В каких случаях можно ли уволиться без отработки двух недель?

Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока.

Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки.

Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.

Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок.

Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска.

Обратите внимание

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня.

Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки.

Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

  • испытательного срока при срочном договоре;
  • временного или сезонного договора.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого.

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

  • став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
  • при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
  • при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Косвенные причины срочного увольнения

Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

  • в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда;
  • продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом;
  • плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион;
  • если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей;
  • работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами;
  • необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения).

Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

  • договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
  • использовать вместо отработки очередной отпуск;
  • оформить больничный лист;

Увольнение по договоренности с работодателем

Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения.

Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении.

При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку.

Использование отпуска вместо отработки

Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Если у работника имеется право на очередной отпуск, можно его использовать вместо отработки. Она не потребуется, если заявление на увольнение будет подано работодателю перед тем, как работник предъявит ему заявление на отпуск, или им будет подано совместное заявление на увольнение и отпуск.

Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.

Нахождение на больничном листе в период отработки

Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.

Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

  1. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
  2. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
  3. По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
  4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Важно завизировать составленное заявление в канцелярии предприятия, секретарь должен поставить на документе входящий номер, т.к. отсчет отработки должен происходить не с даты, поставленной в резолюции руководителя, а с даты непосредственного уведомления.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kak-uvolitsya-bez-otrabotki

Увольнение без отработки: 15 веских причин

Увольнение без отработки: 15 веских причин + 5 других вариантов.

Кажется, что теорема про то, что необходимо обязательно отработать положенные 2 недели перед увольнением, «въелась» в мозг крепче, чем рецепт брендового бабушкиного борща или дата свадьбы?

И, может быть, благодаря этому вы даже отказались испытать собственные силы в конкурсе на работу собственной мечты, из-за того что вакансия была срочной?

Обращаете внимание на мир шире!

Не принимайте на веру сомнительные утверждения!

Мы поделимся с вами информацией о том, когда увольнение без отработки позволяется законом.

15 веских причин для увольнения без отработки: изучаем Трудовой Кодекс

Переход мужа/жены в иное место службы/работы.

Очень часто данный пункт применяется к военным и сотрудникам МВД.

Мы все помним несравненную Людмилу из фильма «Москва слезам не верит», которая утверждала, что грядущая генеральша должна выйти замуж за офицера и лет 20 помотаться с ним по гарнизонам.

Может быть, это собственно этот вариант?

Поступление в высшее учебное заведение или другое учебное учреждение.

Вы в конце концов стали студентом университета, о котором мечтали еще с 8-го класса?

Впереди вас ждут новые знания и восхитительные карьерные перспективы.

Не стоит держаться за место, где не ценят вас и не придерживаются буквы закона.

В подобном варианте важно иметь подтверждения нарушение, к примеру, распечатка с кредитной карты, которая дает понять, что шеф задолжал вам заработную плату за считанные месяцы.

Важно

После того, как мужчине «ударило» 60 лет, а представительнице слабого пола – 55, они могут увольняться без отработки.

Руководство должно порвать трудовой договор в тот день, который прописан в бумаге служащего.

Смена места проживания.

При этом не очень важно, что стало побудительным мотивом для переезда и увольнения самостоятельно без отработки – жажда перемен или воссоединение с ватагой шумных, но подобных любимых близких людей.

Читайте также:  Чем отличается опека от приемной семьи? процедура оформления, государственные выплаты

Серьезное заболевание, в результате которого вы не сумеете выполнять собственные функции.

В жизни и такие есть плохие моменты.

И шефу придется с данным согласиться и подписать заявление на увольнение самостоятельно без отработки.

Если вы, узнав о беремености, решили не отрабатывать пресловутых 2 недели, а применять данное время для прогулок по парку, слушания Моцарта и покупки детских вещей, начальник не может не пойти вам навстречу.

Есть официальное заключение врачей про то, что эта деятельность может плохо отобразиться на здоровье.

Речь может идти о непригодном климате, непростой ситуации в экологии.

Смело пишите прошение об увольнении без отработки по образцу.

Желает уйти сотрудник с инвалидностью.

Если инвалид нетрудоспособен, это подтверждено заключением мед. работников, руководство вынуждено без отработки подписать его заявление, где основой увольнения отмечено свое желание.

Кому-то из родителей придется присматривать за дочкой или сыном-инвалидом.

Начальник – тоже человек.

Совет

И согласно законодательству, и по-человечески он обязан согласиться без отработки на увольнение.

Вы по конкурсу прошли на иную должность и должны начать работу.

Как говориться, рыбка ищет место глубже, а человек – предпочтительней.

Мы приветствуем ваше желание к профессиональной самореализации.

Вас увольняют в связи с сокращением штата.

2 недели вы имеете право расходовать не на отработку, а заниматься собственными делами.

Рекомендуем вам сразу заняться поисками новой работы или подумать об открытии своего бизнеса.

К несчастью, военкомат мало интересуют ваши планы по поводу работы, так что придется без промедлений собираться отдавать долг Родине.

Если вы попали в тюрьму.

От мест не очень далеких, говорит мудрость народа, клясться не стоит.

Требуется регулярный уход за кем-то из членов вашего семейства.

Это могут быть престарелые родители, супруг или супруга, одинокий брат или сестра.

Заявление на увольнение без отработки обязаны принять.

Любую из причин, дающих шанс уйти без отработки, придется доказать документально:

Например если вы у вас разгорелся инцидент с работодателем и он не подписывает заявление на увольнение самостоятельно без отработки, написанное по образцу, а ситуация на самом деле патовая (к примеру, помимо вас, на самом деле некому заботиться за парализованным отцом), суд будет на вашей стороне.

Но рекомендуем все же в первую очередь обратится с работодателем к Трудовому Кодексу (http://www.trudkod.ru) и испробывать полюбовно договориться.

Заявление на увольнение без отработки: образец вам в руки!

3 шага к свободе от офисного «рабства» без отработки при увольнении

Заявление на увольнение без отработки пишется в простом порядке по образцу, на бумажном листе А-4 и от руки.

Но есть один невидимый момент – оно в первую очередь должно содержать фразу «отработка не представляется возможной, потому как…» или похожую формулировку, в которой указывается причины, к примеру, как отмечено в этом образце:

Обратите внимание

Документ намного лучше подготовить в 2-ух экземплярах: один с регистрационным номером входящей корреспонденции, датой и подписью должностного лица хранится у вас, чтобы доказать факт подачи заявления на увольнение самостоятельно без отработки, второй отправляется на рассмотрение руководству.

Если вы не уверенны, что секретарь или кадровик примет у вас бумагу, пошлите ее с уведомлением о вручении заказным письмом.

  • Ваш дорогостоящий шеф подписывает без отработки заявление на увольнение, бухгалтерия выдаёт расчет, а отдел кадров со слезами на глазах отдает книжку с данными о трудовой деятельности со свежей записью.
  • Можно бежать в находящийся рядом магазин за шампанским и тортиком, чтобы «проставиться» коллегам за собственный уход после подписания заявления на увольнение.

    3 способа «выкрутиться» из ситуации, если шеф отказывается подписать прошение об увольнении без отработки

    Подать в суд на «озверевшее» руководство.

    В случае если причина увольнения не поразила руководство и оно совсем отказывается «подмахнуть» бумагу, а вы сильно уверенны в собственной правоте, можете отправиться за справедливостью в суд.

    Образец заявления и перечень документов, которые вам нужно к нему приложить, предоставят служащие суда.

    «Накатать» обращение в трудовую инспекцию.

    К несчастью, пока чуть-чуть людей знают о полномочиях этого заведения, которое контролирует выполнение законодательных норм в рабочих отношениях.

    Подавать заявление необходимо в инспекцию того региона, где зарегистрирована фирма, с которой вы так желаете попрощаться.

    «Наябедничать» на работодателя можно явившись персонально, заказным письмом и даже через сайт.

    Навряд ли руководство будет радо визиту значительных мужиков в галстуках из прокуратуры.

    Так что если вы настроены решительней, чем советские воины при штурме Рейхстага, и желаете обеспечить горячо любимому шефу острые чувства – вперед и с песней!

    Заявление на увольнение без отработки, написанное вами, станет на фирме настольным документом.

    Собственно эти три инстанции могут выносить решения в случае разных споров.

    Важно

    Если имеется возможность и средства проконсультироваться у умелого юриста – не упускайте ее!

    Ведь порой от какой-либо завалящей бумажки или формулировки предложения зависит исход дела.

    5 других вариантов увольнения самостоятельно без отработки

    Уйти в отпуск заместь отработки при увольнении.

    Если вы, не щадя живота собственного, надрывались на работе и опоздали отгулять положенный отпуск, можно на известные 14 дней «чкурнуть» проводить свой отдых.

    Уйти на больничный заместь отработки при увольнении.

    Если подружка детства – участковый доктор, кто мешает вам зайти к ней на кофеек и попросить выписать справку о обычной простуде?

    Расстаться по договору сторон с любимым руководством.

    Принципиальный момент – такое соглашение юрист фирмы должен оформить в письменном виде в 2-ух экземплярах.

    Подписывается оно, конечно, 2-мя сторонами.

    Тогда вы будете увереными, что прежний наниматель не держит змею за пазухой в виде увольнения по какой-то нелицеприятной публикации (к примеру, за прогул).

    Следует помнить, что отозвать такое заявление на увольнение самостоятельно нельзя.

    Такой вариант подойдет тем, кто твердо уверен в собственном очаровании и умении уверять.

    Да так, что Дейл Карнеги ему и в подметки не годиться.

    Перевод в иную фирму.

    Для того, чтобы без отработки увольнение прошло идеально, вам потребуется письмо-приглашение от свежеиспеченного босса.

    Совет

    В подобном варианте начальник может лишь подписать заявление на увольнение без отработки и кинуть сакраментальную фразу: «Не смею вас удерживать!»

    Только 3 рабочих дня, заместь пресловутых 14, занимает без отработки увольнение, если вы:

    • пребывали на испытательном сроке;
    • работали на не постоянных работах (сезонного характера);
    • трудовой договор заверили не длительнее 2 месяцев.

    При подборе способа увольнения следует предусмотреть все тонкости:

    В видео обзоре освещена правовая сторона вопроса, как избежать отработки после подачи заявления об увольнении:

    Прошение об увольнении без отработки подано: чего ожидать?

    Даже без отработки увольнение учитывает:

    • выдачу положенной заработные платы, всяческих компенсаций, если они учтены законом (к примеру, при задержке финального расчета, вы имеете право на компенсацию за из дня в день в размере среднего заработка), отпускных;
    • выдачу вашей книжки (трудовой), копии приказа об увольнении, документов о средней зарплате и стаже (справок), формы 2НДФЛ.
    • возможность обратится в прокуратуру, инспекцию по труду или суд, если шеф не рассчитывается, не выдаёт столь необходимые вам документы, заставляет отрабатывать.

    Нормативными актами рассчитано много случаев, когда увольнение без отработки возможно.

    И если необходимо воспользоваться этим правом, не бойтесь нарушить покой в привычном офисном «болоте».

    Нужно только написать заявление на увольнение без отработки по образцу и не боясь открыть новую страницу в собственной жизни.

    Источник: http://versace-promo.ru/polezno-znat/uvolnenie-bez-otrabotki-15-uvazhitelnyh-prichin/

    Можно ли уволиться без отработки двух недель: причины, по которым работник по ТК РФ вправе уйти по собственному желанию ранее 14 дней

    Сотрудники, которые решили уйти со своей должности, в соответствии с Трудовым кодексом РФ должны отработать две недели в обычном режиме. Продолжительность выполнения должностных обязанностей может изменяться в зависимости от оснований, послуживших причиной увольнения. Данная процедура касается тех ситуаций, когда происходит расчетпо собственному желанию.

    Этот срок необходим для того, чтобы работодатель смог подыскать замену увольняемому. Вполне закономерно возникает вопрос, можно ли уволиться без отработки двух недель, и при каких условиях этот срок может сокращен.

    Увольнение в соответствии с ТК РФвозможно по инициативе сотрудника, работодателя или третьих лиц, которые не участвуют в трудовых отношениях с первыми. Увольнение является прекращением действия трудового договора между сторонами. Все особенности этого процессарегламентированы Трудовым кодексом.

    В статье 13 рассмотрены основные причины и сроки увольнения, а что касается компенсаций и выплат увольняющемуся, то все они описаны в статье 27. Сроки отработки могут изменяться в зависимости от оснований данного события.

    3 дня

    Нередко трудовое соглашение заключается с указанием испытательного срока . Этот нюанс не является значительным, если данный этап пройдет спокойно. Но если в этот период у работодателя возникают претензии относительно профпригодности и профессионализма сотрудника,то он может его уволить, предупредив об этом в срок не менее трех дней до планируемого события.

    Основанием увольнения будет письменное уведомление со стороны нанимателя. Кроме этого, необходимо отметить тот факт, что в уведомлении работодатель в обязательном порядке должен указать причину несоответствия сотрудника требованиям относительно должности.

    Если же во время испытательного срока сам работающий принимает решение о том, что эта работа ему не подходит, то уволиться он может таким же образом, письменно предупредив нанимателя об увольнении с должности. Если уволенный не согласен с решением, есть возможность обжаловать его в судебном порядке.

    Две недели

    Статья 80 ТК РФ говорит о том, что сотрудник, который желает уволиться по собственному желанию, может сделать это в любой момент, но при этом он обязан предупредить работодателя о своих намерениях за две недели до планируемого события.

    Один месяц

    Срок отработки после уведомления об увольнении может составлять один месяц. Это касается тех ситуаций, когда увольняется руководитель предприятия. Для таких работников отсчет срока начинается также с момента письменного уведомления.

    Отработка на испытательном сроке

    Независимо от того, кто является инициатором при увольнении во время испытательного срока, срок отработки в соответствии с законодательством должен составлять три рабочих дня.

    То есть если новый сотрудник получил уведомление о досрочном прекращении действия трудового соглашения, то он обязан еще три дня отработать.

    Если этого не сделать, работодатель имеет законное право уволить его за прогул.

    Обязательства работника при увольнении

    При досрочном прекращении действия трудового договора у нанимателя и работника есть некоторые обязательства.

    Прежде всего, стоит отметить тот факт, что работник не имеет права сразу же после подачи заявления покинуть рабочее место. Невыход на работу будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.

    Поэтому главным обязательством работника является нормальный режим труда во время двухнедельной отработки перед увольнением.

    Читайте также:  Гарантия на автомобильные аккумуляторы по закону "о защите прав потребителей": на что распространяется и какой срок действия?

    Права работника

    Трудовой кодекс содержит в себе информацию о правах и обязанностях работника, который написал заявление об увольнении.

    Сотрудник, решивший покинуть рабочее место, имеет право по окончании отработки или во время нее отозвать свое заявление, если у него изменились планы.

    Но при этом его право может ограничиваться в тех ситуациях, когда наниматель уже нашел замену увольняемому работнику и предупредил принимаемого сотрудника письменно.

    Способы избежать отработки

    В ТК РФ имеются некоторые уточнения относительно возможности не отрабатывать 14 дней.

    Как уволиться с работы без отработки ? Этот вопрос часто интересует тех, кто желает как можно скорее покинуть рабочее место.

    В жизни могут возникать ситуации, когда нет времени на отработку при увольнении, поскольку появляются новые совершенно неожиданные моменты, требующие полного контроля и присутствия.

    Уволиться по собственному желанию без отработки можно, если подтвердить наличие фактора, который не позволяет продолжать работу. К ним относится болезнь, обучение, переезд и так далее.

    Поступление на очную учебу

    Статья 80 часть 3 Трудового кодекса РФ говорит о том, что отказ от продолжения работы по инициативе работника может происходить по ускоренной процедуре в том случае, если у него имеются обстоятельства, которые не позволяют трудиться в обычном режиме.

    К таким относится и поступление в высшее учебное заведение.

    В этом случае увольняющийся сотрудник в заявлении указывает дату, с которой он желает прекратить работу, а наниматель обязан согласиться с требованиями и уволить его с той даты, которая указана в заявлении.

    По семейным обстоятельствам

    Отказ от занимаемой должности по семейным обстоятельствам относится к категории тех случаев, когда прекращение действия трудового договора происходит по инициативе работника.

    В любом случае нужно понимать, что уволиться можно, договорившись с начальником по соглашению сторон, в таких ситуациях приказ может быть издан в день написания заявления.

    Если достичь консенсуса не получается, то можно написать заявление по собственному желанию и при этом предоставить документы, которые подтверждают необходимость прекращения действия трудового соглашения незамедлительно. Таким документом может быть справка о болезни родственника, нуждающегося в постоянном уходе.

    Переезд в иной город

    Если планируется смена региона жительства, это тоже может послужить основанием для увольнения.

    В какие сроки в этой ситуации может быть издан приказ? Если увольнение происходит по причине переезда в связи с переводом супруга на новую должность, то при подаче заявления нужно приложить копию приказа о переводе.

    В заявлении указывается дата увольнения. В такой ситуации работодатель обязан выполнить требование сотрудника. Отработка в таких случаях не предполагается.

    В связи с выходом на пенсию

    Если работник достиг пенсионного возраста, позволяющего ему покинуть рабочее место и уйти на заслуженный отдых, то он вправе это сделать. Для того чтобы с законодательной точки зрения все произошло правильно, необходимо соблюдать общий порядок увольнения.

    Выход на пенсию относится к тем основаниям, которые не позволяют продолжать работу в обычном режиме, поэтому работник должен написать заявление с указанием даты увольнения. У работодателя в свою очередь нет оснований для того, чтобы отказать сотруднику в этом.

    Другие уважительные причины

    Трудовой кодекс РФ говорит о том, что при наличии некоторых важных обстоятельств в жизни рассчитаться с работы можно мгновенно или по ускоренной процедуре. У сотрудника может быть масса уважительных причин для увольнения.

    Если основание подтверждается соответствующими документами, работодатель не сможет заставить сотрудника отрабатывать срок, указанный в ТК РФ. Такими уважительными причинами может стать получение должности по конкурсу или необходимость ухаживать за больным родственником.

    Главное, при увольнении подтвердить данный факт. Обработать можно недельный срок или меньший при необходимости.

    По соглашению сторон

    Обычно отказ от должности по инициативе работника самим нанимателям не очень нравится, если работа выполнялась качественно.

    В таких ситуациях второй всячески пытается удержать увольняющегося, особенно если у него не имелось претензий к нему.

    Если же все-таки удается достичь договоренности с нанимателем, то увольнение может произойти в оговоренные сроки, даже в день написания заявления о прекращении действия трудового договора.

    Больничный лист

    Уработника в любое время есть возможность начать лечение по рекомендации врача. Если после написания заявления необходимо взять больничный лист по причине заболевания или ухода за болеющим ребенком до 14 лет, никто не сможет запретить.

    При этом отсутствуют основания для того, чтобы продлить период выполнения должностных обязанностей. Заявление об уходе, к слову, может быть написано в момент нахождения работника на больничном.

    Срок нахождения на лечении будет входить в срок отработки по закону.

    Отпуск с последующим увольнением

    Если за время работы у сотрудника предприятия сохранилось право на отпуск, то при желании уволиться он также имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

    Поскольку стандартный срок отработки составляет 14 дней, то при наличии этого периода для отпуска уволить его смогут сразу же по завершении отпуска.

    Если период отпуска составляет более четырнадцати дней, днем увольнения станет последний день отпуска.

    По инициативе работодателя

    Уход с предприятия может происходить по желанию работодателя. В таком случае он обязан предупредить сотрудника за две недели до этого. Исключением может стать нарушение работником трудовой дисциплины либо закона.

    Нарушение со стороны начальства

    Если наблюдаются нарушения со стороны начальства, работник имеет право написать заявление с указанием причины и уйти мгновенно. Данные действия со стороны нанимателя должны быть подтверждены компетентными органами. В заявлении наемный работник указывает дату, с которой он желает уволиться.

    По собственному желанию

    Уход с занимаемой должности может инициироваться подчиненным, в заявлении указывают причину «по собственному желанию». В таких ситуациях ТК РФ предусмотрена отработка на протяжении 14 дней.

    Возможные варианты

    Увольнение по собственному желанию предполагает отработку в течение двух недель. Причиной смены работы или ухода может стать переезд, поступление в вуз, уход за родственниками и так далее.

    Алгоритм действий

    Увольнение с должности в соответствии с ТК РФ должно происходить в несколько этапов .

    Алгоритм действий будет приблизительно таков:

    • издается приказ по форме Т-8, в трехдневный срок сотрудник уведомляется об этом;
    • соответствующие данные вносятся в личную карточку и лицевой счет;
    • заполняется трудовая книжка;
    • начисляется компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты;
    • выдается трудовая книжка на руки.

    Образец заявления об уходе

    Заявление об уходе с занимаемой должности составляется на имя директора или начальника в свободной форме. Обязательно в нем указываются данные сотрудника, занимаемая должность, причина и предполагаемая дата ухода.

    Как считать 14 дней

    Законом предполагается отработка 14 дней при увольнении, ТК РФрегламентирует общий порядок. Часто могут возникать случаи , когда продолжительность этого периода рассчитывается неправильно. Чтобы не столкнуться с такой ситуацией , стоит разобраться с основными правилами и особенностями подсчета таких сроков.

    Дата начала отработки

    Первым делом необходимо написать заявление и указать причину и дату увольнения.

    Если предполагается отработка, то начнется она на следующий рабочий день после получения заявления об уходе работодателем.

    Работник может передать заявление лично в руки руководителю либо отправить почтой. Во втором случае дни, которые потребовались для доставки уведомления, в этот период включаться не будут.

    Учет выходных и праздничных дней

    Двухнедельная отработка начинается с даты уведомления начальства о расчете, при этом работа происходит в обычном режиме. Четырнадцать календарных дней продолжения выполнения своих должностных обязанностей включают в себя выходные и праздничные дни.

    Последний день и расчет

    День расчета считается рабочим днем, поэтому сотрудник должен выполнять свои обязанности в полной мере. В день окончательного расчета с занимаемой должности работник получит все полагающиеся ему выплаты и компенсации.

    Инструкция по мгновенному увольнению

    Мгновенный уход с места работы может происходить по соглашению сторон либо при наличии обстоятельств, которые нужно подтвердить, если таковые не позволяют продолжать трудиться дальше.

    Итак, что делать, если нужно срочно уволиться? Алгоритм действий прост:

    1. Первый шаг — это принятие решения о расчете. На данном этапе необходимо определиться с причиной, которая предполагает мгновенный уход.
    2. Написание заявления в свободной форме с указанием основания и даты отстранения от должности.
    3. Уведомление работодателя.
    4. Издание руководителем приказа об увольнении.
    5. Выдача трудовой книжки и получение полагающихся выплат.

    Мгновенный расчет доступен только определенным категориям граждан. К ним относятся пенсионеры, студенты дневной формы обучения, а также лица, которые переезжают в другой город для постоянного проживания.

    Можно ли забрать заявление

    Обстоятельства в жизни часто меняются, поэтому решение о смене работы может оказаться поспешным. В таких случаях человек может передумать и изменить его.

    Но может ли он отозвать заявление? Сотрудник во время отработки имеет право забрать заявление и продолжить работать на занимаемой должности, но при условии, что на его место еще никто не претендует.

    Если во время отработки наниматель не нашел кандидатуру для занятия должности, которая освобождается, увольняющийся может передумать. Работа будет продолжаться без учета его просьбы о расчете.

    Особенности увольнения наемных работников ИП

    При оформлении трудовых отношений индивидуального предпринимателя с гражданином должен соблюдаться Трудовой кодекс РФ. В таких случаях ИП приравнивается к коммерческим работодателям. Что касается процесса отстранения от должности, то он должен происходить с соблюдением всех требований, описанных в статье 80 ТК РФ.

    Если расчет происходит не по соглашению сторон, а по волеизъявлению одной из них, увольняющийся должен будет проработать на данной должности еще 14 дней. Если сотрудник подтвердит наличие факторов, которые позволяют сократить или исключить отработку, его требование необходимо выполнить в соответствии с законодательством.

    Увольнение через суд

    Если при уходе с работы одна из сторон не согласна с основаниями или решением о расчете, она имеет право обратиться в суд, для того чтобы решить спор законным путем. Обратиться за помощью может как наниматель, так и сотрудник. Это займет определенное время, но позволит избежать сложностей, которые могут возникать при недостижении согласия между сторонами.

    Видео

    Обо всех случаях, когда работник должен быть уволен без отработки 2 недель, рассказывает специалист.

    Источник: https://potrebiteli.guru/trudovoe-pravo/mozhno-li-uvolitsya.html

    Как уволиться без отработки двух недель не нарушая нормы?

    Расторжение трудового договора по инициативе работника сопровождается уведомлением работодателя.

    Работник обязан уведомить работодателя об увольнении не позднее 14 дней до предполагаемой даты последней трудовой смены.

    Двухнедельный период необходим сотруднику для сдачи дел, руководителю – для поиска нового сотрудника. О том, как уволиться без отработки двух недель, установлено трудовым законодательством.

    Можно ли уволиться без отработки двух недель?

    Процедура увольнения по инициативе сотрудника начинается с подачи заявления. Форма документа произвольная, законодательно не установлена. Дата последнего рабочего дня определяется по договоренности сторон.

    При желании уменьшить период отработки в заявлении дата увольнения не указывается, проставляется день составления и подачи документа. Кадровый орган при подготовке приказа ориентируется на визу руководителя.

    Читайте также:  Как отказаться от страховки после получения кредита? порядок действий и необходимые документы

    Несмотря на обязательный срок уведомления за 2 недели работодатель имеет право расторгнуть договор до истечения периода. Основаниями принятия решения служат:

    • наличие сотрудника на освобождающуюся должность;
    • мнение о неэффективности труда сотрудника в целом или во время отработки;
    • отсутствие по должностным обязанностям необходимости передачи дел.

    Среди различных оснований уменьшения срока отработки существуют причины, позволяющие уволиться законно, в рамках трудового законодательства. Руководитель оперативно расторгает договор при невозможности продолжения работы в дату, указанную в заявлении.

    ТК РФ определяет, в каких случаях разрешается уменьшение периода уведомления. Перечень причин, указанные в ст. 80 ТК РФ, не является закрытым.

    Ссылка на статью в трудовой книжке возникает при указании статьи в заявлении. Лица подтверждают наличие особых оснований документами, перечень которых определяется обстоятельствами.

    Обратите внимание

    На основании предоставленных документов расторжение договора производится одним днем (в день подачи заявления).

    Льгота предоставляется при возникновении следующих причин:

    1. Поступление в учебное заведение на очное дневное отделение, требующего постоянного участия в обучающем процессе. Факт зачисления подтверждается справкой из деканата или учебной части.
    2. Переезд в другой регион. Основание возникает преимущественно у супругов военнослужащих. Запись причины увольнения в этом случае обязательна, что позволяет получить подъемное пособие. Подтвердить необходимость прекращения работы в связи с переездом можно выпиской из приказа о переводе, проездными документами. Добровольный переезд не является веским основанием.
    3. Выход на пенсию. При достижении пенсионного возраста или досрочном выходе на пенсию работник имеет право не продолжать трудовую деятельность и расторгнуть договор. Причина должна быть отражена в трудовой книжке.

    Воспользоваться правом пенсионер может только один раз. При отсутствии записи об увольнении в связи с выходом на пенсию в трудовой книжке льгота может предоставляться и работающему пенсионеру. Решение о предоставлении льготы принимает работодатель.

    Трудоустроится на предприятие может гражданское лицо, являющееся одновременно военным пенсионером запаса или в отставке.

    Нанятый по договору военный пенсионер не может расторгнуть отношения в связи с выходом на пенсию.

    Сотрудник обязан отработать положенный двухнедельный срок, если руководитель не уменьшит длительность периода по договоренности. Аналогичный порядок увольнения предусмотрен для лиц, имеющих звание «ветеран труда».

    Важно! Статус ветерана предусматривает множество преференций, среди которых отсутствует право на увольнение без отработки.

    Контракты расторгаются не только по инициативе любой из сторон, но и при возникновении обстоятельств по независящим причинам. Расторжение договора осуществляется на основании ст. 83 ТК РФ. В статье перечислены основные причины особых обстоятельств. Одной из распространенных причин служит признание работника нетрудоспособным.

    Условия увольнения инвалида, признанного недееспособным:

    • решение комиссии МСЭ обязательно для всех причастных лиц;
    • с сотрудниками, признанными недееспособными на основании заключения комиссии МСЭ, договор прекращается;
    • лица, находящиеся на больничном до прохождения комиссии МСЭ, увольняются в день закрытия бюллетеня;
    • после получения выписки о полной нетрудоспособности сотрудника договор прекращается без заявления инвалида;

    Заключение, предоставляемое инвалиду 3 группы, позволяет вести трудовую деятельность по состоянию здоровья. Одновременно с присвоение группы комиссия представляет индивидуальную программу реабилитации. Условия, оговоренные в документе, должны быть соблюдены работодателем.

    Важно! В случае, когда обязанности не соответствуют состоянию здоровья, работодатель производит перевод на должность с соответствующими условиями труда. При отсутствии необходимых вакансий увольнение производится в общем порядке в дату окончания листка нетрудоспособности.

    Прекращение трудового контракта в краткие сроки не отменяет очередность и обязательные этапы проведения процедуры. Работодателю потребуется:

    1. Получить заявление с указанием причин увольнения, даты и приложением подтверждающих документов.
    2. Согласовать день и дату последней рабочей смены.
    3. Распорядиться об издании приказа, подписать и ознакомить работника.
    4. Обеспечить выдачу документов, связанных с трудовой деятельностью и расчета положенных сумм. Часть справок, составляемых по запросу увольняемого лица, бухгалтерия имеет право готовить в течение 3 рабочих дней.

    Законодательством предусмотрены условия увольнения, при которых работодатель имеет право удержать у сотрудника средства, затраченные на его обучение.

    Право на удержание предоставляет 249 статья трудового кодекса, предусматривающая возможность при увольнении без указания причин.

    Важно

    Для предупреждения удержания средств потребуется указать основание расторжения контракта, например, в связи с переездом. По желанию лица основание может быть отражено в трудовой книжке.

    Лицо имеет право использовать отпуск при увольнении. Отпуск предоставляется с последующим увольнением, при соблюдении условий:

    • имеются неиспользованные периоды отдыха;
    • последним рабочим днем считается дата, предшествующая отпуску;
    • в трудовой книжке записывается дата окончания отпуска;
    • у лица отсутствует возможности отозвать заявление.

    Важно! Решение о предоставлении отпуска взамен компенсации принимает руководитель. О периоде отработки или его отсутствии стороны договариваются отдельно.

    Полностью избежать отработки продолжительностью 14 дней работник может, подав заявление в периоде отпуска. Особенности подачи документа:

    • Сотрудник может направить заявление с доверенным лицом, по почте письмом или телеграммой, через электронные средства коммуникации или лично.
    • Письмо должно быть оформлено соответствующим образом. Электронную форму заверяют ЭЦП, телеграмму – оператор, письмо с описью отправляют заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении. Право на представление интересов физического лица возникает на основании нотариальной доверенности.

    При направлении письма необходимо учитывать сроки доставки. Если уведомление доведено до руководителя менее чем за 14 дней, часть времени отработки остается после отпуска.

    Особое внимание руководителя имеют лица с материальной ответственностью. При расторжении договора по собственному желанию потребуется проведение инвентаризации с передачей дел. Лица, подавшие уведомление в отпуске, избегают обязанности участвовать в инвентаризации. Ответственность за нарушения в учете будет нести лицо, принявшее ценности до наступления отпуска.

    Достаточно часто возникают вопросы, как быть в случае использования дней в счет отпуска и получения среднего заработка на период отдыха. Работодатели имеют право удержать излишне выплаченные суммы при расчете или в судебном порядке. Исключения составляют случаи прекращения договора по медицинским показаниям, при которых удержания не производятся.

    Увольнение без отработки многодетной матери

    Законодательство предоставляет значительные льготы многодетным матерям. Сотрудники имеют преимущественное право на сохранение рабочего места, лиц нельзя уволить по ряду статей, направить в командировку без согласия и другие льготы.

    Женщина признается многодетной при соблюдении условий:

    • имеется трое и более детей;
    • учитываются как родные, так и усыновленные дети;
    • ребенок учитывается только в случае, если есть несовершеннолетние дети. Лица, достигшие совершеннолетия или получившие дееспособность по решению суда, не учитываются в составе семьи как иждивенцы.
    • в каждом из регионов, в зависимости от демографической ситуации, установлены свои критерии признания матери многодетной.

    Увольнение многодетной женщины по личной инициативе производится на равных с другими сотрудниками правах. Работодатель поступает правильно, если требует отработки. Установленный по закону период продолжительностью не более 14 дней не нарушает прав многодетной матери.

    Лица могут уволиться по собственному желанию в любое время, включая период отпуска по уходу после декретного отпуска. Исключение составляет отпуск по беременности и родам, подтверждаемый бюллетенем. Увольнение сотрудника в период действия больничного листа не допускается.

    В случае, если многодетная мать желает уволиться быстро, необходимо:

    1. Договориться с руководителем об уменьшении срока.
    2. Вручить заявление работодателю в периоде отпуска.
    3. Предъявить руководителю веские причины невозможности продолжения деятельности.

    Важно! Правами многодетной матери при ведении трудовой деятельности может воспользоваться и многодетный отец. Равные трудовые права предоставлены решением Конституционного суда от 15.12.2011 № 28-П.

    Продолжительность испытательного срока устанавливается по соглашению сторон, ориентируясь на условия, определенные ТК РФ. Для лиц, трудоустроенных в общем порядке, период достигает 3 месяцев для рядовых сотрудников и полугода при найме на руководящую должность. Период является испытательным для каждой из сторон, имеющих возможность расторгнуть договор досрочно:

    1. Работодатель прекращает трудовое соглашение при неудовлетворительном результате испытания. Потребуется подтвердить некомпетентность сотрудника.
    2. Работник прекращает отношения, предупредив работодателя за 3 дня. Объяснение причин не требуется.
    3. Лица, не приступившие к обязанностям после заключения договора, освобождаются от договоренности в течение дня. Кадровый орган аннулирует документы, сопровождающие прием на работу.

    Подать уведомление работодателю можно и дистанционно, по электронной почте. Данный способ является оптимальным для работников, имеющих удаленные от головного офиса рабочие места. Необходимо учитывать ряд обстоятельств:

    • заявление должно быть подписано квалифицированной электронной подписью;
    • передача электронного документа производится только на служебную почту;
    • потребуется иметь доказательства доставки и получения руководителем документа.

    В большинстве случаев лица, расторгающие договор, используют нейтральную формулировку в заявлении – «по семейным обстоятельствам», что позволяет избежать необходимости объяснения причин.

    Расторжение трудового договора без отработки предоставляется лицам по договоренности с руководителем или при наличии личных обстоятельств. Реже возможность возникает при возникновении обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

    Источник: https://jobvnet.ru/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvuh-nedel/

    Отработка при увольнении: в каких случаях необходима, а в каких ее можно избежать

    Наличие официального места трудоустройства при стечении определенных обстоятельств может стать для сотрудника преградой на пути реализации новых идей и планов, выполнения неотложных дел. Надеясь на возможность немедленного ухода, специалист задается вопросом, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении.

    Ответ зависит от сложившихся отношений с руководством, особенностей ситуации работника и характера причин, вынуждающих его спешно покидать «насиженное» место.

    Обязанность работника подать заявление за 2 недели до увольнения

    Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1).

    Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель), однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства.

    Приведем примеры с указанием норм ТК РФ:

    • 3 дня, если не истек испытательный период (ст. 71);
    • 3 дня для сотрудников, чей труд является сезонным (ст. 296);
    • 3 дня, если срок контракта не больше 2 месяцев (ст. 292);
    • 1 месяц, если увольняющийся занимает должность руководителя компании (ст. 280);
    • 1 месяц для тренеров либо спортсменов, если срок их контракта превышает 4 месяца; при этом допускается увеличивать срок уведомления в трудовом контракте (ст. 348.12).

    Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления

    Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит.

    Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. В последних двух случаях срок уведомления не продлевается.

    На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

    При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника.

    Так же прочтите:  Как происходит оплата больничного после увольнения

    Как считать 14 дней при увольнении

    Источник: https://pred-pravo.ru/otrabotka-pri-uvolnenii/

    Ссылка на основную публикацию