Снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении года

Снятие дисциплинарного взыскания в 2019 году — происходит по истечении, ходатайство образец, приказ

Как оформить снятие дисциплинарного взыскания в 2017 году. Условия, необходимые действия и порядок оформления.

Меры дисциплинарной ответственности налагаются на лиц, нарушившим определённые трудовые правила.

Законодатель чётко определил процесс наложения таких мер, установил типы проступков, подлежащих такому наказанию, но также определил возможность снятия взысканий и процедуру, необходимую для оформления данного действия.

Главные аспекты

Законодатель устанавливает основные правила трудовых отношений, которые должны соблюдаться неукоснительно.

При этом договорные отношения между работником и работодателем могут содержать более узкие взаимные требования, в том числе и относительно соблюдения трудовой дисциплины.

Дисциплинарная ответственность также применяется за соответствующие нарушения, которые не имеют общественной опасности, но нарушают интересы работодателя.

Возмещение ущерба, понесённого действиями работника относится уже к гражданско-правовой ответственности и производится в судебном порядке.

Важные понятия

Дисциплинарная ответственность	Это меры, применяемые работодателем по отношению к работнику в рамках трудовых отношений за нарушение им установленных норм
Увольнение	Это лишение сотрудника его должности без его согласия за определённые нарушения трудовых отношений
Замечание	Выражение работодателем в отношении работника указания на нарушение им определённых дисциплинарных правил
Выговор	Более строгий вариант замечания, характеризующийся подробным изложением нарушений со стороны работника
Трудовой договор	Договор между работником и работодателем, определяющий характер отношений между ними относительно выполнения работы и соответствующей оплаты труда, а также иных сопутствующих моментов
Рапорт	Донесение от работника вышестоящему начальнику об имеющие важное значение фактах

Когда применяется

Дисциплинарные взыскания применяются в следующих основаниях:

1. Работник игнорирует свои обязанности в той или иной степени.
2. Сотрудник опаздывает на рабочее место без имеющихся на то причин.
3. Действия лица имеет признаки виды как в форме умысла, так и в форме неосторожности.
4. Работник был ознакомлен со своими трудовыми обязанностями.
5. Оформление нарушения произведено в соответствии с требованиями законодательства.

Каждое нарушение может повлечь то или иное наказание, которое определяет работодатель. Например, он не обязательно увольняет сотрудника за прогул, но имеет на это полное право.

Законные основания

Трудовые отношения отрегулированы, в первую очередь, Трудовым кодексом РФ, который определяет права и обязанности сторон.

Непосредственно вопросы наложения дисциплинарных взысканий определяются в статье 192. Снятие дисциплинарного взыскания отрегулировано статьёй 194 ТК РФ.

Дополнительно рекомендуется изучить судебную практику, которая позволит определить перспективность процесса и подготовить правильную стратегию.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника по ТК РФ

Для снятия дисциплинарного взыскания необходимо соблюдение некоторых моментов:

Если в течение года с момента совершения правонарушения они не повторялись	То снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении года автоматически. Никаких дополнительных приказов или иных актов работодателем не выносится
Взыскание может быть снято досрочно, если работодатель проявит такую волю	Однако заявление о досрочном снятии пишет работник
Ходатайство о досрочном снятии	Может подать и профсоюзный орган

Фактически, процесс снятия будет зависеть от того, по чьей инициативе он производится и в какие сроки.

Если снятие осуществляется по истечении года с момента нарушения, то дополнительных действий производиться не должно, оно будет считаться снятым автоматически.

Если снятие производится по инициативе работника, то он должен подать ходатайство об этом работодателю, который после этого выносит соответствующий приказ и ознакамливает с ним работника.

Работодатель, если решит удовлетворить ходатайство работника, выносит приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Образец можно найти в сети интернет, но такой-то особой формы законодатель не устанавливал.

Условия привлечения

Работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности при следующих условиях:

1. Он нарушил нормы, закреплённые законодательно или в локальных актах, что было должным образом зафиксировано (актом, служебкой и так далее).
2. Он был ознакомлен со своими трудовыми обязанностями.
3. Он является и директором или бухгалтером и принял решение, наносящее вред организации.
4. Отсутствуют уважительные причины нарушения дисциплинарных норм.
5. В его действиях предусматривается вина (в виде либо умысла, либо неосторожности).

При этом снятие дисциплинарного взыскания производится либо по окончании срока в один год, либо по усмотрению работодателя.

В каких случаях работник может обжаловать

Вынесение дисциплинарного взыскания работодателем не всегда носит очевидный характер. Существует возможность обжаловать данное действия.

В первую очередь для этого требуется вовремя написать объяснительную записку, в которой указывается на обстоятельства дела, а также на факторы, имеющие значение.

После этого работодатель может не выносить взыскание, если обстоятельства говорят об отсутствии вины работника.

Про виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ, читайте здесь.

Однако в некоторых случаях лицу приходится обжаловать действия руководителя. Обжаловать наложение дисциплинарного взыскания можно в срок, не превышающий три месяца с даты вынесения соответствующего приказа.

Жалобу можно подать по следующим направлениям:

1. В суд по месту нахождения работодателя.
2. В трудовую инспекцию.
3. В комиссию по трудовым спорам.

Взыскание можно обжаловать на основании следующих факторов:

1. Оно было оформлена ненадлежащим образом.
2. Письменное объяснение работника не было принято.
3. Оформление было произведено с нарушением сроков.
4. Взыскание применяется повторно за одно и тоже нарушение.
5. На момент совершения работник отсутствовал по причине больничного или отпуска.

Также обжаловать взыскание можно на основании, что уважительные причины, которые указывались работником в объяснительной записке, не были учтены работодателем.

Срок обжалования будет одинаков при подаче жалобы в любой из указанных органов. При этом он сокращается до одного месяца, если работник был уволен в соответствии с обжалуемым нарушением.

Процедура оформления привлечения сотрудника к ответственности

Привлечение сотрудника к ответственности также должно быть произведено в соответствии с действующими правовыми нормами.

Для этого работодателю необходимо выполнить следующие действия:

1. Фиксирование факта нарушение. Чаще всего производится в виде акта или служебной записки.
2. Уведомление работника о вынесенном акте в течение двух суток.
3. Получение объяснительной записки от работника или фиксация отсутствия объяснения.
4. Вынесение приказа о применении мер дисциплинарной ответственности.

После остаётся лишь уведомить работника о вынесении приказа, либо зафиксировать его отказ от получения копии приказа.

Как написать жалобу

Жалоба, независимо от того, куда она подаётся, должна содержать следующие сведения:

1. Полное имя работника, его место работы, должность, структурное подразделение.
2. Реквизиты работодателя.
3. Дата вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
4. Суть правонарушения.
5. Обстоятельства, имеющие значение для дела.
6. Указание на отсутствие нарушения или на уважительные причины, из-за которых нарушение было совершено.
7. Ссылка на правовые акты, обосновывающие позицию заявителя.
8. Просьба к отмене взыскания.
9. Список прилагаемых документов.

В конце ставится дата и подпись. Если работник считает, что имеются основания, чтобы досрочное снятие было применено, он должен указать на основания, подтверждающие его мнение, в тексте заявления.

Формулировка требований не имеет принципиального значения. Главное, чтобы текст был понятен и содержал все необходимые факты и обстоятельства, а также ссылки на правовые акты и доказательства.

Образец ходатайства

Пример ходатайства можно легко найти в сети интернет или на информационных стойках в соответствующих органах.

Важно указать реквизиты заявителя, реквизиты работодателя и органа, в который заявление (в том числе исковое) подаётся, а также описать обстоятельства, при которых взыскание было наложено и результат.

Видео: все о дисциплинарных взысканиях

Далее нужно обосновать, почему взыскание подлежит отмене. Важно, чтобы все обстоятельства подтверждались ссылками на закон и доказательствами.

Уполномоченные органы, которые имеют право свои решением снять статус нарушителя

Снять дисциплинарное взыскание могут следующие органы:

1. Работодатель, при наличии у него оснований или по собственной воле.
2. Суд после вынесения решения по заявлению работника.
3. Комиссия по трудовым спорам, если такая существует при данной организации.
4. Трудовая инспекция по соответствующему региону.

Предписания или решения таких органов обязательные для исполнения работодателем. Если он их не исполняет, то в его отношении могут применяться меры административного воздействия.

Последствия неправомерности

Работодатель, хоть и имеет возможность применять меры воздействия на работника, не должен злоупотреблять ими.

Необоснованное применение норм недопустимо, так как может существенно нарушить рабочий процесс и оказать негативное влияние не только на работника, но и на работодателя.

Работодатель может понести ответственность за неправомерное применение норм административного воздействия, которая выражается в следующем:

По жалобе работника трудовая инспекция может провести проверку предприятия, касающаяся правомерности применение мер дисциплинарного воздействия, а также соблюдения порядка его оформления	Применение таких мер без наличия каких-либо оснований абсолютно незаконно, к работодателю могут быть применены административно-правовые нормы
Если действия работодателя признаются незаконными	Работник может восстановить свою должность в судебном порядке, а также взыскать с работодателя компенсацию, в том числе и за моральный ущерб
Работодатель должен будет оплатить судебные издержки	Включающие пошлину, оплату услуг представителя и экспертизы, если она проводилась, а также возможные убытки работника

Помимо материальных издержек, работодатель может столкнуться с ущербом его деловой репутации, что может быть крайне важно для ведения предпринимательской деятельности.

Про сроки наложения дисциплинарного взыскания, читайте здесь.

Каковы меры дисциплинарного взыскания по Трудовому Кодексу, смотрите здесь.

Оформление снятие дисциплинарного взыскания имеет важное значение, так как неправильные действия могут послужить причиной нарушения прав сторон трудовых отношений.

Это важно не только работнику, но и работодателю, так как соответствующие ошибки могут стать основанием применения мер административного воздействия.

Юристу или кадровому работнику предприятия стоит обратить особое внимание на процесс, это поможет избежать дополнительных проблем в будущем.

Источник: http://yurday.ru/snjatie-disciplinarnogo-vzyskanija/

Снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении

Примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку Трудовой кодекс РФ этого не требует.

Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В данной ситуации привлечь продавца к ответственности можно, только если он ознакомлен с графиком сменности за месяц до введения его в действие под роспись.

В случае когда график вывешивается в открытом месте (без подписи работников об ознакомлении с ним), привлечь продавца к ответственности нельзя.

Снятие дисциплинарного взыскания

Добросовестно исполняющих трудовые обязанности и соблюдающих трудовую дисциплину сотрудников работодатель может поощрять: объявить благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком, почетной грамотой, представить к званию лучшего по профессии. Также работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре может определить другие виды поощрений за труд (ст. 191 ТК РФ).

В процессе работы кадровикам неоднократно приходится оформлять документы по привлечению работника к дисциплинарной ответственности.

Но периодически возникает вопрос о том, как оформить снятие такого взыскания и нужно ли вообще его оформлять. Сегодня мы расскажем, в каком случае можно и нужно снять дисциплинарное взыскание и как это оформить.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания: порядок применения, как происходит по истечении времени, образец ходатайства и приказа об отмене наказания

Ознакомимся, какой порядок снятия дисциплинарного взыскания. Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) – действует на предприятии, где существует профсоюзная организация. В этот орган или суд нужно подать исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания ( образец ), где указать причины и мотивы, по которым взыскание работник считает необоснованным.

1. Не должно быть применено более одного наказания за проступок.
2. Соблюдены сроки наложения дисциплинарного взыскания.
3. С виновного взята объяснительная или составлен акт об отказе её предоставить.
4. Дата приказа не совпадает с днём, когда работник находился на больничном, в отпуске или при выполнении государственных обязанностей.
5. Работник ознакомлен с приказом о взыскании.
6. Другие.

Интересное:  Льготы воспитателям детских садов в городе

Снятие дисциплинарного взыскания

Примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию (статья 194 ТК РФ). Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку Трудовой кодекс РФ этого не требует.

Если же работник в течение года совершает новый проступок, за который к нему применяется новое взыскание, то срок на снятие взыскания начинает отсчитываться заново с момента издания приказа о применении взыскания за новый проступок. Соответственно, через год, если работник не совершит новых проступков, он будет считаться не имеющим взысканий.

Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания

При всей незавидности положения сотрудника, к которому применена такая мера воспитания, в ней есть и плюсы.

Например, в том, что взыскание, если это не увольнение, штука временная, нигде не отмечается и после снятия не оставляет следа на репутации сотрудника.

Главной целью привлечения к дисциплинарной ответственности является воспитание нарушителей и стимуляция их к ответственному труду. Применяются подобные меры, как правило, в крайних случаях. Таким образом, работодатели могут держать своих нерадивых работников на «коротком поводке», ведь дальнейшее игнорирование трудовой дисциплины с их стороны может закончиться плачевно.

Можно ли рассчитывать на снятие дисциплинарного взыскания

• собственной воли;
• по просьбе сотрудника получившего замечание/выговор;
• ходатайству представителей трудового коллектива — через письменное обращение, подписанное несколькими коллегами наказанного сотрудника, просьбе-ходатайству представителя профсоюза или прямого начальника наказанного сотрудника.

1. Инициатива руководителя.
2. Старательное соблюдение сотрудником требований внутреннего трудового устава в последующий после дня объявления дисциплинарного взыскания период (результатом может быть как досрочная отмена наказания, так и автоматическая).
3. Ходатайство коллег, представителя профсоюза.

4. Ходатайство прямого руководителя наказанного.

Дисциплинарное взыскание

Работники, в ходе своей профессиональной деятельности нередко допускают различные нарушения трудовой дисциплины, из которых могут образоваться дисциплинарные проступки. Руководитель за проступки работников различного характера может применить наложение дисциплинарного взыскания.

Снятие дисциплинарного взыскания происходит автоматически (т. е. без составления каких – либо приказов) по истечению одного года со дня его применения. Работодатель вправе раньше снять дисциплинарное взыскание с работника по личной инициативе, по просьбе работника, либо других факторов. При досрочном снятии дисциплинарного взыскания составляется соответствующий приказ.

Интересное:  Угроза физической расправы статья

Дисциплинарные взыскания

Для дисциплинарного производства характерны определенные процедурные сроки: один месяц и шесть месяцев. Дисциплинарное взыскание не применяется, если прошло более одного месяца со дня обнаружения проступка.

В месячный срок не засчитывается время болезни работника, нахождения его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников, если оно требуется в соответствии с законодательством (ч. 2 ст.

82 ТК РФ).

О результатах дисциплинарного производства работодатель сообщает заявителю (профкому). Срок ответа в законодательстве о труде не определен. Однако в не го должно зачитываться время, которое законодатель устанавливает для применения дисциплинарного взыскания вч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ.

Если по обстоятельствам, указанным в заявлении профкома, в отношении руководителя или его заместителя возбуждено уголовное дело, то срок сообщения в профорганы продлевается на время производства по у головному делу.

Каков порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника

Если инициатор процедуры директор, то оформление будет состоять из одного этапа: нужно просто издать приказ. Но если в судьбу коллеги решит вмешаться коллектив, до директора сначала нужно донести просьбу о снисхождении к наказанному посредством направления на его имя ходатайства.

Эти наказания и есть дисциплинарные взыскания. При этом никаких видов взысканий больше не предусмотрено. Есть, конечно, специальная ответственность, но она распространяется не на всех работников, а на некоторые категории служащих. Например, военного, подвергнутого дисциплинарному наказанию, по уставу никогда не наградят, ему светит только один вид поощрения – снятие взыскания.

могут как погашаться так и сниматься. Про написано в УИК РФ: Статья 117. Порядок применения мер взыскания к осужденным к лишению свободы 8. Если в течение года со дня отбытия дисциплинарного взыскания осужденный не будет подвергнут новому, он считается не имеющим взыскания.То есть через год взыскание считается погашенным. Статья 114.

За нарушение трудовой дисциплины подчиненного можно наказать путем вынесения замечания, выговора или принятия крайней меры – увольнения. Следует отметить, что отмена дисциплинарного взыскания может быть применена только к таким его видам, как замечание и выговор (строгий или обычный).

25 Июл 2018      yslygiur         245      

Источник: http://urist-yslugi.ru/test_category/snyatie-distsiplinarnogo-vzyskaniya-proishodit-po-istechenii

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания: порядок действий, виды отмены наказания, образец

Вынос дисциплинарного взыскания является общепринятой и распространённой практикой. Для наказания сотрудника путём выноса дисциплинарных взысканий у руководства должны быть основания. Условия применения и порядок оформления взысканий обстоятельно прописаны в трудовом законодательстве. Они не допускают произвола. И также чётко в законах прописаны основания для снятия взыскания.

Базовые понятия

Термин «дисциплинарный проступок» в правовом отношении обозначает: противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником, за которое предусматривается ответственность в дисциплинарном порядке.

Дисциплинарная ответственность считается одним из самых начальных (мягких) видов ответственности. Кроме неё выделяют материальный, гражданско-правовой, административный и уголовный типы ответственности.

Основания и виды наказаний

Главным правовым условием является возможность применения только дисциплинарных наказаний, предусмотренных трудовым законодательством. Применение наказаний, не предусмотренных в законодательном порядке, запрещается (Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006).

Например, не может считаться дисциплинарным проступком нежелание работника выполнить общественное поручение или недостойное поведение в общественном месте вне работы.

Выносить дисциплинарное взыскание разрешается исключительно при совершении работником дисциплинарного проступка. Трудовым законодательством выделено три принципиальных вида взысканий:

1. Замечание, являющееся самым мягким дисциплинарным наказанием.
2. Выговор, как взыскание средней тяжести.
3. Увольнение, относящееся к крайним мерам дисциплинарного наказания.

Правовой статус и вопросы оформления дисциплинарных взысканий изложены в ст. 192 ТК РФ. В части 1 этой статьи даётся общее определение понятия «дисциплинарный проступок»: неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Неисполнением или плохим осуществлением трудовых обязанностей, носящим признаки дисциплинарного проступка, является:

• нарушение требований законодательства и обязательств по трудовому договору;
• несоблюдение правил внутреннего распорядка;
• игнорирование должностных инструкций и техники безопасности;
• неисполнение распоряжений руководства.

Постановлением Пленума ВС РФ № 2 от17.03.2004 перечень дисциплинарных проступков дополняется следующим образом:

• отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул);
• отказ от выполнения трудовых обязанностей;
• уклонение от прохождения медосмотра;
• неподписание договора о полной материальной ответственности.

В Письме Минтруда РФ № 14–2/В-888 от 16.09.2016 растолковываются некоторые пункты взаимоотношений работников между собой и с клиентами, нарушение которых может считаться дисциплинарным проступком. К ним, например, относится:

• грубое поведение;
• употребление нецензурных выражений;
• создание постоянных конфликтных ситуаций и так далее.

Перечень наиболее тяжких дисциплинарных проступков, совершение которых может привести к увольнению, зафиксирован в ст. 81 ТК РФ (пункты 5, 6, 7, 8, 9, 10 части 1), ст. 336 (пункт 1) и ст. 348.11. В список тяжких проступков включены:

• прогул;
• употребление алкоголя и наркотиков;
• разглашение тайны;
• хищение и порча имущества;
• нарушение требований техники безопасности.

Промежуток времени, в границах которого разрешается применить наказание, и период его действия регламентируются в части 3 ст. 193 ТК РФ.

Здесь указывается, что дисциплинарное взыскание выносится не позднее месячного периода после его обнаружения или шести месяцев после его совершения. В этот временной отрезок не входят дни болезни и отпуска провинившегося гражданина. Причём учитывается не всякий отпуск, а только обязательный для представления (в том числе и не оплачиваемый).

И также в случае дисциплинарного наказания в виде увольнения в месячный срок не включается период рассмотрения вопроса в профсоюзе.

Особо исчисляется срок при увольнении в соответствии с подпунктом «г» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ (хищение и растрата имущества компании). Тогда он начинается со дня судебного приговора или постановления иной уполномоченной инстанции.

Когда после совершения проступка минуло более шести месяцев наложение дисциплинарного наказания не разрешается. Исключение имеет место только для случаев обнаружения хищений и недостачи по итогам ревизии или иной проверки. При такой ситуации период возможности наложения дисциплинарного наказания продлевается до двух лет, не включая в него времени судебного разбирательства.

Период функционирования вынесенного дисциплинарного взыскания составляет один год. По окончании годичного периода взыскание снимается автоматически. Если за период действия наказания за дисциплинарный проступок совершается новое дисциплинарное нарушение, то этот срок начинает исчисляться по-новому — с момента вынесения приказа о наказании за последний по времени проступок.

Никаких приказов о снятии взыскания после его автоматического снятия издавать не нужно. Запись о снятии взыскания в этом случае входит исключительно в область делопроизводства, которой занимается работник кадрового отдела.

Досрочное снятие взыскания

Так как аннулирование наказания за дисциплинарный проступок по истечении года происходит в автоматическом режиме, то правовой смысл имеет только его досрочное снятие.

Досрочное снятие допускается при возникновении следующих обстоятельств:

1. Администрация предприятия действует по своей инициативе. Причин проявления такой инициативы существует множество. Наиболее распространёнными являются следующие причины: становятся известны детали совершения дисциплинарного проступка, смягчающие его тяжесть; работник заслуживает прощения своим добросовестным трудом.
2. Сам сотрудник пишет обоснованное заявление с просьбой о реабилитации.
3. Непосредственный начальник отдела или цеха, где работает сотрудник, выступает с инициативой перед руководством организации о досрочном аннулировании взыскания.
4. За работника ходатайствует профсоюзный комитет.

На законодательном уровне сроки отмены наказания за дисциплинарный проступок не определены. Его разрешается снимать даже на следующий день после приказа о наложении наказания.

Порядок отмены дисциплинарного наказания

Отличием документального оформления процесса снятия дисциплинарного наказания от оформления большинства других управленческих процедур является практически полное отсутствие в делопроизводстве стандартных бланков. Основная часть документов, составляемых при снятии дисциплинарных наказаний, пишется в свободной форме.

Процесс снятия взыскания и его документальное оформление прежде всего зависит от того, кто является инициатором этого решения: администрация, сам сотрудник, профком или суд.

Снятие по инициативе работника

По желанию и инициативе сотрудника досрочная отмена действия наказания происходит в таком порядке:

1. Составление заявления сотрудника и резолюция начальства.
   Заявление пишется в произвольной форме на стандартном листке А4. В левом верхнем углу документа проставляется резолюция руководителя. Под резолюцией ставится его подпись с расшифровкой фамилии и дата представления документа.

   В заявлении обязательно указывается основание для подачи документа

2. Регистрация заявления в журнале регистрации заявлений.

   В журнале регистрации указывается автор заявления, входящий номер документа и его краткое содержание

3. Выдача приказа о снятии наказания. Форма приказа о снятии взыскания нормативными актами не предусмотрена. Приказ составляется в произвольной форме. В нём указываются:
   • реквизиты сотрудника, с которого снимают взыскания, его должность, отдел или цех;ё
   • основание снятия взыскания;
   • подпись и дата.День составления приказа является важным атрибутом документа, так как именно с указанной даты снимается обвинение в осуществлении дисциплинарного проступка. Приказ о снятии взыскания в общем случае разрешается не подкреплять никакими дополнительными документами, кроме заявления работника. Правда, довольно часто заявление работника усиливается его объяснительной запиской.
4. Регистрация приказа в журнале регистрации приказов. После своего опубликования приказ учитывается в журнале регистрации, а все остальные документы о дисциплинарном нарушении уничтожаются.

   Приказ о снятии дисциплинарного взыскания наравне с другими приказами по личному составу подлежит регистрации в журнале

5. Ознакомление работника.

   В приказе о досрочном снятии дисциплинарного взыскания должна быть подпись работника, свидетельствующая о его ознакомлении с содержанием документа

Снятие взыскания по инициативе работодателя

Отмена взыскания в таком виде отличается от его снятия по инициативе работника только отсутствием первого этапа — предоставления заявления сотрудника. Когда инициатива исходит от работодателя, процесс упрощается и убыстряется.

Для обоснования своего решения руководство может заручиться служебными записками от непосредственных начальников бывшего нарушителя дисциплины. Тогда в качестве основания в приказе делаются ссылки на эти записки.

Но, в принципе, разрешается обойтись и без дополнительных ссылок. Вполне достаточно сделать общепринятую запись о снятии взыскания в результате отсутствия у работника новых нарушений и достижения им определённых трудовых успехов.

Снятие взыскания по ходатайству коллективного органа и непосредственного начальника сотрудника

Такое снятие является довольно распространённым явлением. Оно подразумевает подачу рекомендации с положительной характеристикой и просьбой о снятии взыскания от коллективного органа или записки с аналогичным содержанием от непосредственного начальника когда-то проштрафившегося сотрудника.

Руководитель организации, который имеет право решать этот вопрос путём издания приказа, не может априори подать ходатайство перед самим собой о снятии взыскания. И работник не может ходатайствовать за самого себя. Его дело оформить заявление с просьбой о досрочном снятии взыскания.

Авторами такого ходатайства могут являться исключительно:

• непосредственный начальник работника;
• коллективный орган.

Начальник подаёт своё ходатайство в виде служебной записки, составляемой в произвольной форме. Записка направляется в адрес руководителя организации, от которого зависит принятие решения. В шапке этого документа непосредственный начальник сотрудника указывает должность руководителя фирмы и его Ф. И. О., а также название своей должности и свои инициалы.

В ходатайстве обязательно указывается о каком наказании за дисциплинарный проступок, которое предлагается аннулировать, идёт речь в документе

Структура текста записки состоит из двух частей:

1. В первой части излагается просьба о снятии взыскания, с указанием должности и Ф.И.О. сотрудника, а также упоминается о действующем дисциплинарном взыскании со ссылкой на документ, которым оно назначено.
2. Во второй части записки приводится краткая характеристика работника и указываются факты, позволяющие просить о досрочном снятии наказания.

Документ подписывается ходатайствующим лицом с расшифровкой подписи. В конце записки ставится дата оформления документа.

Аналогичное содержание имеет ходатайство, подаваемое коллективным органом, обычно это профсоюзный комитет, но может быть совет ветеранов или другая общественная организация. Формой подачи ходатайства коллективным органом обычно является протокол заседания или выписка из него. Протокол или выписку подписывают председатель и секретарь собрания.

Необходимо отметить, что в случае с поступлением заявления работника руководитель компании, чтобы себя обезопасить, вправе потребовать объяснительную записку у начальника сотрудника и попросить дать рекомендацию у профсоюзного комитета.

Сроки хранения приказов о досрочном снятии взыскания

Все приказы по личному составу по срокам хранения делятся на две категории.

В первую категорию включены приказы, касающиеся основных условий трудового договора. К ним относятся приказы о приёме на работу и об увольнении. Такие приказы должны храниться 75 лет.

Но приказы о снятии дисциплинарных взысканий относятся ко второй группе документов, охватывающей более локальные (оперативные) моменты трудовой деятельности. Срок хранения таких приказов составляет пять лет.

Видео: ТК РФ о дисциплинарных взысканиях

Использование таких видов дисциплинарного воздействия, как дисциплинарные взыскания является действенным инструментом, укрепляющим дисциплину и способствующим росту производительности труда.

Снятие взысканий придаёт системе трудовых отношений необходимую гибкость, делая ставку на поощрении наладивших дисциплину работников к успешной профессиональной деятельности.

Порядок оформления снятия взысканий чётко регулируется трудовым законодательством.

Источник: https://biznes.guru/kadrovoe-deloproizvodstvo/prikaz-o-snyatii-disciplinarnogo-vzyskaniya-obrazec.html

Снятие дисциплинарного взыскания

«Отдел кадров коммерческой организации», 2011, N 11

СНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

В процессе работы кадровикам неоднократно приходится оформлять документы по привлечению работника к дисциплинарной ответственности.

Но периодически возникает вопрос о том, как оформить снятие такого взыскания и нужно ли вообще его оформлять. Сегодня мы расскажем, в каком случае можно и нужно снять дисциплинарное взыскание и как это оформить.

Немного о трудовой дисциплине

В соответствии со ст. 189 ТК РФ под трудовой дисциплиной понимают обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Проще говоря, трудовая дисциплина подразумевает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного (плодотворного) труда, точное исполнение распоряжений администрации.

При этом законодатель обязал работодателя создавать необходимые работнику условия для соблюдения дисциплины труда.

Правовое регулирование дисциплины труда осуществляется с помощью правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и иных локальных актов работодателя, основная задача которых — урегулировать поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели трудового процесса с учетом условий производства и специфики организации труда у конкретного работодателя. Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда.

Добросовестно исполняющих трудовые обязанности и соблюдающих трудовую дисциплину сотрудников работодатель может поощрять: объявить благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком, почетной грамотой, представить к званию лучшего по профессии. Также работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре может определить другие виды поощрений за труд (ст. 191 ТК РФ).

А вот за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то есть за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Для коммерческих организаций в силу Трудового кодекса данный перечень является исчерпывающим, никакие другие виды наказаний, например штрафы, работодатель не имеет права применять.

15 Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации помимо предусмотренных Трудовым кодексом могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:

— строгий выговор;

— предупреждение о неполном служебном соответствии;

— изъятие дипломов у капитанов и лиц командного состава рыбопромыслового флота на срок до трех лет с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок с учетом профессии.

———————————

Утвержден Постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 N 708.

Отметим, что меры взыскания, перечисленные выше, можно применять в любом порядке, в зависимости от тяжести совершенного работником проступка и его последствий.

То есть работодатель может объявить работнику выговор или сразу уволить (при наличии условий, позволяющих это сделать).

Снятие дисциплинарного взыскания

В силу ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

При этом никаких дополнительных приказов издавать не нужно.

Если работник в течение года нарушает дисциплину труда вновь и за это работодатель применяет новое взыскание, срок для «автоматического» снятия будет отсчитываться заново с момента издания приказа о применении последнего взыскания.

Здесь может возникнуть вопрос: если работника, имеющего дисциплинарное взыскание, перевели на другую должность и уже там совершен второй дисциплинарный проступок, будет ли он повторным? Да, будет, и вот почему. Перевод на другую должность или работу у того же работодателя не освобождает работника от ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

81 ТК РФ — в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.

Обратите внимание! Трудовой кодекс не устанавливает какого-либо минимального срока, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания. В каждом случае это определяется исходя из конкретных обстоятельств и поведения работника.

При определении повторности нарушения трудовой дисциплины не учитываются снятые или погашенные дисциплинарные взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть снято и до истечения года со дня его применения:

— по инициативе работодателя (на основании его собственных наблюдений за работником издается приказ о снятии дисциплинарного взыскания);

— по ходатайству работника (осознав свое негативное поведение, он обращается к работодателю с заявлением на имя руководителя организации или иного лица, уполномоченного на решение вопросов в данной области);

— по ходатайству непосредственного руководителя (обычно он составляет ходатайство или представление);

— по ходатайству представительного органа работников (может быть представлено в виде ходатайства или представления, а также заявлено устно, например, на собрании работников. При устной форме такое ходатайство фиксируется в протоколе общего собрания работников и должно быть рассмотрено работодателем).

Оформление снятия взыскания

Итак, как видно из вышесказанного, для прекращения действия дисциплинарного взыскания ранее истечения года от работника требуются безупречное поведение, эффективный труд и обеспечение высоких иных показателей, чтобы работодатель понял, что можно снять взыскание досрочно.

Рассмотрим процедуру снятия взыскания, когда эта инициатива исходит от непосредственного руководителя. Первым делом он составляет ходатайство, представление или служебную записку, в которой указывает, с кого и по какой причине считает необходимым снять взыскание.

В отдел кадров Дымовой Р. Л. Директору ООО «Пром Авто»

Подготовить приказ. Т. Г. Розеновскому

11.10.2011, Розеновский

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

Источник: https://hr-portal.ru/article/snyatie-disciplinarnogo-vzyskaniya

В течение какого срока можно объявить дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарное взыскание является законным правом работодателя применить его к сотруднику за проступок, то есть за невыполнение своих обязанностей, либо их ненадлежащее исполнение.

Порядок применения подобного действия, а так же установленные сроки регламентируются статьями 192 и 193 ТК РФ. При этом их неправильное применение или наложение по истечению положенного срока приводить к утере такого права работодателем. В этой статье мы рассмотрим, в течение какого периода взыскание возможно применить и сколько времени предоставляет ТК РФ для его обжалования.

Какой срок установлен для применения дисциплинарного взыскания?

Основываясь на Трудовом кодексе, можно определить, сколько составляет период времени, в течении которого может быть наложено и применено взыскание. Законодательно установлен срок в 1 месяц для его применения с момента обнаружения нарушения.

Важно помнить, что это период может быть увеличен при нахождении работника на больничном или в отпуске. При этом максимальный период времени для применения не может превышать 6 месяцев со дня совершения проступка.

Исключения есть и в данном правиле, так как бывают случаи, что нарушения связаны с хозяйственной или финансовой сферами предприятия.

После того, как оно будет наложено и внесет соответствующий приказ, работодатель обязать предъявить его работнику для ознакомления в течение 3-х дней.

Важным нюансом является то, что налагать дисциплинарное взыскание можно только после требования от сотрудника объяснительной. Он уже может либо ее предъявить, что сможет помочь ему избежать наказания, либо же отказаться, тогда работодателю следует составить акт относительно такого действия.

По истечении какого срока на сотрудника не может быть наложено дисциплинарное взыскание?

Несмотря на применяемые меры наказания, будь это замечание, выговор или увольнение превышать установленные законом сроки запрещено. Объявить об его применении нельзя по истечении месячного или продленного шестимесячного периода.

Нарушение установленных в ТК РФ сроков, во-первых, лишает работодателя права на дисциплинарное взыскание, а во-вторых, влечет за собой его административную ответственность . Поэтому соблюдать необходимо не только порядок применения, а и учитывать время, в течении какого можно объявить об наказании.

Сколько составляет срок действия дисциплинарного взыскания?

Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать 1 год с момента его вынесения. Данный период действия установлен статьей 194 ТК РФ.

По окончанию его дополнительных актов и документов составлять не следует, снятие происходит автоматически. Данное положение действует тогда, когда работник и дальше работает на предприятии.

Если же имеет место быть увольнение, то здесь ситуации несколько другая.

Привлечение к дисциплинарной ответственности является поводом к записи в личном деле, также выдается приказ внутри организации. Увольнение же записывается сразу в трудовую книжку и никуда не девается после окончания срока действия наказания. В связи с прекращением трудовых отношений нет и ответственности.

Следовательно, и увольнение не имеет времени давности. Поэтому каждый случай нужно рассматривать отдельно, так как могут быть свои нюансы.

ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания

Любое наказание подлежит обжалованию, включая и дисциплинарное. Для этого работник обращается в суд, трудовую инспекцию или в комиссию по трудовым спорам. При этом веские основания должны быть обязательно, такие как ненадлежащее оформление, нарушение установленного времени, отсутствие объяснительной записки и т.д.

Чтобы обратиться с просьбой об обжаловании, у сотрудника есть на это 3 месяца, а если поводом стало увольнение, то этот срок не должен превышать 1 месяц. Поданное заявление является оводом для проверки кадровой деятельности предприятия. Если во время нее будет установлено неправомерное наложение наказания, то с сотрудника оно будет снято.

Срок снятия дисциплинарного взыскания с работника

Снятие установленного наказания возможно по истечении года с момента, когда оно было наложено. Обязательным условием является отсутствие повторных привлечений к ответственности работника. Работодатель не должен иметь на него никаких нареканий, тогда и снятие происходит автоматически.

Помимо этого на основании ч. 2 ст. 194 ТК РФ в качестве поощрения работодателем может быть установлено досрочное снятие наказания в следующих случаях:

• улучшение качества работы сотрудника;
• просьба работника;
• ходатайство руководителя;
• требование профсоюза.

Нужно так же помнить, что возможно только досрочное снятие наказания, его продление не предусмотрено законом. Для этого также необходимо оформление соответствующего приказа, дающего на это право.

Таким образом, объявить о дисциплинарном взыскании можно в течение месяца, либо в некоторых случает это возможно и на протяжении 2-х лет. Главное соблюдать все нормы и предпосылки, установленные законодательством.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/v-techenie-kakogo-sroka-mozhno-obyavit-disciplinarnoe-vzyskanie/

Аннулирование дисциплинарного взыскания автоматически

В случаях, когда сотрудник нарушает трудовую дисциплину:

• приходит на работу позже положенного времени;
• уходит раньше окончания смены домой;
• отсутствует долгое время в течение дня;
• распивает спиртные напитки, употребляет наркотические или токсические вещества, либо появляется на работе под их воздействием, находясь в неадекватном состоянии, что мешает выполнению не только своих должностных обязанностей, но и нормальной работе окружающих.

Кроме того, подвергая в отдельных ситуациях жизнь и здоровье коллег по работе, либо людей, находящихся рядом неоправданному риску быть травмированными;

• относится халатно к выполнению своих непосредственных обязанностей, что зачастую влияет на весь производственный цикл;
• небрежно относится к имуществу предприятия;
• прочих случаях недобросовестного отношения к работе,

руководство предприятия вправе привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности.

Важно понять, что наложение взыскания направлено, прежде всего, на восстановление нормальных трудовых правоотношений и поддержание трудовой дисциплины всего коллектива сотрудников.

Перед тем, как принять решения о мерах наказания, в соответствии с нормами ст. 192 ТК РФ:

2. объявить выговор (оформляется уже обязательно письменным распоряжением).

Работодатель должен выяснить причины, побудившие работника поступить именно таким образом, затребовав письменное объяснение.

Повторно совершенная провинность в период, когда не снято взыскание, чревато закончиться увольнением с записью в трудовой книжке о причинах прекращения трудовых отношений, не способствующих нахождению в скором времени новой работы в приличном заведении, где собственник вряд ли захочет в штате своих сотрудников видеть нарушителя дисциплины труда;

Но, даже применив одну из мер наказания (кроме увольнения) для того, чтобы стимулировать работника к нормальному исполнению своих обязанностей, работодатель не может бесконечно манипулировать тем, что у сотрудника уже есть замечание или выговор и при повторном инциденте с ним могут распрощаться.

Время действия взыскания за дисциплинарный проступок

Срок действия дисциплинарного наказания определен нормами ст. 194 ТК РФ:

1. в течение одного года, при условии, что сотрудника за это время не привлекут повторно к ответственности за нарушение дисциплины труда или недобросовестное отношение к работе;
2. досрочно:
   1. по инициативе самого работодателя;
   2. соглашению с заинтересованным работником по его обращению;
   3. ходатайству непосредственного начальника провинившегося сотрудника или представителя профсоюзной организации.

Стоит отметить, что привлечь к ответственности, то есть наложить взыскание, руководитель имеет право в течение одного месяца после выявленного факта допущенных нарушений, если само событие произошло не более полугода назад.

Исключением являются случаи, когда подтверждение недобросовестного отношения к своим служебным обязанностям обнаружено в ходе аудиторской проверки или ревизии хозяйственной деятельности организации. В таких ситуациях наложить взыскание можно, если после виновного действия (бездействия) не прошло двух лет.

Если в момент проведения проверки и выявления допущенных нарушений, виновный сотрудник находится в отпуске или болен, месячный срок, когда возможно привлечь к ответственности продлевается на этот период, пока работник не приступит к выполнению трудовых обязанностей.

Только после издания письменного распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания начинается отсчет срока его действия.

Когда и как взыскание снимается автоматически?

Если в течение года после издания приказа о привлечении к ответственности работник добросовестно исполнял свою непосредственную работу, не нарушал нормы трудового поведения и режим рабочего времени, утвержденные внутренними локальными актами, действующими в организации и законодательных актов в сфере трудовых отношений, взыскание считается снятым.

Никаких особых распоряжений по этому поводу делать нет необходимости.

Однако ответственный специалист за ведение кадровой документации сотрудников должен проследить, чтобы работник был восстановлен во всех своих правах по истечению года после наложенного на него взыскания, вне зависимости работает он в этот момент или находится в одном из видов отпусков (очередном, дополнительном, без сохранения заработной платы), в командировке или болеет.

Во многих организациях, утвержденными положениями об оплате труда или премировании работников предусмотрено, что во время действия взыскания, нарушивший дисциплину труда работник не может быть поощрен стимулирующими выплатами дополнительно к начисленной обязательной заработной плате.

Только после его снятия может возобновиться срок, считающийся для возможного повышения в должности.

Как снимаются вынесенные выговора и сделанные замечания

Когда речь идет о снятии дисциплинарного наказания за совершенный проступок, важно понимать, что аннулируется автоматически через год только взыскание в виде замечания или вынесенного выговора.

Это правило распространяется лишь на тех сотрудников, кто не совершил новых нарушений дисциплины.

Если даже, например, за один месяц (день) до истечения годичного срока после издания приказа об объявленном выговоре за систематические опоздания, работник уйдет раньше времени с работы и ему будет сделано замечание, то отсчет срока действия дисциплинарного взыскания начинается сначала.

Увольнение за нарушение дисциплины не аннулируется,

Лишь, если работодатель допустил нарушение требований норм трудового законодательства в соблюдении порядка прекращения трудовых отношений, сотрудник может обратиться в судебные органы, оспаривая как указанные причины увольнения, так и законность действий руководителя.

И только по решению суда работника могут восстановить в прежней должности, отменив приказ об увольнении, либо изменить запись в трудовой книжке о причинах увольнения.

Оформление снятия взыскания

Никаких дополнительных приказов о том, что снимается действие год назад сделанного замечания или объявленного выговора издавать нет необходимости, поскольку этого не требует законодатель.

Письменное распоряжение о прекращении действия наложенного взыскания должно быть оформлено, если руководитель решит сам или по просьбе работника, его начальника или представительного рабочего органа снять взыскание досрочно.

В таком случае в приказе нужно указать:

• личные данные сотрудника, привлекавшегося к ответственности за допущенные нарушения трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнения (уклонение) выполнения своих обязанностей, занимаемая должность и структурное подразделение, где находится его рабочее место;
• регистрационный номер и дату ранее изданного распоряжения о наложении взыскания;
• причину снятия наказания и дату, с какого числа, месяца, года оно аннулируется.

Под личную роспись знакомят заинтересованного работника в течение трех дней с момента издания приказа.

Поскольку в трудовой книжке, отражающей все передвижения в процессе трудовой деятельности человека, не делают записи о наложении взыскания, то логично, что не вносят записи и о его снятии, как при досрочной отмене, так и в случаях автоматического аннулирования наказания.

Если же сотрудник в течение года, пока действует вынесенное дисциплинарное взыскание, прекратит трудовые отношения с предприятием, что у него было наказание за нарушение трудовой дисциплины, документально потенциальный работодатель не увидит нигде.

Как влияет совершение повторного проступка на снятие взыскания за нарушение дисциплины

Как мы уже упоминали, наложенное взыскание в виде выговора или замечания, если руководитель не счел нужным снять раньше установленного законом срока его действия, то есть в течение года после изданного распоряжения, будет аннулировано автоматически лишь при одном условии:

в течение одного года к работнику не возникнет претензий по вопросам нарушения с его стороны трудовой дисциплины или показателям результатов деятельности.

В таком случае, через год наказание снимется автоматически и считается, что работник не привлекался к ответственности.

Если же работник, которому уже сделано замечание или вынесен выговор повторно нарушит дисциплину в течение одного года до автоматического снятия взыскания, срок считают со дня издания второго приказа.

Это относится и к тем ситуациям, если в течение этого года сотрудник переведен в другое структурнее подразделение одного предприятия или новую должность.

Не стоит забывать и о том, что повторное нарушение дисциплины чревато более серьезными последствиями, чем объявленный выговор и как следствие, лишение на год поощрительных выплат.

Основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ позволяют работодателю прекратить трудовые отношения с нерадивым работником даже за незначительный повторный проступок, поскольку сами меры наказания направлены на стимулирование сотрудников к добросовестному труду.

С записью в трудовой книжке, указывающей поводом, послужившим увольнению – неоднократное нарушение трудовой дисциплины, (пятый пункт ст. 81 ТК РФ) вряд ли послужит хорошей рекомендацией в поисках новой работы.

Источник: https://vse-o-trude.ru/annulirovanie-disciplinarnogo-vzyskaniya-avtomaticheski/