Постановление 377 о психиатрическом освидетельствовании

Все подробности того, кто обязан проходить обязательное психиатрическое обследование, порядок осмотра, правила, периодичность рассматриваются в двух документах: приказ 377 о психиатрическом освидетельствовании и постановление 695. Данные приказы являются главными нормативными документами регулирующими порядок обязательного медицинского обследования врачом-психиатром.

Любые спорные моменты, связанные с прохождением такого осмотра могут быть рассмотрены в индивидуальном порядке, но для этого понадобится юридическая помощь. Детали здесь: 

Нужно ли психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

При принятии на работу осмотр психиатром может осуществляться по письменному отправлению от работодателя. Это проводится для того, дабы выяснить сможет ли вообще трудящийся заниматься данным видом деятельности.

Где пройти психиатрическое освидетельствование?

С направлением на обследование рабочий может пойти не к каждому специалисту. Осмотр проводится на основе психоневрологического диспансера, с которым подписан договор работодателем. Иначе сотруднику нужно посетить соответствующее медучреждение по месту прописки.

Психиатрическое освидетельствование как проходит – порядок проведения

Согласно постановлению №695 РФ, определяется порядок течения обязательной медицинской психической проверки рабочих, деятельность которых заключена с повышенной опасностью. Обязательное психиатрическое обследование (ОПО) проводится только комиссией составом 3 и больше врачей — психиатров.

Трудящийся передает специалистам паспорт, направление, в котором зафиксирован род занятий и условия труда. Осмотр осуществляют на протяжении максимально 20 дней с даты обращения, ответ выдается на протяжении 10 дней после получения необходимых данных. Решение принимается большинством о пригодности либо непригодности сотрудника.

Решение выдается в письменной форме на бланке определенного образца. Данное решение можно обжаловать, написав соответствующее заявление в суд.

Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования

Цель обязательного осмотра психиатром — выявить наличие психологического расстройства и установление связи заболевания и возможностью дальнейшей работы. Осмотр у психиатра является неотъемлемой частью обязательного медосмотра.

Работодатель не имеет права разрешать сотрудникам приступать к своим трудовым обязанностям без обязательного медицинского исследования. Также это относится к отказу со стороны персонала проходить осмотр.

В противном случае, это будет выглядит как уклонение от своих обязанностей и грозить выговором либо увольнением.

Осмотр проводится только на добровольной основе, кроме случаев, когда сотрудник представляет угрозу для окружающих, тогда придется прибегнуть к принудительному обследованию. Но это уже отдельный случай. Оплачивать медицинский осмотр должен работодатель. Это также касается относительно рабочих при принятии на работу.

Перечень профессий подлежащих психиатрическому освидетельствованию

Кто же должен обязательно проходить медицинское обследование у психиатра каждые 5 лет? К этой категории обязательно нужно отнести весь медицинский персонал хирургических отделений, родильных домов, детских отделений, отделений патологии новорожденных, недоношенных. Кроме того постановление №377 гласит, что проверку должны проходить рабочие сферы медицины, если их деятельность связана со следующими вредными факторами: применение антибиотиков в работе, ферментов, нейролептиков, анестезиологических материалов.

В добавок к написанному, подлежат обязательным осмотрам психиатры, сотрудники медучреждений, если их деятельность связана с инфицированным материалом, с инфекционными болезнями, с аппаратурой с ионизирующим излучением, ультразвуковыми приборами, с наркотическими веществами.

Также к таким работам относятся:

  • Все виды работ с повышенными физическими нагрузками.
  • Работа под воздействием электромагнитных полей, вибрации.
  • Работа на высоте ( от 1.5 м).
  • Рабочие детских учреждений, сферы общественного питания, торговли, офисные сотрудники.

Психиатрическое освидетельствование водителей 1 раз в 5 лет

Что же касается водителей, то при получении удостоверения необходимо обследование психиатра. Данная процедура проводится регулярно. Помимо этого водители городского транспорта и электротранспорта должны каждые 5 лет проходить обязательное исследование на наличие следующих отклонений: умственная отсталость, эпилепсия. Порядок прохождения не отличается от остальных специальностей.

В заключение можно добавить, что данное обследование — крайне важное мероприятие, направленное на недопущение угроз для производства и человечества. Каждый сотрудник должным образом обязан проходить осмотр, если его деятельность связана с источником повышенной опасности. Это происходит редко, всего один раз за пять лет.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 4,50

Источник: http://rossiz.ru/pravila-prohozhdeniya-obyazatelnogo-psihiatricheskogo-osvidetelstvovaniya/

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу | Обязательное психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве бланк справка

Для некоторых категорий работников прием на работу требует обязательного психиатрического освидетельствования. Узнайте, что делать, если подходящий специалист отказывается от этой процедуры.

Что собой представляет психиатрическое освидетельствование

Обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу — это особый вид медицинской процедуры. Она позволяет определить пригодность сотрудника к выполнению особо опасных работ с точки зрения его психического здоровья. Порядок ее проведения определяется положениями постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 года N 695. 

Кто проводит психиатрическое освидетельствование

Чтобы оценка состояния психического здоровья была объективной, процедуру освидетельствования проводит специальная комиссия. Она проводит личное обследование работника и на его основании выносит решение о его способности выполнять те или иные виды работ.

Если нужны дополнительные сведения по этому вопросу, комиссия вправе запросить нужную информацию в медицинских учреждениях, где сотрудник наблюдался или проходил лечение. 

Что нужно учитывать

Процесс обследования должен соответствовать требованиям Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-I в части соблюдения прав работника. Обязательным условием его организации является наличие добровольного согласия гражданина на участие в освидетельствовании.

Обязанности работодателя при проведении освидетельствования

Если в соответствии с действующим трудовым законодательством проведение психиатрического обследования при приеме на работу является обязательным, работодатель должен обеспечить его проведение и проследить за результатами.

Как провести психиатрическое обследование работника

Способ 1. Обязать работника предоставить справку о пройденном освидетельствовании в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию.

Способ 2. Направить работника для прохождения освидетельствования в подходящую медицинскую организацию. 

В обеих ситуациях исследование проводится за счет средств работодателя. Он также обязан проследить за тем, чтобы результат проверки свидетельствовал о возможности допуска работника к обязанностям, для выполнения которых его принимают на работу. 

Когда работодатель не вправе принять сотрудника

  1. Если результат освидетельствования окажется отрицательным.
  2. Если для позиции обследование является обязательным, а сотрудник не получил результаты. 

Как проходит освидетельствование

Для прохождения освидетельствования работник обращается в медицинскую комиссию, предъявляет паспорт и направление, выданное работодателем. В нем должны быть указаны виды деятельности, к выполнению которых планируется привлечь конкретного работника. Процедура обследования проводится не позднее, чем в течение 20 дней с момента обращения.

Скачайте полезный документ:

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385398-psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie-pri-prieme-18-m11

Ссылка на основную публикацию