Аннулирование трудового договора: как составить приказ

Главная /
Таможенное право /
Приказ об отмене приказа о приеме на работу образец

Кроме того, запись об аннулировании трудового договора внесите в журнал регистрации трудовых договоров (при егоналичии). При этом вносить запись в трудовую книжку такому сотруднику не нужно (письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1).

Однако если запись о приеме сотрудника на работу все же была внесена в трудовую книжку, то исправить ее нужно вобщем порядке – признать недействительной. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см.

, например, апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 28 августа 2013 г. № 33-3077/2013). Пример оформления аннулирования трудового договора 2 марта гражданин А.И. Иванов заключил трудовой договор с «Альфа».

По условиям договора Иванов должен был выйти на работу 5 марта, однако сотрудник к работе в установленный срок не приступил.

Важно

Организация вправе аннулировать трудовой договор, если сотрудник не приступил к работе в срок, указанный в трудовом договоре (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Для документального оформления аннулирования трудового договора по причине невыхода сотрудника на работу оформите следующие документы:

• акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
• докладную записку на имя руководителя организации о возникших основаниях для аннулирования трудового договора;
• приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу (письмо Роструда от 19 декабря 2007 г.

№ 5203-6-0).

Кроме того, запись об аннулировании трудового договора внесите в журнал регистрации трудовых договоров (при егоналичии). При этом вносить запись в трудовую книжку такому сотруднику не нужно (письмо Роструда от 19 марта 2012 г.
№ 395-6-1).

Варианты составления приказов об отмене ранее изданного приказа

Если сотрудник отработал в организации пять дней или менее и решил уволиться, то трудовая книжка подлежит возврату владельцу без внесения в нее записи о работе. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13 мая 2011 г.<\p>

№ 18

Внимание

АП-3566/11). Если работодатель запись о приеме на работу успел сделать до того, как новичок сообщил о решении уволиться, то в трудовую книжку нужно будет в общем порядке внести соответствующую запись об увольнении. В такой ситуации оснований признавать запись о приеме на работу недействительной не возникает.<\p>

Источник: http://strahovanie58.ru/prikaz-ob-otmene-prikaza-o-prieme-na-rabotu-obrazets/

Как аннулировать трудовой договор?

Чтобы оформить взаимоотношения с работником, администрация компании должна создать в письменной форме трудовое соглашение. По закону, это необходимо сделать до того момента, как данный человек приступит к работе. Однако, если после заключения контракта сотрудник не вышел на работу, то ранее оформленный документ руководство организации может признать недействительным.

В каком случае можно аннулировать трудовой договор

Как установлено в ТК, сотрудник должен начать выполнение своей работы с даты, проставленной в трудовом соглашении. Если же прямо такой день не указан то считается, что ему необходимо прийти на рабочее место на следующий день, после составления контракта.

Если же в день, когда сотрудник должен был первый раз появиться на рабочем месте, он не вышел, администрация обладает правом аннулировать трудовое соглашение.

При этом данное действие она может сделать независимо от причин, по которой произошла неявка. Это значит, что можно отменить договор даже в том случае, когда сотрудник не появился на работе из-за болезни или произошедшего несчастного случая.

Внимание! Аннулированное трудовое соглашение считается недействительным.

Рассмотрим, как аннулировать трудовой договор. Процесс начинается с оформления докладной записки на имя руководителя. В ней нужно отразить полные Ф.И.О. не вышедшего сотрудника, дату и время, когда это произошло, а также указать непосредственного руководителя.

В том случае, когда такой работник подчинялся напрямую руководителю фирмы, он может дать указание отразить факт неявки. Тогда такую записку может составить бухгалтер или кадровый работник.

Важно! Начинать процедуру аннулирования в первый же день не рекомендуется. По закону, сотрудник не должен появляться на работе в течение всего первого рабочего дня.

Это значит, что если он придет незадолго до конца времени работы, формально это будет считаться явкой, а значит процедура аннулирования в таком случае не может быть осуществлена.

Составить акт об отсутствии сотрудника

Также для документального оформления нужно сделать акт в свободной форме. Он может быть оформлен кадровым сотрудником в присутствии двух свидетелей. В нем нужно указать: Ф.И.О. работника, дату и время неявки на работу, Ф.И.О. свидетелей, которые зафиксировали отсутствие и подписали этот документ.

Издать приказ об отмене трудового договора

Приказ об отмене действия трудового соглашения оформляется в свободной форме, поскольку для него нет установленного образца. Основаниями для его создания будут докладная записка, а также акт о неявке на работу.

В тексте документа нужно записать реквизиты трудового соглашения, которое подлежит аннулированию, Ф.И.О. сотрудника, с которым оно подписано, а также причину отмены.

Приказ подписывается руководителем компании.

Внимание! Допускается совместить это распоряжение с другим – об отмене документа о приеме на работу.

Еще одно распоряжение, которое необходимо признать недействительным — приказ на прием на работу. Для него также не установлено специальной формы. Потому, можно составить такой документ в произвольном виде или даже совместить с приказом об отмене трудового соглашения.

Источник: https://kadrypro.ru/trudovie-otnoshenia/kak-annulirovat-trudovoj-dogovor.html

Как аннулировать трудовой договор

В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор? Какова процедура оформления? Обо всем читайте в нашей статье

Что означает аннулирование трудового договора

Ст. 61 ТК РФ содержит понятие аннулирования трудового договора. Это не расторжение, не прекращение, а именно его отмена, как будто бы его и не существовало. Возможно это действие лишь в одной ситуации – когда вновь принятый служащий не явился на работу в свой первый рабочий день. Наниматель делает вывод, что гражданин передумал работать на него и признает договор незаключенным.

Никаких последствий ни для одной, ни для другой стороны это не влечет, никто никому не должен ни отработок, ни компенсаций, поскольку ни одного дня отработано не было. В документации компании о факте договоренности и ее аннулировании остается несколько бумаг, поскольку просто уничтожить договор не получится, потребуется проведение определенной несложной процедуры.

Невозможно предугадать, не откажется ли подписавший договор будущий сотрудник работать с оговоренной даты, поэтому в период между заключением договора и фактическим началом работы (или аннулирования документа), он вправе получать выплаты от соцстраха при наступлении страхового случая.

В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор

Трудовой кодекс прямо говорит о том, что инициатива об аннулировании трудового договора в 2019 исходит от работодателя. Так что при желании, начальник может придержать процесс признания договора незаключенным, попробовать переговорить с неявившимся на службу кандидатом, убедить его или выяснить причины неявки.

► Как принять сотрудника на работу и избежать штрафа в 500 тысяч

Но это лишь жест доброй воли с его стороны, закон позволяет аннулировать все договоренности в день невыхода новопринятого кадра на работу. Есть некоторые нюансы касательно того, в каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор в 2019:

• работник не пришел на работу в условленный день, но следует подождать с процедурой аннулирования до окончания смены. Возможно, он еще явится и объяснит свое опоздание или прогул, и тогда начальник сам решит, как наказать нарушителя. Отнесение договора к незаключенным ранее этого времени при возможном разбирательстве в суде будет признано незаконным;
• даже наличие уважительной причины при полном дне отсутствия не может повлиять на решение директора об аннулировании. На практике, начальство идет навстречу заболевшему работнику, дожидается его выздоровления, не отменяя договоренностей. Но по закону он имеет право отменить договор;
• если служащий до того, как подошло время начинать работать, решил, что трудиться в этой компании он не будет (хотя и подписал договор) и принес заявление с просьбой об отмене, директор отказать ему не может. Документ еще не вступил в силу, поэтому взаимных обязательств не возникло.

При подписании договора оговаривается дата выхода на работу, если такого пункта нет, то первым рабочим днем считается следующий после заключения контракта. Во избежание недоразумений стоит обратить внимание сотрудника на этот факт.

Как проходит процедура аннулирования

Итак, несмотря на заключение договора, работник в первый же день проигнорировал свои трудовые обязанности, руководитель же решил не разбираться в его мотивах и признать договор незаключенным.

Аннулирование должно быть юридически грамотно оформлено, иначе ненадежный кандидат может подать в суд и выиграть дело.

Нельзя просто забыть об инциденте и уничтожить договор, ведь у второй стороны есть свой экземпляр.

Недопустимо также оформлять аннулирование как увольнение, это совершенно разные события. Случается, что руководители путают эти понятия или затрудняются с тем, как аннулировать трудовой договор если работник не приступил к работе.

► Роструд разъяснил, как принимать на работу. Узнайте, о чем промолчал

Процедура аннулирования трудового договора в 2019 не прописана в ТК, но есть определенный алгоритм, проверенный практикой и считающийся верным:

Шаг 1. Документальное обоснование признание контракта незаключенным. Это может быть либо заявление работника, написанное в вольной форме, либо акт о невыходе на работу.

Но, чтобы она была полной и достоверной, в ней должно содержаться:

• неявившегося и его должность;
• констатация факта неявки в условленный день со ссылкой на договор с его реквизитами;
• не только дата, но и время составления акта (конец рабочего дня);
• перечень свидетелей неявки (не менее двух) из числа коллег с указанием их должностей;
• подписи составителя документа и свидетелей.

Составить акт может кадровик, руководитель структурного подразделения или сам директор. В любом случае, на следующее после инцидента утро бумага должна лежать на столе у работодателя

Скачать образец >>>

Шаг 2. Приказ руководителя об аннулировании договора. Хотя данный документ и не унифицирован, его составление не представляет сложности.

Издается на основании акта о невыходе новопринятого сотрудника на работу в его первый рабочий день или личного заявления этого сотрудника.

Важно оговорить, что договор именно признается незаключенным, а не расторгается. В остальном приказ оформляется по общим правилам.

Скачать образец >>>

Шаг 3. Кадровик на отмененном договоре ставит отметку об аннулировании с реквизитами приказа об этом. Подпись несостоявшегося служащего на документе не требуется, как нет необходимости и сообщать ему об этом.

Шаг 4. Если прежде был издан приказ о приеме на работу, следует составить еще одно распоряжение, отменяющее его.

Шаг 5. Трудовая книжка. Совет кадровику – не вносить в трудовую никаких записей, пока кандидат не приступил к работе. Законом на это отводится пять дней, так что время есть.

Скачать образец >>>

Если сотрудник так и не пришел за трудовой книжкой, направьте ему уведомление, что он должен явиться за книжкой лично или дать согласие отправить ее по почте.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098193-19-m2-annulirovanie-trudovogo-dogovora-v-2019-godu

Аннулирование трудового договора в связи с невыходом на работу: ТК РФ

Аннулирование трудового договора — процедура достаточно редкая: коммерческие организации вообще предпочитают не оформлять ее (в том числе потому, что она не закреплена в ТК РФ), а учреждения, финансируемые из различных уровней бюджета, стараются, чтобы такого просто не было.

Для этого в основном они заключают трудовой договор в день выхода на работу и не интересуются процедурой аннулирования договора. Между тем такая ситуация возможна (например, когда нашли ценного работника и, чтобы его не потерять, заключили договор, а он не вышел на работу).

Чтобы вы были к ней готовы и не допустили ошибок при аннулировании, сегодня расскажем, в каких случаях возможно аннулирование, а также ответим на ряд вопросов: установлен ли срок для аннулирования трудового договора; можно ли аннулировать трудовой договор, если новичок приступил к работе на второй день, а в первый день работы договор аннулировать не успели; как быть, если запись о приеме на работу уже внесена в трудовую книжку?

Вступление трудового договора в силу

Согласно ст. 61 ТК РФ работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, если новичок не приступил к работе в день ее начала. Как определить такой день — поясняют ч. 2 и 3 данной статьи.

В частности, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. А если в договоре не определен день начала работы, то необходимо приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

То есть если трудовой договор подписан, например, 14 мая и дата начала работы в нем не определена, к работе сотрудник обязан приступить 15 мая.

Как видим, кроме определения даты работы, надо разобраться, когда трудовой договор вступает в силу. Ответ нам даст ч. 1 ст. 61 ТК РФ: трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Однако ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами или трудовым договором может быть установлен иной порядок вступления трудового договора в силу.

В частности, согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом.

К сведению. Согласно разъяснениям Пленума ВС РФ, содержащимся в ч. 2 п. 12 Постановления от 17.03.

2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», представителем работодателя для фактического допуска к работе является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с новичком надлежащим образом.

Так, согласно данной норме правоотношения на службе в органах внутренних дел между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, который вступает в силу со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел, если иное не предусмотрено Законом N 342-ФЗ.

Кроме этого, специфичны условия вступления в силу трудового договора с высококвалифицированным иностранным специалистом. В частности, вступление в силу трудового договора может быть обусловлено получением данным специалистом разрешения на работу (п. 2 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Сроки аннулирования трудового договора

Повторим, что если работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (ст. 61 ТК РФ).

Возникает вопрос: обязательно ли аннулировать договор в первый день или можно «подождать» работника какое-то время, например три — семь дней? Природа данного вопроса ясна.

До 2006 года аннулировать трудовой договор можно было только при наличии двух причин:

— невыход на работу связан с неуважительными причинами;

— работник отсутствовал более недели.

обратился в Ленинский районный суд с иском к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении материального и морального вреда. Работодатель в возражениях указывал, что трудовой договор, заключенный с В., был аннулирован приказом в соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ, поскольку В.

не приступил к работе в день ее начала, поэтому основания для выплаты зарплаты нет. Между тем при рассмотрении спора суд установил, что в день, определенный трудовым договором как дата начала работы, В. все-таки был на работе, поскольку между ООО и В.

заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. А это свидетельствует о том, что фактически В. был допущен к выполнению своих трудовых обязанностей.

Бывает, что сотрудник не приступает к работе ввиду временной нетрудоспособности и считает, что аннулировать трудовой договор никак нельзя, ведь это уважительная причина отсутствия.

Тем не менее причина, по которой новичок не приступил к работе, не важна работодателю. То есть если сотрудник заболел или имеется иная уважительная причина, работодатель все равно может аннулировать трудовой договор.

Источник: https://map-expo.ru/dogovor/annulirovanie-trudovogo-dogovora-v-svjazi-s-nevyhodom-na-rabotu-tk-rf.html

Какие кадровые документы составляются при аннулировании трудового договора

Какие кадровые документы составляются при аннулировании трудового договора Алексей Крайнев, 21 декабря 2011 21 декабря 2011

Продолжаем серию публикаций, посвященных составлению кадровых документов в той или иной ситуации.

В первой статье были даны рекомендации по поводу оформления кадровой документации при изменении личных данных работника.

Сегодня мы обсудим, какие кадровые документы нужно оформить при аннулировании трудового договора, а заодно поговорим о том, когда такое возможно.

Трудовой договор, как и любое другое юридически значимое соглашение, призван регулировать отношения между сторонами с момента его заключения и до расторжения. При этом законодательство обычно устанавливает правила такого расторжения.

И для трудового договора эти правила прописаны очень детально. Однако есть один случай, когда уже заключенный и подписанный обеими сторонами трудовой договор разрешено считать несостоявшимся и не влекущим никаких юридических последствий.

Этот случай описан в статье 61 Трудового кодекса. Если работник не приступил к работе на следующий день после подписания договора, или в иной день, определенный в трудовом договоре как дата начала работы, у работодателя появляется право аннулировать договор, и считать его незаключенным. А значит, сразу отпадают весьма сложные вопросы увольнения отсутствующего работника.

Обратите внимание: причина, по которой сотрудник не приступил к работе, в данном случае значения не имеет никакого. Таким образом, даже если работник заболел*, или не вышел на работу по какой-то другой уважительной причине, договор все равно можно аннулировать.

Это, в свою очередь, означает, что сотрудника, не приступившего к работе в оговоренный срок по причине, которую работодатель сочтет уважительной, можно и подождать – аннулировать договор вовсе не обязательно.

Другими словами, решение аннулировать или не аннулировать договор в ситуации, когда работник не приступил к выполнению своих обязанностей в согласованное время, законодатель оставляет на усмотрение работодателя. Однако принять такое решение надо быстро.

Хотя в Трудовом договоре никаких ограничений по этому поводу не установлено, лучше, если аннулирование договора будет оформлено в тот же день, когда сотрудник не вышел на работу. Это существенно снизит риски работодателя. Тем более, что часть документов для аннулирования все равно надо оформлять в тот же день.

Как оформить аннулирование

Итак, давайте, перейдем к вопросам оформления. Какие же документы нам потребуются для аннулирования договора?

Понятно, что первым делом надо зафиксировать сам факт того, что сотрудник не вышел на работу.

Поскольку в Трудовом кодексе речь идет именно о дне выхода, а не о начале рабочего времени в этот день, то фиксировать факт невыхода на работу надо по состоянию на конец рабочего дня.

Поэтому ближе к этому времени непосредственный руководитель невышедшего сотрудника составляет примерно такой документ:

Директору ООО «Ивановский текстиль» Лаврентьеву И.П. от старшего по бригаде обслуживания оборудования

Васина О.И.

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

Настоящим довожу до Вашего сведения, что согласно трудовому договору от 20 декабря 2011 года № 256-тд и служебной записке о допуске к работе, на сегодня был запланирован выход на должность механика 3-го разряда бригады обслуживания оборудования нового сотрудника – Поликарпова Натана Васильевича. Однако указанный сотрудник на свое рабочее место не явился.

О.И. Васин 21 декабря 2011 года,<\p>

17 часов 15 минут.

Данный документ по правилам документооборота, принятым в организации (лично, через секретаря, «по инстанции» и т.п.), в тот же день доводится до сведения генерального директора или иного руководящего работника, в должностные обязанности которого входит решение кадровых вопросов, в том числе, контроль за дисциплиной, прием и увольнение сотрудников.

Второй вариант предполагает издание отдельного распоряжения:

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/beginner/2011/12/5520

Аннулирование трудового договора

Приказ об отмене приказа о приеме на работу образец

Кроме того, запись об аннулировании трудового договора внесите в журнал регистрации трудовых договоров (при егоналичии). При этом вносить запись в трудовую книжку такому сотруднику не нужно (письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1).

Однако если запись о приеме сотрудника на работу все же была внесена в трудовую книжку, то исправить ее нужно вобщем порядке – признать недействительной. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см.

, например, апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 28 августа 2013 г. № 33-3077/2013). Пример оформления аннулирования трудового договора 2 марта гражданин А.И. Иванов заключил трудовой договор с «Альфа».

По условиям договора Иванов должен был выйти на работу 5 марта, однако сотрудник к работе в установленный срок не приступил.

Приказ об отмене приказа. бланк формы и образец заполнения

ВажноОрганизация вправе аннулировать трудовой договор, если сотрудник не приступил к работе в срок, указанный в трудовом договоре (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Для документального оформления аннулирования трудового договора по причине невыхода сотрудника на работу оформите следующие документы:

• акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
• докладную записку на имя руководителя организации о возникших основаниях для аннулирования трудового договора;
• приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу (письмо Роструда от 19 декабря 2007 г.

№ 5203-6-0).

Кроме того, запись об аннулировании трудового договора внесите в журнал регистрации трудовых договоров (при егоналичии). При этом вносить запись в трудовую книжку такому сотруднику не нужно (письмо Роструда от 19 марта 2012 г.

№ 395-6-1).

Варианты составления приказов об отмене ранее изданного приказа

Если сотрудник отработал в организации пять дней или менее и решил уволиться, то трудовая книжка подлежит возврату владельцу без внесения в нее записи о работе. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13 мая 2011 г.<\p>

№ 18<\p>

Внимание

АП-3566/11). Если работодатель запись о приеме на работу успел сделать до того, как новичок сообщил о решении уволиться, то в трудовую книжку нужно будет в общем порядке внести соответствующую запись об увольнении. В такой ситуации оснований признавать запись о приеме на работу недействительной не возникает.<\p>

Источник: https://3zprint-msk.ru/annulirovanie-trudovogo-dogovora/

Как аннулировать трудовой договор по инициативе работодателя или сотрудника

Трудовой договор (далее по тексту ТД) – неотъемлемая часть производственных взаимоотношений между нанимателем и подчинённым. Заключать и расторгать контракты необходимо с соблюдением правовых норм, предусмотренных ТК РФ. Бывают ситуации, когда новый сотрудник без каких-либо причин не приступает к работе в первый трудовой день, предусмотренный договорными обязательствами.

Наниматель имеет полное право уволить нерадивого работника за прогул с соблюдением всех формальностей, но есть способ проще – аннулирование трудового договора.

Суть понятия

В реальной жизни процедура аннулирования ТД применяется довольно редко. Согласно статье 61 ТК РФ она практикуется в случае, если подчинённый не приступил к работе в день, предусмотренный ТД.

Чтобы аннулирование было обосновано, в трудовом соглашении должны фигурировать следующие данные:

• дата, с которой ТД вступает в действие;
• дата допуска сотрудника к выполнению должностных обязанностей. Если она не предусмотрена условиями соглашения, подчинённый приступает к работе в день, который следует за датой его подписания.

ТД вступает в силу с момента его визирования обеими сторонами. Важно понимать, что даты заключения соглашения и первого трудового дня не всегда совпадают. В определении ВС РФ №4-В09-54 от 18.02.

2010 отмечено, что заключение ТД является подтверждением начала организационно-правовых отношений работника и нанимателя, связанных с трудоустройством. То есть сотрудник ещё не начал работать, но уже несёт ответственность перед нанимателем за соблюдение сроков выхода на работу.

Рабочие отношения появляются в тот момент, когда подчинённый приступает к выполнению обязанностей, предусмотренных ТД.

61 ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ дали нанимателю право аннулировать соглашение при пропуске всего одного рабочего дня. Работодатель вправе решать, как поступить с нарушителем трудовой дисциплины.

Аннулирование ТД не является обязательным. Это право нанимателя.

Аннулированный ТД, считается незаключённым, однако это не значит, что для прекращения его действия достаточно просто порвать документ.

Инициирование

Инициатором процесса не всегда выступает работодатель. Эта процедура может быть произведена по согласованию сторон, по требованию сотрудника или по причине форс-мажорных обстоятельств.

Аннулирование по согласованию сторон

Обе стороны отказываются от выполнения условий договора в любое время, предшествующее моменту возникновения трудовых взаимоотношений. В этом случае обоюдное согласие должно быть подтверждено документально, чтобы в дальнейшем не возникло прецедента для трудовых споров.

Аннулирование по инициативе сотрудника

Возможность аннулирования ТД по инициативе работника существует только в период, предшествующий первому трудовому дню. Законодательством не предусмотрен порядок действий нанимателя в данной ситуации. Привлечь несостоявшегося подчинённого к имущественной или дисциплинарной ответственности не получится.

В этом случае несостоявшийся работник обязан написать заявление с просьбой об аннулировании ТД, в котором должно быть обозначено, что какие-либо претензии к работодателю отсутствуют.

По инициативе работодателя

Работодатель может выступить инициатором аннулирования договора. Однако условиями контракта может быть предусмотрена материальная ответственность за немотивированный отказ от него.

Аннулирование договора может быть обусловлено форс-мажорными обстоятельствам, последствия которых должны быть регламентированы соответствующими пунктами соглашения.

К трудно прогнозируемым событиям можно отнести:

1. Отмена декретного отпуска по причине прерывания беременности. В этом случае работодатель должен аннулировать соглашение с сотрудником, который планировался на замещение.
2. Закрытие проекта, под реализацию которого набирали специалистов.
3. Наличие у работника медицинских противопоказаний, которые не были оговорены при трудоустройстве.
4. Ликвидация предприятия.

Список непредсказуемых обстоятельств, на которые невозможно повлиять может быть достаточно широким. Основные причины, считающиеся форс-мажорными и алгоритм действий в случае их возникновения необходимо указать в бланке ТД.

Процедура аннулирования трудового договора

В соответствии с законодательством договор подписывают в двух экземплярах, один из которых выдаётся на руки сотруднику. Если работодатель решил аннулировать трудовое соглашение, не стоит забывать о том, что несостоявшийся подчинённый располагает оригиналом ТД.

Несмотря на то, что судебная практика не сталкивалась с такими случаями, по факту ничто не мешает несостоявшемуся подчинённому отправиться в трудовую инспекцию или суд с требованиями взыскать с нанимателя заработную плату, предусмотренную трудовым соглашением, ведь у него на руках оригинал действующего ТД.

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию надо чётко представлять, как аннулировать трудовой договор.

Законом не регламентирована процедура, но при возникновении подобной необходимости работодателю рекомендуется придерживаться следующей последовательности действий:

• проинформировать руководство о неявке нанятого сотрудника в первый рабочий день. Уведомление оформляется служебной запиской на имя руководителя;
• составить акт о неявке, который должен быть подписан комиссией из незаинтересованных лиц. Причина невыхода не имеет значения, её выяснение не входит в обязанности нанимателя;
• создать приказ об аннулировании ТД;
• если имелось распоряжение о приёме на работу, необходимо его отменить;
• по законодательству у работодателя есть 5 дней с момента трудоустройства сотрудника для того, чтобы внести запись в его трудовую книжку. Если это уже было сделано, необходимо поставить пометку о её аннулировании либо признании недействительной. Также в трудовой книжке ставят пометку об отмене распоряжения о приёме в штат с занесением реквизитов приказа об аннулировании трудового договора;
• работнику нужно выслать письменное уведомление о том, что ТД аннулирован.

Если подчинённый вышел на работу в первый рабочий день, а на второй не явился, аннулирование договора будет невозможно. По инициативе нанимателя может быть задействована процедура расторжения или прекращения действия ТД.

Разница между аннулированием и расторжением ТД

На практике достаточно часто можно столкнуться с подменой понятия «расторжение» на «аннулирование», но это абсолютно разные процедуры, сравнительный анализ которых приведён в таблице:

Сравнение процедур по аннулированию и расторжению договора

Процедура аннулирования	Процедура расторжения
Аннулированный трудовой договор считается не вступившим в силу	ТД считается заключённым
При аннулировании ТД сотрудник не имеет иных прав и обязанностей, кроме права на поучение страховки в случае возникновения страхового случая в период, предшествующий дню аннулирования	Организационно-правовые отношения между сотрудником и работодателем прекращаются в последний рабочий день. До этого момента обе стороны обязаны выполнять все обязательства, которые предусмотрены соглашением
Законодательством аннулирование договора предусмотрено только по причине неявки сотрудника на работу в предписанный соглашением день. Однако трудовым контрактом могут быть указаны другие причины, позволяющие реализовать эту процедуру	Основные причины для расторжения соглашения указаны в главе 13 ТК.РФ, но по факту их гораздо больше
В большинстве случаев аннулирование договора происходит по инициативе нанимателя, но не исключён вариант двухстороннего соглашения или по требованию работника	Расторжение трудового договора предусмотрено по инициативе любой из сторон
Нарушение процедуры при наличии веских причин ничем не грозит работодателю. Максимальный риск – перспектива формальных выплат несостоявшемуся сотруднику по решению суда	Неграмотное расторжение соглашения может повлечь восстановление сотрудника в должности или выплату недополученной заработной платы.
Необоснованное аннулирование договора может стать причиной для обращения сотрудника в суд. В этом случае решением суда работодателю могут вменить оформление трудового договора	Отсутствие оснований для расторжения соглашения влечёт за собой трудовые споры, в результате которых работодатель будет обязан удовлетворить исковые требования сотрудника от выплаты денежных сумм, до восстановления в должности
При аннулировании ТД запись в трудовую книжку обычно не делается	Расторжение соглашения предусматривает занесение в трудовую книжку записи с датой и причиной увольнения, а также номером приказа
Для аннулирования договора достаточно документально подтвердить факт невыхода сотрудника на работу	Расторгать договор необходимо в полном соответствии с регламентами, предусмотренными законодательством, особенно, если прекращение действия договора инициировано работодателем. Каждый шаг должен быть подтверждён документально

Приведённого списка достаточно для того, чтобы понять, что аннулирование и расторжение ТД абсолютно разные процедуры, отличающиеся регламентом и правовыми последствиями.

Кажется, что процесс аннулирования по причине невыхода сотрудника на работу достаточно прост, но и он имеет определённые особенности.

Особенности аннулирования ТД

Если утром первого рабочего дня сотрудник не приступил к выполнению своих обязанностей, не стоит торопиться с аннулированием ТД.

Согласно законодательству оно будет обосновано только при наличии доказательства отсутствия подчинённого в течение полного рабочего дня, поэтому если он появится на месте в конце смены, формально это будет приравниваться к выходу на работу.

В данном случае считается, что ТД вступил в силу, и наниматель может применить административное наказание за несоблюдение трудового распорядка, предусмотренное ТК РФ, вплоть до увольнения.

В случае принятия решения об аннулировании контракта, необходимо учитывать тот факт, что пока он считается действующим, сотрудник числится в штате организации и может рассчитывать на предусмотренные законом социальные выплаты.

Если процедура аннулирования не будет завершена с соблюдением элементарных правил оформления, может быть создан прецедент для обращения несостоявшегося сотрудника в суд.

Имеющаяся судебная практика показывает, что в большинстве прецедентов закон защищает интересы работника, когда он является истцом.

Если аннулирование договора станет причиной судебных разбирательств, наниматель должен быть готов к тому, что с него востребуют все документы:

• аннулированный договор, завизированный обеими сторонами;
• документы, подтверждающие отсутствие сотрудника на рабочем месте;
• приказ об аннулировании соглашения.

В этом случае, как и в любом другом, связанном с организационно-правовой стороной деятельности организации, рекомендуется хранить все документы, сопутствующие процедуре аннулирования ТД.

Трудовое право — одна из самых сложных отраслей юриспруденции. Для того, чтобы избежать судебных исков, связанных с трудовыми спорами, необходимо иметь в штате кадрового сотрудника с профилирующим юридическим образованием.

При отсутствии такой возможности, рекомендуется использовать систему Консультант плюс, в которой моментально отражаются все изменения, происходящие в трудовом законодательстве.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/dogovora/annulirovanie-trudovogo

Аннулирование трудового договора: заявление, уведомление, процедура, срок

Оформление на работу подразумевает составление трудового соглашения, которое может быть бессрочным при отсутствии указаний относительно периода работы, или срочным с четкой датой начала трудовой деятельности в компании и ее окончания. Аннулирование трудового договора подразумевает выполнение законодательно обусловленных требований, которые позволят осуществить данный процесс быстро и при найденном компромиссе между сотрудником и работодателем.

Нормы в этой сфере

Для закрытия трудового соглашения существует ряд нормативных документов, требования которых следует соблюдать для предупреждения возникновения риска нарушения законодательства.

Статья 61 ТК России в пунктах 1 и 2 подробно рассказывает о правила проведения аннулирования договора, в пункте 3 этой статье оговаривается обязанность нового работника приступить к выполнению согласованных служебных обязанностей точно в срок, который фиксируется в трудовом договоре.

Обычно коммерческие структуры стремятся не проводить процедуру аннулирования трудового договора, однако в некоторых случаях данное действие бывает необходимо.

При отсутствии точно указанной даты начала работы следует приступать к выполнению прописанных служебных обязанностей новому работнику на следующий день, который последует после подписания соглашения.

Когда оно возможно

Статья 61 ТК России также предусматривает сроки аннулирования договора в случае отсутствия нанятого сотрудника на его рабочем месте в указанные сроки.

Согласно ему аннулирование может быть произведено уже на следующий день при не выходе работника на рабочее место.

До 2006 года при желании руководителя компании удлинить этот сроки можно было руководствоваться двумя основными причинами для начала процедуры аннулирования:

• отсутствие на работе в указанный день по неуважительным причинам;
• не выход на работу в течение недели.

В настоящее время аннулирование может быть произведено и в первый день, и через две недели — при готовности руководителя ожидать выхода сотрудника этот период может быть произвольно удлинен.

При наличии любой причины (даже уважительно, например, выход на больничный по причине временной нетрудоспособности) неявка на работу в установленный в договоре срок проведение аннулирования работодателем возможна и законодательно оправданна. Это значит, при данном условии (невыходе на работу в указанный срок) договор может расторгаться работодателем в одностороннем порядке, или аннулирован.

Следует помнить, что в период начала действия заключенного договора и моментом его аннулирования работник имеет законное право рассчитывать на материальное обеспечение по социальному страхованию, которое является обязательным.

• То есть при наступлении страхового случая до аннулирования работнику должны быть выплачены соответствующие пособия и компенсации.
• Это же правило касается периоды беременности, ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, при временной нетрудоспособности.
• Для получения компенсаций работнику потребуется предоставить работодателю медицинское подтверждение.

Как происходит аннулирование трудового договора

Для проведения процедуры аннулирования трудового соглашения необходимо последовательно выполнить ряд операций, которые позволят соблюсти требования закона и предупредить вероятность судебных разбирательств.

Перед началом оформления документов необходимо сначала зарегистрировать факт отсутствия в указанный день нового сотрудника на рабочем месте. Для этого руководителем подразделения или непосредственным руководителем нового сотрудника составляется служебная записка, в которой указывается данный факт, и документ предоставляется на изучение вышестоящему руководству.

Необходимые документы и составление приказа

И хотя служебная записка не является имеющим юридическую силу документом для основания аннулирования трудового соглашения, однако ее присутствие позволит добавить законной силы при рассмотрении вопроса в судебном порядке. Для фиксирования факта отсутствия на рабочем месте составляется акт, при этом обязательно должны присутствовать два свидетеля.

Предпочтительное время составления акта — к концу рабочего дня, что дает возможность новому сотруднику появиться на рабочем месте и приступить к осуществлению своих служебных обязанностей. При готовности руководителя ожидать выхода работника рекомендуется все же составить подобный акт, чтобы в случае необходимости провести процедуру аннулирования на законных основаниях.

Далее на основании данного акта составляется приказ, форма которого не устанавливается законом. Выполнение его может осуществляться в произвольной форме, пишется приказ на фирменном бланке организации. Приказ регистрируется и подписывается руководителем компании.

Важным моментом следует считать при не составлении акта об неявке работника на рабочее место в первый день его работы и отсутствии приказа об аннулировании трудового соглашения, если работник появился на работе во второй день, невозможность проведения процедуры аннулирования. В этом случае отсутствие его на работе будет классифицироваться как прогул, и для увольнения его может быть применено дисциплинарное взыскание с последующим внесением статьи в трудовую книжку (она станет основанием для осуществления увольнения).

Скачать пример приказа можно здесь.

Приказ об аннулировании трудового договора (образец)

Пошаговое оформление

После составления акта об отсутствии нового сотрудника на рабочем месте и составления приказа об аннулировании договора оформляется трудовая книжка.

Следует отметить, что является распространенной практика внесения соответствующей записи о приеме на работу в день подписания приказа о приеме на работу и заключении с работником трудового соглашения.

Однако это неправильное оформление трудовой книжки: в соответствии с законодательством внесение такой записи о приеме сотрудника на работу должно осуществляться отделом кадров через пять дней. Это позволит избежать необходимости исправления ошибки при дальнейшем аннулировании договора.

Передача трудовой книжки ее владельцу может быть затруднительна, поскольку он не явился на работу. Моет быть отправлено письмо по указанному нанятым работником в заявлении адресу с просьбой явиться за книжкой либо для получения его согласия отправки документа почтой.

Сроки

Время оформления аннулирования трудового соглашения — день невыхода работника на работу, процесс начинается в этот же день. При готовности работодателя продлить срок ожидания работника необходимые действия выполняются (составляется акт об отсутствии его на рабочем месте), однако приказ может быть составлен в более поздний срок.

При отсутствии такого акта неявки в первый день и появлении работника на рабочем месте на второй день с момента вступления трудового соглашения в силу аннулироваться договор уже не может.

Запись в трудовой книжке об аннулировании трудового договора

Правовые последствия

Любой аннулированный трудовой договор будет считаться незаключенным, потому не влечет возникновения обязанностей и прав между сторонами.

Единственной правовой обязанностью является право получения компенсации обязательного страхования при возникновении страхового случая. Обязательным условием для выполнения этого условия является период между днем заключения трудового соглашения и моментом аннулирования договора.

Форма и аннулирование ТД рассмотрены в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/bessrochnyj/osobennosti-annulirovaniya.html

По каким нормативам происходит аннулирование трудового договора?

Трудовой двусторонний договор – это неотъемлемая часть производственных отношений между начальством и его сотрудниками.

Подписывать и расторгать рабочие контракты нужно со строгим соблюдением правовых норм, предусмотренных ТК РФ. Также ТК предусматривает понятие, как аннулирование уже подписанного трудового договора.

Но что же подразумевает этот термин в реальности? На каких законных основаниях можно реализовать эту процедуру расскажем в настоящей статье.

Что такое аннулирование трудового договора?

Принятая штатная единица должна приступить к работе сразу же на следующий день после скрепления обеими сторонами подписями договора или в указанную в этом соглашении дату.

Иногда происходит так, что сотрудник попросту не приходит на рабочее место и не приступает к исполнению должностных обязанностей.

В таком случае наниматель имеет законное право принять решение про аннулирование трудового договора. Такая возможность предусмотрена ч. 4 ст. 61 ТК РФ и подписанный документ признается недействительным, поскольку рабочие отношения фактически не имели место быть.

Важно: Но аннулирование и расторжение договорных отношений принципиально разнятся друг от друга и имеют много нюансов. Некоторые из них желательно учитывать уже на этапе составления контракта.

Из-за существенного различия данных двух понятий и их правовых последствий нужно провести разграничение этих двух терминов с целью установления целесообразности использования в современном законодательстве:

• аннулированное соглашение не может считаться заключенным, оно не влечет юридических последствий для обеих сторон со дня его подписания;
• процедура расторжения – это волевое прекращение трудовых взаимоотношений по инициативе, как сторон этого договора, так и государственных органов, имеющих право требовать этого.

Стоит заметить, что это абсолютно разные процедуры, отличающиеся регламентом и правовыми последствиями.

Внимание: Начальству только дается право на аннуляцию договора, но он не обязан им пользоваться, а может руководствоваться личными соображениями.

Многие управленцы задаются вопросом, в каком случае работодатель имеет полное право аннулировать трудовой договор? Подробнее рассмотрим все условия, регламентируемые Трудовым Кодексом РФ.

Инициатива работодателя

Аннулирование трудового договора в связи с невыходом на работу – это единственное основание. В итоге, для этой процедуры достаточно несколько причин:

• наличие подписанного обеими сторонами контракта;
• неявка сотрудника на новое рабочее место и неисполнение функциональных обязанностей;
• полное отсутствие уважительных причин или форс-мажорных обстоятельств.

Уважительной причиной может стать, к примеру, тяжелое заболевание.

Можно ли сделать это по инициативе работника?

Инициатором такого процесса может выступить не только наниматель. Произвести данную процедуру можно по инициативе сотрудника только в период, предшествующий первому трудовому дню. Конституционный суд в своем определении № 1313-О от 17.08.2012 дает право работнику таким образом отказаться от уже подписанного контракта, если он передумал выходить на работу.

Для этого ему нужно сообщить свое решение вышестоящему руководству и попросить аннулировать подписанный ТД. У компании фактически в данном случае не будет оснований перечить сотруднику.

Важно: Договор утрачивает юридическую силу и обязательства для обеих сторон трудовых правоотношений со всеми нежелательными последствиями.

Аннулирование трудового договора регламентируется ТК РФ и имеет определенный процессуальный порядок, как и любая кадровая процедура. Рассмотрим подробнее, как это происходит.

Оформление документов касательно факта отсутствия работника на рабочем месте

При возникновении подобной необходимости работодателю рекомендуется придерживаться следующей последовательности действий:

1. Установить факт отсутствия нерадивого сотрудника на новом рабочем месте.
2. Оформить акт или докладную записку в присутствии комиссии из трех человек и предоставить вышестоящему руководству.
3. Создать приказ об аннулировании ТД.
4. Сделать соответствующую пометку в договоре.
5. Если управленец уже выдал приказ о приеме сотрудника в штат, необходимо отменить его действие.
6. Если была совершена запись в трудовую книжку, кадровику необходимо поставить пометку о признании ее недействительной.

Завершающий этап в этом процессе – письменное уведомление работника о том, что ТД считается незаключенным.

Приказ об аннулировании договора

Работодатели часто задаются вопросом, как аннулировать трудовой договор, если работник не приступил в положенный срок к работе?

Для юридически верного оформления документации рекомендуется издать такой приказ уже на следующий день. Печатают его он на фирменном бланке или стандартном листе формата А4. В тексте необходимо объединить все действия, которые работодатель предпринял в связи с невыходом работника на рабочее место.

После того как процедура полностью завершена, на аннулированном соглашении кадровик должен сделать соответствующую пометку, затем засвидетельствовать ее подписью и печатью организации.

Внимание: Приказ о прекращении действия контракта оформляется в свободной форме. Однако обязательно нужно указать бланк, который подлежит аннуляции.

В соответствии с 68-й статьей Трудового Кодекса, после оформления договора с новым сотрудником наниматель должен распорядиться издать срочный приказ о приеме его на работу. Закон разрешает прекратить действие этого приказа в случае необходимости.

Для этого необходимо оформить и издать еще один приказ, гласящий об отмене приема на работу. Приказ должен завизировать подписью генеральный директор и заверить печатью организации.

Признание записи в трудовой книжке недействительной

Запись в трудовую книжку при аннулировании соглашения не вносится. Единственное исключение для ситуации, когда кадровый специалист в первый же день успел внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу.

В этом случае изменение записей в трудовой книжке производится путем расценивания их недействительными на основании приказа и внесения верных записей на следующих строках.

Письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1 дает пояснения по заполнению трудовой книжки в таких случаях.

Оформление уведомления о получении

После оформления всех вышеизложенных документов, работодателю следует составить письмо-уведомление и приложить к нему копии документов:

• приказа об аннулировании ТД;
• документа, в котором зафиксирован факт отсутствия подчиненного на своем рабочем месте в первый трудовой день.

Все эти документы необходимо отправить заказным письмом по указанному нанятым сотрудником в заявлении адресу с уведомлением о вручении.

Важно: Передача личной трудовой книжки владельцу может быть затруднена, поскольку он не явился на работу. В этом случае снова можно прибегнуть к почтовым пересылкам и отправить письмо с просьбой явиться за своей трудовой книжкой.

Лучше всего причислить деловую бумагу к категории незаключенных, лишенных юридической силы в тот же день, когда работник не приступил к выполнению трудовых обязательств, при этом причины отсутствия не важны.

Действующий трудовой кодекс РФ не содержит ограничений по срокам, в течение которых может быть принято решение об аннулировании ТД. Поэтому представляется верным, что управленец вправе реализовать это право в любое время до выхода штатной единицы на работу.

Иностранные работники: нюансы оформления?

За минувшие годы мобильность кадровых ресурсов ощутимо выросла. Порядок оформления на работу зарубежных граждан отличается от принципов трудоустройства россиян.

Чтобы зачислить в штатное расписание гражданина другой страны, управленцы должны придерживаться определенных правил.

Трудоустройство иностранцев напрямую зависит от их статуса пребывания в стране:

• временно пребывающие, которые находятся в стране по визе или миграционной карточке;
• временно проживающие, которые имеют разрешение на временное проживание;
• постоянно проживающие, которые имеют уже оформленный вид на жительство.

Именно от статуса гражданина иной страны и государства приезда зависит перечень документов, которые он должен будет предъявить в компанию при трудоустройстве.

Все приезжие граждане подлежат миграционному учету в ФМС. Устраиваясь на работу, иностранные соискатели должны предоставить практически те же документы, что и российские граждане.

Для оформления трудового соглашения потребуется:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент;
• свидетельство пенсионного страхования;
• документы об образовании;
• трудовая книжка;
• СНИЛС.

Документы на иностранном языке подлежат переводу на русский.

Заключая или прекращая трудовые отношения и договоры с иностранными гражданами, работодатель должен уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с момента заключения или расторжения договора. Образцы форм уведомлений утверждены приказом МВД от 10.01.2018 № 11.

Внимание: Нанимателю следует оформлять все документы в полном соответствии с требованиями действующего российского законодательства. Это поможет избежать существенных сумм штрафов.

Незаключенный ТД – это документ, положения которого не подлежат исполнению сторонами.

Последствия такой процедуры следующие:

• управленец не несет никаких обязанностей перед соискателем;
• работник не несет ответственности за неисполнение трудовых функций;
• работодатель не вправе требовать от наемника исполнения трудовых обязанностей;
• соискатель не может запрашивать от управленца уплаты налоговых сборов, выдачи зарплаты и прочих денежных выплат.

Важным моментом в данной ситуации является право получения компенсации обязательного страхования при возникновении страхового случая. Единственным непременным условием для данного случая является период между днем подписания трудового соглашения и моментом его аннуляции.

Ответственность за незаконное аннулирование

Произвести процедуру аннулирования ТД нужно до того, как фактически начались трудовые отношения, в противном случае оно будет незаконным и управленец в будущем обязан восстановить человека на работе и оплатить ему невольный прогул. В подобных случаях работодатель может уволить нерадивого работника за прогул, но не аннулировать договор.

Стоит отметить, что аннулирование ТД возможно только до наступления трудовых отношений между обеими сторонами.

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/po-kakim-normativam-proishodit-annulirovanie-trudovogo-dogovora.html