Образец трудового договора по внутреннему совместительству и нюансы его заполнения

Трудовой договор на внутреннее совместительство — образец 2019

Полезная информация

Трудовой договор на внутреннее совместительство составляется по стандартному образцу, однако имеет ряд особенностей, закрепленных в главе 44 ТК РФ.

Предлагая сотруднику дополнительную занятость, работодателю следует помнить о том, что продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать 20-ти часов в неделю.

Запись в трудовой книжке об официальной подработке делается исключительно по желанию работника.

Образец договора на внутреннее совместительство

Трудовое законодательство РФ не запрещает гражданам заключать сразу несколько соглашений о сотрудничестве – как с одним, так и с разными работодателями. В типовом образце трудового договора на внутреннее совместительство должны присутствовать следующие пункты:

  • сведения о сторонах соглашения;
  • трудовая функция сотрудника и место ее осуществления;
  • продолжительность контакта (срочный – до 5 лет, бессрочный);
  • размер заработной платы:
  • режим труда и отдыха (с учетом того, что сотрудник может посвящать дополнительной работе не более 4-х часов в день);
  • обстоятельства, при которых наступает договорная ответственность.

Составляя трудовой договор по внутреннему совместительству, обратите внимание на различия между этой формой вторичной занятости и совмещением.

Совмещение – это выполнение дополнительных функций в рамках одной организации без заключения дополнительного контракта.

Совместительство предполагает наличие у специалиста, как минимум, двух работ – основной и дополнительной. Для каждой заключается отдельный договор.

Обратите внимание

Согласно статье 282 ТК РФ, совместителями не могут быть несовершеннолетние, основным местом работы которых является вредное производство, если работа по совместительству связана с такими же условиями.

Статья 329 ТК РФ запрещает вторичную занятость водителям и другим работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (диспетчер, пилот и т.п.) .

<\p>

Чтобы грамотно составить трудовой договор по внутреннему совместительству, следует использовать образец этого документа от 2019 года, полностью соответствующий нормам действующего законодательства. Кроме того, в текст соглашения можно включить дополнительные условия, улучшающие положение сотрудника-совместителя и не противоречащие ТК РФ.

Скачать актуальный на 2019 год образец договора по внутреннему совместительству вы можете на этой странице, заполнив предложенный шаблон.

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/vnutrennij/

Как заключить трудовой договор по совместительству

В некоторых ситуациях компания нуждается в работниках определенных специальностей, для которых она устанавливает особый рабочий режим, или их работа важна, но она не рассчитана на целый день. В этих случаях организация может привлекать к данной деятельности совместителей, то есть лиц уже занятых на других работах, но имеющих свободное время для выполнения данных поручений.

Кого можно принять по совместительству

Нормы трудового права регулируют этот вид занятость, выделяя две его разновидности:

  • Внутреннее совместительство представляет собой регулярное выполнение в свободное от основных обязанностей время другой деятельности на этом же предприятии (например, бухгалтер может работать еще и экономистом).
  • Внешнее совместительство подразумевает, что у привлекаемого к работе сотрудника, уже есть постоянная занятость у другого работодателя.

Ст. 282 ТК РФ указывает, что трудовой договор с совместителем нельзя заключать, если он является несовершеннолетним. Запрет также распространяется на случаи, когда обе деятельности — по основному месту и по совместительству, связаны с вредными и опасными условиями труда.

Для некоторых профессий и юридических лиц (например, государственная служба) законодательство запрещает вообще данный вид трудоустройства.

Один сотрудник может быть устроен на работу в нескольких предприятиях, их число нормами закона не ограничено. Все определяется самим человеком исходя из своих физических возможностей.

Тем не менее, ТК РФ определяет максимальную продолжительность смены для таких сотрудников.

Работа по совместительству не может превышать 4 часа в день, за исключением случаев, когда по основному месту у человека выходной, или же за месяц она не должна быть больше половины рабочей месячной нормы. Во втором случае разрешается ее нарушать, при приостановлении выполнения обязанностей по основному месту.

Совместительство имеет большое распространение среди педагогов, медиков, фармацевтов, культурных деятелей и т. д. Для регулирования их работы нужно руководствоваться также отраслевыми законодательными актами.

Ставки и порядок оплаты по договору

По основному правилу сотрудникам, работающим по совместительству, полагается зарплата, равная сумме, исходя из фактически отработанного ими времени. При сдельной оплате труда – в зависимости от фактической выработки по действующим расценкам.

В штатном расписании для таких работников указывается полный оклад и устанавливается в процентном соотношении их ставка (50%, 25% и т. д.), при этом человек при подсчете общей численности учитывается не как 1, а как дробное число (0,5; 0,25 и т.д.).

Порядок приема по совместительству

Прием на работу по совместительству мало чем отличается от оформления по основному месту.

Работник после собеседования и обсуждения основных моментов по заключаемому трудовому контракту пишет заявление о приеме на работу. В нем он должен указать, что это совместительство.

Вместе с заявлением он прикладывает весь необходимый пакет документов для устройства на работу.

Важно

Главное отличие здесь заключается в том, что будущему сотруднику не надо передавать трудовую книжку в отдел кадров. Иногда на работе по совместительству требуется предоставление справки от основного работодателя, чтобы определить характер и условия работы.

После этого с работником оформляется трудовой договор, который обязательно должен содержать, что он является по совместительству. На основании контракта издается .

Если работник хочет, то сведения о данной работе могут быть записаны в его трудовую книжку. Так как она находится у основного работодателя, то оформления данной записи возлагается на него. В этом случае сотруднику необходимо во второй организации взять соответствующую справку или заверенную копию приказа о приеме, и предоставить на основное место работы.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Рассмотрим запись в трудовой книжке по совместительству образец выполнения на примере:

Источник: https://infportal.ru/kadry/kak-zaklyuchit-trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu.html

Трудовой договор по совместительству

Совместительство – особая форма взаимоотношений работодателя с работником. Различают совместителей внешних и внутренних. Причем, в первом случае имеется ввиду работа на разных предприятиях. Во втором же – совмещение нескольких должностей в рамках одной и той же компании.

Основанием для возникновения подобных трудо-отношений является трудовой договор, заключенный в соответствии с требованиями ТК РФ (п.1 ст.16). Также следует отметить, что издать приказ о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года в любом случае потребуется.

Подробнее об этой процедуре можно узнать здесь.

Трудовой договор по совместительству — пример заполнения

При заполнении данного соглашения можно в качестве образца использовать любой стандартный контракт с работником. Но здесь не обойтись без нескольких существенных поправок.

Прежде всего, нужно внимательно отнестись к деталям, касающихся оплаты труда, рабочего графика, а также времени предполагаемого отпуска (чтобы впоследствии не прибегать лишний раз к служебным запискам).

Кроме того, прописывая в документе договорные обязательства, следует явно указать, что контракт заключается с совместителем, а также оговорить вид совместительства.

Срочный трудовой договор по совместительству — Трудовой Кодекс РФ

Социальные гарантии совместителей, в полной мере соответствуют гарантиям, применяемым к остальным работникам. Оплата труда таким сотрудникам, производится с учетом отработанного времени. Кроме того, согласно статье 287 ТК РФ, человек, работающий по совместительству, имеет право на отпуск.

Причем, вне зависимости от количества отработанного времени, сезонности или потребности компании, предоставлять его должны одновременно с отпуском, предоставляемым по основному рабочему месту. Выше указанные особенности, непременно прописываются при составлении договорных обязательств.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником

Законодательство РФ требует, чтобы любой настоящий договор между ИП и работником, обязательно включал следующее:

  • ФИО и паспортные данные сотрудника;
  • ФИО и ИНН индивидуального предпринимателя;
  • Дату и место заключения контракта;
  • Должность сотрудника и дату начала его работы;
  • Права и обязанности подписантов;
  • Особенности начисления заработной платы;
  • Режим труда и отдыха;
  • Компенсации и социальные гарантии.

В случае отсутствия хотя бы одного из выложенных выше пунктов, документ утрачивает законную силу.

Трудовой договор по совместительству на 0.5 ставки образец

Исходя из ст.284 ТК РФ, в случае полной занятости сотрудника по основному рабочему месту, выполнение его должностных обязанностей по совместительству, не может длиться более 4 часов в течении смены в рабочие дни. Полную смену можно отрабатывать лишь в дни, признанные по основному рабочему месту выходными.

При этом месячная загруженность не может превышать половину установленной нормы рабочего времени. При составлении рабочего соглашения с сотрудником, устраивающимся на полставки, в качестве примера можно использовать типичный договор, который используется в компании, или образец, предоставленный на сайте.

Временный трудовой договор

В случаях составления контракта, с ограниченным сроком действия (менее пяти лет), его называют временным или срочным. Подписание подобных соглашений возможно не только при выполнении работ в кратковременных проектах, но также и в случаях, когда оно является целесообразным для обеих сторон-подписантов (ст.59 ТК РФ).

Если в преддверии окончания срока действия договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и трудоотношения продолжаются в обычной форме, то контракт признается бессрочным.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совместительстве

В случае внутреннего совмещения должностей, выполнение обязанностей по каждой из них, следует проводить в различное время.

Во избежание конфликта, при этом составляется дополнительное соглашение, в котором обязательно должны быть прописаны:

  • дата и номер;
  • полное наименование работодателя;
  • ФИО работника;
  • названия должностей: основной и дополнительной;
  • перечень новых обязанностей сотрудника.

К нему полагается издать приказ о предоставлении вторичной занятости работнику, пример которого предоставлен по ссылке ниже.

Расторжение трудового договора по совместительству по инициативе работника

Прекращение вторичных трудоотношений возможно:

  • по истечении срока договора (ст.79);
  • по собственному желанию (ст.80);
  • по соглашению сторон (ст.78);
  • по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

В случае расторжения контракта по собственному желанию, совместителю достаточно лишь не менее, чем за две недели уведомить работодателя соответствующим заявлением. При внутреннем совместительстве, данные о работе вносятся в трудовую книжку автоматически, а при внешнем – по желанию работника.

Образец трудового договора по совместительству

Из прописанного выше следует, что права работников-совместителей не могут быть ущемлены ни в коем случае, что обязательно отражается в контракте. Поэтому, прописывая в документе договорные отношения, в качестве примера для заполнения , чаще всего, пользуются соглашением, используемом в компании.

Но, если это не совсем удобно, можно скачать его образец по указанной ссылке:

Читайте также:  Губернаторские пособия при рождении первого ребенка: особенности оформления и размер выплат

Скачать образец

Приказ о расторжении трудового договора по внутреннему совместительству

Расторжение вторичных трудоотношений может происходить по инициативе любой из сторон. Но, если на место совместителя принимают постоянного сотрудника, прекращение такого сотрудничества происходит согласно нормам ст.288 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше).

В остальных случаях прекращения подобных трудоотношений, руководствуются ст.77 ТК РФ. При этом на предприятии обязательно издается приказ о расторжении контракта, с которым работника ознакомляют под расписку.

Образец подобного распоряжения доступен для скачивания по предоставленной ссылке:

Образец приказа

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(8

Источник: https://atc-assist.ru/dokumenty/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazec.html

Трудовой договор по совместительству: составление, особенности и разновидности

101 миллион > Персонал > Договоры > Трудовой договор по совместительству: составление, особенности и разновидности

Дополнительная подработка в наше время необходима многим людям. Есть немало желающих воспользоваться таким предложением, но предложений пока не так много. В то же время нередко случается, что на основном месте ведения трудовой деятельности сотруднику предлагается выполнить ряд задач, не входящих в его обязанности, за дополнительную плату.

В итоге человек не получает тех дополнительных денег, которые были ему обещаны — их списывают их разными способами. Поэтому некоторые начинают скептически относиться к подработкам. И всё же остаются люди, которым нужны работники на несколько часов в день, но регулярно, и те, кому необходимы «лишние» финансы. Решить проблему недоверия может договор.

Таким образом, для работодателя составление и подписание такой бумаги обычно означает дальнейшее спокойствие и следование закону, для соискателя – уверенность в том, что проблем в виде невыплат и прочих недоразумений не возникнет. Плюсом к этому при составлении трудового договора работнику по совместительству полагаются все отчисления – от налогов до пенсии.

Особенности договора

Особенностью трудового договора по совместительству является то, что он заключается лишь в тех случаях, когда у работника уже есть основная работа, где он трудится официально.

К примеру, если пенсионерка решит просто два часа в день подрабатывать раздачей газет, её ситуация не подойдёт под данный пункт. А вот когда человек трудоустроен по ТК, но хочет подрабатывать на полставки в той же организации или в другой, то это как раз случай совместительства.

В недавнем прошлом по закону заключить подобный договор было невозможно, если трудящийся вёл деятельность в иной должности, профессии или специальности. Сегодня это правило отменено: можно подрабатывать даже на основном месте работы, как перевыполняя свои задачи, так и выполняя те, которые не имеют никакого отношения к его первому занятию.

Совет

Главным правилом официального совместительства является то, что если подработка проходит там же, где и постоянная деятельность, то выполнение дополнительных задач идет в свободное от работы время.

Когда будет выделено это время – утром ли до начала трудового дня, вечером после его окончания или в перерывах – не так важно. Но при этом нужно определить эти моменты до подписания документа.

В нём обязательно должны быть такие данные, как:

  • количество часов, которые должны быть затрачены на работу;
  • объём задач, которые должны быть выполнены;
  • размер оплаты;
  • график.

Такая мера предосторожности в дальнейшем будет полезна обеим сторонам: сотрудникам не придётся незаконно отрабатывать лишнее время, а начальству – терпеть безделье работника.

Бланк трудового договора по совместительству должен в обязательном порядке содержать отметку о том, что деятельность является совместительством для сотрудника. А время отпуска должно совпадать с отпуском на основном месте работы.

Также существует список лиц, которые не имеют права вести деятельность по совместительству. Он довольно обширный, но в целом можно обобщить так: высокопоставленные чиновники, разведчики, руководители и несовершеннолетние граждане.

Образец

Нажмите сюда, чтобы скачать образец договора.

Оформление трудового договора по совместительству происходит специально у юриста, также может быть написан непосредственно самим начальником. Однако во втором случае есть вероятность, что некоторые пункты в нём будут противоречить законодательству – ведь не каждый знает закон на «отлично». Если вы решили составить его самостоятельно, учитывайте, что:

  • такой договор имеет срок, который должен быть указан;
  • нужно задокументировать время работы, количество затраченных часов, в том числе и в месяц, а также способ оплаты труда;
  • опирайтесь на ст.57 ТК РФ – ваш договор не может противоречить данной статье, иначе в случае каких-либо разногласий может быть признан недействительным полностью или частично.

Также есть возможность скачать образец трудового договора по совместительству; впоследствии нужно будет лишь заполнить его на своё усмотрение, возможно, добавив какие-то условия. Вы можете взять его на нашем сайте, кроме того, существуют специальные «конструкторы договоров», где будет проще составить бумагу как раз под свою ситуацию.

Срочным трудовым договором является тот, который заключается на определённый фиксированный срок, как правило, небольшой. К примеру, это относится к сезонным работам, к «одноразовым» задачам.

Срочный договор по совместительству составляется аналогично, с конкретным указанием времени, до которого действительно соглашение, и/или объёма работ, только с пометкой, что их выполнение является совместительством.

В остальных моментах серьёзной разницы между срочным и обычным документом нет. Сотрудник может заключать его как по основному месту работы, так и по отдельному, временному. Срочный трудовой договор также должен быть составлен по всем правилам, указанным в законодательстве.

Трудовой договор по внешнему совместительству

Человек, который совмещает две работы, юридически именуется совместителем. Он может быть внешним и внутренним, соответственно, договор, который подписывается, может быть по внешнему совместительству или по внутреннему.

Трудовой договор по внешнему совместительству — когда у сотрудника есть основное место работы, а он подрабатывает на другом предприятии, организации, словом, не в этом же месте. Причём неважно, занимает ли он подобную/аналогичную должность или выполняет там совсем другие задачи.

Естественно, что не имеет значения, где расположено место ведения деятельности: даже если обе организации находятся в одном офисном здании, это будет считаться внешним совмещением.

Обратите внимание

Трудовой договор по внешнему совместительству заключается только на месте второй работы. К первому и основному работодателю это не имеет никакого отношения, и его даже не обязательно ставить в известность. Исключение – случаи, когда это действительно нужно сделать; например, если сотруднику требуется подкорректировать график.

Предлагаем больше узнать о внешнем совместительстве, посмотрев видеоролик.

Внутреннее совместительство

Трудовой договор по внутреннему совместительству оформляется тогда, когда человек и работает, и подрабатывает в одной и той же организации. В этом случае задачи могут выполняться в перерывах, а также в то время, когда нет никаких основных занятий. Например, офисный сотрудник может трудиться над дополнительными заданиями, когда уже сделал всю работу, или её просто нет на данный момент.

Работник цеха может отрабатывать время совместительства до или после начала трудового дня, а также в перерывах, либо в то время, когда все заказы выполнены и заняться временно нечем.

Внутреннее совместительство часто не считают нужным оформлять, умаляя его важность. Но всё-таки самим сотрудникам непредусмотрительно игнорировать документальные заверения. Нередко случается, что приходится делать работу сверхурочно, порой бесплатно.

Но даже когда обещана оплата, случается, что к заданному сроку надбавка «куда-то испаряется». Её могут списать на выдуманные штрафы или что-то ещё, могут и просто не заплатить без указания причин.

Поэтому, даже если вы доверяете работодателю, лучше подстраховаться и предложить ему составить и подписать такой документ.

Для работодателя это, опять же, соблюдение правил, прописанных в трудовом кодексе. Так вы сможете спать спокойно, даже если с работником начнутся разногласия. Это касается всех видов договоров по совместительству – закон лучше соблюдать. Тогда каждая сторона будет лучше сдержана в каких бы то ни было нарушениях соглашения.

Как правильно оформить трудовой договор по совместительству рассказывается в видео, представленном ниже. Приятного просмотра!

https://youtu.be/qT_UtYF7WJQ

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (495) 212-90-15 (Москва) 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://101million.com/personal/dogovory/po-sovmestitelstvu.html

Пример трудового договора по совместительству

Автор:Евгений Романов 02.01.2018 951 0

Работа по совместительству приобретает всю большую популярность. Со стороны работодателя преимуществом такого найма является оплата сотруднику фактического времени.  В результате отпадает обязанность выплачивать полный оклад, что ведет к экономии бюджетных средств.

Со стороны работника это хорошая возможность дополнительного заработка. Но несмотря на популярность при таком подходе не редко возникают сложности и ошибки. Ниже вы сможете скачать примеры, что поможет вам избежать ошибки в процессе оформления.

Работа по совместительству по ТК РФ является дополнительной трудовой деятельностью не относящаяся к основной занятости и не должна быть продолжительностью более 4 часов в сутки.

Трудовой договор по совместительству

Такой вид труда возможно заключать с неограниченным количеством организаций. А для работодателей важно знать, что при найме сотрудников нельзя заключать договор со следующими категориями людей:

  • Работники, которые на основной работе имеют опасные, вредные условия труда и на дополнительной желаемой работе присутствуют аналогичные условия (ст.282 ТК РФ)
  • Несовершеннолетних (ст.282 ТК РФ)
  • Занимающиеся управлением транспортных средств (ст.329 ТК РФ)
  • Сотрудникам банковской сферой (ФЗ №86 ст.90)

Скачать пример трудового договора по совместительству

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником

Особенностью данного договора является в указании информации о ИП, ФИО владельца и госрегистрация на основании которой индивидуальный предприниматель осуществляет свою деятельность.

Скачать пример трудового договора ИП с работником

Трудового договор по совместительству на полставки

Если сотрудник собирается работать на 0,5 ставки, то данную информацию необходимо занести в раздел рабочего времени. Определить размер оклада.

Тонкости данного отношения приведены по ссылке

Скачать пример трудового договора по совместительству на полставки

Расторжение трудововых отношений

1.  Увольнение по инициативе сотрудника

Если работник принял решение уволиться по своей инициативе, запускается процесс увольнения идентичный увольнению с основной работы. От работника требуется написать заявление об увольнении «по собственному» и отработать срок равный 2 неделям.

2.  Увольнение по инициативе работодателя

Ниже приведены причины, по которым работодатель может аннулировать договор с сотрудником:

  • сокращение персонала;
  • ликвидация организации;
  • несоответствие должности;
  • неоднократное нарушение трудового порядка;
  • выход основного работника.

Вопросы:

1. Платит ли работодатель пенсионные отчисления в ПФР при работе по совместительству?

  • Согласно законодательству, работодатель обязан отчислять страховые взносы на всех сотрудников.

2. В праве ли работодатель назначать испытательный срок?

  • Если совместительство внутреннее, т.е. работник принимаемый на работу уже находится в штате этой же организации, то испытательный срок не назначается.
  • При внешнем совместительстве,  работодатель может назначить испытательный срок.

3. Возможны ли командировки?

  • Трудовое законодательство распространяется и на работников, работающих совместителями, значит, работодатель вправе отправить их в командировку.

Пример трудового договора по совместительствуСсылка на основную публикацию

Источник: http://moipersonal.ru/pravovoe-obespechenie/primer-trudovogo-dogovora

Трудовой договор по совместительству — образец-2018

Трудовой договор по совместительству — образец 2018 года должен соответствовать требованиям Трудового кодекса, установленным для таких документов. В статье представлен образец договора по совместительству и рассмотрены основные моменты, которые должны быть включены в него.

Что представляет собой совместительство

Где скачать бесплатно образец договора по внешнему совместительству

Трудовой договор на внутреннее совместительство

Итоги

Что представляет собой совместительство

Если работник в нерабочее на основной работе время выполняет другие трудовые функции, это является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Дополнительная нагрузка может быть:

  • в той же организации (внутренняя);
  • в другой организации (внешняя).

Возможность совместительства ничем не ограничена, за исключением отдельных случаев:

  • по возрасту (ст. 282 ТК РФ);
  • по условиям труда (ст. 282 ТК РФ);
  • по особым профессиональным областям (например, управление транспортными средствами, ст. 329 ТК РФ).

Ст. 284 ТК РФ ограничивает продолжительность работ по совместительству:

  • в дни, когда сотрудник занят по основному месту работы, дополнительная работа не должна занимать более 4 часов;
  • в свободные дни сотрудника возможна занятость по совместительству на полный день (смену);
  • в общей сложности время, затраченное на работу по совместительству, не должно превышать 1/2 нормы за расчетный период, установленный для основных сотрудников данной категории.

Об организации учета рабочего времени читайте в статье «Как правильно составить график рабочего времени?».

Зарплата совместителю начисляется исходя из фактически отработанного времени или фактической выработки (ст. 285 ТК РФ).

Отпуск по совместительству должен совпадать по времени с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Совместителям положены все гарантии и компенсации, которые имеются у основных работников, кроме случаев:

  • совмещения работы с учебой;
  • получения компенсационных доплат в районах Крайнего Севера (ст. 287 ТК РФ).

Подробнее о социальных выплатах совместителям смотрите в материале «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Все аспекты должны найти отражение в договоре.

Где скачать бесплатно образец договора по внешнему совместительству

По этой ссылке можно скачать трудовой договор по совместительству образца 2018 года.

Скачать трудовой договор по совместительству

Помимо перечисленных выше аспектов предлагаемый образец трудового договора по совместительству предусматривает:

  • определение места работы по совместительству;
  • порядок выплаты зарплаты;
  • стажировку;
  • перечень документов при трудоустройстве;
  • перечень внутренних регламентов, обязательных для ознакомления.

Трудовой договор на внутреннее совместительство

В качестве образца можно бесплатно скачать трудовой договор по совместительству из предыдущего раздела и исключить из него:

  • перечень документов при трудоустройстве, за исключением случая, когда работник берется за работу, требующую отдельной квалификации и отличную от основной, — тогда потребуются документы о квалификации и допуске;
  • перечень внутренних регламентов для ознакомления (т. к. работник с ними уже знаком); исключение то же, что и в предыдущем подпункте, — понадобятся инструктаж и проверка знаний по ОБТ;
  • если нет отличий, можно исключить пункты с адресами и реквизитами.

Итоги

Используя представленный образец трудового договора по совместительству как шаблон, можно подготовить рабочий документ для каждого конкретного случая совместительства.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен<\p> Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/trudovoj_dogovor_po_sovmestitel_stvu_-_obrazec/

Как составить трудовой договор по совместительству — образец 2017-2018?

Понятие совместительства

Условия приема совместителя

Содержание трудового договора по совместительству: образец 2018 – 2019  года

Кого нельзя брать в совместители

Где бесплатно скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство

Гарантии по договору о совместительстве

Понятие совместительства 

Совместительство — это дополнительная занятость, допустимая в период, свободный от основной деятельности. Выделяют 2 разновидности совместительства: внутреннее и внешнее.

Под внутренним совместительством понимается выполнение трудовой функции в одной организации, а под внешним — в разных.

Следует разграничивать совместительство и совмещение. Совмещение может быть установлено только в одной организации с уже работающим сотрудником в рамках одного договора, тогда как совместительство предполагает наличие и основной, и дополнительной работы как у одного, так и у разных работодателей.

Важно

Совмещение осуществляется в рамках установленного графика труда, не выходя за пределы нормального рабочего дня, тогда как совместительство — всегда за пределами рабочей смены. 

О том сколько можно работать по совместительству читайте в статье Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

Условия приема совместителя 

Работник, желающий трудиться по совместительству, должен представить работодателю документы, аналогичные тем, которые обычно предъявляются при поступлении на основное место работы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • справку об отсутствии ограничений на работу во вредных условиях труда, если необходимо. 

Исключение составляет трудовая книжка, поскольку она хранится в кадровой службе у основного работодателя.

Представлять дополнительные документы согласно ТК РФ требуется только в отдельных случаях:

  • при устройстве на работу по совместительству во вредных или опасных условиях — справку о том, что условия труда на основной работе таковыми не являются;
  • водителю — справку о том, что гражданин не трудится водителем по основному месту работы;
  • тому, кто занимает должность руководителя по основному месту работы, — разрешение учредителей организации, являющейся основным местом работы. 

Работодателю целесообразно взять у совместителя заявление о том, что ему не запрещено трудиться по совместительству. Это подтвердит добросовестность работодателя, если он не по своей вине принял на работу лицо, которому совместительство запрещено.

Запись о работе по совместительству в трудовой книжке делается по желанию работника. Для этого он должен предъявить работодателю по основному месту распоряжение о приеме его совместителем, что и послужит основанием для внесения соответствующих сведений в трудовую. Как сделать такую запись – в статье Запись в трудовой книжке по совместительству – образец.

Если работник увольняется с основной работы, работа на условиях совместительства не становится для него основной автоматически. Указанные выводы содержатся в определении Саратовского областного суда от 19.03.2015 по делу № 33-1271. 

Содержание трудового договора по совместительству: образец 2018 – 2019 года 

Трудовой договор с совместителем является разновидностью трудового договора, который может заключаться как с указанием срока (срочный), так и на неопределенный срок. С общими правилами заключения трудового договора можно познакомиться в статье Общий порядок заключения трудового договора по ТК РФ.

В таком договоре обязательно указываются вид совместительства и график рабочего времени. При этом длительность работы совместителя в соответствии со ст. 284 ТК РФ не может быть больше 20 часов (при 40-часовой неделе), то есть не более 4 часов ежедневно. В свободные от основной работы дни, а также выходные совместитель может трудиться любое количество времени.

Трудовым законодательством не ограничено количество договоров по совместительству, которые гражданин вправе заключить одновременно.

В трудовом договоре о работе по совместительству необходимо указывать следующие условия:

  • стороны договора;
  • ИНН работодателя;
  • полномочия на подписание со стороны работодателя;
  • место и дату составления и подписания договора;
  • место осуществления работы, трудовую функцию;
  • дату начала работы;
  • срок договора, если он срочный;
  • размер заработной платы и порядок ее выплаты;
  • время работы и отдыха;
  • сведения о работе по совместительству, вид совместительства. 

Помимо существенных условий, в трудовой договор по совместительству образца 2018 – 2019 года также могут быть внесены иные дополнительные условия, улучшающие положение работника.

Кого нельзя брать в совместители 

С некоторыми категориями работников трудовые договоры по совместительству заключать запрещено. К ним относятся:

  • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  • работники, занятые на вредных производствах по основному месту работы (ст. 282 ТК РФ);
  • водители или лица, управляющие транспортными средствами по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ);
  • охранники;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • члены правительства;
  • судьи, адвокаты, сотрудники ОВД, прокуратуры, ФСБ;
  • военнослужащие;
  • работники банков (по специальному перечню должностей). 

В случае приема таких сотрудников на работу по совместительству работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП РФ за нарушение законов о труде.

Кроме того, указанное нарушение может повлечь расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если оно делает работу невозможной и работника нельзя перевести на другую имеющуюся в организации должность (ч. 1, 2 ст.

 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Не расценивается как совместительство следующая деятельность:

  • литературная;
  • экспертная с разовой оплатой труда;
  • консультационная (медицинские работники) — не более 12 часов в месяц;
  • деятельность руководителей аспирантов;
  • научная, творческая деятельность.

Где бесплатно скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство 

Внутреннее совместительство предполагает выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время у одного и того же работодателя.

При заключении такого договора следует учитывать период занятости на основном месте работы, а также время занятости как совместителя, которое не должно превышать 4 часа в день. Данное условие должно быть отражено в договоре.

В свободные дни в качестве совместителя можно трудиться полный рабочий день. Оплату больничных внутренний совместитель получит за обе работы, а отпуск ему должен предоставляться в одно время, однако с начислением отпускных по каждой должности отдельно.

Совет

По желанию работника в трудовую книжку может быть внесена отдельная запись о внутреннем совместительстве. При этом наименование организации повторно не вносится. 

Образец договора по совместительству можно скачать по ссылке: Договор по совместительству. 

Образец трудового договора на внутреннее совместительство можно скачать по ссылке: Трудовой договор на внутреннее совместительство.  

Гарантии по договору о совместительстве 

Совместители пользуются всеми гарантиями, установленными ТК РФ.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ отпуск при совместительстве предоставляется в то же время, что и по основному месту работы, на основании предъявленного совместителем приказа.

Если есть разница в количестве дней отдыха, совместитель вправе использовать недостающие дни отпуска за свой счет.

Суды неоднократно отмечали, что заработная плата совместителя не может быть равной заработной плате работника по той же специальности, работающего полный рабочий день.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/sovmestitelstvo/kak_sostavit_trudovoj_dogovor_po_sovmestitel_stvu_-_obrazec/

Трудовой договор с внутренним совместителем — Как управлять персоналом? Ответы есть

Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 ТК РФ.

В некоторых организациях часто возникает ситуация, когда сотрудник работает по трудовому договору, являясь одновременно внутренним совместителем.

Рассмотрим особенности трудовых отношений и порядок заключения трудового договора с внутренними совместителями.

Работа в порядке внутреннего совместительства – это регулярная оплачиваемая работа, выполняемая по трудовому договору, заключенному с тем же работодателем, который является стороной в основном трудовом договоре.

Следовательно, внутреннее совместительство возможно только у работодателя, с которым работник уже заключил основной трудовой договор. При этом на основании ТК РФ работа в одной и той же организации при внутреннем совместительстве осуществляется на основании другого трудового договора, существующего параллельно с основным трудовым договором.

При внутреннем совместительстве работником может выполняться любая работа, в том числе работа по профессии, специальности или должности, предусмотренная основным трудовым договором.

Срок трудового договора с внутренними совместителями устанавливается соглашением сторон.

Внутреннее совместительство не допускается при сокращенном рабочем времени.

Обратите внимание

Поскольку такая работа выполняется в свободное от основной работы время, то в целях охраны труда установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем – не более 4 ч в день (ст. 284 ТК РФ).

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Например, если учетный период – одна неделя, то норма рабочего времени, составляет 40 ч (ст. 91 ТК РФ), следовательно, суммарное рабочее время внутреннего совместителя не может быть больше 20 ч.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

В целях реализации данной нормы такой Порядок утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, не применяются, если по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы на основании ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда внутренних совместителей начисляется либо пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Пример 1 <\p>

Важно

Бухгалтер организации Федорова И.М. помимо своей основной работы заключила трудовой договор на выполнение работ по уборке офиса в качестве внутреннего совместителя.

Предположим, что должностной оклад Федоровой И.М. по основному месту работы составляет 10 000 руб., по совместительству – 5000 руб. Оплата труда по совместительству осуществляется пропорционально отработанному времени.

В организации установлена 5-дневная рабочая неделя (40 ч), по совместительству Федорова И.М. в соответствии с условиями трудового договора работает 10 ч в неделю. Рассчитаем зарплату за декабрь 2010 г.

(месяц отработан полностью).

По основному месту работы заработная плата Федоровой И.М. составит 10 000 руб.

По совместительству оплата производится пропорционально отработанному времени. В декабре 23 рабочих дня (184 ч), Федорова И.М. отработала на условиях внутреннего совместительства 40 ч (4 недели по 10 ч).

Оплата труда за совмещение составит 1087 руб. (5000 руб. / 184 ч× 40 ч).

Следовательно, начисленная Федоровой И.М, заработная плата за декабрь 2010 г. равна 11 087 руб. (10 000 руб. + 1087 руб.).

Работнику, с которым заключены два трудовых договора (на выполнение работ по основному месту работы и на выполнение работ на условиях внутреннего совместительства), предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В течение такого отпуска работник не выполняет трудовых обязанностей ни по одному из трудовых договоров, и за ним сохраняется средний заработок по обоим договорам (ст. 114 ТК РФ).

Пример 2 <\p>

Инженер – программист организации, должностной оклад которого составляет 10 000 руб. в месяц, с 1 сентября 2010 г. уходит в отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В июле работник заключил дополнительный трудовой договор на внутреннее совместительство.

Заработная плата работника по совместительству составляет 4500 руб. в месяц. Рассчитаем сумму отпускных.

Совет

С учетом того, что трудовой договор на условиях внутреннего совместительства был заключен 1 июля 2010 г., среднедневной заработок работника в организации (по обоим трудовым договорам) составляет:

10 000 руб.× 12 мес. / (12 мес.× 29,4 дн.) + 4500 руб.× 2 мес. / (2 мес.× 29,4 дн.) = 493,19 руб.

Рассчитаем сумму отпускных работника:

493,19 руб.? 28 дн. = 13 809,32 руб.

Трудовой договор с внутренними совместителями может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

По соглашению сторон работник, работающий на условиях внутреннего совместительства, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается и на новых условиях заключается другой трудовой договор.

Правила заключения трудового договора с внутренним совместителем должны соответствовать общим правилам, установленным ст. 57 ТК РФ, т. е. в трудовом договоре должны быть указаны место работы, должность (профессия, квалификация) в соответствии со штатным расписанием, дата начала работы, размер зарплаты, режим работы, условия социального страхования и т. д.

Трудовой договор с внутренним совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой экземпляр с отметкой работника: «Второй экземпляр трудового договора получил» остается у работодателя.

В трудовом договоре обязательно нужно прописать, что работа будет выполняться на условиях совместительства, например: «Работник будет выполнять работу на условиях внутреннего совместительства».

Обратите внимание

Трудовой договор о работе по совместительству может быть и бессрочным, и срочным (заключаться на срок до 5 лет).

При трудоустройстве на работу на условиях внутреннего совместительства в трудовом договоре может быть предусмотрен испытательный срок.

Порядок заключения трудового договора с внутренним совместителем рассмотрим на конкретном примере.

Пример 3 <\p>

1 сентября 2010 г. в организацию ООО «Алена» принят работник Иванов И.И. на должность инженера-программиста, на условиях внутреннего совместительства, с которым был заключен трудовой договор.

Приведем примерную форму трудового договора с внутренним совместителем.

Обратите внимание!<\p>

Если работодатель и работник прекращают трудовые отношения по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него автоматически основной. Внутренний совместитель не вправе требовать от работодателя принять его на эту работу как на основную. Это возможно только с согласия сторон.

Источник: http://printpiter.com/kadroviy-dokumen/trudovoy-dogovor-8.html

Трудовой договор по совместительству: образцы 2019 года и правила

Работник вправе использовать свободное от работы время на свое усмотрение, поэтому совместительство как внешнее, так и внутреннее не противоречит законодательству РФ. В статье расскажем об особенностях работы с совместителями, как оформить трудовой договор, а также приведем образец его заполнения.

В статье:

  1. Чем отличается договор по внешнему и внутреннему совместительству
  2. Какие особенности у договора
  3. Как выглядит образец документа

Заполнить трудовой договор по совместительству онлайн вы можете в программе «Упрощенка 24/7». Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд. 

Заполнить трудовой договор онлайн

Образец трудового договора по совместительству на 2019 год

Скачать образец трудового договора по совместительству

Трудовой договор с внешним совместителем

Трудовой договор по внутреннему совместительству

Скачать образец трудового договора по совместительству

Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк) 

Каким бывает трудовой договор по совместительству

Совместительство – это дополнительная работа, где обязанности выполняются в свободное от основной работы время. Данному виду трудовых отношений посвящены ст. 60.1, 282 ТК РФ.

Совместительство бывает:

  • внешним, когда физлицо вступает в трудовые отношения со сторонним работодателем;
  • внутренним, когда работодатель по основному месту работы и по совместительству – это одно и то же лицо.

Не стоит путать внутреннее совместительство и совмещение. Если совместительство подразумевает труд в свободное от основной работы время, то совмещение – это дополнительная работа без отрыва от выполнения основных трудовых обязанностей у одного и того же работодателя. Общая продолжительность трудового дня при совмещении не меняется.

Обязательно ли заключать трудовой договор с совместителем

Трудовой договор с совместителем обязателен. Прежде всего, в таком договоре регулируется продолжительность труда работника. Ведь согласно ст.

284 ТК РФ совместителя нельзя привлекать к труду свыше четырех часов (кроме случаев, когда человек по разным причинам (по собственной воле, по инициативе работодателя или в силу чрезвычайных обстоятельств) освобожден от работы по основному месту трудоустройства).

Важно

Кроме того, есть и другие нормы Трудового кодекса, которые следует отразить в договоре. Например, независимо от графика отпусков и производственной необходимости, совместителю отпуск предоставляется одновременно с основным местом работы. Об этом говорится в ст. 286 ТК РФ.

В трудовую книжку может быть внесена запись о трудоустройстве по совместительству. Но сделать это может только основной работодатель. При внешнем совместительстве запись вносится на основании письма с указанием данных работника, приказов (распоряжений) о приеме, увольнении и т. п.

Особенности оформления трудового договора с внешним совместителем

В договоре по совместительству обязательно прописывается:

  • то, что это не основное место работы;
  • продолжительность рабочего дня / недели;
  • предоставление или непредоставление перерыва на обед (последние поправки в ст. 108 ТК РФ говорят о том, что если продолжительность трудового дня работника менее 4 часов, то работодатель может не предоставлять свободное время для приема пищи в течение трудового дня);
  • порядок предоставления отпуска;
  • иные условия, отражающие специфику работы не по основному месту работы.

Совместитель имеет право на все те же гарантии, что и работник по основному месту. Правда, один нюанс все-таки есть. Если работодатель сочтет, что ему важно выполнение определенного круга обязанностей человеком, который в состоянии выполнять все функции в течение полного рабочего дня, работая по основному месту работы, то совместитель может быть уволен с предупреждением за 2 недели.

Обязательно ли заключать трудовой договор по внутреннему совместительству

Источник: https://www.26-2.ru/art/352013-dogovor-po-sovmestitelstvu-2019

Ссылка на основную публикацию