По каким правилам действует аутстаффинг персонала в 2019 году?

Аутстаффинг персонала запрещен с 2019 года — или нет

В статье пойдет речь об аутстаффинге персонала – запрещен он или нет. Что это такое, по какому принципу работает, и какие имеются ограничения – далее.

Все чаще работодатели прибегают к аутстаффингу как антикризисному инструменту управления организацией. Не каждый знает, что это такое.

Основные сведения

К такому действию они обращаются в том случае, если хотят официально трудоустроить гражданина, но по какой-то причине не желают (либо не имеют возможности) взять его в свой штат на официальных условиях.

Применяется кадровый аутстаффинг, в таких случаях:

Работодатель хочет снизить растраты На заработную плату или налоги
Начальник желает избавиться от обязанности обслуживания рабочих и ведения их учета А также снижения риска недочетов трудового и налогового законодательства
Работодателем используется дешевая зарубежная рабсила мигрантов И он не имеет желания возиться с миграционной документацией
Начальник желает уменьшить юридическую ответственность Перед работниками, избавиться от уплаты комиссий
Необходимо увеличить число сотрудников При этом УСН не должен потеряться
Работодатель не желает брать в собственный штат работников На время или проходящих испытательный срок
Работодатель привлекает специалистов из других районов И не желает открывать в том городе отделение

Как показывает практика, трудиться на аутстаффинг отправляют работников, имеющих низкую квалификацию, мигрантов, ведущих трудовую деятельность в различных отраслях промышленности.

Также касается это понятие временного персонала. Для начальника процедура имеет положительные и отрицательные моменты.

Плюсы очевидны. Работодатели используют аутстаффинговые услуги, чтобы переложить ведение учета и прочие трудности на постороннюю организацию.

Обратите внимание

В России наиболее распространенным является аутстаффинг зарубежного персонала. При трудоустройстве иностранцев малейшие нарушения, которые связаны с их оформлением на должность, приведут к штрафной санкции.

Чтобы не допустить их, а также избавиться от проверок, рабочих оформляют в штат посторонней компании. Ответственность за законность работы зарубежных лиц лежит на ней.

Работодатель избавляется от уплаты различных комиссий по заработной плате.

Предоставляя сотрудников аутстаффинговым агентствам, начальник экономит на страховых отчислениях в Пенсионный фонд за тех сотрудников, которым положена досрочная пенсия по условиям их трудовой деятельности.

Еще одной выгодой для работодателя является отсутствие необходимости принимать на работу бухгалтера и юриста по миграционным вопросам – эти функции принадлежат аутстаффинговой компании.

Отрицательные моменты связаны с рисками. Наиболее большой недостаток – риск, связанный с заключением соглашения с подобной организацией.

То есть, на территории работодателя будут трудиться сотрудники, не оформленные официально, за них не отчисляли налоги и не платили зарплату.

За нелегалов, которых обнаружат, отвечает именно он – выплачивать штрафные санкции и привлекаться к уголовной ответственности за отсутствие зарплаты.

Прежде чем обращаться к услугам аутстафферов, необходимо удостовериться в их надежности. Признаки надежности компании:

  • наличие державной аккредитации;
  • существование на рынке более 1 года;
  • выплата заработной платы приведенным работникам;
  • заключение с ними трудового соглашения и осуществление кадрового учета;
  • предоставление руководящему лицу официального соглашения для ознакомления.

Можно изучить также рейтинг компаний. Для сотрудника тоже имеются положительные и отрицательные стороны аутстаффинга.

Работая по аутстаффингу, иностранный гражданин может быть уверен в легальности трудоустройства. А это поможет стать обладателем вида на жительство и гражданства РФ в дальнейшем.

При зачислении в штат иного предприятия работник может потерять определенные льготы, выплаты и привилегии. На аутстаффинге самая низкая заработная плата.

Также сотрудник рискует попасть к нелегальным компаниям. В текущем году действительны такие правила:

  • зарплата не может быть меньше той, которая у работников подобной специальности принимающего агентства;
  • сотрудник, выполняющий «вредную» работу, непременно получит компенсационную выплату;
  • сотрудника не могут передавать на работу сроком свыше 9 месяцев;
  • количество работников, которые передаются аутстафферам, не может быть выше 10% от общего количества работников.

Большинство организаций после запрета заемного труда нашли ему замену – аутсорсинг, предоставляющий в аренду не людей, а услуги.

Применять его вместо аутстаффинга можно в таких случаях:

  • если ведется бухгалтерский учет на всем предприятии или на отдельных его участках;
  • для расчета заработной платы;
  • для реализации кадрового делопроизводства;
  • для составления и заключения сделок.

Законодательством не запрещается применение аутстаффинга как явления, но требования к нему выдвигаются.

Определяется, кто может пользоваться таким персоналом или предоставлять его, что должно содержаться в договоре.

Предоставлять сотрудников и их труд разрешается лишь конкретным организациям. За нарушения работодателя привлекают к ответственности административного характера.

Что это такое

Простым языком, аутстаффинг – вывод за штат. То есть, сотрудника переоформляют в штат иного учреждения, вследствие чего рабочие трудятся на том же рабочем месте и исполняют такие же обязанности, но работодателем официально выступает спотороннее учреждение – аутстаффер.

Начальник переводит и официально трудоустраивает собственных сотрудников в штат другого учреждения, оформляя с ней соглашение.

Как работает схема

Аутстаффинг – внештатный персонал. Компания, выступающая заказчиком, не заводит правовые отношения с сотрудниками организации, которая оказывает эту услугу.

Нанятые работники при этом обязуются выполнить работы, указанные в договоре. То есть, организация предоставляет на время определенную часть собственного персонала. Работники числятся в штате одного предприятия, а выполняют работу в другом.

Правовое регулирование

5 мая 2014 года был принят Федеральный закон № 116 «О внесении изменений…», вступивший в действие в 2016 году – регулирует аутстаффинг персонала.

Прочие нормативные акты и кодексы, регулирующие услугу:

Статьей 53 Трудового кодекса установлен порядок оформления сотрудников. Согласно статье 341.2 Трудового кодекса, трудовой договор должен содержать условие о том, что сотрудник будет работать под управлением организации, не являющейся его работодателем.

Аутстаффинг персонала запрещен с 2019 года

В 2019 году в законодательстве произошли изменения. После вступления в силу Федерального закона выяснилось, что аутстаффинг не был запрещен.

Вместо этого разработали условия, согласно которым юридическое лицо имеет право предоставлять или использовать данную услугу.

Использовать аутстаффинг запрещается в таких случаях:

  • если выполняются работы с опасными или вредными условиями труда;
  • если выполняются работы экспедитором либо членом экипажа морского судна;
  • если выполняются работы по замене сотрудников-участников забастовки;
  • если у работодателя простаивает производство;
  • если организация работодателя находится на стадии банкротства;
  • если компанией вводится режим неполного рабочего дня для сохранения рабочих мест в случае увольнения работников.

По последним данным, аутстаффинг в 2019 году запретили. Это объясняется тем, что работодатель, который пригласил людей на работу и передал их другой компании, не несет никакой ответственности за принятые кадры.

Например, если гражданин по официальным данным работает бухгалтером, но его вывели за пределы штата, поэтому он вынужден работать на каком-либо опасном предприятии. То есть, если он поранится, то ему придется взять больничный отпуск, в котором ему откажут.

Аккредитация организаций

Ввиду того, что услуги аутстаффинга разрешается оказывать лишь юридическим лицам, аккредитованным как частное агентство занятости, важно знать, каким требованиям оно должно отвечать, и где оформить аккредитацию.

Аккредитацию кадровое агентство не может проходить, если не отвечает установленным требованиям:

  • наличие уставного капитала – минимум 1 млн. рублей;
  • отсутствие задолженностей по налоговой выплате и остальным бюджетным взносам;
  • наличие у генерального директора диплома специалиста в сфере трудоустройства;
  • стаж работы генерального директора минимум 2 года;
  • отсутствие у него судимости.

Осуществляется аккредитация Федеральной службой трудовой деятельности и занятости. Для прохождения процедуры следует подать заявление на получение аккредитации (либо ее продление).

Кроме него понадобятся следующая документация:

  • заверенная ксерокопия учредительной документации;
  • справки, удостоверяющие наличие капитала;
  • паспорт руководящего лица;
  • заверенная справка о назначении на должность директора агентства;
  • ксерокопия трудовой книги руководящего лица – с печатью и подписью уполномоченного лица;
  • справка об отсутствии судимости.

Заявление рассматривается в течение 3 дней. В течение 15 суток Служба проверяет наличие или отсутствие задолженности, достоверность предоставленных данных и принимает решение.

Алгоритм действий:

  1. Регистрация заявления.
  2. Проверка полноты предоставленных документов.
  3. Вынесение решения.
  4. При положительном решении – внесение в Реестр.

О принятом решении заявителя уведомляют в письменной форме.

Ограничения по проведению услуг

В 2019 году предоставление услуг аутстаффинга стало доступным присоединенным гражданам и частным агентствам занятости.

В первом случае у компании есть право направлять работников к своему юридическому лицу, которого выступает участником акционерного договора.

Видео: аутстаффинг

Во втором случае предоставление услуг разрешается только юридическим лицам с аккредитацией частного агентства.

Ранее подобные услуги могли оказывать различные организации.в настоящее время – лишь те, у которых имеется официальное государственное аккредитование.

Список аккредитованных аутстафферов

Подтверждением получения аккредитации является специальный документ – лицензия. Аккредитованные агентства вносят в Реестр Службы занятости.

Поэтому наличие лицензии легко проверить. Если компании в списке не будет, то она предоставляет нелегальные услуги.

Стоимость услуг на рынке

В каждом регионе установлена собственная цена на услуги. В стоимость входят затраты на оплату трудовой деятельности работников, выплату зарплатных налогов.

Стоимость рассчитывается исходя из размера минимальной оплаты труда. Цена за услуги компании не может быть ниже МРОТ.

Стоимость услуги зависит от:

  • численности сотрудников;
  • их заработной платы;
  • региона;
  • типа аренды;
  • срока договора.

Чем больше число работников, тем больше выгоды. Если их заработная плата ниже определенного размера, стоимость услуг будет выше.

Таким образом, при обращении за услугой аутстаффинга необходимо быть внимательным. У партнера должна быть аккредитация.

В текущем году технология аутстаффинга изменилась, поэтому необходимо внимательно изучать договор. Начиная с 2019 года, аутстаффинг запретили.

Источник: http://jurist-protect.ru/autstaffing-personala-zapreshhen/

Аутстаффинг в 2019 году

Высокое налоговое бремя и сложности в экономике страны приводят к тому, что российским организациям становится все сложнее содержать штат официально трудоустроенных сотрудников. По этой причине многие работодатели переходят к выплате зарплаты в конвертах.

Но нарушения законодательства можно избежать, воспользовавшись услугами аутстаффинговых компаний. Рассмотрим механизм оказания подобных услуг, и насколько законно применение аутстаффинга в России в 2019 году.

Понятие

Само слово аутстаффинг отражает содержание подобного рода услуг. В переводе с английского языка, оно означает «вне штата», то есть это законный способ вывести работников за штат организации.

Процедура происходит следующим образом:

  1. Работодатель расторгает трудовые договора с сотрудниками, и заключает договор с аутстаффинговой компанией.
  2. Аутстаффер принимает бывших сотрудников работодателя в свой штат и дополнительно заключает с ними соглашения, согласно которым они будут трудиться по месту своей прошлой работы.

А по итогам каждого месяца он будет выставлять бывшему работодателю акт выполненных работ и счет на услуги персонала. При нарушении срока внесения оплаты за услуги, аутстаффер вправе отозвать персонал, но обязательства по оплате сохранятся за заказчиком. 

Работодателю же остается только обеспечить направленных к нему сотрудников работой в соответствии с их квалификацией, провести инструктаж и обеспечить необходимыми предметами труда и материалами.

Работодатель также вправе потребовать замены предоставленного работника в случае его несоответствия квалификационным требованиям или нарушения им трудовой дисциплины, и данное требование должно быть выполнено в течение 3-х дней.

А в отношении особо отличившихся работников можно подать аутстафферу ходатайство об их финансовом поощрении.

Законность применения аутстаффинга в России в 2019 году

Последние новости в отношении аутстаффинга, чаще всего, содержат информацию о запрете данной услуги в России. Их авторы ссылаются на закон №116-ФЗ от 05.05.2014г., согласно которому были внесены изменения в ТК РФ.

В частности, была введена ст. 56.1., запрещающая использование заемного труда. Однако в этой же статье дается ссылка на главу 53.1 ТК РФ, регулирующую труд персонала, временно направленного к другим организациям и физ. лицам. Чтобы понять, запрещен ли аутстаффинг в нашей стране, рассмотрим содержание данной главы трудового кодекса.

То есть заниматься подобной деятельностью могут только компании, прошедшие соответствующую аккредитацию. Внимание также акцентируется на условиях работы такого персонала, они полностью должны отвечать требованиям трудового законодательства РФ.

Читайте также:  Как заплатить налог на землю, если не пришла квитанция?

Ст. 341.2 ТК РФ содержит еще одно ограничение – работники могут передаваться на срок, не более 9 месяцев. Например, это может быть замещение временно отсутствующих сотрудников, либо краткосрочная необходимость в связи с увеличением объема работ. Также допускается направление персонала частным лицам для помощи по хозяйству.

Другие важные правила:

  • зарплата привлеченных сотрудников должна быть не меньше, чем у постоянных работников с такой же квалификацией;
  • при наличии вредных условий труда привлеченному работнику должна быть обеспечена компенсация;
  • в структуре организации число привлеченных сотрудников не может составлять более 10% от всего количества персонала;
  • использование привлеченного работников запрещено для выполнения работ 1 и 2 класса опасности, работы на морских судах и замены персонала в период банкротства, забастовок и перевода основного штата на неполный рабочий день.

Таким образом, в законности применения аутстаффинга можно не сомневаться. Закон №116-ФЗ его не запретил, а только ввел определенные ограничения на его использование, самым существенным из которых является ограничение по времени. Но и его можно обойти, воспользовавшись аутсорсингом, который позволяет на постоянной основе арендовать квалифицированные кадры.

Аутстаффинг же больше применим к работникам с низкой квалификацией, задействованных в сфере строительства, клининга, логистики.

Это разнорабочие, уборщики, водители и иной низкооплачиваемый персонал, представленный, по большей части, мигрантами.

Гораздо реже к услугам аутстаффинга обращаются с целью поиска квалифицированных кадров, в основном, это только бухгалтера и программисты.

Кто может предоставлять услуги

Правом на предоставление услуг по аутстаффингу обладает 2 категории организаций:

  • аффилированные члены АО;
  • частные агентства занятости.

Аффилированные лица могут передавать персонал только внутри своего акционерного общества. Агентства занятости вправе оказывать услуги другим организациям и физ. лицам, но только при условии получения аккредитации в службе занятости. Прохождение аккредитации подтверждается соответствующей лицензией, которую обязательно следует запросить при заключении договора аутстаффинга.

К аутстафферам предъявляются следующие требования:

  1. Величина уставного капитала не менее 1 млн. рублей.
  2. Отсутствие долгов перед бюджетом.
  3. Наличие у ген. директора профильного образования (кадровое дело) и опыта работы в данной области не менее 2 лет.
  4. Отсутствие у ген. директора судимостей.

Процедура аккредитации осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.10.2015г. №1165. Лицензии выдает Федеральная служба занятости при соответствии компании всем законодательно установленным требованиям.

Узнать, кто может предоставлять услуги аутстаффинга, можно на официальном интернет-портале Роструда, в разделе «Реестр аккредитованных агентств занятости».

Выгоды

Услуги стороннего привлечения персонала могут быть выгодны самым разнообразным категориям работодателей, так как позволяют:

  • сократить расходы на зарплату и отчисления с нее в бюджет;
  • уменьшить объем делопроизводства и потребность в бухгалтерских услугах;
  • использовать дешевую рабочую силу мигрантов без отслеживания миграционных документов;
  • снизить количество контактов с гос. органами в плане предоставления отчетности, а также ответственности перед трудовой инспекцией при возникновении конфликтов по расчетам с персоналом;
  • привлечь дополнительных сотрудников и при этом сохранить право на применение специального налогового режима;
  • привлекать работников из других регионов.

Решить подобную проблему без нарушения закона можно только с помощью стороннего привлечения работников.

Достоинства и недостатки стороннего подбора сотрудников

При всей выгодности вывода сотрудников за штат, данный тип трудовых отношений имеет и свои недостатки. Рассмотрим, какие плюсы и минусы таит в себе аутстаффинг как для работодателя, так и для работника.

Достоинства и недостатки для работодателя

Несомненным преимуществом привлечения стороннего персонала для работодателя является возможность сэкономить на оплате труда, так как услуги аутстафферов нередко выходят дешевле, чем самостоятельная выплата зарплаты и налогов. Но это правило действует не всегда, поэтому эти два вида расходов обязательно стоит просчитать и сравнить, прежде чем подписывать договор с агентством занятости.

И все же основным достоинством аутстаффинга для работодателя будет возможность избавиться от необходимости ведения кадрового учета и сократить ведение бухгалтерии к минимуму.

Особенно остро эта проблем стоит с привлечением иностранных работников, так как их официальное оформление требует постоянного отслеживания актуальности документов, согласно которым они имеют право на нахождение в стране.

А несоблюдение правил приема на работу иностранных граждан грозит внушительными штрафами.

Договор с аутстаффером позволяет подбирать необходимый персонал в кратчайшие сроки и без каких-либо финансовых вложений.

Работодателю не придется самостоятельно заниматься рекламой с целью привлечения нужного кандидата, а также рассматривать огромное количество резюме и проводить собеседования.

Достаточно будет подать аутстафферу заявку на работника необходимой квалификации и одобрить один из предложенных вариантов.

К недостаткам аутстаффинга для работодателей относят риск столкнуться с подставной компанией, не имеющей аккредитации.

Важно

Когда выяснится, что работники официально не трудоустроены и за них не уплачиваются налоги, ответственность за это понесет работодатель, так как договор с подставным аутстаффером не будет иметь юридической силы.

Поэтому проверке подлинности аккредитации необходимо уделить максимальное внимание.

Плюсы и минусы для работника

Главный плюс аутстаффинга для работника заключается в социальных гарантиях, которые дает официальное трудоустройство. Особенно актуален этот вопрос для иностранных работников, которых напрямую в штат оформляют неохотно.

Аутстаффер гарантирует работнику:

  • стабильную, своевременно выплачиваемую зарплату;
  • оплату зарплатных налогов и страховых взносов;
  • предоставление отпусков, пособия по нетрудоспособности и иных социальных гарантий;
  • контроль за сроками миграционных документов.

К минусам можно отнести риск сотрудничества с подставной компанией, которая не оформит сотрудника должным образом, либо не будет в полном объеме выплачивать за него налоги. К тому же выведенные за штат работники зачастую имеют меньше привилегий, чем официальный штат, и возможности продвижения по картерной лестнице для них тоже закрыты.

Аутстаффинг имеет немало достоинств, которые могут быть привлекательны как для работодателя, так и для работников. Но прежде чем вступать в такое сотрудничество, нужно тщательно проверить репутацию аутстаффинговой фирмы, отзывы о ней других клиентов и трудоустроенного персонала,  а также ее наличие в реестре аккредитованных организаций на сайте службы занятости.

Источник: http://passportrus.ru/migracija/trudoustrojstvo/autstaffing/

Договор аутстаффинга в 2019 году

Вопрос использования заемного труда часто становится причиной споров как среди владельцев компаний, так и на законодательном уровне. Из этой статьи вы узнаете, можно ли заключить договор аутстаффинга в 2019 году и как привлечь сторонний персонал, не нарушая закон.

Прежде чем ответить на вопрос, что такое договор аутстаффинга, следует сказать, что с 2016 года он запрещен. На смену аутстаффингу пришла деятельность по предоставлению труда работников. Если аутстаффинг – это заемный труд, «аренда персонала», то предоставление работников (или аутсорсинг) – это обычное оказание услуг или выполнение работ, которые являются для заказчика непрофильными.

Как законно привлечь сторонний персонал

Аутстаффинг – это выполнение сотрудником работы по распоряжению работодателя, но в пользу другого юридического или физического лица.

На практике такая форма сотрудничества вызывала немало претензий у контролирующих органов, поэтому с 1 января 2016 года заемный труд в России запретили.

За любое нарушение этого запрета к административной ответственности могут привлечь как заказчика, так и исполнителя.

Аутсорсинг в отличие от аутстаффинга по-прежнему законен. Такая сделка подразумевает передачу одной организацией производственных функций на обслуживание другой компетентной организации. Например, производственная компания может заказать юридические, маркетинговые, клининговые или любые другие услуги.

Можно ли заключать договор аутстаффинга

Несмотря на то что аутстаффинг запретили, привлекать временных сотрудников через частные агентства занятости все-таки можно, но на определенных условиях:

  • временного сотрудника можно принять не более чем на девять месяцев (например, для замены отсутствующего работника);
  • его зарплата должна быть такой же, как и у постоянных работников предприятия-заказчика, выполняющих те же задачи;
  • временные работники должны получать все причитающиеся по закону компенсации за вредные и/или опасные условия труда.

Частное агентство занятости, которое является исполнителем по договору аутстаффинга, также должно соответствовать ряду требований. Организации необходимо получить соответствующую аккредитацию, иметь уставной капитал в размере не менее 1 млн рублей и своевременно платить налоги и сборы.

Что нужно учесть при заключении договора аутстаффинга в 2019 году

В договоре аутстаффинга следует указать такие пункты: наименование сторон, предмет, срок действия соглашения, права и обязанности сторон, правила предоставления работников, условия их труда, порядок сдачи-приема услуг/работ, ответственность за неисполнение обязательств, стоимость услуг и порядок расчетов. Чтобы составить грамотное соглашение, используйте наш онлайн-сервис.

Источник: https://www.freshdoc.ru/addons/articles/ip/chto_takoe_dogovor_autstaffinga/

Аутстаффинг персонала в 2019 году

Красивым словом «аутстаффинг» называют вид субподряда, когда компания нанимает сотрудников другой компании для предоставления услуг. Аутстаффинг персонала используется для экономии средств. Однако при заключении договора аутстаффинга надо быть осторожным, чтобы не нарушить законодательство РФ: по 116-ФЗ заемный труд запрещен.

О чем вы узнаете:

Аутстаффинг – что это такое простыми словами

Аутстаффинг состоит из двух англоязычных слов: «out» – вне и «staff» – штат. Следовательно, в статье речь пойдет о привлечении внештатных сотрудников.

Суть аутстаффинга в том, что компания-заказчик использует рабочую силу, которая не состоит в штате заказчика. Персонал для аутстаффинга нанимают, заключая договор с другой организацией, обычно кадровым агентством.

Это делается чаще всего для сезонной или проектной работы. Сотрудники, нанятые по договору аутстаффинга, работают в тесном контакте со штатным персоналом компании до конца сезона (проекта).

Пример – ваш магазин нанимает субподрядчика для проведения инвентаризации. В комиссию по инвентаризации входит и ваш заместитель, и ваш бухгалтер, но техническим подсчетом и сверкой занимается персонал, который находится в штате сторонней организации.

Компания, предоставляющая аутстаффинг, решает все кадровые моменты:

  • составляет договор трудоустройства;
  • платит зарплату работникам;
  • организует кадровое делопроизводство.

Заказчик же платит компании фиксированную сумму по договору аутстаффинга.

Плюсы и минусы использования аутстаффинга

Как у любой нестандартной формы найма персонала, у аутстаффинга есть плюсы и минусы.

Для компании, заключающей договор аутстаффинга

Плюсы:

  • экономятся деньги компании, так как расходы на делопроизводство снижаются;
  • можно вообще не держать в штате кадровика;
  • при росте фирмы можно сохранить возможность работы по спецрежиму (как малое предприятие);
  • есть возможность быстро привлечь сотрудников на небольшой срок;
  • все вопросы, связанные с текучкой кадров, берет на себя кадровое агентство;
  • можно привлекать дешевую рабочую силу мигрантов.

Минусы:

  • нет контроля со стороны при найме сотрудников, сторонняя организация может привлечь персонал, который вам не понравится;
  • ограничены инструменты стимулирования персонала, находящегося вне штата;
  • форма найма стороннего персонала ограничена ФЗ-161, который вступил в силу в 2016 году и запретил заемный труд – при составлении договора аутстаффинга необходимо быть внимательными;
  • есть шанс заключить договор с недобросовестной фирмой, которая в случае проблем просто исчезнет, оставив разборки с госорганами заказчику.

Контролировать работу сотрудников можно в CRM-системе Бизнес.Ру. Она позволяет устанавливать персональный распорядок дня для каждого сотрудника, распределять задачи по степени важности и обозначать ответственных лиц за их выполнение. Оценить возможности CRM-системы Бизнес.Ру можно прямо сейчас>>>

Для работника

Плюсы:

  • это подработка для студента или сезонного рабочего;
  • обратившись в кадровое агентство, можно уже в следующий день выйти на работу, так как крупные компании нанимают сотни человек вне штата и заинтересованы в таком найме.

Минусы:

  • работа по аутстаффингу обычно не очень квалифицированная и не слишком оплачиваемая;
  • работодатель и место работы можeт меняться хоть каждый день;
  • шансы на рост по карьерной лестнице минимальны.

Также работодатель при выведении за штат может сократить какие-то выплаты и надбавки. Так, известен случай с Unilever в Омске, когда при выведении за штат рабочие потеряли надбавки и получили выплаты в 11 тысяч вместо 18 тысяч рублей. К счастью, профсоюз помог сотрудникам.

Схема аутстаффинга персонала

В аутстаффинге участвуют три стороны:

  • заказчик – компания, которой надо нанять внештатных специалистов, или вывести своих работников за штат;
  • кадровое агентство – фирма, которая берет на себя все делопроизводство, связанное с оформлением сотрудников и наймом;
  • внештатный работник – человек, работающий на стороне заказчика, но оформленный в штат агентства по найму.
Читайте также:  Как рассчитать средний дневной заработок правильно?

Схема аутстаффинга персонала выглядит таким образом:

  1. Заказчик обращается в агентство по найму, описывает, какие сотрудники ему нужны;
  2. Составляется и подписывается договор аутстаффинга;
  3. Работники кадрового агентства занимаются оформлением документов сотрудников (при необходимости переоформляют из штата заказчика). Если персонал иностранный (например, сезонные рабочие), кадровое агентство организовывает все уведомительные процедуры с МВД и ФМС;
  4. Внештатные работники выходят на работу к заказчику согласно условиям договора аутстаффинга;
  5. В случае проверок и проблем с персоналом кадровое агентство берет на себя ответственность перед законом;
  6. Сотрудник, работая в штате кадрового агентства, получает заработную плату в срок от агентства (обычно путем перечисления денег на банковскую карту).

Применять аутстаффинг выгодно, если фирма нанимает иностранных граждан на работу. Даже для найма граждан СНГ в России требуются немалые затраты. Если организация до этого не работала с иностранцами, есть шанс допустить ошибки при оформлении документов и получить штрафы в сотни тысяч рублей.

Как проверить кадровое агентство на честность

Перед заключением договора с кадровым агентством следует узнать о нем дополнительную информацию. Иначе можно попасть на «черного аутстаффера».

Проверить «черного аутстаффера» можно:

  • через сервис проверки контрагентов, так как обычно такую схему найма используют фирмы-однодневки;
  • через сайт Федеральной службы по труду и реестр аккредитованных фирм занятости (https://www.rostrud.ru/opendata/7712345678-chaz/table.html);
  • запросив документ об аккредитации.

Также следует изучить договор и особенно – суммы оплаты за труд работников. Если оплата труда ниже или чуть выше МРОТ, это должно насторожить вас.

Ограничения на предоставление услуг аутстаффинга

В 2016 году вступил в силу 116-ФЗ, который добавляет главу 53.1 Трудового кодекса и вводит понятие «заемный труд», описывает правила аутстаффинга, а также запрещает заемный труд вне этих правил.

Заемный труд – это работа персонала, которая осуществляется по согласованию с официальным работодателем, но под управлением другой компании или учреждения.

Скачать 116-ФЗ можно по ссылке>>>

Закон прописывает следующие правила аутстаффинга:

  1. Услуги предоставляются только аффилированными лицами (компания, которая по акционерному соглашению может влиять на подконтрольную ей фирму) и частными кадровыми агентствами.

Например, головной офис может отправить работников в региональный офис, который оформлен, как иная организация, но подконтролен по акционерному соглашению.

  1. Зарплата внештатного персонала должна быть не ниже, чем у штатных сотрудников, трудящихся на аналогичной должности.
  2. Если условия, в которых трудятся работники по аутстаффингу, считаются вредными и опасными, то необходима компенсация.
  3. Срок аутстаффинга для одного работника может быть не более 9 месяцев.
  4. Количество внештатных работников не должно превышать 10% от общего количества персонала.

Перевести отношения с подчиненными на новый уровень поможет CRM-система от Бизнес.Ру. В ней вы можете установить прозрачную систему мотивации сотрудников, чтобы они понимали, сколько и за что заработали. Также программа позволяет ставить планы подчиненным и отслеживать процент их выполнения. Оценить функционал CRM-системы от Бизнес.Ру можно прямо сейчас>>>

Полный запрет на аутстаффинг

Есть случаи, в которых аутстаффинг запрещен:

  • внештатный персонал нельзя привлекать на работы, отнесенные к первому и второму классу опасности, и работы с вредными условиями труда (третья и четвертая степени);
  • нельзя привлекать по аутстаффингу работников взамен тех, кто участвует в забастовке или уволен в связи с простоем работодателя;
  • нанимать по аутстаффингу нельзя, если в отношении компании началась процедура банкротства;
  • запрещаются работы внештатного персонала, если работодатель вводит неполный день, чтобы не допустить увольнения основного штата сотрудников (например, на заводе в случае отмены части заказа).

Образец договора аутстаффинга

Обычно у кадрового агентства есть договор аутстаффинга, который подписывает заказчик. Типовой договор включает такие разделы:

  • предмет договора;
  • обязанности сторон;
  • срок исполнения;
  • специфические условия;
  • цена и форма оплаты;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • время действия договора.

Скачать образец договора аутстаффинга>>>

Аутстаффинг и аутсорсинг: отличия

Часто аутстаффинг путают с аутсорсингом. Разница в следующем:

  1. аутсорсинг – это передача надолго (навсегда) части функций компании с нацеленностью на определенный результат;
  2. аутстаффинг не предполагает длительного найма – обычно он длится до завершения проекта;
  3. аутсорс обычно связан удаленной работой, тогда как аутстаффинг персонала – сотрудничество бок о бок с вашими штатными работниками.

Например, если магазин передает бухгалтерию сторонней компании, то речь идет об аутсорсинге. Если же этот же магазин нанимает через агентство квалифицированного бухгалтера, который может проконтролировать документацию перед налоговой проверкой, то речь идет об аутстаффинге.

Подробнее об аутсорсинге персонала читайте здесь>>> 

Сферы применения аутстаффинга

Аутстаффинг применяется в сферах, где работает много неквалифицированных рабочих: от торговли до строительства, от гостиничного бизнеса до общепита:

  • в строительстве в качестве внештатных сотрудников привлекаются разнорабочие, штукатурщики, плиточники, маляры и так далее;
  • в общепите на аутстаффинг привлекаются повара, посудомойщики, бармены и т.д.;
  • на складе выводятся вне штата грузчики, кладовщики, водители и другие работники;
  • для клининга уборщиков также часто привлекают по договорам аутстаффинга.

Примеры аутстаффинга

Аутстаффинг в сети магазинов

Крупная торговая сеть минимаркетов хочет сохранить за собой право использования выгодного вида налогообложения – упрощенной системы. Однако по закону для УСН численность работников должна быть не более 100 человек.

Компания переводит своих кладовщиков и водителей за штат, по методу аутстаффинга, продолжая использовать упрощенную систему.

Кроме того, агентство подписывает с кладовщиками договор о материальной ответственности.

Скачать бланк договора о полной материальной ответственности>>>

Аутстаффинг в гипермаркете

Гипермаркет использует внештатных работников, направляемых кадровым агентством, которые трудятся от 3 до 6 часов:

  • для работы на складе;
  • для выкладки товара;
  • для проверки ценников и сроков годности товара;
  • для работы на кассе.

В основном, таким образом трудятся студенты и люди, которым нужна подработка.

Гипермаркет избавляется от необходимости быть постоянно в поиске персонала из-за текучки кадров на должностях низкой квалификации.

Аутстаффинг на складе

На складе крупного гипермаркета работают, в основном, мигранты из стран Азии. Однако компания не хочет подвергать себя рискам, ведь за неправильное устройство иностранцев на работу ждет штраф в несколько сотен тысяч рублей.

Необходим отдельный бухгалтер и несколько миграционных специалистов, что невыгодно для гипермаркета.

Оформление рабочих стран Азии передается на аутстаффинг. В итоге иностранцы находятся за штатом, что снижает нагрузку на кадровую службу, бухгалтера, а также на содержание персонала.

Аутстаффинг в гостиничном бизнесе

Семья предпринимателей владеет двумя базами отдыха на черноморском побережье, которые работают только в сезон (с 15 апреля по 15 октября). В сезоне есть два пиковых месяца.

Весной, осенью и в начале лета члены семьи работают на базах отдыха самостоятельно, без привлечения наемных работников. На восемь недель предприниматели заключают с кадровым агентством договор аутстаффинга, получая персонал (горничные, охранники, администратор) за короткий срок.

Агентство помогает найти подмену и проверяет претендентов.

Выводы: на что обратить внимание при найме персонала по аутстаффингу

Если вы решили попробовать заключить договор по аутстаффингу, обязательно проверяйте легальность работы кадрового агентства: как на наличие аккредитации, так и по отзывам в интернете.

Помните, что агентство должно работать в соответствии с 116-ФЗ, поэтому следует проверить договор аутстаффинга и трудовой договор, который подписывает работник в кадровом агентстве.

Источник: https://www.business.ru/article/1709-autstaffing-sut-otlichie-ot-autsorsinga-i-obrazets-dogovora

Запрещен ли аутстаффинг с 2019 года?

В России понятие «аутстаффинг» не фигурирует в нормативно-правовых актах, однако положения, регулирующие наемный труд в законодательстве, все же присутствуют.

С 2019 года услуги аутстаффинга могут оказывать только фирмы, отвечающие ряду требований. Нововведения закреплены Федеральным законом №116-ФЗ, который предусматривает поправки в закон о занятости населения, и вступили в силу в 2019 году.

Что нужно знать?

Аутстаффинг – это форма труда, широко используемая многими российскими и зарубежными компаниями и индивидуальными предпринимателями.

Условия предоставления подобной услуги закрепляются в договоре аутстаффинга.

Понятие

Аутстаффинг – это ни что иное, как привлечение стороннего персонала через специализированную фирму. Другими словами, это т. н. «аренда» сотрудников.

Трудовые контракты заключает фирма-исполнитель, она же начисляет и платит работникам зарплату, ведет кадровое делопроизводство и т. д.

Получается, что персонал фактически работает в компании, с которой не связан гражданско-правовыми и трудовыми правоотношениями.

Назначение

Такая форма труда, как аутстаффинг, обладает рядом преимуществ:

  • Сохранение условий УСН. Это актуально для динамично развивающихся компаний, где штат постоянно растет. Если в фирме трудятся более 100 человек, на упрощенной системе налогообложения работать нельзя. Выход – обращение к аутстафферам.
  • Привлечение кадров не на «постоянку», а на время. Многие организации нуждаются в найме работников на краткосрочную работу: сезонную, временную или в рамках проекта. Оформление и последующее увольнение большого количества людей нецелесообразно, поскольку связано с немалыми затратами.
  • Оптимизация структуры фирмы. Привлечение специалистов по кадровому менеджменту минимизирует риски, связанные с качественным делопроизводством. Аутстаффинг позволяет компании организовывать работу рационально и эффективно.

Нормативная база

Термина «аутстаффинг» в российском законодательстве нет.

Поэтому основной документ, на который следует опираться – это Трудовой кодекс.

Трудовой кодекс РФ

Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ

Аутстаффинг персонала с 2019 года

Не так давно услуги аутстаффинга могли предоставлять самые разные компании. С 2019 года требования ужесточились: теперь этим могут заниматься только фирмы, отвечающие определенным требованиям.

Какие изменения вступили в силу?

В январе 2019 года вступил в силу закон №116-ФЗ. В документе перечислены условия привлечения сотрудников от сторонних работодателей.

Итак, заемный труд предполагает передачу сотрудников в подчинение индивидуальным предпринимателям или фирмам. По сути, это то же самое, что используется при аутстаффинге.

Законодатель вводит другую разновидность деятельности: «деятельность по предоставлению персонала».

Совет

На основании этого в закон о занятости (№1032-1) добавлена статья 18.1. В ней прописаны условия осуществления указанной деятельности.

ФЗ о занятости населения в Российской Федерации

Что касается Трудового кодекса, то в нем теперь содержится глава 53.1 – «Особенности урегулирования труда сотрудников, временно направленных нанимателем к другим физлицам или организациям».

Кто может предоставить персонал?

Опираясь на положения Трудового кодекса, можно сделать следующий вывод: договор о передаче персонала отличается от заемного труда тем, что он представляет собой соглашение сторон, а не односторонне распоряжение.

https://www.youtube.com/watch?v=jeaUpUskMKo

Для его заключение необходимо согласие сотрудников.

Согласно законодательству, такие соглашения вправе заключать:

  • частные компании, прошедшие аккредитацию в Федеральной службе труда и занятости и имеющие соответствующую документацию;
  • прочие организации, если сотрудники с их согласия на время переводятся в компанию, являющуюся аффилированным лицом по отношению к исполнителю или фирме, являющейся стороной акционерного соглашения с исполнителем.

Согласно договору о предоставлении персонала, исполнитель (например, частная компания) на время передает своих специалистов заказчику для осуществления трудовой функции под управлением фирмы-заказчика.

Принимающая сторона обязана заплатить за услугу и использовать труд привлеченных сотрудников согласно трудовым функциям, прописанным в их трудовых договорах (пункт 2 статьи 18.1).

Кому не выгоден?

Нововведения не выгодны, прежде всего, компаниям, применяющим специальные налоговые режимы.

В связи с этим, изменения затронут и Налоговый кодекс.

В 3 пункте 346.12 статьи теперь прописано, что частные агентства занятости, занимающиеся предоставлением персонала, не могут работать на «упрощенке».

Услуги по предоставлению работников облагаются налогом на добавленную стоимость (подпункт 1 пункта 1 статьи 146 НК РФ, 6 абзац 4 подпункта 1 пункта 148 статьи в редакции закона №116-ФЗ).

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)

Аутсорсинг вместо аутстаффинга

Если фирма-аутстаффер желает работать в прежнем режиме, нужно всего лишь переделать договор аутстаффинга в контракт аутсорсинга.

Читайте также:  Договор аренды земельного участка сельскохозяйственного назначения

Аутстаффинг – это аренда персонала, а аутсорсинг – оказание конкретных услуг.

Пример:

В фирме нет штатного бухгалтера, и специалиста предоставил аутстаффер. По новым правилам проработать он сможет только 9 месяцев и только при условии, что фирма пройдет аккредитацию.

Проще передать сторонней фирме ведение бухучета в целом или отдельного участка (например, начисление зарплаты). Тогда имеет место приобретение услуги, которая к аутстаффингу отношения не имеет.

Сравнительная характеристика аутсорсинга и аутстаффинга представлена в таблице:

Пункты договора Аутстаффинг Аутсорсинг
Предмет Передача персонала в аренду с оформлением в штат подрядчика Передача конкретной функции специализированной фирме
Срок договора 9 месяцев Без ограничений
Оплата труда Минимум – как у штатных работников на той же должности По договоренности
Оформление Дополнительное соглашение к трудовому контракту, занесение в записи в трудовую Договор оказания услуг на платной основе
Ответственность Субсидиарная Возлагается на исполнителя

Аккредитация и лицензирование

С 2019 года частные агентства, занимающиеся предоставлением труда персонала, обязаны пройти обязательную процедуру аккредитации. Без этого они не вправе заниматься подобным видом деятельности.

Зачем нужна?

Фирма проходит аккредитацию и может работать как частное агентство, передающее заемный труд на основе договора предоставления персонала.

Если аккредитация отзывается или приостанавливается, фирма не может заключать соглашения о предоставлении персонала. В тоже время все права и обязательства по ранее подписанным контрактам сохраняются (пункт 9 статьи 18.1).

Кем проводится?

Чтобы пройти аккредитацию, нужно обратиться в Федеральную службу труда и занятости с заявлением и необходимыми документами.

Прохождение аккредитации означает для компании то, что с момента завершения процедуры она становится ответственной за выплату персоналу зарплаты и исчисление с нее налогов.

Документы

Документы для аккредитации:

  • заявление;
  • ксерокопия учредительного документа, заверенная у нотариуса;
  • подтверждение уставного капитала свыше 1 миллиона рублей;
  • паспорт руководителя фирмы;
  • документ о назначении руководителя (с печатью и подписью);
  • документ о высшем образовании руководителя;
  • копия трудовой руководителя (с печатью и подписью);
  • справка об отсутствии у руководителя судимости за экономическое преступление или преступление против личности.

Тонкости получения

Обязательные условия прохождения аккредитации:

  • уставный капитал свыше миллиона рублей;
  • у руководителя: высшее образование, опыт работы в области трудоустройства от двух лет;
  • отсутствие у фирмы долгов перед ФНС и другими службами;
  • отсутствие у руководителя судимости за экономические преступления или преступления против личности.

Помимо всего прочего, фирма должна работать на общей системе налогообложения, поскольку специальные режимы при занятии подобной деятельностью запрещены.

Ответственность

Цель нововведений – защита интересов персонала. Теперь заказчик несет большую ответственность по сравнению с тем, как было раньше.

Административная

Нарушение правил, в т. ч. игнорирование запрета аутстаффинга в России, влечет за собой административную ответственность (часть 1 статьи 5.27 КоАП):

  • для фирм – штраф от 30000 до 50000 рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей – штраф в размере 1000-5000 рублей;
  • для должностных лиц – штраф в размере 1000-5000 рублей или предупреждение.

Наказание за вторичное нарушение в течение года:

  • для фирм – штраф в размере 50000-70000 рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей – 10000-20000 рублей;
  • для должностных лиц – 10000-20000 рублей либо дисквалификация на 1-3 года.

Статья 5.27 КоАП РФ

Субсидиарная

По обязательствам работодателя, в т. ч. связанным с выплатой зарплаты, заказчик несет субсидиарную ответственность.

Законодательные изменения, вступившие в силу в 2019 году, не отменяют как таковой аутстаффинг, а лишь несколько видоизменяют его форму.

Заемный труд теперь запрещен, но частные фирмы занятости вправе заниматься деятельностью по предоставлению персонала.

Главная цель новшеств – защита интересов работников.

Источник: http://kadriruem.ru/zapreshhen-li-autstaffing-personala/

Аутстаффинг — в 2019 году, кто представляет эти услуги, плюсы и минусы

Вывод персонала из штата компании и перепоручение большинства вопросов, связанных с отношениями между ними и нанимателем специализированной компании является эффективным методом снижения расходов.

Процесс обслуживания персонала занимает много ресурсов и усилий предпринимателя, зачастую для этого приходится нанимать специалистов (кадровый отдел). Аутстаффинг в 2019 году имеет некоторые ограничения, но он по-прежнему является эффективным решением.

Понятие

Краткое определение аутстаффинга – вывод за штат. Этот термин пришел из английского языка – outstaffing.

Он означает переоформление сотрудников на другую компанию таким образом, что они продолжают работать на предыдущем месте, выполняя прежние функции, но все вопросы и обязанности работодателя берет на себя сторонняя организация – аутстаффер.

Суть этого явления в том, что наниматель переводит своих работников в штат аутстаффера, официально их там оформляя. Между предпринимателем и этой компанией заключается соответственный договор.

При этом это никоим образом не затрагивает выполнения сотрудниками своих обязанностей на прежнем месте.

Организация берет на себя все функции работодателя, которые предусматривает Закон, а именно:

  1. ведение кадрового учета;
  2. вопросы по документации;
  3. отчисление налогов;
  4. выплата зарплаты;
  5. взаимодействие с госорганами;
  6. прочие аспекты, касающиеся кадровой и связанной с ней финансовой деятельностью.

Рассматриваемые услуги представляют специализированные организации (кадровые агентства) с лицензией на эту деятельность.

Признаки качественного сервиса такие:

  1. наличие государственной аккредитации как у частных агентств занятости;
  2. опыт работы более года;
  3. легальное агентство всегда официально платит налоги за переведенных;
  4. всегда заключаются трудовые договора с переведенными и полностью ведется весь кадровый учет;
  5. ответственный провайдер всегда предоставляет образцы соглашения для ознакомления.

Существует две разновидности агентств, предоставляющих рассматриваемые услуги:

Вид Особенности
Аффилированные лица Вправе направлять рабочих к своему аффилированному юрлицу, являющимся членом акционерного общества
Частные агентства занятости Имеют право предоставлять услуги, только если аккредитованные в службе занятости в статусе частных агентств занятости (ЧАЗ).

Только два указанных типа организаций могут заниматься рассматриваемой деятельностью (ранее это могли делать любые компании). Это своеобразные посредники или провайдеры между предпринимателем и его персоналом.

ЧАЗ – это юрлицо, имеющее регистрацию на территории РФ и прошедшее аккредитацию службой занятости, которой ей дается право на соответствующую деятельность. Добросовестный партнер должен ознакомить заказчика со своим сертификатом (лицензией).

Список субъектов прошедших сертификацию содержит федеральный реестр службы труда и занятости. Проверить полномочия контрагента легко – достаточно зайти на сайт ведомства.

Аутстаффинг в 2019 году

Как уже было отмечено выше, Россия установила ограниченное по субъектам, обслуживающих вывод из штата. Теперь только два вида провайдеров могут работать в данной сфере.

Эти изменения в законодательстве вступили в силу с 2019-го согласно нормативному акту ФЗ №116 (от 05.05.2014 г.). Этот документ полностью регламентирует аутстаффинг.

Указанный акт ввел понятие заемного труда, то есть, осуществляемого сотрудником по согласованию с нанимателем, но под управлением специального субъекта, не являющегося работодателем по отношению к выполняемым им функциям.

В 2019 году действует и ряд ограничений на аутстаффинговые услуги:

  1. зарплата переведенных не может быть меньше, чем у работающих по той же специальности у принимающего субъекта;
  2. те, которые передаются и будут заняты во вредных условиях, обязательно должны получать компенсацию;
  3. нельзя передавать сотрудника на срок превышающий 9 мес.;
  4. число предоставляемых сотрудников не может быть больше 10% от штата работодателя.

Полный запрет предусмотрен для таких работ:

  1. первые и вторые уровни опасности, третья или четвертая степень вредности;
  2. экспедиторы, занятые в составе экипажей морских и смешанного плавания судов и члены команды;
  3. для замены бастующих;
  4. при простое производства или нахождении компании в процессе банкротства;
  5. при введении неполного рабочего дня, цель которого – сохранение мест при угрозе увольнения персонала.

Видео: Консультация специалиста

Выгоды

Особенная выгода для предпринимателей есть, когда нужно сделать следующее:

  1. официально трудоустроить человека так, чтобы это было законно и если при этом требуется, чтобы он не был в штате;
  2. сократить расходы на зарплату и налоги с нее;
  3. снятие финансового, ресурсного бремя обслуживания своего штата, кадрового учета, делопроизводства, бухгалтерии;
  4. уменьшить риски, касающиеся выполнения трудового и налогового законодательства;
  5. возникновение потребности в дешевой силе иностранцев, мигрантов, гастарбайтеров, и если при этом не хочется контролировать вопросы по миграционным правилам и прочие нюансы;
  6. свести к минимуму юридическую и иную ответственность перед нанятыми. Все проблемы с ними и с госорганами (с различными службами и комиссиями) берет на себя сторонняя организация. Таким образом, владелец фирмы полностью неуязвим в этом отношении;
  7. увеличить количество персонала без потери УСН;
  8. не оформлять лиц находящихся на испытательном сроке или временно занятых;
  9. привлечь специалистов из другого региона без открытия там филиалов и представительств.

Достоинства и недостатки

Вывод персонала за штат и перепоручение его сторонней организации имеет как плюсы (их больше), так и минусы. Владельцу бизнеса необходимо ознакомиться с ними, перед тем как применять этот инструмент.

Сторонний подбор персонала

Следует сразу разграничить два понятия: аутсорсинговую и аутстаффинговую деятельность. При первой осуществляется передача функций (например, бухгалтерия) специализированной компании и при этом работники, могут находиться в ее подчинении изначально.

При второй – персонал передается исполнителем заказчику, проще говоря, «в аренду». При этом трудовые договора заключаются только с провайдером.

Все это делает вместо него посредник с лицензией на такую деятельность.

Для работодателя

Плюсы:

  1. разгрузка своих кадровиков и бухгалтеров – все, что связанно с оформлением и обеспечением сотрудников относится к сертифицированной организации;
  2. исчезают все проблемы с устройством иностранцев, мигрантов. Это существенное достоинство, так как при этом требуется множество разрешений и прочих формальностей, за нарушение которых предусмотрены миллионные штрафы. Теперь это не забота владельца предприятия. Изменение законов и правил его не волнует, за этим следит провайдер;
  3. основная выгода: экономия времени на подбор сотрудников, средств на их оформление и обеспечение, соответственно появляется существенная экономия по налогам. Не надо нанимать кадровиков, бухгалтеров, сокращаются затраты на оплату труда – поэтому данный метод является антикризисным инструментом.

Вместо заполнения множества бумаг, ведения кадрового учета и бухгалтерии теперь бизнесмен должен сделать только элементарно простые вещи: заплатить только аутстафферу и подтвердить этот платеж в книге продаж и покупок.

Минусов, пожалуй, только два. На рынке подобной деятельности действует много подставных фирм без лицензии или с поддельными сертификатами. Наниматель рискует получить существенные штрафы и убытки, ведь он заплатит вдвойне: нелегальной фирме и штрафы за нарушение нормативных актов.

Второй недостаток: законы могут запрещать некоторые действия и устанавливать ограничения, о которых мы рассказали выше.

Плюсы и минусы для работника

Для передаваемых «в аренду» преимущества такие:

  1. официальное оформление;
  2. человек числится в штате организации-провайдера. Такие юридические лица специально «заточенные» под данную деятельность, соответственно, отношение к их персоналу профессиональное: своевременная зарплата, качественное выполнение трудового законодательства, включая отпуска, компенсации и иные соцгарантии;
  3. для мигрантов, ищущих заработок такие компании – отличный выбор, поскольку они берут на себя решение всех проблем с выполнением миграционных правил, в которых самому гастарбайтеру, как правило, сложно разобраться;
  4. компания с сертификацией и хорошей репутацией гарантирует иностранному работнику уверенность в том, что с документами, отчислениями налогов и прочим будет все в порядке. При возникновении каких-либо проблем с миграционными вопросами они решаются быстро, поскольку над этим работает целый штат специалистов;
  5. для мигрантов упрощается процедура получения вида на жительство, поскольку они заняты легально.

Недостатки:

  1. лишение некоторых льгот и преимуществ, которые сотрудник может иметь, будучи занятым непосредственно у работодателя;
  2. снижается возможность профессионального роста, меньше шансов сделать карьеру;
  3. зарплата у аутстаффера, как правило, ниже;
  4. риск попасть в нелегальную организацию;

Все, что требуется от предпринимателя для того, чтобы воспользоваться услугами компаний-аутстафферов – выбрать одну из них и заключить договор. Правильный выбор сделать не сложно – в статье мы описали признаки надежных партнеров. При этом также желательно проанализировать экономические показатели организации, отзывы в бизнес-среде.

Источник: https://101zakon.ru/migracija/autstaffing/

Ссылка на основную публикацию