Коллективный трудовой договор — образец и правила оформления

Составляем коллективный договор для ООО в 2018 — 2019 г.г. (образец)

Что понимается под коллективным договором

Обязателен и нужен ли в ООО коллективный договор

На какой срок допустимо заключать коллективный договор

Кто составляет коллективный договор в ООО (в том числе без профсоюза)

Как правильно составить и оформить коллективный договор в 2018 – 2019-м и чем он отличается от договора 2017 года

Какие сведения можно включить в договор

Положения договора об оплате труда, пособиях и компенсациях

Положения договора о занятости работников, их рабочем времени и времени отдыха, переобучении и высвобождении

Положения договора об условиях и охране труда, а также о соблюдении интересов работников

Обратите внимание

Положения договора о питании, оздоровлении, отдыхе, гарантиях и льготах для работников

Положения договора об условиях и порядке его исполнения и о забастовках

Что понимается под коллективным договором

Под коллективным договором подразумевается правовой акт, который работодатель (а именно – организация или предприниматель) и его работники заключают, чтобы урегулировать возникающие между ними трудовые отношения. Такое понятие коллективного договора дает ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Этот документ составляется с целью подробно описать, как должны складываться социально-трудовые отношения между конкретным работодателем и его работниками.

Коллективный договор можно заключить в конкретной организации (например, в ООО) – в этом случае договор обязателен для выполнения всеми ее работниками. Кроме того, допустимо оформить договор только в филиале или представительстве юрлица – тогда он будет применяться ко всем работникам этого подразделения (ч. 4 ст. 40, ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Работодатель также должен соблюдать коллективный договор, действующий у него в организации.

Важно!

Если не выполнять или нарушать нормы коллективного договора, то работодателю грозит ответственность по ст. 5.31 КоАП РФ. Она может ограничиться простым предупреждением или выразиться в штрафе, размер которого варьируется от 3 000 до 5 000 рублей.

Принципиально, что в этот договор запрещено вносить условия, которые ухудшают статус работников по сравнению с определенным в законодательстве. Нельзя, чтобы договор ограничивал права работников или понижал уровень гарантий, предусмотренных для них (ст. 9, 50 ТК РФ).

Важно!

Если в договоре все-таки есть подобные условия, применять их нельзя.

Обязателен и нужен ли в ООО коллективный договор

Законодательство не обязывает предпринимателей или организации, в том числе ООО, составлять, оформлять и регистрировать коллективный договор.

Этот договор заключается только в добровольном порядке, если в ООО есть потребность дополнительно урегулировать трудовые отношения таким способом. Другими словами, коллективный договор – это необязательный для общества документ (ст. 9, 24, 27 ТК РФ).

Важно

Соответственно, нет никакой ответственности за то, что в обществе с ограниченной ответственностью отсутствует коллективный договор.

Подробнее о том, нужен ли коллективный договор, а также о недостатках и положительных моментах наличия коллективного договора читайте в нашей статье Коллективный договор — обязателен или нет?

На какой срок допустимо заключать коллективный договор

Максимальный срок, на который можно оформить коллективный договор, – 3 года. Здесь важно правильно определить дату, в которую этот документ вступает в силу. Он начинает действовать или с момента его подписания, или с даты, которая прописана в самом договоре.

Когда срок договора подойдет к концу, у работодателя и его работников есть 2 варианта:

  • продлить срок договора еще на 3 года или меньше;
  • заключить новый договор.

Если организация меняет наименование, коллективный договор продолжает действовать.

То же самое относится к ситуации, когда организация расторгает трудовой договор со своим руководителем или проводит реорганизацию путем преобразования.

А если юрлицо реорганизуется в других формах (слияние, присоединение, разделение, выделение), то договор применяется в течение всего срока реорганизации, а потом утрачивает силу.

Другие правила применяются, когда меняется форма собственности организации. В этой ситуации коллективный договор действует еще 3 месяца с даты, в которую перешло право собственности, а затем утрачивает силу (ст. 43 ТК РФ).

Важно!

Если организация ликвидируется, коллективный договор действует все время, пока проводится ликвидация.

Кто составляет коллективный договор в ООО (в том числе без профсоюза)

Как мы говорили выше, сторонами коллективного договора признаются работодатель (ООО) и его работники. Проект договора готовят их представители. Они же в процессе коллективных переговоров заключают сам договор (ст. 36, 42 ТК РФ).

Интересы ООО могут представлять как его руководитель (гендиректор, президент и т. д.), так и другое лицо, которое располагает таким полномочием (ч. 1 ст. 33 ТК РФ).

Источник: https://rusjurist.ru/ooo/sostavlyaem_kollektivnyj_dogovor_dlya_ooo_obrazec/

Коллективный трудовой договор

Коллективный трудовой договор представляет собой соглашение, дающее сотрудникам дополнительные гарантии и устанавливающее, с их стороны, ответные обязательства перед администрацией. Он должен способствовать повышению социально-правовых гарантий для работников, помимо тех, что предусмотрены ТК России.

Основные функции

Коллективный договор выполняет ряд важнейших функций:

  • Защитную функцию, которая заключается в защите интересов работников, поскольку в процессе трудовых отношений работодатель выступает как более сильная сторона с экономической позиции. К примеру, договор может предусматривать меры, касающиеся сохранения рабочих мест при автоматизации производственных процессов.
  • Регулирующую функцию, так как он способствует смягчению конфликтов между администрацией и сотрудниками. Регулируя трудовые отношения, он помогает разрешить возникающие у сторон вопросы.
  • Оптимизирующую функцию, поскольку коллективные договоры, регламентирующие оплату труда, оптимизируют расчеты затрат на зарплату работников.

Трудовой кодекс о договоре

Статьёй 36 ТК РФ регламентировано, что инициировать заключение коллективного договора могут представители трудового коллектива либо работодателей. Однако традиционно инициирующей стороной являются представители трудового коллектива.

Закон не обязывает работодателя либо представителя трудового коллектива заключать коллективный договор.

Законодательством также не определены ни род деятельности, ни численность, ни правовая форма организации, в которой обязательно должен действовать такой договор.

Совет

Статья 36 ТК РФ определяет, что заключать коллективный договор можно исключительно в случае заинтересованности в нем работников либо работодателей.

Разумеется, его отсутствие – не основание для привлечения организации либо её руководителя к ответственности. Однако если в адрес администрации было направлено письменное предложение о заключении договора, то обязанностью работодателя является участие в переговорах. Уклонение от этого может привести к административному штрафу, который налагается на работодателя.

Вопросы оплаты труда

Коллективным договором часто бывают закреплены льготы для работников. В свою очередь, с его помощью администрацией может осуществляться налоговое планирование. Посмотрим, как это можно сделать.

Самые важные пункты коллективных договоров, обычно, касаются оплаты труда. Работодатель заинтересован, чтобы в течение периода действия договора трудовых споров не возникало, но и у работников должна быть уверенность в стабильности заработной платы.

Глава 25 НК России предусматривает, что расходы, касающиеся оплаты труда, уменьшают базу начисления налога на прибыль. Помимо зарплаты, эти расходы включают надбавки, стимулирующие начисления, компенсации, премии, расходы на содержание работников, которые предусмотрены законом, а также трудовым и, что важно, коллективным договором.

Примеры разделов в коллективном трудовом договоре

Договор в действии

Подписанию коллективного трудового договора, как правило, предшествуют переговоры. Однако нередко бывают ситуации, когда, решив заключить договор, директор не знает, кому следует направлять предложение, поскольку профсоюза либо совета трудового коллектива в организации нет. Как в таком случае поступить?

Наиболее простой вариант решить проблему – организация собрания трудового коллектива. В ходе его проведения нужно определить условия договора, а для этого следует за семь дней (календарных) до наступления события направить работникам соответствующие уведомления в письменном виде.

Бывает, что интересы работников представляют сразу несколько профсоюзов. В подобном случае, в пятидневный срок нужно сформировать единый представительный орган, уполномоченный на ведение переговоров с последующим подписанием коллективного договора.

Формирование этого органа проводится, в зависимости от численности каждого из профсоюзов. Если единый орган создать не удалось, то представлять интересы сотрудников организации будет самый крупный профсоюз, который объединяет больше 50,0% сотрудников.

Если организация имеет два либо несколько профсоюзов с одинаковой численностью, то созывается общее собрание, где работники выбирают профсоюзную организацию, которой предстоит сформировать представительный орган.

В Трудовом кодексе есть положение, в котором оговорено, что заключение коллективного договора возможно не только в головной организации, но также в её представительстве, филиале либо другом обособленном подразделении.

Однако многие считают более целесообразным заключение одного договора, а условия для сотрудников, работающих в структурных подразделениях, предлагают оговаривать в приложениях.

Обратите внимание

Это даст возможность предоставлять для всех работников минимум одинаковых гарантий.

Если все-таки принято решение заключить коллективный договор в представительстве или филиале, то не следует забывать, что данные подразделения не относятся к числу юридических лиц.

А это означает, что стороной переговоров все равно будет головная организация, в лице директора её структурного подразделения.

В этом случае, его полномочия, касающиеся ведения переговоров, подписания договора и контроля за его исполнением необходимо оформить по доверенности или оговорить в положении о представительстве (филиале).

Распространение действия договора

Что касается действия коллективного договора, то его положения распространяются абсолютно на всех работников организации.

А это означает, что оговоренные в нём принципы премирования либо иных форм поощрения должны быть применимы ко всем работникам.

В положениях ТК России специально оговорено, что действие договора распространяется на сотрудников, находящихся на испытательном сроке, и лиц, которые работают по совместительству.

При установлении дополнительных гарантий исключительно для постоянных сотрудников будут ущемляться права тех, кто проходит испытательный срок или работает по срочному договору. Подобное нарушение влечёт наложение штрафа на руководителя организации.

Работник не обязан присоединяться к действующему коллективному договору, поэтому какой-либо связанной с этим процедуры нет.

Однако статьей 68 ТК России предусмотрено, что обязанностью работодателя является ознакомление нового сотрудника с внутренними нормативными актами организации, в число которых входит коллективный трудовой договор.

<\p>

  Образец коллективного трудового договора скачать (Размер: 71,5 KiB | Скачиваний: 809)

Источник: http://MirBlankov.ru/kollektivnyj-trudovoj-dogovor/

Коллективный трудовой договор с работниками в 2017 году

Коллективный договор – соглашение, заключаемое между работодателем и работниками. Сторонами договора выступают администрация организации (ИП) и представительный орган работников (профсоюз или выборный представитель от работников).

Читайте также:  Наследство по завещанию: кто может оспорить, в какие сроки, куда следует обращаться?

Наличие указанного документа в организации или у ИП не обязательно, но желательно, поскольку его заключение предоставляет как работодателю, так и работнику массу льгот и привилегий.

В частности, работодатель получает льготы по налогообложению, в части признания обоснованными расходов, отраженных в коллективном договоре, также заключение договора снижает риск возникновения спорных ситуаций с работниками, улучшает мотивацию сотрудников.

Работники, в свою очередь, получают большую защищенность своих интересов, приобретают больше льгот и прав, по сравнению с теми, что предоставляют нормы трудового законодательства.

Важно

Коллективный договор не имеет унифицированной формы и составляется каждым работодателем самостоятельно, с учетом норм законодательства и специфики деятельности организации или ИП.

Примечание: Министерством труда в 2003 году был разработан Макет коллективного договора, актуальный и в настоящее время (скачать образец коллективного договора).

Особенности заключения, изменения и расторжения коллективного договора

Важные особенности коллективного договора:

  • Коллективный трудовой договор заключается на срок не более 3-х лет, по истечении которых может быть продлен также на 3 года.
  • Изменение и дополнение положений договора производится по соглашению сторон, определенном в самом коллективном договоре.
  • При реорганизации и ликвидации договор сохраняет свое действие в течение всего периода ликвидации или реорганизации.

Содержание коллективного договора

В коллективный договор стороны вправе включить следующие положения:

  • Оплата труда (форма, размер, порядок выплаты).
  • Вознаграждения, поощрения, пособия.
  • Регулирование оплаты труда в зависимости от уровня цен, инфляции, выполнении показателей и норм, предусмотренных договором.
  • Порядок переобучения и повышения квалификации работников.
  • Время работы и отдыха, продолжительность перерывов, дополнительные выходные и т.д.
  • Отпуск, предоставление дополнительного отпуска.
  • Командировки, размер суточных, порядок признания иных командировочных расходов.
  • Условия охраны труда рабочих (в т.ч. молодежи, женщин).
  • Интересы работников при приватизации государственного и муниципального имущества.
  • Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве.
  • Льготы работника, совмещающих работу и учебу.
  • Отдых работников и членов их семей (предоставление путевок, оплата проезда к месту отдыха и пр.).
  • Льготы по оплате питания работников (полная или частичная оплата).
  • Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении договора.
  • Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий договора.
  • Иные вопросы, определенные сторонами.

<\p>

Источник: https://www.malyi-biznes.ru/oformlenie-kadrov/trudovoy-dogovor/kollektivniy-dogovor/

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

Коллективный договор — это локальный нормативный акт организации, который регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между организацией и ее работниками. Он заключается в письменной форме и подписывается представителями сторон. Как правильно составить колдоговор обществу с ограниченной ответственностью, мы расскажем в этой статье.

Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа.

Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ.

Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора.

Значит, необходимо заранее изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано. Разберемся с этими вопросами по порядку.

Кто имеет право проявить инициативу

Принять решение и инициировать разработку и подписание коллективного договора можно буквально в любой момент. Привязываться к каким-либо датам или событиям (типа начала работы организации) нет необходимости.

По нормам статьи 40 ТК РФ, коллективный договор является соглашением между работодателем и работниками организации в лице их представителей. Если в компании уже есть действующий профсоюз, то именно он может выступить в роли представителя.

Однако для этого в нем должны состоять не менее 50 % всех членов трудового коллектива.

Совет

Однако профсоюз существует далеко не во всех компаниях. Если его нет, трудящиеся граждане все равно имеют право и возможность направить руководству предложение о заключении коллективного договора.

Тогда, как определено в статье 37 ТК РФ, выборы представителей происходят на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Важно помнить, что в роли таких представителей не могут выступать лица, представляющие интересы работодателя.

Также запрещено представлять интересы трудящихся в этом случае органам, созданным либо финансируемым самой компанией, органами местного самоуправления, а также политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

Коллективный договор рождается в ходе проведения переговоров

Переговоры о заключении договора между трудовым коллективом и собственниками организации могут быть инициированы по желанию любой стороны. Их может созвать как сам работодатель, так и представители работников.

Во втором случае они должны известить о своем намерении первичную профсоюзную организацию, а владельцы компании не могут уклониться от участия в переговорах. Само предложение о переговорах, а также ответ на него составляются в письменной форме.

Например, вот так может выглядеть предложение от первичной профсоюзной организации об обсуждении текста договора:

Никаких жестких требований к переговорам трудовое законодательство не предъявляет. Сроки и порядок проведения встреч и обсуждений задают сами участники. Об этом сказано в статье 37 ТК РФ.

Представители стороны, которые получили предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения.

По нормам статьи 40 ТК РФ, стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Таким днем признается день, когда инициатор получил на свое предложение ответ от второй стороны.

Уклонение от переговоров в одностороннем порядке является административным правонарушением.

Обратите внимание

В соответствии с нормами КоАП РФ таким уклонистом может выступить только работодатель (ответственность предусмотрена только для него), ведь работникам обычно выгодно заключение договора, содержащего условия их труда и гарантии соблюдения прав. Штраф за уклонение составляет от 1000 до 3000 рублей (статья 5.28 КоАП РФ).

На этом ответственность работодателя не заканчивается. Ведь именно он может и должен предоставить участникам информацию, которая и будет определять окончательное содержание коллективного договора. Отказ от предоставления такой информации также карается штрафом по статье 5.29 КоАП РФ. В число необходимой информации входят:

  • сведения о финансовом положении организации;
  • данные о количестве работников;
  • сведения о планах развития организации на ближайшее время;
  • данные продуктовой стратегии;
  • корпоративная политика;
  • другие сведения (в том числе составляющие коммерческую тайну).

Если информация все же является конфиденциальной, участников коллективных переговоров предупреждают о доступе к конфиденциальной информации.

В свою очередь представители профсоюза и работников должны дать обязательство о неразглашении полученных сведений.

Лиц, которые нарушат такие обязательства, можно привлечь к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности.

Права участников коллективных переговоров

Работники, которые участвуют в переговорах, должны получить освобождение от работы (статья 39 ТК РФ). Работодатель должен издать соответствующий приказ. Заработная плата при этом таким лицам рассчитывается исходя из их среднего заработка. Поэтому в табелях учета рабочего времени такие дни следует отмечать буквенным обозначением «Г» или цифровым — 23.

Содержание и структура коллективного договора

Главное и единственное требование, которое законодательство предъявляет к содержанию договора: сохранение гарантий, предусмотренных нормами ТК и других законов.

В остальном представители профсоюза и работодателя могут самостоятельно определить то, что будет написано в договоре.

Для того чтобы сторонам было проще определиться с этим вопросом, существует статья 41 ТК РФ, в которой определена примерная структура коллективного договора. Практически все условия, которые могут быть в него включены, делятся на три большие группы:

  1. Обязательные условия договора, которые регулируют все обязательства сторон друг перед другом, а также сроки их исполнения.
  2. Нормативные условия договора, которые определяют возможность предоставления трудоустроенным в компании лицам дополнительных льгот. В этом же разделе обычно идет речь о видах оплаты труда и ее размерах, а также о поощрениях работников. Действие этих условий совпадает с действием самого договора.
  3. Организационные условия договора, которые определяют срок действия коллективного договора, контроль за его исполнением, а также порядок внесения изменений и пересмотра условий. Здесь же идет речь об ответственности за нарушения.

Чаще всего компании придерживаются примерно одинаковой структуры договора, поэтому образец коллективного договора на 2019 год не будет сильно отличаться от подобных актов, заключенных другими компаниями в другие годы. В частности, в нем обязательно будут такие сведения:

  • обязанности работников и требования к их исполнению;
  • условия о рабочем времени и времени отдыха;
  • системы оплаты труда, ее формы, порядок индексации и размер;
  • порядок выплаты компенсаций и пособий;
  • показатели труда;
  • порядок обучения работников и повышения их квалификации;
  • порядок предоставления отпусков;
  • гарантии охраны труда работников, включая незащищенные категории;
  • социальные гарантии членам трудового коллектива;
  • возмещение работникам затрат на питание или организация питания в организации;
  • возмещение оплаты жилья или предоставления служебного общежития или квартир;
  • другие вопросы, которые необходимо зафиксировать документально.

Если в договоре будут нарушены условия статьи 9 ТК РФ (ухудшение условий и гарантий труда и отдыха, по сравнению с законодательно закрепленными), то должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 статьи 5.

27 КоАП РФ. Это значит, что если в коллективном договоре будет сказано о том, что отпуск рабочего составляет всего 20 календарных дней в году, то это будет нарушением.

Ведь по закону отпуск составляет минимум 28 дней для всех категорий работников.

Для тех, кто не хочет тратить много времени на создание своей структуры договора, существует макет колдоговора, утвержденный Минтрудом России еще 06.11.2003. Он носит рекомендательный характер, к тому же за время, прошедшее с его утверждения, трудовое законодательство существенно изменилось. Поэтому его применение не слишком облегчит задачу — над доработкой также придется потрудиться.

Первый и второй разделы будут выглядеть примерно так:

Остальные разделы договора будут заполнены в соответствии с достигнутыми договоренностями. Обычно правила внутреннего трудового распорядка не включают в сам локальный акт, а оформляют как его приложение. Это следует из норм статьи 190 ТК РФ.

Читайте также:  Надбавка к пенсии работающим пенсионерам в 2019 году

Порядок заключения коллективного договора

После того как участники переговоров согласуют все условия договора, он может быть подписан. Однако на практике переговоры часто заходят в тупик из-за возникающих разногласий.

Например, работники хотят получать премию каждый месяц, а в отпуск уходить два раза в год, а ООО не может себе этого позволить. Бывает так, что разногласия не удается урегулировать, хотя трехмесячный срок уже подходит к концу. В этом случае стороны должны составить и подписать протокол разногласий.

Все неурегулированные разногласия можно продолжить обсуждать. Если к консенсусу прийти не удается, то, по нормам статьи 398 ТК РФ, неурегулированные разногласия могут стать предметом коллективного трудового спора.

Важно

То есть разрешить конфликт коллектива и руководства организации в этом случае сможет только суд. Чтобы этого избежать, необходимо все же пойти навстречу друг другу и согласовать все условия самостоятельно.

Источник: http://ppt.ru/forms/ooo/kollektivny-dogovor

Коллективный договор – образец и бланк договора на 2019г

Коллективный трудовой договор — это взаимовыгодное соглашение между коллективом работников и работодателем (ИП или юридическим лицом) на основе Трудового кодекса РФ.

Скачайте бланк и образец коллективного трудового договора

Скачать бланк коллективного договора в формате DOC
Скачать бланк коллективного договора в формате PDF

Скачать образец коллективного договора в формате DOC
Скачать образец коллективного договора в формате PDF

С точки зрения законодательства коллективный договор необязателен и заключается в том случае, когда одна из сторон (как правило, работники, а от их имени представитель трудового коллектива) предлагает подобную инициативу другой стороне (Работодателю), и это выносится на обсуждение, а потом утверждается с учётом обоюдных интересов.

Работодатель не имеет права отказаться от заключения трудового коллективного договора, если на этом настаивают его сотрудники. В случае отказа Работодатель будет оштрафован.

В коллективном договоре перечисляются все условия и обязательства сторон, касаемые охраны, оплаты, условий труда, социальных гарантий и прочего, как индивидуальные — для данного предприятия (но не ухудшающие положение работников согласно законодательства), так и общие, согласно закона о труде.

Коллективный трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со времени его подписания или с конкретно оговорённой в договоре даты.

Работников в трудовом коллективном договоре представляют либо первичная профсоюзная организация, либо другая коллективная организация или представитель коллектива, выбранный на общем собрании.

Цель коллективного договора — утвердить трудовые права работников, а также договориться на приемлемых для всех условиях о дополнительных материальных и социальных благах для работников с учетом финансовых возможностей организации.

Коллективный договор, как правило, содержит подробности:

  • об оплате труда — способах, сроках оплаты и т.д.;
  • о различных компенсационных выплатах, поощрениях, надбавках и прочее;
  • о соотношении роста зарплаты относительно роста инфляции;
  • об утверждении должностных обязанностей, повышении квалификации работников, условиях увольнения;
  • о режиме работы, режиме отдыха (в том числе вопросы отпусков);
  • об обеспечении комфортных условий труда, об охране здоровья, особенно женщин и молодёжи;
  • об оздоровлении работников;
  • о льготах и преимуществах для работников (частичная или полная компенсация проезда на общественном транспорте, оплаты питания, лечения и прочее);
  • о контроле за выполнением условий составленного коллективного договора;

Условия и пункты могут расширяться и дополняться, согласно требованиям и специфике работы каждого отдельного предприятия.

Коллективный трудовой договор составляется сроком не более чем на три года, и продляется на сроке не более трёх лет.

Форма коллективного договора, его структура, содержание определяются сторонами самостоятельно.

Полный список актуальных бланков документов на 2019 год

Источник: https://www.business.ru/article/284-blank-kollektivnyy-dogovor

Коллективный трудовой договор: образец и пример, права, отличия

Коллективный договор является правовым актом, он предназначен для регулирования социально-трудовых отношений внутри организации. Его заключают работники предприятия и работодатель (его представители).

Сторонами коллективного договора, согласно отметке в ст. 11 закона «О коллективных договорах и соглашениях», являются работники фирмы (их представители) и работодатель (сам лично или уполномоченное им лицо). Рассмотрим основные моменты составления коллективного договора, его нормативное регулирование.

Нормативное регулирование

Роль профсоюзов

На срок заключения коллективного договора в компании ведутся переговоры между представителями разных сторон (работодатель, рабочие).

От лица нанимателя могут выступать сотрудники фирмы, который руководитель назначает специальным приказом или уполномоченные работодателем лица.

От лица работников обычно выступает профсоюз (в том случае, когда он объединяет большую часть нанимающихся специалистов).

  • Если профсоюзов несколько, значит предпочтение для ведения переговоров будет отдано той организации, которая объединяет большую половину рабочих.
  • Если ни один из множества профсоюзов не объединяет большую половину сотрудников компании, создается единый орган.

Для разработки коллективного договора требуется создание специальной комиссии. О данном действии работодатель обязан издать приказ. В комиссию включены в равном соотношении представители работников и работодателя.

Право инициативы при заключении коллективного договора имеет каждая из сторон трудовых отношений (их представители). Другая сторона обязана назначить представителей на протяжении 7 дней и приступить к переговорам.

Коллективный договор и индивидуальный трудовой договор

Пункты и вопросы

Круг вопросов, которые должны решаться в коллективном договоре, указаны в ст. 41 Трудового Кодекса Российской Федерации. Также допускаются иные вопросы, определенные соглашением сторон. Эти вопросы должны соответствовать таким нормам, как возможность исполнения, принцип реальности.

Коллективный договор не может содержать пункты, способные ухудшить положение работников (если сравнивать с законодательством). Согласно общему правилу, переговоры должны закончиться за 3 месяца, не дольше. Такое правило действует по той причине, что лишь на 3 мес. за участниками переговоров сохраняется место работы, определенная должность и среднемесячная заработная плата.

Если до конца 3-го мес. договор не будет заключен, стороны обязуются подписать договор по согласованным условиям. По имеющимся несогласованным условиям создают «протокол разногласий». Оставшиеся несогласованные условия могут выступать в качестве предмета дополнительных переговоров. В данной ситуации льготы, гарантии участников переговоров определяются с работодателем (по соглашению).

Зачастую на практике проект коллективного договора согласовывают с трудовым коллективом, его представителям предоставляют право высказать замечания, предложения, которые могут быть учтены. Договор обязаны заверить подписью полномочные представители. Свое действие он начинает с момента подписания.

Совет

Место, время, процесс переговоров определяют представители самостоятельно. Во время подготовки проекта коллективного договора, заверения подписью данного документа, руководитель фирмы обязан предоставить комиссии всю необходимую информацию.

Заключают такой договор на период с 1 до 3 лет. В случае соглашения сторон, его могут продлевать на такой же срок. Если проводится реорганизация предприятия, договор будет действительным на весь срок реорганизации. После того, как прежний собственник сменится новым, прежний договор будет действовать еще 3 мес.

Как коллективный договор регулирует социально трудовые отношения

Принципы

В качестве основных принципов заключения коллективного договора выступают:

  • полномочность представительных сторон;
  • соблюдение норм законодательства;
  • свобода выбора, обсуждения вопросов;
  • равноправие сторон;
  • систематичность контроля, неотвратимость ответственности;
  • добровольность принятия обязательств.

Законом было закреплено положение, которое запрещает любое вмешательство, ограничивающее законные права работающих специалистов, их представителей или препятствующее их осуществлению, от органов исполнительной власти, политически партий, хозяйственного управления, других общественных объединений, работодателей при пересмотре, заключении, выполнении коллективных договоров, соглашений.

Запрещается ведение переговоров, заключение коллективных договоров, соглашений от лица рабочих специалистов фирмы организациями, органами, сформированными, финансируемыми работодателем, органами исполнительной власти, политическими партиями, органами хозяйственного управления (за исключением финансирования, которое предусматривает законодательство).

Как заключить коллективный трудовой договор

Коллективный договор имеет определенное содержание, которое включает взаимные обязательства работодателя и работников предприятия. Они закреплены в ст. 13 закона России «О коллективных договорах и соглашениях».

Коллективный договор может включать:

  • данные о форме, системе, размере оплаты труда, пособиях, денежных вознаграждениях, компенсациях, доплате;
  • механизм регулирования оплаты труда, которых зависит от уровня инфляции, роста цен, выполнения показателей, которые определены коллективным договором;
  • переобучение, занятость, условия высвобождения специалистов;
  • обязательное, добровольное медицинское и социальное страхование;
  • длительность рабочего времени, время отпусков, отдыха;
  • соблюдение интересов рабочих в случае приватизации предприятия, ведомственного жилья;
  • улучшение условий охраны, труда сотрудников фирмы (женщин, молодежи, подростков);
  • отказ от забастовок по условиям, указанным в коллективном договоре, в случае своевременного, полного их выполнения;
  • льготы специалистам, которые совмещают работу с обучением;
  • экологическая безопасность, охрана здоровья рабочих на производстве.

Структура коллективного договора

Что понадобится

Чтобы начать коллективные переговоры, профорганизации следует провести подготовительную работу, цель которой в анализе социально-экономического положения организации для создания обоснованных требований к нанимателю. При создании коллективного договора обязательно должны быть представители обеих сторон (работников предприятия, руководителя организации, его представитель). Должен быть список вопросов, обсуждаемых на собрании.

Наниматель обязан направить в профорганизацию полную, достоверную информацию, которая понадобится для проведения коллективных переговоров, их заключения. Представители сотрудников фирмы, которые получили от работодателя информацию, представляющую служебную, коммерческую тайну, не имеют права ее разглашать.

Чтобы заключить коллективный договор необходимо:

  1. Подготовиться к коллективным переговорам.
  2. Инициировать переговоры.
  3. Провести коллективные переговоры.
  4. Подписать коллективный договор.
  5. Осуществить регистрацию коллективного договора.
  6. Проследить за выполнением правил коллективного договора.

Порядок заключения

Подготовка, заключение, изменение коллективного договора осуществляются посредством участия представителей работников предприятия и работодателей. Они выполняются в нижеуказанном порядке (ст. 37 ТК РФ):

  1. Создание работниками единого органа с целью ведения коллективных переговоров, разработки проекта коллективного договора, его заключения.
  2. Направление работодателю профсоюзной организацией предложения о начале коллективных переговоров (делают от имени всех рабочих) в том случае, когда в организацию входит более 50% специалистов компании.
  3. День после получения инициатором коллективных переговоров ответа считается днем начала коллективных переговоров (это отмечено в ч. 1, 2, ст. 36 ТК).
  4. На протяжении 7 дн. после подписания коллективного договора, его направляют на уведомительную регистрацию в специальный орган по труду. Этот орган обнаруживает условия, которые могут ухудшать состояние работников фирмы, сообщает об этом представителям сторон, которые подписали этот договор и в соответствующую гос. инспекцию. Этим условия считаются недействительными, они не подлежат применению.
  5. Осуществление изменений, дополнений к коллективному договору выполняются соответственно порядку, который установил ТК РФ (ст. 44).
  6. Контроль над выполнением условий коллективного договора осуществляют стороны социального партнерства, их представители, органы по труду.
Читайте также:  Особенности предоставления отпуска жене военнослужащего

Пример ТД можно скачать здесь бесплатно.

Типовой коллективный трудовой договор (образец)

Важная информация по теме

Коллективные переговоры проводят в интересах всех работников предприятия. Соответственно, для лиц. которые участвуют в подготовке проекта установлены определенные компенсации, гарантии Трудовым Кодексом РФ (ст. 39):

  1. Лица, участвующие в создании переговоров освобождены от основной работы с сохранностью зарплаты на период, который определяет соглашение сторон (но он не превышает 3 мес.).
  2. Затраты, которые связаны с участием в коллективных переговорах, должны компенсироваться в обязательном порядке, который установило трудовое законодательство, нормативные правовые акты.
  3. Представители работников, которые участвуют в переговорах, не могут подвергаться дисциплинарному взысканию, быть уволенными, переведенными на другую работу по инициативе работодателя. Исключением считается расторжение трудового договора из-за проступка, предусматривающего увольнение работника по федеральным законам.

Как заключить коллективный трудовой договор? Смотрите в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/bessrochnyj/kollektivnyj.html

Что представляет собой коллективный трудовой договор?

Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работником и работодателем на основе трудового договора. Что же такое? Будет ли противоречить трудовой договор коллективному договору? Об этом и пойдет речь в нашей статье.

Нормативная база

Прежде всего, коллективный договор – это правовой акт, который содержит нормы о предоставлении работникам гарантий, компенсаций, льгот, направленных на эффективное взаимодействие сторон и мотивацию к производительному труду.

Заключается он между коллективом трудящихся и руководством и не может содержать условий, приводящих к ограничению или ухудшению гарантий, установленных трудовым договором.

Положения, регламентирующие все вопросы, связанные с коллективным договором, закреплены главе № 7 Трудового Кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ

Если в трудовом договоре регулирование трудовых отношений выстраивается на общих правовых нормах, то коллективный договор является локальным актом той организации, в которой он заключается.

Это своего рода дополнение к ТК РФ, которое действует в рамках конкретного предприятия и распространяется на всех его работников.

Чем отличается от трудового договора?

Если трудовой договор заключается между определенными лицами, то коллективный договор имеет в своей основе не физическое лицо в качестве субъекта правоотношений, а трудовой коллектив.

Его сфера действий  шире, а цели — другие.<\p>

Его действие распространяется даже на тех работников, которые не имели отношения к его принятию и одобрению.

Функции и цели его составления

Основной функцией коллективного договора является достижение оптимального баланса интересов работодателя и трудящихся.

В процессе его подготовки и обсуждения преследуются такие цели:

  1. Стабилизация и эффективность производственного процесса.
  2. Установление дополнительных льгот, гарантий и прав, улучшающих положение трудящегося и усиливающих мотивацию для решения стоящих задач.
  3. Внедрение и реализация принципов ответственности и партнёрства.
  4. Упорядочение системы оплаты труда.
  5. Защита законных интересов и трудовых прав работающих.

Коллективный договор служит тем инструментом, через который можно решать любые вопросы — от повышения производительности труда и закрепления кадров, до обучения и медицинского обслуживания.

Иногда наличие социальных гарантий перевешивает размер заработной платы.

Пример:

Если семейному молодому специалисту предложат на выбор два предприятия, причём на первом зарплату на 3–5 тыс.руб.

больше, но никаких социальных благ на нём нет, а во второй компании кроме зарплаты сразу дают единовременную ссуду на необходимые нужды, ставят в очередь на жилье и предлагают через небольшой период обучение для повышения квалификации, то вряд ли он остановится на первом варианте.

Стороны

Сделка заключается между работодателем и трудовым коллективом.

При подписании документа со стороны работодателя выступает обычно директор предприятия, со стороны трудящихся – законный представитель работников. Чаще всего в качестве такого представителя выступает профсоюзная организация в лице её председателя.

Если таковой в организации нет, то представитель или орган выбирается на общем собрании трудящихся, которые дают ему полномочия представлять их интересы.

То же происходит там, где профсоюз охватывает меньше половины рабочих.

В этом случае работники, не члены профсоюза, также поручают председателю профсоюза представлять их интересы.

Со стороны работодателя может выступать должностное лицо, обладающее полномочиями, подкреплёнными приказом или доверенностью руководителя.

На кого распространяется?

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

Кроме того, в документе могут быть отражены дополнительные лица, к которым также относятся статьи договора. Например, члены семьи работников в части специально оговорённых льгот или ветераны предприятия.

Коллективный договор распространяется на все филиалы и подразделения предприятия.

Какие вопросы устанавливает?

Суть вопросов, над которыми работают при подписании документа, можно свести к урегулированию отношений работодателя и профсоюза работников в трудовых, профессиональных и социально-экономических аспектах.

Структура и состав вопросов могут отличаться, но стандартно выделяют следующие:

  • оплата труда: формы, размеры, системы, инфляция;
  • безопасность труда: экология, спецодежда; охрана здоровья;
  • правила внутреннего распорядка: время – работы, отдыха, перерывов, обеда;
  • улучшение условий труда, отдых и оздоровление рабочих и членов их семей;
  • занятость, переобучение;
  • выплата компенсаций, льгот и соблюдение гарантий;
  • контроль за выполнением договора.

Здесь могут указываться преимущества для работников и условия, лучшие, по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ.

Нюансы разработки и оформления

Заключать коллективный договор или нет, решает общее собрание трудового коллектива.

Примерную форму протокола собрания трудового коллектива о коллективном договоре можно скачать тут:

Пример протокола собрания трудового коллектива

Выбранные представители трудового коллектива направляют письменное уведомление второй стороне, представители которой в 7-дневный срок обязаны ответить.

Обе стороны образуют согласительную комиссию, назначая в неё своих делегатов. Комиссия определяет сроки, состав, повестку переговоров.

В состав переговоров входят: нормативные, обязательные и организационные условия.

Основные постулаты при заключении договора:

  • соблюдение законодательной базы;
  • равноправие сторон и законность представителей сторон;
  • свобода обсуждений и выбора;
  • добровольное принятие обязательств и их реальность;
  • неизбежность ответственности и постоянный контроль.

При несогласии в обсуждаемых вопросах составляется протокол разногласий, который должен быть разрешён не позднее 3-х месяцев со дня издания.

Подготовленный проект коллективного договора доводится до каждого работника, обсуждается и дополняется на собраниях в коллективах, и в доработанном виде принимается на Конференции трудового коллектива.

Содержание коллективного договора

Стандартно он состоит из разделов и приложений. Каждый раздел отвечает за определённую сферу.

Ниже приведена примерная структура рабочего коллективного договора:

Раздел 1  Общие положения
Раздел 2  Права и обязанности сторон
Раздел 3  Трудовой договор. Гарантии при высвобождении работника
Раздел 4  Профессиональная подготовка
Раздел 5 Оплата труда. Нормирование
Раздел 6  Правила внутреннего распорядка
Раздел 7  Охрана и условия труда
Раздел 8  Социальные гарантии
Раздел 9 Льготы пенсионерам
Раздел 10  Трудовые споры
Раздел 11  Контроль за выполнением Коллективного договора
Приложения Приложение 1. Положение о Согласительной комиссии
Приложение 2. Положение о выплате единовременной материальной помощи

Рекомендуемый образец 2019 договора можно скачать тут:

Примерная форма коллективного договора

Кем утверждается?

Конференция трудового коллектива является тем органом, который вправе принять и утвердить коллективный договор.

А вот подписи на нем ставят оба представителя: от руководства компании и от коллектива трудящихся, обладающие полномочиями.

Документ подписывают в 4-х экземплярах, один из которых работодатель отправляет в государственную инспекцию труда, согласно своему профилю, для уведомления и регистрации.

Обратите внимание

До работников сведения о коллективном договоре доводятся всеми доступными средствами.

При приёме на работу человек должен быть ознакомлен с ним.

Условия и сроки

Сфера влияния договора — от 1 года до 3-х лет. Начинает он действовать с момента подписания и действует до окончания принятого срока.

Документ относится к типу срочных, поэтому если его не продлевают по соглашению сторон, то по истечении указанного времени он заканчивает действие.

Особенности заключения коллективного договора для работодателя

Очевидна заинтересованность работников в коллективном договоре, но и для работодателя есть преимущества от его подписания.

Увеличивая мотивацию работников, он стабилизирует отношения с коллективом — можно не бояться забастовок, спорных вопросов, так как они будут регулироваться совместным документом.

Ещё важный момент – возможность управления налоговой нагрузкой налога на прибыль.

Дополнительные затраты и расходы часто дают возможность получить налоговые льготы.

Нужно хорошо ориентироваться в налоговом законодательстве.

Особенности расторжения

Ст.43 ТК РФ не предусматривает порядок расторжения коллективного договора.

Там оговорены только следующие случаи:

  • истечение срока действия договора;
  • когда предприятие будет ликвидировано, после его ликвидации;
  • если организация меняет форму собственности — в течение 3-х месяцев;
  • если происходит реорганизация, то после её проведения.

Изменения и дополнения

При составлении коллективного договора необходимо учитывать и прописывать процедуры внесения дополнений и изменений в период его действия.

Тогда будет возможность изменять и дополнять положения, в противном случае этого сделать будет нельзя.

Ответственность

Проверка выполнения положений договора происходит ежегодно на собраниях сначала в первичных группах, затем на общей конференции.

В случае невыполнения положений коллективного договора обе стороны могут быть оштрафованы согласно ст.54 и 55 ТК РФ.

Общая цель – развитие компании достигается договорённостями, заложенными в коллективном договоре.

У работодателя и работника вырабатывается общая система ценностей социального партнёрства, согласие и уступки работают значительно эффективнее кнута.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!<\p>

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/kollektivnyj-trudovoj-dogovor/

Ссылка на основную публикацию