Трудовой договор с несовершеннолетним работником — образец и правила заполнения

Заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Выполнение подростками простой низкооплачиваемой работы выгодна работодателю. Но прием несовершеннолетнего сотрудника на работу сопряжен с некоторыми трудностями, связанными с законодательством.

Ошибки в оформлении трудового договора и нарушение его условий могут повлечь за собой существенные штрафы.

Однако знание трудового кодекса и соблюдение его требований поможет работодателю избежать неприятностей, а работнику — защитить свои права.

Работа по трудовому договору для несовершеннолетних работников

На рынке труда часто возникают ситуации, когда компании на неквалифицированную работу берут подростков в возрасте от 14 до 18 лет. В этом случае работодатель обязан заключать с несовершеннолетними лицами трудовой договор, который имеет ряд особенностей в зависимости от возраста работника.

Ст. 63 ТК РФ предусматривает заключение трудового договора с лицами
старше 16 лет, а с лицами младше 16 лет договор может быть заключен только при выполнении определенных условий, прописанных в законодательстве.

Работники, достигшие возраста 15 лет, имеют право заключать трудовой договор только для выполнения легкого труда и при условии, что они:

  • Получили общее образование.
  • Продолжают осваивать общеобразовательную программу по иной форме обучения, чем очная.
  • Оставили общеобразовательное обучение в соответствии с федеральным законом.

Учащиеся, достигшие возраста 14 лет, вправе заключать трудовой договор, если:

  • Есть согласие одного из родителей (опекунов), а также органа опеки и попечительства.
  • Гарантирован легкий и не причиняющий вред здоровью труд в свободное от учебы время.

Лица моложе 14 лет имеют право заключать трудовой договор в случае, если:

  • Это театральная, кинематографическая и концертная организация, цирк.
  • Нет ущерба здоровью и нравственному развитию.
  • Есть согласие одного из родителей (опекунов), а также органа опеки и попечительства.

Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника должен подписывать родитель или опекун. Органы опеки и попечительства в своем разрешении на работу прописывают максимально допустимую длительность рабочего дня и другие условия.

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами

Трудовые отношения с несовершеннолетними лицами оформляются с соответствии с главой 11 ТК РФ. Для заключения трудового договора должны предоставляться следующие документы:

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • СНИЛС, трудовая книжка, если она есть.
  • Документ об образовании, наличии специальных знаний или квалификации.
  • Документы воинского учета (для лиц от 16 до 18 лет).
  • Справка о состоянии здоровья, которую работник получает после прохождения медицинского осмотра.
  • Документы, подтверждающие согласие одного родителя или опекуна, и письменное разрешение органов опеки и попечительства (для лиц 14 лет и моложе).
  • Документ от образовательного учреждения с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время).

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны:

  • ФИО работника и данные работодателя.
  • Документы, удостоверяющие личности работника и работодателя.
  • ИНН налогоплательщика.
  • Дата и место заключения трудового договора.
  • Место работы, трудовые функции работника и дата начала трудовой деятельности.
  • Условия оплаты труда, режим рабочего дня и отдыха.
  • Условия обязательного социального страхования работника.
  • Другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

К трудовому договору обязательно прилагаются дополнительные документы:

  • Должностная инструкция.
  • График работы и перечень расценок работ.
  • Соглашение о неразглашении информации.
  • Другие дополнительные соглашения (при необходимости).

После подписания договора и оформления приказа о приеме на работу работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка и иными нормативными актами, отражающими его будущую трудовую деятельность. Также работник должен пройти инструктаж по технике безопасности труда.

При необходимости в обязанности работодателя входит оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства.

Срочный трудовой договор

Зачастую с несовершеннолетним работником заключается срочный трудовой договор на какое-либо определенное время (например, на время каникул). Такой договор наиболее предпочтителен для работодателя благодаря прописанному в нем сроку действия. В этом случае при расторжении договора не понадобится согласование увольнения с Государственными органами.

Срочный договор имеют право заключать только организации, имеющие численность работников более 35 человек и 20 человек в сфере бытового обслуживания и торговле. Если же численность сотрудников меньше, заключать срочный договор можно на срок не более полугода.

Особенности трудового договора с несовершеннолетними работниками

Заключение договора с лицами в возрасте младше 18 лет имеет некоторые особенности. Согласно ст. 70 ТК РФ несовершеннолетний работник освобождается от испытательного срока при приеме на работу и не несет полную материальную ответственность. Материально отвечает он только в случаях, прописанных в ст. 242 ТК РФ:

  • Ущерб, причиненный в результате административного проступка, совершения преступления или в состоянии алкогольного опьянения.
  • Умышленное причинение ущерба.

Условия трудового договора с несовершеннолетними лицами

Несовершеннолетние работники относятся к категории лиц, которые особо нуждаются в социальной защите. Регулирование труда этих работников определяется ст. 265-272 ТК РФ, в которых законодательно установлены:

  • Условия труда и заработной платы.
  • Режим труда и отдыха.
  • Другие аспекты трудовой деятельности.

Несовершеннолетние лица принимаются на работу только после медицинского осмотра (обследования).И далее до достижения 18 лет они ежегодно подлежат медицинскому обследованию за счет работодателя (ст. 266 ТК РФ).

Ст. 92 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних лиц сокращенную продолжительность рабочего времени:

  • Для работников младше 16 лет — не более 24 часов в неделю.
  • Для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
  • Для совмещающих работу с учебой от 14 до 16 лет — не более 12 часов.
  • Для совмещающих работу с учебой от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов.

Ст. 94 ТК РФ предусматривает для несовершеннолетних лиц сокращенную продолжительность рабочей смены:

  • Для работников от 15 до 16 лет — не более 5 часов в день.
  • Для работников от 16 до 18 лет — не более 7 часов в день.
  • Для совмещающих работу с учебой от 14 до 16 лет — не более 2,5 часов в день.
  • Для совмещающих работу с учебой от 16 до 18 лет — не более 4 часов в день.

Согласно ст. 265 ТК РФ для несовершеннолетних работников запрещены:

  • Работы в опасных и вредных условиях труда.
  • Служебные командировки и работа в сверхурочное и ночное время, в праздничные и выходные дни (за исключением творческих работников, перечень работ которых определен в Постановлении РФ № 252 от 28. 04 2007 г.).
  • Подъем тяжестей, превышающих предельные нормы, установленные законодательством.
  • Подземные работы и работы, причиняющие вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в кабаре и ночных клубах, работа, связанная со спиртными и табачными изделиями, а также с наркотическими и токсическими веществами, товарами эротического содержания).

Перечень работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних лиц, можно найти в Постановлении Правительства РФ № 163 от 25. 02. 2000 г.

Оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодно в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день (ст. 122 ТК РФ). В отношении лиц младше 18 лет не допускается отзыв из отпуска, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год и замена отпуска денежной компенсацией.

Заработная плата лицам, не достигшим 18 лет, при повременной оплате начисляется с учетом сокращенной продолжительности рабочего дня. При сдельной оплате заработная плата выплачивается по установленным сдельным расценкам.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Законодательством РФ для несовершеннолетних лиц установлены дополнительные гарантии. Увольнение по инициативе работодателя согласно ст. 269 ТК РФ допускается только с разрешения соответствующих Государственных органов по делам несовершеннолетних, защищающих их права. Исключением может быть только ликвидация предприятия.

Отсутствие согласия Государственных органов обязывает работодателя восстановить работника в должности с оплаченным вынужденным прогулом. Отказ работодателя в восстановлении влечет за собой административную и материальную ответственность.

Обратите внимание

Для детей, оставшихся без попечения родителей, и детей-сирот работодатель при закрытии предприятия обязан за свой счет обеспечить им профессиональное образование и трудоустроить.

При расторжении трудового договора должен соблюдаться общий порядок, предусмотренный в ст. 84.1 ТК РФ:

  • Работника уведомляют об увольнении за три дня до истечения срока трудового договора.
  • Издается приказ о расторжении трудовых отношений с подписью работника.
  • В трудовую книжку работника вносится запись, на основании чего и по какой причине расторгнут трудовой договор.
  • В день увольнения с работником производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
  • Работнику по его письменному заявлению выдаются копии документов, связанных с его работой.

Таковы общие правила заключения трудовых отношений с лицами, не достигшими 18 лет. Работодатель обязан выполнять все требования, установленные законодательством, неисполнение же их ведет к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: http://ru-act.com/trudovoe-pravo/rabotnik/dogovor-s-nesovershennoletnim.html

Как правильно заключить трудовой договор с несовершеннолетним? — Юридическая консультация

Конституцией РФ каждому гражданину регламентировано право на труд. Частичная дееспособность лица по гражданскому законодательству страны наступает с достижением 14-летнего возраста, в этот период подросток получает паспорт. С этого возраста он имеет право в отдельных случаях и при соблюдении отдельных условий, предусмотренных трудовым законодательством, трудоустроиться.

Возраст, при котором можно привлечь подростка, который не имеет 18-и лет, к труду на общих основаниях и условиях, — 16 лет, о чем гласит статья 63 ТК РФ. Полная же дееспособность гражданина наступает в 18 лет, когда он может нести все виды юридической ответственности.

Таким образом, согласно действующему трудовому законодательству гражданина до достижении 18-ти лет можно принять на работу, но при соблюдении специальных условий, которые будут подробно изложены ниже.

С какого возраста можно заключать трудовой договор в 2018 году

С какого возраста заключается трудовой договор по общему правилу?

По общему порядку трудоустройство гражданина возможно при достижении им 16-ти лет.

В этом возрасте подросток может сам, без согласия родителей, заключить с работодателем рабочее соглашение, осуществлять деятельность как после окончания среднего образования, так и совмещать с получением дальнейшего образования.

Безусловно, нормы выработки для 16-летнего трудящегося сокращены, поскольку с достижением данного возраста он не перестает быть подростком.

Также его нельзя принять на работу с вредными и опасными факторами, назначить материально ответственным лицом.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

При заключении соглашения работодателя с несовершеннолетним трудящимся нормами трудового права закреплены определенные условия:

  • запрещается принимать малолетнего на труд с вредными и опасными факторами;
  • работа не может быть связана с физическими нагрузками. Норма груза для определенного пола и возраста установлена другими актами права;
  • запрещается привлекать граждан до 18-ти лет к труду сверхурочно, а также в ночные смены, праздники и выходные дни;
  • несовершеннолетнему работнику предоставляется отпуск длительностью 31 день в любое желаемое время;
  • перед оформлением работодатель обязан направить подростка на медицинский осмотр, при этом все расходы берет на себя организация. В последствии такие осмотры проводятся каждый год;
  • для работников, чей возраст еявляется менее совершеннолетия, определен сокращенный режим рабочего времени;
  • несовершеннолетние принимаются без испытательного срока.

При соблюдении данных особенностей возможно принять на работу.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником — образец

Поскольку законодательством установлена особая процедура привлечения несовершеннолетних к труду, действует также особый порядок прекращения работы. Как показывает практика, наиболее часто с несовершеннолетними работодатели заключают срочное соглашение, например, на период каникул летом.

Срочный договор отличается от обычного тем, что в нем указан период рабьочей деятельности: дата начала и дата окончания. По окончании срока работник подлежит увольнению.

Образец срочного трудового договора можно найти на юридических порталах. На многих из них имеются различные образцы кадровых документов.

В соглашении прописываются:

  • реквизиты сторон: наименование, юридический и фактический адрес организации, Ф.И.О., адрес, паспортные данные работника;
  • предмет соглашения: выполнение определенных работ;
  • срок договора – конкретный период времени;
  • права и обязанности двух сторон;
  • продолжительность времени работы – сокращенная, с указанием количества часов в день;
  • условия оплаты труда: сдельно либо повременно;
  • наступление юридической ответственности;
  • подписи сторон, дата, гербовая печать организации.

Как и любой договор, срочный составляется в двух экземплярах: работнику и работодателю, обязательно имеет простую письменную форму. Преимущество срочного договора в том, что при окончании его срока работник неоспоримо подлежит увольнению, не приходится выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за полный год.

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними

Кодекс устанавливает ряд правил при заключении соглашения о труде с работником до достижения им возраста 18-ти лет.

Право самостоятельно подписать рабочее соглашение приобретает гражданин в 16 лет.

В 15 лет он может трудоустроиться на легкий труд, без вреда здоровью.

В 14 лет подросток может быть оформлен на работу только с согласия всего одного из родителей на время, свободное от получения общего образования.

Существуют также исключительные случаи, когда можно принять на работу детей до 14 лет. Речь идет о деятельности в театре, кинематографе, цирке и т.п. При этом подпись в трудовом договоре ставит родитель ребенка.

Работа, на которую оформляется несовершеннолетний, не должна быть связана с вредными факторами, ношением тяжести. Перед трудоустройством обязательно нужно направить подростка на медицинский осмотр в целях определения его годности к работе по состоянию здоровья.

Читайте также:  Заявление об изменении вида разрешенного использования земли

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним

Процедура увольнения несовершеннолетних достаточно усложнена законом. По инициативе работодателя, кроме ликвидации предприятия, требуется согласие на увольнение от трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Таким образом, законодатель, внося данную особенность увольнения, защитил социальную группу подростков от незаконных действий работодателя по прекращению работы.

Трудовой договор с несовершеннолетними — требуется ли согласие родителей?

Как отмечалось выше, согласие на оформление трудового договора с несовершеннолетними требуется только в том случае, если ребенок достиг 14-летнего возраста и получает общее образование. Согласие двух родителей не требуется, достаточно разрешения одного.

Таким образом, трудоустроиться несовершеннолетнему так же, как и принять несовершеннолетнего на работу можно, достаточно соблюсти все особые процедуры такого трудоустройства, предусмотренные Кодексом.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(10 3,90

Источник: http://urist-consl.ru/kak-pravilno-zaklyuchit-trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnim.html

Трудовой договор с несовершеннолетним по ТК РФ, сколько может работать несовершеннолетний

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Трудовой договор с несовершеннолетним


Действующим российским трудовым законодательством разрешается принимать на работу трудящихся, не достигших 18-летнего возраста, однако далеко не каждый работодатель, сам сотрудник или его родители знают, как должен оформляться трудовой договор с несовершеннолетним.

Законодательные нормативы, затрагивающие вопрос труда таких категорий лиц, являются достаточно строгими, а их несоблюдение может повлечь за собой ответственность как работодателя, так и иных лиц.

Однако в целом, заключение трудового договора с несовершеннолетним работником является достаточно простым и понятным, если точно знать все принципы составления подобного документа и установленные ограничения.

Заключение трудового договора с несовершеннолетним – общие принципы и нормы ТК РФ

Прежде чем приступать к заключению трудового договора с несовершеннолетним, работодателю следует помнить, что в отношении таковых лиц законодательство предусматривает ряд дополнительных требований и ограничений, способных серьезно повлиять на трудовые взаимоотношения. Таковые требования затрагивают возраст соискателя. С означенной точки зрения, особенности оформления трудовых взаимоотношений и общие ограничения будут следующими:

  • С 16 до 18 лет ограничения являются минимальными и применяются лишь общие нормативы, касающиеся несовершеннолетних.
  • С 15 до 16 лет заключать договор можно только с несовершеннолетними, получившими среднее образование, либо с еще получающими его, при исполнении условия о том, что работа не будет отвлекать их от завершения получения образования.
  • С 14 до 15 лет таковые договора заключаются исключительно при наличествующем согласии родителей или официальных опекунов.
  • До 14 лет допускается исключительно участие в творческой деятельности с рядом дополнительных ограничений.

Общие ограничения, не касающиеся вопросов возраста, могут быть обусловлены следующими факторами:

  • Моральные ограничения. Законодательство запрещает труд несовершеннолетних в заведениях и на должностях, способных нанести ущерб формированию их морального облика. То есть, запрещается привлечение к труду в ночных клубах, игорных заведениях, творческих выступлениях эротического характера, в заведениях, связанных с реализацией или изготовлением табачных изделий, алкоголя, токсических, наркотических веществ, оружия.
  • Ограничения ответственности. По отношению ко всем лицам рассматриваемой категории применяются менее строгие нормативы, затрагивающие их материальную ответственность перед работодателем. В том числе ограничивается их право занимать материально-ответственные должности с допуском к денежным или вещественным ценностям.
  • Вредность или опасность труда. Запрещается применение труда лиц, не достигших 18 лет, в опасных или вредных условиях, на горнодобывающих или иных подземных работах, поднятие тяжестей свыше нормы.
  • Время исполнения работы и дополнительные нагрузки. Законодательство прямо запрещает принимать несовершеннолетних на работу, требующую исполнения трудовых обязанностей в ночное время. Также запрещается привлекать их к труду в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе или отзывать из положенного им в соответствии с законодательством отпуска.

В отношении всех несовершеннолетних, работающих по трудовому договору, должны применяться отдельные нормативы касающиеся длительности рабочего дня – он должен быть сокращенным, а размер сокращения зависит от возраста сотрудника. Кроме этого, все несовершеннолетние работники в обязательном порядке должны проходить раз в год медосмотр, и сам прием на работу должен проходить на основании соответствующей справки от врачей.

Также, несовершеннолетние имеют право выхода в отпуск до отработки положенных шести месяцев с момента трудоустройства, а продолжительность ежегодного отпуска для них установлена в размере 31 дня.

Кроме этого, они обладают правом на получение до 14 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска в году, а в любой из отпусков имеют право уходить не в соответствии с графиком, а по собственному заявлению, предоставленному работодателю не ранее, чем за 3 дня при оплачиваемом отпуске, и в любой день – при неоплачиваемом.

В отношении несовершеннолетних также действуют все общие нормативы, предусмотренные законодательством в вопросах заключения трудовых договоров. Ограничений по типу заключаемого договора нет – работники, не достигшие 18 лет, могут трудиться как по срочным, так и по бессрочным трудовым договорам, на надомной или дистанционной основе, на сезонных или краткосрочных работах, а также по совместительству.

Трудовой договор с несовершеннолетними – кто его подписывает

С учетом того, что трудовые договора должны составляться в определенных случаях с учетом мнения родителей и с их разрешения, во многих случаях при заключении трудового договора с несовершеннолетним сотрудником, у многих работодателей встает вопрос, кто именно должен подписывать трудовой договор.

В случае, если несовершеннолетний достиг 16-летнего возраста, то он может самостоятельно выступать полноправным участником трудовых взаимоотношений без каких-либо ограничений в вопросах распоряжения собственным временим и трудовым ресурсом – для его трудоустройства не требуется согласия родителей или иных официальных опекунов.

В отношении лиц, достигших 15, но не достигших 16 лет, право самостоятельного подписания трудового договора также применяется, но только в случае, если они уже получили среднее образование.

Если же они находятся в процессе его получения, необходимо истребовать у таковых соискателей справку из учебного заведения о том, что работа не будет мешать получению образования.

Согласие родителей или органов опеки в данном случае также не требуется.

С 14 до 15 лет участие родителей в процессе заключение трудового договора является обязательным. Они могут выразить свое согласие в письменной форме – сам трудовой договор все равно будет подписываться непосредственно трудоустраивающимся несовершеннолетним. Данное согласие достаточно получить от одного из родителей. Выполнено оно может быть в простой письменной форме.

Помимо согласия на заключение трудового договора в 14 лет от родителей, несовершеннолетний также должен получить аналогичное письменное согласие от органов опеки и попечительства. Данные нормативы предусмотрены с целью защиты детей и подростков от их трудовой эксплуатации по наущению и при соучастии родителей. Поэтому необходимо также удостовериться о наличии согласия и органов опеки, вне зависимости от желания самого соискателя и его официальных опекунов.

Важно

До 14 лет трудовые договора уже не подписываются самими детьми, однако могут заключаться в случае творческих должностей, участия в киносъемках, театральных постановках, музыкальных выступлениях и иных видах художественной деятельности.

Все договора в данной ситуации подписываются и заключаются непосредственно официальными опекунами или родителями ребенка, и именно они получают право на получение за него установленной заработной платы или иных вознаграждений, однако не имеют в итоге права свободного распоряжения таковыми средствами не в интересах ребенка.

Кроме этого, в данном случае также необходимо получение согласия органов опеки и попечительства в обязательном порядке.

Особенности трудового договора с несовершеннолетними и образец документа

В целом, особых форм и принципов составления трудового договора с несовершеннолетними законодательство не предусматривает.

Точно так же отменено и использование обязательных установленных форм трудового договора и с иными категориями сотрудников, поэтому он составляется в свободной форме с учетом определенных ограничений и условностей.

  В частности, трудовой договор с несовершеннолетним работником должен в обязательном порядке содержать:

  • Установочные данные несовершеннолетнего и работодателя, а при возрасте до 14 лет – и родителей самого несовершеннолетнего.
  • Описание характера работ, обязанностей и графика.
  • Порядок начисления и выплаты зарплаты, систему оплаты труда и её форму.
  • Дату составления договора и подписи сторон.
  • Перечень приложений, и сами приложения, если таковые необходимы.

На несовершеннолетнего работника в общем порядке заводится на предприятии личное дело. Все внутренние нормативные документы в его отношении также оформляются в аналогичном порядке, как и со взрослыми людьми.

Однако расторжение трудового договора с любым несовершеннолетним по инициативе работодателя всегда требует участия инспекции по труду или комиссии по делам несовершеннолетних.

С точки зрения нормативов заработной платы – она не может выплачиваться в размере, ниже МРОТ, с пересчетом на количество допустимых рабочих часов для несовершеннолетнего.

Лучше всего рассмотреть это на следующем примере:

Петров П.П., в возрасте 17 лет, трудоустраивается в ООО «Петрово» на вакансию промоутера. При этом, продолжительность трудовой недели для него назначается в объеме 35 часов, соответственно положениям ст. 92 ТК РФ.

При установленной зарплате на уровне МРОТ в 9489 рублей, в 2018 году по трудовому договору с несовершеннолетним, работающим на сокращенном рабочем дне, работодатель вправе уменьшить оклад Иванова И.И. соответствующим пропорциональным образом. 35 часов составляют 0,875 от общей нормы рабочего времени.

Соответственно, оклад Иванова И.И. и его месячная зарплата на данной должности не могут быть ниже, чем 9489*0,875 = 8302,8 рублей.

Сколько могут работать несовершеннолетние

К ограничениям по максимальной продолжительности рабочего времени несовершеннолетнего можно отнести следующие временные рамки в зависимости от возраста соискателя:

  • 35 часов в неделю могут работать несовершеннолетние, не находящиеся на обучении в возрасте свыше 16 лет.
  • 24 часа в неделю можно устанавливать для лиц от 14 до 16 лет.
  • 17,5 часов в неделю имеют право работать несовершеннолетние от 16 лет, которые находятся на обучении.
  • 12 часов в неделю разрешается работать учащимся несовершеннолетним до 16 лет.

Помимо ограничений на количество рабочих часов в неделю, статьей 94 ТК РФ предусматривается также и ограничение разовой смены несовершеннолетних сотрудников. Оно устанавливается на следующем уровне:

  • 7 часов на одну рабочую смену для лиц в возрасте от 16 до 18 лет.
  • 5 часов в смену при возрасте от 15 до 16 лет.
  • 4 часа в смену при возрасте от 14 до 15 лет.
  • 2,5 часа в одну смену при возрасте до 16 лет и нахождении на обучении.

Документы при трудоустройстве несовершеннолетних

Документы, которые должен подать несовершеннолетний для заключения договора являются следующими:

  • Паспорт. При заключении договора родителями или опекунами, до 14 лет, предъявляется свидетельство о рождении ребенка и паспорта самого опекуна.
  • СНИЛС. В случае, если данный документ отсутствует, он оформляется работодателем после трудоустройства работника.
  • Документы о полученном среднем образовании – аттестат, или справку о неоконченном и продолжающемся среднем образовании.
  • Трудовую книжку. Если она отсутствует, то её также оформляет работодатель.
  • Документы воинского учета – только для юношей.
  • Справку о прохождении медицинского осмотра.

Работодателю при трудоустройстве несовершеннолетнего разрешается без дополнительных нормативных актов предоставлять таковым сотрудникам полноценный оклад, приравненный к окладу работников, работающих полный рабочий день без ограничений. Это не будет считаться дискриминацией в отношении остальных работников и не требует введения отдельных должностей и внесения изменений в установленные на предприятии тарифные сетки и иные регулирующие заработную плату документы. (21

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnim.html

Трудовой договор с несовершеннолетним работником — тонкости правовых отношений

101 миллион > Персонал > Договоры > Трудовой договор с несовершеннолетним работником — тонкости правовых отношений

Не смотря на то, что прием несовершеннолетних на работу сопряжен с некоторыми сложностями, такие сотрудники могут быть выгодны работодателю. Например, при выполнении сезонных малооплачиваемых несложных работ, набрать на которые взрослых проблематично.<\p>

Совет

Участие молодежи и детей в различных театральных постановках, фотосессиях, съемках также требует заключения официального договора.

Ошибки в оформлении документов при приеме на работу, а также нарушения ТК РФ повлекут за собой существенные штрафы, работодателю лучше ознакомиться с законодательством в этой области заранее, а самим сотрудникам и их родителям знание закона позволит отстоять при необходимости свои права.

Особенности заключения

Для защиты прав и здоровья несовершеннолетних в сфере трудоустройства, государством приняты меры. Эта категория граждан подлежит особой защите.

Особенности трудового договора с несовершеннолетними прописаны в Трудовом кодексе, федеральном законодательстве, которые устанавливают довольно объемный комплекс ограничений по условиям работы.

Читайте также:  Земельный участок продать или подарить — что выбрать?

Предъявляются специальные требования к заключению и расторжению договора с несовершеннолетними.

Все это представляет определенные сложности как для работодателя, который вынужден следовать жестким условиям работы с юными сотрудниками, так и для них самих.

В основном молодежь недовольна низкой зарплатой, ведь работать наравне со взрослыми ей не позволяется, как следствие, зарплата ниже.

Но считать такие ограничения дискриминацией нельзя, вызваны они исключительно заботой о здоровье и нравственном облике подрастающего поколения.

До заключения договора несовершеннолетние должны в обязательном порядке пройти медицинский осмотр за счет работодателя. Ежегодно этот осмотр повторяется, пока сотруднику не исполнится 18 лет.<\p>

Делается это с целью определить, позволяет ли состояние здоровья подростка занимать выбранную должность. Справка о том, что медосмотр пройден, предоставляется несовершеннолетним работодателю.

Помимо этого, при устройстве на работу подросток предоставляет следующие документы:

  • согласие на трудоустройство подростка его родителей и органов опеки;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • СНИЛС;
  • трудовую книжку;
  • документы воинского учета;
  • документ о полученном либо получаемом образовании (по требованию работодателя).
  • если несовершеннолетний ранее не был трудоустроен, то оформить трудовую книжку и СНИЛС должен работодатель.

Заключение срочного договора поможет работодателю несколько сократить бюрократические формальности.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником подписывается на определенное время, например, на период каникул.

Благодаря тому, что в нем прописан срок действия, эта форма более удобна для работодателя — расторжение договора (если оно происходит не досрочно) требует соблюдения минимального количества условий, не потребуется обращаться в государственные органы для согласования увольнения.
К трудовому договору должны быть приложены:

  1. должностная инструкция;
  2. список расценок работ;
  3. график работы;
  4. соглашение о неразглашении информации;
  5. дополнительное соглашение (при необходимости).

Срочный договор имеют право заключать организации, в которых работает более 35 человек (20 — в розничной торговле и сфере бытового обслуживания). Если численность сотрудников меньше, то подписывать такой договор можно для работ, выполняемых в течение периода не превышающего полугода.

В образце трудового договора с несовершеннолетним находятся различные пункты, необходимые работодателю или сотруднику. В обязательном порядке прописываются условия, оговоренные законодательством РФ. Поэтому при разработке индивидуального договора может существенно помочь стандартная форма, незначительно доработав которую можно в кратчайшие сроки получить нужный документ.

Условия

Есть определенные условия трудового договора с несовершеннолетними, о которых должен помнить работодатель

До достижения 16 лет можно работать не более 24 часов, а с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Смена должна длиться не более 5 часов если работник младше 16 лет, и не больше 7 часов для подростков от 16 до 18 лет.

<\p>

Если работа совмещается с учебой, смена должна быть еще короче — 2,5 часа для лиц до 16 лет, 4 часа для несовершеннолетних от 16 до 18 лет.

Право на отдых подростки не утрачивают, минимальный перерыв — 30 минут, но в рабочее время он не включается.

Обратите внимание

Отпуск, предоставляемый ежегодно несовершеннолетним, составляет 31 календарный день (на 3 дня длиннее, чем у взрослых).

Предоставляется он во время, выбранное подростком, вне зависимости от пожеланий работодателя. Если руководство согласно, в отпуск подросток может уйти до истечения 6-тимесячного срока непрерывной работы.

Перенос отпуска на другой год и выплата денег взамен отпуска в данном случае недопустимы.

Зарплата за сдельную работу выплачивается в соответствии со сдельными расценками, если оплата повременная — в соответствии с выработанными часами, без каких-либо ограничений. Льгот по выплате взносов и налогов подросткам не предоставляется.

Запрещено использовать подростковый труд на тяжелых работах, полный список которых указан в постановлении Правительства № 163, в том числе:

  • на подземных работах;
  • на вредном или опасном производстве;
  • ночных развлекательных заведениях, игорном бизнесе;
  • на работе, как-либо связанной со спиртным, табаком, наркотиками и токсическими препаратами, включая их перевозку и продажу.

С какого времени можно заключать договор?

Договор заключается только с достигшими 16-тилетия. Более молодых граждан можно брать на работу при соблюдении некоторых условий:

С 15 лет подросток может работать, если он уже приобрел общее образование, либо получает его учась на вечернем или заочном отделении. Если несовершеннолетний прекратил учебу, он также может быть принят на работу, если предъявит справку образовательного учреждения о том, что обучение им было оставлено.

С 14 лет на работу, относящуюся к категории легкого труда, может устроиться подросток, предъявивший согласие родителей, опекуна или попечителя и органов опеки. Согласие может быть написано в свободной форме, его написание не регламентируется законодателем.

Важно

До 14 лет можно трудоустроиться в концертные организации, театры, цирки и т.п. Работа должна быть связана только с творческой или спортивной деятельностью, к примеру, уборщиком помещений подросток работать не сможет.

<\p>

Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию. Разрешение на нее должно даваться органами опеки и родителями (опекунами, попечителями), последние также подписывают договор.

Опека в своем разрешении должна указать информацию о максимальной длительности ежедневной работы и прочие условия, которые считает нужным.

Помимо этого, нельзя отправлять несовершеннолетних в командировки, привлекать к сверхурочным и ночным работам, включать в их график смены в выходные и праздники.

Такие правила применяются ко всем, кроме работников творческой сферы деятельности (театров, киностудий и т.п.). Запрещается также принимать подростков по совместительству и на работу по вахтовому методу.

Испытательного срока для несовершеннолетних сотрудников не устанавливается.

Материальную ответственность несовершеннолетние нести не могут, поэтому и на работу, на которой требуется обслуживание и использование денежных и товарных ценностей не могут быть приняты.

Возмещение ущерба подростком возможно только в том случае, если он причинил его умышленно, в результате преступления или административного правонарушения, либо под воздействием алкоголя или наркотиков.

Расторжение

Договор на неустановленный срок работодатель может расторгнуть по своей инициативе только по согласованию с Госинспекцией труда или комиссией по делам несовершеннолетних. Соблюдается при этом и обычный порядок увольнения (предупреждение, отработка и т.д.).

Если согласие от указанных органов не будет получено, а работник тем не менее уволен, работодателя могут не только обязать восстановить несовершеннолетнего в должности, выплатив зарплату за то время, пока подросток вынужденно не работал, но и привлечь к административной ответственности, а также наложить штраф.

Выборный профсоюзный орган должен дать свое согласие на увольнение с разъяснениями причин, если сотрудник-член профсоюза увольняется по следующим поводам:

  • сокращение штата;
  • работник не справляется с выполнением работы, например в связи с недостаточной квалификацией;
  • работник без уважительной причины неоднократно не выполнял свои обязанности (до увольнения должны быть вынесены дисциплинарные взыскания).

При приближении завершения срока договора сотруднику необходимо напомнить об увольнении за 3 календарных дня до него. Если срок договора, заключенного с подростком менее 2-х месяцев, он может уволиться до окончания его действия, написав заявление об увольнении не меньше, чем за 3 дня до увольнения, по истечении этого срока сотрудник может не выходить на работу.

Для корректного проведения процедуры увольнения, подросток должен заверить подписью приказ о прекращении трудового договора.

В день, когда он прекращает свое действие, сотрудник получает трудовую книжку и окончательный расчет.

Совет

Если несовершеннолетний хочет получить заверенные работодателем копии каких-либо документов, справок, связанных с работой — он может получить их по письменному заявлению.

Принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника, работодатель выполняет социально полезную функцию, помогая подросткам адаптироваться во взрослом мире. В ряде случаев организация получает возможность подготовить кадры, которые через некоторое время смогут полноценно работать и не потребуют дополнительного обучения.

Для самих подростков польза подработки очевидна — помимо получения первых собственных денег, она помогает им определиться с будущей профессией.

Интересную информацию о регулировании прав несовершеннолетних при заключении договора можно посмотреть в видео.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (495) 212-90-15 (Москва) 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://101million.com/personal/dogovory/s-nesovershennoletnim.html

Трудовой договор с несовершеннолетним: особенности заключения и образец

Бывают случаи, когда перед руководителем и отделом кадров стоит задача оформления трудового договора с кандидатом, который еще не достиг 18 лет.

Чаще всего эта категория граждан нанимается на определенный срок или сезонные работы, не представляющие собой тяжелый труд, с ограничением времени занятости в день.

Обратите внимание

 Права детей защищены государством: их интересы отстаивают как родители, так и органы опеки, а при необходимости привлекаются и суды.

Договоры с сотрудниками оформляются с учетом норм Трудового кодекса, а за их несоблюдение организация рискует получить взыскания административного характера или уголовные санкции. Правоотношения компании с работником, не достигшим 18 лет, регламентируются главой 42 ТК.

Прием на работу несовершеннолетних работников по Трудовому кодексу

Требования законодательства к трудовой деятельности несовершеннолетних граждан описаны в статьях 265-272 (глава 42) ТК. Они определяют:

  • список профессий и работ, на которых запрещено задействовать труд детей;
  • необходимость и правила прохождения медосмотра при трудоустройстве;
  • порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • привлечение к работам сверх основного рабочего времени, в праздники и выходные дни, направления в командировки;
  • предоставление дополнительных социальных гарантий;
  • нормативы по выработке для ребенка;
  • механизм оплаты труда;
  • другие нюансы, которые обязательно учитывать при оформлении детей на работу.

ВНИМАНИЕ! Рабочие отношения компании и несовершеннолетнего допустимы только по достижении им определенного возраста (зависит от профессии) и с согласия матери или отца, которые являются законными представителями.

При отсутствии родителя роль ответственного лица может исполнять опекун или попечитель, а если они не назначены, то представители опекунской службы.

С какого возраста можно взять на работу несовершеннолетнего

В соответствии со статьей 63 ТК трудовое соглашение дети могут заключать, только достигнув 16 лет, но законодательством предусмотрены и другие ситуации, требующие индивидуального рассмотрения. Например:

  • Если ребенку уже исполнилось 15 лет, он получил общее образование (9 классов школы), он может быть допущен к работе при условиях, предполагающих легкий труд, не представляющий опасности для психического состояния и физического здоровья.
  • Допустимо оформить контракт с пятнадцатилетним при отсутствии общего образования, только если условия работы будут легкими и не повлияют на процесс обучения.
  • Приступить к работе могут дети, которым исполнилось 14 лет, но только после окончания 9 классов. Если общего образования еще нет, но рабочие обязанности не помешают учебе, то для трудоустройства необходимо оформить письменное согласие матери или отца, а в их отсутствие – опекуна или попечителя.
  • Подписать срочный договор (на время отсутствия постоянного работника) вправе дети до 14 лет, но только в организациях сферы искусства (концертов, выступлений, кинематографа, цирка), с намерением создать и презентовать произведения, если не нанесет вреда развитию эстетического вкуса и нравственного состояния.

При оформлении контракта обе стороны приобретают права и обязанности, за которые они несут ответственность как субъекты правоотношений, работающие на реализацию общей задачи, будь то выполнение работ или оказание услуг.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками

Для составления контракта с участием ребенка законом предусмотрены некоторые особенности:

  • Иностранцы, не имеющие гражданства России, принимаются только с 18 лет.
  • Ребенка запрещено привлекать к работе с тяжелыми, опасными или вредными условиями труда, а также негативно воздействующей на моральное состояние (продажа алкогольной и табачной продукции, приобщение к азартным играм).
  • При расторжении договора по соглашению обоих участников расчет компенсации за отпуск осуществляется с учетом двух дней за месяц работы (а не 2,33).
  • Перед началом трудовой деятельности для несовершеннолетних обязательно прохождение медкомиссии для обследования состояния здоровья и его соответствия будущим обязанностям.
  • Недопустимо назначение ребенка ответственным за хранение финансовых и материальных ценностей, находящихся в собственности организации.

Работодателю нужно учитывать эти правила при составлении договора, так как в случае нарушения прав детей ответственность будет именно на нем.

Образец трудового договора с несовершеннолетним

Если вышеприведенные условия соблюдены, в остальном оформление контракта не будет отличаться от аналогичной процедуры с другими работниками. В него обязательно должны присутствовать следующие сведения:

  • место и дата оформления;
  • полное название организации и личная информация претендента на должность, а также его матери или отца;
  • общие положения: адрес предприятия, обстоятельства работы, дата вступления в силу и окончания;
  • права и обязанности работника и руководителя;
  • режим и график работы и отдыха;
  • выплата заработной платы;
  • ответственность работодателя и сотрудника за нарушение условий договора;
  • возможность расторжения контракта и изменения его положений;
  • подписи сторон.

Это необходимо для защиты интересов лица, ущемленного при тех или иных обстоятельствах (это может быть как служащий, так и руководитель), т.к. виновный обязан нести ответственность за нарушение законодательства и данного договора.

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником можно скачать здесь.

Источник: https://o-kadrah.ru/trudoustrojstvo/dogovor-s-nesovershennoletnim

Трудовой договор с несовершеннолетним работником — особенности оформления

При приеме на работу несовершеннолетнего работника (которому не исполнилось 18 лет) следует внимательно ознакомиться с требованиями ТК РФ, который особо рьяно охраняет интересы данной группы лиц.

Оформление трудовых отношений с несовершеннолетним работником должно быть выполнено в соответствии со всеми требования ТК РФ, в частности, обязательным является заключение трудового договора.

Трудовое соглашение с лицом, не достигшим 18-летнего возраста, имеет некоторые особенности, речь о которых пойдет ниже.

Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним работником можно в конце статьи бесплатно в формате word.

Следует понимать, что содержание и условия соглашения зависят от  того, на какую должность принимается сотрудник, поэтому представленный ниже бланк следует адаптировать под конкретную ситуацию.

Другие образцы трудовых договоров:

  • с совместителем — образец;
  • на определенных срок — скачать.

Образец оформления

В трудовом договоре, заключенном с несовершеннолетним гражданином, должно быть указано наименование организации работодателя и ФИО работника. Данные о работнике указываются на основании предъявленного им паспорта.

В первом пункте договоре следует указать, на какую должность принимается несовершеннолетний, в какой отдел или подразделение, указать адрес нахождения рабочего места.

Не следует включать пункт об испытательном сроке в трудовой договор, так как по ТК РФ лицу, не достигшему 18 лет, устанавливать данный срок не допускается.

Если работник принимается на определенный срок, то он прописывается в соглашении.

Важно

Особо следует отметить пункт о режиме работы несовершеннолетнего, Трудовой кодекс РФ в данном случае запрещает устанавливать для такого работника рабочую неделю продолжительностью более 35 часов, если работнику от 16 до 18 лет, и более 24 часов, если он моложе 16 лет.

В случае, если несовершеннолетним обучается в школе, то данные величины уменьшаются в 2 раза.

Ограничения в режиме работы и продолжительности рабочей недели и рабочего дня устанавливаются в статьях 92 и 94 ТК РФ, работодателю следует исполнять требования данных нормативных пунктов.

Обязательно описывается порядок оплаты труда, прописываются обязанности обеих сторон.

Нельзя такого сотрудника отправлять в командировки, допускать сверхурочную работу, а также работу ночью.

Нельзя устанавливать полную материальную ответственность, даже если того требует должность.

Работодатель должен обеспечить все необходимые социальные гарантии, предусмотренные законодательство РФ. Должны выполняться отчисления во внебюджетные фонды, удерживать и уплачиваться подоходный налог.

Совет

Работник моложе 18 лет имеет право на увеличенную продолжительность отпуска, его больничные должны оплачиваться стандартным образом.

Пример оформления трудового договора с гражданином моложе 18 лет можно скачать ниже.

Скачать образец договора

Трудовой договор с несовершеннолетним работником образец — скачать.

Источник: http://1000form.ru/trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnim-rabotnikom-osobennosti-oformleniya/

Трудовой договор с несовершеннолетними: скачать образец

Лица, не достигшие 18 лет, наравне с совершеннолетними вправе устраиваться на работу. Но в отношении условий труда (отдых, норма выработки, виды работ, продолжительность рабочего времени и др.) малолетние работники имеют ряд послаблений и дополнительных гарантий (Читайте также статью ⇒ Прием на работу несовершеннолетних 14 лет).

Так, Минтруда в Постановлении №7 установило запрет на поднятие тяжестей такими работниками. Несовершеннолетнего можно брать только на легкие виды работ (например, расклейка объявлений, набор текстов, выдача спортинвентаря).

Ключевую основу трудовых отношений нанимателя и лиц, не достигших 16 лет, определяет ТК РФ, гл.42.

Статья Трудового кодекса Что включает (о правах несовершеннолетних работников по части труда)
63 Возрастные ограничения при приеме на работу

(трудоустройство граждан возможно с 16 лет)

70 Испытательный срок для работников, не достигших 18 лет, отсутствует (не применяется)
92 Сокращенная рабочая неделя
94

(с изменениями от 12.07.2017)

О продолжительности труда в летнее время и при совмещении обучения с работой (не более 4 часов);

уточнение порядка заключения соглашений с 15—летними

265 Запрет на тяжелые, опасные, вредные виды работ, а также работу в игорных заведениях либо связанную с табачной, алкогольной продукцией и др.
266 Обязательный бесплатный ежегодный медосмотр
267 Очередной отпуск не меньше, чем 31 день (предоставляется в удобное, выбранное работником время)
268 Запрет на привлечение к труду ночью, по праздникам, внеурочно, иные нерабочие дни, а также на отправку в служебные поездки
270 Пониженная норма выработки (либо пропорционально определенному рабочему времени)
271 О возможности полного оплачивания труда (в размере оклада) несовершеннолетних за счет средств нанимателя

Итак, трудовое законодательство предусматривает возможность трудоустройства граждан 14 и 15—летнего возраста на легкий вид работы и на особых условиях. Очерченные законодательные нормы следует учитывать нанимателю при оформлении несовершеннолетних граждан на работу, а особенно при заключении трудового договора.

Правила оформления несовершеннолетних граждан на работу

Наниматель, решив взять на работу такого работника, принимает на себя всю полноту ответственности сообразно ТК РФ. Если договор оформляется с ребенком, которому еще нет 14 лет, в силу вступают следующие правила по продолжительности дневного детского труда:

  1. Дети до 8 лет работают до 2 часов, в период с 9 утра до 16.00.
  2. Достигшие 13—летнего возраста могут работать до 4 часов, начиная с 9 утра и заканчивая 19 вечера.
  3. Дети с 8 до 13 лет могут работать в это же время, но не больше 3 часов.

16—летние трудятся не более 24 часов в неделю, а работники постарше (с 16 до 18 лет) — до 35 часов. Порядок заключения соглашения также может несколько меняться в зависимости от принадлежности к конкретной возрастной категории поступающего на работу.

Возрастная категория граждан Особенности оформления трудового соглашения с ними
Дети до 14 лет Действительны ограничения:

только для работы в сфере искусства в качестве артиста (в театрах, кино, цирке и т. п.);

требуется разрешение родителей (усыновителей, попечителей), заключение о нравственной безопасности работы от органов опеки;

договор подписывает ответственное за ребенка лицо (например, родитель);

устанавливается особый график работы по возрастам

От 14 до 15 лет Наниматель обязан:

предварительно получить согласие (разрешение) родителей в письменном виде;

обрести заключение органов опеки;

проверить наличие среднего образования у поступающего на работу (отчисления из образовательного учреждения, продолжения учебы)

Граждане, достигшие 15 лет Поступающий на работу должен доказать наличие среднего образования, отчисления из школы, продолжения учебы (аттестат, иное документальное подтверждение)
16—летние Гражданин самостоятельно, без участия родителей, заключает, подписывает трудовое соглашение

Соблюдая перечисленные требования закона, наниматель вправе заключить один из видов соглашений с несовершеннолетним гражданином (бессрочный либо срочный).

Последовательность действий нанимателя при оформлении на работу несовершеннолетнего

Самоочевидно, ключевое действие в оформлении несовершеннолетнего гражданина на работу — заключение с ним трудового соглашения. К этому наниматель подходит поэтапно.

Порядок трудоустройства несовершеннолетнего гражданина Пояснения
Определение соответствия предлагаемой работы и возможностей несовершеннолетнего В зависимости от возраста

(учитываются описанные выше нормы ТК РФ)

Принятие документов для трудоустройства (тех из предложенного списка, которые имеются) Стандартно к их числу могут относиться:

свидетельство о рождении

(для будущих работников от 14 до 16 лет);

паспорт поступающего на работу в возрасте 16-18 лет

(либо лица, которое будет подписывать трудовое соглашение);

трудовая книжка;

СНИЛС (если отсутствует, то его нужно получить);

аттестат о среднем образовании;

справка об отчислении либо продолжении учебы;

документ о профподготовке;

медицинская справка 068у;

письменное согласие родителей (усыновителей, опекунов), желательно обоих;

документ о режиме обучения;

свидетельство о постановке на воинский учет

Получение письменного разрешения от родителей (попечителей, усыновителей) на трудоустройство Для будущих работников до 16 лет
 

Направление к медикам для осмотра

Поступающий на работу проходит медицинское обследование бесплатно, после чего ему выдают справку формата 086 У;

срок действия медицинского документа — полгода

Разъяснение нанимателем условий, требований, порядка оплаты труда, знакомство с локальными документами организации Важно донести до будущего сотрудника его права, круг обязанностей, действующие правила внутреннего распорядка
Составление и подписание трудового соглашения Сообразно требованиям ТК РФ (в 2 экземплярах)
Издание приказа о принятии на работу Работнику нужно разъяснить назначение, суть распоряжения, затем ознакомить его с приказом под подпись

Далее, обычным порядком проводится инструктаж, заводится трудовая (если ее не было).  Трудоустроенный гражданин вправе приступить к своим обязанностям.

Требования к оформлению трудового договора с несовершеннолетними гражданами

При составлении договора для несовершеннолетних за образец берется типовой образец трудового соглашения. Далее формат адаптируется в соответствии с требованиями ТК РФ под работника.

Скачать Образец трудового договора с несовершеннолетним

Составленная форма соглашения обязательно должна включать следующие слагаемые части:

  1. Датировка (число, месяц, год), место (город) составления документа.
  2. Суть соглашения (указание должности, отдела, места работы несовершеннолетнего).
  3. Срок действия договора (с указанием даты начала трудовой деятельности).
  4. Условия начисления, выплаты заработка детально (размер оклада, доплаты, надбавки, способ выдачи денег и др.).
  5. Режим работы (время начала и завершения работы, перерыв, длительность отпуска и др.).
  6. Права, обязательства нанимателя и несовершеннолетнего работника.
  7. Дополнительные условия (бесплатное питание, жилье, возмещение трат за покупку проездных документов на городском транспорте и др.).
  8. Обоюдная ответственность участников соглашения.
  9. Основания и порядок прекращения трудовых отношений.
  10. Реквизиты нанимателя и устраивающегося на работу либо его родителя (включая их подписи с расшифровкой).

Данный список носит скорее рекомендательный характер, т. к. в каждом конкретном случае составляется персональный договор. В основе — индивидуальный подход к несовершеннолетнему работнику.

Распространенные ошибки при составлении договора с несовершеннолетними

Ошибки при оформлении трудового договора чаще совершаются при составлении содержания документа либо при его подписании. В качестве примера можно привести следующие ситуации:

  1. Использование шаблонного варианта трудового соглашения, где прописан единый режим работы либо имеется ссылка на внутренний распорядок. Нужно понимать, что для несовершеннолетних граждан законом предписан отдельный режим рабочего времени и отдыха. Посему его обязательно надо описывать в каждом конкретном случае.
  2. Отказ в трудоустройстве лицу, не достигнувшему 16 лет либо наоборот, оформление с ним трудового соглашения. Наниматель вправе заключить трудовой договор с 16-летним. Несовершеннолетнего гражданина принять на работу можно только с участием родителей, органов опеки и на особых условиях.

Нередко наблюдаются нарушения в порядке оформления. Так, сообразно ст. 68 ТК РФ наниматель должен сначала ознакомить будущего сотрудника с локальными актами, после заключить договор. В противоположность этому, наниматель оформляет работника, а уже после информирует о внутренних нормативных актах либо вовсе этого не делает.

К вопросу о заключении договора с ребенком для участия в постановке спектакля либо съемках фильма

Щур-Труханович Л.В., к.э.н., специалист по трудовому праву и экономике труда, в своей работе «Организация трудовой деятельности несовершеннолетних» детально разъясняет правомерность и порядок применения детского труда в разных сферах деятельности.

Обратите внимание

Автором отмечено, что для участия ребенка в создании произведения театрального, циркового, концертного, кинематографического искусства, соглашение составляется сообразно ТК РФ (по описанному выше порядку).

Прописывается название организации (нанимателя), а также наименование произведения и его краткая характеристика, условия труда. Для трудоустройства обязательно наличие разрешения органов опеки, согласия родителя.

Пример 1. Оформление договора с 16—летним

ООО «Проект» оформляют годовой контракт с Л. А. Марьиной. Компания занимается созданием серии рекламных роликов социальной направленности и привлекает детей в качестве моделей, артистов для видеосъемок.

Недавно Л. А. Марьиной исполнилось 16 лет, посему при составлении соглашения наниматель должен учесть обязательные требования ТК РФ, а именно:

  • работать подросток должен не более 24 часов в неделю;
  • длительность отпуска устанавливается не менее 31 дня.

Договор подписывается ей самостоятельно, без письменного разрешения родителей.

Пример 2. Порядок трудоустройства 16—летнего гражданина

Несовершеннолетний гражданин РФ К. Н. Лотков окончил школу, прошел курс обучения актерского мастерства. Устраивается на работу актером в ООО «Проект». При трудоустройстве К. Н.

Лотков должен пройти медосмотр, предъявить надлежащую справку, аттестат о среднем образовании, документ об обучении на курсах, паспорт, СНИЛС (если есть). Участие родителей в подписании соглашения не требуется.

Читайте также статью ⇒ «Обязательный медосмотр при приеме на работу».

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: На каких основаниях наниматель вправе прекратить действие трудового соглашения с работником, не достигшим 18 лет?

Процедура расторжения соглашения осуществляется общепринятым порядком.

Один нюанс: уволить такого работника наниматель вправе только после согласования этого вопроса с комиссией по делам несовершеннолетних, а также государственной трудовой инспекцией. Это обязательное требование.

Выполнение его свидетельствует о правомерности увольнения. Без согласования наниматель вправе уволить несовершеннолетнего только при ликвидации организации.

Вопрос №2: Может ли малолетний работник по своей инициативе уволиться сразу, когда захочет?

Данное право за несовершеннолетним гражданином сохраняется. Но при увольнении, до прекращения действия трудового договора, такой работник обязан будет отработать у нанимателя 2 недели.

Данное условие действует не всегда. Если причина увольнения — необходимость начать либо продолжить учебу, то отрабатывать не нужно. Только необходимость обучения увольняемый должен подтвердить документально.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnimi/

Ссылка на основную публикацию