Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Какие существуют виды ответственности за нарушение трудового законодательства и меры наказания

В ТК РФ прописана ответственность за нарушение трудового законодательства для работников и работодателей. О том, какие и в каких случаях применяются меры наказания, читайте в этой статье.

Какая статья ТК РФ регулирует вопросы привлечения к ответственности

Согласно ст. 419 ТК РФ, виновные в нарушении трудовых прав привлекаются к дисциплинарной и/или материальной ответственности в порядке, который устанавливает трудовое законодательство либо другой федеральный закон. Также допускается привлечение виновных к административной и уголовной ответственности в порядке, введенном федеральными законами.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

В РФ действуют следующие виды ответственности за нарушение трудового законодательства:

  1. Дисциплинарная — наступает для работников за нарушение трудового распорядка, что является дисциплинарным проступком. Выражается в виде дисциплинарного взыскания.
  2. Материальная — наступает для работодателей и для работников в случае нанесения ущерба пострадавшей стороне и состоит в обязанности возместить ущерб. В отличие от ситуации с сотрудником, работодателя могут обязать возместить не только фактически нанесенный ущерб, но и размер упущенной выгоды.
  3. Административная — наступает для руководителя и иных должностных лиц, совершивших административные правонарушения. К виновным применяется административное наказание в виде штрафа.
  4. Уголовная — применяется к руководителям, совершающим самые тяжкие нарушения ТК РФ. Виновным могут временно запретить занимать ряд должностей или вести определенную деятельность.

Стоит отметить: существует еще гражданско-правовая ответственность за нарушения трудового законодательства.

Она во многом схожа с материальной ответственностью, однако, в отличие от последней, регулируется нормами не Трудового Кодекса, а федеральными законами и Гражданским Кодексом РФ.

Гражданско-правовая ответственность предусматривает для руководителя необходимость возмещения организации или работникам убытков, причиненных его виновными действиями.

Рассмотрим подробнее, при каких нарушениях применяются те или иные виды ответственности и какие предусмотрены наказания.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность для сотрудника наступает при совершении дисциплинарного проступка. Это невыполнение или исполнение ненадлежащим образом служебных обязанностей по вине работника. Согласно абз. 1 ст. 192 закона №197-ФЗ, допустимы следующие виды взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Некоторые категории работников могут подвергаться и другим видам дисциплинарных наказаний. Для них существуют уставы и положения о дисциплине, установленные федеральными законами (Положение о дисциплине работников ж/д транспорта РФ и др.).

Некоторые предприятия вводят штрафы за опоздания, несоблюдение внутреннего дресс-кода. Такие санкции незаконны. В абз. 4 ст. 192 закона №197-ФЗ есть указание о запрете на применение дисциплинарных взысканий, которые не указаны в ТК РФ, уставах и положениях о дисциплине, установленных федеральными законами.

Согласно абз. 5 ст. 193 закона №197-ФЗ, разрешается применять лишь 1 дисциплинарное наказание за каждое нарушение. Вид наказания выбирается, исходя из тяжести проступка и обстоятельств произошедшего.

Обратите внимание

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового законодательства в 2019 году — не обязательная мера. Работодатель вправе не применять взыскание по своему решению (абз. 1 ст. 192 закона №197-ФЗ).

До того, как применить дисциплинарное взыскание, работодателю необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если работник отказывается давать объяснение, это не будет препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание может применяться не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки либо ревизии – не позднее 2 лет со дня его совершения.

Материальная ответственность

Материальная руководителя перед компанией состоит в обязанности в полной мере возместить прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 277 закона №197-ФЗ). Еще руководитель возмещает юрлицу убытки, которые возникли по его вине.

Материальная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в отношении работника возникает при:

  • незаконном лишении сотрудника возможности исполнять служебные обязанности (ст. 234 закона №197-ФЗ);
  • причинении имущественного ущерба работнику (ст. 235 закона №197-ФЗ);
  • задержке выдачи зарплаты или других положенных выплат работнику (ст. 236 закона №197-ФЗ). Об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы читайте тут;
  • нанесении морального вреда сотруднику (ст. 237 закона №197-ФЗ).

Материальная ответственность сотрудника перед работодателем состоит в обязанности возместить прямой действительный ущерб, причиненный его виновными действиями (ч. 1 ст. 238 закона №197-ФЗ).

Размер возмещения ограничен объемом среднемесячного заработка, исключение — сотрудники, несущие полную материальную ответственность. О порядке привлечения работника к материальной ответственности узнайте из статьи https://otdelkadrov.

online/6107-usloviya-poryadok-privlecheniya-rabotnika-k-materialnoi-otvetstvennosti-vzyskanie-ushherba.

В зависимости от обстоятельств нанесения ущерба работодатель вправе принять решение не взыскивать его на основании ст. 240 закона №197-ФЗ.

Административная ответственность

Дополнительный факт

Каждый руководитель владеет информацией о персональных данных своих сотрудников. Разглашение этой информации также может привести к наказанию должностного лица.

Его могут привлечь как к административной, так и к материальной, и даже к уголовной ответственности. Больше об ответственности за разглашение персональных данных работодателем читайте здесь.

В КоАП предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства. К административным нарушениям относятся следующие:

  • нарушение ТК РФ и законодательства об охране труда (ст. 5.27 КоАП);
  • уклонение от участия в переговорах по вопросам подписания коллективного договора либо нарушение срока его заключения (ст. 5.28 КоАП);
  • непредоставление сведений, необходимых для ведения коллективных переговоров и организации контроля за соблюдением условий коллективного договора (ст. 5.29 КоАП);
  • немотивированный отказ от заключения коллективного договора (ст. 5.30 КоАП);
  • нарушение или отказ от выполнения обязательств по коллективному договору (ст. 5.31 КоАП);
  • уклонение от получения требований сотрудников и от участия в процедурах примирения (ст. 5.32 КоАП);
  • неисполнение условий соглашения (ст. 5.33 КоАП);
  • увольнение сотрудников вследствие коллективного трудового спора и забастовки (ст. 5.34 КоАП);
  • принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке (ст. 5.40 КоАП);
  • нарушение прав инвалидов в части трудоустройства и занятости (ст. 5.42 КоАП);
  • сокрытие страхового случая (ст. 5.44 КоАП);
  • несоблюдение правил привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ (ст. 18.10 КоАП).

Административная ответственность руководителя за нарушение трудового законодательства (чаще всего это ответственность работодателя за невыплату зарплаты) заключается в наложении штрафа. Возможна и дисквалификация — лишение человека права работать руководителем, входить в состав совета директоров, вести предпринимательскую деятельность по управлению юрлицом (ст. 3.11 КоАП).

Дисквалификация применяется в отношении физических лиц, которые выполняют управленческие функции в компаниях. Штрафы за административные правонарушения, предусмотренные статьями 5.28 — 5.33, 5.

44 КоАП, могут применяться и к юрлицам — работодателям, и к должностным лицам — их представителями. Штрафы за совершение правонарушений, предусмотренных статьями ст. 5.27, 5.40, 5.

42, применимы лишь к физическим лицам.

О штрафах за нарушение трудового законодательства расскажут в данном видео

Уголовная ответственность

В ряде случаев вводится уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства. К уголовным преступлениям относятся:

  • нарушения правил охраны труда, совершенные по неосторожности и повлекшие за собой нанесение тяжкого вреда здоровью либо смерть работника (ст. 143 УК);
  • немотивированный отказ в трудоустройстве, необоснованное увольнение беременной женщины либо матери детей младше 3 лет (ст. 145 УК);
  • задержка зарплаты на срок более 2 месяцев, которая возникла из-за корыстной или другой личной заинтересованности (ст. 145.1 УК).

За совершение этих преступлений вместе с другими видами наказаний допускается лишение виновных лиц права устраиваться на определенные должности либо заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 5 лет.

Чтобы получить ответ специалиста, задавайте вопросы в комментариях

Источник: https://otdelkadrov.online/5764-sluchai-nastupleniya-otvetstvennosti-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-dlya-rabotnika-rabotodatelya

Административная, уголовная и другие виды ответственности за нарушение Трудового кодекса

Соблюдение законов – одна из конституционных обязанностей гражданина. Это распространяется не только на преступления или административные правонарушения, но и на трудовые отношения. У работника и работодателя есть спектр прав и обязанностей по отношению друг к другу, за нарушения трудовых прав предусмотрено несколько видов ответственности.

Основные положения

Трудовой Кодекс РФ регулирует правоотношения между работников и работодателем. Основные требования фиксируются в заключаемом договоре о трудоустройстве между сторонами. Там фиксируются основные права и обязанности, а также описываются условия труда и размер заработной платы.

При нарушении трудового кодекса в отношении своих сотрудников работодатели сталкиваются с такого рода проблемами, как:

  • негативные отзывы и низкая работоспособность коллектива;
  • проверки со стороны прокуратуры и иных инстанций;
  • суд и санкции, вынесенные органами власти.

К основным обязанностям работодателя в соответствии с ТК РФ относятся:

  1. Следование федеральным и региональным нормативным актам.
  2. Предоставление рабочих мест, согласно стандартам и технике безопасности.
  3. Своевременная выдача зарплаты в полном объёме.
  4. Перевод денежных средств на пенсионные отчисления сотрудников и иное.

Ответственность предусмотрена как на полное игнорирование, так и за частичное невыполнение предписаний. Жаловаться целесообразно либо в вышестоящие инстанции, либо в российский суд.

Недопустимо противоречие положений трудового договора и законодательства. При составлении соглашения потенциальному работнику рекомендуется внимательно ознакомиться со всеми пунктами и аспектами документа.

Трудовая деятельность регулируется либо кодексом, либо основывается в гражданско-правовых отношениях. В первом случае обязательным аспектом является оформление договора о трудоустройстве.

К основным особенностям взаимодействия между работником и работодателем относятся:

  1. Персонализированный характер обязанностей – сотрудник действует в соответствии с предписаниями договора и не вправе передавать полномочия третьим лицам.
  2. Коллективный принцип работы предполагает совместное осуществление деятельности, а, следовательно, выполнение инструкций и этического кодекса предприятия.
  3. Возмездное оказание услуг, основанное на денежной компенсации за проделанный объём работы.

В зависимости от степени нарушения и пунктов нормы права в отношении одной из сторон возникает ответственность, зависящая от действий субъекта и кодексов РФ.

Работник и работодатель являются равноправными субъектами трудовых отношений. В связи с этим обе стороны имеют перечень прав и обязанностей.

Виды ответственности

В соответствии с федеральными нормативно-правовыми актами в отношении лиц, нарушивших положения трудового кодекса наступает определённая законами ответственность.

Основные виды ответственности за нарушение трудового законодательства:

  • дисциплинарная;
  • гражданско-правовая;
  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

Допустимо применение нескольких видов в отношении правонарушителя. Наступление уголовной ответственности регулируется четыреста девятнадцатой статьёй ТК РФ.

В зависимости от вида ответственности используются положения как трудового, так и иных кодексов РФ.

Дисциплинарная

Данный вид ответственности возникает в случае нарушения работником либо своих обязанностей, либо устава компании. При совершении дисциплинарного проступка решение о применении мер в отношении сотрудника принимает работодатель или руководитель.

К допустимым мерам наказания относятся:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по собственному желанию или по статье.

Назначение иных форм наказания допустимо только в отношении определённых групп лиц, на которых в соответствии с Постановлениями Правительства допустимо применение иных санкций, например, если речь идёт о работниках железной дороги.

Распространённая в корпоративной среде мера наказания за опоздания или несоответствующий внешний вид в виде штрафа, не является правомерной. За такой поступок работодателя допустимо оштрафовать или применить иную меру.

Важно

За каждый дисциплинарный проступок человек наказывается только один раз, то есть если в отношении той или иной деятельности уже вынесен выговор, то увольнение не допустимо.

Дисциплинарная ответственность в виде выговора допустима как с занесением информации в трудовую книжку, так и без этого действия. Во многом это определяется взаимоотношениями сторон.

Гражданско-правовая

Возмещение убытков по гражданско-правовой ответственности основано на порче или уничтожении имущества сотрудника или предприятия.

Согласно статьям гражданского и трудового кодекса при компенсации ущерба соблюдаются следующие правила:

  • возмещение в полном объёме в виде единоразовой выплаты либо в соответствии с графиком платежей;
  • к убыткам относится не только компенсация ценности, но и упущенная прибыль, расходы, направленные на восстановление прав, например, судебные;
  • допустимая сумма возмещения за упущенную прибыль не менее дохода, полученного третьим лицом.

Например, если работодатель обсчитал своего сотрудника на десять тысяч, то работник в судебном порядке добивается их получения в минимальном размере.

В рамках судебного процесса пострадавший вправе подать иск на возмещение морального ущерба. На практике, доказать то, что человек получил душевную травму реально только при наличии и физических увечий или специального врачебного свидетельства.

Материальная

В случае нанесения материального ущерба каждая из сторон в соответствии с законодательством обязана возместить урон.

Существует три основных вида такой ответственности:

  1. Работник перед работодателем. Если по вине сотрудника у фирмы произошла потеря материальных ценностей или денежных средств, то его штрафуют на среднемесячный оклад. Когда размер ущерба существенно превышает эту сумму, взыскание производится в судебном порядке.
  2. Работодатель перед работником. Возможно несколько ситуаций, при которых на предоставляющего рабочее место налагается обязанность по возмещению ущерба: недостаточная выплата заработной платы, порча или уничтожение имущества сотрудника, неправомерное недопущение к деятельности.
  3. Должностное лицо перед организацией. В соответствии с двести семьдесят седьмой статьёй ТК РФ, руководитель возмещает полностью ущерб, нанесённый компании, наступивший в связи с его действиями. Ответственность руководителя за нарушения трудового законодательства основана на запрещённых действиях лица, обладающего полномочиями.
Читайте также:  Программа реновации в московской области: план сноса пятиэтажек, официальный сайт комплекса градостроительной политики

Единственным случаем, когда ответственность допустимо не назначить – работник перед работодателем. В данном случае владелец бизнеса или уполномоченное лицо принимает решение об отказе во взыскании. Например, договорившись на неоплачиваемую переработку.

Возмещение материального ущерба происходит в порядке, предусмотренным законом. Принуждение в компенсации является неправомерным действием и наказывается.

Административная

Такая ответственность возникает в результате нарушения норм административного кодекса РФ.

К частным случаям относятся:

  1. Отсутствие или преднамеренные неточности в составлении трудового договора.
  2. Несвоевременная выплата заработной платы или отказ в выполнении этого действия.
  3. Руководящая деятельность лиц, в том числе приём на работу, не имеющих полномочий на это.

Согласно КоАП санкции за правонарушения такого типа представлены в форме денежного штрафа, налагаемого как на предприятие, так и на конкретных уполномоченных сотрудников.

В зависимости от юридического статуса правонарушителя штрафы выглядят следующим образом:

  • руководители – от одной до пяти тысяч рублей;
  • индивидуальные предприниматели – от двух до пяти тысяч рублей;
  • юридические лица разных форм – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Если нарушение носит рецидивный характер, то есть лицо или фирма уже привлекались к ответственности за него, то сумма штрафа возрастает.

Для первых двух групп до минимальной планки в десять тысяч, а для предприятий до шестидесяти.

Административная ответственность за нарушения трудового законодательства основана на регламентах и нормах осуществления деятельности фирмы. В 2019 году недопустимо привлечение несовершеннолетнего до шестнадцати лет.

Размер выплаты основывается на серьёзности правонарушения и на важности последствий, наступивших в результате запрещённых действий.

Уголовная

Уголовная ответственность в трудовых отношениях наступает в ряде случаев предусмотренных положениями УК и ТК РФ.

Рассмотрим, три наиболее распространённые ситуации, в результате которых на работодателя накладываются санкции уголовного кодекса:

  1. Дискриминация. Недопустима дискриминация в сфере труда по половым, возрастным, расовым или иным признакам. К наиболее часто дискриминируемым категориям относятся инвалиды, беременные девушки и женщины с маленькими детьми. При неоформлении на работу лиц не в связи с их непригодность по уровню квалификации вступают в силу сто тридцать шестая и сто сорок пятая статьи УК РФ. На практике, доказать, что отказ был обусловлен именно этими обстоятельствами – сложно.
  2. Неполная оплата труда. Наказание будет наложено, если есть доказательства того, что недополученные работником деньги остались у лица, которое по корыстным мотивам хотело ущемить сотрудника.
  3. Несоблюдение требований безопасности на рабочем месте. Уголовная ответственность накладывается на работодателя, если в результате его пренебрежения техникой безопасности произошёл несчастный случай. Трактоваться это будет, как правонарушение по неосторожности. Притом, если негативных последствий не наступило, то налагается административный штраф.

Что касается уголовной ответственности работника, то она наступает в соответствии с гражданским кодексом РФ, на сотрудника накладываются обязательства по возмещению убытков.

Привлечение виновника к уголовной ответственности является высшей степенью наказания. Уполномоченные органы стремятся вынести более мягкое решение в отношении правонарушителя.

За нарушение норм трудового законодательства предусмотрено несколько видов ответственности.

Совет

Если в отношении работодателя они накладываются всегда, то степень и значимость проступка работника определяется владелец бизнеса или руководитель предприятия.

В ряде случаев допустимо одновременное наложение санкций по нескольким правонарушениям. Ответственность за нарушение трудового законодательства накладывается только в случае доказанности фактов.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/otvetstvennost-za-narushenie

Виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства

Трудовое законодательство – большой сборник нормативных актов, регламентирующих трудовые взаимоотношения.

Нарушение трудового законодательства

В целом обязанность следовать законам трудового права лежит на каждом участнике трудовых отношений.Но особые обязательства по соблюдению законов установлены именно для работодателей.

И именно они являются основными субъектами ответственности за их несоблюдение.

Согласно закону, руководитель должен грамотно применять правовые нормы, тогда как на сотрудников такие обязанности не возлагаются ввиду отсутствия у них правоприменительной юрисдикции в их трудовых взаимоотношениях с начальством.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Одна из причин нарушений трудовых законов кроется в незнании сотрудниками своих юридических прав и возможностей, которые следует не только знать и реализовывать, а защищать в случае их ущемления.

Базовые обязанности работодателя, согласно ст. 21 Трудового кодекса:

  • соблюдение всех законов, правовых и локальных актов, коллективных и трудовых договоренностей и прочее;
  • представление сотрудникам работы, согласно трудовому договору;
  • своевременная и полно объемная выплата заработанной платы;
  • предоставление условий трудовой деятельности, отвечающих требованиям охраны и безопасности труда;
  • выполнение указаний государственных инспекций.

Проверки трудовых инспекторов по соблюдению трудовых норм

Ежегодно в России проводятся более 250 тысяч проверок инспекторов по труду на соблюдение трудовых норм. Согласно статистике, самыми популярными нарушениями ТЗ со стороны руководителя являются:

  • операции с трудовым договором (корректирование, заключение, расторжение);
  • оплата труда как регулярная, так и при расторжении трудового договора;
  • охрана трудовой деятельности;
  • режим отпусков;
  • игнорирование компенсаций, прописанных в трудовом кодексе;
  • порядок трудовой деятельности и применение взысканий;
  • игнорирование гарантий особым категориям сотрудников, прописанных в трудовом кодексе;
  • нарушения в процедуре повышения квалификационной категории;
  • некорректное составление и принятие локальных актов.

Нарушение норм охраны трудовой деятельности

Типовые нарушения норма охраны трудовой деятельности:

  • допуск сотрудников к работе без специальных курсов и проверки знаний по охране трудовой деятельности;
  • отсутствие мед заключения о соответствии состояния здоровья специальности;
  • работа с неисправным техническим оборудованием либо эксплуатация оборудования без соблюдения техники безопасности;
  • трудовая деятельность без использования сотрудниками специальных средств персональной защиты;
  • привлечение отдельных граждан к сверхурочной, вредной или сложной работе, которые по закону для них запрещены.

Типы ответственности за несоблюдение норм трудового права

Ответственность за несоблюдение трудовых законов – тип юридической ответственности, которая накладывается на людей, совершивших трудовые правонарушения. Привлечение происходит на основании Трудового кодекса и прочих законов. Есть четыре вида ответственности: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность – это обязанность рабочего понести наказание за противозаконное трудовое деяние, согласно правовым нормам. Основанием является дисциплинарный проступок – невыполнение или некачественное выполнение сотрудником по его вине трудовых обязательств.

Нарушение трудовой дисциплины имеет место, только когда в действии сотрудника присутствует вина. Например, продавец продал телефон с неявным дефектом. Руководство магазина наказало его за это. При этом действия руководства неправомерны, поскольку к появлению дефектов продавец отношения не имеет и, возможно, даже не знает об их наличии.

В законодательстве прописаны два типа дисциплинарной ответственности сотрудников: общая и специальная. Первая предусматривается Трудовым кодексом и корпоративными правилами, а вторая касается отдельных категорий рабочих.

Виды взысканий за нарушения дисциплинарного характера

Трудовое законодательство выделяет три типа дисциплинарных взысканий: увольнение, выговор, замечание. Стоит отметить, что понятия «строгий выговор» в том списке нет, следовательно, подобное взыскание незаконно.

Помимо этого, штрафные санкции тоже не присутствуют в списке, соответственно и такое наказание неправомерно. Поскольку финансовое поощрение всегда было и будет самым действенным рычагом воздействия на сотрудника, многие руководители идут на то, что прописывают в Трудовом договоре режим премирования работников.

Там же указывают, что премия не выдается лицам (или выдается в неполном объеме), имеющим неснятое взыскание.

Увольнение сотрудника за дисциплинарное правонарушение

Расторжение Трудового договора – это крайняя мера, которую руководитель может наложить на сотрудника за соблюдение им дисциплины трудовой деятельности.

Для подобного наказания должны быть основательные доказательства и правильно оформленные документы, описывающие факт правонарушения.

Принимая такое серьезное решение, начальник должен быть уверен в том, что при необходимости сумеет доказать свою истинность в суде.

Увольнение за правонарушение дисциплинарного характера возможно в таких ситуациях:

  • регулярное беспричинное невыполнение трудовых обязательств;
  • беспричинная неявка на рабочее место;
  • нахождение на работе в состоянии опьянения;
  • распространение информации оберегаемой законом о тайной деятельности предприятия;
  • совершение кражи чужого имущества, осознанного его уничтожения или поломки, установленное судебным приговором;
  • нарушение норм охраны трудовой деятельности, если это привело к неисправимым последствиям;
  • одиночное грубое невыполнение трудовых обязательств руководством предприятия или его замом, влечет за собой увольнение.

Правила наложения и обжалования взысканий за дисциплинарные правонарушения

Прежде чем применить взыскательные меры, руководитель должен потребовать с провинившегося сотрудника письменную объяснительную.

Взыскание накладывается не позже одного месяца после обнаружения проступка и не позже, чем через шесть месяцев после его совершения. Если обнаружено нарушение установленных правил в результате ревизии или какой-либо проверки, то срок наложения взыскания продлевается до двух лет.

Применение невозможно применение в ситуациях:

  • во время неспособности сотрудника выполнения трудовых обязательств;
  • во время отпуска или командировки рабочего.

После ознакомления с соответствующей документацией, рабочий, не согласный с наказанием имеет право обжаловать его в специальных органах, занимающихся разбором трудовых разногласий или напрямую в суд.

Отмена дисциплинарных взысканий

Если на протяжении года после правонарушения рабочий не станет подвержен новому взысканию за правонарушения, то предыдущее взыскание снимается с него автоматически. Возможно, более ранняя отмена взыскания:

  • по желанию руководителя;
  • по заявлению сотрудника;
  • по обоснованному ходатайству профсоюзного комитета.

Материальная ответственность

Материальная ответственность – это необходимость возмещения ущерба в оговоренном в законе объеме одной стороны трудовыхвзаимоотношений, которая виновна перед другой.

Наложение возможно как на рабочего, так и на руководителя.

Руководство организации обязано выплачивать материальный ущерб в любых ситуациях в 100% объеме, тогда как на рабочего в определенных ситуациях накладываются некоторые ограничения.

Материальная ответственность руководителя перед сотрудником

Возмещение материального ущерба, по причине противоправного лишения сотрудника возможности осуществлять трудовую деятельность. Такой тип ответственности возникает в ситуациях, когда сотрудник не может получить заработанную оплату труда из-за:

  • противоправного отстранения его от работы, увольнения или переведения в иную сферу деятельности;
  • несвоевременное соблюдение или отказ руководителя от выполнения предписания органов трудовых разногласий о возврате сотрудника к исполняемым обязанностям;
  • несвоевременная выдача трудовой книжки, некорректные записи в ней.

Материальная ответственность руководителя за ущерб имущества сотрудника

Работодатель, причинивший ущерб личному имуществу своего сотрудника обязан выплатить ему 100% компенсацию. При обнаружении ущерба, сотрудник должен написать соответствующее заявление своему начальнику, а тот в свою очередь, обязан за десять дней принять решение. В том случае, если работника не устраивает принятое решение, он имеет полное право подать заявление в суд.

Материальная ответственность руководителя за несвоевременную выдачу зарплаты или прочих выплат

Невыплата или несвоевременная выплата заработанных сумм сотрудникам влечет за собой ответственность работодателя материального характера.

В качестве мер административной ответственности выступают следующие штрафы:

  • 1000-5000 рублей для должностных лиц;
  • 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на три месяца для предпринимателей без юридического образования;
  • 30000-50000 рублей или приостановление деятельности на три месяца для юридических лиц.

В качестве меры уголовной ответственности за невыплату или задержку штрафные санкции на порядок выше.

Гражданско-правовая ответственность

Это тип юридической ответственности за несоблюдение гражданских прав и обязательств, основанной на использовании гражданско-правовых санкций, из которых следуют невыгодные материальные последствия.

Административная ответственность

Это тип юридической ответственности за несоблюдение гражданских прав и обязательств, основанной на административном наказании противоправного лица. Такое наказание накладывается в случаях, менее опасных для общества, чем преступления.

Уголовная ответственность

Это тип юридической ответственности за несоблюдение гражданских прав и обязательств, основанной на приговоре суда для лица, совершившего преступление. Уголовная ответственность может повлечь уголовное наказание:

  • финансовая компенсация;
  • отстранение от занимаемой должности;
  • исправительные работы;
  • изъятие имущества;
  • частичное ограничение свободы;
  • арест;
  • полное лишение свободы.

Источник: https://consultwork.ru/trudpravo/kodeks/vidy-otvetstvennosti.html

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Главная » Трудовое право » Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

5/5 (3)

Важно! В связи с нарушением норм трудового законодательства, содержащихся не только в Трудовом Кодексе, но и в других нормативно-правовых актах, предусматриваются следующие виды ответственности:

  • гражданско-правовая ответственность. Применяется в случае необходимости возмещения сотрудникам заработной платы, которая установлена для них, или в случае лишения сотрудников возможности осуществлять трудовую деятельность. Выделяют полную материальную ответственность, которая возлагается на руководителей предприятия в случае, если их действия привели к нанесению ущерба предприятию, и необходимость возмещения сотруднику его утраченного заработка и иных расходов, которые возникли в связи с получением увечий в процессе исполнения трудовых обязанностей;
  • дисциплинарная. Должностные лица, а также руководители организаций, помимо гражданско-правовой ответственности, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, которая возникает в связи с неисполнением или исполнением с нарушениями своих трудовых обязанностей;
  • административная. Предусматривается нормами административного законодательства. Подлежит применению при нарушении нормативных актов, содержащих положения о труде или его охране, незаконном увольнении сотрудника, невыполнении предписания, наложенного надзорным органом.
Читайте также:  Документы при приеме на работу согласно тк рф в 2019 году

Обратите внимание на то, что, помимо КоАП РФ, нормы, предусматривающие ответственность, могут содержаться в нормативных актах, установленных региональными органами власти.

Уголовная ответственность установлена Уголовным Кодексом РФ и применяется в связи с:

  • нарушением правил охраны труда;
  • невыплатой заработной платы

Какая статья ТК РФ регулирует вопросы привлечения к ответственности

Возможность привлечения виновного лица к установленной законом ответственности в трудовых правоотношениях установлена ст. 419 ТК РФ.

В соответствии с нормами этой статьи на лиц, являющихся виновными, могут быть наложены меры дисциплинарной или материальной ответственности в порядке, установленном как самим Трудовым Кодексом РФ, так и иными нормами, которые содержат порядок привлечения виновных лиц к ответственности.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Ответственность дисциплинарная

Привлечение к дисциплинарной ответственности допускается в том случае, когда лицо совершило дисциплинарный поступок, то есть  не исполнило или исполнило с нарушением возложенные на него должностные обязанности по вине самого лица.

Лицо, нарушившее нормы трудового законодательства, может быть привлечено к следующим видам дисциплинарной ответственности:

  • замечанию;
  • выговору;
  • увольнению.

В отношении некоторых работников указанный список взысканий расширен в связи с принятыми на предприятии уставами или иными положениями, касающимися дисциплины на предприятии.

Обратите внимание на то, что применение мер дисциплинарной ответственности, которые не указаны трудовым законодательством или иным федеральными актами, не допускается.

Так, например, когда предприятия локальными актами практикуют применение штрафов за несоответствие внешнего вида, то такие действия законными считаться не могут.

Обратите внимание

В связи с этим в отношении работодателя могут применяться меры административного наказания в соответствии с п. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В трудовом законодательстве содержится правило, в соответствии с которым работник подлежит привлечению только к одному из установленных видов взыскания за каждое совершенное им дисциплинарное нарушение.

Стоит отметить и то, что назначается наказание в связи с совершенным дисциплинарным нарушением только на основании усмотрения работодателя.

В случае принятия решения о необходимости наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть проступка работника и иные обстоятельства, имеющие существенное значение.

Ответственность административная

Административная мера ответственности применяется с учетом положений ТК РФ, которые закреплены в ст. 5.27 КоАП РФ.

За совершение указанных деяний, лицо штрафуется.

Важно! Сумма штрафа зависит от положения лица:

  • если оно является должностным, штраф достигает 5 000 рублей;
  • когда виновным является индивидуальным предпринимателем, штраф равен 5 000 рублей;
  • для юридических лиц штраф может быть равен 50 000 рублей.

Когда вышеуказанные лица совершают административное правонарушение повторно, то в соответствии с п. 2 указанной статьи к ним применяется более строго наказание:

  • до 20 000 рублей штраф для должностных лиц;
  • до 20 000 рублей штраф для лиц, имеющих статус ИП;
  • до 70 000 рублей штраф для организаций.

Аналогичным считается идентичное правонарушение, которое совершается одним из указанных ранее лиц. Не является аналогичным иное деяние, которое нарушает другие нормы трудового законодательства.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/otvetstvennost-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva.html

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в 2019 году — виды, отпуск, ТК РФ

Соблюдать закон обязаны все граждане. Касается это правило и трудовых взаимоотношений. Работнику защита его интересов гарантирована законом. Какая ответственность существует для работодателя за несоблюдение ТК РФ?

Соблюдение прав трудящихся граждан в России находится под строгим наблюдением со стороны государства.

Виновные в его несоблюдении подлежат ответственности. Применяться могут разные меры. Какую ответственность понесет работодатель, нарушающий законодательство о труде?

Общие аспекты

По ст.22 Трудового кодекса РФ всем работодателям надлежит соблюдать положения трудового законодательства и основные нормы в сфере охраны труда.

Однако далеко не все придерживаются учрежденного порядка. Требования ТК РФ часто нарушаются, кадровый учет ведется ненадлежащим образом, законные права наемных работников не учитываются.

В результате работодатели сталкиваются с такими последствиями, как:

  • недовольство отдельных работников и/или рабочего коллектива в целом;
  • негативные отзывы;
  • судебные разбирательства;
  • проверки со стороны контролирующих структур;
  • привлечение к ответственности.

Что нужно знать

Правоотношением сторон в трудовой сфере именуется общественное отношение, регламентированное нормами трудового права.

Зарождаются такие отношения на основе договора, предопределяющего трудовые функции деятельности работника, условия труда, прочие нюансы.

За нарушение положений трудового права предполагается ответственность юридического характера.

Устанавливается она на уровне государства и проявляется в обязанности виновного субъекта понести предопределенное наказание за противоправные действия или бездействие.

Поведение ответственного лица признается противоправным, если в процессе применения трудового законодательства преднамеренно или по неосторожности нарушаются права отдельного работника или рабочего коллектива.

Основные нормы ТК РФ

В ст.362 ТК РФ обозначено, что ответственные сотрудники организации-работодателя, повинные в нарушении действующих трудовых норм, несут ответственность согласно режиму, устанавливаемому федеральным законодательством.

Трудовой кодекс РФ досконально разъясняет основополагающие права и обязанности субъектов, участвующих в трудовых правоотношениях.

В ст.21 ТК РФ определены существенные обязанности для работодателя:

  • соблюдение законов и правовых нормативов, локальных актов;
  • обеспечение работой, обусловленной трудовым договором;
  • выплата заработной платы, причитающейся согласно договора;
  • обеспечение безопасности труда и охраны труда;
  • выполнение предписаний со стороны надзорных и контролирующих госорганов;
  • уплата штрафов за несоблюдение норм ТК РФ и т.д.

За игнорирование и надлежащее исполнение норм, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель привлекается к ответственности.

Ст.419 ТК РФ предусматривает разную ответственность, что зависит от характера нарушения, степени тяжести наставших последствий и иных обстоятельств.

Другие нормативы

Помимо прав/обязанностей взаимного характера ТК РФ предусматривает ответственность за общие нарушения, касающиеся подобающего оформления трудовых отношений.

Так признается серьезным нарушением отсутствие трудового договора в письменном виде и по ч.2 ст.67 ТК договор числится оформленным, как только работник приступил к непосредственной своей работе с ведения работодателя.

При этом работодателю надлежит в трехдневный срок с даты действительного начала работ подписать трудовой договор с работником.

За отсутствие договора работодателю грозит административная ответственность по КоАП РФ.

Важно

По ст.100 ТК РФ общий режим работы, периоды для перерывов и отдыха и прочие нюансы трудового режима предопределяются правилами внутреннего трудового распорядка, основанными на положениях трудового права, коллективном договоре, других нормативных актах.

В соответствии со ст.189 и ст.190 ТК РФ указанные правила являются локальным нормативом, который учреждает работодатель при учете точки зрения представительного органа рабочего коллектива.

Ч.3 ст.68 ТК гласит, что при трудоустройстве работник непременно должен быть ознакомлен с принятыми в организации правилами трудового распорядка. Отсутствие данных правил чревато административной ответственностью для работодателя.

Особенности трудовых отношений

Среди особенностей правоотношений в сфере труда следует отметить следующие моменты:

Субъектами трудового права Признаются работодатель и работник
Субъекты относительно друг друга выступают одновременно Как обязанное и как правомочное лицо. При этом обязанностей у каждой стороны не одна, а несколько
Невзирая на достаточно сложную совокупность прав и обязанностей Трудовое правоотношение едино
Трудовые отношения отличаются длящимся характером Что выражается в систематическом совершении действий, определенных трудовым договором

Вместе с тем трудовая деятельность может осуществляться и в процессе гражданско-правовых взаимоотношений.

От прочих отношений правоотношения трудовые отличаются такими специфическими признаками:

Права и обязанности работника носят персональный характер То есть сотрудник должен своим трудом соучаствовать в деятельности работодателя и не вправе делегировать свои обязанности иному лицу
Работник осуществляет определенную трудовую функцию В течение времени, ограниченного договором
Реализация трудовой функции Происходит в условиях коллективного труда, что требует подчинения правилам внутреннего распорядка
Имеет место возмездный характер правоотношений Выраженный в выплате работодателем зарплаты за труд в установленное время
Субъекты обладают правом на расторжение трудового договора Но с соблюдением учрежденного порядка

При нарушении законодательства в трудовой сфере наступает ответственность различных видов, определяемая федеральными нормативами.

Виды ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства

Учрежденная законом ответственность, наступающая за несоблюдение положений трудового права для работодателя, может быть:

  • материальной;
  • дисциплинарной;
  • административной;
  • уголовной.

Конкретный вид ответственности зависит от тяжести нарушения и его последствий. Отдельные виды нарушений предполагают градацию наказания от минимума к максимуму в случае повторности виновного действия.

Материальная ответственность возникает в случае причинения ущерба работнику виновным действием/бездействием.

Она включает в себя возмещение доказанного ущерба:

  • наступившего по причине противозаконного лишения сотрудника возможности работать;
  • причиненного имуществу работника;
  • за существенную задержку причитающихся выплат;
  • за нанесенный моральный ущерб.

Уровень материальной ответственности конкретизируется в трудовом договоре. Но при этом ответственность для работодателя не может быть меньше, установленной ТК РФ или федеральным законодательством.

Дисциплинарный вид ответственности для работодателя возникает по причине:

  • невыполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;
  • нарушения норм трудового права.

Основанием может становиться служебная записка любого работника, представление контролирующих органов, заявление представительного органа работников либо решение учредителя.

Налагается дисциплинарная ответственность вышестоящим для руководителя органом и может выражаться в виде выговора, предупреждения, увольнения.

Ответственность административная наступает в случае:

  • нарушения закона в сфере труда и охраны труда;
  • отказа от заключения коллективного договора;
  • сокрытия информации, необходимой для контроля выполнения коллективного договора;
  • незаконного привлечения к трудовой деятельности;
  • сокрытия страхового случая;
  • иных нарушений трудового законодательства, касающихся оформления правоотношений и исполнения договоров.

Уголовная ответственность предусмотрена для особо тяжких нарушениях, влекущих серьезные последствия.

Так к подобным нарушениям относятся:

Частичная (меньше половины) Невыплата зарплаты и иных выплат более трех месяцев, обусловленная корыстной или личной заинтересованностью
Полная невыплата полагающихся к оплате сумм более двух месяцев Основанная на корыстных или личных мотивах

Нюанс возникновения уголовной ответственности в том, что законом не определен перечень тяжких последствий, какие могут возникнуть по причине задержки выплат.

Причинно-следственная связь и тяжесть правонарушения определяется судом. Причем требуется доказать наличие вины работодателя.

Что касается отпуска

По ст.122 ТК РФ работникам должны обеспечиваться ежегодные оплачиваемые отпуска, установленные утвержденным графиком отпусков.

Нарушением ТК РФ признается отсутствие такого графика. Также нарушением признается непредставление ежегодного отпуска.

Данные проступки становятся основанием для наложения административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

В ситуации расторжения договора и увольнения работник должен получить компенсацию имеющегося неиспользованного отпуска.

Причем по ст.140 ТК РФ выплаты осуществляются в день увольнения или не позже последующего дня, когда работник затребовал расчет.

За выдачу неполной суммы положена такая же ответственность, как за невыплату сумм в полном размере.

Каковы действия работника

В случае нарушения прав работник вправе обратиться в госорган, в частности жалоба может подаваться в:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру;
  • суд.

При подаче заявления в трудовую инспекцию в обращении указывается факт нарушения прав и просьба о предоставлении ответа о результатах и предпринятых мерах.

При выявлении недочетов инспекция выносит предписание об устранении нарушений. В случае подачи заявления в прокуратуру, будет организована проверка по факту обращения.

Видео: штрафы за нарушение трудового законодательства

По ее итогам выносится представление об устранении выявленных правонарушений. Обращение в судебные инстанции является наиболее эффективным средством защиты прав.

Работник подает иск о нарушении требований трудового права, прилагая доказательства работы в организации и нарушения прав.

Наказание за нарушение ТК РФ

В случае привлечения работодателя, виновного в нарушении трудового законодательства, к административной ответственности применяются положения, установленные ст.5.27 КоАП РФ.

Положенный штраф налагается в таком вариативном размере:

Для должностного лица или ИП От 1 000 до 5 000 рублей
Для юрлица От 30 000 до 50 000 рублей

В случае вторичного свершения идентичного правонарушения предусмотрено более суровое наказание и наложение увеличенной суммы штрафа:

Должностное лицо/ИП 10 000-20 000 рублей или дисквалификация сроком на 1-3 года для руководящих сотрудников
Организация 50 000-70 000 рублей

Материальная ответственность определяется с учетом норм гражданского права.

Определение величины понесенных убытков в таком случае происходит с учетом положений ГК РФ (ФЗ №14 от 26.01.1996):

  • убытки покрываются в полном объеме;
  • возмещается реальный ущерб и дополнительно компенсируется упущенная выгода.
Читайте также:  Нужно ли заверять договор купли продажи земельного участка у нотариуса?

Источник: http://jurist-protect.ru/otvetstvennost-rabotodatelja-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva/

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства: понятие, виды

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства


Вопросы привлечения к ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства крайне актуальны для всех участников трудовых взаимоотношений.

Так, существует много видов ответственности за нарушение установленных норм трудового законодательства – материальная, административная, уголовная.

При этом критерии их наступления могут разниться в зависимости от ситуации – за неоформление трудовых договоров, задержку выплат, отказ в трудоустройстве могут предусматриваться различные варианты наказания.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства – что это такое

Основным документом, который обеспечивает правовое регулирование большинства аспектов рабочей деятельности и взаимоотношений между трудящимся, государством и работодателем является Трудовой кодекс.

При этом его нормативные положения однозначно возлагают на работодателя обязанность по соблюдению требований трудового законодательства, а их нарушение однозначно влечет за собой ответственность.

Так, данный вопрос рассматривается в положениях следующих положений ТК РФ:

  • Ст.1. Она определяет основные задачи трудового законодательства, в число которых входит и обеспечение правовых оснований для несения ответственности трудящимися и работодателями.
  • Ст.6. Её нормативы предполагают отнесение вопросов, касающихся установления принципов несения ответственности работодателями к компетенции федерального законодательства и исполнительных властей, без возможности их передачи субъектам федерации.
  • Ст.54. Означенной статьей регулируется ответственность за отказ от участия в коллективных переговорах – важнейшем инструменте института социального партнерства.
  • Ст.55. Её нормативы предполагают ответственность за нарушение условий колдоговора или иного соглашения в сфере социального партнерства.
  • Ст.90. Положениями данной статьи регламентируется ответственность за нарушение требований законодательства в сфере охраны персональных данных в рамках трудовых взаимоотношений.
  • Ст.130. Принципы данной статьи рассматривают особенности государственных гарантий в вопросах оплаты труда, к которым также относится и привлечение работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства.
  • Ст.142. Нормативные требования данной статьи более широко раскрывают ответственность работодателей за нарушение сроков выплаты заработанных средств трудящимся и рассматривают предоставляемые в связи с таковым событием права сотрудников.
  • Ст.234. Этой статьей рассматривается ответственность материального характера в случаях, когда трудящийся был лишен возможности работать и не получил из-за этого причитающийся ему заработок.
  • Ст.235. Она рассматривает ситуации, в которых действия работодателя принесли определенный фактический ущерб собственности трудящегося.
  • Ст.236. Её положениями устанавливается конкретный порядок и мера ответственности материального характера работодателем за нарушение размеров и сроков выплаты причитающихся трудящимся вознаграждений за их работу.
  • Ст.362. Данной статьей также рассматриваются вопросы несения ответственности, которая может возлагаться как на физических, так и на юридических лиц в разных случаях.
  • Ст.363. Согласно нормативам означенной статьи, рассматривается отдельная ответственность за препятствование деятельности государственной трудовой инспекции.
  • Ст.378. Этой статьей рассматриваются возможные принципы привлечения к ответственности лиц, виновных в нарушении прав профсоюзных организаций.
  • Ст.409. Означенная статья рассматривает реализацию трудящимися права на забастовку и предполагает возможность несения ответственности как за принуждение к участию в таковом мероприятии, так и за принуждение к отказу от означенного участия.
  • Ст.416. Её нормативы рассматривают привлечение к ответственности лиц, которые отказываются принимать участие в деятельности примирительных комиссий в случае возникновения разногласий между работодателем и рабочим коллективом.
  • Ст.419. Она прямо рассматривает существующие виды ответственности за нарушение трудового законодательства или требований иных документов, содержащих в своих положениях нормативы трудового права.

Вышеозначенный перечень нормативов ТК РФ затрагивает лишь отдельный спектр конкретных случаев, соответственно каковым работодатель несет ответственность за нарушение норм трудового законодательства. В целом же, возможный спектр нарушений гораздо шире, так как фактически, ответственность на работодателя возлагается во всех ситуациях, когда его действия противоречат положениям любой из статей ТК РФ или иных нормативных документов, регламентирующих трудовые взаимоотношения.

Виды ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства

Всего в Российской Федерации предусматривается несколько различных видов ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства. Так, обычно работодатель может привлекаться к ответственности следующего характера:

  • Материальная. Она предусмотрена, когда действия работодателя нанесли прямой или косвенный ущерб имуществу работника или его прямым материальным правам. Она не предусматривает каких-либо штрафов или мер воздействия на работодателя, а заключается лишь в его обязанности обеспечить сотруднику компенсацию понесенного вреда, в том числе и с выплатой дополнительных процентов в отдельных случаях.
  • Административная. К таковой в большинстве случаев нарушения законодательства при осуществлении взаимоотношений трудового характера привлекаются работодатели. КоАП РФ содержит несколько нормативов, регламентирующих как конкретные нарушения трудового законодательства, так и предполагает привлечение к ответственности и в иных ситуациях. Практически любое нарушение норм трудового права приводит к несению данной категории ответственности, если нарушение не содержит в себе признаков уголовного преступления.
  • Уголовная. Ряд нарушений, связанных со злостными злоупотреблениями, тяжкими последствиями или иными противозаконными деяниями могут предусматривать наложение на виновного уголовной ответственности. Однако данная мера применяется лишь в отношении ограниченного числа аспектов трудовых взаимоотношений.

Ответственность гражданско-правового характера в большинстве случаев трудовых взаимоотношений не применяется, так как основные её аспекты регламентируются принципами ТК РФ или иных нормативных документов, относящихся к трудовому праву и предусматривающих материальную ответственность работодателя.

К административной или уголовной ответственности работодатели привлекаются только в тех ситуациях, когда в произошедшем нарушении прав трудящихся присутствует их вина, в то время как материальная может налагаться и при отсутствии вины самого работодателя в произошедшем.

Примеры действий, за которые работодатель несет ответственность

В целом, спектр возможных ситуаций, каковые могут предусматривать ответственность за нарушение норм трудового права, является крайне широким. Далее будет приведен перечень наиболее распространенных нарушений, которые могут повлечь за собой применение к работодателю различных санкций зависимо от вида ответственности. Например, незаконным может считаться:

  • Невыплата или задержка зарплаты. Более подробно о ней можно прочитать в отдельной статье.
  • Незаконное увольнение. Если трудящийся был неправомерно уволен, работодатель привлекается к материальной ответственности и административной, а в некоторых случаях в отношении отдельных категорий граждан – и к уголовной.
  • Нарушение режима труда и отдыха. Несоблюдение законодательных требований, связанных с графиком рабочего дня и недели, предоставлением обеденных перерывов и отпусков также может повлечь за собой негативные последствия.
  • Дискриминация. Любое проявление дискриминации, как в наличествующих трудовых взаимоотношениях, так и при приеме на работу является недопустимым и преследуется по закону.
  • Отказ в трудоустройстве. В случае неправомерного отказа в приеме на работу соискателя, работодатель может понести ответственность за свои незаконные действия.
  • Неоформление трудового договора. Ведение фактических трудовых взаимоотношений без их документарного оформления предполагает привлечение работодателя к ответственности за неоформление трудового договора.
  • Непредоставление социальных гарантий. Государство обеспечивает всех трудящихся определенным набором социальных гарантий, а некоторые категории работников также обладают правом на получение дополнительных льгот и преференций, отказ в предоставлении которых повлечет за собой ответственность.
  • Несоблюдение санитарных и гигиенических нормативов, строительных правил и правил по охране труда. Если работодатель будет уличен в данных действиях в ходе проверки контролирующих органов или по жалобе работника или третьего лица, он может быть привлечен к ответственности.
  • Неуплата налогов и положенных сборов. Работодатель как субъект хозяйствования является также и субъектом налогообложения, равно как и налоговым агентом для своих трудящихся. Соответственно, за неуплату налогов также могут быть наложены санкции.
  • Несоблюдение положений локальных нормативных актов. Несмотря на то, что локальные документы принимаются самим работодателем и имеют внутренний характер, действуя только в рамках предприятия, за их несоблюдение работодатель несет ответственность, как и за нарушение условий коллективного договора.

Материальная ответственность работодателя

Случаи материальной ответственности работодателя строго ограничены. Привлекаться к ней он может в следующих ситуациях:

При невыплате сотруднику причитающихся средств.

Так, если работник не получил свой заработок или получил его в неполном размере или с задержкой, равно как если ему не было выплачено выходное пособие или же отпускные, а также премии, когда они предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или локальными актами, он может требовать их возмещения. При этом в данной ситуации предполагается также выплата дополнительных компенсаций за каждый день просроченной задолженности.

В случае причинения ущерба имуществу трудящегося. Если в ходе совершения работником трудовой деятельности, работодателем был причинен ущерб его собственности, он обязан возместить данный вред. При согласии трудящегося возмещение может быть проведено в рамках выплаты следующей зарплаты, а также в натуральной форме.

Совет

При незаконном увольнении, отстранении трудящегося или приостановлении его деятельности. Если работник был лишен возможности трудиться, когда обладал на это полным правом, то работодатель обязан возместить весь причиненный ему ущерб из расчета среднего заработка трудящегося с учетом вышеозначенной компенсации за каждый день просроченной выплаты.

Более подробно ознакомиться с принципами и случаями материальной ответственности работодателя, а также порядком расчета компенсаций и иными особенностями такового аспекта трудовых взаимоотношений можно в отдельной статье.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства

Если работодатель сознательно нарушил нормы трудового законодательства, а также если это нарушение в целом произошло по его вине, пусть и без умысла, то он привлекается к административной ответственности. Она может предполагать следующие методы воздействия на работодателя:

  • Предупреждение. В данном случае работодателю выносится предупреждение без применения каких-либо иных санкций. Однако факт его вынесения считается административным взысканием, что может быть важно для определения иных санкций, если в течение года работодателем будет совершено еще одно правонарушение.
  • Штраф. В большинстве ситуаций, административное взыскание на работодателя налагается в виде штрафов. При этом их размеры могут отличаться, в зависимости от того, на кого налагается штраф. Так, индивидуальные предприниматели и юридические лица обычно выплачивают их в различном объеме, как и должностные лица работодателя.
  • Дисквалификация. Ограничение права ведения определенных видов деятельности или занятия определенных должностей применяется в некоторых ситуациях, которые предусматривали нарушение законных прав трудящегося.

Правовое регулирование данного аспекта взаимоотношений обеспечивается преимущественно положениями следующих статей КоАП РФ:

  • Ст.5.27. Она рассматривает как наиболее распространенные конкретные случаи нарушения трудового законодательства, так и ситуации, не подпадающие под эти конкретные определения в целом.
  • Ст.5.27.1. Означенной статьей рассматриваются ситуации нарушения требований законодательства в сфере охраны труда.
  • Ст.5.28. Положения данной статьи затрагивают вопросы уклонения либо отказа от участия в коллективных переговорах или нарушение сроков, в течение которого должно быть заключено соглашение.
  • Ст.5.29. Её принципы касаются вопросов, связанных с непредоставлением необходимой для ведения коллективных переговоров или их течения информации.
  • Ст.5.30. Она предусматривает применение санкций к участникам социального партнерства, если они выражают необоснованный отказ в заключении коллективного договора.
  • Ст.5.31. Её нормативы затрагивают ситуации, связанные с неисполнением указанных в коллективном договоре условий и требований.
  • Ст.5.32. Нормативы данной статьи рассматривают случаи, когда работодатель уклоняется от получения требований трудящихся либо их представителей и не участвует в примирительных процедурах.
  • Ст.5.33. Санкции данной статьи касаются случаев, когда работодатель игнорирует требования примирительного соглашения.
  • Ст.5.34. Она рассматривает аспекты трудовых взаимоотношений, связанных с проведением увольнения трудящихся по причине наличия коллективного трудового спора или ведения сотрудниками забастовок.
  • Ст.5.40. Означенная статья рассматривает случаи принуждения к участию в забастовках трудящихся или к отказу от участия в таковых.
  • Ст.5.42. Данный нормативный документ касается ситуаций, когда в сфере трудоустройства были нарушены права инвалидов.
  • Ст.5.62. Она затрагивает вопросы нарушения прав по дискриминационным основаниям, в том числе и в сфере трудовых взаимоотношений.

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

Понятие уголовного преследования в трудовых взаимоотношениях используется лишь в исключительных случаях и ситуациях. Так, перечень возможных статей УК РФ, связанных с трудовой деятельностью является достаточно коротким, включая в себя следующие нормативы:

  • Ст.143. Означенной статьей рассматриваются случаи нарушения правил охраны труда, повлекшие за собой причинение тяжкого вреда здоровью или смерти.
  • Ст.145. Она предполагает уголовное наказание за отказ работодателя в предоставлении работы беременной женщине по причине её положения. Также, по данной статье могут быть осуждены лица, препятствующие трудоустройству женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет.
  • Ст.145.1. Положения означенной статьи касаются случаев невыплаты или задержки зарплат, если таковые произошли по причине корыстных побуждений работодателя или конкретных ответственных за выплату лиц.

Уголовное преследование всегда проводится в отношении конкретных виновных физических лиц. Юридические лица в целом не подвергаются уголовным наказаниям, но их должностные лица – руководители или даже выгодоприобретатели могут быть осуждены по уголовной статье. (23

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otvetstvennost-rabotodatelya-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva.html

Ссылка на основную публикацию