Отпуск при внутреннем совместительстве в одной организации: порядок предоставления и оплаты

Отпуск внутреннему совместителю

Двойной отпуск внутреннего совместителя

Любой работник имеет право на отдых. В статье расскажем, как оформить двойной отпуск внутреннего совместителя, рассчитать ему отпускные и компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

Напомним: совместитель исполняет дополнительную работу за пределами продолжительности рабочего времени по основной должности в свободное время (ст. ст. 60.1 и 282 ТК РФ), например после окончания или до начала рабочего дня по основному месту работы или во время перерыва (в том числе между сменами). При этом с ним заключают два трудовых договора: по основной и дополнительной работе.

Сколько должностей, столько и отпусков

Отпуск внутреннему совместителю предоставляют одновременно по основной и дополнительной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Можно сказать, что такой работник уходит сразу в два отпуска.

Продолжительность отпусков внутреннего совместителя

Отпуска совпадают по продолжительности. Для большинства категорий работников продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Даже если внутренний совместитель не отработал по совмещаемой должности шести месяцев, работодатель обязан предоставить ему авансом отпуск полной продолжительности (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Таким образом, сотрудник имеет возможность использовать два отпуска одинаковой продолжительности.

Один отпуск длиннее другого. Для некоторых категорий сотрудников отпуска удлиняются за счет предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Это относится, например, к сотрудникам, которые трудятся на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, к тем, кто имеет особый характер работы или трудится в северных районах.

Обратите внимание

Право сотрудника на дополнительный отдых должно быть реализовано независимо от того, является эта работа для него основной или он трудится на условиях внутреннего совместительства.

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству меньше, чем продолжительность удлиненного отпуска по его основному месту работы, организация должна предоставить сотруднику по его просьбе отпуск по месту работы по совместительству без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). За период такого отпуска сотрудник получит отпускные лишь по основному месту работы.

Приказ об отпуске

Возникает вопрос: сколько приказов (один или два) нужно оформить на отпуск внутреннего совместителя? Ведь с ним заключено два трудовых договора, он занимает две должности и ему присвоено два табельных номера. Стаж, необходимый для предоставления отпуска не совпадает по основному месту работы и по совместительству. Напрашивается вывод, что надо оформлять два приказа на одного работника.

Однако выход есть. На внутреннего совместителя нужно оформить приказ по форме N Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Ее применяют при оформлении отпуска двум и более сотрудникам. Фрагмент заполнения приказа на два отпуска одного работника, который трудится по совместительству, мы привели на с. 99.

Унифицированная форма N Т-6а

Источник: https://obd2bluetooth.ru/otpusk-vnutrennemu-sovmestitelju/

Отпуск при внутреннем совместительстве в одной организации

Длительность времени работы совместителя имеет свои границы: в день не более 4 часов (284 статья ТК РФ) и не более половинной нормы, установленной в месяц для определенных категорий работников.

Отпуск работника по совместительству В новой форме бланка больничного, действующей с 2011 года, предусмотрена отметка о работе по совместительству. Декретный отпуск внутреннему совместителю рассчитывается, исходя из общей заработанной суммы – по основному месту и по совместительству.

В этом случае больничный бюллетень берется один. При расчете необходимо помнить о предельных лимитах заработков сотрудника, на которые происходит начисление страховых взносов.

На отпуск по уходу за детьми это правило не распространяется – этот вид отпуска можно оформить только у одного работодателя дополнительного или основного по желанию в заявительном порядке.

Расчет отпускных при совместительстве

Ежегодный оплачиваемый отдых некоторых работников может превышать эту величину. Например, дополнительный отпуск полагается:

  • педагогам;
  • медицинским работникам;
  • трудящихся в условиях Крайнего Севера;
  • и других групп, установленных законом.

При подсчете продолжительности отпуска учитывают календарные дни, но не включают праздничные. Например, метролог предприятия, работающий на условиях совместительства, уходит в отпуск 5 декабря.

Длительность его составляет 28 календарных дней. Если вести расчет в календарных днях, то отпуск должен закончиться 1 января, а 2 января нужно выйти на работу. Такой расчет неверный, поскольку не учтены праздники 1 и 2 января. С учетом этого отпуск удлиняется на 2 дня, и работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 4 января.

Что нужно знать об отпуске при работе по совместительству

  • Кроме заработной платы прочих начислений не было. Работник пишет заявление на 28-дневный отпуск.
  1. На первом этапе отпускные начисляются по основной должности. В приведенном примере расчетный период длился 12 месяцев, но из них один отработан не полностью. Сотрудник брал отпуск на 28 дней, в том месяце ему было начислено 1200 рублей.

Отпуск при работе по совместительству: основной, декретный, учебный

Например, дополнительный отпуск полагается:

  • педагогам;
  • медицинским работникам;
  • трудящихся в условиях Крайнего Севера;
  • и других групп, установленных законом.

При подсчете продолжительности отпуска учитывают календарные дни, но не включают праздничные.Например, метролог предприятия, работающий на условиях совместительства, уходит в отпуск 5 декабря. Длительность его составляет 28 календарных дней.

Если вести расчет в календарных днях, то отпуск должен закончиться 1 января, а 2 января нужно выйти на работу. Такой расчет неверный, поскольку не учтены праздники 1 и 2 января.
С учетом этого отпуск удлиняется на 2 дня, и работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 4 января.

Расчет отпускных совместителю Если по какой-то причине ему это не требуется, то он может получить отпуск на основной работе, а на дополнительной трудиться дальше.

Расчет отпуска при работе по совместительству в одной организации

В основе всего расчета, так же как и у основного работника, лежит понятие среднедневного заработка. Если для основного работника аналогичной профессии при расчете отпускных применяются некие коэффициенты и надбавки, то они также полагаются и совместителю.

Как оформить отпуск совместителю?

Источник: https://uridicheskoelico.guru/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/otpusk-pri-vnutrennem-sovmestitelstve-v-odnoj-organizatsii.html

Совмещение должностей в одной организации: оформление, оплата, отпуск :

Работающий гражданин имеет полное право на то, чтобы расширить свои трудовые функции и занять дополнительную должность. Для этого на самом деле совсем не обязательно оформлять еще один трудовой договор со своим работодателем.

Когда человек занимает сразу две должности в одной организации, и при этом не было подписано никакого дополнительного трудового договора, то такая деятельность называется совмещением.

Давайте подробно поговорим о такой ситуации, рассмотрим ее нюансы, а также узнаем, чем понятие совмещения отличается от понятия совместительства.

Что такое совмещение в одной организации?

Совмещение двух должностей в одной организации четко прописано в законе, поэтому если работник соглашается на это, в первую очередь необходимо внимательно изучить статью. Сотрудник, который работает сразу на двух должностях в одной организации, обязан будет выполнять дополнительные обязанности по двум должностям, которые он занимает.

На сегодняшний день совмещение является актуальным для многих сотрудников одной организации, при этом можно заниматься дополнительной работой как на постоянной основе, так и на временной, например, когда возникает острая производственная необходимость.

В законе конкретных сроков не предусматривается, все зависит от того, каким будет решение самого работодателя.

Работодатель имеет полное право устанавливать обязанности и объем такого совмещения, работник должен только дать свое согласие. Совмещение должностей в бюджетной организации принято называть внутренним совмещением.

В чем заключается суть совмещения должностей в одной организации?

Как только работник дает согласие на то, чтобы выполнять дополнительные обязанности, он становится совместителем.

Как правило, в таком случае обе стороны являются заинтересованными: работодатель получает работника, который будет выполнять работу, а работник получает еще одну зарплату и некоторые другие привилегии, предусмотренные законом.

Важно

Сотрудник может проявлять свою инициативу и подать заявление, для того чтобы его назначили на вторую должность, но работодатель имеет полное право такую просьбу отклонить, если посчитает, что сотрудник имеет недостаточно квалификации.

Если сотрудник утвержден на вторую должность, то, согласно закону РФ, необходимо оформить все документально.

Основные моменты, на которые стоит обратить внимание при оформлении внутреннего совмещения

Рассчитывать на дополнительную работу сотрудник может только в одной организации или в одном учреждении, но это совсем не означает, что рабочее место может находиться тоже в одном месте.

Например, это могут быть совершенно разные корпуса, но работодателю необходимо внимательно все просчитать, чтобы рабочее место было доступно для сотрудника, который рассчитывает на охват двух должностей в одной организации. Зачастую совмещаются сходные должности, например, можно заместить своего коллегу на время его отсутствия.

Вакансия должна подтверждаться табелем учета и штатным расписанием. Что касается сферы деятельности, то она определяется работодателем:

  1. Если сотрудник занимает должность по своей профессии, то у него появятся новые обязанности, при этом они не совсем могут разграничиваться должностными полномочиями.
  2. Когда сотрудник получает место по должности, то его обязанности могут расширяться и иметь четкие разграничения, и порядок выполнения работ тоже может измениться.

Совмещение может носить разный характер, например, если замена сотрудника временная, а также если сотрудник берется на вторую должность на все время.

Во втором случае одна из сторон сможет прекратить сотрудничество, если посчитает нужным. Чтобы сотрудничество было прекращено, одна из сторон должна заблаговременно письменным уведомлением предупредить вторую сторону.

По закону на это отводится три дня, как только срок истекает, трудовые отношения прекращаются.

Если возникают спорные вопросы, то их вполне можно решить в судебном порядке.

Иногда может происходить совмещение должности директора в разных организациях, но такие случае являются исключениями и, как правило, договор составляется на временное совмещение, как только на вакансию будет выбран новый человек, сотрудничество такого рода прекращается. Также существует целый ряд должностей, которые не могут совмещаться. Не могут быть совместителями:

  1. Сотрудники, работающие в правительстве.
  2. Судьи.
  3. Работники прокуратуры.
  4. Граждане, которые являются несовершеннолетними.
  5. Граждане, которые работают на вредном предприятии и имеют опасные или тяжелые условия труда.

Когда можно оформить совмещение согласно законодательству?

Ни в коем случае не стоит путать два разных понятия, такие как совместительство и совмещение. Совмещение должностей в одной организации является само по себе демократичным. Например, человек может иметь другую профессию, которая не будет соответствовать занимаемой новой должности. Но все же кое какие ограничения все-таки имеются:

  1. Работник может рассчитывать на занимание двух должностей только в одной организации и у одного работодателя.
  2. Его трудовая деятельность ограничивается во времени, потому что работник может трудиться на протяжении одной смены, не задерживаясь на основной работе и не работая сверхурочно.
  3. На должность могут рассчитывать сотрудники, которые имеют достаточно много опыта в данном виде деятельности и имеют соответствующую квалификацию.

Порядок совмещения должностей в одной организации обязательно должен закладываться в локальные документы предприятия, чтобы потом не возникало никаких спорных вопросов, требующих их рассмотрения в суде.

Порядок документального оформления совмещения

Принимать решение по возложению дополнительных обязанностей могут обе стороны, но все это обязательно должно быть записано в дополнительных рабочих документах.

Если работодатель считает, что занять вакансию может сотрудник организации, он отправляет ему письменное уведомление с соответствующим предложением.

Совет

Сотрудник должен поставить подпись на этом документе, если он согласен, либо же отказаться подписывать бумагу.

Желание занять должность может исходить и от самого сотрудника, для этого работнику необходимо подать заявление начальству, в котором будет указываться, что сотрудник готов занять должность.

Если работодатель согласен принять сотрудника на должность, то он ставит свою подпись, если же нет, то работодатель должен дать своего рода отписку, почему сотруднику отказано в его просьбе. Оформление совмещения должностей в одной организации должно осуществляться с помощью специального заявления, но при его составлении необходимо обратить внимание на такие пункты:

  1. Обращаться к работодателю следует по определенной форме, указывая полное название организации, а также полностью указывается ФИО руководителя учреждения.
  2. Сотрудник должен указать полные данные о себе, фамилию и должность, которая занимается им на то время, когда составляется заявление.
  3. Просьба о назначении на вторую должность излагается кратко.
  4. Внизу ставится подпись и дата, когда именно составлялось заявление.

Как правильно составить служебную записку

Если предложить вторую должность своему сотруднику желает сам работодатель, то стоит обратить внимание на правила составления служебной записки. Служебная записка может составляться в свободной форме, но необходимо учитывать такие пункты:

  1. Указывается полное наименование организации, регистрационный номер и ФИО работника, которому предлагается должность.
  2. Документ должен иметь название, чаще всего это предложение о совмещении.
  3. Обязательно должно быть кратко описано предложение с описанием тех обязанностей, которые придется выполнять новому сотруднику.
  4. Если работодатель выступает с предложением о совмещение должностей в одной организации, ТК РФ предусматривает, чтобы в предложении о занимаемой должности указывалась и оплата труда с порядком ее предоставления.
  5. Завершающим этапом является подпись и дата составления служебной записки.
Читайте также:  Образец приказа о назначении ответственных лиц и нюансы его составления

Как только все нюансы будут согласованными, наступает период документального оформления, который включает в себя два важных этапа:

  1. Составляется и подписывается дополнительное соглашение между двумя сторонами.
  2. Издается специальный приказ, который утверждает доплату и изменения в штатном расписании.

Что включает в себя приказ на совмещение должностей?

Приказ на совмещение должностей в одной организации не имеет определенной формы, поэтому документ может составляться согласно с внутренними требованиями, которые имеются в организации. Как правило, в любом приказе должны освещаться такие моменты:

  1. Указывается вид и объем дополнительных обязанностей сотрудника.
  2. Точно указывается должность, по которой будет оформляться совмещение.
  3. Можно указать период, на который будет осуществляться совмещение.
  4. Размер оклада по совмещению.

В заключение сотрудник знакомиться с приказом и ставит свою подпись.

Как оплачивается совмещение

Оплата по совмещению должностей в одной организации является немаловажным моментом. Оплата может быть нескольких видов:

  1. Фиксированная, то есть она заранее устанавливается и прописывается в локальных документах организации.
  2. Сдельная, в таком случае все будет зависеть от выполненной работы сотрудником.
  3. Зарплата, которая зависит исключительно от дополнительных обязанностей и их выполнения.

Доплата обязательно должна осуществляться, если сотрудник берет на себя дополнительные трудовые обязанности, все эти моменты четко прописаны в Трудовом кодексе, так как может расширяться за счет нового сотрудника зона обслуживания и обязанности, также увеличивается объем выполняемых работ.

Какие могут быть изменения в предоставлении отпуска при внутреннем совмещении?

Совмещение должностей в одной организации подразумевает также то, что ежегодный оплачиваемый отпуск может не предоставляться по должности.

Но на этот период работник может освобождаться от дополнительных обязательств. Если у организации есть дополнительные финансы, то она вполне может выплатить отпускные своему сотруднику.

Законом никаких дополнительных дней для отдыха не предусматривается на совмещаемой должности.

Но даже если отпуск при совмещении должностей в одной организации не предусматривается, то сотрудник вполне может рассчитывать на отпускные выплаты, так как в расчетном периоде сотрудникам проводились соответствующие отчисления.

Как можно прекратить внутреннее совмещение

Как было сказано выше, к трудовому соглашению крепится еще дополнительное соглашение, в котором, как правило, указывается точный период, на который сотрудник может занять дополнительную должность, но бывает так, что сторонам требуется прекратить совмещение досрочно.

В статье Трудового кодекса этому моменту отводится особое внимание, так как работника может со временем не устроить оплата по совмещению должностей в одной организации или причина может скрываться в другом неудовлетворении сотрудника своей новой должностью.

Обратите внимание

Работник имеет безусловное право отказаться от работы по совмещению, при этом право не будет ограничиваться никакими сроками для предварительного предупреждения работодателя.

Если решение о досрочном прекращении совместительства принимает работодатель, то он обязан сотрудника предупредить об этом заблаговременно, как правило, необходимо отправить сотруднику письменное уведомление за три дня до прекращения сотрудничества. Сотрудник знакомится с документом и ставит свою подпись.

Вне зависимости от того, кто первый решил прекратить совмещение должностей в одной организации, к трудовому договору необходимо будет еще прикрепить и дополнительное соглашение.

Такой документ обязательно должен быть подписанным обеими сторонами, после чего работодатель издает отдельный приказ о том, что соглашение прекращено и сотрудник больше не занимает дополнительную должность.

Работник, в свою очередь, должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись, которая говорит о том, что сотрудник полностью осведомлен.

Часто бывает и такое, что совмещение должностей прекращается по причине того, что истекает запланированный срок, на который сотрудник мог занимать вторую должность, то в таком случае работодатель может не издавать соответствующий приказ.

Теперь, имея полное представление о том, как оформить совмещение должностей в одной организации, любой сотрудник может рассчитывать на совмещение и будет оформлять его правильно. Как можно увидеть, никаких сложностей в этом направлении не возникает, единственное, что необходимо учитывать, так это существенную разницу между двумя понятиями «совмещение» и «совместительство».

Источник: https://www.syl.ru/article/309888/sovmeschenie-doljnostey-v-odnoy-organizatsii-oformlenie-oplata-otpusk

Отпуск работника по совместительству

Если человек является совместителем, он имеет все те же свободы, права и обязательства, что и на основном месте работы. Информацию о том, как и в каком объеме дается отпуск совместителям, ТК РФ излагает достаточно подробно. Отпуск в этом случае положен сотруднику по закону.

Если рассуждать логически, отпуска на разных работах должны совпадать, чтобы служащий мог отдохнуть. Что же об этом говорит законодательство?

Что говорит закон?

Существует две разновидности совместительства – внутреннее и внешнее. По своей сути они одинаковы. Отпуск по совместительству и основному месту работы является правом для любого работника. Оно закреплено в трудовом договоре. Но как сам работник этим правом может воспользоваться в рамках действующего законодательства?

Вне зависимости от того, является ли человек внутренним или внешним совместителем, положенное время отдыха на основной работе должно совпадать с датами, когда ему положен отпуск при совместительстве в другой организации. Порядок действий служащего несколько отличается, в зависимости от типа совместительства.

Действия внешнего совместителя

Если служащий является внешним совместителем, то на основном месте работы он идет отдыхать в соответствии с составленным заранее графиком. На смежной работе руководитель организации обязан отпуск внешнему совместителю предоставить на тот же период. Основанием будет заявление служащего.

Требовать справку о сроках отпуска на основной работе работодатель не имеет права. Он может лишь попросить это сделать, но не обязать. В случае отказа сотрудника, отпуск предоставить все равно придется.

Что делать внутреннему совместителю?

Если работник является внутренним совместителем, делать что-то самостоятельно не придется. В этом случае руководитель организации сразу же оформляет одновременный отпуск внутреннему совместителю по имеющимся должностям.

Отпуск «авансом»

Случаются и более спорные ситуации. Например, на основном месте работы сотрудник работает уже больше полугода, а значит, имеет право на ежегодный отпуск. В качестве совместителя же он работает меньше 6 месяцев. Что же делать работодателю – отказать или предоставить время для отдыха? Положены ли отпускные совместителю в этом случае?

Отказ в предоставлении отпуска будет незаконным. Работодатель обязан отправить сотрудника в отпуск «авансом». А требовать трудиться до достижения полугодового срока нельзя.

Количество причитающихся дней

Иногда на основном месте трудоустройства срок отпуска оказывается больше, чем на работе по совместительству.

Как в этом случае поступить? Отпуск по совместительству, количество дней по которому меньше, чем на основном месте работы, должен быть предоставлен в положенном объеме.

Важно

На те дни основного отпуска, которые не удалось покрыть, сотрудник может попросить отгулы без выходного пособия и зарплаты.

Чтобы получить неоплачиваемые отгулы, нужны веские основания. Кроме заявления работник должен принести справку с основной работы о длительности отпуска. Только после этого руководитель предоставит отпуск по совместительству и необходимые дополнительно отгулы.

Расчет отпуска и отображение его в графике отпусков

На любом предприятии кадровый специалист или другой ответственный работник заранее составляет график отпусков служащих на будущий год. Сам внешний совместитель может и не знать, когда он пойдет отпуск на основном месте трудоустройства. Как же в этом случае в графике отображать отпуск совместителя?

Предположительные даты отдыха в подобных ситуациях не проставляются. Документ имеет графу, предназначенную для написания примечаний. В ней можно написать, что служащий является совместителем.

Когда эти даты известны, то вписываются они и в график отпусков на дополнительной работе.

Никаких других особенностей в заполнении документации по отпускам нет. Расчет отпуска внешнему совместителю происходит на общих основаниях.

Выплата отпускных

Порядок предоставления отпусков для совместителей понятен, а как быть с расчетом причитающихся отпускных? Никаких особых правил тут нет. В расчет берется средний уровень заработка на конкретной должности. Порядок ничем не отличается от общепринятого. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска компенсируют в полном объеме.

Если речь идет о выплате внутреннему совместителю, то суммы отпускных рассчитываются по каждой должности отдельно. В квитанциях они тоже отделяются друг от друга.

Особенности приказа на отпуск для внутреннего совместителя

Особым образом оформляется приказ о предоставлении отпуска. Информация должна содержаться по обеим должностям. Форму Т-6 здесь использовать нельзя, так как нужно отобразить и ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю.

В качестве формы для приказа в этом случае необходимо использовать Т-6а. Она используется, когда в документе содержится информация сразу о нескольких людях. Все данные о совместителе будут совпадать, кроме информации о должности и, может быть, структурном подразделении.

Выплата компенсации при увольнении

У работодателя может возникнуть резонный вопрос, положена ли компенсация при увольнении по совместительству? Да, ведь служащий вправе получить 28 дней отпуска в год. Если какую-то часть из них он не отработал, то при увольнении эти дни работодатель должен компенсировать.

Заключение

Любой совместитель (внешний или внутренний) имеет те же права, что и на основной работе. Он может требовать компенсацию в случае увольнения, оплату отпуска. А предоставление отпуска совместителю – обязанность каждого работодателя.

Источник: https://okbuh.ru/otpusk/otpusk-rabotnika-po-sovmestitelstvu

Как получить отпуск по совместительству?

Работа по совместительству – явление довольно распространенное.

Многие организации сейчас привлекают сотрудников, работающих в свое свободное время. При этом между сотрудником и работодателем заключается обычный трудовой договор.

Этот документ гарантирует работнику выполнение всех обязательств со стороны работодателя, в том числе и предоставление отпуска.

Что такое совместительство?

Трудовой кодекс четко объясняет значение работы по совместительству.

При этом сотрудник заключает с организацией трудовой договор, а если совместитель замещает другого специалиста, то заключается срочный трудовой договор.

Он также может работать у одного работодателя или у нескольких — главное, чтобы такая работа не превышала 4 часов в день и 20 часов в неделю.

Особенности работы по совместительству (ст. 282 ТК):

  • этот вид работы должен регулироваться трудовым договором;
  • может осуществляться в свободное время, то есть в выходные, во время отпуска или в нерабочее время;
  • работа обязательно должна быть оплачена.

Кроме этого, различают два вида работы по совместительству – внешнее и внутреннее совместительство:

  • Внешнее совместительство позволяет работнику осуществлять свои обязанности у другого работодателя, имея при этом основное место работы. Закон позволяет иметь неограниченное количество таких дополнительных мест работы, главное, чтобы работник мог их совмещать.
  • Внутренним совместительством называют вид деятельности, который работник осуществляет на основном месте своей работы в свободное время. Для этого сотрудник должен дать свое письменное согласие и заключить с работодателем второй трудовой договор. Как только срок этого соглашения истекает, внутреннее совместительство прекращается.

Совместителем может быть практически любой сотрудник.

Кроме этого, для того чтобы получить работу по совместительству в другой организации, не требуется согласие руководителя на основном месте работы.

Тем не менее, согласно статьям 282 и 379 ТК РФ, существуют определенные ограничения, не позволяющие некоторым категориям лиц работать по совместительству.

Так, не могут быть совместителями:

  • Лица моложе 18 лет.
  • Работники, деятельность которых связана с управлением различных транспортных средств.
  • Работники, условия труда которых являются опасными, вредными или тяжелыми.

Законодательство устанавливает также специальные ограничения для лиц, занимающих должности депутатов Государственной думы РФ или руководителей юридических лиц.

Чтобы получить работу по совместительству, необходимо иметь следующие документы:

  • заявление;
  • удостоверение личности (паспорт);
  • страховое свидетельство;
  • справка с постоянного места работы об условиях труда (если работа по совместительству связана с вредным производством);
  • диплом об образовании (если для осуществления трудовой деятельности требуются специальные знания).

Следует знать, что при приеме на работу по совместительству не нужно предъявлять трудовую книжку, а работодатель не вправе ее требовать.

В случае если сотрудник хочет, чтобы в трудовую книжку были внесены записи о работе по совместительству, ему необходимо принести на основное место работы соответствующую справку.

Нормативная база

Работу по совместительству регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации.

Читайте также:  Каков размер социальной пенсии по старости?

Трудовой кодекс РФ

На что могут рассчитывать такие работники?

Работник по совместительству имеет такие же обязанности и права, как у постоянных сотрудников.

Отпуск по совместительству работнику гарантируется при заключении трудового договора.

Вид совместительства не влияет на порядок предоставления сотруднику отпуска.

Регулирует отпуск совместителям ТК РФ (ст. 286).

В соответствии с этим он должен совпадать с отпускными днями на постоянном месте работы.

Дни болезни, подтвержденные медицинскими справками, не засчитываются в срок отпуска (ст. 124 ТК РФ).

Виды отпусков

Кроме обычного ежегодного оплачиваемого отпуска, совместители имеют право на такие отпуска:

  • дополнительный;
  • декретный.

Дополнительный отпуск можно получить:

  • При наличии ненормированного рабочего дня.
  • Для поощрения.
  • При вредной и опасной работе.
  • При длительном стаже.

При этом важно учитывать, что за дополнительный отпуск при вредной для здоровья работе совместителю необходимо трудиться дольше, чем постоянным сотрудникам.

Чтобы получить декретный отпуск на работе по совместительству, необходимо уйти в декрет на основном месте работы.

Кроме этого, декретный отпуск совместителя не может быть короче, чем на основной работе.

Что касается учебного отпуска, то работодатель совместителя не обязан предоставлять своему работнику этот вид отдыха.

Если сотрудник уходит в учебный отпуск на основном месте работы, то свою вторую работу он может выполнять либо в свободное от учебы время, либо брать выходные за свой счет.

Никаких выплат со стороны работодателя закон также не предусматривает.

Особенности расчета отпуска по совместительству

Важно знать, что если работодатель утверждает, что работнику по совместительству полагается только половина отпуска (14 дней), то это нарушение закона.

Нарушением закона является неиспользование отпуска в течение длительного времени (нескольких лет).

Средний заработок для совместителя рассчитывается так же, как и для постоянного сотрудника (п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24 декабря 2007 года №922).

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Совет

Кроме этого, средний заработок для оплаты отпусков рассчитывается согласно статье 139 ТК РФ.

Если сотрудник работает на постоянной основе и по совместительству у одного работодателя, то все расчеты производятся отдельно.

Пример:

Никифоров А. В. работает на предприятии с 1 ноября 2011 г. Его заработная плата за месяц составляет 30 тыс. рублей.

С 1 сентября 2012 г. работодатель заключил с Никифоровым А. В. новый трудовой договор о внутреннем совместительстве. Его оклад как совместителя составляет 15 тыс. рублей. С 1 ноября 2012 г. работник уходит в отпуск на 31 день, из которых 28 дней – ежегодный основной отпуск, а 3 дня – дополнительный.

Необходимо учесть, что период с 1 ноября 2011 г. по 31 октября 2012 г. он полностью отработал.

Средний заработок за день на основной работе рассчитывается таким образом:

20 тыс. рублей нужно разделить на общее количество рабочих дней в месяце (29,4).

Итого, получается, что за день Никифоров А. В. получает 680, 27 рублей.

Дневной заработок совместителя рассчитывают также – 10 тыс. делят на 29, 4 дня. В итоге, выходит сумма в 340, 14 рублей.

Далее, следует выяснить общее количество отпускных выплат:

680, 27 x 31 + 340, 14 x 28 = 30, 612 рублей.

Учитывая, что отпуск по совместительству короче на 3 дня, работодатель обязан предоставить их как отпуск за счет совместителя.

Работа совместителем позволяет повысить свои доходы и применить все свои знания в какой-то определенной сфере. При этом необязательно иметь основное место работы — можно быть студентом или молодой мамой, и в то же время работать.

Обратите внимание

Главное, что необходимо, это знать не только свои обязанности как совместителя, но и права.

Источник: http://kadriruem.ru/otpusk-sovmestiteljam/

Оплачивается ли учебный отпуск внутреннему совместителю

Меню

Главная — Финансовое право — Оплачивается ли учебный отпуск внутреннему совместителю

В отличие от отпуска по беременности и родам (оплата больничного листа), получение ежемесячного пособия в период отпуска по уходу совместителя производится только по одному месту работы женщины.

В данном случае выбор осуществляется самим работником.

Голосование: Дополнительный отпуск совместителям Как совместитель имеет право на обычный полноценный отпуск, так он имеет право и на дополнительный отпуск в следующих случаях:

  • за ненормированный рабочий день;
  • в качестве поощрительной меры со стороны работодателя;
  • за стаж работы;
  • за особый характер выполняемых работ.

В частности, в последний пункт попадает работа, носящая вредный и опасный характер, но при этом необходимо учитывать количество отработанных совместителем часов.

Учебный отпуск внешнему совместителю не положен

Порядок расчета отпускных выплат совместителя В соответствии с законодательством:

  • расчет выплат в связи с уходом работника в ежегодный отпуск осуществляется в едином порядке независимо от того, осуществляет ли он основную деятельность или работает по совместительству, и регламентируется Трудовым кодексом РФ;
  • расчет количества дней отдыха осуществляется в календарных днях (обычно двадцать восемь календарных дней для нормальных условий труда);
  • в расчетный период не включаются праздничные дни, являющиеся официальными выходными;
  • общий расчетный период отдыха работника увеличивается на количество дополнительных дней (дополнительный отпуск), предусмотренных законом, которые включаются в общий расчет отпускных выплат.

Если работник совмещает основную деятельность с дополнительной у одного работодателя, то расчет отпускных затруднений не вызывает.

Оплата учебного отпуска при работе по внутреннему совместительству

Внутренний совместитель и учебный отпуск Общая сумма выплат за отпуск внутреннего совместителя складывается из отдельно рассчитанных сумм выплат основного работника и совместителя, которые считаются отдельно в зависимости от продолжительности каждого отпускного периода.

При этом дни, составляющие разницу отпускных периодов, оплате не подлежат.

Чтобы рассчитать сумму отпускных выплат внешнего совместителя, необходимо определить среднедневную заработную плату работника-совместителя, учитывая при этом все полагающиеся надбавки и коэффициенты, которые подлежат выплате основным работникам аналогичной совместителя должности.

Перечисление отпускных на банковский счет работника или выдача наличными средствами осуществляется за три рабочих дня до его ухода в отпуск.

Учебный отпуск совместителю

ВажноЕго продолжительность не может быть ниже установленной в ст. 115 ТК РФ, т.е. менее 28 дней.

Как работнику оформить учебный отпуск на работе по совместительству? Основы предоставления Отпуск совместителя:

  • предоставляется каждый год;
  • оплачивается;
  • по желанию может быть совмещен с временем отдыха на основной работе;
  • предоставляется авансом, если совместитель не проработал полгода, а отпуск на основной работе наступил;
  • разница между отпуском по совместительству и по основному месту (если на дополнительной работе отдых длиннее) предоставляется по желанию сотрудника, но без оплаты.

Периодичность отпуска Работник может уйти в отпуск как на основном рабочем месте, так и на всех остальных, не реже 1 раза в год. В случае крайней производственной нужды по инициативе работодателя и согласовании с трудящимся этот период может быть увеличен до 2 лет.

Внутреннее совместительство и учебный отпуск

  • Важно Темы:
  • Учебный отпуск
  • Совместители

Вопрос Ассистент кафедры государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, выполняющий работу по совместительству на 0,5 ставки желает взять творческий отпуск для завершения работы над докторской диссертацией.

Обязано ли учреждение. где он работает по совместительству его оплатить? Основное место работы этого работника роддом. зав.отделением.

Внутренний совместитель и учебный отпуск

Обычно совместители стараются заранее предупредить работодателей о сроках отпуска по основному месту работы, чтобы совместить эти два отпуска.

Нормы законодательства относительно отпуска по совместительству Особенности того, как предоставляется отпуск при работе по совместительству, описаны в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск при работе по совместительству». В частности, там указано, что отпуск должен быть ежегодным и оплачиваемым.

Отпуск работника по совместительству должен совпадать с отпуском на основном месте работы по датам. Если совместитель еще не отработал положенные полгода, отпуск ему предоставляется вперед. Продолжительность отпуска по совместительству должна совпадать с количеством дней отпуска на основном месте работы.

404

Учебный отпуск по совместительству Согласно законодательству (287 статья Трудового кодекса) учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы на основании документов из учебного заведения.

Следовательно, на работе по совместительству работник может на этот период либо оформить отпуск за свой счет, либо продолжать исполнять рабочие обязанности – нарушением законодательства это не будет, ведь он выполняет работу по совместительству в свое свободное время.

Оплачивается ли учебный отпуск совместителю? В той же 287 статье ТК («Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству») четко указано, что ученические льготы действуют лишь по основному месту работы, поэтому оплата учебного отпуска совместителям не предусмотрена законодательно.

Как работнику оформить учебный отпуск на работе по совместительству?

Внимание

Здравствуйте, вот в чем суть вопроса: Я работаю в фирме 1 год и 9 мес., также учусь в университете. Месяц назад начал работать по совместительству в этой же фирме.

Должны ли оплачивать мне учебный отпуск с работы по совмещению? Или мне оплатят только с основного места работы? Каков порядок оформления отпуска? Должен ли я предоставлять справку вызов и писать заявление на отпуск по месту работ-совмещению(напомню, внутренне совмещение)? Если мне должны оплачивать учебный отпуск по обоим местам работы, но этого не сделают, на какую статью стоит указать? Где прописаны эти процедуры? Согласно абзацу 1 статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Объясняется это тем, что право на учебный отпуск гарантируется только сотрудникам, для кого данная работа является основной (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

Отметим, что вместо учебного оплачиваемого отпуска совместителю можно предоставить отпуск за свой счет.

При таком подходе работник-совместитель получает возможность сдать промежуточную или итоговую аттестацию, а работодатель освобождается от расходов на оплату учебного отпуска (подробнее об этом см., «Заявление на отпуск за свой счет: образец»).

Единственное, в чем работодатель совместителя может пойти навстречу – позволить работнику в этот период выполнять свои обязанности, при условии, разумеется, неполного рабочего дня и без отрыва от учебы. Оплата отпуска по совместительству Оплата отпуска совместителей производится на общих основаниях, точно так же, как оплата отпуска основных работников.

Разумеется, если совместитель взял несколько дней за свой счет, чтобы подогнать отпуск под отдых на основном месте работы, эти дни ему не оплачиваются. Может быть и такой вариант, что отпуск по основному месту работы короче, чем отпуск по совместительству.

В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск совместителю может быть произведена в денежном эквиваленте по согласованию с руководством предприятия.

ТК РФ);

  • работник осваивает программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры или ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ);
  • работник обучается по программам профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
  • работник получает образование по программам основного общего или среднего образования по очно-заочной форме обучения (ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

(подробнее об этом см. «Предоставляем учебный отпуск»). На совместителей гарантия не распространяется Что касается совместителей, то учебный отпуск совместителю, как внешнему, так и внутреннему, по трудовому законодательству не положен. Поэтому организацией учебный отпуск данной категории работников не предоставляется и не оплачивается.
Таковы правила, действующие в 2017 году.

Оплачивается ли учебный отпуск внешнему совместителю

Дополнительный отпуск совместителям Как совместитель имеет право на обычный полноценный отпуск, так он имеет право и на дополнительный отпуск в следующих случаях:

  • за ненормированный рабочий день;
  • в качестве поощрительной меры со стороны работодателя;
  • за стаж работы;
  • за особый характер выполняемых работ.

В частности, в последний пункт попадает работа, носящая вредный и опасный характер, но при этом необходимо учитывать количество отработанных совместителем часов.

Дополнительный отпуск за вредность работы предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому чтобы получить такой дополнительный отпуск, совместителям придется поработать подольше, если они работали неполный рабочий день.

Декретный отпуск по совместительству p Продолжительность и порядок такого отпуска совпадают с предоставлением декретного отпуска по основному месту работы.

Источник: http://yuruos.ru/oplachivaetsya-li-uchebnyj-otpusk-vnutrennemu-sovmestitelyu/

Расчет отпуска при работе по совместительству в одной организации

Даже с учетом того, что не прошло положенных по законодательству полгода, руководство может пойти навстречу и дать отпуск полностью. Ситуация № 2: Основной работник обратился к руководству о предоставлении отпуска продолжительностью в 37 дн. по календарю.

Читайте также:  Приватизация служебного жилья: условия, порядок действий

Состоит: из 28дневной части по календарю основного отпуска + 9дневной дополнительной части в виде поощрения. По месту своего дополнительного работодателя работник-совместитель пишет заявление, и фирма в любом случае дает ему отпуск двух видов: очередной – длительностью в 28 дн.

и на разницу – неоплачиваемый длительностью в 9 дн. Учебный Правила, по которым сотрудники-совместители могут брать учебные отпуска регламентирует 287 ст. ТК РФ.

Важно

В ней четко обозначено, что учебный отпуск может быть предоставлен исключительно по основной работе при предъявлении необходимых документов от учебного учреждения.

142.2 , 73.2 и 73.4

Что касается оплаты такой работы, в том случае, если трудовым договором не обусловлены особые условия, оплата работы по совместительству производится по общему правилу, согласно со ст.285 ТК РФ, где указано что оплата исчисляется в зависимости от выработки и, исходя из отработанного времени, пропорционально ему.

Отпуск при работе по совместительству Трудовой кодекс не исключает работников-совместителей из числа тех, кому положен ежегодный отпуск.

Отпуск работника по совместительству

Порядок и особенности предоставления отпуска сотруднику, трудоустроенному на условиях совместительства, обязательно должен быть зафиксирован в трудовом соглашении.

Время отдыха такого работника необходимо отражать у графике отпусков, установленном на предприятии. Это правило относится как к внешним, так и к внутренним совместителям.

Его трудовые отношения, как и основного работника, регулируются трудовым договором, в котором закреплены основные права и обязанности.

Что нужно знать об отпуске при работе по совместительству

Внимание

Зачастую бывают ситуации, когда работник трудится на двух-трех и более работах одновременно.

Этот вид занятости – в свободное время от основного трудоустройства – называется совместительством.

Бывает внутренне и внешнее совместительство. Под внутренним понимают выполнение рабочих обязанностей по разным должностям на одном предприятии.

Если работа ведется в разных организациях, одна из которых является основной, а вторая – дополнительной – это совместительство внешнее.

Важно

Право на отдых при работе по совместительству Оформление по каждому месту работы происходит так же, как при и основной работе – с выпуском приказа о назначении и подписанием отдельного трудового договора.

В нем обязательно должны быть оговорены все нюансы работы: обязанности и права сторон, график работы, ставка, порядок оплаты труда и условия получения отпуска, срок действия.

Отпуск при работе по совместительству: основной, декретный, учебный

Здесь период отработан целиком, суммарный заработок равен 17 000 * 0,5 * 10 = 85 000.

  • Начисления по дополнительному месту работы составят: 85 000 / 10 / 29,3 = 290,10; 290,10 * 28 = 8 122,8.
  • Общая сумма отпускных: 26 627,16 + 8 122,8 = 34 749,96.
  • Расчет отпускных для совместителя проводится по тому же алгоритму, что и для основных работников. Отпуск предоставляется также продолжительностью 28 дней. Для расчетов количество дней умножают на среднедневную заработную плату.

Как оформить отпуск совместителю?

Право на получение отпуска при совместительстве установлено ст.286 кодекса, а его регулирование происходит по общим нормам, установленным Главой 19 кодекса — «Отпуска».

Многие работодатели, а также работники, ошибочно считают, что в связи с неполным рабочим днем работнику-совместителю не положен полноценный отпуск.

На самом деле, совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск на каждом рабочем месте, причем на дополнительном рабочем месте такой отпуск дается одновременно с отпуском на основной работе.

Для работников любой формы организации труда продолжительность ежегодного отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней.

Расчет отпускных совместителю

Порядок получения отпуска по месту совместительства регламентируется принципами, прописанными в Трудовом Кодексе РФ, а конкретнее в 286 статье.

Она гласит, что использование отпусков на основной работе и у дополнительных работодателей должно совпадать по времени и длительности.

Каждый год человек может отгуливать очередной положенный ему отпуск, полностью оплачиваемый организацией.

Совет

В ситуациях, когда время занятости сотрудника в фирме-работодателе не превышает шести месяцев, можно авансом воспользоваться своим правом на отпуск. Если отпускные периоды разные по длительности, по месту совместительства в другой организации нужно предоставить человеку на разницу отпуск за свой счет в заявительном порядке.

Рассмотрим такие ситуации: Ситуация № 1: Трудящийся совместитель, проработав в течение трех мес., попросил отпуск на очередные двадцать восемь дней по календарю.

Внутренние совместители: как получить законный отпуск?

Денежные выплаты отпускных выполняется в те же сроки, что и на основном месте работы. Деньги необходимо выдать не позже, чем за 3 дня до наступления отпуска.

Если отпуск по совместительству длиннее отпуска по основному месту трудоустройства, то разницу работник может получить в виде компенсации деньгами.

Как рассчитать отпуск совместителя? Алгоритм действий при расчете оплаты отпуска совместителя ничем не отличается от порядка определения суммы отпускных основного работника.

Источник: http://zakon52.ru/raschet-otpuska-pri-rabote-po-sovmestitelstvu-v-odnoj-organizatsii/

Как в соответствии с законом оформить отпуск внутреннему совместителю?

Жизнь устроена так, что для возможности удовлетворять свои потребности, большинству из нас приходиться трудиться.

Работа на любом предприятии предполагает соблюдение трудовой дисциплины и отработку положенного времени.

Свободное же время после работы и гарантированные законом выходные дни каждый может использовать по своему усмотрению.

Недостаток материальных средств, порой желание реализовать свой потенциал и знания в различных сферах, приводит к решению взять дополнительную работу по совместительству, что не запрещено законом, если это касается совершеннолетнего лица.

Совместительство может быть как внутренним, то есть у того же работодателя, где человек уже работает или в сторонней организации.

Законодатель не ограничивает число мест, где человек может трудиться.

Нормами ТК РФ строго оговариваются нормы времени использования труда совместителя – не более 4 часов в день, то есть половину от полной занятости.

По совместительству можно работать и полный рабочий день, если на основном производстве человек в этот период:

  • временно отстранен от выполнения должностных обязанностей по состоянию здоровья (работодатель не может предоставить соответствующих условий труда или сотрудник не соглашается выполнять другую работу);
  • приостановил деятельность в связи с нарушением руководством гарантированных прав получения своевременно, в полном объеме заработной платы, уведомив письменно работодателя.

Важным моментом остается факт, что общая отработка времени за учетный период не должна превышать половины положенной соответствующей должности (профессии).

Трудовые правоотношения с совместителем заключаются аналогично с постоянным трудоустройством ­­- в форме подписания трудового договора.

Отличительным нюансом такого соглашения является лишь указание, что выполнение функциональных обязанностей сотрудник берет на себя по совместительству.

Обратите внимание

Остальные пункты трудового договора должны соответствовать требованиям ТК РФ, не ущемляя ни в чем гарантированных прав работника.

То есть, при оформлении даже уже работающего в организации сотрудника, внутренним совместителем в договоре прописываются основные обязанности, права сторон, время действия трудовых отношений, ответственность за ненадлежащее исполнение или устранение от взятых сторонами обязательств.

Все права, гарантированные трудовым законодательством сохраняются за совместителем, несмотря на то, что на выполнение функциональных обязанностей сотрудник тратит меньше времени, чем на основной работе.

Отдых между рабочими сменами, обязательный выходной день в неделю и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, когда за сотрудником сохраняется рабочее место и выплачивается средний заработок – не только право любого наемного работника, но и обязанность работодателя, за нарушение которой он будет привлечен к административной ответственности.

На какие виды отпуска может рассчитывать совместитель?

Нормами ст. 286 ТК РФ закреплено право лиц, которые работают по совместительству на получение ежегодного отпуска одновременно с отпуском, положенным по графику на основной работе.

Если работник является внутренним совместителем, это упрощает процедуру планирования очередности отпусков в конце календарного года.

Но и при внешнем совместительстве, работодатель не имеет права отказать оформить дни отдыха в счет оплачиваемого очередного отпуска, даже если совместитель отработал менее полугода, когда по закону может использовать заработанную часть отпуска.

В таких ситуациях отпуск дается авансом и в случае расторжения трудовых отношений, излишне выплаченные денежные средства будут удержаны при расчете.

Нюансы, отпуска, предоставляемого совместителю:

  1. несмотря на то, что работник отрабатывает неполное рабочее время, ежегодный отпуск по общим основаниям не сокращается, а предоставляется не менее 28 дней, при выполнении работ в особо опасных и вредных условиях – даются дополнительные дни;
  2. в случае продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы большего количества дней, чем по совместительству, по желанию сотрудника, работодатель должен дать отпуск, чтобы человек мог полноценно отдохнуть без сохранения заработной платы (за свой счет).

Работающая по совместительству женщина имеет полное право оформить отпуск, предоставляемый в дородовой период и после родов, так же как и отпуск по уходу за ребенком вплоть до исполнения трехлетнего возраста должны предоставить, несмотря на совместительство матери или любому близкому родственнику, фактичекски ухаживающему за малышом.

Все предусмотренные законом права сотрудников на использование бесплатных отпусков, когда за работником сохраняется рабочее место, распространяется также и на совместителя:

  • при наличии двух малолетних детей, или ребенка, признанного инвалидом;
  • признанной утраты трудоспособности и установленной группы инвалидности у самого работника;
  • в случаях, когда сотрудник, получивший право на пенсионное обеспечение продолжает трудиться;
  • если совместитель является родителем или супругом бывших военных, погибших при исполнении служебных обязанностей либо признанных инвалидами вследствие приобретенного на службе заболевания (увечья);
  • при различных семейных обстоятельствах, к которым относят: рождение ребенка (имеется в виду дни бесплатного отдыха отцу), для регистрации брака, необходимости организации похорон близкого родственника и другие случаи.

Заметим, что ученический отпуск оформляется лишь по основному месту работы, для совместителя предусмотрено право взятия дней отдыха за свой счет на усмотрение работодателя во время ежегодных экзаменационных сессий или подготовке к защите дипломного проекта, для сдачи государственного экзамена.

Порядок начисления отпускных

Денежное пособие, выплачиваемое сотруднику при использовании ежегодного отпуска, в случае внутреннего совместительства будет состоять из двух частей:

  • исходя из среднего заработка, рассчитанного по основной занимаемой должности за год работы;
  • насчитанного за работу по совместительству из расчета среднего заработка совместителя за тот же период времени (если отпуск используется авансом – средний заработок рассчитывается за фактически отработанный период времени, или, если эта величина меньше минимальной заработной платы – к расчету берется МРОТ).

Порядок исчисления средней заработной платы в случае необходимости ее применения определен ст. 139 ТК РФ.

Для расчета среднемесячного заработка все предусмотренные к выплате начисления делятся на фактическое количество отработанных дней в течение предыдущих 12 месяцев.

Полученный результат, делят на коэффициент 29, 3, принятый как среднемесячное количество дней, получают значение в среднем оплаты труда за один день.

Умножив на количество дней отпуска – имеем сумму отпускных по данной должности или профессии.

Естественно, при внутреннем совместительстве отпускные, начисленные по основной должности, будут больше размера отпускных, рассчитанных за выполнение работы по совместительству.

Правила для начисления отпускных можно посмотреть в п. 10 Положения, утвержденного Правительственным постановлением № 922 от 24 декабря 2007 .

Основные особенности оформления отпуска совместителем

По общим правилам, сотрудник имеет право на использование ежегодных оплачиваемых дней отпуска, отработав полгода в организации.

Далее отпуск предоставляется по составленному графику, после письменного уведомления работника заблаговременно (минимум за две недели до его начала) и издания приказа, с которым также заинтересованное лицо должно быть ознакомлено в трехдневный срок.

С совместителем процесс предоставления отличается лишь тем, что, даже не отработав положенный срок, по заявлению, работодатель обязан оформить отпуск, если в этот период времени человек идет отдыхать по основному месту трудоустройства.

Важно

При внутреннем совместительстве, составляя график очередности отпусков на новый год, работнику, выполняющему две работы, планируется предоставление дней отдыха в один период.

Если по каким – либо обстоятельствам сотрудник захочет перенести время отпуска, ему нужно написать заявление на имя руководителя, согласовав период возможного переноса с непосредственным начальником структурного подразделения.

Правомерность выплаты денежной компенсации

Также как и по основному месту трудоустройства, при работе по совместительству, работники кадровой службы обязаны следить за тем, чтобы человек ежегодно использовал свое право отдохнуть.

Денежная компенсация отпуска допустима лишь, если его продолжительность более 28 календарных дней или в случае прекращения трудовых отношений с работодателем, когда к выплате насчитываются все положенные за отработанный период денежные средства, в том числе и возмещение неиспользованных дней отдыха, выраженное в денежном эквиваленте.

Источник: https://vse-o-trude.ru/kak-v-sootvetstvii-s-zakonom-oformit-otpusk-vnutrennemu-sovmestitelyu/

Ссылка на основную публикацию