Оплачивается ли больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком?

Оплачивается ли больничный во время отпуска по уходу за ребенком (листок нетрудоспособности)

По действующему законодательству один из родителей малолетнего ребенка вправе получить отпуск по уходу за ним, пока ему не исполниться три года. Положение закреплено в статье 256 Трудового кодекса.

Отпуск условно делиться на два периода, ограниченные возрастом ребенка, потому что начисление выплат совершается по разным тарифам. Хотя правовое положение с точки зрения трудовых отношений по ним сходно.

Когда производятся выплаты

Сообразно указаниям приказа Минздрасоцравития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности», опубликованного 29 июня 2011 года за номером 624н в случаях пребывания родителя в отпуске по уходу за ребенком ему не должен выдаваться больничный лист.

Больничный лист не должен согласно указанному акту выдаваться в случаях, когда работник находится в отпуске: 

  • трудовом, который оплачивается согласно указаниям Трудового кодекса;
  • без сохранения зарплаты по какой-либо причине;
  • по беременности и родам, то есть в период осуществления ухода за родившимся ребенком;
  • по уходу за ребенком, которому не исполнилось полных три года, исключая случаи выполнения работы при определенных условиях.

Но в некоторых случаях, несмотря на указания нормативных актов, больничный лист медицинское учреждение выдает. Хотя работодатель лишен права его принимать, чтобы осуществить по нему выплату.

Согласно предписаниям закона оплата больничного листа производится при условии:

  • трудоустройства работницы на неполный рабочий день;
  • исполнения трудовых обязанностей на дому;
  • прерывания отпуска, чтобы выйти на работу на основании справки из медицинского учреждения.

Он был принят 29 декабря 2006 года за номером 255. В его статье за номером 9 отмечено, что пособие по временной потере  трудоспособности не начисляется имеющему страховку лицу, если он освобожден от исполнения трудовых обязанностей с формулировкой «полное либо частичное сохранение зарплаты», «без содержания».

В нем указывается, что больничный лист подлежит оплате в случае потери способности вести трудовую деятельность в результате болезни или получении травмы во время пребывания в трудовом оплачиваемом отпуске.

Как оплачивается больничный по беременности и родам, описывается в этой статье.

Трудовой кодекс по своей сути основной документ, регламентирующий отношения работодателя и работника в ходе производственной деятельности.

Отпуск по уходу за ребенком не может быть продлен в соответствии с существующими правовыми положениями.

Обратите внимание

Продлению подлежит только трудовой оплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику по истечению года работы, если работник во время пребывания в нем заболел. Основанием для его продления служит положение статьи 124 Трудового кодекса.

Но положение действует при условии болезни самого работника, потому что нормы не предусматривают вне зависимости от наличия больничного листа болезнь ребенка и иных членов семьи. Вопрос разъяснен в статье 124 кодекса о труде, действующем в Федерации.

Исходя из вышесказанного отпуск не продлевается при осуществлении ухода за:

  • больным ребенком, которому исполнилось полных 15 лет, находящимся на стационарном лечении;
  • ребенком, имеющим хроническое заболевание в период временного ослабления здоровья.

Нередки случаи, когда родитель, фактически осуществляющий уход за ребенком не нуждается в освобождении его от выполнения трудовых обязанностей. Больничный листок в сложившейся ситуации можно оформить со дня выхода на работу, когда истечет срок отпуска.

Но отдельные компании в своих локальных актах предусматривают возможность продления трудового отпуска на случай болезни детей.

Они заносят отдельные  положения по вопросам продления отпуска в свои локальные акты. Право на их введение в местные акты предоставляется статьей 124 ТК РФ, закреплено письмом Роструда, которое издано 1 июня 2012 года за номером ПГ/4629-6-1.

От чего зависит выплата

Осуществление выплат по листам, выдаваемым в связи с нетрудоспособностью работника, регламентируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Он был принят к исполнению в декабре 2006 года. В него был внесен ряд поправок, дополнений. На сегодняшний день действует его последняя редакция за номером 407, опубликованная 1 декабря 2019 года.

Согласно нововведениям процентные ставки не снижены по выплатам, оплачиваемым за больничные листки для имеющих продолжительный страховой стаж российских граждан.

Оплата листка нетрудоспособности по МРОТ осуществляется для граждан, у которых страховой стаж меньше чем полгода.

Начисление выплат по больничным листам матерям, которые ухаживают за своими больными детьми, производится сообразно возрасту ребенка.

Подлежит оплата:

  • 60 дней матери, если ее ребенок не достиг 7 лет, если обнаружено тяжелое заболевание, то оплачивается до 90 дней;
  • 45 дней при возрасте детей до 15 лет.

Немаловажное значение имеет факт совершения выплат по больничным листам, которые выдаются родителю вследствие карантина в детском садике или школе. Причем необходимо помнить о том, что количество дней принимаются в разрезе одного года.

Министерства здравоохранения и социального развития РФ утвердило новые правила, по которым проводятся расчеты больничных листов в отдельном нормативном акте.

В нем предусмотрено положение о подтверждение страхового стажа, который играет весьма существенную роль при начислении бюллетеня.

Расчет больничного листа производится исходя из средней заработной платы, которая подсчитывается за последние годы работы.

Как получить

Больничный лист нужно оформлять с первых дней болезни. Он является основным документам, на основании которого совершается начисление пособия за больничный лист.

Дни больничного листа должны совпадать с днями невыхода на работу, которые заносятся в табель учета рабочего времени.  

Оплата совершается в полном объеме, за все дни вынужденного отсутствия на рабочем месте. Причем первые три дня выплата совершается за счет работодателя из его средств, последующие дни оплачиваются из средств фонда социального страхования.

При необходимости по согласованию с руководством предприятия можно получить в другой день. При нарушениях сроков выплат работодателем, работник может обратиться с претензионным заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Важно

В нем необходимо описать суть вопроса. К заявлению с жалобой прилагается документы, доказывающие неправомерность действий, допущенных работодателем.

К ним относятся:

  • отсканированная копия листа нетрудоспособности;
  • копия трудового договора, заключенного с предприятием;
  • оригинал расчетного листа, содержащего информацию о начислениях;
  • копия платежной ведомости либо при осуществлении безналичных расчетов выписка со счета карты.

В дополнение к вышесказанному необходимо заметить, что больничный лист может быть оплачен, если работником были соблюдены правила, предъявляемые к больничному режиму. В противном случае он аннулируется и к работнику применяется мера воздействия.

Оплачивается ли больничный во время отпуска без содержания, читайте здесь.

Информацию про максимальный срок больничного листа при онкологии вы можете найти на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/oplachivaetsja-li-bolnichnyj-vo-vremja-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom.html

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком?

КЗОТ РФ чётко указывает, что временная нетрудоспособность в связи с уходом за ребенком должна оплачиваться. При этом оплате подлежит весь период, начиная с дня родов, заканчивая исполнением ребенку трех лет.

Однако в этом же законодательстве сосуществуют достаточно неоднозначные моменты, в которых сложно разобраться без юридической консультации специалиста.

Например, оплата БЛ в период временной нетрудоспособности работника в случае ежегодного отпуска, или если он находится в декрете.

С одной стороны, работник рассчитывает на получение БЛ в случае болезни и оплату по нему во время очередного ежегодного отдыха. Но если в этот период сотрудник заболел во время оплачиваемого декрета по уходу, имеет ли он возможность получения дополнительной денежной компенсации? Этот вопрос затрагивает многих родителей, пребывающих в декрете по уходу за ребенком.

Как правило, работодатели отказывают в оплате листа по ВН в данном случае. Но есть ли способ получить эту самую выплату, или работнику не стоит тратить время на отстаивание своей позиции? Для ответа на этот вопрос следует более подробно разобраться в нюансах российского законодательства.

Можно ли брать больничный во время отпуска по уходу за ребенком?

Многих порадовал закон о продлении отпускного периода, совпадающего с болезнью сотрудника. Но может ли брать БЛ мать, находящаяся в декрете по уходу за ребенком в семье?

Дело в том, что медицинское учреждение имеет право выдать работнику документ, в соответствии с которым тот не будет посещать работу из-за временной нетрудоспособности так же, как во время ежегодного отдыха. Но в данном случае работодатель не имеет права принять документ для последующей оплаты нерабочих дней в связи с болезнью работника организации.

Больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком

Временной отрезок болезни может оплачиваться в следующих случаях:

  • без возможности сохранения фонда оплаты труда по ряду различных причин;
  • в срок ухода, с условием, что ребёнку не исполнилось трех лет;

Последний пункт имеет некоторые исключения, связанные с трудоустройством матери. Например:

  • трудоустройство на неполный рабочий день в связи с необходимостью ухода. Если же это полное трудоустройство – выплата не производится;
  • если работник исполняет рудовые обязанности в полной мере на дому;
  • в случае прерывания декрета для выхода на работу.

Обеспечить получение компенсации работнику за время болезни может прерывание декрета. Только с этого дня будет происходить начисление средств в период БЛ.

Больничный во время отпуска как оплачивается

В соответствии с законодательством, работодатель обязан компенсировать время болезни сотрудника. Оплатить обязаны каждый день, указанный в больничном листе. Дни болезни работника могут быть либо перенесены на следующий отпуск, либо – их количество прибавляется к текущему отпускному ежегодному периоду.

В первом случае работник должен написать заявление, завизировать в ОК и подписать директором. В случае если сотрудник компании решит продлить текущий ежегодный отпуск включением дней болезни, больничный лист сам по себе будет являться основанием для данного решения.

Оплата при этом начисляется следующим образом: за каждый пропущенный день работы в соответствии с размером фонда оплаты труда конкретного работника. Выплата по больничным за весь год не должна превышать размера пятимесячной зарплаты.

Действующее законодательство РФ очерчивает факт, что декретный отпуск не может быть продлен за счет периода болезни, подтверждённой больничным листом. Это означает, что БЛ, полученный в период декретного отпуска, не является документом, подтверждающим правомерность увеличения сотруднику количества отпускных дней.

Продлевается ли отпуск во время больничного по уходу за ребенком

Есть случаи, при которых продление отпуска из-за временной нетрудоспособности не предполагается. Это нижеследующие типы ухода:

  • за болеющим ребенком, достигшим 15 лет. При этом он находится на дневном стационаре в клинике;
  • за ребенком, у которого наблюдаются хронические заболевания.

В случае если женщина находится в декрете, период ее болезни оплачиваться не будет. Также не будет и продлеваться декрет с учётом количества дней болезни.

Больничный лист во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Работница, находящаяся в декретном отпуске до трех лет, при наступлении временной нетрудоспособности получает на общих основаниях БЛ. Если, находясь в декрете, она не выполняет рабочих обязательств, БЛ не оплачивается.

Начисление и выплата по документу, подтверждающему временную нетрудоспособность, происходит только в том случае, если специалист организации работает с условием неполной рабочей недели или неполного дня, или выполняет свои трудовые обязательности, работая дома.

Больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет оформляется в обычном порядке, и начисления по нему выполняются согласно КЗОТ. В отличие от случаев с годовым оплачиваемым отпуском, данный документ не может быть основанием для того, чтобы продлить декретный период.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/oplachivaetsya-li-bolnichnyj-list-vo-vremya-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom.html

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска

В возрасте до трех лет дети склонны к различным заболеваниям, их иммунитет еще не сформирован, а потому любые инфекции или даже несоблюдения режима влекут за собой болезни. В эти периоды женщина имеет право оформлять больничные листы. По выданному бланку нетрудоспособности может претендовать на страховые компенсационные выплаты.

Читайте также:  Сущность и виды сервитута в гражданском праве

Каждая женщина, ставшая мамой, имеет право оформить отпуск по уходу за малышом в возрасте до 3 лет.

Такое право закреплено на федеральном уровне и реализуется вне зависимости от того трудилась ли женщина до беременности и родов или была не трудоустроена. Отпуск по уходу за малышом не стоит путать с отпуском по беременности и родам. Во время БиР отпуск оформляется лишь тем беременным, которые официально трудятся.

Совет

Более того, весь отпускаемый период, состоящий из последних недель беременности, родов и послеродового периода в размере от 70 до 110 дней и является листком нетрудоспособности.

А вот время по его окончании и вплоть до исполнения малышу трех лет – это отпуск, который выдается на государственном уровне с обеспечением обязательных ежемесячных выплат.

Во время декретного периода после рождения ребенка каждая женщина получает гарантированные выплаты, которые начисляются из фонда социального страхования населения. Сумма выплат зависит от того, работала ли женщина до родов или нет.

Все ранее безработные получают поддержку в минимальном размере, а вот работающим мамам расчет производится индивидуально исходя из их уровня дохода и наличия страхового стажа. Основная часть выплат производится в период до 1,5 лет.

Положительным моментом является, и тот факт, что время нахождения дома с малышом учитывается в страховой стаж из расчета не более полутора лет на одного малыша и не больше трех лет на большее количество детей.

Получить отпуск по уходу за ребенком может любая мама, но в то же время она не лишается права в любое время прервать его и вернутся к работе либо трудоустроиться на часть ставки.

Оплачивается ли больничный во время отпуска

Правовая и законодательная осведомленность населения растет, а потому все больше споров возникает вокруг больничных листков.

Должен ли даваться и оплачиваться больничный в отпуске по уходу за ребенком? Законодательные нормы дают несколько ответов на поставленный вопрос и, к сожалению, они не совсем ясные для простого обывателя. Попробуем разобраться, как правильно поступать в такой ситуации.

Для лучшего понятия сути вопроса еще раз уточним, что выплата пособия по уходу за малышом производится из средств ФСС. Из этого же фонда выплачиваются собственно и компенсационные средства за временную нетрудоспособность.

Если говорить о стандартной ситуации, то больничные выплаты положены тем, кто официально трудоустроен и регулярно производит отчисления страховых взносов.

Обратите внимание

Если человек открыл больничный по причине собственной болезни или травмы, и в этот же период у него заболел ребенок, то, безусловно, и речи не идет о выдаче еще одного бюллетеня и двойной выплаты. Такой же порядок наблюдается и при нахождении в декретном отпуске.

Обратившись в больницу женщину, первостепенно спросят, работает ли она в данный момент. И хотя документ о болезни отпускнице могут и выдать, но рассчитывать на его оплату она не вправе, так как это повлечет двойную оплату из ФСС за один и тот же период.

Условия оплаты

Нахождение в декретном не всегда гарантирует отсутствие компенсации за дни болезни, есть и исключения из данного правила. Если опираться на законодательство, то следует обратить внимание на нормы, изложенные в Федеральном законе N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В ФЗ №255 есть два условия, при которых гражданин, находящийся в декрете может рассчитывать на получение компенсации за дни болезни:

  1. Лист нетрудоспособности оформлен во время декретного, но выходит за пределы его окончания. Другими словами, если бюллетень был получен на момент окончания отпускного периода, то та его часть, которая придется на рабочий отрезок, будет оплачена. Учитывается как лечение в стационаре, так и амбулаторное.
  2. Болезнь пришлась на тот момент, когда отец или мать, находясь в декрете, работали на неполный день или выполняли надомный труд.

Эти условия позволяют официально рассчитывать на дополнительную оплату дней болезни, но при условии, что получен больничный лист.

Работа неполный рабочий день

Отпускной период на время декрета позволяет сотруднику без согласования выйти на свое рабочее место на полную ставку, неважно прошел год после рождения малыша или иное количество времени.

В этом случае декретница может поступить двумя способами:

  1. Переоформить уход на иного члена семьи.
  2. Выйти без переоформления.

Однако работа на стопроцентной ставке не позволяет и далее получать пособие на ребенка. А вот оформление на работу на неполный рабочий день дает возможность и выплаты сохранить и зарплату получать.

Для сохранения пособия на малыша следует оформлять не более 0,5 ставки. При этом режим работы выбирается обеими сторонами по согласованию. Трудоустройство должно быть оформлено официально иначе рассчитывать на больничное пособие декретница не сможет.

Работа на дому

Большинство мамочек при возможности с удовольствием берутся за работу, которую можно выполнять на дому. Современное трудовое законодательство не запрещает такой вид труда, более того, в настоящее время такие рабочие места становятся все более востребованы.

Работая на дому, женщина сможет получить все социальные гарантии при соблюдении следующих условий:

  1. Оформление будет официальным.
  2. Работодатель или сама работница, которая находится в декрете, будет регулярно выплачивать страховые взносы.
  3. Дни болезни будут оформлены в установленном порядке.
  4. Занятость будет неполной.

Порядок оплаты

Как получить больничное пособие и сколько будет начислено?

Сначала оговорим сумму компенсации, которую обязаны давать декретницы, трудящийся на неполный рабочий день. Размер выплат индивидуален и как в иных случаях зависит от среднедневного дохода, количества страхового стажа и продолжительности больничного листа. Компенсация будет эквивалента той занятости, которая есть у декретницы на данный момент.

Что касается того как получить компенсацию по бюллетеню, то туту все просто:

  1. Трудоустроенные у юридических лиц с бланком закрытого бюллетеня обращаются к работодателю, который собственно и занимается начислением, а затем и оплатой.
  2. Работающие у физлиц могут равно обращаться как к работодателю, так и в ФСС с просьбой об оплате.

Выплаты производятся после начисления, на которое отводится 10 дней. Деньги перечисляются на банковскую карту или выдаются наличными. По законодательству работодатель обязан произвести выплату в ближайший день официальной выплаты зарплаты или аванса.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/bolnichnyj-list/po-uhodu-za-rebenkom/

Дает больничный по уходу за ребенком. Больничный лист по уходу за ребенком: образец

Главная » Накопительная » Дает больничный по уходу за ребенком. Больничный лист по уходу за ребенком: образец

Период трудоспособности работника может прерваться не только по причине его болезни, но и из-за болезни его детей. В таких случаях законодательно определен порядок получения больничного по уходу за ребенком.

Данный документ дает право сотруднику ухаживать за ребенком во время его заболевания, сохраняя за собой свое рабочее место. Кроме того, работник получает пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за счет Фонда Социального Страхования.

В 2016 году Решением Верховного Суда Российской Федерации № АКПИ14-105 от 25.04.2014 года лист нетрудоспособности для ухода за несовершеннолетним ребенком выдается детскими лечебными учреждениями родителям (отцу или матери) ребенка, другим его родственникам или заменяющим их гражданам (опекуну, попечителю) на весь период лечения, которое должно осуществляться:

  • амбулаторно (на дому с периодическим посещением поликлиники);
  • стационарно (в стационаре поликлиники при условии совместного пребывания ребенка и его представителей на весь период лечения).

Общая длительность больничного по уходу за ребенком не может превышать 60 дней в стандартных случаях и 90 дней при лечении тяжелых заболеваний, включенных в перечень Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 года №84н.

За указанные сроки родителям или родственникам ребенка по системе обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

При этом во время болезни детей в возрасте от 7 до 15 лет устанавливаются следующие сроки больничного:

  • до 15 дней по каждому случаю амбулаторного или стационарного лечения;
  • до 45 дней в общем за 1 календарный год.

На детей старше 15 лет выдается больничный только при амбулаторном лечении сроком до 3 дней (или до недели при соответствующем решении врачебной комиссии).

Основания на оплату ухода за ребенком по болезни

Больничный для ухода за ребенком выдается согласно . Данный законодательный акт гласит, что родственник или опекун имеет право получить больничный без доказательств совместного проживания с ребенком.

Степень родства неважна, документ выдается тому, кто фактически способен ухаживать за больным несовершеннолетним гражданином.

Главным условием является наличие у ответственного за ребенка лица официального места работы и страховки в ФСС.

Больничный также может быть выдан членам семьи поочередно, в пределах устанавливаемых сроков. Нескольким лицам, желающим одновременно ухаживать за одним несовершеннолетним, документ оформлен быть не может.

Обязательные условия для получения больничного по уходу за ребенком

Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривает право граждан на освобождение от их обязанностей при необходимости лечения детей в связи со следующими факторами:

  1. Периодом острого заболевания ребенка или обострения хронического недуга.
  2. Крайней необходимостью облегчения состояния несовершеннолетнего с помощью медицинского вмешательства.
  3. Действиями медицинского персонала, направленными на лечение ребенка и улучшения его самочувствия.

Данные правила были приняты в 2014 году.

До этого момента право родителей на оформление больничного было в значительной степени ограничено – пособие ответственные лица могли получать лишь в период острого течения заболевания ребенка.

Эта норма была отменена решением Верховного Суда, а Минздрав расширил полномочия выдачи листов нетрудоспособности до всех предусмотренных на данный момент вариантов амбулаторного и стационарно наблюдения.

Оформление больничного по уходу за ребенком

Для оформления больничного листа гражданину требуется обратиться в следующие инстанции:

  1. При амбулаторном лечении на дому – к терапевту ребенка в поликлинике по месту регистрации.
  2. При стационарном лечении – к лечащему врачу в больнице или в стационаре при поликлинике.

По факту обращения медицинский работник открывает больничный лист по уходу за ребенком, датируемый тем числом, в которое было совершено первое обращение. Оформление задним число по законам РФ запрещено. При этом ответственное за ребенка лицо обязано находится на первом терапевтическом осмотре несовершеннолетнего (это правило касается также продления и закрытия больничного).

При обращении в медицинское учреждение для открытия листа по уходу за ребенком необходимо предъявить документы:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • полис ОМС;
  • паспорт заявителя.

Обычно больничный выдается на руки родственнику ребенка в день его закрытия, во время лечения документ находится на хранении у лечащего врача.

Правила оформления больничного по уходу за ребенком

Страховое пособие по уходу за ребенком может быть начислено только при условии больничного листа, поэтому любые ошибки при оформлении этого документа могут повлиять на процедуру выплат.

Форма больничного законодательно утверждена , а порядок выдачи и заполнения – приказом от 29.06.2011 № 624н.

Если бумага оформлена верно, то пособие начисляется за 10 календарных дней, а его сумма входит в размер ближайшей заработной платы (п.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Важно

Внешне больничный лист выглядит как бланк, разделенный на две части, одну из которых заполняет работодатель, а другую – врач.

Лист с ошибками принят на рассмотрение не будет, поэтому специалисты рекомендуют заявителям проверять правильность оформления терапевтом его части бланка до обращения по месту работы.

Согласно пункту 67 Порядка, работодатель также обязан приложить к заполненному им документу расчет пособия отдельным документом, в самом больничном указав лишь итоговую сумму к выплате.

Предусматривается возможность заполнения больничных листов от руки прописными буквами (черной гелевой или капиллярной ручкой) или в печатной форме. Внесение изменений или поправок в уже открытый лист не допускается. В случае порчи документа по каким-либо причинам через врачебную комиссию выдается соответствующий дубликат.

  1. Все записи должны осуществляться только в специально отведенных для этого ячейках.
  2. Каждое поле следует начинать заполнять с первой ячейки.
  3. Цифровые и буквенные обозначения в полях бланка не могут соприкасаться с границами ячеек или выходить за их пределы.
Читайте также:  Куда можно жаловаться на шум на улице в ночное время? порядок составления заявления

Расчет и оплата больничного по уходу за ребенком

Размер суммы выплат по больничному листу по уходу за ребенком устанавливается родственнику несовершеннолетнего гражданина с учетом его общего страхового (трудового) стажа.

Правила расчета

Расчет среднего заработка для определения размера пособия в соответствии с законодательством о социальном страховании осуществляется по следующим правилам:

  1. В расчет входят два полных календарных года, которые предшествовали дате обращения в медицинское учреждение с заявлением о заболевании у ребенка. Так, если страховой случай наступил в 2018 году, то будет учитываться зарплата на момент 2017 и 2016 года.

Источник: https://oepress.ru/daet-bolnichnyi-po-uhodu-za-rebenkom-bolnichnyi-list-po-uhodu-za.html

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком

25.09.2015Автор: Земцов Евгений, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заболела, принесла больничный. Работница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Должна ли организация в этом случае оплачивать ей больничный лист?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей по трудовому договору женщине по основаниям и в порядке, предусмотренными в ст. 256 ТК РФ.

Цель такого отпуска — освободить женщину на период отпуска от работы с сохранением за ней рабочего места.

Поэтому трудовые отношения на период отпуска сохраняются, а женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, относится к категории лиц, работающих по трудовому договору, хотя фактически она и не выходит на работу.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, при этом размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а как следствие, являются застрахованными лицами (ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

На основании ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в предусмотренных данным Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением периодов, перечисленных в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

В частности, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст.

Совет

9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Одним из таких периодов, когда работник освобождается от работы, является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

Следовательно, при наступлении временной нетрудоспособности работницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается.

При этом в случае, когда отпуск по уходу за ребенком закончился, а работница продолжает болеть, то листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня окончания указанного отпуска (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 № 624н).

Отметим, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не признается периодом освобождения от работы, если работник, находящийся в таком отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

При наступлении у такого работника временной нетрудоспособности (в том числе вызванной необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи) больничный лист выдается на общих основаниях (п. 23 и п. 40 Порядка).

Соответственно, в такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено.

Актуальная бухгалтерия

Источник: http://taxpravo.ru/analitika/statya-369875-bolnichnyiy_vo_vremya_otpuska_po_uhodu_za_rebenkom

Особенности ухода на больничный во время отпуска: оплачивают ли лист нетрудоспособности?

Каковы особенности больничного во время отпуска по уходу за ребенком, оплачивается ли он, и что такое отпуск без содержания? Часто случаются непредвиденные обстоятельства, которые могут испортить отдых, ожидаемый целый год: внезапно отпускник заболевает, и в отпуске попадает на больничный. Произойти это может с ним, когда он находится дома. Случиться это может и в поездке. Нужно ли брать документ от врача? Заболев, обязательно следует обратиться к доктору, который оформит документ, свидетельствующий о его болезни.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Лист нетрудоспособности и отгулы

Выданный медицинским специалистом больничный считается документом, подтверждающим уважительную причину невыхода на работу. При предъявлении этого документа на предприятии происходит расчет оплаты дней болезни и самой зарплаты, в том числе совпадающих с днями отдыха.

Что делать, если сотрудник, находясь в отпуске, попал на больничный в один период в праздничные дни? Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск согласно статье 114 ТК РФ . Даты согласовываются со всеми сотрудниками и руководством заранее в соответствии с графиком, составленным на год. Такой отдых оплачивается по законодательству по величине среднего заработка.

Что, если больничный попадает на отпуск, как взять его во время отпуска за свой счет и оплачивается ли он во время отгула без содержания? Важно знать, продляется ли отпуск на время больничного по уходу за ребенком.

Обратите внимание

При заболевании во время отпуска необходимо знать, что отдых продлевается на общее время болезни, документально оформленной, которое совпало с отпускными днями, и на ребенка в том числе.

Как его рассчитать и как он оплачивается, если он входит или совпал с отпуском, и если работник взял больничный?

По статье 124 ТК РФ заболевший во время отпуска работник может:

  • Перенести отпускные дни, совпавшие с болезнью, на другой период времени по своему желанию. Перенос должен быть зафиксирован подачей заявления руководству предприятия.
  • Продлить отдых. Для этого никакого заявления писать не нужно, требуется только известить свое руководство о случившемся заболевании, проинформировав о том количестве дней, на которое сотрудник задержится при выходе на работу.

Ежегодный оплачиваемый невыход на работу

Может возникнуть несколько ситуаций, связанных с совпадением больничных и отпускных дней:

  1. Сотрудник оформил все документы, получил деньги за отдых и заболел перед его началом. Может случится, что работник должен был закончить определенную работу, но не успел этого сделать из-за внезапной болезни.
    Если данное задание является срочным, то по обоюдной договоренности начало отпуска переносится. Сотрудник оформляет заявление о переносе с указанием конкретной даты. На его основании издается приказ об отмене предыдущего отпуска и оформлении нового.
  2. Работник, заболевший перед началом положенного ежегодного отдыха и успел выйти после болезни, тогда его отпуск начинается с установленного заранее дня.
  3. Сотрудник заболел до начала ухода в отпуск и при этом определенное количество отпускных дней совпало с днями нетрудоспособности. В такой ситуации требуется согласование с работодателем:
    • Дни заболевания работника сразу перетекают в отдых, продленный на то количество, которое совместилось с днями нетрудоспособности.
    • Отпуск возможно перенести по желанию сотрудника и при согласовании своего решения с работодателем.
  4. Работник получил больничный во время своего ежегодного законного отдыха. Если медицинский документ был получен на территории РФ, то он является стандартным и его следует предъявить для начисления оплаты при выходе на работу.

    Бывает так, что сотрудник берет отпуск с последующим увольнением. В ситуации, когда сотрудник заболел и ушел на больничный, или ушла (пошла)сотрудница, отдыхая за границей, они должны воспользоваться медицинской помощью, получив официальную бумагу, удостоверяющие факт заболевания. По этому документу ни продолжение, ни оплаты не происходит.

    СПРАВКА: Данную бумагу при возвращении домой стоит предъявить в специальную медицинскую комиссию, где и будет предоставлен российский лист нетрудоспособности.

Следует знать, что документ, выданный за границей составлен на языке страны пребывания. Поэтому для предъявления его в наше медицинское учреждение необходимо документ перевести и заверить этот перевод у нотариуса.

Оплата больничного листа, полученного во время отпуска, осуществляется только если заболевшим является сам работник. Сам расчет времени нетрудоспособности ничем не отличается от расчета обычного больничного, и производится по общим правилам.

  1. Если сотрудник продлил отпуск на количество дней заболевания и вышел на работу после их окончания, то бухгалтерия должна будет только произвести расчет дней болезни. В табеле при этом ставится отметка Б во время больничного листа, дни продленного отпуска отмечаются ОТ.
  2. Если сотрудник вышел, как и положено, из отпуска, не учитывая дни болезни, то получается, что отпускные деньги он получил на руки лишние. Их необходимо пересчитать и зачесть за счет других выплат. Но в табеле во время болезни должны быть проставлены дни болезни – отметка Б.

Как оформить продление или перенос?

Существует две возможные ситуации:

  1. Если работник решил продлить положенное время отдыха, то для этого нужно только проинформировать работодателя о том, что он догуливает отпуск на количество дней совпадений болезни и отдыха. После выхода работник сдает больничный лист, который ему будет оплачен.
  2. Если сотрудник решил перенести отпускные дни, то в этом случае требуется написать заявление с указанием причины переноса и даты желаемого нового отпуска.

Выход происходит, когда работник и должен вернуться на работу после окончания отпуска без учета дней болезни.

Согласование переноса ежегодного отдыха оформляется путем составления заявления, в котором требуется указать следующие основные моменты:

  • Предмет согласования – перенос ежегодного отдыха.
  • Основание составляемого заявление – больничный с датой его начала и окончания болезни. В заявление следует также вписать его номер.
  • Желаемые даты переноса.
  • На основании полученного работодателем заявления на предприятии должен быть издан приказ об отмене предыдущего отпуска и оформлении нового.

Производится перерасчет отпускных, так как они были выплачены излишние, и расчет оплаты дней нетрудоспособности.

Скачать образец заявления о переносе отпуска в связи с болезнью

По уходу за родственником

В жизни случаются такие непредвиденные вещи, когда отсутствие помощи со стороны родных грозит больному ухудшением, а иногда и гибелью. В таком случае врачом предоставляется больничный лист. Заболевание близкого родственника может настигнуть, когда угодно. Произойти подобная ситуация может во время очередного отпуска.

Документ, предоставленный по уходу за близким родным или ребенком до 15 лет при нахождении в очередном отпуске, не продлевает законный отдых. Такой больничный также не подлежит оплате.

Обычно документ, выданный врачом по уходу, начинает «свою работу» только при окончании отпуска. Оплата и продолжение дней ежегодного отдыха возможны по листку нетрудоспособности, если он выходит за рамки отпускного периода.

По уходу за ребенком до 3-х лет

Если мама сидит с ребенком до 3-х лет, в этом случае нет смысла оформлять лист нетрудоспособности. Обычно он и не выдается согласно Приказу Минздрава РФ № 624н от 29/06/2011, если врач проинформирован об этом.

Читайте также:  Как не платить алименты законным способом? основания и условия

В пункте 40 Приказа Минздрава РФ № 624н имеется указание на то, кто не имеет право на оформление листа нетрудоспособности. Среди приведенных перечислений – отпуск по уходу за детьми до 3-х лет.

Даже если молодая мама смогла получить документ о нетрудоспособности, то при предъявлении его на работе такой документ не подлежит оплате, и дни по уходу не продлеваются.

Без содержания

Отпуск без содержания представляет собой дни неоплачиваемого отдыха, протяженность которого обязательно согласовывается с руководителем. В течение этих дней человек вполне может заболеть.

Согласно ФЗ №255 статье 9 больничный лист, полученный во время такого отпуска, не будет ни продлевать этот отдых, ни компенсировать его, тем количеством дней нетрудоспособности, совпадающих с отпуском без содержания.

В статье 40 Приказа № 624н отпуск без сохранения заработной платы относится к той категории отдыха, при которой больничный не продлевает его. Оформить лист нетрудоспособности следует после окончания данного отпуска за свой счет. И только с этого момента будет возможна оплата дней болезни.

При получении больничного листа во время ежегодного отдыха следует уточнить: какой именно это отпуск и на кого оформлен лист нетрудоспособности.

Оплата больничного производится только, если заболел сам сотрудник, который находился в очередном, оплачиваемом отпуске. Во всех остальных случаях: будь то учебный отпуск или дни, взятые за свой счет, а также, при нахождении в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет – нет смысла оформлять больничный лист. Он не будет оплачен и не продлит отпускные дни.

Также не засчитываются дни, когда пошла или пошел в очередной отпуск, если заболел кто-то из родственников, в том числе ребенок, и на него получен больничный.

Источник: https://naim.guru/shtat/bolnichnyj/v-otpuske.html

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска и можно ли продлить отдых?

Случается так: ребенок заболел, а его мама или папа находятся в отпуске. Можно ли взять больничный и получить пособие по временной нетрудоспособности?

Или же листок нетрудоспособности оформляется только тогда, когда родитель занимается трудовой деятельностью, а не отдыхает на законных основаниях? Как регулирует ситуацию закон?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Оплачивается ли во время отдыха?

Рассмотрим, можно ли брать больничный по уходу за ребенком во время отпуска. Федеральный закон «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности», который содержит ряд норм, регулирующих вопросы оформления и получения пособия при открытии больничного по уходу за ребенком, не дает четких ответов на данный вопрос.

Следует обратиться к положениям Приказа Минздравсоцразвития «О порядке выдачи листков нетрудоспособности» №624н, который был издан в 2011 году.

В п. 40 данного документа сказано, что больничный не выдается:

  1. В период ежегодного отпуска.
  2. Если имеет место отпуск за свой счет.
  3. В период отпуска по беременности и родам.
  4. Во время декретного отпуска до 3 лет.

Последний пункт подразумевает исключение, о котором еще пойдет речь в настоящей статье.

Сформулируем общее правило: если родитель находится в отпуске, то листок нетрудоспособности не оформляется. И не важно, каково основание того, что человек временно не работает.

Связано вышеуказанное с тем, что если работник уходит отдыхать на какое-то время, то ему выплачиваются определенные денежные средства.

Цель же начисления пособия при болезни ребенка – компенсировать потери по заработной плате, которую работник не может получить, потому что вынужден ухаживать за несовершеннолетним.

Важно

Таким образом, если бы сотрудник некой компании получил и отпускные, и пособие по временной нетрудоспособности, то это было бы не совсем справедливо.

А как же с отпуском за свой счет? Если сотрудник ушел на отдых без содержания, то пособие все равно не выплачивается. Если бы было иначе, то нельзя было бы говорить, что отпуск берется работником за свой счет.

Оплата, если мама в декрете до 3-х лет работает на дому или неполный день

В такой ситуации, пособие по уходу за больным ребенком выплачивается. Об этом говорится в п. 40 Приказа № 624н. Дело в том, что в данной ситуации мама:

Тот факт, что деятельность осуществляется в условиях неполного рабочего дня или дома, не играет большой роли. Пособие будет составлять определенный процент от среднего заработка. А он за неполный день, очевидно, будет не очень большим. Таким образом, выплаты будут вполне справедливыми по сумме.

Как быть, если малыш болеет после выхода родителя с отдыха?

Может возникнуть вопрос: оплачивают ли больничный, если вы вышли из отпуска, и как именно должен оплачиваться лист нетрудоспособности?

П. 41 Приказа № 624н определяет: если мама или папа выходят из отпуска, а несовершеннолетний продолжает болеть, то у родителя возникает право на оформление листка нетрудоспособности.

С какого момента оформляется больничный? В приказе об этом говорится абсолютно четко: с того дня, когда мама, папа или другой родственник должны приступить к трудовой деятельности.

Для него действуют общие правила расчета пособия. Суммы выплат во время декретного отпуска не могут использоваться для определения среднего заработка. Поэтому женщина, вышедшая из отпуска по уходу за ребенком, получает пособие, исходя из среднего заработка за два года, в которые она получала заработную плату.

Согласно действующему законодательству, сотрудник имеет право подать заявление о замене лет расчетного периода, чтобы пособие было получено в большей сумме.

Можно договориться с работодателем о продлении на период болезни малыша или нет?

Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих право работника на продление отпуска, если болеет ребенок. Между тем, проблему можно решить, находясь «на месте», прописав соответствующее право в коллективном или в трудовом договоре. Можно подготовить дополнительное соглашение к договору. Естественно, если работодатель не возражает.

Таким образом, по общему правилу больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска не выдается. Все исключения были названы в настоящей статье.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/po-uhodu/za-rodstvennikom/za-detmi/vo-vremya-otpuska/oplachivayut-ili-net.html

Оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком в 2019: ТК РФ

Мать, отец, бабушка или дедушка, в зависимости от того, кто фактически осуществляет уход за новорожденным, может оформить на себя отпуск по уходу за детьми.

Продолжительность такого нерабочего периода составляет либо полтора года, либо 3 года. Оплата первой половины отпуска, до исполнения малышу 1,5 лет, оплачивается в большем объеме, чем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Давайте выясним, как производится оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком.

Когда производится оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком

Закон говорит о том, что больничный лист члену семьи, ухаживающему за ребенком и трудоустроенному по трудовому договору, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, оформляться не должен.

Листок нетрудоспособности не оформляется сотрудникам предприятия в следующих установленных законом случаях:

  • во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет (кроме случаев сохранения частичной занятости на условиях неполного дня или недели, а также при удаленной работе);
  • в период пребывания в отпуске по беременности и родам;
  • во время неоплачиваемого отпуска (отдыха за свой счет).

Исключениями из правила о невозможности оплаты листка нетрудоспособности во время отпуска по присмотру за новорожденным являются следующие ситуации:

  • когда сотрудник, пребывающий в отпуске, продолжает трудиться на условиях неполного рабочего дня (или недели);
  • при осуществлении должностных функций дистанционно;
  • при прерывании периода отпуска ради выхода на рабочее место на основании справки из поликлиники.

Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком при оформлении больничного листа

Продлению по причине оформления листка нетрудоспособности подлежит исключительно ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку каждый работник по закону имеет право на отдых в течение трудового года, а период болезни препятствует реализации данного права. Причем даже ежегодный отпуск можно продлить на время, указанное в больничном листе, только при условии выявления заболевания у самого работника, не его ребенка и не члена семьи.

Читайте также статью ⇒ “Какой максимальный срок больничного листа в 2019”.

Как производится оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком

Величина выплат по нетрудоспособности будет зависеть от того, какой у сотрудника страховой стаж (время, в течение которого с его официальных доходов совершались отчисления в Фонд социального страхования), и как долго длился больничный:

  • при стаже от полугода до 5 лет пособие будет начислено в размере 60% среднего заработка за предшествующие 2 года;
  • при стаже от 5 до 8 лет выплаты достигнут 80% от среднего заработка;
  • при стаже от 8 лет больничное пособие выплачивается в сумме 100% среднего дохода за расчетный период;
  • при отсутствии стажа или при стаже до 6 месяцев пособие будет рассчитано по МРОТ.

Размер больничного пособия по уходу за больным ребенком будет выплачено в соответствии с возрастом сына или дочери:

  • будет оплачено 60 дней больничного родителю ребенка в возрасте младше 7 лет (при сложной болезни – 90 дней);
  • будет оплачено только 45 дней для родителя ребенка младше 15 лет;
  • если заболевает ребенок 15-18 лет, родителю дается только 3 дня на уход за ним.

Если в школьном учреждении или ДОУ объявляется карантин, мать ребенка также может уйти на больничный. Следует упомянуть и о том, что больничный на сегодняшний день получают также женщины, усыновившие ребенка младше 3 месяцев или родившим малыша после проведения ЭКО.

Читайте также статью ⇒ “Как рассчитывается оплата больничного работника”.

Законодательные акты по теме

ст. 256 ТК РФ О праве одного из родителей или ближайшего родственника оформить отпуск по уходу за ребенком
ст. 124 ТК РФ О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на период пребывания на больничном

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель отказывается выплачивать больничное пособие женщине, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком и продолжающую трудиться дистанционно.

Комментарий: Работникам, выполняющим свои должностные обязанности на условиях сокращенного дня (недели) или удаленно, полагается оплата больничного листа.

Ошибка: Работодатель не начислил больничное пособие сотруднику, пребывающему в отпуске по уходу за ребенком и трудящемуся удаленно, в ближайший день зарплаты.

Комментарий: Больничное пособие, в какое бы время оно не выплачивалось – во время осуществления трудовых обязанностей или в период удаленной работы, должно начисляться в ближайший день зарплаты или аванса.

Ответы на распространенные вопросы о том, как совершается оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №1: В период пребывания в отпуске по уходу за ребенком я работала на своего руководителя удаленно. В этом случае мне может быть оплачен больничный лист?

Ответ: Да, если родитель или другой близкий родственник ребенка продолжает трудиться во время отпуска по уходу за новорожденным на условиях частичной занятости или дистанционного выполнения трудовых функций, право на оплату листка нетрудоспособности за ним сохраняется, поскольку с зарплаты совершаются отчисления в ФСС.

Вопрос №2: Оплачивается ли больничный по уходу за родственником в период пребывания сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ: Если во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком сотрудник продолжает работать удаленно или на условиях неполной занятости, то любой больничный оплачивается – по болезни работника, ребенка или родственника.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/bolnichniy-v-otpuske-po-uxodu-za-rebenkom/

Ссылка на основную публикацию